论述加强公路职工教育培训工作
浅议新时期如何做好公路行业职工教育培训工作
二、职工教育培训现状及 存在的 问题 根据 目前职工 教育 工作 的现状 ，我 认为 ，当前职工 教育必
须解放 思想 ，转变观 念，树立 “ 岗位培训 为主 、学历教育保证 、
把大量财力投放 到职工教育上 ，因此 ，只有 改变 思路 ，才能为 职工教育多方筹措资金 ，创造条件，保证职工教育 的顺 利进 行。 所 以，职工 的 自学也是职工教育 的一个重要 方面 ，是普遍提高 文化和技 能水平 的主要方法。 因此 ，在做好 以上 工作的 同时， 领导干 部更应鼓 励广大职工根据单位 目标 、需求 ，结合 自身情 况 ，通过 多种 形式和渠道参与学习 ， 自学成 才，从而改变过去 只靠培训这一唯一途径的被动局面 。
大力倡导 自学 ”的指导思想 ，按照长远 规划 、近期 目标 、逐步 落实的原则 ，着重抓好 以下几个方面 的工作 。 １ 、提 高认识 ，转变观念 长期 的传统式 培训让职工形成抵触 心理 ，渐渐使职 工形成 “ 培训是上级安排下 的政 治任务 ” ， 使得 学习成为一种浪费 、不 见成效 的负担 。因此，各级领导干 部一定要转变观念 ，把 职工 教育工作作为深化 改革 、转换经营机制 的重要措施来抓 ，一定
关于公路行业职工培训的思考
关于公路行业职工培训的思考加强公路行业职工的教育培训工作，提高员工的素养和操作技能，有利于公路行业服务工作的顺利开展。
文章就公路行业职工队伍及培训现状进行分析，提出了几点加强公路职工教育工作的建议与对策，希望与同行业学者共同探讨。
标签：公路部门；职工教育；培训1 公路行业职工教育培训的重要意义随着城市化建设的快速发展，公路管理事业也得到快速发展与重视。
俗话说，要想富先修路，公路行业对一座城市或一个地区的发展有着重要影响，它支撑着国家经济的协调发展，促进生产力的提升，沟通城乡的桥梁，保障社会的稳定发展。
公路行业也是一个重要的服务行业，服务于百姓，也服务于政府，在可持续发展的社会中，想要公路行业充分发挥服务管理职能，最基础的一条就是提高公路行业职工的素质，尤其是提高干部职工素质，不仅提高其公路管理和养护水平，还要提高其思想意识，总之，要提高职工的综合素养，使其有相对一致的价值观，这样，公路行业职工教育培训工作就十分重要了。
2 公路行业职工队伍及培训现状就目前公路行业职工队伍组成看，有年龄大的，也有年龄小的，不同年龄段的人员相关较大，思想观念和知识相差也较多，新员工与老员工的工作经历、专业知识、学历水平也不一致等等，职工队伍组成中体现的种种不合理情况分析如下：一是公路行业单位领导思想观念比较老旧，对于职工教育培训不重视，不能提供必要的人力、物力等支持，不舍得花钱在员工培训上，认为公路行业修桥补路等工作技术含量低，掌握熟练的操作技能就可以，不需要掌握新知识，或是定期进行培训，这就容易打消一些职工的积极性。
实际上，职工教育培训是职工一个很好的在职学习和成长机会，很多职工都在工作中迫切需要改善自己的知识结构，提高自己的技能和素养，职工教育培训即是单位需要的，也是职工个人非常需要的。
二是公路职工队伍员工学历普遍较低，员工总体素质不高。
三是专业结构严重失衡，管理及专技人才严重不足。
公路行业是事业单位，事业单位在招聘或人才引进方面往往受多种因素限制，导致人才引进渠道不通畅，这样就导致公路行业难以招到年轻的新员工，单位中很难有新鲜的血液进行补给，这就使得一些很好的管理人员或专技人员的年龄偏大，很多已超过四十步，这些人中又有很多上升到管理岗位，不再从事技术工作，这样就使得一线的专业技术人才更为缺少。
关于加强公路职工教育的探讨
关于加强公路职工教育的探讨[摘要]加强公路职工的教育，其目标就是树立公路行业的健康价值观，培养一支有理想、有文化、有道德、有纪律的公路管理队伍，促进公路事业科学、和谐、可持续发展。
现在是构建和谐社会的重要时期，必须把加强职工教育作为公路文化的一项重要内容抓紧抓好。
【关键词】公路职工；教育；探讨随着改革开放的不断深入，我国社会主义市场经济取得了长足的发展，物质文明建设已经上升到了一个新的台阶。
积极回应经济发展需求，服务好公路改革和发展实践，努力培养创新人才是当前面临的共同使命。
然而，由于一个时期以来，在职工教育方面的相对缺失，影响了公路部门的健康发展。
公路文化是公路行业劳动者在公路建设、管理的实践活动中所创造的物质财富和精神财富的总和，是公路人行为模式和生活方式的表现，是通过公路行业的组织形态和公路职工的精神面貌所包含的公路人的价值观。
加强公路职工的教育，其目标就是树立公路行业的健康价值观，培养一支有理想、有文化、有道德、有纪律的公路管理队伍，促进公路事业科学、和谐、可持续发展。
现在是构建和谐社会的重要时期，必须把加强职工教育作为公路文化的一项重要内容抓紧抓好。
一、加强公路职工教育的必要性和紧迫性公路部门是一个传统的公益性单位，在新的历史时期，公路管理工作面临的问题更为复杂，社会对我们的工作难免会产生一些误解，这就需要我们以一种独特的公路文化去创造自己的行业精神，树立起公路部门的新形象，展现行业特色和风貌，构建和谐健康的公路文化，让社会更多了解这个行业，同时也有助于公路行业发展的良好外部环境。
首先，重视职工教育是公路部门发展和生存之本，职工的良好素质在公路管理活动中的体现，会使公路管理活动和公路人的形象赢得社会公众的赞赏，获得良好的单位形象，提高公路文化在公众心目中的美誉度，是一笔宝贵的无形资产。
坚持“以人为本”的教育观念，强调在在公路管理活动中尊重人、关心人，管理者就能够更好地处理好与员工之间的关系，增强员工之间、上下级之间的信任，从而减少摩擦和冲突。
关于加强公路养护单位职工教育培训工作的思考
党 的十八届三 中全会提 出了全面深 化改革 的决定 ， 公路 交通作 为 国民经 济的基础性 产业 ， 在国家发展 和社会进 步中发挥着 十分重要 的 作用 。甘肃省交 通运输厅 作为甘肃 省公路养 护的行业主 管部门 ， 提 出 了全 面加 强公 路养护体制改革 ， 推行农 村公路养护社会化 、 国省 干线公 路养 护专业化 和高速公路 养护市场化 的举措 。面对改革 、 竞争、 生存 、 发展 的新环境 和巨大 的压 力。随着路 面等级 的不断提高 ， 现代科学 化 管理， 养护技术 含量 的高要求 ， 新 材料 、 新技 术的推广应 用和科技 化的 作 业等 等 ， 对公 路行 业职工 提 出了更高 的要求 。新知 识 、 新 技能 的学 习、 掌握， 迫切要求加强职工 的教育 培训 工作。开发和利用好 现有的人 力 资源 ， 不 断提高干部职工 的综合 素质 ， 是每个公路养护单位 都无可避 免 的课 题。本文在对甘肃省 张掖公路管理局职工 队伍现状调 查的基础 上， 对 如何 加强公路养护职工教育培训工作进行思考 。
３ ３ ％、 ３ Ｏ岁 以 下 的 ｌ １ １ 人。 占１ ４ ％。
从职工 教育培训 角度来说 ， 虽然该局 从未 间断过对职工 的教育培 训工作 ， 基本上 满足了不同发展 阶段履行 职能的需要 ， 但还存在一些不
足和 问题 。主要表现 为以下几点 ： 是由于历史 原因， 单位 招工没有 严把进人 关， 有相 当一部分是 从 其他行 业转入公 路行业 的 ， 其文化水 平不高 ， 专业 技术能力 缺乏 ， 职 业 素质亟待提 高 ， 其的素质直接影 响着公 路行 业的形象 、 工程质 量和服务 水平 ；
人力 资 源
关于 加强公路养护单位职 工教 育培 训工作 的思考
加强职工教育培训 提高公路行业素质
面对 市 场经 济 的 冲击 ，公 路 部 门 事企 分 离 改革 事 在 必 行 。在 改革 过 程 中 ，行 业 处 在市 场 竞 争 中 ，必定 重 新 定 岗定 编 ，富余 人 员分 流 。所 有这 些 工作 都 需 要未 雨 绸 缪 ，事先 进 行形 势 教 育 、职 业 培 训 ，才 有 可能 提 高员 工 思想 和 业 务 素质 ，培养 员 工 形成 良好 的行 业 文化 素养 ，提 高行 业 竞争 力 ，从而 保 证 改革 顺 利 进行 和 公 路 建 设 的高 速 发 展 。 １ ． 强职 工教 育培训 有 利于 培养 和 造就 一 支优 秀的人 才 队伍 ３加 原 有 的公 路部 门人 才总 量 不 足 ，人 员 构成 不 合 理 。 只有 建 立 全 方位 的教 育培 训 系统 ，才能 提 升 现有 人 才 的能 力 ，调整 人 才 队
道德 教 育 更是 照本 宣科 ，员工 感 觉 枯燥 乏 味 ，很 难 接受 ，达不 到
目的 。
３ 加 强教 育 培训 的 措 施 ．
３ １建 立健 全行 业 教 育培 训体 系 ．
行业 员 工 教 育 培训 是 一 个 系统 工 程 ，培 训体 系 的建 设 是行 业 ２ ．公 路 行业 职 工教 育 培训 存 在 的 主要 问题
２３ 教 育培 训缺 乏 体 系管理 ．
行 业 ，培 训 教 育 工 作 一 直是 普 遍 薄 弱 之 处 ， 因此 身 处 知识 经 济 时代 ，如 何 加 强 员 工 的教 育 培 训 是 人 力 资 源 部 门 工 作 的 重 点 和
难点 。
教 育 培训 没 有 系 统 化管 理 ，没 有 配套 的培 训 管 理体 系 来激 励 员 工 参 加培 训 的 愿望 ，引导 员 工 实现 培 训 目标 ，以及 没 有相 应 的
加强公路职工教育培训的思考
放 型 向 集 约 型 转 变 ，作 为国 民经 济 先 行 官 之 一 的 公 路 交通 事 业 也 进 入 了 一个 大 改 革 、 大 发展 的新 阶 段 ，但 同 时也 经 受 着 社 会 主 义市 场 竞 争 的 考 验 ，公 路 行 业 职 工 素 质 的高 低 ，将 直 接 影 响到 交 通 事 业 发 展 和 社会 主义 现 代 化 建设 。 开展 公
设 的 科 学 技术 和管 理 手 段 正 在发 生 着 深 刻 的 变 化 。一 是 工 程 施 工 和公 路 养 护 向 专 业 化 、机械 化 和 高 效 化 发展 ，施 工 工 艺 向 科 学 化发 展 ；二 是 管理 方式 向企 业
化 、科学 化 和 现 代 化 方 向发 展 ，这 就 对
一
认识 。然而长期 以来公路职工教育却总
不 尽 如人 意 。加 强 对 职 工 的思 想 政 治 教 育 、 业务 技 术 教 育 、现 代化 管 理 教 育 、 科 学 文化 教 育 ．建 立 一 支 有 文化 、有 技 术 、 懂科 学 、懂 管 理 的 公路 队伍 ，公 路 交通 事业 才能 发展 ，社 会 才能进 步 。
路 职 工 教 育 的重 要 意 义 已 普遍 为人 们 所
二 、 科 学 技 术 发 展 快 ，专 业 技 术
人 员 应 对 难 。 随着 我 国公 路 建设 进 入 了 网络 化 、 现代 化 的发 展 新 时代 ，公 路 建
存 在 一 定 客观 规 律 的 ，它有 着 循序 渐 进 的特 点 ，因此 对 职 工 进行 教 育 培训 就 必 须 遵 循客 观 规 律 ，注重 职 工 培 养 的渐 进 性 和 针 对 性 。 并 依 据 各 技 能 本 身 的 特 点 ，科 学合理 地设 计和 实施教 育培 训。
加强职工教育培训确保实现“科教兴路,人才强路”(精)
加强职工教育培训确保实施“科教兴路，人才强路” 随着我国基础设施持续、快速发展, 国家在政策上给予大力倾斜，对公路建设资金投入不断增多以及公路改革的继续深入，为我们公路建设事业带来了生机和活力, 也对我们从事公路行业的公路人在政治思想、文化素质、管理和专业技术水平上提出了更高的要求。
作为自收自支事业单位的哈密公路段如何在这一难得的历史机遇中实现自身发展与状大，如何应对激烈的人才竞争，采取怎样的相应对策和措施体现“科教兴路，人才强路”的发展理念，是摆在我段面前所要探讨的重要课题。
一、加强公路职工教育培训的重要性公路行业国际化发展的新趋势为我国的公路发展带来了新的机遇。
站在历史的新起点，实现公路的创新型发展，我们必须要加强理念创新，体制创新，机制创新和科技创新。
其中科技创新是最重要的因素。
根据人力资源管理理论，教育与培训是以较少的投入建立一支获得最大产出的职工队伍的唯一有效的方法。
由此可见，加强公路行业职工教育培训机制、深入实施科教兴路战略已经成为增强公路建设事业发展后继保障的一个重要课题，其重要性的具体表现为：1、培养同现代化要求相适应的数以千万计的新型公路建设人才, 能更好的发挥公路建设系统的人力资源优势, 关系到我国在新形式下全国公路建设的全局。
成功和有效的职工培训和培养计划，不仅可以提高职工思想道德和科学文化素质，而且也满足了职工自我实现的需要。
科学技术的发展日新月异，我们只有不断更新知识才能跟上科技的发展，通过培训可以防止职工技能的退化，又可以丰富职工的专业知识，增强业务能力，有利于职工潜能的发挥，从而提高工作效率，推动企业发展。
2、我们所面对的世界是动态的，社会在不断变化，环境在不断变化，人们的需要也在不断变化，但通常是变化并不受欢迎，人们都存在一种惰性心理，习惯于他们常规的生活方式和工作方法，许多人以一种恐惧和排拆的心理来看待变化，而培训帮助人们适应变化，进而从变革中受益。
3、培训将会为公路行业造就一支目标明确、合作愉快、技术熟练的大团队，培育一支学习能力强、创新能力强、竞争能力强的先进公路职工队伍，这会在市场竞争中发挥无可比拟的重要作用。
浅谈新时期公路行业职工教育培训工作
浅谈新时期公路行业职工教育培训工作发布时间：2022-09-22T05:52:08.974Z 来源：《科技新时代》2022年第5期作者：周君[导读] 国家的“十四五”规划对公路行业发展提出了新的更高要求，面对新时期的新挑战，公路行业周君桂林公路发展中心广西桂林市 541002摘要：国家的“十四五”规划对公路行业发展提出了新的更高要求，面对新时期的新挑战，公路行业必须意识到职工教育培训的重要性，针对目前出现的问题及时做出调整，着力提升公路行业职工的综合素质和专业技能水平，从而推动现代化交通运输业的发展。
关键词：新时期；公路行业；职工教育；培训工作交通运输业是国民经济中的重要产业，是我国现代化经济体系的重要组成部分，是构建新发展格局的重要支撑和服务人民美好生活、促进共同富裕的坚实保障。
公路作为交通运输业中重要组成部分，在“十三五”期间保持了较为平稳的发展态势，发展水平跃上新的台阶。
国家的“十四五”规划对公路行业提出了新的更高要求，这就要求公路事业要有高素质的人才队伍保障，特别是需要我们通过强有力的职工教育培训体系作为支撑。
建立健全公路行业职工教育培训体系，加强职工教育工作，提高职工队伍的综合素质是有着重大意义的。
1当前公路行业职工教育培训工作中存在的问题1.1职工文化基础薄弱，专业技能有待提高，思想认识存在误区长期以来，传统的公路行业属于劳动密集型产业，特别是公路建设产业，包括公路养护等，主要依靠大量的劳动力，对于技术和设备的以来程度相比所占比重较大。
企业对于职工的知识文化水平没有过高的要求，很多公路行业的一线员工往往文化基础知识较为薄弱，缺乏系统的专业知识的学习。
这在一定程度上限制了公路行业职工的综合素养尤其是职业技能的全面提高。
即使是在实际操作中不断学习并掌握了较为丰富的实践现场经验，也只能是停留在使用层面，较难总结提升推广。
并且随着科技的飞速发展，公路行业的相关设备和专业知识也是日新月异，文化基础薄弱、专业知识构成老化、职业技能有待提高成为公路行业职工教育培训迫在眉睫的重要原因。
多策并举切实加强公路行业职工教育培训工作
一
、
新 时期 公路职工 教育培 训工作的重 要性
化 公 路 养护 、 管 理 需 要 的 公路 职 工 队伍 是 当务之 急 。
１ ． 是提 高公路 行 业综合 竞争力的重要途径 。 教育培训是开发
人 力 资源 、 提高经济效益的最直接、 最 有 效 手段 。 当前 ， 各 行 业 的 竞争， 归 根 到 底 是 人 才 的竞 争 。 公 路 行 业 要 想 在 激 烈 的市 场 竞 争
源， 开 办 适 合 本 企 业 的干 部 管 理 培 训 ， 同时 要 适 应 新 形 势 ， 解 决
新 问题 ， 不 断 探 索 企 业 管理 干 部 培训 的 新 途 径 。
多策并举切实加强公路行业职 工教育培训工作
设如火如 荼， 高等级公路里程迅 猛增
ｊ ． 培 训主管部 门提 高业务能 力， 做 到专业化 、 职 业化 。 上文
也说到， 现 在 的培 训 机 构 ， 不是 管 理 干 部 需 要 什么 ， 我 培训 什 么 ，
而 是 我 有 什么 你 来 学 什 么 ， 此种做 法恰好是本末倒置 的。 现 代 战 略人力资源管理理论认 为， 人 力 资源 是 一 种 资本 ， 员 工培 训 是 一 种投资， 投资寻求收益的同时是需要付出成本的 。 企 业 派 出管 理
转 变。 从 根 本上 来 看 ， 这 不 仅仅 是 公 路 养 护 机 制 的 转 变 ， 同 时 也 是 员工 思 想 观 念 、 知识结 构、 能 力水 平 的 转 变 。 立 足 于 公 路 职 工 教育培训， 最 大 限 度 发 挥 员工 的 潜 能 ， 培 养 和 造 就 一 支 适 应 现 代
路 行 业 实 现 跨 越 式 发 展 目标 做 贡 献 上 来 ， 使 员工 拥 有 集 体 感 、 荣
强化公路养护职工培训工作的建议
强化公路养护职工培训工作的建议公路养护作为公路事业的重要组成部分，不仅关系到公路的使用安全，更关系到国民经济的发展。
目前我国公路养护人员数量较多，但整体素质不高，还有较大的提升空间。
为了适应新时期公路养护事业发展的需要，应有效提升养护职工的综合素质。
因此，强化公路养护职工培训工作有着极其重要的现实意义。
本文分析了强化公路养护职工培训的重要性和必要性，并提出了强化公路养护职工培训的具体建议。
公路养护作为交通基础设施的关键组成部分，直接影响着公路安全、运行效率及维护成本。
相对于公路的设计和建设，养护方面往往被忽视，缺乏系统性和专业性的培训，导致不能及时适应新材料、新技术和新方法的应用需求。
强化公路养护职工的培训工作不仅是提升工作质量、降低运营成本的有效手段，更是确保道路使用者安全的重要前提。
在科技日益发展、交通需求持续增長的当下，仅依靠传统的经验和方法已无法满足公路养护的多样化和高标准需求。
因此，构建完善的、具有前瞻性的职工培训体系，既是提升公路养护工作效率和质量的必然选择，也是实现交通行业可持续发展的关键。
强化培训工作，使之更具针对性和实用性，能够确保养护职工掌握先进的工艺技术和管理模式，从而全面提升公路养护工作的质量和效益。
一、公路养护职工培训工作现状（一）职能专业化不足当前公路养护体系中存在明显的职能专业化不足现象，表现为基础教育水平不匹配、专业背景多样性不足和专业能力缺陷。
首先，工程力学基础知识及其在土壤和路面材料性质研究中的运用明显不足，这给深入理解养护工作中的静态和动态载荷传递、疲劳与老化等关键问题造成了障碍。
其次，从宏观和微观层面上缺乏对路面失效机制的科学认识，如裂缝传播、车辙形成、破碎和剥离等，这直接影响了养护策略的制定和优化。
最后，现代化的公路养护不仅仅是一个纯粹的土木工程问题，还涉及到信息科技、材料科学、环境科学等多个交叉学科，但当前的职工培训对此类交叉学科能力的培养显然不足。
对新型养护技术和材料，如高性能混凝土、聚合物改性沥青、冷再生等的认知和掌握明显不足，这直接导致了公路养护工作中难以准确判断和应用最适合的养护方案和材料。
公路段职工教育工作总结
公路段职工教育工作总结近年来，公路建设在我国得到快速发展，不仅为经济社会发展提供了重要支撑，也给公路管理和安全带来了新的挑战。
为了提高公路段职工的技能水平和素质，我单位积极开展了一系列的教育培训活动，取得了一定的效果。
在这一年的工作中，我们主要围绕以下几个方面展开了工作。
首先，加强专业技能培训。
公路段职工承担着保障公路运营安全的重要职责，因此，提高其专业技能水平是至关重要的。
我们通过举办各类技能培训班、实地考察和岗位轮岗等方式，加强对职工的专业知识和技能的培训，提高他们在工作中的能力和水平。
通过这些培训活动，我们取得了明显的效果，许多职工的专业技能得到了提升，并能够更好地适应公路建设和管理的需要。
其次，加强安全教育培训。
公路段是交通运输领域中最危险的岗位之一，安全工作是我们的首要任务。
为了提高职工的安全意识和安全技能，我们组织了一系列的安全教育培训活动，包括安全生产知识培训、应急处置演练等。
通过这些培训活动，职工们的安全意识得到了提高，对危险情况的应对能力也得到了增强，为保障公路段的安全运营提供了有力保障。
此外，加强职业道德教育。
公路段职工的职业道德素养对于提高公路管理和服务水平起着重要作用。
我们通过开展职业道德教育活动，向职工们传递正确的职业道德观念和价值观，引导他们遵守职业规范，做到廉洁奉公、服务群众、诚实守信。
通过这些教育活动，我们培养了一批具有高度道德修养和责任感的职工，为公路的平稳运行和社会和谐发展做出了贡献。
最后，加强队伍建设。
公路段职工队伍是我们工作的基础，只有具备一支高素质、高水平的职工队伍，才能做好公路建设和管理工作。
为此，我们注重职工队伍建设，通过制定和实施人才培养、选拔和激励机制，提高职工的积极性和创造性。
同时，我们也加大了对困难职工的关爱和扶持力度，确保每个职工都能得到公平对待和合理发展。
通过这些措施，我们的职工队伍不断壮大和提高素质。
在今后的工作中，我们将进一步加强公路段职工教育工作。
推动公路安全生产教育培训工作
推动公路安全生产教育培训工作公路交通安全一直是社会关注的焦点，而公路交通事故往往是由于驾驶员的违法行为或安全意识不强所致。
为了提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，推动公路安全生产教育培训工作势在必行。
本文将讨论如何推动公路安全生产教育培训工作，并为此提供一些建议。
一、加强宣传教育，提高驾驶员安全意识。
公路安全生产教育培训工作的核心是宣传教育，通过各种媒体方式向驾驶员宣传交通法规和安全知识，增强驾驶员的安全意识。
可以利用电视、广播、报纸、网络等渠道，定期发布公路交通安全宣传信息，提醒驾驶员注意遵守交通法规，加强安全驾驶。
二、建立完善的培训体系，提升驾驶员驾驶技能。
公路安全生产教育培训工作需要建立一个完善的培训体系，包括驾驶员入职培训、定期培训和特殊情况培训。
入职培训应包括交通法规、安全知识、急救技能等内容，为驾驶员提供全面的安全教育。
定期培训可以通过开展交通安全讲座、模拟驾驶培训和实地考察等方式进行，提升驾驶员的驾驶技能。
特殊情况培训则可以针对特殊道路条件、恶劣天气等进行，帮助驾驶员应对各种突发情况。
三、加强培训师资队伍建设，提高培训质量。
培训师资队伍是公路安全生产教育培训工作的重要保障，需要加强培训师资队伍的建设。
可以通过举办培训师资培训班、定期考核和评价等方式，提高培训师的专业水平和教学能力。
同时，要加大对培训师的激励力度，提高他们的积极性和责任心，为培训工作提供坚实支持。
四、加强监督检查，确保培训工作的实效性。
推动公路安全生产教育培训工作还需要加强监督检查，确保培训工作的实效性。
可以建立健全培训工作的监督机制，定期对培训中心、培训机构和培训师的工作进行检查和评估。
同时，还可以通过开展司机考试考核、开展安全生产教育培训工作的随机检查等方式，进一步提高培训工作的质量。
五、加强与相关部门的合作，促进公路安全生产教育培训工作的开展。
公路安全生产教育培训工作需要与相关部门的紧密合作，共同推动工作的开展。
可以与交通管理部门、公安部门、交通救援部门等建立合作机制，加强信息共享和数据互通，提高公路安全生产教育培训工作的有效性和针对性。
论加强新形势下公路职工教育工作的创新管理
论加强新形势下公路职工教育工作的创新管理我国社会主义市场经济迅猛发展的同时，公路行业发展改革也在不断深化。
在此背景下，公路行业想要持续发展提升中国整体经济效应，就必须通过一个大的改革来提高整体公路职工的综合素质。
但是从当前公路职工的各种机制和体制上看，存在的诸多问题直接影响到了他们的正常工作；这反映出公路职工教育管理存在问题，因此必须加强公路职工的创新管理，为中国公路行业培养更多的可持续发展人才。
一个行业的发展前景关键在于人才。
所以为了提高公路职工的综合素质，就必须加强公路职工教育工作的创新管理，弃除陈旧的教育、思维模式，在新形势下创造性地最大发挥公路职工教育工作的意義。
1 加强公路职工教育工作的创新管理需要之前预计在2020年我国将全面建成小康社会，为实现这一目标我国的基础设施如公路建设行业等迅速投入发展；在此背景下，一方面使公路行业迎来了前所未有的生机和活力，但同时也需要公路行业职工提升文化素质、创新能力、专业技术水平等。
一个行业的可持续发展人才是关键因素。
在上述背景下，公路行业人事部门应该通过加强公路职工技能教育创新管理，组建一支才智兼备的公路职工团队；顺利实现现代化公路养护管理、增强单位凝聚力、建设学习型行业，为中国公路行业发展做出新贡献。
但以当前的情况，公路职工的业务素质水平远跟不上公路事业发展的需求，职工不专业一面渐渐显现了出来；以科学养护路面为例，我们目前是以传统的方式对公路进行养护管理，在公路养护中缺乏精确的检测养护设备，对公路的损害检测大多是根据公路职工以往的经验来评判，这种几乎相当于“无标准”的判别，很难准确掌握公路的损害情况及损坏规律等，这既浪费了公路的养护时间及资金，也对路面的养护效果有影响。
所以要想全面科学的进行路面养护检测，就必须加强公路职工教育工作的素质管理。
2 目前的中国公路职工教育虽然现在公路职工教育工作已经引起领导们的重视，但是实际操作中依然存在诸多问题。
因为公路职工的教育效果呈现周期很长，短期内成果不明显，导致在实际中某些单位甚至会把职工教育忽视掉；这些现象表示各单位并没有真正重视和落实公路职工教育工作，他们在公路职工教育中缺少长远发展的眼光，忽略了公路职工教育工作创新管理的重要性。
关于加强公路职工教育管理工作的探讨
关于加强公路职工教育管理工作的探讨摘要：公路工程职工教育是保证公路工程项目养建管各项工作得以顺利实施的重要措施，只有通过不断提高从业人员的管理水平、专业技术水平才能实现公路管持续发展。
本文针对目前公路管理工程企业部门在职工教育培训管理工作中所存在的问题制定了相应的解决措施，以期为提高我国公路企业职工教育管理水平提供相应的借鉴作用。
关键词：公路职工教育管理一、公路职工教育概述1.公路职工教育的基本概念。
公路职工教育是指公路工程建设、施工及相关单位为提高职工的专业技能、知识水平、工作态度及热情等，使其能够高效地完成公路工程建设养建管工作任务而进行的有组织、有计划的系统教育的过程。
2.公路职工教育的基本模式。
（1）岗位专业技能培训模式。
岗位专业技能培训模式是指根据职工工作岗位的需求，对职工进行相关技能培训，以规范其工作方式、行为。
岗位专业技能培训模式具有针对性强、可操作性好及见效快等优点，但其往往过于关注职工专业技能的提高而忽略了职工眼界的拓宽，不利于新技术、新工艺的推广实施。
（2）同行业培训模式。
同行业培训模式是指本企业单位聘请相应培训机构对职工进行培训的模式。
同行业培训模式以行业需求为立足点，能够有效解决各单位不具备培训能力的问题，实现资源共享。
但其主要是立足于本行业，不能较好地与其他行业沟通的渠道，无法实现人力物力的效用最大化。
（3）继续教育培训模式。
继续教育培训模式是对已经经过教育培训的职工再次进行教育培训的过程，使其能够挖掘其自身潜力，提高专业技能、扩展相关知识，以适应企业单位发展的需求。
（4）社会化教育培训模式。
社会化教育培训模式是指企业单位利用社会资源实现对职工进行教育培训的过程，其注重企业单位与社会间的资源互通，弥补了行业单一培训的不足，实现企业单位与社会共赢。
二、公路职工教育管理工作中存在的问题1.对职工教育培训模式认识不足。
目前，我国部分公路工程单位管理部门没有对教育培训模式进行深入的研究进而导致职工教育培训工作不能有效地进行开展，浪费了大量的人力物力，部分企业部分公路管理部门在没有达到培训效果后就不再安排进行职工教育培训。
浅议如何做好公路系统职工教育工作
浅议如何做好公路系统职工教育工作国道麻黄沟110治超站吴鹏“人才强路”是公路交通事业持续健康发展的基本措施。
“十二五”期间,是交通大发展的五年，也是公路发展任务十分艰巨的五年。
面对机遇和挑战，准确把握公路职工的特点和需求，以科学发展观为指导，按照新时期对公路职工教育工作的新要求，全面提升公路系统干部职工整体综合素质,促进新时期公路事业发展的必然要求和重要途径，具有重要意义。
公路行业面对新形势、新挑战、新机遇,必须有效地开展职工教育培训，全面提升干部职工整体综合素质,才能为公路行业新的跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持,促进公路事业又好又快发展。
一、职工教育培训对公路行业的重要意义1、开展职工教育培训是适应新形势新任务的需要目前，公路交通事业正进入一个大发展的新阶段，公路系统职工素质的高低,将直接影响到交通事业的发展和社会主义现代化建设。
新形势为我国的公路发展带来了新的机遇，公路行业要创新发展，必须加强理念创新、体制创新、机制创新、科技创新。
开展职工教育培训是建立一支素质高、作风硬的职工队伍的唯一有效的方法。
由此可见，加强公路行业职工教育培训机制、深入实施科教兴路战略已经成为增强公路建设管理事业发展后继保障的一个重要课题。
2、职工教育培训是提升公路职工素质的必要保证据统计，我站职工现有14人，大专学历7人，本科学历7人，均占50%，但具备公路管理专业性的初级和中高级职称人数为零，具备专业管理知识的人才欠缺。
培养与新时代、现代化相适应的新型公路建设人才,能更好的发挥公路建设系统的人力资源优势,关系到我国在新形式下公路建设的全局。
成功和有效的职工培训和培养计划，不仅可以提高职工思想道德和科学文化素质，而且也满足了职工自我实现的需要。
科学技术的发展日新月异，不加强学习就不能跟上时代脚步。
防止技能退化、丰富专业知识、增强业务能力，发挥潜在能力、提高工作效率、推动行业发展，这是加强培训教育所带来必然好处。
加强公路职工培训教育的必要性分析
加强公路职工培训教育的必要性分析摘要：公路迅速发展伴随的技术提高和大量的新设备的出现对公路职工提出了更高的要求。
为了避免公路职工素质和岗位不适应的情况，要不断地对公路职工加强培训教育。
本文就公路职工培训教育的必要性展开讨论，对目前现存的公路职工教育现状进行分析，提出可行的解决途径。
关键词：公路职工；教育；必要性引言职工培训是保障单位人才充实的主要途径。
在公路快速发展的时代，公路职工的素质也要得到提高以适应发展的需要。
目前公路职工的培训教育还存在一些问题，这些问题对公路职工队伍的建设将会产生重大影响。
对此，本文在分析公路职工培训教育必要性的基础上提出一些有效对策。
一、对当前基层公路职工教育的现状分析（一）基层公路职工文化素质偏低。
基层公路队伍人员的构成大致分为以下两种：一是子承父业，受我国国情影响，上世纪出现的顶替制度，使得许多文化程度不是很高的职工子女进入到基层公路队伍；另一种是对退伍转业军人的安置。
出现这两种情况的基本原因在于传统的公路养护对人员的文化素质要求不高造成的，仅需要掌握基本的养护知识即可，这成为了基层公路职工文化素质不高的诱因。
职工队伍素质偏低，文化结构不合理，这些问题都制约着公路行业在当今社会的发展。
（二）基层公路职工队伍老龄化现象突出，缺乏创新思想。
受基层公路队伍人员构成影响，许多基层职工在改变求生现状的同时，也造成了职工队伍人力资源的流失，而加上多年来，对基层的职工队伍没有一个有效的补充途径，这使得职工队伍的老龄化现象严重，以笔者所在基层工作单位为例，该单位在职工作人员共70名，从年龄结构来看，25岁至30岁有5人，约占到0.07%，30到40岁有17人，仅占24%，40到50岁以上有48人，占了将近69%，可以看出，老龄化现象严重。
这一现象带来的直接后果是使得公路职工队伍缺乏接班人，体现在双向的沟通上面为：一个方面老职工体力衰弱，逐渐普遍面临退休，出现了传统技术的断层；二是没有新鲜血液进入，老职工无法掌握新的养护技术，延缓了科学技术和公路事业融合的进程。
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职工参加培训学 习的积极性、主动性和迫切性 。 ３ 创 新 型 公 路 行 业 人 才应 具 备 的 素 质 较高的政 治理论素养和职业道德修养 培养职工树立正确 的人生观 、世界观和价值观 ，避免受到享乐 主义、拜金主义等思想 的侵蚀 。保证公路行业的建设队伍 具有较高 的政策理解 能力 、高瞻远瞩的决策水 平；具有爱 岗敬业 ，诚实守信， 奉 献 社 会 的职 业 道 德 。 ３ ． １广 泛 的 知识 面 新经济时代，公路职工 不仅要对 公路建设 内的各类专业知识有 比较深的研究，还要对 市场经济 、行业管理 、现代科学技术 以及国 内外 动 态 等进 行 必要 的学 习 和 了解 ， 才 能跟 上 时代 潮 流 ３ ． ２ 创 新 意 识 和创 新 能 力 创 新 是 公 路 事 业 发 展 的 灵 魂 ， 也 是构 建和 谐 公 路 的 重 要 保 证 。 只有培养公路职工的创新意识和创新 能力 ，培养具有开拓型思维和 敏锐的洞察力，富于探索精神 的人才 ，才 能破 旧立新 ，在具体实践 中创造性地工作 ，保证 公路建设事业 的健康快速发 展。 ３ ． ３如何建立创新型公路行业人才的教育培训体 系 建立适合创新型公路建设和发展的人才培训体 系是培养创新型 公路人才 ，建设创新型公路行业，推动公路 建设事业健康 、可持续 发 展 的重 要 保 障 。 ３ ． ４ 加 强职 工 的 思 想政 治 教育 公路 行业 的思想政治工作必须服务于公路事业的发展 ，结合 公 路部门特 点及个人的实际情况 ，从感性的角度树 立起职工 正确 的世 界观和 人生观 ，引导职工如何适应新形势发展的要求，跟 上时代 发 展 的变 化 。 ３ ． ５ 加 强 职 工 的职 业道 德 教 育 随着社会 主义 市场经济 的逐步深入，经济利益对职工思想作用 日趋增 加，职 工的趋利性更加 显著 ，因此应该加强职工的职业道 德 建设，及时调整 职工 的思想意识 、道德观念， 使职工清除私心杂念 ， 克服拜金 主义， 增强法制观念， 明了职业道德教育 的核心是为人民服
路 职 工教 育 的发 展 。
【 关键词 】 公路 ； 教 育培ｉ ） ｉ Ｉ
引 言
随着社会 的发展，人才和知识的竞争越来越激 烈，公路 系统 的 竞争力如何就显得异常迫切和重要，人们只有通过采 取多种措施 ， 不 断 加 强 对 本 系 统 职 工 的教 育 培 训 ， 满 足 职 工 学 习 发 展 的 迫切 愿 望 ， 全面提高职工队伍素质 ，不断推动公路事业和人的发展，才能不断 提升公路系统的竞争力。 １公路职 工教 育与培训的重要性 职工 的教育培训工作就是通过教育、培训或介绍经验等方式改 进职工 的工作及行为方式 ，使职工获得与工作、生活相关的知识、 技 能 、态 度 。 目前 形势 下，行业之 间的竞争越来越多地表现为人才的竞争。 在 公路部 门，职工的教育培训 ，也就是关系他们能否很好地适应工 作 、挖 掘 工 作 潜 力 ，从 而 促 进 公路 事 业 又 好 又 快 发 展 的 重 要 方 法 之 通过教 育与 培训 既可 以防止职工工作技能的退化 ，又可 以丰富 职 工 的专 业 技 能 知识 ，增 强 业 务 能 力 ，有 利 于 职 工 的各 项 潜 能 得 以 充分发挥 ，从而提高工作效率。 员工刚进 入公司时 ，对 公司 的环境还不 了解 ，也不 了解公司制 定的战略 与 目标 ，需要对员工进行必要 的培训 ，如果让其 自己摸索 ， 不仅影 响工作进度 ，而且影响利润。 对 工作了许久的员工，面对 日新 月异 的技术进步 ，行业调整， 员工原有 的知识结构 已不能适 应当前 的工作 需要 ，这时就需要对员 工 进 行后 续培 训 。 ２ 公 路 职 工 教 育 与 培 训 现 状 不 适应 新 形 势 的需 求 随着公路行业不断推进 改革和创 新，职工教育培训 中存在 的与 行业科 学发展 的新形势 、新任 务、新要求不相 适应的地方越发 明显 ， 主要表现在： 思想观念陈 旧，干部职工认识不到位。在当前 以 业 绩考核为核 心的行业管理体制下 ，一些领导干部 错误地 认为抓经济是硬指标 ， 能在短期 内见效 ，抓教育是软指标 ，可有 可无，不同程度地轻视或 忽视职工教育培训 ，导致培训经费严重不足，培训对 象覆 盖面 窄， 培训工作不能按时、保质、保量、有效地完成。还有一些职工认为 修桥补路技术含量不高，不需要掌握什么高新知识，创新 意识相对 淡薄，小富即安 、小成即满的思想直接影响到公路事业 的健康 、快 速发展 。 缺 乏长远 、系统规划 。职工教育培训是一个系统工程 ，包括人 员配合 、部 门协调 、时 间分配 、人才利用等诸多 内容，是人事部门 的重要工作 但是 ， 目前行业培训工作大都是与人事部门分离的， 通常是 由各业务部 门分别举办 ，呈条块分割 、各 自为战状态，缺少 必要的整体协调 、长远规划机制。
Ｒｏ ａ ｄ ＆ Ｂｒ ｉ ｄ ｇ ｅ
论述 加强公路职工教育培训工作
杨光武
（ 广 西 公 路桥 梁 工程 总公 司 二 分公 司 ｌ
【 摘
要】 在公路 行业不断推进 改革、创 新的实践 中，职工教
育培训工作越来越得到行 业上下的重视 ，并在 实践 中取得 了一定的 成绩 ，但也有不尽如人意之处 ，存在着一些与行业科 学发展 、和谐 发展的新形势、新任务和新要 求不相适应的地方 ，影响和 制约着公
务。
３ ． ６加强领导干部管理能力培 训 领导干部作为特殊的管理人员，在公路行业 的建设 中发挥着指 挥棒的作用，可以说在某种程度上领导干部 的素质高低直接决定 了 公路建设质量的高低 。因此我们要加强对领导干部的培训 ，以政治 理论、管理理论、工程理论 以及社会主义市场经济理论为主要 内容 ， 加 强 他 们 的 党 性 锻炼 ，提 高 他 们 的 领 导 才 能 。 ３ ． ７创造崇尚创新 、勇于创新 的工作环境 ２ １ 世 纪 是 知识 化 、信 息 化 时代 ，科 技 创 新 是 实现 公路 交 通 新 的 跨 越 式 发 展 的 重 要推 动 力 。因 此 ，公 路 行业 要深 入 贯 彻 “ 科技兴交 ” 战略 ，增 强 自主 创 新 能 力 ，坚 持 在创 新 实 践 中发 现 人 才 、在 创 新 活 动 中造就人才 、在创新事业中凝聚人才，形成崇 尚创新 、敢于创新