留学生找工作这样投简历HR一定会看
hr筛选简历的原则
HR筛选简历的原则在求职过程中，简历是第一步。
想要在众多应聘者中脱颖而出，你需要制作一份能够引起HR注意的简历。
以下是一些HR筛选简历的原则，帮助你更好地制作简历。
一、个人信息个人信息是HR了解你的第一步，包括你的姓名、联系方式、地址等基本信息。
在填写个人信息时，要注意以下几点：1. 准确无误：确保简历上的个人信息准确无误，尤其是联系方式，以便HR能够顺利联系到你。
2. 简洁明了：避免冗长的个人信息，只需要提供必要的信息即可。
二、教育背景教育背景是HR了解你的专业能力和学历的第二步，包括你的学历、所学专业、主修课程等。
在填写教育背景时，要注意以下几点：1. 突出专业能力：如果你的所学专业和应聘职位相关，要突出你的专业能力，比如成绩、奖学金等。
2. 与职位相关：如果你的主修课程和应聘职位相关，要突出这些课程，以便HR 能够了解你的技能和能力。
三、个人亮点个人亮点是HR了解你的性格、特长和能力的第三步，可以通过以下三种方式来展示：1. 技能：可以展示你所具备的技能，比如计算机技能、语言能力等。
这些技能对于应聘职位是非常有帮助的。
2. 成就：可以展示你所取得的成就，比如获得过奖项、担任过学生干部等。
这些成就是你个人能力的体现。
3. 个人品质：可以展示你具备的优秀品质，比如责任心、团队合作精神等。
这些品质是企业选拔人才的重要标准之一。
四、工作经历工作经历是HR了解你的工作经验和实际能力的第四步，需要详细描述你在过去的工作中所承担的职责、工作成果和工作经验等方面的信息。
在填写工作经历时，要注意以下几点：1. 与职位相关：工作经历需要与应聘职位相关，要突出你在工作中所获得的与职位相关的经验和能力。
2. 职责描述：要准确地描述你在工作中所承担的职责，以便HR能够了解你的工作能力和职责范围。
3. 工作成果：要展示你在工作中所取得的工作成果，以便HR能够了解你的工作能力和实际效果。
五、项目经验项目经验是HR了解你在某个领域或某个项目中所承担的角色、所采用的方法和技术的第五步。
留学生如何在校园招聘中获得机会
加拿大大学一般在每年九月份有校园招聘，如何在校招中展示自己的实力，提高获得offer的几率?我来加拿大九年多了，现在是加拿大一个四大会计事务所的一名注册会计师。
回想起我在加拿大的留学求职的经历，感慨良多。
记得当时来加拿大的时候，我在一个大专院校读书，毕业之后又转到萨省大学。
这应该是我人生经历中很重要的一步，为我未来的职业发展和移民加拿大打下了基础。
当时，我就读的是会计专业，在仔细查找后，我发现加拿大只有四所大学有会计专业研究生，而萨省大学是加拿大西部唯一一所拥有这个项目的大学，所以萨省大学的会计项目应该是比较有优势的。
尤其是当时萨省有省政府的留学生移民项目，如学生毕业之后能找到相应的工作，半年之内就可以通过省提名项目申请移民。
这两方面的优势都让我决定申请萨省大学继续进修。
我就读的大专在安省，申请其他省份的大学需单独提出，但由于加拿大大学有一套完整的转学分体系，转学还是比较方便的。
对于想要转学的学生来说，之前学的课程与所申请的大学课程本身要符合才能获得学分，而且转学一般会损失几个学分。
但如果新的学校对自己今后的学习和生活有帮助，我觉得还是值得考虑的。
而且在加拿大申请大学比从中国申请要方便得多。
进入了大学后，我开始为自己积累一些工作经验，因为我了解到在上学时间，如果能有一些工作经验对未来发展会有帮助。
由于一开始我没有任何工作经验，所以找第一个工作也是比较难的，尤其是在网上申请。
所以我当时采取了一个策略，只要看到有人在招聘，我就直接拿着简历去人家店里咨询需不需要用人，这样我很快找到了几份兼职工作，获取了一些入门的工作经验。
在第二个学期的时候，我仍然坚持着一边学习一边打工的状态。
同时我也开始留意与专业相关的工作机会。
一次偶然的机会，一位专业老师告诉我他正在寻找有关项目的一个助理，我非常感兴趣，主动给老师发了简历。
由于我的校外打工经历让老师觉得我有一定的工作能力，所以我幸运地得到了给老师做助理的机会。
在接下来的暑假里，我帮助老师做一些基础的数据性工作，我学到了很多工作以外的东西，比如我最后一年找工作方向是什么，简历应该怎么写等等，这些宝贵的经验和建议都在我以后找工作的过程中起到了良好的作用。
「干货」掌握求职邮件7大技巧，让HR眼前一亮！
「干货」掌握求职邮件7大技巧，让HR眼前一亮！给hr发求职邮件对于个人求职者来说，是一门很深的学问，也是个人求职者求职过程中的必备技能。
下面是由店铺分享的怎么给hr发求职邮件，希望对你有用。
给hr发求职邮件的技巧1、当心“邮箱歧视”有人曾用算法分析了某企业的4000封简历，寻找未通过的用户共性，发现“QQ邮箱”和“大量感叹号”都是TOP5的强特征。
在HR的眼里，邮箱地址是可以透露出很多信息的。
例如，求职使用QQ邮箱可能会被定义为“长不大的90后”，另外，使用QQ邮箱意味着可以通过QQ空间间接查看个人情况，对于应聘者来说，相当于存在暴露自己想要隐瞒或者比较负面的信息的可能。
传统行业的人士更认同“职业规范”、“邮件礼仪”等职场规范，对于邮箱等细节非常看重。
QQ是强劲的个人应用品牌，放在正式的场合不够郑重。
所以建议使用口碑偏正式和商务的邮箱，比如网易邮箱、gmail等国内外邮箱第一品牌。
另外，有些公司会用邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。
因此，使用较有公信力的大公司的邮箱，能保障邮件顺利到达，第一时间拿到offer。
如果公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。
2、将真实姓名设为发件人你的邮件发送出去，收件人收信之后，看到显示的名字会是什么?你有考虑过吗?是中文名，英文名，是火星文?不知道怎么设置的话，翻看一下邮箱的使用帮助。
求职邮箱如其人，建议将个人真实姓名命名为发件人。
对于HR来说，易记易查找，想想看，谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感?3、储备2~3个求职邮箱出来混七分靠实力，三分靠技巧，每个人的择业方向并不单一，鸡蛋不能放在一个篮子里，准备2~3个求职邮箱，一个邮箱对应一个求职方向，这样就可以分类接收，方便查阅和选择。
有人可能会想，这样同时管理多个邮箱帐号，会不会比较麻烦?建议在手机上安装全能登录的邮箱app，比如邮箱大师之类，可以同时捆绑多个邮箱帐号，各个帐号都能第一时间收到HR的邮件提醒。
在法国留学应该怎么找工作
在法国留学应该怎么找工作法国实习的时长一般为 4 个月到 6 个月，大部分实习是 1 月份或7 月份开始的。
因此现在打算找实习的小伙伴大多数找的就是7 月份开始的实习。
实战经验告诉我们：每个月开始的实习机会都有，我们要做的就是尽早行动起来！下面是小编为大家带来的，在法国留学应该怎么找工作，希望能够帮助到大家。
一、前期准备在法国找实习的过程的确是比在国内更加漫长和揪心，因此在找实习之前一定要做好心理准备。
当然也有一投就能找到实习的大牛或者幸运儿，但是大部分人还是靠打持久战才得到了心仪的 offer 的。
在法国找实习一般要经过：投递简历和动机信、HR 电话面试、到公司现场面试这几个环节，有时还会有群面或者二面。
投简历及收到反馈就往往历时好几个月，电话面试以及终面也至少需要一个星期来进行。
建议打算找实习的小伙伴要提早开始准备。
小建议：进入海投阶段，一天十几甚至几十封地投，保险起见，建议大家准备一个excel 表格，每天记录下投过哪些公司和岗位，以及收到的回复还是很必要的。
既可以避免重复投递，也可以督促自己找实习的进度。
渠道投简历的渠道大致分为三种：网申、学校平台申请以及networking ，通过这三种渠道能找到实习的可能性是依次递增的。
1.网申网申的渠道分为综合求职类网站和公司官网。
综合类网站类似于国内的前程无忧或智联招聘，汇集了各种行业以及各种职位。
法国的这类求职网站在逐年增加，其中最有名的要数Apec和indeed了。
这两个网站各有千秋， indeed 比起 Apec 简洁了许多，功能一目了然，而且可以放上自己的简历。
一旦在 indeed 网站更新了你的简历，就会有HR 看到并有可能联系你，因此大家可以隔一段时间更新一下简历，提高自己的曝光率。
indeed 网站地址： / Apec 网站地址： /网申这个通道虽然方便，但是也意味着比较难找到自己心仪的实习，真正找上门来的HR 大多来自较小规模或者急着要人的公司，因此大家也不妨通过查看各家公司官网来寻找机会。
留学生求职应聘26个面试经典问题回答
留学生求职应聘26个面试经典问题回答一、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者可否胜任工作，包括：最强的技术、最深切研究的知识领域、个性中最踊跃的部份、做过的最成功的事，主要的成绩等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出踊跃的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题以后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
二、你感觉你个性上最大的长处是什么？回答提示：沉着冷静、层次清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，若是求职者说自己小心眼、爱忌妒人、超级懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作伶俐地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较超卓，但事实上，他已经朝不保夕了。
企业喜欢求职者从自己的长处提及，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部份，企业喜欢伶俐的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：若是你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；若是你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事前对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是不是足以引发你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处置我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机缘，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
留学生活中的五个必备求职技巧
留学生活中的五个必备求职技巧随着全球化的不断加深，越来越多的学生选择出国留学，希望通过留学经历来提高自己的就业竞争力。
然而，在留学生活中，如何有效地准备求职成了一项重要而又具有挑战性的任务。
本文将介绍留学生活中的五个必备求职技巧，帮助同学们在完成学业后能更加顺利地进入职场。
一、制定职业规划制定职业规划是进行一切求职行动的基础。
留学生要明确自己的职业目标和发展方向，包括所希望从事的行业、职务和地点等。
了解目标行业的就业形势和趋势，对自己的职业规划进行长远思考。
同时，要识别自己的优势和不足，进一步完善自己的技能和知识。
二、积累实习经验实习经验对于留学生来说尤为重要。
通过实习可以了解自己所学专业的实际应用，提前适应职场环境，积累实践经验，增加求职竞争力。
可以通过校园内的实习机会、课程项目或者与教授合作研究等途径获取实习机会。
同时，也可通过专业组织、网络平台等途径主动寻找实习机会。
三、培养跨文化交流能力留学生有着自己独特的优势，其中之一就是跨文化交流能力。
要善于利用留学经历，展示自己的跨文化交流能力。
参加国际学生组织，与本地学生建立联系，多参加社交活动，学习本地文化和社会习惯。
此外，还可以利用留学期间的课余时间参与社区志愿者活动，提高自己的社交能力和人际关系。
四、提升语言能力语言是留学生在求职过程中面临的重要问题之一。
不管是母语还是外语，都要注重提高语言能力。
除了语言课程外，可以参加语言交流活动、辩论赛、演讲比赛等提升口语表达能力。
此外，可以读相关专业的英文书籍、期刊和报纸，提高专业英语写作能力。
五、建立人脉关系建立良好的人脉关系是求职过程中的一项重要策略。
可以通过参加职业展会、参加行业研讨会、加入相关的社交网络群体等方式来扩展社交圈子。
此外，还可以寻找导师或者找到拥有类似职业背景的人进行咨询和指导，积极参与各类职业社交活动，与行业内的专业人士建立联系。
综上所述，留学生活中的求职准备需要一系列的技巧。
制定职业规划、积累实习经验、培养跨文化交流能力、提升语言能力以及建立人脉关系都是非常重要的。
【留学生招聘】对不起......我删了你的简历!!!
【留学生招聘】对不起......我删了你的简历！！！最近我们公司在做专场招聘，所以我的邮箱里全是简历，每天早上到公司的第一件事就是处理邮箱里的简历，更确切的说是删掉95%以上的简历。
是的，真正能被电话预约来面试的人不足5%，而另外的95%中或许也不乏能力佼佼者，但是可能就是毁在了简历上。
对于一些求职者，在各类招聘网站投了很多简历，却不明白为什么总是石沉大海，今天我就给各位说说简历筛选的那些潜规则。
通常做筛选简历的人有两类人，一类是人力资源部门的人，一类是招聘岗位所在业务部门的人。
这两类人在筛选简历时的角度可能会有很大的不同。
人力资源部门的人，也就是我们说的HR，他们通常会负责多个不同部门，不同岗位的的简历筛选。
而作为HR，有的还是可能经验尚浅的助理，他们对具体岗位的要求不一定完全了解，你做过的那些项目，攻克的那些技术问题，他们可能不关心。
很多HR在初筛简历的时候就是看一些硬指标，比如工作年限、教育背景、之前所在的公司、性别年龄、家庭和婚姻状态、薪资要求等。
比如，如果招聘的岗位明明要求是五年以上工作经验，但是你只有两三年的工作经验，即使你能力再突出，你做过的项目也非常符合要求，由于HR可能不是很了解，那么你的简历就直接进垃圾箱了。
比如，如果招聘的岗位有年龄限制（现在很多互联网公司都要求招聘90后了），但是你的年龄相差太远，就算你的经历很符合岗位要求，那么你的简历也会被HR直接删掉。
如果你是未婚，年龄又是适婚年龄，或者是刚结婚不久，HR判断你可能会近期生孩子，那么也是很危险的。
还有一些在招聘岗位说明上看不出来的要求，但是你的简历上透露出来不合要求的地方，也会导致简历被HR删除。
比如某个职位并未要求是男性，女性也同样可以做，但是很可能女性求职者的简历会被直接删掉。
这种情况要区别对待，有的公司就是有性别歧视，觉得女性可能由于要生孩子、更顾家等情况而不能更多投入到工作中；有的公司则可能因为这个岗位已经招聘了一些女性，需要考虑到性别比例的平衡，并不是由于歧视。
【留学生怎么找工作】跳槽次数有点多,简历该这样写!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生怎么找工作】跳槽次数有点多，简历该这样写！
网友ken：每份工作都做约一年左右，要怎么面对面试官的质疑？
无忧专家答疑：首先你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass 掉。
第一，明确职业定位才能锁定择业目标。
要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。
如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
第二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。
在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来寻找）来呈现你的职业技能和工作经历。
如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。
当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。
第三点适用于你的简历也适用于你在面试时，就是做好三五年的职业规划，让HR安心。
有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。
如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。
提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历投简历最有效的两种方式就是通过学校的career center投，还有就是找人pass resume。
最近还发现LinkedIn的career做的越来越好了，如果申请一个premium account可以搜出更多alumni，并且可以跟HR inmail，如果你have been networking a lot的话每月这30刀还是很值的。
个人觉得Olin的Career Center只能算so so，机会并不是很多，东西部也不怎么来学校recruit。
即使来recruit的大公司基本上也不怎么sponsor国际学生H1B。
所以，很重要的一点就是要做到知己知彼，知道哪些公司sponsor，哪些公司不太sponsor。
我自己用过一个网站，什么的里面有历年美国的公司的 sponsorship的信息。
不过很多公司即使sponsor，可能也只是sponsor computer science engineer。
所以，要注意区分并找到一些能提供sponsorship的target company。
四大里面Ernst & Young和Deloitte算是在sponsorship里面比较积极的了，还有其他一些大大小小的咨询公司，可能也会有一些sponsorship，还有财会方面一些大公司可能找一些accountant或这financial analyst。
Olin里面Career Center页面上有一个所谓的ProNet list出了很多recruiting公司的联系人，包括campus recruiter的联系方式，一个很好的方式就是在campus recruiting开始之前就试着联系这些人，尤其是一些campus recruiter，让他们对你有印象，便于之后的简历筛选。
在LinkedIn或学校的校友录里查到这些人的资料之后我会写这样一封邮件：首先，问候别人并写明你自己的身份，学历，学位，从哪里得到这个人的联系信息。
【留学生求职】细节决定成败,资深HR告诉你用邮箱投简历应该注意的问题
【留学生求职】细节决定成败，资深HR告诉你用邮箱投简历应该注意的问题在当今电子化的时代，无论是求职找工作，还是拜托校友朋友做推荐，大部分情况下，自己的简历都是通过邮箱发送出去的。
用邮箱发简历，除了你的简历本身很重要，还有很多细节容易被大家忽略，从而造成了不少人“简历很牛，却不知为什么发送简历后就再无消息”的情况。
其实，你的interview从发送简历就已经开始了。
小编特别选取此文，希望能提醒大家注意在求职发简历时的各个细节，千万不要因为极小的失误就破坏了一个很好的机会哦。
【存在的问题】1、邮箱命名不妥。
如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
2、邮件标题不当。
如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
3、邮件正文毫无内容。
如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！”、“网易股吧，每天有 500 万股民在此讨论”、“贺金山上市毒霸历史最低价25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。
如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加。
如：“本人简历于附件中，劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。
6、邮件正文未换行。
如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。
7、邮件正文没有落款。
如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。
8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy 到邮件正文。
甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。
9、附件命名不够好。
如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。
简历投递八大技巧
简历投递八大技巧引言在现如今竞争激烈的求职市场上，拥有一份出色的简历对于成功找到理想的工作机会至关重要。
然而，简历投递不仅仅只是将你的工作经历和技能列出来，它还需要一些技巧来使你的简历脱颖而出。
本文将介绍八大简历投递技巧，帮助你提高简历的质量，增加被雇主注意到的机会。
技巧一：优化简历排版简历的排版对于给人留下一个良好的第一印象至关重要。
合理的排版能提高简历的可读性，使阅读者更容易获取到所关注的信息。
下面是一些建议:•使用清晰简洁的字体和字号，保持一致性；•使用有序列表或者段落来组织信息；•使用粗体和斜体来突出关键信息；•使用适当的间距和边距使得简历易于阅读；•使用标题和小标题来划分不同的模块。
技巧二：专注于核心信息雇主通常不会花太多时间来阅读简历，因此重要信息需要尽可能地突出。
在简历中，核心信息包括你的工作经验、教育背景和技能等。
你需要确保这些信息在简历中一目了然，方便雇主快速地进行筛选。
技巧三：量身定制简历每个工作机会都是独特的，因此适应性非常重要。
根据不同的工作要求，量身定制你的简历，以突出与该职位相关的技能和经验。
重点关注与职位要求相匹配的部分，并将其放在简历的前面。
技巧四：强调成就和结果除了列出工作经历和技能外，你还需要强调你的成就和结果。
给出有力的数据和具体的例子来说明你在以往的工作中取得的成绩。
这些成就和结果能够更直观地展示你的能力和价值。
技巧五：使用关键词很多公司在筛选简历时会使用自动化的工具来搜索关键词或者术语。
在你的简历中使用与目标职位相关的关键词可以提高你的简历被筛选出来的概率。
阅读招聘广告并注意其中的关键词，然后在你的简历中合理地使用它们。
技巧六：始终检查并更新你的信息在投递简历之前，确保检查你的信息是否准确无误。
检查拼写、语法错误以及格式问题。
另外，及时更新你的简历，尤其是在你有新的工作经验或者技能时。
技巧七：附加一个个人简介或者自我介绍附加一个个人简介或者自我介绍可以让你的简历更加个性化。
资深HR亲授：怎样投简历会有回复
资深HR亲授：怎样投简历会有回复在找工作的过程中，很多小伙伴会选择海投简历的方式，实际上这样做的效果并不怎么好。
那么怎样投简历会有回复呢？实际上这和简历的投放渠道也有一定关系，下面就一起来看看吧~关键词：怎样投简历会有回复1、招聘会：研究投放单位，了解情况。
①观察倾听，排队人数，HR与求职者的对话，摸索规律，从中揣摩；②放简历，有针对性的回答刚才听到的问题；③穿着打扮得体，彬彬有礼，谈吐举止文雅；④选择时机：快散会或提前去，容易被记住。
2、邮件应聘：①名称：姓名+应聘岗位；②公文求职信：尊敬的某某先生、某小姐，我在某某地方看到贵公司的招聘，非常渴望某岗位，下面是我的求职简历（把简历贴到主文件里面，然后再加一个附件）。
③注意事项：a如果只粘贴附件，主文件里没有内容，没人会看附件；b简历最好在1页，方便HR看主文件时，做决定；3、电话追踪（非常非常重要！）①想方设法拿到专员电话；②1-2天后礼貌跟踪；③隔三五天询问是否收到简历，多长时间通知面试，没有机会的时效是多长；④没收到面试通知，同样去电表示感谢。
4、特别注意事项（用人单位揭秘的干货！）①切忌海投，成功率非常小；②简历尽量一个单位写一份，做不到也是一岗位写一份。
看到这里，小伙伴们是不是已经知道要怎样投简历了呢？做好了十足的准备，下笔如有神的时候到了，赶快打开电脑行动起来吧！最后小编再为大家提几点建议：1、简历篇幅：尽量控制在1页，不超过2页，排版整洁大方，不花哨艺术。
2、内容：①个人信息：姓名，性别，年龄等；②工作经验：详情见上文，其中获奖部分：要找与工作相关的重点部分；③自我评价要结合用人单位文化背景，写2-3行对人家口味的内容，文笔适当好些，不能随便瞎抄。
3、求职信：字数不能太多，真诚感人，针对所应聘单位专门写。
（来源：五百丁）资深HR亲授：怎样投简历会有回复/knowledge/articles/56e7da5e0cf2e146f935763e。
出国做博士后面试技巧
出国做博士后面试技巧1.提前准备在参加博士后面试前，应花费充分的时间和精力准备自己的面试材料。
建议准备一份详细的研究经历、发表论文、研究项目和个人陈述的简历。
2.研究目标国家的文化和科研环境了解目标国家的文化和科研环境对面试非常重要。
这可以帮助你避免一些尴尬或错误的表达，也有助于你更好地融入新的工作环境。
3.完善个人陈述个人陈述是一份能够展示你研究背景、兴趣和目标的材料。
这是你向招聘委员会展示自己的机会，所以要确保你的个人陈述逻辑清晰，重点突出，并且能够吸引对方的注意。
4.熟悉面试问题在面试之前，熟悉并准备一些常见的面试问题。
这些问题可能涉及你的研究经验、研究计划、发表论文和未来研究方向等。
通过提前准备回答这些问题，你可以更有信心地应对面试。
5.展示独特性和创新性在面试中，要突出展示你的独特性和创新性。
这可以通过详细说明你的研究成果、提出自己独特的研究问题和方法，以及解释你的研究对于学术界的价值和意义。
6.展示跨学科的能力现在越来越多的博士后项目是跨学科的，因此拥有跨学科的能力和背景是一种优势。
在面试中，突出展示你的跨学科能力，比如你的研究与其他学科的关联、你参与过的跨学科研究项目等。
7.展示团队合作能力在博士后项目中，团队合作能力是必不可少的。
在面试中，展示你擅长与他人合作、交流和解决问题的能力是重要的。
可以通过详细说明你过去的团队合作经验、你在团队中的角色和贡献等来突出这一点。
8.自信和积极心态在面试过程中，保持自信和积极的心态是非常重要的。
面试官希望看到你对自己的研究和未来职业的兴趣和热情，所以保持积极向上的态度和表情是很重要的。
9.询问问题面试过程中，给自己留有一些时间提问是非常必要的。
这不仅可以展示你对项目的兴趣和准备程度，还可以帮助你更好地了解项目的细节和工作环境。
10.谢谢并跟进面试结束后，及时给招聘委员会发一封感谢信是必要的。
这表达了你的真诚和对面试的重视。
此外，如果一段时间内没有收到回复，可以跟进询问面试结果。
海外求职的面试技巧
海外求职的面试技巧准备工作：1.研究公司：在面试前，了解公司的背景和文化是非常重要的。
研究公司的产品、服务、目标市场以及竞争对手，这将帮助您更好地理解公司的需求并展示您的知识和兴趣。
2.自我评估：了解自己的优势、技能和经验，并将其与招聘岗位的要求进行匹配。
准备好相关的例子和故事，以便在面试中引用。
3.提前练习：做准备性的面试练习，包括回答常见问题、展示技能和与他人进行模拟面试。
这将加强您在面试中的表现能力，增加自信心。
面试技巧：1.自我介绍：在面试开始时，提供简洁而有吸引力的自我介绍。
强调您的专业技能、工作经验和个人特点，以及为什么对这个职位感兴趣。
2.回答问题：回答问题时，要注意清晰、简洁，重点突出。
使用具体的例子来支持您的回答，并展示您的能力和解决问题的方法。
3.语言和沟通能力：在海外求职中，良好的英语或其他目标语言沟通能力至关重要。
练习发音和口语表达，并熟悉常用的商务术语。
表达自己的观点时，注意口语流利和语速适宜。
4.姿态和形象：保持积极的姿态、职业形象和良好的仪态。
穿着得体、整洁干净，注意座姿和眼神交流，传递自信、友好和专业的信息。
5.相互了解：在面试中向面试官提问是很重要的。
准备一些与公司业务、文化或未来发展有关的问题。
这显示您对公司的兴趣，并提供一个了解公司更多信息的机会。
常见问题示例：1.您为什么对这个职位感兴趣？2.谈谈您的教育背景和工作经验。
3.您在以前的工作中遇到过什么挑战？如何解决？4.您如何与他人合作和处理冲突？5.您如何管理时间和处理多任务？面试后的回顾：1.资料整理：面试后，尽快整理面试题、自己的回答和问题。
这样您可以更好地回顾并准备面试的可能的进一步步骤。
最后，海外求职是一个挑战，需要充分的准备和积极的心态。
通过这些技巧，您可以更自信、流利地回答问题，并展示您的能力和优势。
祝您顺利地通过面试，获得心仪的海外工作机会！。
留学生求职攻略
留学生求职攻略随着经济全球化的不断深入，越来越多的留学生选择回国发展，成为了中国热门的求职人群。
然而，对于他们而言，求职市场的竞争也日趋激烈。
接下来，本文将为留学生提供一些求职攻略，帮助他们顺利进入职场。
一、提前准备留学生在毕业前应该提前考虑求职的方向和计划。
首先，需要明确自己的职业规划和目标，并思考如何与当前市场需求相匹配。
其次，需要提高自己的竞争力。
通过参加实习、培训、社会工作等方式来锻炼自己的能力和增加社会经验。
此外，还应进一步拓宽自己的知识、技能和语言水平，增加自己的职场软实力。
二、通用的求职技巧1. 简历撰写简历是求职者展示自己能力和实力的重要工具。
留学生在撰写简历时应该注重可读性、规范性和信息的详细性。
简历应该包括个人基本信息、教育经历、实习/社会经验、获奖荣誉和技能掌握情况等。
另外，简历的内容应该量化和具体化，展示自己和其他求职者的不同之处。
2. 面试准备面试过程是求职者展现自己能力和素质的机会。
留学生在面试前应该做好准备工作，对公司/行业进行了解并熟悉招聘职位要求。
同时，还应该预习可能会被问到的问题，并准备好恰当的回答。
面试过程中，姿态、言谈举止和自信心态也是考察面试者的重要标准。
三、针对性的求职技巧1. 网络求职随着互联网技术的发展，网络求职已成为求职的一种重要形式。
留学生可以通过各种求职网站以及社交平台来获取招聘信息和投递简历。
对于初入职场的留学生，建议首先积累社会经验和知识，并注意个人形象和社交礼仪等。
2. 网络推广网络推广是指在网络上通过个人博客、微博等方式推销自己。
留学生可以在博客和微博上分享自己的专业知识和经验，并通过这种方式与潜在的雇主建立联系。
但需要注意表达的可读性和专业性。
3. 招聘会参加招聘会是求职者了解企业招聘信息和投递简历的一种途径。
留学生可以通过招聘会平台获取信息和与企业 HR 进行沟通。
为了提高自己的竞争力，还可以进行模拟面试并向企业展示自己的专业技能和语言能力等。
写简历如何投HR所好
写简历如何投HR所好简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
今天小编在这给大家整理了一些写简历如何投HR所好的内容，我们一起来看看吧!写简历如何投HR所好1.自我评价以普通的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。
所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
2.工作经验作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。
HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。
求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。
针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议：(1)针对招聘信息填写工作经验在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。
招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。
例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。
这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
(2)工作经验中要包含招聘岗位关键词某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。
因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。
【留学生如何找工作】最贴近你我的“初入职场”小分享
【留学生如何找工作】最贴近你我的“初入职场”小分享—刘冠男吉林大学2011级新闻专业本科毕业生，现就职于一汽大众汽车有限公司的奥迪事业部，入职约一年。
缘定“奥迪”与许多毕业生一样，刘冠男的找工作之路也始于大四上半学年的校园招聘期。
作为一名新闻系学生，可刘冠男却在自己的职业规划中划去了媒体记者类职业，对此他说道：“我不是很喜欢自己的专业，我个人比较感兴趣营销类专业，在这一点上，我有很明确的职业定位。
”也正是因为这样一份对职业方向的坚定，开启了他与奥迪事业部的缘分之路。
多尝试，这总归是好的。
刘冠男顺应校园招聘的高潮，结合自己的选择，投出去了不少简历，经过努力，他最后拿到的offer有四五个，其中一个便是这高含金量的奥迪事业部职员，谈及此，他说：“当我拿到这份offer，再回过头来看时，觉得也有一些运气成分。
”第一阶段便是网申，而在网申阶段基本上不会刷下去太多的人；第二阶段为笔试，笔试内容也较为常见，题目会涉及到一些公务员考试的内容。
在这之前，刘冠男也曾专门为笔试做了很多准备；第三阶段无领导小组讨论，这个环节是有很多技巧的，还需要一些平时的练习。
第四阶段即面试洽谈，一般来说，HR会结合你的简历内容，针对你的实习经历、学生工作活动等进行提问。
此外，刘冠男还补充了一汽大众招聘的硬性指标：第一，毕业生的第一学历必须是211及985高校；第二，毕业生应有较高的英语水平，英语六级为标准；第三，一汽大众公司很重视毕业生的本科成绩。
对于大学的学习成绩问题，不少同学存在着一些误区：认为在大学学习成绩不再那么重要，这是错误的想法，事实上，越是知名的大企业、有实力的大公司，就越是注重应聘者的学习成绩。
一汽大众每年所招收的应届生多半是以理科生为主，而刘冠男作为典型的文科生，却也在这场招聘角逐中脱颖而出，谈及自己的优势，他这样说：“作为文科生，的确还是存在着一些优势，一方面，我性格更外向，人缘很好，无论做什么事都有很强的积极性，喜欢”张罗“事“，而”爱张罗事”这个特点在职场中很受用；另一方面，我更擅长文字编辑等一些工作，有更强的文字功底。
【留学生 找工作】HR看了就讨厌的简历,没戏!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生找工作】HR看了就讨厌的简历，没戏！
HR最讨厌的简历
1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题；
2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述；
3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重；
4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作；
5. 自吹自擂，有一说十，有侮辱HR智商之嫌；
6. 很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看时的感受；
7. 没有目标的、乱投一气，抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态；
8. 不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
新加坡留学生找工作的具体方法
新加坡留学生找工作的具体方法
去新加坡留学之前，我们应该对于新加坡留学的具体方法进行充分的了解，从而才能让新加坡留学更加顺利的进行下去。
下面是对于新加坡留学找工作的具体方法介绍，分享给大家作为参考。
新加坡留学后，学生找工作的第一步就是投简历，学生可以通过报纸的招聘版面投简历，也可以通过正式的招聘网站投递简历，例如：THE STRAITS TIMES(报纸)。
在投简历之前，要先了解你要应聘岗位的要求职责，对公司有个大概了解。
新加坡虽然是双语国家，但是简历要用英文书写，最好是有 COVER LETTER在前，个人情况在后。
这个COVER LETTER主要是让用人公司对你有一个初步的了解，包括你的英文水平及个人素质有个初步了解。
最后不要忘记附上一张证件式的照片。
投递简历之后，手机要保持开机状态，保证及时通知面试。
一旦有公司电话通知面试，要记住公司名称、地址、联系人、电话。
新加坡留学硕士的学历和就业能力没有直接的关联。
面试做简单的个人介绍时要有自信，条理清晰，要不卑不亢。
最后要说声“THANK YOU”给人留下好印象。
以上是对于新加坡留学生找工作的具体方法介绍的，大家看了之后都能有所了解了吧，根据自己的情况进行准备，从而才能让新加坡留学申请更加顺利的进行下去。
求职简历中HR比较关注什么内容
求职简历中HR比较关注什么内容求职简历中HR比较关注什么内容求职简历则是筛选人才的第一步，那么大家知道求职简历中HR比较关注什么内容吗?下面请随店铺一同了解下吧。
求职简历中HR关注的内容第一、曾任职企业你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
第二、职位企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
第三、业绩空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
投递求职简历的技巧1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;2.在这个平台上建立的简历要完善;3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。
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【留学生找工作】这样投简历HR一定会看在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。
下面是小编为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：求职邮箱如何管理
邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。
给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。
用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看
他们最感兴趣的部分。
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。
这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A 广告公司市场部管理经验”。
最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，
这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。
简历要不要以附件形式发送？
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。
一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。
另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。
这样也有可能错失机会，所以在此小编建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
调整简历版式
不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。
很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。
WORD简历也是，一般
一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。
现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件
使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。
求职信撰写有技巧
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。
有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。
对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。
建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
发求职邮件掌握好最佳时机
大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打。
下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家。
发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。
也就是，比高峰期提前1小时。
看过简历投递方式之后，经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢？下面我们再来说说求职邮件内容方面的注意事项。
常见问题
1. 邮件标题不当。
如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
2. 邮件正文毫无内容。
除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。
3. 邮件正文无台头，或者没有合适的台头。
如：“您好”、“尊敬的领导”。
4. 邮件正文均为应付，属于随意添加。
如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“请您查收我的简历，祝工作顺利！”、“简历已附上，请查收”等等。
5. 邮件正文不换行。
如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6. 邮件正文没有落款。
如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。
7. 附件命名不够好。
如：许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。
8. 将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
解决方法
如果上述问题有出现在你的求职邮件中，那接下来的内容一定要用心看哦！
1. 当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。
这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。
对此，建议如下：
清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。
何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。
故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。
2. 如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。
这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？建议：
（1）台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。
如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
（2）对公司和高校的称呼不要混淆。
如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。
（3）正文内容一定要写，而且要有针对性的写。
一般招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。
（4）控制正文的字数。
一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。
用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。
（5）加上一些祝福的话。
一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。
但如果你加上了，那样的正文才叫完美。
（6）记得落款。
3. 说完正文，就该说说邮件的附件了。
（1）更好地命名附件。
什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。
但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。
这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。
正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。
（2）将所有的材料，做成一个word文档。
有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。
所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。
（3）尽量不要用压缩包的形式发送简历。
如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。
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最后，认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。
只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说也是很有帮助的。
不要只注重了数量而放弃了质量。
这样才能保证你投递的简历真正被人关注，才能得到面试。
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