年薪二十万 考考你
读书是最好的出路
读书是最好的出路家境不好，读书真的是改变命运的最好途径了。
以前拼命读书学习只是为了得到几十上百的奖学金，现在回头来看，这一墙满满的奖状，是一张张让我通往高处的火车票。
真的感谢当初自己的坚持与努力，最起码现在有了自己喜欢的工作，不用走父母的老路了。
考上大学之后，让我感触最深的就是学历真的很重要，别的不说，你只要能正常毕业拿到学位证，最起码工作是不愁的，就算你大学混了四年也一样能找到工作。
我室友大学的时候就很混，但是人家毕业之后能找到年薪二十万的工作，社会首先他就看你的学历，假如没有学历，人家可能不想去了解你的能力。
而大学有努力的，过得更好，有的保研清华北大，有的本科毕业从事工作年薪三十多万，比比皆是，大学真的是一个人才聚集的地方。
从小出生在农村的我，见过太多人因为没读书而吃了没有文化的亏，基本都只能干一些体力活或者进厂打工赚钱养家。
就好比我的母亲，因为家里穷没上过学，大字不识几个，连自己名字都不会写，就连去医院都要有人陪她去，出远门也必须要有熟人带着……因为没有文化，只能干苦力活来养家，导致劳累过度现在落下一身病，既可怜又心疼她。
初中没读完就选择辍学去打工的，我身边有很多例子。
但是结果都基本一样，现在都过得不好。
因为是农村偏远山区，教育理念不深，我小学同学读完大学的寥寥无几，一大半的人都是初中没读完就辍学了。
女孩子一般不读书了过两年就早早结婚了，现在有的小孩子都快上小学了，有的因为过得不幸福而选择了离婚，而且早早结婚的离婚率特别高。
男生则是年年出去打工赚钱，但是年年都存不到钱，聪明一点的选择了早早结婚，年纪上来了之后又没钱，就很难找到结婚对象了。
反观和我一起读完大学的小伙伴，都有了自己的工作。
女孩子大多是当了老师教书育人，当了医生救死扶伤……而男孩子很多回老家考上了公务员，有的去大城市进了公司发展……反正总算有了自己的一份安稳工作。
假如不读书，那么可能这些工作我们都没有机会去参与。
如果我没有考上高中考上大学，可能也不会有今天的自己吧。
设计人员年收入20万的心得(转载)
设计人员年收入20万的心得(转载)本人既不是领导，也不是资深专家，更不是什么暴发户。
到现在工作也就9年多，在某甲级设计院工作，年入也就20来万，主要靠朋友支持混饭吃。
我认为赚钱虽然比较难，但是很有乐趣，每次赚钱都是一次挑战，很紧张也很有趣。
我大概谈一下自己的心得，目前想出12点与大家相互学习交流，共同进步。
第一点，要对赚钱的机会敏锐，有洞察力和决断力，要对能得到的信息判断它的价值。
很多情况下，机会就在你眼前，你甚至能感觉到它若有若无的存在，比如业主的一句话，比如领导的一个建议，比如一次设计修改，比如朋友的一个电话，你必须能很快判断出是不是有来钱的机会??说的通俗点，就是有没有搞头。
我自认这点我周围无人能敌，但是和外面的人比我不敢说；第二点，毋庸置疑，有固定的朋友群是必须的，但是必须能识别朋友的作用。
在家靠父母，出门靠朋友。
必须能在接到事情的时候，能立即判断出哪个朋友能处理这样的事情，要有一定的决策能力和判断能力，能在一群人当中，找到决策者和能做朋友的人，哪个能帮你的忙，哪个不能帮忙，哪个可能帮倒忙，要很快做出判断，否则投错了门就怪不得别人；第三点，要尊重老同志和领导。
无论是技术上的专家，还是业主或者施工单位的老同志，往往都是深藏不露的高人，他有时候一句话能抵你半天的工作。
作为做技术的，行业内的领导、专家众多，要给足他们面子，给他们端茶送水，关心他们的身心健康，适时的向他们请教技术问题，尽量少谈其他问题，除非你想走后门。
他们虽然不一定管到你，但是他们的影响力往往如同撒网一样，一不小心，就把你给网住了。
只有把他们安抚好了，你的生意才好做；第四点，要有自我牺牲精神。
我朋友很多，有业主方的，有设计方的，有施工和厂商方的，也有监理。
要想赚钱，必须懂得现在是一个共赢的社会，不要指望所有好处全自己拿了，大家都要吃饭的。
所以到了关键时刻，该让步就让步。
自我牺牲精神还有一点，就是要舍得。
必须舍得投入才能获得回报；第五点，要有责任心和旺盛的精力。
职场生涯怎样获得年薪20万 动手能力更重要
职场生涯怎样获得年薪20万动手能力更重要2011年，天津市普通高校毕业生预计达12.3万人，其中本科毕业生5.9万人，专科（高职）毕业生5.2万人，毕业研究生1.2万人。
当不少毕业生与家长还在招聘会奔波时，南开大学信息学院硕士生小赖早在去年11月就已签订了一份年薪近20万元的就业三方协议。
没买西服，只投过不到20份简历，坦言自己不是最优秀的他对找工作有自己的理解，在他看来，会玩的人才会工作。
在大学里，学会思考与动手能力比上课更重要。
360分钟赢得年薪20万岗位昨日（19日）下午，小赖正在宿舍准备毕业论文。
这个其貌不扬的男孩，2010年10月底，就已经接到一家国内知名网络公司的通知，被正式录取，去年11月，小赖和这家公司正式签订了就业三方协议，按照约定，年薪20万元。
他还记得，当时这家公司来南开大学宣讲，招收互联网软件开发职位，简历被接受后，他参加了公司组织的现场考试。
“考试连续6个小时，一次笔试5次面试，包括4次由公司工程师和总监组织的专业面试，最后一次面试由HR（人力资源管理）组织。
”第二天，小赖从参加考试的100余人中突出重围，被这家公司通知录用，年薪约20万。
我是中等生动手能力至关重要小赖说自己从小到大都是中等生。
他家在江西，父母都是国企职工。
2008年他被中南大学保送到南开大学信息学院计算机应用专业，3年的硕士生涯，他说自己从没有拿到学校的优秀奖学金。
“我觉得动手能力比单纯听课学知识更重要……要说最感谢的，还是我的导师，做项目时，他只是负责监督和指导我们，具体的操作则要求我们独立完成。
”小赖说，在实验室学会的操作能力对他顺利就业至关重要。
基于Zigbee无线传感器网络设计、基于6Lowpan无线传感器网络，先后两个天津市信息化项目的开发人员和项目负责人，可以说是小赖简历上动手能力的最佳体现了。
小赖喜欢打乒乓球，每周打两次，有时间还会和朋友K歌、喝酒……在他眼中，会玩的人才更会工作。
“和朋友一起玩时，我的表达能力、交际能力等得到了锻炼。
美国商务礼仪英文
美国商务礼仪英文【篇一：商务礼仪美语 business etiquette】lesson 001 - introduction on etiquette礼节美语001讲ann. 陈豪刚从大学毕业就在北京的一家美国公司找到了一份工作。
今天他收到一张通知，可是里面有一个词他不懂，他只知道让他去参加一个什么训练班。
所以他就去请教公司里的美籍华人mary 。
(office ambience)c：excuse me, mary, 请问通知上这个词是什么意思呀？e-t-i-q-u-e-t-t-e。
m：oh, etiquette, 原来是法文，意思是礼节。
c: 噢，原来是要我去参加礼节训练班。
mary，这词是怎么发音的？m：e-ti-ket。
q-u是发k的音，而不是发q的音，e-ti-ket。
c：我们来公司工作，又不是来社交，为什么要讲礼节呀？m：etiquette is very important to business。
一个公司的雇员对客户是不是很客气，有礼貌，这对经营有很大关系。
c：具体地说，这儿说的etiquette指些什么呢？m：etiquette is a set of rules that allow us to interact with others in a civilized manner。
c：以文明的方式对待别人的一些原则。
m：具体地说就是treating other people with courtesy and respect and making them feel comfortable with you.c：嗯，(若有所思地) 对人要有礼貌，要尊敬别人，还要让人觉得和你在一起很自如。
这没问题，im always polite and courteous to others。
m：但是，训练班讲的是西方礼节 - western etiquette，和中国的礼节还不完全一样，因为两国有文化差异。
在武汉应届生学技术入职名企年薪二十万秘笈
在武汉应届生学技术入职名企年薪二十万秘笈武汉的武大樱花、东湖荷花等四季花海都美的让人心神向往。
有句老话叫做：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，其中很多应届生进行再就业选择的时候，会选择从事IT行业。
转行的成本多高啊，基本上要放弃掉大部分专业知识于无用之地。
和出名要趁早一样，转行也要趁早，其实应届生转行，无外乎就是考虑到自己未来长远的发展，行业前景，兴趣爱好，薪水待遇等。
就业难，如今是个社会难题，每年大批量的高校毕业生涌入市场，但企业针对应届毕业生的用人需求不升反降，据《2016典范企业人才招聘状况报告》显示，100家典范企业计划招聘2017届本科应届毕业生45577人，比2016年的招聘量减少7.3%。
而作为吸纳毕业生最多的传统民营企业，在经历了2015、2016年的倒闭潮后用人需求也锐减。
预计2017年将迎来历年最难的就业季。
在众多行业就业遇冷的同时，IT行业却是一片火热景象，甚至一些职位供不应求，出现大量的人才短缺。
而IT行业人才来源并不是应届毕业生，而更多的来自培训机构。
短期培训还能安排就业，不但解决了毕业生的就业难题，也让企业人才需求得到了缓解。
针对就业安置，这一方面作为IT培训新锐力量的翡翠教育做得很好，在仅仅运作了五年就融资4.1亿元的翡翠教育，已经快速成长为IT教育行业创新模式典范，并且在就业保障方面，超越了北大青鸟、达内科技这些传统教育培训机构，博得了众多学员和企业的双方面好评。
不只是一个流程那么简单的事在翡翠教育毕业的学员，平均薪资可达到7000元以上，这不仅是因为翡翠教育的优质教学课程和教学方式，更得益于翡翠教育完善的就业服务。
翡翠教育的就业服务贯穿于整个培训周期，它不只是一个流程那么简单。
翡翠教育从开班典礼到就业回访，有着一整套完善的就业服务流程，让学员在学习技能的同时不断提升自身的职业素养，从而更好的契合企业需求，增强就业竞争力。
“技能+就业+创业”三位一体的保障模式，是翡翠教育的特色，在学习技能的过程中，增加了就业和创业课程，通过职业素养课、简历制作课、面试技巧课、模拟面试实战课、优秀学员返校座谈会等课程进行就业能力的强化。
年薪20万以上的本科生是什么类型的人
年薪20万以上的本科生是什么类型的人本科就业是两个极端，就业能力强的人给他年薪20万都嫌低，就业能力差的人2000元/月的工作都找不着。
决定这个现象的主要因素在于四点:1、毕业学校所在地域(占30%的比重)2、毕业学校的牌子(占30%的比重)3、毕业专业在该领域的排位(占10%的比重)4、个人的能力(占30%的比重)绝对高薪的行业1. 投资银行业：就是俗称的投行，这个行业中绝大多数公司都属于美国华尔街金融巨头。
这个行业的薪水是绝对占距校园招聘的顶峰的.没有任何行业可以匹敌。
实话实说，这个行业在招聘时，对本科生和硕士生没有什么区别，甚至可以说，本科生在投行这一块比硕士还要占便宜。
不过有一个前提：那就是学校！！！这个行业的公司非常非常看中学校的牌子。
一般除了北大、清华、复旦、交大其它学校几乎不看，最起码也要浙大、南大、上财等一流高校。
进这个行业很难，一般一家公司每年招聘在全国只招10个以下，甚至有的年份全国就招1—2个。
这个行业中进行校园招聘的公司有：１．高盛（Goldman Sachs)一个复旦０４级金融班的女生谈到了她寝室的一个牛人拿到了高盛的offer，上面写的是年薪２５w + Bonus，不要小看这个Bonus，有些年份Bonus会比年薪的一半还多的．２．魔根斯坦利（Morgan Stanley)这个牛公司相信没有人不知道．华尔街金融大亨。
上外０２级会计的一个学长毕业后拿到了魔根的offer，当年全上海就招了两个人（一个财大的，一个上外的），当时全学院都轰动了，他当年的年薪２０w + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。
３．UBS，说起银行，大家都有个最起码的常识，瑞士银行是全世界最好的银行。
这里的UBS就是指的瑞士银行集团－－瑞银集团（或称瑞银华宝），UBS从今年才刚刚开始在大陆公开校园招聘。
瑞银集团去年招进去的一个海龟（本科），第一年的年薪是３５w＋Bonus。
４．中金（CICC），这个公司的全称是中国国际金融公司（China International Capital Corporation)，是中国自己的投资银行．今年复旦本科金融系有４个牛人进入了中金，掀起了一个不小的轰动．中金的工资远远比不上其它外资投行的，但是前途１０分光明，因为中国政府一定会大力支持它的。
体制内工作一年小结
体制内工作一年小结 2018 第一件受人瞩目的事情可能就是国家机构合并了，也有人开玩笑说我们参加工作一 年把单位整没了。
从刚开始知道这份工作属于自己的手足无措到参加工作以来的一些心得，我想总结一下， 对自己来说，是现阶段的一小步，人生的一大步。
对于公务员这份工作，刚开始我是无感的，鬼迷心窍加入了考公的队伍，但是参加工作一 年以来，我对这份工作的有点总结如下： 优点： 1.稳定。
不知道大家有没有注意到一个现象，就是越来越多的机器已经取代了人工，去年 的时候有新闻说京东已经出现的无人工厂， 经常在火车站坐车的人可能也会发现人工检票越来 越少了，前几天路过高速路收费口大家也说在不久的将来就会全部实现 ETC，取消人工收费， 甚至也出现了机器开发票…相比于社会上猛增的就业压力，成为体制内的一员看起来确实是一 个不错的选择。
举个发生在我身边的例子，单位有一个公益岗，前几天听说她辞职了，因为她 考了教师资格证，跑去市里当幼师，我还挺佩服她的勇气的，但是没过几天我就听说，她是偷 偷跑去当幼师的，现在家里人知道了，不同意她去当幼师，让她回来继续上班，并且她舅舅好 像是政府的一个领导，已经给我们局长打过招呼了。
所以，虽然公益岗又累还没有奖金，大家 还是对体制内的工作趋之若鹜。
2.保障。
相信绝大部分人在毕业找工作的时候首先考虑的就是“五险一金”的问题，尽管国 家三令五申，出台一系列严格政策来保障劳动者权益，但是绝大部分国内的企业是无法保障所 有的员工都能够享受这个权益的。
3.休息。
在这个追求利益最大化的时代，老板甚至恨不得每位员工不吃饭不睡觉来为自己 卖力，周六周日就不必说，很多国家规定的节假日甚至都无法得到休息，当然了，你也可以休 息，大不了我就扣扣扣你的工资，实在不行就辞退你，反正现在中国最不缺的就是人，也不缺 找工作的人。
所以考公不仅可以双休，还可以节假日休，对于异地工作、结婚的孩子还有探亲 假、年假等等，都是一般企业享受不到的福利。
中国考哪些资格证书能让你年入30万以上？
中国考哪些资格证书能让你年入30万以上？
所有人都羡慕考上清华北大的学子，都认为他们是响当当的人物，而且拿到清华北大的毕业证书含金量也是杠杠的。
然我们这些与清华北大无缘的人，怎样才能实现自身的价值呢?
一张证书也许就能改变你的命运，下面这些证书那是能考过的没几个，含金量那是相当的高，绝对不逊于清华北大的毕业证书。
1、国家司法考试：通过率大概百分之10以下，通过者年薪20w以上
2、注册会计师证：通过率大概百分之15以下，通过者年薪30w以上。
3、特许金融分析师(CFA)：职业方向包括投行经理，基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等，同样薪酬也很可观。
美国CFA的年薪40万美元以上，在香港年薪30万美元左右。
4、中国精算师：精算师在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在3万元人民币以上。
5、一级建筑师：一年30w,都是轻轻松松。
6、一级建造师：现在光挂靠就要10万呢？加上工资等30万小case啦。
万丈高楼平地起，你要拿到上面这些高大上的证书，你得从初级证书考起，绍兴文理学院继续教育学院有相关资格证书的培训，有相关问题的可以来绍兴文理学院河东校区继续教育一楼大厅咨询！。
公路工程建造师一级与二级的区别
公路工程建造师一级与二级的区别公路工程建造师一级和二级，听起来好像差不了多少，但其实一眼看上去，差距就挺大。
你可能会问，哎，一级和二级有啥不一样呢？这差别可大了，真不是一两句话能说清楚的。
咱们不妨从头开始，慢慢理一理。
二级建造师可以看作是“基层”工程师，主要负责一些比较小型的、常规的项目。
他们的任务呢，基本上就是监督和管理项目的进度、质量，确保工程按部就班的进行，换句话说，就是做点儿“泥腿子”的工作。
一级建造师就不一样了，那简直是“顶天立地”的大人物。
啥意思呢？就是他们不仅要管质量、进度，还要管项目的整体规划、技术、甚至是资金。
要负责的项目，通常都是大规模的，涉及的内容也更多，压力自然也大。
你看，二级建造师最多就算个小老板，管管工地上这些“苦力活”，当然了，也不完全是“下头”的活儿，还是得在现场跑来跑去，跟各方人员协调。
而一级建造师，那真是大老板的范儿，很多时候他们一个电话，就能决定工程的走向，直接对接项目方，甚至有时候还得承担整个项目失败的责任。
说实话，一级建造师压力山大，搞不好，担的就是几千万、几亿的损失。
唉，真的是，压力和待遇是成正比的。
再说一下资质上的差别，二级建造师的考试难度相对较低，涉及的知识面较窄，主要是基础和实用性的东西。
考完二级，基本上你就可以进入各类项目工地工作了，干得好的话，年薪可不是一般的高。
可是要想升到一级，那就不是那么简单的事儿了。
一级建造师的考试难度就高多了，不仅要考察你的工程技术、项目管理能力，还得懂得一些法规、合同管理，甚至还得有一定的财务知识。
所以，要想成为一级建造师，不是单单靠背几本书就行的，得有真材实料的技术和经验。
一级建造师的责任重大，很多大型项目都需要这个级别的建造师来负责，薪资待遇自然也水涨船高。
再聊聊工作内容，二级建造师大部分时间都在项目现场，负责具体执行层面的工作。
你看他们穿着安全帽、带着手套，趴在工地上盯着进度，确保每个环节都按规定进行。
虽然工作辛苦，但那种辛勤劳作的感觉也让人特别有成就感。
园林工程技术专业介绍和就业方向及就业前景
园林工程技术专业介绍和就业方向及就业前景园林工程技术专业，听起来是不是有点“高大上”？说实话，这个专业不只是在学怎么种花草、修修剪剪那么简单，它背后其实藏着不少有趣的学问。
你要知道，这个专业涉及的不仅仅是植物的生长规律和景观设计，更是一个跨学科的综合性专业。
啥意思呢？简单来说，就是你要学的不光是园林的美，还得懂建筑、土木工程、环境科学，甚至还要懂点生态学，嗯，这样说你是不是觉得园林工程这个专业有点“深”？说到这里，可能有些人就开始皱眉头了：“哎呀，这个专业是不是太复杂了？”其实也不至于！就算你是个植物“零基础”的小白，踏进这个专业后，你会发现园林工程的门槛并不像你想象的那么高。
你只需要逐步学习，理解植物和土壤的关系，学会如何设计一个能让人“心旷神怡”的园林，时间长了，专业的东西自然就都掌握了。
这门学科最大的魅力是什么呢？我觉得就是它的实践性。
你想啊，一学期的课学下来，最开心的莫过于去实际操作，亲手栽培植物，去设计花园，甚至模拟施工。
这不是坐在课堂上死记硬背的“书呆子”活，而是让你在土里刨土、跟泥巴打交道的乐趣。
做完了设计图，自己也能亲自去建造，感受一下从图纸到现实的那种成就感，真的是超级有成就感。
至于就业方向嘛，说实话，园林工程专业的就业前景可是非常广阔的哦！你想，现代社会越来越注重生态环境的建设，越来越多的人开始注重生活环境的美化和绿色空间的设计。
而园林工程技术这个专业正是为这些需求提供解决方案的“高手”。
就业方向有很多，可以在园林设计公司、景观设计公司、园林绿化公司，甚至是一些相关部门机关部门找到自己的位置。
有些同学可能会觉得，这些公司是不是都太“死板”了，呃，其实不然，园林工程的工作不全是画图、修花坛这种事情。
你知道，现在有很多大城市都在打造“绿色城市”，什么城市公园、屋顶花园、甚至一些休闲景点的绿化、设计、施工等都离不开园林工程技术专业的人才。
很多大型房地产开发公司也有专门的园林部门，设计小区绿化、环境布置等工作，园林专业的毕业生在这些地方都能大展拳脚。
碳排放管理师电销话术流程
开场：您好，我是碳排放管理师报名中心X主任，我看咱们刚才有了解过这个碳排放管理师的证书对吧？咱们在这个行业之中还是像往这个行业发展的？探需：碳排放管理师是咱国家人社部、市场监督总局、统计总局三个部门发布的新兴职业。
90%的企业都要参与节能减排。
按照规定，这些单位都是必须配备碳排放管理师的，从事相关工作的话可以在钢铁、电力、工程等企业参与碳排放检测管理的工作。
政府会为企业制定碳排放规划，如果没有按照规定进行生产会直接停业停产面临着倒闭的风险，如果进行配合政府进行碳管理，政府可以给您企业进行资金补助、行政指导和技术辅导等各种扶持政策所以为了迎合政策企业老板还是对于专业人员还是很重用的。
扩需：那么目前全职从事相关工作的话，年薪都是在二十万以上的。
如果您自己工作用不到的话，也可以兼职的，为相关企业或者直接放到环境评价中介单位担任低碳顾问，提供节能减排解决方案，一年也能有两万左右的兼职费。
的。
强需：我国力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和，所以节能减排是国家十四五规划的一个重要战略方向。
咱国家人社部下发过159号明文要求，到2022年底新建项目持有碳排放管理师比例达到90%，它包含温室气体排放监测、统计核算、核查、交易和咨询。
统考后国家政策落地实施，开始要求个人持证上岗。
90%的企业要用到碳排放管理师进行（温室气体排放）管理，到时候如果没有这个证书，想从事这方面工作就肯定是不行的。
产品介绍：这次考试时间是12月19号，报名时间明天中午十二点结束，这次考试全国总共3600个考试名额，一个省大致180个，现在还有12个名额了，总共考两个科目，《碳排放理论》和《碳排放管理实务》，由单选题、多选题、判断题和简答题组成，满分为150分，90分以上视为考试合格。
那么我是包学包会的，在线网络视频课，官方统一组织学习，按照规定必须达到36个课时获得继续教育结业证书可以参加考试。
这次考试因为疫情的原因，是人脸识别，全程录像，在线机考的，考试期间您不能离开摄像头的范围，摄像头范围内不能出现其他人，考试页面不能退出，有一条违规，直接判定为考试不合格。
不要高薪要稳定：年薪20万外企白领报考公务员
晨报讯昨天国家公务员的考试报名进⼊第三天，热门职位的竞争态势初见端倪。
南京地区和报考条件较低的职位出现了拥堵的现象。
年薪20万要考公务员 出乎预料的是，在今年南京市的报考⼈员中，出现了拿着⾼收⼊的外企⽩领。
丰芸(化名)为⼀家世界500强企业的员⼯，年收⼊有20多万，昨天她也通过了报考单位的资格审核。
扣去税收后，拿到⼿的⽉薪有1万出头，⼀年分两次发的年终奖总数有6万多，⼀个项⽬完成后能有数万元的项⽬奖。
去年丰芸的收⼊有23万。
当今年国家对年收⼊超过12万的⼈群进⾏征税时，他们单位很多员⼯成为了第⼀批征收对象。
不过，每年20多万的收⼊并没有给⼩丰增加超出⼀般⼈的快乐。
昨天，她告诉记者，“⼀旦有项⽬做时，⼈整天忙个不停，根本顾不上家庭。
连⾃⼰的⼩孩⽣病也照顾不了。
” “其实，外资企业也较为稳定。
这些世界500强的欧美企业在招聘时很严，进来后管理较为宽松。
⽽且，有8年相关⾏业的经验，都是其他⼤企业猎取的对象。
每年都会有10个左右的猎头电话打到我的⼿机上。
不过，这样的⽣活并不是我最向往的。
最吸引我的是，公务员更稳定。
”⼩丰昨天介绍说。
据了解，⼩丰今年30岁，在去年她已经有了报考公务员的想法，但由于没有合适的职位才等到今年参考。
“不要⾼薪要稳定”情况增多 据⼈事部统计，从1996年实⾏辞职辞退制度以来到2003年的8年间，共有1.9374万名不合格公务员被辞退，平均每年不到2500⼈。
如果按照全国近500万公务员计算，每年辞退的公务员占总数的⽐例为0.05%左右。
⽽⼀般正常企业的淘汰率在5%到15%之间。
“不要⾼薪要稳定的现象在这⼏年越来越明显。
”南京苏程学校的李校长昨天介绍，在2007年参加江苏省公务员考试的苏程学员中，很多考⽣的待遇都在10万以上，例如，在南京某垄断企业⼯作的⼩吴(化名)，刚刚考上了某省级机关。
尽管待遇下降⼀些，但是，他认为这辈⼦只要不犯错误就不⽤愁了。
⽽在2005年之前，来⾃民企的员⼯、⼆类院校的应届⽣，则是公务员考试的绝对主⼒。
凭什么拿年薪20万(下)
凭什么拿年薪20万？（下）时间:2009-03-12 23:30来源:未知作者:网络点击: 472次凭什么拿年薪20万?(十三)被那家招聘中介录用一个星期了，我还是没有去工作，中间到街上转了两圈，也不知道怎么跟人家要招聘信息。
幸运的是，这时候接到了一个电话，说你过来试用吧。
打电话来的是省某机关的一个处长，他们招的是他们机关内部刊物的编辑，之前我曾经面试过，面试完了打电话问，是没要我的，这时却打电话要我去试用。
见了面我才知道，原来他们录用的那个人找了别的工作，因为他们不解决户口，那位就没到他们这儿来上班。
“原先是要的一个中文系的，他有一百多篇发表过的文章，但昨天他说不能来了，我就想起你来了，你呢，只发表过两篇文章，我对你也不是太放心，这样吧，你先试试吧。
”他拿出两份材料，说，“你把这个改一下，改得好了，就录用你。
工资按800。
”那是两篇发言稿，原来他们搞了一个劳模报告会，是针对女大学生的，在全省选了五个劳模组成了一个报告团，给大学生作报告。
劳模倒是有成绩的，但并不是每个劳模都会写会说，有两个自己写的材料还行，另三个就不行了，是当地政府的秘书帮着写的。
写惯了党八股的秀才写出的这种东西要是让领导念，给下面的人当催眠用还行，但给大学生作报告肯定就不行了。
两篇，我有四天的时间来改。
说是改，其实是全部重写，我对两位劳模作了一次采访，然后写好了给处长改了一下。
报告是在中山大学礼堂举办的，开会的那天，现场1600多名女大学生报以一次又一次热烈的掌声，广东电视台现场拍摄作了报导。
我也真佩服那位培养出奥运冠军的女劳模，她写东西不行，但发言的水平真不错，声情并茂，感觉就是她自己写出来的东西。
－－想想十多年前把1600多名女大学生弄得掌声不断，十多年后艾小伟还是单身一人，真是让人无限SIGHN啊。
（详见《书生往事（六）》）报告会结束，我也就得到了这份工作。
单位给了我一间住的地方，工资说了是800，但第一次发工资就给了我1000－－这个数字是我辞职之前的8 倍！那时候WT终于在番禺找到了一份生产部副经理的工作，一个月工资是1600，但有加班费，这小子每天每周末都加班（其实不干事），结果一个月下来，拿到3000多，十几年前的3000多，是很大的一笔钱啊，以至于后来为了加班他误了中山大学的面试，转到另外一个学校读的研。
同济大学“年薪+大考”人事改革
同济大学推行“年薪+大考"人事改革这个学期，同济大学土木工程学院的70名教师在给学生开课前，都签署了一份新的人事合同。
根据这份合同，在为期3年的聘期内，他们将享受年薪制—-副教授年均18万元人民币；正教授年均27万。
通过薪酬杠杆，把最优质的师资力量引导到教学和人才培养上。
同济土木学院的人事改革历时近3年的酝酿，终于浮出水面。
2011年，同济土木学院主动请缨，经教育部审核批准后,成为首批17家国家试点学院之一。
在坊间，试点学院被形象地称为“教改特区"，在启动教育综合改革、实施拔尖人才和创新人才培养方面可以先行先试。
多位同济土木学院的教师证实，“实施年薪制后,待遇比过去提高了。
"但在学院里，大多数教员也清楚，正如一枚硬币的两面，新的人事改革通过一揽子制度设计，确保“让最好的老师上讲台”，而其另一面的政策效应即是：教学不胜任或不合格的教师，可能就要“下课”.土木学院的“三大难”,全国高校优势学科都有同济土木学院最新一轮的人事改革，最大的看点是打破了“老人老办法、新人新办法”的不成文惯例.在国内高教界，人事改革历来被认为是最难啃的“硬骨头"。
个中原因不难理解：传统高校的师资管理缺乏退出机制，“能进不能出”、“能上不能下”。
也正因此,很多大学二级学院不得不“因人设岗”，为了让一部分教师达到基本的工作量，开设一些“鸡肋”课程。
对学生而言,这些课程所传递的信息、知识早就和社会需求脱节，早该淘汰。
师资管理的僵局是否真的无法打破？如果可能，突破口在哪？3年前,中科院院士、同济大学校长裴钢亲自挂帅,担任试点学院指导小组组长。
裴钢很清楚，对同济来说，“土木”是一块金字招牌,但这个学科要从“国内一流"迈向“世界一流”，需借助“教改特区"的一些特殊政策，推动改革向深水区挺进.“大学的根本任务是培养人，必须通过顶层设计保证试点学院改革的科学性和适用性，把教师的精力、时间和兴趣引导到人才培养上，这就是改革的关键。
年薪36万总经理的招聘试题(一)
年薪36万总经理的招聘试题(一)
马房山
【期刊名称】《商界：评论》
【年(卷),期】2007(000)005
【摘要】年薪36万元的总经理职位需要怎样的闯关?情景化的招聘试题可能隐含着棘手的刁难,复杂的驾驭,微妙的人际关系,面试高手可能由此甄别出你是否在纸上谈兵。
【总页数】4页(P)
【作者】马房山
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
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你身边有哪些年薪20万的工作？
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年入20万意味着：
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失业率居高不下
就业形势依然紧张 未来6年 或新增6000万失业人口
• 原因有二：
• 第一，随着产业结构升级，一部分人 将失去原有的工作岗位，被另一部分 技术所替代，这是一个趋势。第二， 高校毕业生的增长是相对稳定的，而 近几年来总体上还是趋于增长的，而 提供给大学生就业的岗位如果没有同 比增加的话，这个缺口就会进一步拉 大。
入行的专业门槛