正略钧策 用友软件—销售总监考核办法
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销售人员绩效考核办法一、任务目标及分解1、大客户部承担公司A、B类及其他重点指名客户的产品及实施收入任务目标120万元。
2、行业销售部承担指名客户、遵义地区和政府行业收入210万元。
3、常规销售部承担所有地区销售收入任务250万元。
二、考核原则4、区域销售经理承担区域整体销售收入指标，客户经理和客户代表承担个人销售收入指标，实行季度考核，按产品及实施回款收入计提奖金。
5、客户经理收入＝底薪＋奖金6、底薪根据职位级别、上个季度的收款额度以及本季度收款预测由公司在季度初确定。
底薪是按月发放。
7、奖金＝收款奖金＋成单数量奖金－底薪.8、所有收款金额都是税后。
9、所有非贵阳市的客户在计算业绩时乘以地区系数1.05。
10、配套收入（毛利）以及非用友集团内部的第3方产品收入的毛利，均乘以2.5计算业绩。
11、用友集团内部控股公司的产品收入全部计算业绩。
用友医院软件收入全部计算业绩。
其他用友参股公司的产品收入的毛利部分乘以2以后计算业绩。
12、培训收入（除去成本)双倍计算业绩。
13、服务费：未经服务经理书面许可不得洽谈基于“用友软件维护”的服务费事宜；客户经理实现的服务收入双倍计算业绩。
14、服务费是客户购买了产品并使用一段时间以后，基于对未来将要出现的服务工作的请求以及对未来使用该产品的保障的心理而缴纳的费用。
该部分服务工作在缴纳费用之前是不确定的。
所有的向客户提供了近期内确定的工作内容或者较为确定的工作量或者新的产品或者功能而收取的费用都不是服务费。
在多种情况混合的情况下和客户谈定总价时，将产品部分按照5折计算产品收入，将近期内所有确定的工作内容的工作量按照1200元/人天计算实施收入，将这两部分扣除以后的部分可以作为服务收入计算，如果小于0就按照0计算。
15、二次开发收入的提成分为两部分计算奖金，实施收入和服务收入。
实施收入＝预计工作量×１５００元/人天。
服务收入＝总收入－实施收入。
对实现二次开发的个人，将实施收入计算入工作量收入；对实现二次开发收入的销售人员将（实施收入＋服务收入×２）计算入他的收款业绩。
正略钧策- 用友软件—售前咨询人员奖金计提考核办法(二)
售前顾问奖金计提考核办法一、任务目标及分解售前顾问团队支持公司常规/大客户/产品销售人员完成公司年度产品及实施收入目标二、考核原则及奖金计提办法1、售前顾问按部门基本工资总额及部门KPI考核结果计提季度团队业绩奖金，由售前团队负责人根据个人KPI考核结果进行分配。
售前顾问奖金总额＝基本工资总额*67％*部门KPI售前顾问奖金＝实现销售收入*1.8%+基本工资总额*67%*40%*KPI奖金系数（售前团队不考虑基数上下的提成比例差别）2、售前顾问基数比：1/（1+0.67）=0.63、售前顾问如果考核期实际完成任务额低于基数，与基数部分的差额需用下一考核期实际完成额补足，补足差额后的余额作为下一考核期实际完成任务额。
如果考核期实际完成额高于任务目标，超目标部分转入下一考核期。
如年度实际完成任务额高于年度任务目标额，一并计提超额奖金。
4、售前顾问KPI考核主要考核售前顾问的工作量和质量，由部门经理负责打分，销售总监审定。
人行部监督核实。
售前部门KPI考核.xls售前顾问奖金计提考核表.xls赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：___________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________卖方：____________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：____________________________数量：____________________________单价：____________________________总价：____________________________总金额：____________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。
正略钧策-用友软件—济南分-区域销售人员奖金计提考核办法
销售人员绩效考核办法一、任务目标区域销售部/组承担公司/区域C 类客户销售收入任务目标560万元（税后），季度任务分解情况为：季度一季度二季度三季度四季度年度合计比例18% 23% 25% 34% 100% 税后任务额（万元）101 129 140 190 560 税前任务额（万元）118151164222655济南分公司内部核算考核按税前任务额体现收入。
每月必须完成基数内的定额，定额内不提成，超过定额按一定比例提成。
每名客户经理月销售定额为51500元（税前），每月基数为16000元，年定额为618000元。
二、考核原则1、区域销售经理承担区域整体销售收入指标，客户经理和客户代表承担个人销售收入指标；2、区域销售人员实行月度考核，按销售回款收入计提奖金。
如果月度实际完成销售收入任务额低于基数，与基数部分的差额需用下月度实际完成额补足，补足差额后的余额作为下月度实际完成任务额；如果月度实际完成任务额高于月度目标，当月度只按基数与目标内提成率计提奖金，超出部分不足完成下月度目标转入下月度，否则可提前完成下一个月度目标，并计提完成月度奖金；完成全年基本数额后，超出部分不再转入下月度，一次性计提奖金，3、未计入销售漏斗的项目计入销售业绩，但不计提奖金。
4、区域客户销售人员所实现的实施收入计入销售业绩并计提奖金。
5、客户经理收回培训费收入=（实收金额-应收金额/2）＊20％若实收金额小于应收金额的一半，从销售收入中扣除培训费用收不回按应收金额从销售收入中扣除6、由总部直接销售的项目落在当地分公司的，按总部与地方7：3的比例进行业绩分配；由总部完成总体布控并提供信息，地方完成直接销售的项目按总部与地方3：7的比例分配业绩，项目实施和服务收入归项目实施和服务的直接服务者。
7、奖金原则上按销售收入考核，但成交价在以下情况下折算考核（大项目除外）：折扣率折算系数单笔合同金额在2万圆以下的，不允许低于55折成交。
正略钧策-用友软件—002厦分05年销售薪酬制度
共2页第1页一、基本薪酬奖金：1、销售部---厦门销售编制：大客户2人，区域销售（含经理）8人,市场专员兼销售管理1人（由庄总直接安排工作），泉州销售编制：区域销售（含经理）8人，销售管理兼市场专员1人。
月基本工资（元）月浮动工资（元）年任务（万元）年基数（万元）月基数（万元）奖金计提比例月浮动工资考核任务（万元）电话费报销标准（元/月）见习客户经理1000 50 15 1.25 6% 2.92 50客户经理11200 200 60 18 1.5 6% 3.50 100客户经理21500 200 80 24 2 7% 4.67 150客户经理31800 200 100 30 2.5 8 % 5.83 200客户经理42000 400 120 36 3 8% 7 200见习大客户经理1800 200 100 30 2.5 8% 5.83 200大客户经理2000 400 120 36 3 8% 7 200 （2）、任务＝（实际软件、实施收款额－销售费用）/1.17。
（3）、当月应发奖金＝（当月可计提收款金额-当月基数）*计提比例。
（4）、当月可计提收款金额＝（当月实收软件、实施款－销售费用）/1.17。
（如划拔至其他部门或人员的部份不得重复计提，须扣除）（5）、常规销售、大客户销售奖金一个月考核一次，考核期为当月的第一天至当月的最后一天。
2、常规销售人员试用人员基本工资不得超过“见习客户经理”的基本工资，奖金核算时不扣基数，按5％的比例计提，转正后即按核定的级别考核。
如果超过三月仍未转正，则自第四月起按“见习客户经理”的标准核算奖金，大客户销售人员试用人员基本工资不得超过“见习大客户经理”的基本工资。
其他部门人员(各业务部门经理因已背部门业绩，故不再计提任何销售及项目奖金）签订软件销售合同，也按5％计提。
3、客户信息移交奖金计提办法见附件《客户信息移交（非销售）》、《客户信息移交（内部）》4、销售人员适任客户经理级别由公司经理会依据上年度业绩进行确定，半年考核一次，由部门经理于下半年第一个月的10号提交人力资源调整级别的正式书面方案，当月即进行调整,上半年以年任务额的40%为标尺,根据上半年业绩达到的级别重新定级。
正略钧策用友软件—销售人员绩效考核办法
销售人员绩效考核办法、任务目标及分解2、区域销售人员按区域井田制划分原则承担区域内C类客户产品及实施收入任务目标1750万元。
季度各区域任务分解如下（详见附件）。
、考核原则1、部门经理承担部门销售收入指标，客户经理和客户代表承担个人销售收入指标，按产品及实施回款收入（税后）计提奖金。
2、销售人员如果当期实际完成任务额低于基数（目标任务的40%，与基数部分的差额需用下季度实际完成额补足，补足差额后的余额作为下期实际完成任务额；如果当期实际完成任务额高于季度目标，当期只按基数与目标内提成率计提奖金，超出部分转入下期；年终按实际完成任务情况结算奖金并调整各月（季）发放差额；如年度实际完成任务额高于年度任务目标，一并计提超目标奖金。
3、销售人员实现的实施收入如低于标准报价，需按标准报价划拨实施费。
4、未进入销售漏斗的项目计业绩，但不计奖金。
5、各销售主体针对客户进行联合销售，按照谁主做谁负责、谁多受益的原则进行分配。
项目实施和服务收入归项目实施和服务的直接提供者。
6、一个大项目多个销售人员参与的情况，按贡献度分配项目收入或奖金。
7、销售人员实现的维护和培训收入超过标准报价的部分，可以按销售奖金计提标准进行计提。
8、第三方软硬件销售提成对外采购软件（包括应用软件、数据库软件等）、硬件销售奖励办法（含网络布线）：所有涉及软、硬件销售的奖励原则上按该单笔销售硬件合同的实际毛利计提奖金，但不计入销售业绩。
9、软件开发提成原则上销售人员在征得开发部人员同意的前提下，成交的开发销售收入，销售人员按毛利的10%予以计提奖金，但不计入销售业绩。
三、奖金计提办法季度大客户销售人员实际奖金=计提奖金X （70%+30% X KPI奖金系数）月度区域销售人员实际奖金 =计提奖金X （80%+20% X KPI奖金系数）销售管理专岗人员实际奖金=季度个人基本工资X 40% X （销售部门季度产品及实施收入目标完成率X 20%+KPI奖金系数X 80%）销售管理专岗人员季度收入目标完成率=（实际完成任务额-任务目标X 40%）-（目标任务额-目标任务额X 40%）1、销售人员计提奖金计提奖金按销售收入在任务目标内按全额累进计提（提成率见下表），全年超任务目标时按差额累进计提，超额100%- 120%部分，按6%十提，超额120%^上部分，按7% 计提。
正略钧策用友软件—销售人员奖金计提考核办法
区域销售人员绩效考核办法
、任务目标及分解
区域销售人员按区域井田制划分原则承担区域内C类客户全产品收入任务目标580万元。
季度各区域任务分解如下:
、考核原则
1、区域销售经理承担区域整体销售收入指标，客户经理承担个人销售收入指标，实行月度考核，按
产品及实施回款收入计提奖金，年终决算。
2、销售人员如果季度实际完成任务额低于基数，与基数部分的差额需用下季度实际完成额
补足，补足差额后的余额作为下季度实际完成任务额；年终按实际完成任务情况结算奖金并调整季度发放差额；如年度实际完成任务额高于年度任务目标，一并计提超目标奖金。
3、销售人员实现的实施收入如低于标准报价，在没有得到相关部门特批之外，需按标准报价划拨实
施费。
4、未进入销售漏斗的项目计业绩，但不计提奖金。
5、一个大项目多个销售人员参与的情况，按贡献度分配项目收入或奖金。
三、奖金计提办法
区域销售人员实际奖金 =当期完成业绩X奖金计提系数6%X （80%+ 20% X KPI奖金系数）-当
KPI得分50%由销售管理岗负责打分, 50%由部门经理负责打分，销售总监定稿，总经理审
期工资总额
四、KPI考核项目。
正略钧策- 用友软件—2005年销售人员奖金计提考核办法 (2)
销售人员奖金计提考核办法一、任务目标及分解1、大客户部承担公司B类及其他重点指名客户的整体收入任务为87万元。
其中销售收基数比=33％2、区域销售人员按区域井田制划分原则承担区域内C类客户的收入任务为295万元（税后）基数比=40％二、考核原则1、总经理承担整体销售收入指标，常规销售经理承担部门销售收入指标，大客户经理承担大客户销售指标，客户经理承担个人销售收入指标，大客户实行季度考核，客户经理实行月度考核，按销售及其它回款收入计提奖金。
2、销售人员如果季度实际完成任务额低于基数，与基数部分的差额需用下季度实际完成额补足，补足差额后的余额作为下季度实际完成任务额；如果季度实际完成任务额高于季度目标，当季度只按基数与目标内提成率计提奖金，超出部分转入下季度；年终按实际完成任务情况结算奖金并调整季度发放差额；如年度实际完成任务额高于年度任务目标，一并计提超目标奖金。
3、 未进入销售漏斗的项目计业绩，但不计提奖金。
4、 一个项目多个销售人员参与的情况，按贡献度分配项目收入或奖金。
5、 销售人员跨区销售的，业绩和奖金按照实际回款的50%在单子实际执行人和区域所有人之间计算考核。
6、 销售人员所签定的培训费、维护费等服务收入，均不计销售业绩，但按照实际收款额的5%计提奖金。
同时此笔业务收入计入相应服务序列业绩，但减去对应成本。
7、 区域和大客户在签定软件合同之前，所有涉及实施（开发）的合同必须由实施部门经理确认实施风险。
三、奖金计提办法季度大客户销售人员实际奖金=计提奖金×(70%+ 30%×KPI 奖金系数) 月度区域销售人员实际奖金=计提奖金×(80%+ 20%×KPI 奖金系数)区域销售经理奖金=季度基本工资总额×70%×部门任务目标完成率×(70%+30%×KPI 奖金系数)任务目标完成率=(实际完成额-目标×50%)/(目标-目标×50%)1、 大客户销售人员计提奖金计提奖金按销售收入在任务目标内全额累进计提，全年超任务目标部分差额累进计提。
正略钧策-用友软件—常规销售部门KPI考核
内容
得分
姓名 王莲芳 张俭丰 刘义 孙晓翠 王涛 王争 昝秀敏
KPI内容 新增客户
会议出席情况 配合销售管理岗工作
个人学习计划的完成情况
要素说明 30家以上30分；27家27分； 准时出席会议， 填写潜在客户维护表、销售漏斗 根据本人与直属经理制定的学习
24家24分；21家21分；20家 无故缺勤一次扣1 、销售预测表、销售日志，录入 计划的完成情况作为考核依据。
以下无分。
分，迟到一次扣 客户信息等。配合良好15分；填 考试成绩90分以上（优秀）得30
0.5分
报不及时，或信息录入不认真视 分；80分以上（良好）得25分；
情况而定。如果出现1次漏报， 70分以上（一般）得20分；60分
扣5分，以上累计至0分。
以上（及格）得15分；60分以下
得0分。
权重
30%
10%
30%
30%
考核人 梁芳
梁芳
梁芳
梁芳
合计
100% 0
0 0 0
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
正略钧策- 用友软件—销售中心绩效考核办法
销售中心绩效考核办法一、销售任务目标分解：二、绩效考核原则：1．收入业绩计算范围：包括软件、实施、培训、开发的当月回款金额，扣除项目包括划拨外地的服务费，销售业务费用等。
2．销售人员实现的实施收入不能低于标准报价的15%(有生产制造、成本、预算、合并报表模块的不能低于标准报价的20%)，如低于此标准，按此标准划拨实施费,并相应扣除销售人员的收入业绩。
3．销售人员按月计提奖金，基数部分不计提，基数以上部分统一按5%计提标准奖金。
基数按月平均分解，当月未完成基数，下月必须首先补足上月基数差额，方能计提奖金。
4．业绩收入构成必须符合公司个人井田及部门井田底限规定,否则只能提取标准奖金，不能提取任务奖金和超额提成。
5．完成标准任务，同时个人井田收入超过个人总收入的60%，公司额外特别奖励5000元；完成目标任务，同时个人井田收入超过个人总收入的60%，公司额外特别奖励10000元。
6．累计收入业绩达到分段计提标准，按标准采用差额累进计提方式计提超额奖金，达到年任务奖金发放标准时，当月发放任务奖金。
7．公司鼓励个人井田销售及ERP大项目销售，并给予特别奖励。
8．未进入销售漏斗的项目不计业绩，只计提奖金。
9．连续3个月未完成任务基数，做调岗或淘汰处理。
季度累计未完成季度任务基数，做降级降薪处理。
10．半年累计未完成全年任务额的20%，做调岗或淘汰处理；半年累计未完成全年任务额的25%，做降级降薪处理。
1．全年未完成40万销售额者, 做调岗或淘汰处理。
初级销售(个人井田底限：18万\部门井田底限：36万)项目额度（万）计奖额度计奖比例奖金测算任务奖金基数24标准任务60 36 5% 1.80 1.2 目标1 80 20 6% 1.20 1.4 目标2 100 20 7% 1.40目标3 120 20 8% 1.60中级销售(个人井田底限：24万\部门井田底限：48万)项目额度（万）计奖额度计奖比例奖金测算任务奖金基数3660 24 5% 1.20标准任务80 20 6% 1.20 1.2 目标1 100 20 7% 1.40 2 目标2 120 20 8% 1.60高级销售(个人井田底限：30万\部门井田底限：60万)项目额度（万）计奖额度计奖比例奖金测算任务奖金基数4860 12 5% 0.6080 20 6% 1.20标准任务100 20 7% 1.40 1.5 目标120 20 8% 1.60 2.5X。
最新整理正略钧策用友软销售序列经理管理奖金计提考核办法.doc
销售序列经理管理奖金考核办法
一、经理人员定义
经理人员指公司销售总监、大客户部经理、区域销售经理以及售前部门经理。
三、销售部门经理考核办法
1、销售总监承担公司整个直销任务指标，在整个公司完成业绩的基础上计
提奖金，按照季度考核，年终决算。
2、售前咨询部门经理承担团队任务目标，实行季度考核，年终决算。
部门
任务完成基数计提管理奖金。
3、大客户销售部门经理、区域销售部门经理承担团队任务目标，实行季度
考核，年终决算。
如果部门实际完成本期收入（售前是指合同金额，销
售部门是指回款金额），本部门经理计提管理奖金，得分作为考核修正。
4、在季度末或年终进行经理管理的核定。
各经理由直接主管考核，总经理
审定。
四、管理奖金计提办法
1、销售总监奖金=（当期公司销售回款业绩金额*0.01当期工资总额）
*(8020%*管理类系数)
2、销售部门经理管理奖金＝当期本人销售回款业绩金额*0.01%*(8020%*管
理类系数)
3、售前部门管理奖金=当期工资总额*25%*管理类系数*收入目标完成率
收入目标完成率=(当期业绩-基数/(当期目标-基数)
五、部门经理管理业绩指标
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正略钧策- 用友软件—南京销售人员奖金计提考核办法
销售人员绩效考核办法一、任务目标及分解1、大客户部承担公司A、B类、其他重点指名客户的回款，收入实现主要为公司定义2、销售一部销售人员按井田制划分原则承担区域内U8ERP1/2及50万以内的NC产品3、销售二部部销售人员按井田制划分原则承担区域内U8ERP1/2及50万以内的NC产品及实施收入任务目标950 万元。
季度任务分解如下：4、部门员工月度任务按季度任务的平均数分解5、新产品推广销售的目标主要是U8的OA及HR项目；二、考核原则1、销售一部、二部销售经理承担部门整体销售收入指标，客户经理和客户代表承担个人销售收入指标，实行月度考核，按产品及实施回款收入计提奖金。
2、销售人员如果月度实际完成任务额低于基数，与基数部分的差额需用下月实际完成额补足，补足差额后的余额作为下月度实际完成任务额；如果月度实际完成任务额高于月度目标，当月度只按基数与目标内提成率计提奖金，超出部分转入下月度；如年度实际完成任务额高于年度任务目标，一并计提超目标奖金。
3、二次开发收入以毛利计入销售额。
4、各销售主体针对客户进行联合销售，按照谁主做谁负责、谁多受益的原则；由政府及行业大客户部总签的合同（烟草除外），而客户在地方分公司的某个区域，若由前者收款，则销售收入部分前者得70%，后者得30%；若后者收款，则销售收入部分前者得30%，后者得70%。
由分公司实现的跨分公司所在区域的总签合同，上述分配同样适合。
项目实施和服务收入归项目实施和服务的直接提供者。
5、05年大项目定义：30万以上U8ERP3，50万以上的NC项目，包括eHR，其中NC的项目业绩可以上下浮动10%,由项目委员会评估裁定；6、U8ERP1项目包括财务管理、供应链管理；U8ERP2项目包括财务管理、供应链管理、简单制造；U8ERP3项目包括财务、供应链、复杂制造；7、销售分类如发生异议由公司项目评审委员会裁定；8、大项目部承担大项目的销售工作，如商机为他人(不含各级经理)所发现或多人参与9、 当大项目部销售金额为50万以下的NC 项目；30万以下的U8ERP1/2时，该项业绩参与当期考核并计提奖金，但不计入该员工和大项目部年度业绩，而计入客户所在的销售部门年度业绩。
正略钧策用友软件—区域销售人员考核办法佛山
销售业绩考核及奖金计提办法
一、任务目标及分解
不再设置区域销售经理，各业务人员按区域井田制划分原则承担一个或几个镇的客户
产品及实施收入任务目标880万元。
季度任务分解如下：
二、奖金计提办法：销售人员按月考核，季度基数分摊到各月，基数内不提成，考核期
内完成的超定额收入当期按定额内的比例计提奖金，奖金实行分段超额累进提成，年度任务平均分摊各月计算。
月度任务分段超额计提：基数<3万提成2%，3-8万提成9%, 8
万以上月度内先按9%提成，年底完成96万才补回分段计算提成点的差额奖金。
表为全年考核任务标准。
例：全年完成50万，计提奖金：36*2%+ （50-36）*9%=1.98万，平均提成点为3.96% 全年完成80万，计提奖金：36*2%+ （80-36）*9%=5.85万，平均提成点为5.85%
全年完成120万，计提奖金：36*2%+ （96-36）*9%+（120-96）*12%=5.85 万，平均提成
点为7.5% 另KPI指标，计提奖金X （80%+ 20% X KPI奖金系数）。
正略钧策- 用友软件—附件3、2005区域销售人员考核办法-佛山
2005年北京用友软件股份公司佛山分公司奖金计提考核办法系列之三销售业绩考核及奖金计提办法一、任务目标及分解不再设置区域销售经理，各业务人员按区域井田制划分原则承担一个或几个镇的客户产品及实施收入任务目标880万元。
季度任务分解如下：二、奖金计提办法：销售人员按月考核，季度基数分摊到各月，基数内不提成，考核期内完成的超定额收入当期按定额内的比例计提奖金，奖金实行分段超额累进提成，年度任务平均分摊各月计算。
月度任务分段超额计提：基数<3万提成2%，3-8万提成9%，8万以上月度内先按9%提成，年底完成96万才补回分段计算提成点的差额奖金。
下表为全年考核任务标准。
例：全年完成50万，计提奖金：36*2%+（50-36）*9%=1.98万，平均提成点为3.96% 全年完成80万，计提奖金：36*2%+（80-36）*9%=5.85万，平均提成点为5.85% 全年完成120万，计提奖金：36*2%+（96-36）*9%+(120-96)*12%=5.85万，平均提成点为7.5%另KPI指标，计提奖金×(80%+ 20%×KPI奖金系数)。
赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：___________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________卖方：____________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：____________________________数量：____________________________单价：____________________________总价：____________________________总金额：____________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。
正略钧策用友软件—大客户部销售人员奖金计提考核办法
大客户部销售人员绩效考核办法一、任务目标及分解注：1、任务基数比为50%。
2、新业务员一季度不承担任务。
二、考核原则1、大客户部经理承担整体大客户部收入指标和个人收入指标，大客户部其他成员承担个人销售收入指标，实行季度考核，按产品及实施回款税后净额计提奖金。
2、大客户部销售人员实现的实施、维护和培训收入，净收入全额按6%计提奖金；如销售人员实现的实施收入低于标准报价，需按标准报价划拨实施费，凡属划拨的实施收入按软件销售提成比例计提奖金。
但维护和培训收入不计入个人承担的任务。
3、未进入公司CRM系统的项目一律内不计提奖金、不计入销售任务额。
4、一个大项目多个大客户部人员参与的情况，按贡献度分配项目收入或奖金。
5、二次开发收入以毛利计入销售额。
三、奖金计提办法季度大客户部人员实际奖金=计提奖金×(80%+ 20%×KPI奖金系数)X：当季实际完成额当季实际完成额小于基数的, 不发当季浮动工资，不计提奖金，扣发当季固定工资600元。
与基数部分的差额需用以后季度实际完成超出基数任务额的部分补足。
当季实际完成额大于基数小于目标的且此前无需补基数任务的季度，不发当季浮动工资。
当季奖金=X*4%当季实际完成额大于基数小于目标且此前尚有需补基数任务的季度，不发当季浮动工资。
先用实际完成额超出当季基数任务的部份，补此前未完成基数任务季度实际完成额与基数之间的差额，补足前面季度的基数任务额后，如有余额，则按余额加当季基数任务的总额计提奖金；如无余额，则当季只计提基数任务的奖金。
另外，补发已补足基数任务季度的奖金。
当季奖金==[（X—当季基数任务—此前未完成基数任务季度的实际完成额与基数之间差额）+ 当季基数任务额]*4%+前面已补足基数任务的总额*4%备注：X—当季基数任务—此前未完成基数任务季度的实际完成额与基数之间差额，最小为0当季实际完成额大于目标小于30万元且此前无需补基数任务的季度，发放浮动工资，当季只计提目标内的奖金，超出目标额部分转入下季核算。
正略钧策-用友软件—销售总监考核办法
销售总监考核办法、任务目标及分解万元，季度任务分解如下:销售总监承担公司软件收入及实施收入任务目标、考核原则1.销售总监承担公司销售任务目标，实行季度考核，按实际完成任务回款收入计算业绩。
产品及实施回款收入为扣除合作伙伴分利、销售费用、大额招待费、项目差旅费后收入。
2.如果季度实际完成任务额低于基数，与基数部分的差额需用下季度实际完成额补足，该季度不计提奖金，补足差额后的余额作为下季度实际完成任务额；如果季度实际完成任务额高于季度目标，当季度只计提目标内奖金，超出部分转入下季度；年终按实际完成任务情况结算奖金并调整季度发放差额；如年度实际完成任务额高于年度任务目标，一并计提超目标奖金。
3.软件升级或增购，其中版本升级部分费用的20%固定划拨计入维护部服务收入，其余计入区域销售业绩。
4.服务部门做软件升级，其中版本升级部分费用的20%固定计入维护部服务收入，其余划拨计入区域销售部门业绩，但不计区域小组或销售员个人业绩。
5.经营分销打款计算业绩但不计提奖金。
6.KPI考核：总经理50%，集团垂直主管50%。
三、奖金计提办法季度奖金=季度基本工资总额X 70%X收入目标完成率（70%+30% KPI奖金系数）收入目标完成率=（实际收入-基数）/（目标-基数），目标完成率最低为零。
用友软件福州分公司2005年1月31日赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：________________________________________地址: _______________________ 邮编： _____________ 电话：______________ 法定代表人：职务: ______________ 国籍：_____________卖方：________________________________________地址: _______________________ 邮编： _____________ 电话：______________ 法定代表人：_____________ 职务： ____________ 国籍：____________买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：_______________________________数量：_______________________________单价：_______________________________总价：_______________________________总金额：_______________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。
正略钧策用友软件—年销售部门考核办法
重庆用友软件有限公司一、2005年度销售人员考核办法（草）任务目标及分解A、大客户部承担公司B类指名客户的产品及实施收入含税回款任务目标570 万B、区域销售人员按区域井田制划分原则承担区域内C类客户产品及实施收入含税回任务目标 890 万元。
1、季度各区域任务分解如下：(单位:万元)2、月度各部门任务进度表：（个人任务确认书见附件）3、渠道伙伴管理人员承担本地经营分销(打款)指标70 万元，任务分二、考核原则1、万州办事处销售经理承担区域整体销售收入指标，主城区客户经理(或客户代表)承担个人销售收入指标，奖金按月度发放,综合考核淘汰按季度进行；2、二次开发收入计为实施收入。
3、未进入销售漏斗的项目计业绩，但不计提奖金；4、区域井田协同项目由多个销售成员参与的情况，按贡献度分配项目收入,由部门经理根据实际情况决定各销售员贡献度.二、工资及奖金计提办法A、工资及资金计提对应表说明：（一）工资计发标准1、区域销售/渠道及大客户序列根据各自承担的2005年度任务目标回款额确定相应级别工资。
2、区域销售序列成员在 3 个考核期间实际完成率低于年度进度目标的40 %，次月工资标准按实际完成情况对应级别确定，并调整前期放发额；超额完成年度任务，按区销售销售序列对应工资标准调整年度工资额。
3、大客户销售序列实际完成低于进度目标的40 %，按首次薪酬激励调整期为7月，以后分别为9月初及12月末，次月工资标准按实际完成情况对应级别确定，并调整前期放发额；超额完成年度任务，按大客户销售序列对应工资标准调整年度工资级别。
4、渠道序列工资标准按公司确定标准执行，调整方式按公司调薪审批流程进行。
（二）奖金计提标准1、区域销售序列在 3 个考核期间/大客户销售在工资调整对应的考核期间，不能完成当期累计任务进度，计奖比例按实际完成情况对应级别确定，并调整前期放发额；超额完成年度任务，按销售序列对应计奖标准调整年度奖金额。
2、万州办事处任务若由多人完成，则按各自完成额对应标准计提奖金。
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销售总监考核办法
一、任务目标及分解
销售总监承担公司软件收入及实施收入任务目标1020万元，季度任务分解如下：
二、考核原则
1.销售总监承担公司销售任务目标，实行季度考核，按实际完成任务回款收入计算
业绩。
产品及实施回款收入为扣除合作伙伴分利、销售费用、大额招待费、项目差
旅费后收入。
2.如果季度实际完成任务额低于基数，与基数部分的差额需用下季度实际完成额补
足，该季度不计提奖金，补足差额后的余额作为下季度实际完成任务额；如果季度
实际完成任务额高于季度目标，当季度只计提目标内奖金，超出部分转入下季度；
年终按实际完成任务情况结算奖金并调整季度发放差额；如年度实际完成任务额高
于年度任务目标，一并计提超目标奖金。
3.软件升级或增购，其中版本升级部分费用的20%固定划拨计入维护部服务收入，
其余计入区域销售业绩。
4.服务部门做软件升级，其中版本升级部分费用的20%固定计入维护部服务收入，
其余划拨计入区域销售部门业绩，但不计区域小组或销售员个人业绩。
5.经营分销打款计算业绩但不计提奖金。
6.KPI考核：总经理50%，集团垂直主管50%。
三、奖金计提办法
季度奖金=季度基本工资总额×70%×收入目标完成率（70%+30%×KPI奖金系数）
收入目标完成率=(实际收入-基数)/(目标-基数) ，目标完成率最低为零。
用友软件福州分公司。