义煤公司安全生产教育与培训管理制度
煤矿安全教育与培训管理制度(3篇)
煤矿安全教育与培训管理制度是为了提高煤矿工人的安全意识和安全技能，预防和减少煤矿事故的发生而制定的管理制度。
下面是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容：1. 安全教育体系建设：建立健全安全教育体系，包括安全教育规划、安全教育目标、安全教育内容和安全教育方法等。
2. 安全培训计划制定：制定煤矿工人的安全培训计划，根据工种和岗位的不同，确定不同层次、不同内容的安全培训内容和时间。
3. 培训师资队伍建设：组织培训师资队伍的培训和考核，确保培训师具备专业知识和教学能力。
4. 安全培训课程设置：根据煤矿的实际情况和安全需求，确定各类安全培训课程的设置，包括安全操作规程、安全技能培训、事故案例分析等。
5. 培训效果评估：定期对安全培训的效果进行评估，通过调查问卷、实际操作考核等方式，了解培训效果，及时调整培训内容和方法。
6. 培训档案管理：建立和管理煤矿工人的培训档案，包括培训记录、培训成绩、培训证书等。
7. 安全教育宣传：通过各种渠道，向煤矿工人宣传安全教育知识，提高他们的安全意识和安全素质。
8. 安全教育奖惩制度：建立安全教育奖惩制度，对积极参与安全培训和取得优异成绩的员工进行奖励，对违反安全规定和安全培训不合格的员工进行惩罚。
以上是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容，具体实施中需根据煤矿的实际情况进行具体的制定和实施。
煤矿安全教育与培训管理制度（2）第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平，加强职工安全素质建设，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。
第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径，是煤矿安全生产的基础。
第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构，确保安全教育与培训工作的组织和实施。
第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要，制定本企业的安全教育与培训计划，并按照计划进行实施。
煤矿各级安全教育与培训制度
煤矿各级安全教育与培训制度煤矿各级安全教育与培训制度为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，增强职工的安全法制观念，提高安全技术知识水平，掌握本职工作应具备的操作技能，增强预防和处理事故的能力，规范安全教育培训工作，特制定本制度。
一、安全教育与培训的范围第一条企业所有的安全生产管理人员及从业人员都要进行安全生产教育培训。
第二条矿长（企业主要负责人）必须经过具有国家二级资质的煤矿安全培训机构进行培训考核合格。
第三条安全生产管理人员必须经过市级以上安全生产监督管理部门安全技术培训中心进行培训，经考核合格，由市级以上安全生产监督管理部门发给任职资格证，方可上岗任职。
第四条特种作业人员必须经过具有国家三级资质的煤矿安全培训机构进行培训，经考核合格后，发给操作资格证，方可上岗作业。
第五条从业人员必须经过企业组织的安全教育培训，经考核合格后，才能上岗作业。
二、安全教育与培训计划第六条根据国家有关规定和企业的实际情况，每年年初作好当年安全教育与培训的计划，并按计划组织当年的安全教育与培训工作。
第七条安全教育与培训计划下达后，各单位要按计划积极组织实施，确保计划的完成。
三、安全教育与培训的内容第八条安全教育与培训的内容除严格按照国家局规定的《煤矿安全培训教学大纲》规定的内容外，还应根据各工种的特点，补充以下内容：l、国家安全生产法律法规、行业规程和劳动保护的有关规定；2、本企业生产的特点、生产工艺流程以及安全生产规章制度；3、危险化学品的保管和使用方法；4、压力容器的安全技术基本知识及一般事故的处理方法；5、安全防护和劳保用品的使用方法；6、消防安全知识及一般[换行]事故的处理方法；7、工伤保险及防止职业危害的基本知识；8、作业场所的危险因素，预防和应急措施；9、岗位安全操作规程；10、安全事故及设备事故的案例分析。
四、安全教育与培训的方式第九条安全教育与培训采用多种形式。
根据实际情况，可采用专门培训、集中培训、分散培训、脱产培训、半脱产培训、业余培训等方式。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度
是指为保障煤矿安全生产，提高矿工安全意识和技能水平，制定的一套教育与培训规范和流程。
其主要内容包括以下几个方面：
1. 安全教育与培训目标：明确煤矿安全培训的总体目标和具体任务，确保每位矿工都能够掌握必要的安全知识和技能。
2. 培训对象与范围：确定煤矿安全培训的对象和范围，包括各级管理人员、操作工人、技术人员等。
3. 培训内容：根据煤矿生产过程中的安全隐患和风险，制定相应的培训内容，包括矿山安全生产政策法规、安全作业规程、应急救援知识、安全标志标牌等。
4. 培训方法和形式：确定煤矿安全培训的具体方法和形式，包括集中培训、现场演练、网上培训、模拟操作等。
5. 培训周期与频次：确定煤矿安全培训的周期和频次，保证培训的及时性和可持续性。
6. 培训考核与评价：建立科学的培训考核和评价机制，对培训效果进行评估，并对培训成绩进行记录和归档。
7. 培训师资队伍建设：加强煤矿安全培训师资队伍的建设，提高培训师的专业水平和教学能力。
8. 安全教育与培训宣传：加强煤矿安全教育与培训的宣传工作，提高矿工的参与度和积极性。
通过建立完善的煤矿安全生产教育与培训制度，能够有效提升矿工的安全意识和技能，减少煤矿事故的发生，确保煤矿安全生产。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度一、制度框架1.制度目的和原则：明确教育与培训的目标，确保教育与培训活动符合国家法律法规和煤矿安全生产的要求，坚持以人为本、预防为主的原则。
2.制度适用范围：明确哪些人员需要接受教育与培训，包括矿工、管理人员、安全监控人员等。
3.制度组织架构：确定教育与培训的组织机构和责任人，如安全管理部门、教育培训中心等。
4.制度实施措施：具体规定教育与培训的时间、地点、方式、内容等。
二、教育与培训内容1.安全生产法律法规知识：包括煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产标准等，以及最新的安全生产政策和要求。
2.安全操作技能：包括煤矿常见事故的应急处理、煤矿设备的操作维护、火灾和瓦斯爆炸的防范措施等。
3.安全意识和行为培养：通过案例分享、事故模拟等方式，引导矿工树立安全意识，规范安全行为。
4.应急救援知识和技能：包括火灾、瓦斯爆炸、塌方等突发事件的应急处理方法，以及急救技术和逃生自救等。
5.安全管理知识：培养管理人员的安全管理能力，包括安全生产计划、隐患排查、事故调查等。
三、教育与培训方式1.集中培训：定期组织全体矿工进行集中培训，如每年一次或每季度一次，重点培训新进矿工和岗位调动的矿工。
2.定期培训：根据不同岗位和工种的要求，定期组织培训，如每月一次或每季度一次，涵盖相关内容。
3.现场教育：在煤矿现场开展教育活动，通过解说员的现场演示和讲解，提高矿工的安全意识和技能。
4.电子学习：借助互联网和电子设备，开展在线学习和培训，提供学习资料和进行在线考核。
四、教育与培训考核与评价1.考核方式：通过考试、实操、模拟演练等方式对参与教育与培训的人员进行考核，确保知识和技能的掌握。
2.考核标准：制定合理的考核标准，确保考核的公平性和客观性，评估参与教育与培训的人员的综合能力。
3.奖惩机制：对于取得优异成绩的人员给予表彰和奖励，对于考核不合格的人员进行警告、停工整顿等处理措施。
煤矿安全生产教育与培训制度的建立和完善，能够提高煤矿工人的安全意识和技能，降低安全事故的发生率，确保煤矿安全生产。
煤矿安全教育与培训制度范本（3篇）
煤矿安全教育与培训制度范本一、背景与目的为了提高煤矿安全意识和技能，防范和减少煤矿事故的发生，保障矿工的人身安全和财产安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本煤矿所有从业人员，包括管理人员、工人、技术人员等。
三、教育与培训的内容和周期1. 安全生产法律法规：包括《煤矿安全法》、《安全生产法》等相关法律法规。
培训周期为一年，每年进行一次培训。
2. 安全操作规程：包括各工种的安全操作规程和标准，培训周期为半年，每半年进行一次培训。
3. 灭火与逃生演练：进行灭火和逃生演练，培训周期为一年，每年进行一次培训。
4. 急救知识与技能：包括紧急救护知识和技能培训，培训周期为一年，每年进行一次培训。
5. 安全意识与心理辅导：对矿工进行安全意识与心理辅导，提高他们的安全意识和应变能力。
培训周期为三个月，每季度进行一次培训。
四、培训的方式1. 班级培训：定期组织全体从业人员进行集中培训，由资深安全专家讲解相关知识和技能。
2. 现场培训：根据不同工种特点和工艺流程，组织相关专家到现场进行培训，并指导实际操作。
3. 互动培训：利用现代化教育技术手段，如计算机软件、多媒体等设备进行互动培训，提高培训效果。
4. 自学培训：为方便从业人员学习，提供自学材料和辅导，鼓励矿工利用休息时间进行自学。
五、培训机构和师资队伍建设1. 培训机构：成立专门的培训机构，设立培训部门，负责培训计划的制定和培训工作的组织管理。
2. 师资队伍建设：选派经验丰富、具有相关专业知识和教学能力的专家和教师担任培训师资。
3. 师资培训与交流：定期组织培训师资进行培训和交流，提高他们的培训水平和教学质量。
六、培训考核与奖惩制度1. 培训考核：对培训结束后的学员进行考核，通过考核的人员可获得合格证书，成绩不合格者需参加补考。
2. 奖励制度：对考核成绩突出的人员给予奖励，如物质奖励或荣誉表彰。
3. 惩罚制度：对不参加培训或考核不合格的人员给予相应的惩罚，如降低工资、停职等。
煤矿安全教育与培训管理制度
煤矿安全教育与培训管理制度
煤矿安全教育与培训管理制度
1、所有入矿职工必须按规定学时参加安全知识和技能培训，经考试合格后方可上岗。
2、瓦斯检查员、安全检查员、爆破员、爆破材料库管员、主要提升司机、绞车司机、胶带运输机司机、电机车司机、防突员等特种作业人员必须经过安全资格和岗位技能培训，并取得有效证件，否则，不准上岗。
3、安全生产系统副总工程师、正副科长、正副队长等管理人员必须按规定学时参加相关机构组织的安全知识和技能培训，并取得安全资格证，否则不得从事本岗位工作。
4、“五职矿长”必须取得矿长资格证和矿长安全资格证，每年必须复训一次，每三年换发新资格证。
5、培训工作由安质科组织，并明确1名管理人员具体负责，建立专门培训档案。
6、经二级、三级培训机构培训后回矿的人员，安质科按照培训内容重新考试，考试成绩不及格的，重新进行培训，并不予计发培训工资。
煤矿安全教育与培训管理制度范文(3篇)
煤矿安全教育与培训管理制度范文安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。
一、矿级负责人的培训企业法人代表及厂、矿长、副矿长，都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，并经考核合格后，获得矿长安全资格证方能任职。
二、安全生产管理人员的培训安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。
安全培训着重解决:牢固树立“安全第一”的思想，摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识，工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的安全素质，安全生产管理人员的培训每年至少进行1—____次。
三、特种作业人员专业教育与培训特种作业是由国家认定的，对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险选厂的作业，非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等。
1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。
学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。
2、凡已取证从事特种作业的人员，必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。
对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员，必须按照GB5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。
特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必须按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应立即停止操作四、新进矿工人的安全培训1、新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工监护下工作满____个月，然后经再次考试合格，方可独立工作选厂2、新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，经考试合格后，方可上岗作业。
煤矿安全生产教育与培训制度范本
煤矿安全生产教育与培训制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产教育与培训工作，提高煤矿从业人员的安全生产意识和技能，减少生产事故的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业及其从业人员。
煤矿企业应按照本制度的要求，组织实施煤矿安全生产教育与培训工作。
第三条煤矿安全生产教育与培训工作应坚持“安全第一，预防为主”的原则，落实“责任到人”的要求，培养从业人员的安全意识和技能，提高煤炭生产安全水平。
第四条煤矿企业应建立煤矿安全生产教育与培训制度，明确责任部门和责任人，确保安全生产教育与培训工作的正常开展。
第五条煤矿企业应加强煤矿安全生产教育与培训工作的宣传力度，推动安全文化建设，树立安全发展理念，推动形成全员参与、全员负责的安全生产格局。
第二章安全教育与培训目标第六条煤矿安全生产教育与培训的目标是：（一）提高从业人员的安全生产意识，使其树立安全第一、预防为主的安全观念；（二）提高从业人员的安全技能，使其具备应对突发事件的能力；（三）提高从业人员的安全意识和风险防控能力，减少事故发生率；（四）提高从业人员的法律法规和安全生产管理知识，增强其遵守规章制度的意识。
第三章安全教育与培训内容与形式第七条煤矿安全生产教育与培训的内容包括：（一）法律法规和安全生产管理知识；（二）安全操作技能和应急救援知识；（三）安全事故案例分析和安全事故防范经验；（四）安全文化和安全心理建设知识。
第八条煤矿安全生产教育与培训的形式包括：（一）集中培训：由煤矿企业组织进行，采取课堂讲授、培训班、学习交流等形式进行；（二）现场培训：对于工作环境特殊的从业人员，煤矿企业应进行针对性的现场培训；（三）在线培训：利用网络平台进行安全教育和培训。
第四章管理与实施第九条煤矿企业应设立专门的安全教育与培训机构或岗位，明确负责安全教育与培训工作的机构和人员。
第十条煤矿企业应编制安全生产教育与培训计划，明确教育培训的内容、对象、时间和方法，制定安排，并及时完成教育培训任务。
煤业公司安全教育培训管理制度
煤业公司安全教育培训管理制度一、制度目的为了规范煤业公司安全教育培训工作，加强员工安全意识和职业技能的培养，落实安全生产第一责任人制度，构筑安全生产体系，提高公司安全生产水平，特制定本制度。
二、培训对象煤业公司所有员工，特别是从事生产、管理、技术等岗位的员工。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策2. 公司安全生产标准化、标准操作规程和安全生产管理制度3. 岗位操作规程和安全技能操作要求4. 安全事故案例分析及预防措施5. 防火、防爆、防突、防盗、防溺水等安全预防知识6. 灾害性天气、地质灾害等灾害防范知识7. 个人防护用品的选择和使用8. 安全急救知识9. 环保知识四、培训方式1. 新员工入职前应对煤业公司安全教育培训进行考核合格后方可上岗。
2. 员工定期参加公司安全培训，不得缺席，如需请假，应提前向公司相关部门请假。
3. 公司可采用实施大课堂、安全演练和小组讨论等多种形式进行安全教育培训，以期达到教育宣传、预防和防范的目的。
4. 其他形式的安全培训如网上培训、资料阅读等，应由公司安排，确保员工能够学有所得。
五、考核评价1. 公司安排员工参加培训后，应组织相关人员对员工进行安全知识考核评价。
对考核未达标的员工应重新培训至合格方可上岗。
2. 公司可结合员工日常工作情况和安全生产工作实际，对员工进行定期考核，为员工进行安全奖励或惩罚。
六、培训记录1. 公司应对安全教育培训进行记录，并逐年存档。
2. 对员工的安全培训、考核内容以及考核结果均应详细记录。
七、制度执行本制度由公司安全部门负责监督和执行，并不断完善和改进。
八、罚则对于公司员工未参加安全教育培训的，公司将视情况给予相应的处罚及制定有效的补救措施，以确保公司安全生产持续有效。
煤矿安全教育与培训管理制度模版（3篇）
煤矿安全教育与培训管理制度模版1、安全技术培训的任务是:全面贯彻执行党的安全生产方针和____颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训中心的培训目标是:通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____，执行党的教育方针政策和决定:忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率:要积极参加教研活动，交流教学经验。
7、教师是办好安全培训的骨干力量。
要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。
煤矿安全培训管理制度10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。
11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度
是指煤矿企业为确保煤矿安全生产，建立健全的教育与培训制度，对煤矿生产经营管理人员、从业人员进行安全生产知识和技能培训，提升煤矿安全生产水平的一系列制度和规定。
以下是一般情况下包括的内容：
1.安全培训计划：煤矿企业应制定全年安全教育培训计划，包括培训内容、培训对象、培训方式、培训周期等。
2.安全教育培训要求：煤矿企业应根据煤矿生产经营管理人员、从业人员的不同岗位和工种，制定相应的安全教育培训要求，明确培训的内容和标准。
3.安全教育培训方式：煤矿企业可采用集中培训、现场教育、网上培训等方式进行安全教育培训，以满足不同人员的培训需求。
4.安全教育培训资源：煤矿企业应提供必要的教育培训资源，包括教材、教具、培训设施等，确保培训效果。
5.教育培训考核：煤矿企业应针对安全教育培训进行考核，评估培训效果，及时纠正培训不足。
6.安全教育培训记录：煤矿企业应对每位煤矿生产经营管理人员和从业人员的培训情况进行记录，建立培训档案。
7.培训结果反馈：煤矿企业应及时向培训对象反馈培训结果，引导和激励员工参与安全培训。
通过建立健全的煤矿安全生产教育与培训制度，可以提高煤矿从业人员的安全意识和技能，降低事故发生率，保障煤矿的安全生产。
煤炭企业安全教育与培训制度
煤炭企业安全教育与培训制度第一章总则第一条为全面提高公司员工的安全素质，增强广大职工的安全意识和安全操作技能，提高安全生产管理水平，实现公司安全生产，特制定本制度。
第二条煤炭企业安全生产必须坚持“管理、装备、培训并重”原则，注重“强制培训、分级管理、注重实效”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全生产教育。
第二章培训目标第三条公司所有从业人员上岗前必须经过安全生产教育和培训，具备与所从事生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，经考试合格后持证上岗，未经安全生产教育和培训合格的员工，一律不准上岗作业。
第四条各级主要负责人和安全生产管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力，经由具备相应资质的培训机构培训并考核合格，取得安全资格证书。
第五条特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第六条煤矿企业新招收的井下作业人员必须进行不少于72学时的安全教育培训，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月后经考核合格，方可独立工作，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
露天煤矿建设工人必须进行不少于40学时的安全教育培训，经考核合格，方可上岗作业，调整工作岗位或离岗一年以后重新上岗的，应当重新接受区、队和班组级安全培训。
第七条公司、各子公司及所属煤矿企业安全生产管理人员需具备相应的执业资质，持证上岗，且每年参加安全再培训时间不得低于16小时。
第三章培训要求第八条建立员工安全培训档案，详细，准确记录培训及考核情况。
第九条通过安全培训和教育，各类人员应达到以下要求：（一）子公司经理班子（包括安监、生产负责人）了解安全生产先进技术发展趋向、现代安全管理的基本方法和原则、安全生产技术的基本理论和有关法律法规的具体规定；制定、审查灾害预防处理计划和实施措施，正确组织指挥抢险救灾工作；具备检查处理重大事故隐患、安全情况和提出采取工作具体措施的能力。
煤矿安全教育与培训管理制度
煤矿安全教育与培训管理制度煤矿安全教育与培训是保障煤矿生产安全的重要措施。
为了规范和有效管理煤矿安全教育与培训工作，提高煤矿员工的安全意识和技能水平，煤矿安全教育与培训管理制度应当制定和完善。
本文旨在对煤矿安全教育与培训管理制度进行详细阐述。
一、制度概述1. 正确制定煤矿安全教育与培训管理制度的必要性和重要性。
2. 制度的适用范围和目标。
二、组织机构1. 单位管理安全教育与培训的负责部门及职责。
2. 安全教育与培训管理委员会的组成、职责和权力。
三、人员培训计划1. 制定人员培训计划的原则。
2. 不同岗位人员的培训内容和要求。
3. 人员培训计划的编制、审批和执行。
四、安全教育与培训方式1. 安全教育与培训的形式和方法。
2. 制定不同层次、不同内容的培训课程。
3. 外部专家培训资源的利用。
五、教育与培训资源建设1. 安全教育与培训设施和设备的建设。
2. 安全教育与培训材料的准备与更新。
3. 安全教育与培训师资队伍的建设。
六、安全教育与培训效果评估1. 制定安全教育与培训效果评估指标。
2. 安全教育与培训的评估方法和频次。
3. 安全教育与培训效果评估结果的处理和应用。
七、管理制度的监督与改进1. 安全教育与培训管理制度的监督机制。
2. 各级安全管理部门的监督和指导职责。
3. 安全教育与培训管理制度的改进和完善。
以上篇章中，对煤矿安全教育与培训管理制度的各个方面进行了详细叙述。
通过制度的规范和执行，可以有效地提高煤矿员工的安全意识和技能水平，降低煤矿事故发生的概率，确保煤矿生产的安全稳定。
同时，不使用分段语句可以使文章更加连贯流畅，提升表达的准确性和可读性。
煤矿安全教育与培训管理制度（四篇）
煤矿安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
第二条全公司职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。
第三条本制度适用于晋平煤业各科室、各队组所有干部职工。
第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。
第二章职责第五条培训中心负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子（必要时进行补充和调整），组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核各科室、各队组落实兑现情况并负责定期通报。
第六条各科室、各队组的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。
第七条各队组负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。
配合有关部门做好检查、考核工作。
第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。
第九条培训中心负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，并且负责制订全公司职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。
第十条安全指挥中心负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。
第十一条培训中心负责公司组织特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作。
第三章安全培训对象、时间和内容.第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。
（一）矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于____学时;（二）公司专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度1. 规章制度目的本制度旨在确保煤矿安全生产教育与培训工作的质量和效果，提高员工对安全生产工作的认得和意识，加强他们的安全防范意识和应急处理本领，从而保障煤矿生产的安全和稳定。
2. 适用范围本制度适用于煤矿企业全体员工，包含管理人员、作业人员以及合同工等。
3. 教育与培训内容3.1 安全生产法律法规知识：教育员工煤矿安全生产相关法律法规的知识，包含《矿山安全法》《煤矿安全规程》等相关法律法规。
3.2 安全生财产务知识：教育员工煤矿安全生产的实施细则、安全操作规程、事故案例分析以及安全风险评估等知识。
3.3 应急处理技能：培训员工应急处理措施和急救知识，包含火灾事故处理、煤气中毒处理等。
3.4 安全技术培训：培训员工使用和维护个人防护设备、操作安全防护设备以及正确使用工具和设备等安全技术。
4. 教育与培训方式4.1 新员工培训：对新员工进行安全教育与培训，确保他们熟识并掌握安全工作流程和法律法规。
4.2 定期员工培训：每年至少进行两次全员安全教育培训，以确保员工的安全防范意识和安全技能的更新。
4.3 紧急培训：对安全事件或事故后的员工进行紧急培训，重点培训应急处理技能和安全事故防范知识。
4.4 考核与验收：对培训后的员工进行考核，确保培训效果。
5. 培训组织5.1 培训部门：公司设立特地的安全生产培训部门，负责组织、布置和执行安全生产教育与培训工作。
5.2 培训师资：公司布置专业的安全生产培训师资，教授员工相关安全知识和技能。
5.3 培训设施：公司供应符合标准的培训场合、设备和工具，以保证教育与培训的顺利进行。
6. 管理标准6.1 培训计划：安全生产培训部门依据公司安全生产工作需要和员工培训需求，订立年度培训计划。
6.2 培训料子准备：教育与培训前，培训部门准备相应的培训料子和教学工具，并进行审查和验证。
6.3 培训记录管理：培训部门对每一次教育与培训活动进行记录，并建立员工培训档案，进行实时更新。
煤业公司安全教育与培训制度
煤业公司安全教育与培训制度简介由于煤炭企业生产过程中存在较高的危险性，因此安全教育与培训一直是保障员工生命安全与健康的重要手段。
本文将介绍煤业公司的安全教育与培训制度，包括其目的、内容、方式、周期等方面。
目的煤业公司安全教育与培训制度的目的是：•提高员工安全意识，增强安全防范能力；•增强员工技能，提高工作效率；•降低职业病发病率和事故发生率，保障员工生命安全与健康。
内容新员工培训新员工入职后，需要进行基础安全教育与业务培训。
包括但不限于以下内容：•煤矿安全及相关法规法律法规知识；•专业技能培训，如操作、检修、维护等；•医疗急救知识;•环保知识；•其他与职业安全相关的知识。
定期培训定期培训主要针对职场劳工、中层干部和高管人员，以及可能涉及规章制度的统一培训。
内容如下：•安全操作规程、操作技能及防护用品的使用方法、检修方法及安全防护方案；•煤矿安全生产的方针、政策、法律法规；•预防、调查、处理事故的技术和知识；•安全生产检查与管理；•职业健康知识。
应急演练应急演练是一种以模拟实战方式检验部门应急预案、培训人员安全表现、提高员工安全素养的有效方式。
煤业公司要求每个部门至少每半年开展一次应急演练，模拟不断变化的现场情况，提升员工应对突发情况的处理能力与反应速度。
方式安全教育与培训采用多种方式，包括线上培训、现场讲授、体验式培训、导师制培训等。
具体的方式由公司安全培训部门根据职工特点和市场新技术来策划，做到针对性强、趣味性高、操作性强，同时加强对员工学习情况进行统筹和监督。
周期新员工安全教育与业务培训实行“三步式”：1.入职前培训：新员工在入职前需要接受公司初步的安全教育；2.入职时的培训：新员工到岗后，进行岗前培训；3.岗位定期培训：对员工每年进行一定的工作技能培训、新技术的知识普及和职业安全知识培训，防止员工忘记之前学习的知识提高领悟能力。
除此之外，还会不定期安排更高难度的安全技能考核和培训，以及推荐参加职业技能比赛、职业健康知识大赛和其它有利于员工职业、技术和生活素质提升的活动。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度一、前言煤矿安全生产是保障矿工安全的重要工作，也是煤矿企业的基本要求。
为了加强煤矿安全生产教育与培训工作，我公司特制定了本制度，旨在提高矿工的安全意识和技能，做好煤矿安全生产工作。
二、教育与培训目标1. 提高矿工的安全意识，培养矿工的安全生产责任感；2. 传授煤矿安全生产的基本知识和技能，提高矿工的安全操作能力；3. 加强对矿工的法律法规、政策法规的教育，使矿工遵守相关法律法规。
三、教育与培训内容根据不同的岗位特点和需求，我公司将开展以下培训内容：1. 安全理论知识：包括矿井通风、瓦斯防治、矿井透水、火灾防治等方面的基本知识；2. 安全操作技能：包括使用安全工具、操作机械设备等方面的技能；3. 法律法规教育：包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度等方面的教育；4. 突发事件应急演练：包括火灾、瓦斯爆炸、地震等突发事件的应急处理；5. 安全生产知识宣传：组织开展安全生产宣传活动，提高矿工的安全意识。
四、教育与培训时机1. 入职培训：对新入职矿工进行入职培训，包括安全理论知识、安全操作技能等方面的培训；2. 在职培训：每年对在职矿工进行定期培训，包括安全理论知识的更新教育、安全操作技能的强化培训等；3. 专题培训：根据需要，组织开展专题培训，如对特定岗位或特定工艺的培训等；4. 模拟演练：每年至少进行一次突发事件应急演练，检验矿工应急处理能力。
五、教育与培训方式1. 理论授课：通过讲座、培训课程等方式进行理论知识传授；2. 实践操作：通过实地教学、实际操作等方式进行技能培训；3. 多媒体教学：通过多媒体展示、视频教学等方式进行教育培训；4. 角色扮演：通过模拟演练等方式进行突发事件应急处理的培训。
六、教育与培训评估1. 培训前评估：对培训对象的基本知识水平、操作技能等进行评估，确定培训内容和计划；2. 培训中评估：对培训过程的教学效果进行评估，及时调整培训方法和内容；3. 培训后评估：对培训对象的学习效果进行评估，检验培训的实际效果；4. 整体评估：对整个教育与培训工作进行评估，总结经验，完善制度。
义煤公司安全生产教育与培训管理制度
义煤公司安全生产教育与培训管理制度（修订版）第一章总则第一条义马煤业集团股份有限公司（以下简称义煤公司）从业人员的安全培训教育、考核、发证及其监督管理工作，适用本规定。
第二条本规定所称安全培训是指煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训、带班领导安全培训合格证培训、特种作业人员操作资格培训以及其他从业人员安全资格培训。
第三条煤矿企业是安全培训教育的责任主体，应当建立健全从业人员安全培训教育制度，制定培训计划，建立培训档案；依法组织实施本企业从业人员的安全培训教育，按规定选送企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员（以下简称“三项岗位人员”）、其他从业人员参加培训教育。
第四条安全培训机构从事煤矿安全培训教育活动，必须依法取得相应的资质证书，依照国家统一制定的培训大纲进行培训教育。
第二章安全培训管理原则第五条煤矿安全培训坚持“归口管理、分级负责、统一标准、教考分离”的原则（一）坚持“以人为本、科学发展”的原则。
贯彻河南能源“从零开始、向零奋斗”的安全理念，创新安全培训方式，激发员工潜能，实现靠岗位造就人才、靠人才促进发展的目标。
（二）坚持“安全一号工程”的原则。
在做好各类人员安全资格培训工作的基础上，加强安全文化理念和岗位操作技能培训，强化区域瓦斯治理等重点项目人员培训，为企业安全生产“零”目标提供保障。
（三）坚持“素质提升、精干高效”的原则。
分专业、分层次开展员工素质提升培训，增强培训的针对性，注重培训的实用性，切实提升员工素质，推动人力资源结构优化，减少用工总量，打造一支精干高效的员工队伍。
（四）坚持“统一协调、专业管理与分级管理相结合”原则。
义煤公司统一协调各类培训资源、规范培训制度，机关各部室按照专业化管理原则做好本专业领域从业人员培训工作。
各生产矿井、洛阳煤业公司、非煤企业单位按照专业管理与分级管理相结合原则统筹做好员工培训工作。
（五）坚持“制度化、规范化”原则。
建立完善各类培训管理制度，不断规范各项培训管理流程，加强培训考核，构建培训管理体系。
煤业公司安全教育与培训制度
煤业公司安全教育与培训制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________煤业公司安全教育与培训制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
煤业公司安全教育与培训制度为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等安全生产法律、法规, 坚持“管理、装备、培训”并重的原则, 践行“从零开始, 向零奋斗”的安全理念, 进一步提高从业人员的法律意识和安全生产业务素质, 实现安全生产, 特制定本制度。
一、职责划分1、公司煤业办根据工作需要负责特种作业人员、安全管理人员培训计划的编制、实施, 并根据各部门、各单位培训需求, 制定年度培训计划, 协调、实施各项培训计划。
特种作业人员、安全管理人员培训计划要与上级培训机构的培训计划相同。
煤业办按培训计划通知人员参加培训。
2、各煤业公司根据工作需要负责专项业务（一般设备操作工与新工人及转岗）培训计划的编制、实施, 并培训。
3、公司煤业办根据工作需要, 负责职业技能培训计划的编制、实施。
4、公司煤业办按上级单位或公司培训管理规定监督、考核培训机构、各基层单位的培训工作。
5、每半年必须组织检查1次安全生产管理人员外出安全管理考察学习, 学习要有提纲, 结束后要有总结。
学习后要将学习取得的效果以书面材料报公司煤业办, 公司煤业办建立培训档案。
6、公司煤业办负责检查、监督各煤业公司安全培训工作执行情况, 并考核、通报。
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附件:义煤公司安全生产教育与培训管理制度（修订版）第一章总则第一条义马煤业集团股份有限公司（以下简称义煤公司）从业人员的安全培训教育、考核、发证及其监督管理工作，适用本规定。
第二条本规定所称安全培训是指煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训、带班领导安全培训合格证培训、特种作业人员操作资格培训以及其他从业人员安全资格培训。
第三条煤矿企业是安全培训教育的责任主体，应当建立健全从业人员安全培训教育制度，制定培训计划，建立培训档案；依法组织实施本企业从业人员的安全培训教育，按规定选送企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员（以下简称“三项岗位人员”）、其他从业人员参加培训教育。
第四条安全培训机构从事煤矿安全培训教育活动，必须依法取得相应的资质证书，依照国家统一制定的培训大纲进行培训教育。
第二章安全培训管理原则第五条煤矿安全培训坚持“归口管理、分级负责、统一标准、教考分离”的原则。
（一）坚持“以人为本、科学发展”的原则。
贯彻河南能源“从零开始、向零奋斗”的安全理念，创新安全培训方式，激发员工潜能，实现靠岗位造就人才、靠人才促进发展的目标。
（二）坚持“安全一号工程”的原则。
在做好各类人员安全资格培训工作的基础上，加强安全文化理念和岗位操作技能培训，强化区域瓦斯治理等重点项目人员培训，为企业安全生产“零”目标提供保障。
（三）坚持“素质提升、精干高效”的原则。
分专业、分层次开展员工素质提升培训，增强培训的页脚内容1针对性，注重培训的实用性，切实提升员工素质，推动人力资源结构优化，减少用工总量，打造一支精干高效的员工队伍。
（四）坚持“统一协调、专业管理与分级管理相结合”原则。
义煤公司统一协调各类培训资源、规范培训制度，机关各部室按照专业化管理原则做好本专业领域从业人员培训工作。
各生产矿井、洛阳煤业公司、非煤企业单位按照专业管理与分级管理相结合原则统筹做好员工培训工作。
（五）坚持“制度化、规范化”原则。
建立完善各类培训管理制度，不断规范各项培训管理流程，加强培训考核，构建培训管理体系。
（六）坚持“文化引领、全员培训”原则。
倡导“终身学习”的企业培训文化，积极开展“全员培训”工程，构建“工作学习化、学习工作化、工学一体化”的培训格局，员工培训覆盖率达到100%，鼓励员工自我学习，努力创建学习型组织。
第三章管理机构与职责第六条成立公司员工安全培训管理领导小组。
组长：安全副总经理副组长：人力资源部、安康部、生产处、通风处、地测处、机电处、总工办、总调度室等相关部室负责人和职教中心负责人等。
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部常务副部长兼任。
第七条公司员工安全培训管理领导小组主要职责：负责员工安全培训管理工作，发挥培训总协调、总调度作用。
第八条员工安全培训管理领导小组办公室主要职责：负责构建义煤公司培训管理体系，制定义煤公司培训管理制度，印发义煤公司年度培训计划，牵头组织义煤公司员工培训考核，协调整合培训资源，引导发展职业教育。
负责实施义煤公司层面的培训项目；做好培训师队伍建设，构建内外部高端培训师人才库；协助组织开展高级职业经理人和高端技术人才培训；协调内部职业技能鉴定机构，建立并定期更新高技能人才库；综合协调公司各类培训资源，充分发挥职教中心、矿井培训机构、实操基地（场地）及中煤协会远教网等培训资源的作用。
第九条义煤公司所属各基层单位要成立相应的培训机构，负责人力资源或安全的副矿长（副总页脚内容2经理或副厂长）主抓此项工作，负责安全的副队长（副厂长）主抓此项工作，技术员抓好安全技术培训教育工作。
第十条义煤公司各安全培训中心是安全培训教育的专门机构，要充分盘活用好教育培训资源，加强教师队伍建设，不断提高培训质量。
第四章培训人员范围、准入条件和主要培训内容第十一条安全培训人员范围包括“三项岗位人员”和其他从业人员。
第十二条企业主要负责人包括：（一）义煤公司董事长、总经理；（二）义煤公司所属分（子）公司的董事长、总经理；（三）各类煤矿矿长。
（四）非煤类企业厂长（经理）。
第十三条安全生产管理人员包括：（一）义煤公司分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、总工程师、副总工程师或技术负责人；（二）义煤公司各级安全生产监督管理部门负责人及其管理人员；（三）煤矿副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人；（四）煤矿从事安全监管、生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门负责人。
第十四条煤矿特种作业人员包括：井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业。
国家安全生产监督管理总局规定的其他特种作业人员。
第十五条煤矿企业从业人员包括：采煤工、掘进（开拓）工、液压支架工、刮板输送机司机（溜页脚内容3子司机）、电机车司机、通风工、小绞车司机、信号工、拥罐（把钩）工、巷修工、水泵工、空气压缩机操作工、主扇风机操作工、耙岩机司机、凿岩机司机、班组长、固定胶带输送机操作工、矿灯充电工、轨道工、乳化泵司机、测量工等。
第十六条义煤公司所属煤矿企业担任主要负责人和“五职”矿长，必须具备以下条件：（一）年满18周岁且不超过国家法定退休年龄的男性，身体健康，无职业禁忌症，能适应煤矿井下工作条件，具备深入现场检查、指挥生产的基本素质。
（二）生产能力或核定能力每年30万吨及以上煤矿和煤与瓦斯突出煤矿的“五职”矿长，应当具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有煤矿相关工作3年及以上经历。
（三）生产能力或核定能力每年30万吨以下煤矿的“五职”矿长，应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有煤矿相关工作3年及以上经历。
第十七条义煤公司所属煤矿企业安全生产管理人员（安全监管、生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门负责人），必须具备以下条件：（一）生产能力或者核定能力每年30万吨及以上煤矿和煤与瓦斯突出煤矿的安全生产管理机构负责人，应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有煤矿安全生产相关工作2年及以上经历。
（二）生产能力或者核定能力每年30万吨以下煤矿的安全生产管理机构负责人，应当具备高中及以上文化程度，具有煤矿安全生产相关工作2年及以上经历。
第十八条特种作业人员应当符合下列条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。
危险化学品特种作业人员除符合前款第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规定的页脚内容4条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。
第十九条煤矿企业从业人员实行资格准入，根据职责、岗位的不同实行不同的准入标准。
煤矿企业从业人员应当符合下列条件：（一）身体健康，无妨碍从事相应工作岗位的疾病和生理缺陷；（二）年满18周岁且不超过国家法定退休年龄；（三）具有初中及以上文化程度。
第二十条安全培训各单位要严格按照《安全生产培训管理办法》（国家安监总局44号令）、《煤矿安全培训规定》（国家安监总局52号令）及《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）等国家和行业有关规定开展企业主要负责人、安全生产管理人员、带班领导、班组长、特种作业、其它从业人员安全资格培训和安全培训教师的资格培训工作，严格安全资格准入管理，及时办理换证、变更等手续，做到安全资格持证率100%。
强化安全理念培训和安全技能培训，加强职业健康培训，切实提高员工的安全和自我防护意识，提升员工的安全技能。
第二十一条入职培训各单位入职培训严格按照《河南能源化工集团有限公司煤炭企业员工入职培训管理规定》（河南能源〔2014〕264号）执行。
其他非煤单位亦要按照所在行业相关要求及集团公司相关规定对新入职人员从企业文化、安全理念、安全常识、企业规章制度、岗位操作技能等方面进行全方位培训，培训合格后方可上岗。
各单位要通过“轮岗见习”、“导师带徒”等多种形式，做好新员工入职后的培养工作，从思想理念和技术技能等方面引导新员工尽快融入企业、适应岗位。
第二十二条素质提升培训本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，各单位要根据不同的培训对象，按照生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等专业，制定切实可行的培训计划，认真开展员工素质提升培训。
充分利用班前会，组织职工对岗位作业流程、规程、措施等进行贯彻学习，坚持“每日一题、每周一课、每月一考”的培训模式，积极开展各类工种的实操培训，切实提高职工的安全技能和整体素质。
页脚内容5第二十三条操作技能培训技术工人操作技能培训包括基础理论培训、操作技能培训、职业技能鉴定、职业道德培训和创新能力培养等。
基础理论培训、操作技能培训和职业道德及创新能力提升培训由各单位分类列入年度培训计划，分工种、分层次开展，强化实操培训，加强效果评估和考核，切实通过培训提升员工职业技能。
第二十四条员工自我学习各单位要鼓励员工自我学习，通过远程教育培训网络和移动学习平台等多种方式引导员工自学成才，积极营造员工自我学习氛围。
员工可根据个人成长和工作需要参加后续学历教育，对参加学历（学位）培训的员工，各单位要在学习时间上尽量给予支持，确保工作、学习两不误，提升职工学习积极性。
第五章培训计划的编制及实施第二十五条安全培训计划编制的依据：根据各岗位、各工种特点，结合国家安全政策、技术标准、规定变化及安全技术进步、当前员工素质状况及公司、矿井长远发展规划。
第二十六条培训计划编制程序：员工安全培训计划由人力资源部、安康部负责编制，各矿井具体实施。
每年年底培训部门根据上级要求，结合实际情况征询领导及各单位对下一年度员工培训的初步意见。
采取上下结合的方法全面摸底调查，公司安康部向基层单位发放员工《安全培训需求调查表》，综合分析后，制定下年度切合实际的培训计划。
矿井每年11月25日前将下年度安全培训计划上报至安康部。
第二十七条培训计划正式下达后，严格按照计划实施培训，培训计划不能任意更改，确需更改必须由矿培训机构提出书面申请，经单位分管领导签字同意后，报公司员工培训管理办公室，经培训管理员同意后方可。
第二十八条矿井每月26日前必须将本月培训完成情况、培训工作小结及下月的培训计划等资料报公司人力资源部、安康部备案。
第六章培训组织与管理制度页脚内容6第二十九条各单位一把手是本单位安全培训教育工作第一责任人，各级领导必须重视员工安全培训教育工作，要把安全培训教育工作列入单位的一项重要考核指标，纳入年度安全工作计划。