湖北省高校大学生就业意向呈现五大特征
大学生就业意向调查方案
大学生就业意向调查方案第1篇大学生就业意向调查方案一、方案背景随着我国高等教育事业的蓬勃发展，越来越多的大学毕业生步入社会，面临就业选择。
为深入了解大学生就业意向，分析其就业趋势，本方案旨在制定一份全面、严谨的大学生就业意向调查方案，为政策制定、教育改革及就业指导提供数据支持。
二、调查目的1. 了解大学生就业意向的基本状况，分析其就业观念和期望值。
2. 掌握大学生对所学专业就业前景的认知和评价，以便为专业设置和调整提供依据。
3. 为政府、高校和企事业单位制定针对性的就业政策和措施提供参考。
三、调查内容1. 大学生基本信息：性别、年龄、学历、专业等。
2. 就业意向：求职行业、职位、地区、薪资期望等。
3. 就业观念：对自主创业、考公务员、出国留学等的态度和看法。
4. 对所学专业就业前景的评价：专业满意度、就业前景认知、行业需求等。
5. 就业指导需求：对就业指导课程、实践活动、实习机会等方面的需求。
四、调查方法1. 问卷调查法：设计科学合理的问卷，通过网络和纸质两种方式进行调查。
2. 访谈法：对部分调查对象进行深度访谈，了解其就业观念和需求。
3. 数据分析法：收集并整理相关数据，运用统计学方法进行分析。
五、调查对象和范围1. 调查对象：全国范围内的高校在校大学生和应届毕业生。
2. 调查范围：涵盖各类专业、学历层次和地区。
六、调查时间和进度安排1. 问卷设计：2023年3月1日至2023年3月15日。
2. 问卷发放与回收：2023年3月16日至2023年4月15日。
3. 数据整理与分析：2023年4月16日至2023年5月15日。
4. 撰写调查报告：2023年5月16日至2023年6月1日。
七、调查团队与分工1. 项目负责人：负责整体方案的制定、推进和协调。
2. 问卷设计团队：负责问卷设计、修改和完善。
3. 数据收集团队：负责问卷的发放、回收和数据整理。
4. 数据分析团队：负责对收集的数据进行统计分析。
大学生就业意向及影响因素分析
3、社会方面
政府应制定更加积极的就业政策，为大学生提供更多的就业机会和创业支持。 同时，企业也应加强与高校的合作，为大学生提供实习和培训机会，帮助他们更 好地适应职场环境。此外，媒体和社会各界也应该加强对大学生就业问题的和支 持，为他们提供更多的帮助和鼓励。
4、个人方面
大学生应该加强自我认知和职业规划能力，明确自己的职业兴趣和目标。他 们也应该积极学习和提升自己的技能水平，增强自己在就业市场上的竞争力。此 外，大学生还应该树立正确的价值观和择业观念，避免盲目追求高薪职位或热门 行业而忽视自身兴趣和能力的发展。
3、社会因素
社会因素主要包括政策环境、经济状况、行业发展等。政府的就业政策、人 才引进政策等会对毕业生的就业产生影响。同时，经济发展状况也会影响就业市 场的需求和毕业生的就业情况。此外，不同行业的发展前景和毕业生专业背景的 相关性也会影响毕业生的职业选择和薪资期望。
4、个人因素
个人因素主要包括个人的兴趣爱好、能力水平、职业规划等。毕业生的个人 兴趣爱好会直接影响其职业选择，而其能力水平则决定了其在就业市场上的竞争 力。同时，毕业生的职业规划是否清晰也会对其就业产生影响。一些职业规划清 晰的毕业生能够更好地把握就业机会，而一些缺乏职业规划的毕业生则容易陷入 迷茫和困惑。
三、对策建议
1、家庭方面
家庭应积极引导大学生树立正确的就业观念，鼓励他们多尝试不同的职业方 向，增强其就业信心和自我认知。同时，家长也应该对大学生的薪资期望进行合 理引导，避免过高或过低的期望影响其就业选择。
2、学校方面
学校应加强专业设置和教学质量的管理，提高大学生的综合素质和就业能力。 同时，学校也应加强就业指导工作，为毕业生提供更多的就业信息和机会。此外， 学校还可以通过开展创业教育和职业规划教育等活动，帮助大学生更好地了解职 业世界和规划自己的职业生涯。
浅谈新时代大学生就业观
浅谈新时代大学生就业观新时代大学生就业观是指大学生在面对就业问题时所持的态度、观念和思想。
随着社会的不断发展和变化，大学生就业观也在不断地更新和演变。
如何正确看待就业问题，如何面对就业挑战，如何提高就业竞争力，这些都是新时代大学生需要关注的问题。
本文将从新时代大学生就业观的特点、现状和对策等方面进行浅谈。
一、新时代大学生就业观的特点1. 多元化。
随着社会经济的发展和技术的进步，大学生就业观已经由单一的观念转变为多元化的态度。
大学生可以选择自主创业、求职就业、继续深造等多种途径来实现自己的人生理想。
2. 积极向上。
与过去相比，新时代大学生更加注重个人发展和自我实现，更加重视职业规划和发展空间。
他们渴望通过自己的努力和智慧创造更好的就业机会，实现自己的人生价值。
3. 国际化。
随着全球化的发展，新时代大学生对就业的看法已经不再局限于国内，而是面向国际，更加注重跨国企业、国际机构以及国外高校的就业机会。
二、新时代大学生就业观的现状1. 就业压力加大。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业已经成为一个严峻的问题。
竞争激烈，就业难度加大，尤其是一些非名校的学生往往面临更大的就业压力。
2. 观念落后。
部分大学生对就业的认识仍停留在传统观念上，认为高学历就能够获得好工作，忽视了实际技能和工作经验对就业的重要性。
3. 规划不足。
许多大学生对个人职业规划不够重视，缺乏对未来发展的清晰思考，而导致在就业过程中盲目跟从，没有明确的发展方向。
三、新时代大学生就业观的对策1. 多元化就业观。
大学生需要树立多元化的就业观念，既要有求职就业的准备，也要有创业自主的意识，不断提升自身的综合素质。
2. 实践能力的培养。
大学生在校期间要注重实践能力的培养，通过实习、社会实践等方式提升自己的工作技能和实际经验，为将来的就业打下坚实的基础。
3. 积极思考职业规划。
大学生要提前规划好自己的职业生涯，明确自己的发展方向和目标，制定详细的职业规划，并不断调整和完善。
大学生就业意向的调查报告
大学生就业意向的调查报告在现实生活中，需要使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。
为了让您不再为写报告头疼，下面是小编精心整理的大学生就业意向的调查报告，希望对大家有所帮助。
大学生就业意向的调查报告1据我国教育部、人事部相关统计资料显示，20xx年毕业生人数有413万人，而20xx年全国普通高校毕业生达495万人，比上年增长19.9%。
20xx年我国有630万大学生毕业校园，走向社会。
预计20xx年7月，将有毕业生671万大学生毕业，毕业人数将创历史新高。
就业压力仍然十分巨大。
在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生比例仅为8.4%。
大学生在求职路上遇到了哪些问题？他们期望的薪酬是多少？对于就业，他们又持有怎样的态度？最新20xx大学生就业状况调查显示，近五成大学在校生对未来就业感到担忧，七成应届毕业生认为应该先就业后择业，同时，应届毕业生期望薪酬大幅降低――研究生已逼近本科生。
一半在校生对就业感到忧心日前，智联招聘发布了《20xx年大学生就业状况调查》（以下简称“调查”），调查显示，今年近九成毕业生的毕业安排是就业，截至本月，有7.5%（其中6.5%为求职考研两手准备者）的20xx届毕业生准备投入到新的一年考研中去。
在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生比例仅为8.4%；对找到工作感到忧心忡忡的大学生比例达到33.2%；感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了15.4%。
职场专家表示，虽然大学生对自己的未来充满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。
今年毕业生至今依然有56。
7%的人没有职业规划，甚至低于在读生55.1%的比例。
七成毕业生认为应先就业后择业到底是先就业还是先择业？这个问题一直是大学生比较困惑的。
调查显示，有72.8%参与调查的学生选择先就业再择业。
当前大学生就业意向研究及对策分析
当前大学生就业意向研究及对策分析
近年来，随着社会经济的迅猛发展，大学生就业竞争愈发激烈，同时，大学生对于就业的期望值也越来越高，他们希望能够从事自
己擅长的应用型工作，而不是简单的体力劳动。
因此，对大学生就
业意向的研究非常有必要。
研究分析表明，目前大学生的就业意向主要集中在以下几个方面：
1. 专业相关性较高的岗位：近年来，很多企业更加注重人才的
专业背景，对于专业技能要求越来越高，因此大学生更加倾向于从
事与他们所学专业相关的工作，能够将所学知识应用到实际工作中。
2. 行业前景广阔的公司：大学生希望能够从事有前途、发展空
间大的行业，如互联网、金融、医疗等，而且很多大学生认为创业
比工作更加吸引人。
3. 工作稳定性强的岗位：在经济不景气的情况下，大学生更加
注重工作的稳定性，他们希望在工作中有一定的保障，能够获得稳
定的收入和晋升机会。
针对上述情况，可以采取以下对策：
1. 学校加强专业教育，提高学生专业背景，为大学生出路创造
更多机会；
2. 企业对于大学生的招聘要更加注重专业能力，避免单纯追求
眼前利益，应该以长远发展为目标；
3. 学校加强创新创业教育，培养大学生的创业精神，为大学生
就业提供更多选择；
4. 企业应加强人才吸引力，提高员工福利和晋升机会，以增强企业的吸引力。
大学生求职意向调查报告数据分析
大学生求职意向调查报告数据分析前言作为大三的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。
走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。
随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。
选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。
要量体裁衣，选择适合自己的职业。
现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。
因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
2010 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的2012年《经济蓝皮书》指出：预计到2012年底，将有100万名大学生不能就业，2012年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
调查概况：此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2012届毕业生择业心态。
为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。
在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
概述一、原因针对当今社会日益严峻的就业形势，尽早做出正确的职业生涯规划,提早了解各方面的职业就业信息对个人的发展有着无比重要的作用，然而大一大二的许多同学没有职规意识，且很少主动了解职业就业方面的信息.。
湖北地方高校毕业生就业意向调查与分析
湖北社会科学 ２ ０ ０ ８年 第 ４期
湖北地方高校毕业生就业意向调查与分析
赵 鹏飞 ，原 刃锋 ，李正桥
（ 湖北汽车工业学 院 ， 湖北 十堰 ４２０ ） ４０２
摘要 ： 业是 民生之本 、 国之 策 。做 好 地方 高校毕 业 生就业 工作 ， 保持 高等教 育持 续健 康 发展 的必 然 就 安 是 要求。 因此要进 一 步加 强就 业指 导工作 ， 建 大学生职 业 生涯指 导体 系 ， 强创 业教 育 ， 构 加 开辟 新 的就业 渠道 ， 开 展 实训指 导 ， 高大学 生的 实践能 力 ， 提 同时还 要深化 教 育改革 ， 一步提 高教 学质 量 。 进 关键 词 ： 方 高校 ； 地 毕业 生 ； 业 就
方高校毕业生就业工作 ， 持我 国高等教育持 续健 康发展 是保 的必然要求 ， 系到学生走 向社会 、 求发展的切身利益 。 也关 谋 湖北 地方高校为湖北 省经济建设 和地方 经济发 展培养 了一 大批人才 ， 为社会稳定 、 建设 和谐湖北作 出了积极 的贡献 。 认 真分 析和研究湖北地方高校毕业生 的思想状况 ， 一步做 对进 好地方高校毕业生就业工作 ， 湖北高等教育 的持续发展 促进
中图分 类号 ：４ ３８ Ｇ ７． 文献标 识 码 ： Ａ 文 章编 号 ：０ ３ ８ ７ （０ ８ ０ — １７ ０ １０ — ４ ７ ２０ ）４ ０ ７ — ３
地方高校是我 国高等教育体 系重 要的组成部分 ， 做好 地
全、 规模最大 的一所综合性 大学 。 校秉持水电特色 ， 该 发挥区
查。
的针对性 和可操 作性 。 调查 的数据采集和调研结果与两 本次
所 高校 的实际情 况可能有 些 出入 ， 但课 题组分 析认 为 ， 调研
就业意愿指标
就业意愿指标引言就业意愿指标是衡量一个社会中人们对就业的态度和意愿的重要指标。
在当今社会，就业是每个人都必须面对的问题，其重要性不言而喻。
本文将探讨就业意愿指标的定义、影响因素和相关研究成果。
就业意愿指标的定义就业意愿指标是指个体对于就业的渴望程度和愿意积极主动寻找工作的态度。
它可以从个人的言行举止、社交互动等方面来判断。
一般来说，就业意愿指标越高，个体就业的主动性和积极性就越强。
影响就业意愿的因素1.经济状况：经济状况的好坏直接影响个体对工作的渴望程度。
在经济不景气的情况下，个体的就业意愿可能会降低。
2.教育背景：教育程度和专业背景都会对就业意愿产生影响。
高学历和专业技能较强的人通常有更高的就业意愿。
3.社会环境：社会环境的稳定和和谐也是影响就业意愿的因素之一。
社会不稳定会导致个体就业意愿下降。
4.个人价值观：个人的人生观、价值观对就业意愿同样有很大影响。
个人对自己职业发展的期望和追求会直接影响就业意愿的高低。
相关研究成果过去的研究表明，不同年龄段、不同性别、不同地区的人对就业意愿的表现有所差异。
年轻人通常更加积极进取，女性可能更注重工作与家庭的平衡，不同地区的就业机会和就业环境也会影响人们的就业意愿。
结语就业意愿指标作为衡量个体就业意愿的重要指标，在社会中起着重要作用。
了解个体的就业意愿有助于制定更加精准的就业政策和措施，促进社会的稳定与发展。
希望本文对于就业意愿指标的理解有所帮助。
这是关于就业意愿指标的原创文档，介绍了就业意愿指标的定义、影响因素和相关研究成果。
希望对读者有所启发。
当代大学生的就业特点
大学生就业需内外兼修当代大学生的就业特点在当今社会，大学生的就业面临着激烈的竞争和多元的选择。
以下将详细介绍当代大学生的就业特点，主要包含三个方面：就业竞争激烈、职业选择多样化以及求职能力要求高。
一、就业竞争激烈自高等教育大众化以来，大学生就业竞争日益激烈。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，使得职位竞争变得异常激烈。
在这种情况下，许多大学生在求职过程中遇到了困难和挑战。
为了在竞争中脱颖而出，大学生需要不断提升自身的综合素质和能力，包括专业技能、领导力、沟通能力等。
此外，拥有独特的技能和专业知识也是增强就业竞争力的重要因素。
二、职业选择多样化随着社会经济的发展和产业结构的调整，职业选择已经变得更为多样化。
大学生在就业过程中，不仅可以选择传统的就业岗位，还可以考虑创业、自由职业、社区服务等多元化的就业形式。
创业可以缓解就业压力，同时也能够实现个人价值和社会价值；自由职业可以根据个人的兴趣和专长自由选择工作，获取丰厚的经济回报；社区服务等公益性工作则可以让大学生为社会作出贡献，提升自我价值。
职业选择的多样性为大学生提供了更多的就业机会和可能性。
三、求职能力要求高在激烈的就业竞争和多样化的职业选择背景下，大学生需要具备较高的求职能力。
首先，要具备良好的求职心态和正确的职业规划。
在求职过程中，要保持积极的心态，明确自身的职业目标和发展方向。
其次，要掌握有效的求职技巧和方法。
这包括简历撰写、面试准备、求职渠道等。
一份优秀的简历和充分的面试准备可以提高求职成功率。
此外，利用多种求职渠道，如招聘网站、人才市场、社交媒体等也能够增加就业机会。
除了求职心态和技巧外，还需具备较高的综合素质和能力。
例如，要具备优秀的沟通能力、团队协作精神、创新能力等。
这些能力在求职过程中以及未来的职业生涯中都至关重要。
同时，还需了解国家和地区的就业政策，充分利用各类就业资源和扶持政策，提高自身的就业竞争力。
四、创新创业意识日益增强在当前的就业市场中，创新创业已经成为了一种新的就业方式。
大学生就业意向国内研究现状讲解
•
就业价值取向多元化。第一，追求自我价值。 调查中我们发现，大部分大学生崇尚自我，要 求自我实现，渴望事业成功并通过顺利就业发 挥自我价值。第二，重视经济价值。在大学生 的就业意向中，社会地位等情况大致相同时， 把经济收入放在较为突出的位置，在职业选择 上优先考虑与发展有直接关系的经济因素。第 三，多元价值兼容。当代大学生的就业价值取 向呈现多元化倾向，也呈现明显的整合兼容性。 他们注重个人价值的实现同时也认同实现社会 价值；他们既注重物质需求的满足，也注重成 就个人的一番事业，获得精神价值的实现；即 认可传统的就业模式，也接受新的就业方式， 如自主创业。
国外研究状况
近些年来大学生就业率逐年下降，不仅是中国仍有不少毕业生没 有找到合适的工作，在酷夏中为未来生计继续奔忙。在全世界，数以 千万计的大学毕业生也同样在为工作奔波。大学生的就业意愿是他们 找到一个什么样的工作的最主要因素，同时它也是很多大学生找不到 理想工作的主要原因。发达国家的大学生们热衷于何种工作，他们对 找工作是否有独特心得和可资借鉴之处？
•
就业心态多样化，第一在就业目标上，有大多 数的大学生优先考虑的是能发挥个人才能和实 现自我价值的职，表明大学生业在重视自我发 展，敢于通过个人才能来获取事业的的成功， 从成功价值的发挥，从而实现自我价值。第二， 在择业的价值标准上，大学生的选择是“效益 好，收益高”的职业。“竞争性强，富有挑战 性”成为大学生择业时考虑的另一个重要标准， 排在第二位。排在第三位的是“稳定、有保障” 的职业，这表明大学生在就业过程中既有希望 积极参加社会竞争，迎接挑战，又希望工作稳 定、有保障。的矛盾心理。第三，就业追求平 等，竞争强调公平市场关系的平等性，增强了 大学生就业中的平等思想。如前文所述，有大 部分的大学生赞同“双向选择，自主择业”的 就业制度，而自主择业本身就要通过竞争来体 现。
大学生择业观与就业观
大学生择业观与就业观大学生择业观与就业观是指大学生对自身职业发展的态度、价值观和观点。
在当今竞争激烈的就业市场中，大学生的择业观和就业观对于他们是否能够成功就业起着重要的作用。
本文将探讨大学生择业观与就业观的特点、影响因素以及如何培养积极的择业观和就业观。
一、大学生择业观与就业观的特点1. 多元化：与过去相比，大学生在选择就业的时候更注重个人需求和兴趣，追求多元化发展，在职业选择上更加灵活多样。
2. 自主性：相较于以往，大学生更加注重自主性，在就业决策中更倾向于选择自主创业或者选择自由职业，追求独立性和与众不同。
3. 价值观变化：现代大学生更加注重个人价值实现，在选择职业时有着更高的要求，追求工作与兴趣的结合，关注企业社会责任等。
4. 发展前景：大学生对于职业的发展前景有着更高的要求，更加重视职业发展的长期性和可持续性，希望有更好的晋升空间和职业发展机会。
二、大学生择业观与就业观的影响因素1. 教育背景：大学生的择业观和就业观往往与所接受的教育背景密切相关。
不同专业和学科培养了不同的职业意识和职业追求。
2. 家庭环境：家庭对大学生的影响是不可忽视的。
家庭文化、家庭经济状况以及家庭期望都会对大学生的择业观和就业观产生一定的影响。
3. 社会环境：社会的职业需求和就业形势对大学生的择业观和就业观起着重要的影响。
社会对于某些职业的需求大，将直接或间接影响大学生的选择。
4. 个人兴趣与爱好：大学生个人的兴趣与爱好往往对其择业观和就业观有着决定性的影响。
个人的倾向性和特长将影响到他们所做的职业选择。
三、培养积极的1. 提高自身素质：通过在大学期间持续学习和锻炼，提升自身的专业素质和技能，增加就业市场竞争力。
2. 拓宽就业渠道：积极参与实习、校园招聘会等活动，多了解不同行业和企业的需求和岗位要求，拓宽就业渠道。
3. 注重实践经验：通过积累实践经验，参加社会实践、志愿者活动等，增加实际工作经验，提升自身的竞争力。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
湖北作为我国高等教育的重要基地，其大学生的就业情况具有一定的代表性和研究价值。
本文旨在通过对湖北大学生就业情况的调查分析，探讨当前大学生就业问题的现状、原因及解决对策。
二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构根据近期调查，湖北地区大学生的总体就业率保持在一个相对稳定的水平，但就业结构呈现出一定的特点。
大部分毕业生选择在本地或邻近地区就业，进入国有企业、民营企业或教育机构。
另外，随着互联网的兴起，也有一部分学生选择互联网及科技企业作为就业方向。
2. 行业分布与地域差异不同行业对大学生的需求有所不同，湖北地区大学生的行业分布以IT、教育、金融、制造业等为主。
地域差异上，一线城市和省会城市的就业机会相对较多，而偏远地区和农村地区的就业机会相对较少。
三、大学生就业问题的原因分析1. 供需失衡随着高校扩招，大学毕业生数量迅速增加，而市场需求并没有相应增加，导致大学生就业的供需失衡。
此外，部分专业的课程设置与社会需求不匹配，也是导致毕业生难以找到满意工作的重要原因。
2. 综合素质不足一些学生可能在学校中过于偏重学术成绩，缺乏实践经验、人际交往能力以及专业领域之外的知识储备，这在求职过程中成为他们竞争力不足的原因。
3. 求职心理压力与心态问题大学生面临激烈的求职竞争，有时会出现过于追求完美工作而忽略其他合适的职位的心理状况，造成时间延误和心理压力增加。
四、对策建议1. 加强校企合作，培养综合素质高的人才学校应该与企业建立更加紧密的联系，让学生更多地参与到实习、实践项目中，提升其实际操作能力和解决问题的能力。
同时，应完善课程结构，注重培养学生的人文素养和综合能力。
2. 引导大学生树立合理就业观政府、学校、社会应该共同努力，引导大学生树立正确的就业观念，不要盲目追求高收入或追求大城市的岗位，要综合考虑自身能力、兴趣以及长远发展目标来选择职业。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：随着高等教育的普及和高校毕业生数量的不断增加，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
本文以湖北省为例，通过深入调查和研究，分析了当前大学生就业的现状、问题及成因，并提出了相应的对策建议。
一、引言湖北作为我国的教育大省，高校众多，每年有大量毕业生走向社会。
然而，大学生就业难的问题在湖北省乃至全国范围内都普遍存在。
了解并解决这一问题，对于促进社会稳定、经济发展以及人才资源的合理配置具有重要意义。
二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构：近年来，湖北省大学生的总体就业率保持在一个较高水平，但就业结构存在一定问题。
大部分毕业生选择进入企业工作，而进入科研机构、教育行业等领域的比例相对较低。
2. 行业分布与地域选择：湖北大学生的就业行业主要集中在互联网、金融、制造等热门行业。
地域上，大部分毕业生选择留在城市发展，尤其是武汉等大中城市，而回到家乡或去往其他地区的比例较低。
三、大学生就业面临的问题1. 结构性问题：主要体现在高校专业设置与市场需求的不匹配，以及部分学生综合素质和专业技能无法满足用人单位需求。
2. 薪资问题：由于市场竞争激烈，不少毕业生初入职场的薪资水平并不理想，对部分家庭经济困难的学生来说，是一个不小的挑战。
3. 职业发展问题：部分毕业生对自己的职业规划缺乏清晰的认识，对未来职业发展感到迷茫和困惑。
四、原因分析1. 高校教育模式问题：高校专业设置与市场需求之间存在信息不对称，导致部分专业毕业生供过于求。
2. 政策支持不足：政府在促进大学生就业方面的政策支持力度不够，缺乏有效的引导和扶持。
3. 毕业生自身问题：部分毕业生缺乏实践经验，综合素质和专业技能有待提高。
五、对策建议1. 加强高校教育模式改革：高校应紧密关注市场需求变化，调整专业设置和课程设置，提高人才培养的针对性和实用性。
2. 政策引导与支持：政府应出台更多有利于大学生就业的政策措施，如提供创业扶持、税收减免等优惠政策，鼓励企业吸纳更多毕业生。
大学生就业思想动态调查
大学生就业思想动态调查随着大学毕业生人数的增加，大学生就业问题成为国家和社会关注的焦点之一。
因此，不断了解大学生就业思想动态，探究其对未来就业和职业规划的影响日益重要。
一、大学生就业思想的特点1. 职业观念的多元化当前大学生职业观念的多元化趋势明显，其中，一部分大学生更加青睐于国企和政府机构的稳妥就业，还有一部分学生则更加看重个人发展和职业发展前景，从而更倾向于选择非公企业或创业。
2. 意识到高薪并不是唯一目标以前大学生就业的唯一目标是获得高薪，但现在，越来越多的大学生开始认识到，高薪并非是唯一目标，而是与个人发展和职业规划相结合的重要组成部分。
3. 创业意识的增强随着中国大众创业、万众创新的推进，越来越多的大学生意识到创业是一种可以实现个人价值和社会价值的方式，并相应增强了创业意识和创业精神。
二、大学生就业思想的现状1. 面临就业压力就业压力在大学生中越来越突出。
大学生毕业就业难是一大热点，学历不再是招聘拦路虎，同时就业形势严峻，竞争激烈。
这些因素都让有很多大学生在毕业前就面临着就业的压力。
2. 对工作的要求高在就业思想上，大学生对工作要求都比较高，更加注重工作的意义、挑战、发展等各方面，这方面的问题会导致大学生就业难的问题进一步加剧。
3. 个性化就业需求提高个人发展和情感支撑已成为大学生就业意愿的重要组成部分，不少大学生开始追求个性化就业需求。
这也反映出了大学生就业思想的多元化及个性化的需求。
三、大学生就业思想需要的改进1. 树立多元化就业观念一些学生仍然过于崇拜权威，太过依赖一些公立的行业，要树立多元化就业观念，破除一些迷思。
2. 加强与社会需求的衔接大学生要了解自己的优势和劣势，对未来的职业做出理性判断，逐步形成自己的职业规划。
同时也应该寻找自己擅长的行业，不断培训和提高自己的能力和专业素质。
3. 推广创业教育要不断推广创业教育，通过让学生了解市场环境、创业运营、资金管理等内容，为有志于创业的大学生提供必要的指导和培训。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策随着社会经济的发展和人们对于高等教育需求的增长，大学生群体已经成为现代社会中的重要力量。
然而，当前大学生就业面临着不少困难，经济压力和就业不确定性成为了其面临的主要问题。
本文将就当代大学生就业特点及对策进行浅析。
1. 就业压力大随着就业市场的竞争加剧，大学生的就业压力也越来越大。
不仅是大学生之间的就业竞争，还有许多非大学生的竞争对手，如技术工人、职业技术学校生等。
2. 就业渠道单一对大学生而言，就业渠道的单一性也是一个难点。
一般来说，毕业生的首选目标是国有企业和事业单位，但是他们的需求有限，一线城市的竞争就更激烈了。
3. 追求高薪随着社会经济的发展和高等教育程度的提高，大学生成为了追求高薪的主力军。
然而，很多大学生在求职时的薪资预期过高，导致了他们可能错失了一些机会。
1. 打破传统转型就业传统上，大学生就业的首选目标是事业单位和国有企业。
但是，如果毕业生希望获得更多的机会，需要打破这种思路。
他们应该多关注和尝试私企和创业，以及其他领域的工作机会，即使工资低一些也无妨，可以积累经验，开辟新的发展机会。
2. 提升自身竞争力在面临就业市场的竞争时，大学生也需要提升自身的竞争力。
不仅要注重专业知识的学习和掌握，还应多加强自己的英语、计算机、应用软件等技能，这样才能让自己在求职过程中更有优势。
3. 适度调适薪资预期如前所述，大学生在就业时候会追求较高的薪资。
然而，在现实生活中，可能会出现预期过高而错失机会的情况。
因此，大学生应该根据自身的实际情况，适度调整薪资预期，更加符合市场的实际情况。
总之，当代大学生面对就业的压力和困难，需要摒弃一些传统思路，注重提升自身的竞争力，以及适度调适薪资预期。
通过这些对策的实施，大学生可以更快地积累经验，找到满意的工作，为自己的未来奠定坚实的基础。
大学毕业生的就业情况有几个特点
大学毕业生的就业情况有几个特点：1.就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
这就是人们通常所说的扎堆现象。
这也是为什么热门专业的毕业生找不到工作的一个重要原因。
3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
其实，这就象军人打仗一样。
能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一战，而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。
因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。
现在的大学生的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。
”中的“低不就”。
4.各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大学生就业状况和特点分析
近年来，毕业生的就业形势紧张，据了解，随着大学生人数的增多，就业竞争越来越多。
面对纷繁复杂的社会，面对日趋严峻的就业趋势，面对就业竞争。
面对社会人才需求等多种因素，使得大学生择业过程中出现矛盾。
下面好大家探讨一下大学生就业状况和特点分析。
大学毕业生目前就业情况是毕业人数逐渐增多，总体形势看紧。
大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重。
更严重的是企业缺人现象也很严重。
这就造就了大学生找不到工作，企业招不到人才的情况出现。
毕业生就业特点分析：1、综合素质逐渐提高，就业竞争力日益增强；2、就业多元化发展；3、就业自主性增强，职业选择务实；4、就业出现一定专业和能力分析；5、就业渠道多样化，就业周期延长；6、选择到基层就业的人数增加，回生源地就业人数增加；7、参加公务员、研究生、司法考试的比例持续增加。
大学生毕业存在的就业问题：1、高定位与先就业后择业的矛盾；2、高自信与低挫折承受能力的矛盾；3、专业知识和就业能力的矛盾；4、发展意识强和职业意识差的矛盾；5、自傲和自卑矛盾心理；6、求职就业理性与盲目并存。
但是大部分大学生也有自己的职业规划方向，都会通过利用提前实习的机会来提高自己的各方面的能力，建议大学生在做职业规划的时候，了解一下职业规划的框架，这样对你的规划也有一定的帮助。
（）推荐阅读：职业生涯规划什么是岗位说明书？岗位说明书包括的内容有哪些？据韶关人才市场了解，岗位说明书主要包括岗位职责、任职资格、工作内容。
那么，教师岗位说明书又是怎样的呢？内容又是什么呢？韶关人才市场告诉你！教师岗位职责：1、坚守工作岗位，搞好本职工作，自觉遵守学校规章制度，发扬无私奉献精神，坚持教书育人，注重言传身教;2、做好学生的思想政治工作，形成一个遵纪守法、团结奋进、勤奋学习、朝气蓬勃的良好班集体;3、关心和了解学生的学习、生活、身体情况，培养学生良好的行为习惯，发展学生的个性，促进学生的全面发展;4、负责备课、上课、作业批改、深入了解学生，坚持由循序渐进因材施教原则，精讲多练，重点突出，努力提高课堂教学水平，逐步形成个人教学特色。
大学生就业意向总结
大学生就业意向总结
大学生就业意向可以大致分为以下几类：
1.求稳定工作型
这类大学生希望可以找到一个稳定、有着良好发展前景、有一定职业晋升空间的工作,不追求高薪,但要求工作稳定性高,有一定的社会保障福利。
2.追求高薪工作型
这类大学生追求高薪工作,希望自己的工作能够让自己有更高的生活质量,能够充分享受生活的乐趣。
他们会选择报考一些高薪行业的招聘信息,如金融、科技、互联网等。
3.创业型
这类大学生追求自由和创新,他们会把自己的职业打造成一个自己的品牌,并希望能够把自己的“梦想”变成现实。
他们会选择兴趣所在的行业创业,也会选择一些创业大赛和创业活动,寻找投资机会。
4.公益型
这类大学生追求自我价值的实现和社会贡献的贡献,他们希望自己的职业能够贴近社会公益事业,影响社会。
他们会选择一些公益组织、慈善机构和非营利组织等工作。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策随着中国高等教育的普及化，大学生人数不断增加，导致大学生就业形势日益严峻。
当代大学生就业特点主要体现在以下几个方面：就业压力大、就业需求多样化、就业期望高、初次就业难度大。
面对这些特点，为了更好地适应就业环境和提高就业竞争力，大学生需要采取相应的对策。
大学生要正确看待就业压力。
由于大学生人数庞大，竞争激烈，导致就业压力普遍存在。
面对这种压力，大学生应该做到心态平和，理性面对。
既要相信自己的能力和潜力，又要有清醒的认识，不抱有过高的期望。
同时还要做好充分的就业准备，提升自身竞争力。
大学生要关注就业需求的多样化。
随着社会的发展，各行各业都在不断变化和发展，就业市场的需求也在不断调整和变化。
大学生要及时了解就业市场动态，关注就业岗位的需求变化，调整自己的专业选择和就业方向。
也要积极提升自己的多元化技能，增加自己就业的机会。
大学生要理性看待就业期望。
很多大学生对自己的就业期望过高，追求高薪、高地位的工作，但实际岗位的供需矛盾不容忽视。
对于初次就业的大学生来说，首先要考虑的是实际就业机会，尽早进入职场积累经验和锻炼自己。
要有主动适应的心态，通过实践提升自己的能力，为今后更好的发展打下基础。
大学生要重视职业规划和就业辅导。
为了更好地适应就业市场和提高就业竞争力，大学生要注重职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。
要提前做好就业准备工作，包括简历撰写、面试技巧等。
要积极参加各类就业辅导活动，与职业培训机构合作，提高就业技能和素质，增加自己的竞争力。
当代大学生就业特点明显，面临较大的就业压力和挑战。
为了更好地应对这些特点，大学生需要采取相应的对策，包括正确看待就业压力、关注就业需求的多样化、理性看待就业期望，以及重视职业规划和就业辅导等。
只有通过积极的努力和适应就业市场的环境，才能更好地实现自己的就业目标。
目前就业环境
目前就业环境
目前的就业环境呈现出以下特点：
1. 供需矛盾加剧：就业市场上出现了供求矛盾，尤其是在一些行业和岗位上，供应过剩而需求不足。
2. 劳动力市场转型：随着科技的发展和产业结构的调整，劳动力市场也面临转型。
一些传统行业的就业机会减少，而新兴行业和技术岗位的需求增加。
3. 教育结构与就业需求不匹配：一些毕业生在求职时发现，自己的专业和技能并不符合当前就业市场的需求，导致就业难度增加。
4. 就业形态多样化：除了传统的全职就业，兼职、实习、自由职业、远程工作等就业形式越来越普遍。
5. 薪资水平较为稳定：总体来说，国内的薪资水平相对较为稳定，但在某些行业和地区仍存在薪酬差距。
6. 就业机会向一、二线城市集中：一些大中城市仍然是就业的主要热点地区，相对较为发达地区的就业机会较多。
总的来说，目前的就业环境较为复杂，供求矛盾、技能不匹配等问题仍然存在。
同时，随着经济的发展和产业的调整，新的就业机会也在不断涌现，对求职者提出了更高的要求和挑战。
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湖北省高校大学生就业意向呈现五大特征
4月中下旬，国家统计局湖北调查总队通过走访座谈和发放问卷等方式，对黄石、荆州、宜昌、十堰、孝感、荆门、咸宁、随州、恩施州等地20余所高校、近千名在校大学生开展了就业意向专题调查。
调查结果显示，大学生择业地域倾向大城市和发达地区、单位偏好国有单位、岗位注重发展空间等特征明显，但大学生就业结构性矛盾突出，期望值过高，实际工作经验不足，求职成本大，自主创业氛围不浓等问题值得关注。
一、主要特征
1、择业地域倾向大城市和发达地区。
据对黄石的200名在校大学生的调查，48%选择东部沿海发达城市，32.3%选择中西部大城市，14.7%的选择东部沿海地区小城镇，中西部小城镇及偏远地区很少有学生愿意去。
在咸宁的120名调查对象中，有近九成多的大学生希望能留在经济发达的大中城市，其中选择武汉的人数占了近一半，其他则依次为深圳、广州、上海和北京，只有不到一成的大学生因看好西部地区未来的发展前景而将其作为将来就业区域的首选。
2、择业单位偏好国家机关和国有企业。
据调查，在各地调查的大学生中，选择到国有企业、国家机关、事业单位就业的比例，孝感为93%，咸宁、荆门、恩施超过70%，宜昌为64%，黄石55.1%。
从总体上看，选择民营企业就业的不到20%，选择外企的也不到一成。
调查还发现女大学生比男大学生更注重工作的稳定性。
3、择业岗位注重发展空间。
据调查，在“选择将来所从事职业时考虑的因素”方面，首选“有较多的发展机会和空间”的排在第一，其次是“较好的薪酬和福利待遇”，第三是“就业单位有较好的发展前景”。
“专业对口”、“交通便利”、“家庭因素”等因素在大学生择业考虑因素中重要程度排序靠后，已有相当部分的毕业生能够在择业时将个人的长远发展前景和眼前待遇兼顾，既立足于现实又有长远打算，择业心态相对成熟。
4、择业途径主要通过校园和社会招聘会。
调查中发现，各个学校越来越多地把招聘会引入校园，让学生在家门口就能找到工作，加之各级政府举办的大型招聘会也日渐增多，使校园招聘会和社会招聘会成为大学生择业的主要途径。
如宜昌，学生求职途径为校园招聘会和社会招聘会的，分别占81%和63%，其次是通过人才网站或是老师、亲戚朋友的介绍，分别占44%和42%。
5、先就业后择业成为主流意向。
调查结果表明，多数学生能够准确判断今年的就业形势，超过七成的认为“就业形势严峻，就业比较困难，就业压力大”。
面对较为严峻的就业形势，在选择毕业去向时，超过七成的大学生选择“先就业后择业”，先就业后择业已成为目前大学生就业的主流意向。
二、存在问题
1、结构性矛盾突出。
调查了解到现阶段用人单位对理工科类专业、有实际操作技能专业的毕业生需求较大，如三峡职业技术学院的机电、制造、生化、农业、销售和旅游等专业就业率均达到90%以上。
管理类、文史类用人单位需求有限，就业率不高。
加之大学课堂教学内容许多与实际脱节，导致一方面是“用工荒”，另一方面是“求职难”。
2、择业期望值过高。
调查了解到许多学生过分关注就业地区、单位性质、工作报酬，使得“大城市情节”、“国有单位情节”严重，有很多学生不愿到基层和偏远的地区工作，挑工作环境、挑工作时间、有业不就、频繁挑选岗位、毁约等现象时有发生，择业期望与现实很难对接。
3、实际工作经验不足。
据调查，鄂州大学计算机系辅导员反映，大多数毕业生希望从事与计算机科学与技术专业相关的行业，譬如：计算机软件开发与测试、计算机软件维护、计算机应用、硬件维护、网络编程、计算机控制与PLC 技术、嵌入式操作系统等方面。
但是基础知识和专业知识不扎实，知识储备不够，实际动手能力不强，实际工作经验差，与用人单位需求不匹配。
4、求职成本较高。
如随州市地处鄂北，不属于武汉城市圈，相对于武汉城市圈高校学生来说，随州职业技术学院的毕业生求职机会较少，而且成本较高。
随州职院应届毕业生为了得到更多的求职机会，多数选择去武汉市参加招聘会，或者更远到珠三角、长三角求职。
一方面，就业单位招聘人员从报名到面试直至最终录取，时间都拖得很长，一定程度上增加了大学生就业成本。
另一方面，当前就业单位招聘人员都要收取一定费用，虽然金额不算多，但大学生为了找到工作或者找好工作，往往联系多个甚至十多个单位，累积起来也不是小数，变相增加了大学生的就业成本。
5、自主创业氛围不浓。
调查表明，全省大学生毕业后选择自主创业的比例不到10%，这和发达国家大学生就业观还有较大差距。
恩施州调查的百名学生中，52%的学生认为自主创业最大的困难是“创业资金不足”，21%的认为“缺少经验”，15%的认为“政策支持力度不够”，“家人反对”占12%。
调查中还了解到，有近30%的学生不知道国家鼓励大学生自主创业的优惠政策，62%的学生也只是听说有此类政策，具体情况不是很清楚。
三、几点建议
1、政府：继续加强政策扶持。
一是加大促进区域人才合理流动的政策力度，减轻毕业生就业结构性失衡；二是大力发展区域经济，提供更多就业岗位；三是提供优惠政策，转变企业招聘观点，对招聘应届毕业生达到一定比例的企业给予相应的税收优惠等，鼓励企业积极吸纳高校应届毕业生。
2、高校：不断深化教学改革。
一是科学调整专业设置。
通过毕业生就业质量跟踪调查制度，根据社会反馈的评价和要求，科学地设置招生专业、制定招生计划，并适时调整教程方向和内容，提高就业质量；二是加大实践环节力度。
积极引导学生开展社会实践，实现课堂教学、课外活动、岗位实践的有机结合。
同
时，狠抓学生的实习效果，提高学生的实践动手能力；三是完善就业服务体系，多举办招聘会，及时发布就业信息，并确保信息畅通，加强对大学生全员、全过程的就业咨询培训指导。
3、学生：努力提高自身素质。
一是提高专业技能，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备；二是积极参加实践，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码；三是主动融入社会，多与外界交流沟通，提高表达能力和人际交往能力，多关注国家和地方的时事、政策，特别是与自己息息相关的政策措施，及早制定就业规划。
4、社会：转变传统人才观念。
任何一个企业要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。
从我们的调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。
所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才。