事业单位新增人员审核表

岗位空岗情况审核表

某某市事业单位岗位空缺情况审核表
填报单位：(盖章) 填报人：联系电话：时间：年月日核定岗位空岗原因取得资人员变拟评审、拟评审、报已聘任新增格未聘动后现空岗变动人员姓名、原因及文号报考（认考（认等）岗位、职务、低解数人员岗位数合计死亡退休调出晋升人数空岗数等）数人员姓名等级聘聘总计岗位职务等级类别
某某市事业单位岗位空缺情况审核表
填报单位：(盖章) 填报人：联系电话：时间：年月日核定岗位空岗原因取得资人员变拟评审、拟评审、报已聘任新增格未聘动后现空岗变动人员姓名、原因及文号报考（认考（认等）岗位、职务、低解数人员岗位数合计死亡退休调出晋升人数空岗数等）数人员姓名等级聘聘总计岗位职务等级类别
管理
专技
工勤
主管部门审核意见
（盖章）年月日
县（区）人劳局审核意见
年
（盖章）月日
市事业单位人事制度改革办公室审核意见
① 事业单位岗位设置管理部门存根
（盖章）年月日
1、“核定岗位数”是指省市事业单位人事制度改革办公室核准的岗位数；岗位类别为管理、专技、工勤；职务专业技术分正高、副高、中级、初级，工勤分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；等级按岗位等级填写；新增人员指新进入人员、岗位变动人员。备注 2、空缺岗位统筹使用，分步到位。 3、上报高、中级职称评审（考试）材料及认等、聘用、兑现工资之前，要先按程序审核岗位，并提供相关证明材料，更新数据库。 4、本表一式四份，事业单位岗位设置管理部门、职改部门、县（区）人事部门、主管部门各存一份，手填、涂改无效。

用人需求申请及录用审批表

用人需求申请表
申请部门
申请日期
招聘职位
建议薪酬
需求人数
期望到岗日期
具
体
要
求
需求原因
□原岗位人员离职
□业务增加（如填写此项，需注明详细业务内容）储备人员
教育背景
工作经验
技能要求
其他要求
工作职责
备注：请根据招聘职位认真填写，经各级领导审批报备人力资源中心。
员工录用审批表
日期：年月日
录
用
员
工
资
料
姓名
性别
出生年月
学历
工龄
专业
录用部门
录用职位
试用期期限
入职时间试用期Leabharlann 资转正工资现居住地
审
批
意
见
用人部门
审批
签名：
年月日
人力资源部
总监审批
签名：
年月日
董事长/总裁
审批
签名：
年月日
（注：集团总部所有员工及各子公司/分公司中层管理以上的职位需由董事长审批）
备注

浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知-浙人才[2007]184号

浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知（浙人才〔2007〕184号）各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我省实际，制定了《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》。

经省政府领导同意，现印发给你们，请遵照执行。

二○○七年七月三十一日浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员的素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我省各级机构编制部门批准设立的事业单位。

参照公务员法管理的事业单位除外。

第三条事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，均应面向社会实行公开招聘。

事业单位接收上级机关按人事管理权限任命的人员、国家规定的政策性安置人员按有关规定办理。

第四条事业单位公开招聘人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条事业单位公开招聘人员根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的办法进行。

事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条事业单位招聘人员应成立招聘工作组织，负责有关工作的具体实施。

浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好省属事业单位公开招聘人员工作的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好省属事业单位公开招聘人员工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.02.01•【字号】浙人社发[2010]45号•【施行日期】2010.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好省属事业单位公开招聘人员工作的通知（浙人社发〔2010〕45号）省直各有关单位：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号，以下简称《暂行办法》），现就进一步做好省属事业单位公开招聘人员工作通知如下：一、认真编制年度招聘计划。

省属事业单位应根据编制、岗位空缺情况和实际工作需要，认真制定年度公开招聘计划，并填写《省属事业单位公开招聘人员计划表》（附件1，一式4份），经主管部门审核汇总后，于当年2月15日前报送省人力资源和社会保障厅规划财务处（综合计划处）审核备案。

对拟按照《暂行办法》第十一条规定采取直接考核方式聘用的人员，一并纳入年度公开招聘计划。

二、周密筹划招聘实施工作。

省属事业单位应认真研究制定公开招聘实施方案，明确招聘工作组织办法和招聘公告内容，在组织实施公开招聘工作前，报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处备案。

招聘公告应包括《暂行办法》第十四条规定的内容，以及面试、体检、考核入围人员确定办法，体检和考核的标准，递补人员的规定，监督举报电话等需要说明的事项。

设置特定报考资格条件的，应在实施方案报备时一并说明理由和依据。

三、公开发布相关招聘信息。

招聘公告由主管部门、省人力资源和社会保障厅在门户网站、浙江人才网、浙江人事考试网向社会公开发布。

招聘单位也可同时在其他媒体发布与备案文本一致的招聘信息。

对资格审查结果和面试、体检、考核入围人员以及拟聘用人员，均应按照招聘公告规定以适当方式公布或公示；对拟聘用人员（含直接考核聘用人员）的公示时间不得少于7天，公示内容应包括规定的主要报考资格条件或直接考核聘用人员有关情况等信息，以保障应聘人员的知情权、监督权。

机关事业单位编制使用和增人计划申报表

机关事业单位编制使用和增人计划申报表
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
注：1、本表由申报单位填写一式两份，主管部门提出意见后，先送区编办审批。

2、经审批同意后，编制部门发给《机关事业单位编制使用通知卡》，人力资源社会
保障部门根据该卡核发《机关事业单位增人计划卡》，组织、人力资源社会保
障、财政部门凭此两卡审批办理进人、工资核发等手续。

机构编制委员会办公室联系人及电话：
印制
人力资源和社会保障局。

事业单位公开招聘办理流程

事业单位公开招聘办理流程一、公开招聘计划审核批准申报材料：1、经市编委办审批核准的市级机关事业单位人员编制和处（科）级领导职数使用申请表；2、招聘单位填报经主管部门盖章同意的《宁波市事业单位公开招聘工作人员计划申请表》（一式三份）；审核内容：招聘岗位是否空缺；批准事项：按照规定审核后分别报送处领导和局分管领导批准；经领导批准后在《宁波市事业单位公开招聘工作人员计划申请表》盖章并存档（申报材料各留存一份）。

二、公开招聘公告审核批准申报材料：经主管部门审核同意并盖章的公开招聘公告函（附电子版）审核内容：1、是否按照公告函模板撰写；2、是否有歧视性设置（即不合理的限制性条件）；3、公开招聘的各项程序、内容是否符合《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（甬政发〔2007〕109号）和《关于进一步贯彻落实〈宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的意见》（甬人社发〔2012〕180号）规定；批准事项：按照规定审核后分别报送处领导和局分管领导批准；经领导批准后在宁波人事编制网上发布公告，反馈招聘单位同时在其主管部门网站上发布公告。

三、公开招聘拟聘用人员公示审核批准申报材料：经主管部门审核同意并盖章的公开招聘拟聘用人员公示函（附电子版）审核内容：1、是否按照公示函模板撰写；2、公示拟聘用人员是否符合招聘公告中的设置条件；3、公开招聘过程是否符合政策文件规定以及是否有考生投拆等；批准事项：按照规定审核后分别报送处领导和局分管领导批准，经领导批准后以招聘单位的主管部门名义在宁波人事编制网上公示，反馈招聘单位同时在其主管部门网站上公示。

四、录用手续办理申报材料：1、以主管部门名义起草的拟聘用人员公示情况说明；2、《宁波市事业单位新增人员登记审核表》（一式四份）（首次进入事业单位人员必须填写，招聘单位和主管部门必须盖章）；3、《人员调动（流动）登记表》（一式三份）（除录用应届毕业生外，其他人员必须填写，调出单位、调出主管部门和调入单位、调入主管部门必须盖章；原是失业人员调出单位一栏不用盖章，原是失业人员或原是民营企业的录用人员调出主管部门一栏可盖本人或原民营企业人事代理的档案管理部门的章）；4、《调入市区人员核准表》（一式三份）（迁户人员必须填写，招聘单位和主管部门必须盖章；一般情况下要求非中心城区〈宁波六区〉外户籍的录用人员须迁户至单位集体户口或中心城区投亲靠友，但农业家庭户的录用人员必须迁户，非中心城区〈宁波六区〉外城镇户籍的录用人员不愿意迁户的可签订承诺书后不迁户）；5、录用人员档案。

国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表

主
管ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
单
位
意
见
年月日
审
批
部
门
意
见
同意从年月转正
定级，月工资定为元。
年月日
备
注
注：1、转正定级工资待遇部分由单位填写，审批部门审核。
2、此表一式三份，批准机关、本人档案、工资发放部门各一份。
国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表
姓名
性别
第一学历
现学历
参加工作
时间
见习、试用期工资
拟任职务
转正定级工资
职务(技术等级)工资
级别(岗位)工资
薪级工资
未纳入补贴
提高10%
其他
月工资合计
何年何月在何学校学习？
是否
毕业？
学制
几年？
简
历
现
实
表
现
单
位
意
见
同意从年月转正
定级，月工资定为元。
年月日

事业单位人员统计报表指标说明

事业单位人员统计报表指标说明（一）人社统PS1号表事业单位用人方式情况本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。

本单位从业人员：截止2011年12月31日，本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。

实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。

在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。

其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。

本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的在册正式工作人员。

劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。

全额拨款：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。

差额拨款：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。

经费自理：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。

已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。

占在册正式人员比例一般应大于95%.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。

未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。

本年度新进人员其他方式新进人员需报说明。

表内校核式：甲栏：2=3+12；3=4+11；5=6+7+……+10；4≥5乙栏：1=2+3+4 去除无效行（5行）；1=5+6+7 去除无效行（1、12行）表间校核式：PS1甲4乙1= PS2甲1乙15=PS3甲1乙1 + PS5甲1乙1 - PS5甲2乙1+ PS10甲1乙1（二）人社统PS2号表事业单位工作人员增加减少情况口径变化：专业技术人员是在专业技术岗位工作的人员和在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）人员的总和。

事业单位新增人员登记表

个人
简历
家庭主要成员简况
配偶
情况
姓名
出生年月
籍贯
职务或职称
学历
章）
年月日
主管部门意见：
（盖章）
年月日
政府人力社保部门意见：
（盖章）
年月日
备注
注：1、须在进人方式和单位经费形式栏的“□”内打“√”；
2、此表一式四份，人力社保部门、主管部门、用人单位各一份，存入个人档案一份
事业单位新增人员登记表
姓名
性别
出生年月
婚否
户籍
民族
毕业院校
专业
学历
毕业时间
职称
取得时间
入党时间
参加工作时间
政治面貌
身份证号
联系电话
是否报备员额制
□是□否
原工作单位
进人方式
□政策性安置 □按权限任用
□涉密岗位 □公开招聘 □其它
拟进入工作单位
拟聘岗位类别
拟进入工作单位经费形式
□全额拨款□差额拨款□自收自支

机关事业单位工作人员工资变动审批表【模板】

机关事业单位工作人员工资变动审批表
说明：工作时间有中断的请在“备注”注明。

2015版工资审批表修改说明
1、新增“连续工龄起算时间”空格填计算连续工龄的起算时间，
而原来的“参加工作时间”可按组织部对干部履历表中参加工作时间填写要求一致，填首次参加工作时间。

2、考虑到常见的工资审批一般为一事一批，不再需要从06工改
节点模拟工资运行，因此去掉了“2006年6月30日的工资套改情况”内容，遇到06工改前参加工作的市本级外调入人员，另要求提供06工改工资审批表或模拟套改信息。

3、新增“工作性津贴”一栏。

4、“工资变动原因”一栏列出了六种常见情况，填写时结合审批
事项勾选，遇不常见情况，也可以在其它项里注明。

同时需要标注文件依据以备查。

5、单位意见和主管部门意见中增加了经办人签字一项，目的是要
各单位和主管部门工资干部重视基础信息的填写，需对所填报内容负责。

6、其它项目的填写要求不变。

2012年铜仁市直事业单位公开招聘新增人员职位及资格条件一览表

职位单位代种类码代码报考单位名称职位代码 01 10303 职位名称办公室工作人员港口、航道管理技术人员路政管理人员 ★工程技术人员 ★工程技术人员工作人员工作人员专业技术人员专业技术人员专业技术人员专业技术人员工作人员财务人员招考人数 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 报学历考条件专业是否需要两年基层工作经历面向社会其他资格条件
其他人员：144人(含工勤人员11人)
职位单位代种类码代码 10311 10312 10313 10314 报考单位名称铜仁市林业科学研究与技术推广所铜仁市饲料检测站铜仁市动物疾病控制中心铜仁市动物卫生监督所职位代码 01 01 01 01 01 02 10315 铜仁市固定资产投资审计评审中心职位名称招考人数 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 报学历考条件专业是否需要两年基层工作经历其他资格条件
10308
Q
铜仁市国土资源局思南喀斯特地质公园管理局
02 03
10309
Q
铜仁市旅游信息服务中心
01 01
10310
Q
铜仁市林业特色产业发展办公室 02 专业技术人员 2
林学、森林资源保护与游憩、林区多种经营、全日制普通高校本科及以上林业森林资源管理、经济林
3
2012年铜仁市直事业单位公开招聘新增人员职位及资格条件一览表
面向社会
5
2012年铜仁市直事业单位公开招聘新增人员职位及资格条件一览表
其他人员：144人(含工勤人员11人)
职位单位代种类码代码报考单位名称职位代码 01 10330 职位名称招考人数 1 1 1 5 报学历考条件专业是否需要两年基层工作经历其他资格条件面向社会，女性，普通话二甲以上,需作相关专业测试面向社会，男性，普通话二甲以上，需作相关专业测试面向社会且是“211”“985”工程及同批次录取本科院校毕业生面向社会，在市级以上电视台（含市级）播发作品50件以上；需作相关专业测试。面向社会，在市级以上电视台（含市级）从事电视工程技术维护和管理工作两年以上面向社会，从事电视编辑工作一年以上，在市级以上电视台（含市级）播发作品20 件以上，需作相关专业测试面向社会，女性，从事电视新闻工作两年以上(本科以上节目主持专业毕业不受此限制），需作相关专业测试面向社会面向“211”“985”工程及同批次录取本科院校毕业生面向“211”“985”工程及同批次录取本科院校毕业生

事业单位工作人员岗位聘用变动情况表

政府人社部门意见
（盖章）
年月日
审核人：
负责人：
注：1、本表一式四份，市人社局事业科、工资科、单位及主管部门各一份；2、“变动原因”中，在相应项目上打“√”，属于“其他”的在“备注”中注明具体原因；3、属“双肩挑”的，应同时填写两种岗位情况。
淮北市事业单位工作人员岗位聘用变动情况表
填报人：
填报时间：
联系电话：
原聘岗位
变动原因
拟聘岗位
序号
姓名
性出生参加工
别
年月
作时间
岗位岗位聘用岗位类别等级时间晋升Leabharlann 新增调出转岗
退休
其他
岗位类别
岗位等级聘用时间
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
单位意见
（盖章）年月日
主管部门意见
（盖章）年月日

汇总表及人头表填表说明

汇总表及人头表填表说明一、汇总表（附件1-5）填表说明1、具有中专以上学历学位人员总量情况，其中全日制本科学历和博士、硕士学历人员情况；2、2013年新引进具有中专以上学历学位人员情况，其中全日制本科学历和博士、硕士学历人员情况；3、具有初级以上职称人员的总量情况，其中高级职称人员情况；4、2013年新增的初级以上职称人员情况，其中高级职称人员情况；5、具有高级工以上技能等级人员情况，其中技师和高级技师情况；6、2013年新增的高级工以上技能等级人员情况，其中技师和高级技师情况。

二、人头表（附件6-10）填表说明1．全县人才资源调查情况统计表由基层具有独立法人资格的机关事业单位和企业进行填报。

2. 本表所统计的人才，指具有中专以上学历、初级（技术员）以上职称或高级工以上技能等级的各类人才。

3．出生年月采用六位数字填报，如1978044．最高学历学位可选择填写：博士、硕士、本科、大专、中专（高中）及以下。

5．全日制学历，指参加全国统一招考取得的学历。

成人、自考、电大、函授、夜大等学历为非全日制教育学历。

全日制学历学位可选择填写：博士、硕士、本科、大专。

6．职称，仅管理人才和技术人才填写，需填写具体职称，如教授、副教授等。

具体职称参考如下：（1）正高职称：教授、研究员、教授级中学高级教师、教授级高级讲师、主任医师、主任药师、主任护师、主任技师、教授级高级工程师、农业推广研究员、高级记者、高级编辑、播音指导、一级资格、一级演员、一级律师、一级公证师、研究馆员、其它正高职称。

（2）副高职称：副教授、副研究员、中学高级教师、高级讲师、副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师、高级工程师、高级建筑师、高级规划师、高级农艺师、高级农经师、高级畜牧师、高级政工师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、高级审计师、高级教练、主任记者、主任编辑、主任播音员、二级资格、二级演员、二级律师、二级公证师、副研究馆员、其它副高职称。

关于使用《机构编制管理证》的通知

关于在全县各级机关事业单位使用《机构编制管理证》《编制审核卡》和《编制使用通知单》的通知根据•中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知‣、•云南省机构编制管理条例‣、•机构编制监督检查工作规定‣和•云南省机构编制实名制管理暂行办法‣，为进一步建立健全机构编制管理的约束监督机制，合理使用编制，有效控制超编进人和不按编制结构进人，严格控制行政成本和财政供养人员增长，使全县各级机构编制管理工作逐步走向规范化、法制化、科学化轨道，现就全县各级机关事业单位实施•机构编制管理证‣•编制审核卡‣和•编制使用通知单‣的有关事宜通知如下：一、提高认识，加强配合，建立健全机构编制管理的制约机制加强机构编制管理是巩固党的执政地位和完善国家政权建设的一项基础性工作。

近年来，在县委、县政府的领导下，机构编制工作不断加强，管理力度不断加大，管理方法也有了很大改进。

在实施机构改革、促进职能转变、实现政企分开、优化组织机构、理顺部门关系、控制机构编制膨胀等方面做了大量工作，取得了明显成效。

但是，目前一些部门仍然存在擅自增设机构、在机关超编制配备人员等问题。

这些问题在一定程度上影响了党政机关自身建设，影响了党和政府的现象，不利于加快深化行政管理体制改革。

为严格执行中央、省、市有关机构编制工作的方针政策及规范性文件，加强和规范机构编制管理，有效防止人员盲目、无序增长，实行以•机构编制管理证‣、•编制审核卡‣和•编制使用通知单‣为载体的机构编制实名制管理制度是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段和途径，是严格控制机构编制与人员增长的重要措施。

认真做好这项工作，有利于解决在机构编制管理中出现的超编、混编、底数不清等问题，切实有效的控制人员编制无序增长。

因此，机构编制、组织、人力资源和社会保障、财政等部门要认真履行职责，密切配合、各负其责、形成合力，严肃认真地落实好此项工作制度，切实把编制作为人员录用、调配、干部提拔任用、人员工资核定、单位经费核拨的基本依据和凭证，保证•机构编制管理证‣、•编制审核卡‣和•编制使用通知单‣制度顺利执行，使全县机构编制管理工作提高到一个新水平。

浙江省事业单位新增人员审批表

（盖章） 201 年月日
省人力社保厅意见
（盖章）
填表人：
备注：
201 年月日
联系电话：
填报日期：
201年月日
1、办理手续时，出具单位新增人员函及增人的户籍、身份证、学历证明等复印件；
2、单位代码，是指省级事业单位人员工资数据库中的单位代码；
3、原单位人员编号，是指省级事业单位人员工资数据库中的人员编号；
姓名
性别
出生年月
身份证号码
户籍所在地
新增人员岗位情况原单位名称
原单位类别
省（市、自治区）市区）
学历
县（市、专
业
职称
原单位人员编号
原单位பைடு நூலகம்算形式
1、公开招考；
2、经考核直接聘用；
增人方式
3、上级机关任命； 4、政策性安置； 5、其他。
增人单位意见
主管部门意见
（盖章）
201 年月日
4、本表一式四份，省人力社保厅、社保经办机构、增人单位、主管部门各存一份。
编号：
省属事业单位新增人员审核表
名称
单位代码
单位情况
编制数
实有人数
岗位设置情况
岗位实有人数情况
单位预算形式
管理岗位人；专业技术岗位人；工勤技能岗位人。管理岗位人；专业技术岗位人；工勤技能岗位人。 1.全额补助 2.适当补助（差额) 3.自收自支 4.企业化管理
单位类别 1.承担行政职能 2.公益一类 3.公益二类 4.从事生产经营

事业单位人员转岗承诺书

事业单位人员转岗承诺书尊敬的领导：我，（您的姓名），现在（单位名称），在此郑重承诺，将按照规定和程序，以严谨的态度和高度的责任心，积极响应并配合事业单位人员转岗的相关要求。

我深刻理解，事业单位人员转岗是优化人力资源配置、提升公共服务水平的重要举措，也是对我个人职业生涯的一次重要挑战。

我愿意接受这一挑战，并且坚信，通过这次转岗，我能更好地发挥自己的专业技能，为事业单位的发展和社会的进步做出更大的贡献。

在此，我承诺：1、我将尽职尽责，严格遵守事业单位的各项规章制度和管理制度，始终保持对工作的高度责任心和敬业精神。

2、我将积极学习和掌握新的工作技能和知识，不断提升自己的综合素质和业务水平，以适应新的工作环境和岗位需求。

3、我将尊重并积极融入新的团队，与同事们团结协作，共同推动工作的顺利开展和完成。

4、我将保守事业单位的机密信息，严守职业道德和纪律，坚决维护事业单位的形象和利益。

5、我将按时完成工作任务，遇到困难和问题，将及时报告并积极寻求解决方案。

我深知，转岗不仅意味着新的机遇，也意味着新的挑战。

我愿意接受这一挑战，并愿意为此付出努力和汗水。

我相信，在领导的指导和同事们的帮助下，我一定能够顺利完成转岗工作，为事业单位的发展做出应有的贡献。

再次感谢领导对我的信任和支持。

我将以饱满的热情和坚定的信心，迎接新的工作挑战。

此致敬礼！（您的姓名）（日期）事业单位保密承诺书随着信息技术的飞速发展，保密工作对于事业单位的重要性日益凸显。

作为一名员工，我们有责任和义务保护单位的保密信息，维护单位的安全和稳定。

为了确保我们单位的信息安全，我们全体员工在此签署保密承诺书，以表明我们对保密工作的坚定决心和行动。

一、保密承诺书的含义保密承诺书是一种书面声明，旨在明确员工对保密工作的责任和义务。

通过签署保密承诺书，员工向单位表明自己将严格遵守保密规定，绝不泄露任何单位的保密信息。

二、保密承诺书的内容1、保密范围在保密承诺书中，我们将明确列出需要保密的信息范围，包括但不限于单位的商业机密、技术秘密、客户信息、财务数据等。

2013年铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘考试报名表

2013年铜仁市碧江区事业单位新增人员公
开招聘考试报名表
姓名性别出生年月身份证号
政治面貌民族籍贯联系电话
家庭详细地址
学历及学校情况
是否全日制学历毕业学校所学专业毕业时间
报考单位及职
位代码是否符合加分条件及理由
个人
简历
（从高中开始）
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报名信息确认
以上填写信息均为本人真实情况，并且符合《2013年铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘》方案要求，若有虚假、遗漏、错误，一切责任由考生自负。

考生签名：代报人员签名：
用人
单位
意见单位印章：
201 年月日人事
部门
审核
意见负责人签字：
201 年月日
纪检
部门
审核
意见负责人签字：
201 年月日（盖章）
报名序号（工作人员填）：
职位代码（考生填）：。