最新动态丨智汇乐陵2017人才创新创业对接洽谈会
17161184_产业转，才是真的转
产业转，才是真的转从治理团队李振声院士处了解到中科院重点研发成果低聚糖，顿时眼前一亮，立即组织团队前往中科院，与项目牵头人张树政院士洽谈成果转化事宜。
当时中科院微生物所仅仅完成了小试试验，从实验室到生产出高科技产品只有功率，但是刘宗利还是说服了张树政院士，拿到了成果转化许可。
在中科院微生物所的帮助下，经过一年多的攻关，1997为原料的低聚糖生产线建成投产，实现了低聚糖国内工业化生产零的突破，保龄宝在禹城率先播下了“甜蜜的种子”。
公司初建，社会认可度还比较低，为了打开营销局面，保龄宝将目标瞄准了当时的全国食品行业大品牌——乐百氏，并利用准确的研究数据和科学的功效验证，与乐百氏达成协议，成功拿下其旗下“健康快车”系列饮品的低聚糖添加业务，保龄宝“初战”大捷。
随着中国的入世，可口可乐等国际巨头在中国本土化的诉求越来越强烈，但当时中国并没有企业能够生产其需要的果葡糖浆，如果从国外运输，大宗原料成本很高，于是可口可乐萌生了在国内培育供应商的念头。
“我们现在在深圳，明天要举行‘招商引资’‘招才引智’重大项目签约仪式。
”8月27日，《经济》记者联系德州市政府党组成员、禹城市委书记张安民进行补充采访时，他告诉记者，现在正与市长滕海强带队在深圳招商引资，禹城多个部门相关负责人也一同前往。
次日，记者了解到，此次招商会禹城共签约26个优质项目和10位高层次人才，引资约200亿元。
“我们来到改革开放的最前沿，进园区、看企业、访人才，五天五夜，马不停蹄，真切感受到了这个地方改革创新的动力、快速发展的效率和优化服务的活力。
”禹城市市长滕海强说。
深圳，是禹城在新旧动能转换工程中对标的城市之一，另一个是杭州。
曾多次前往两地调研学习的禹城市发改局局长杨晓辉认为，要做好新旧动能转换，绝不能简单地在山东省内进行对标，一定要“走出去”，对标先进地区。
“有人说我们一个县级市对标杭州、深圳，目标设得有点高了，我觉得并不高，只有看得高了，才能发现差距。
“引智”入鲁,落地开花
独家策划 | SPECIAL. All Rights Reserved.○济南高新区齐鲁软件园成立于1995年11月，是国家外专局认定的“国家软件人才国际培训基地”。
Founded in November 1995, the Jinan Hi-tech Zone Qilu Software Park is an “International Training Base of NationalSoftware Talent” validated by the State Administration of Foreign Experts Affairs.长期以来，全球聚氨酯产业被物理发泡剂占据。
虽然已陆续研发出四代产品，但因物理发泡剂含氯氟原素，成为破坏臭氧层，造成温室效应的元凶之一，世界各国都在寻找替代物理发泡剂的新产品。
山东理工大学毕玉遂教授研究团队历经十余年，经过近千次试验，研发成功了世界上除水以外唯一的化学发泡剂产品——“无氯氟聚氨酯新型化学发泡剂”，在该领域实现了颠覆性突破，被淄博市补天新材料技术有限公司以5亿元人民币买断20年独占许可使用权。
这是继山东化工研究院“甜菜碱盐酸盐无盐系列技术”等以1.2亿元转让之后，山东省科技成果转化的又一个典型案例。
日前，国家科技部调研组赴山东理工大学进行了专题调研，意在总结成果转化成功经验。
科技智慧为经济和生活创造了无限可能。
如今山东的科技创新不仅借“外脑”，也培养生力军。
在“打破常规”开放人才发展集聚环境的同时，以灵活的体制机制用好人才、培养人才，让他们的智慧在山东落地开花，为创新发展提供不竭动力。
借“外脑”，也是找伙伴29年前，威高集团董事长陈学利还是威海市环翠区田村镇福利院院长。
为了改善福利院老人们的生活，他从税务所借来2.5万元，创建了一个医疗器械小厂。
时至今日，这个原来的福利院小作坊已经成长为全国最大的医疗器械制造企业，2016年销售收入达到336亿元。
开拓奋进 谱写辉煌——乐陵市财政改革开放30周年回眸
辟新的财源、挖掘潜力财源 ，全市财政收入得到持续、 稳定增长。
一
农村税费改革篇
农村税费改革是建国 ５ ０多年来全国农村继土地 改
是 突 出产业 优 势 ，打 遣 农业 基 础财 源 。充 分 发挥 革 、家 庭 承包 经 营 之 后 的又 一 次重 大 变 革 ，乐 陵是 德 州
农业大市的优势，着力支持 了龙头带动型、资源开发型、 市 唯一 一 个享 有 农业 特 产税 的 县市 。２ ０ 年 之前 ，农 业 ０３ 借势发展型、服务创收型、劳务输出型等 “ 六型”经济 ， 税 收、工 商税 收 、非税 收入 可 以说 是 “ 三分 天 下” ，改 革
政增 长 、村 级 实力 增 强 和 农 民增 收 。尤 其 是近 两 年 ，引 研究部署工作程序、政策要求和任务 目标 ，多次举办乡 进 了汇 源集 团这一 农 业 龙 头企 业 ，它 将 带 动小 枣 产业 的 镇 （ 街道 ） 农税征收人员培训班，培养了一批懂政策、精
迅猛 发展 。
业务 、会 操作 的高 素质 队伍 ；广 泛 宣 传政 策 把 农 村税
２ ８
管 理 与 服 务 口
费 政革 这一 利 民的好政 策 宣 传透 、宣 传 好 。
和问题 ，加强征管定期通报各 乡镇、街道及企业的收入
二是科 学严谨操作 ，完善改革理论依据。认真做好 完成情况，督促 收入入库进度，不断强化税收征管力度 ， 核实计税 土地 面积 、核定 计税常年产量等项工作，特别 完善征管措施，加强预算执行情况分析 ，努力做到收足、
大力 发 展 “ 乡 一业 、一村 一 晶”工 程 ，不断 完 善农 民 任务 十分 艰 巨。 一 增 收载 体 ；积极 助 推农 村劳 动 力转 移 培训 “ 阳光 工程 ” ；
人到无私品自高——记“德州人民好公仆”、齐河县劳动和社会保障局党组书记、局长吴国富
社会保 障系统一支作 风优 良的团队。 在同事们眼里， 他 时查找不足， 加大措施 改进 工作。 他们先后为各处室更 真诚谦和而 乐于助 人、 于律 己而无私无畏， 严 是这个团 新了计算机等设备， 改善 了办公条件 。 整修了办公场所， 队的领导， 更是大 家的榜样 。 增设 了党建活动室、 文娱室， 一制作 了工作装、 统 工作标 近年来 ， 该局 以“ 劳动保 障、 障人生 ” 保 为宗 旨， 以 志牌 和服务卡等， 使全局工作人员的精神面貌和整个工 “ 履行职能、 干事创业 、 做大做 强劳动保 障” 为使命， 以创 作环 境焕然一新。 建全国优质服务窗 口活动为契机， 卓有成效地推进劳动 保障工作。 在全市率先实现了企业养老保 险“ 收大于支” ， 开， 劳动就业启动 了劳动力市场 、 技能培 训和就 业援助 三大 体系， 动保 障监察 范围扩 大到所有 用人单位等 劳 该局结合 日常工作， 卓有成效地开展 了行风建设和 部门文明建设， 干部职工 队伍的思想道德水平和职业素
风雨 、 与您共享 阳光” 以“ ， 思想有多远， 工作有多远 ” 激励
机关事业单位养老 、 医疗保 险全 覆盖 ， 伤保 险全面推 质 显著提高 。 工 坚持以人为本， 出了“ 提 劳动保 障为您分担 大家用心学习、 用心工作 、 用心争先 。 紧密联系工作实际， 先后开展 了 “ 五个率先” 并呈现 出参保率高、 ， 征缴率高和失业率低的 开展 丰富多彩的群众性精神文明建设活动。 “ 两高一低” 显著特点， 真正起到了市场经济的“ 减震器” 演讲 比赛 、 、 知识竞赛 、 指标竞赛和乒乓球 、 象棋 、 拔河、 篮 社会公平 的“ 节器” 调 和职工群众的“ 安全伞 ” 的作用。 山 球 比赛等文体活动 ， 既活跃了思想， 又提高了文明水平。 东省劳动和社会保障厅厅 长矫学柏 及其他厅级领导， 德 州市人大市政府 、 市政协等领导同志先后到齐河县劳动
山海关内外寻商机--浙商全国理事会赴河北抚宁、辽宁绥中考察
就在前不久结束的河北省（ 香港） 投资贸易洽谈会上，
抚 宁县 与杭 州新世 管 道 集团公 司成功 签订 了玻璃 钢管 道
情有独钟， 他对《 浙商》 记者说： 宝祖利山谷整体 “
开发项 目 Ｂ Ｔ 是 Ｏ 开发 模 式 ， 我对 这个很 有兴趣 ， 要
生产项目 合约。 今年， 这个总投资达３ 亿元的项目 将落户抚
＿ ｉ ｐｒｉ考 ｎ ｐｔ 察 ｏ（ｎ／ ） ｕ
山海 关 内外 寻商机
浙商全国理事会赴河北抚宁、 辽宁绥中考察
文并摄 １ 本刊记者 何 晓春
柴志 国向浙商们 发出了邀请 ， 他说 ：抚 宁是河 “ 北沿海 开放开发 的前 沿， 又是 环渤 海经济 圈的中心 节 ， 还是 东北 与华北 两大 经济 区的结合 部 。 宁 抚 将成为河北沿 海经济隆起 带建设 最耀 眼的一环！ 在 抚 你 们可以实现最 低成本 与最 大收益 的双赢 。 ” “ 明的抚 宁更 开放， 文 开放 的抚宁更文 明。 秦 ” 皇 岛市副市长 邢 留逮说 ：选 择 了秦 皇岛， “ 选择 了抚
对此 ， 罗建彪 承诺， 绥中可 以出台相应 的政 策。
“ 我们一定要 比其他 地方返 还得 多！ 提是 不 与国 前 家 相关 税 收法 律 法规 相 违背。 罗建彪 说 ， 中县 ” 绥 可 以马上 成立 服务班 子， 门为这个项 目 务。 专 服 利 尔达科 技 有 限公司董 事长陈 贤兴有 意 向在 绥 中滨 海经 济区投 资建设 物联 网产业 园， 提 出： 他 “ 能否在 产业 园的基础 上配套 建 设商 住楼 或者 专 家楼 、 总部大厦等 ？ 对此 ， 彪说 ：根 据整体 规 ” 罗建 “ 划 ， 合投 入产 出效 益等 问题 ， 结 双方可 以洽 谈具 体 允许干什么 ， 的前 提是 双赢 。 总 ” 浙江 乐 毅商 贸有限 公司董 事长 经乐 毅 目 正 前 打造两 条投资 链 ： 温泉与４ 级 以上 景区旅 游。 Ａ 罗建 彪 向他 介绍 了位 于绥 中县 境 内的永 安原 生 态长 城 与离县 城 ３ 公里 开 外的 温泉 资源 ， 乐毅 对 此 很 ０ 经 感 兴趣 。 他告诉 《 商》 者：我肯 定还会 来的， 浙 记 “ 我 预计这个温 泉项目投资５ 年之后 回报率 可观。 ” 杭 州西 湖房产 经 营集 团有 限公 司董事 长黄银 月表 达了对 绥 中县房地 产业 的忧 虑 ： 绥 中县 只有 “
信息化项目事前绩效评估指标体系初探
TECHNOLOGY AND INFORMATION190 科学与信息化2023年3月下信息化项目事前绩效评估指标体系初探李璇 孔群 宋云波 徐媛媛山东省信息技术产业发展研究院 中国赛宝（山东）实验室 山东 济南 250014摘 要 事前绩效评估作为全过程预算绩效管理的起点，得到越来越多的重视和关注。
本文在分析事前绩效管理的意义和面临挑战的基础上，针对信息化项目的特点，构建了信息化项目事前绩效评估指标体系。
评估指标体系共涵盖5个一级指标、15个二级指标、51个三级指标，为信息化项目事前绩效管理提供了支撑。
关键词 信息化；事前绩效考核；评估指标体系Preliminary Study on Prior Performance Evaluation Index System of Informatization Projects Li Xuan, Kong Qun, Song Yun-bo, Xu Yuan-yuanShandongInstitute of Information Technology Industry Development, China CEPREI (Shandong) Laboratory, Ji’nan 250014, ShandongProvince,ChinaAbstract As the starting point of budget performance management in the whole process, priorperformance evaluation has received more attention and concern. Based on the analysis of the significance and challenges of prior performance management, this paper constructs the priorperformance evaluation index system of informatization projects according to the characteristics of informatization projects. The evaluation index system covers 5 first-level indicators, 15 second-level indicators and 51 third-level indicators, which provides support for the prior performance management of informatization projects.Keywords informatization; prior performance appraisal; evaluation index system1 事前绩效评估的提出2018年9月，中共中央、国务院印发了《关于全面实施预算绩效管理的意见》，提出加快建立全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系[1]。
世界十大猎头公司
世界十大猎头公司·光辉国际咨询顾问公司·海德思哲国际有限公司·美国阿托兹顾问有限公司·亿康先达国际咨询公司·罗兰贝格尔国际有限公司·尼科尔森国际有限公司·优异人力资源顾问公司· EMDS顾问有限公司·联合资源顾问有限公司·优利投资咨询有限公司国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克 unique-china16. StantonChase International （中文名没有）17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive （无中文名）33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd（无中文名）42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity（中文名字无）本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. IPIChina 无中文名16. 东方赛博 Cyber Orient17. 北京阿兰信息咨询有限公司 ellen-hunter18. 安管理顾问有限公司 BN2119. 中国国际技术智力合作公司外企服务公司 CIICBJ20. 北京宏云时代咨询有限公司 Great Times21. 北京德威嘉业商务咨询有限公司 DoWellJoin22. 泽恩管理咨询公司 21CN Manager23. 北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24. 捷毅人力资源有限公司 Gnehr25. 天择信科技信息咨询 STP26. 猎头网 27. 聚猎网 watchH28. 北京城市猎头咨询服务中心 JPI29. 东方彗博人力资源有限公司 risejob30. 北京创想人才咨询有限责任公司 china-min31. 北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC32. 中国四达猎头服务 chstar33. 北京晋司猎头服务有限公 gains34. 融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job35. 北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr199336. 创造动力猎头部 czdlcv37. 北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）38. 北京斯坦博企业管理顾问有限公司（网址暂无）39. 昂讯科技有限公司（网站建设中）人力资源服务公司排名FF证券公司排名排行榜收藏打印发给朋友举报发布者：admin热度0票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间：2010年5月18日23:20办事涵盖本土、地区和全球的各行各业2010年04月06日默认分类2010-03-11 08:14:20阅读44评论0字号：大中小 1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc）(NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才气力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI 两大专长范畴包括：预设和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业3. 艺珂Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事，协助企业跨越文化、地区及语言上的限制，雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司(NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工5. 德勤德勤（Deloitte)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询办事德勤成员所网络遍及全球140个国家，凭借其世界一流的专业办事能力及对本地市场渊博的知识，协助客户在全球各地取得商业成功德勤150,000 名专家致力于寻求卓越，树立范例德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业办事机构之一，共拥有7,000名员工，漫衍在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津市早在1917年，德勤于上海成立了办事处德勤以全球网络为支持，为海内企业、跨国公司以及高成长的企业提供周全的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询办事6. 中智中国国际技术智力互助公司（中文简称中智，英文简称DIID）是中央直接管理的国有重点主干企业中智适应全球知识经济时代新生产力的成长，适应全球办事产业结构转移的厘革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国办事产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力办事第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源办事为主业，以投资办事、国际贸易办事为适度多元成长范畴，在新兴办事范畴拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创事业组织7. 美世美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上漫衍最广的人力资源管理咨询机构，总部位于美国纽约，隶属于威达信集团（MMD）美世咨询一直致力于帮忙客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性在全球40多个国家和地区的180多个都会设有分公司，拥有超过18000名雇员美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案8. 翰德翰德国际顾问有限公司为世界知名的人力资源咨询公司总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个国家设有146个分公司和办事处，员工超过3,800人作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供雇用及人力资源顾问办事全球财富500强企业中的大部分均为公司客户9. BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验，BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP 同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构，帮忙客户明确战略，优化流程，集成系统，引进创新，提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司，员工逾186,000名11. IBMIBM （国际商业机器公司）于1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及160多个国家和地区IBM的Human capital management（HDM）业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题，提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事，现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家，在全球网络规模内分享她们的思维成果，行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司，向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城，全球员工超过40,000名，2003财年收入达到95亿美元，是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年，是全球最大的专业雇用网站，也是全球最大的雇用办事供应商，其访问量长期位居30位内，提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌，Monster公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50％的份额Monster分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝，在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP 在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所SBP 早在八十年代就开始同中国的国营企业互助，并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京，在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来，已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构，设有由优秀专业职员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家，拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员，Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年，东软创立于中国东北大学公司主营业务包括：行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝，公司拥有员工14000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，5个软件研发基地，在40多个都会建立营销与办事网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司，提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚，今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所，聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络，遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay（合益）集团于1943年在美国费城创建，是全球著名的管理咨询公司之一，帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路，将战略转化成现实，从而获得成功经过60多年的成长，今朝在全球47个国家拥有89处分支机构，为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事，其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司，是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案（Platinum HRM）是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大，业务遍及全球50多个国家，拥有2000多名员工，为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问，并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥，现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处，为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略，项目预设和管理，风险和资产管理，以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年，总部位于美国的华盛顿，在全球32个国家拥有7,000名专业顾问，今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司，以及武汉的一所研究中心，专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司（PDI）在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI的测评流程每一年，PDI测评的领导职员就超过5,000 名，还向50,000 多人提供360 度反馈，并帮忙全球各大公司甄选超过500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，总部位于中国深圳，始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年，在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势，为客户提供最迅速的支持和办事，施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司，并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长，并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力，其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝，光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事，其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一，雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv'，公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝，雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年，全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网（SHjob.DN）上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次；每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达；80多万份有效简历供企业查询、甄选，这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年，作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商，万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案，已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲，海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团（Randstad Group）是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司，现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商，以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块：大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长，经营规模的不断扩展，北森已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国今朝，市场份额达60%以上39.克罗诺思Kronos成立于1977年，被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱今朝在全球拥有3400名员工，为50多个国家和提取的客户提供办事40.太德太德（MrTed）是全球著名的人才管理解决方案供应商，以帮忙大型组织优化其全球规模内子才需求与部署的庞大流程，所有的解决方案均基于WEB，易于施用，有超过25种语言版本，管理超过100多个国家的人才41.四达中国四达国际经济技术互助公司（简称中国四达）是中国国际贸易促进委员会所属的国有大型企业于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立十多年来，中国四达从海内最早进行国际劳务输出的企业逐步成长成为在全国规模内从事综合性人力资源开发与办事的国际公司今朝已向40余个国家和地区的外企和三资企业的3,000余个机构派出雇员达15,000余人42.中企人力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业互助公司外企办事中心（成立于1995年），至今已拥有超过十年的涉及外交的人力资源办事经验中企人力始终致力于专业人力资源范畴的办事和研究，今朝已经成为业内在"人事外包"、"雇用猎头"、"企业培训"、"商务咨询"等方面的知名品牌43.104人力银行104人力银行创立于1996年，今朝已成长为台湾人力资源网络办事平台的第一品牌历经十年磨砺后，104人力银行正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为海内的企业和求职者提供"更可托赖的求职求才办事平台"44.亿康先达亿康先达创立于1964年，在全球37个国家62个独资办事处的350名顾问，通过实行"纯一利润中心"的合伙人体制接洽在一路多年来，帮忙全球新创企业吸引到最杰出的高级管理人才，以获取赢得竞争的优势45.凯拔凯拔集团（KBBB）始创于1862年，是世界第一的HR数据采集设备供应商，同时也是独一一个遍布欧罗巴洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司，也是企业数据收集系统方面的技术领先企业，其产物涵盖考勤、门口的戒备防范和生产数据采集三个系列在全球60多个国家拥有九千多名员工46.SuccessFactorsSuccessFactors 提供有世界一流的绩效与人才管理解决方案，旨在帮忙各行各业的不同规模组织通过充实利用其自身的人才优势，取得最大限度的成长可施用22 种语言提供办事，共拥有2,100 多名客户，漫衍于185 个国家和地区，用户总数高达400 多万取得了凌驾主要竞争敌手达三倍的增长率，以及近乎100% 的客户推荐率，成为全球最知名的绩效与人才管理解决方案提供商之一。
乐陵市工商局赴江苏省沭阳县考察报告
赴江苏省沭阳县跟班学习报告——乐陵市工商局为进一步解放思想、借鉴经验、更新观念、服务发展，按照乐陵市委、市政府到沭阳进行跟班学习的要求，乐陵市工商局局长尚卫东同志、副局长于霞同志，分两批分别于4月8日、5月14日赴江苏省沭阳县进行了共计12天的跟班学习，学习时间虽短，但内容充实、收获很大，既看到了先进地区迅猛发展的强劲势头，学到了加快发展的先进经验，又感受到了时不我待的发展压力，察觉到了自身存在的差距和不足，触动很大，感受很深，受益颇多。
一、主要调研活动乐陵市工商局学习考察人员在沭阳主要负责同志和分管局长的陪同下，先后对沭阳县行政服务大厅、沭阳县工商局进行了重点走访；到12个分局（工商所）、9个科室进行实地调研座谈调研；列席了沭阳县工商局党组会及中层负责人会议；参加了“在沭福建企业家暨福建商会成员座谈会”；实地调研了浙江商城、万德福商城等30余家企业和市场；走访了新河镇花乡农民专业合作社等24家农民专业组织和6处便民市场，并先后两次进入行政服务中心进行现场学习调研，与沭阳县行政服务中心有关科局服务窗口进行了深入细致的座谈沟通；就基层考核和人事政工工作与沭阳县工商局进行了沟通交流座谈。
二、学习考察感受学习期间，考察人员在沭阳县工商同仁的全程陪同下，看项目走企业、下基层访市场。
不但目睹着沭阳人“自加压力、永争第一”的精气神，更是时刻感受着沭阳人“纵向看进步、横向比进位”的务实作风和“干不到一流就是失职、争不到第一就是失败”的责任意识。
特别是沭阳县在行政审批过程中，注重服务品质、下放办事权限、提高审批效率、预约上门服务的做法，值得乐陵市工商局学习和借鉴。
（一）、经济综合实力令人钦佩。
经过十多年的发展，目前沭阳县经济实力雄厚，是全国知名的地区强县，已成为区域发展的领头羊。
该县2011年实现地区生产总产值410亿元，一般预算收入37.28亿元。
新增工业销售收入超亿元的企业58家，已经形成手机扬声器、电动车蓄电池、单缸机活塞等9个全国销售“单打冠军”。
创新创业大会主持词
创新创业大会主持词【篇一：创新创业主持词】（我们的比赛马上就要开始，为了维护现场正常的比赛秩序，请将您的通讯工具调静音或震动状态，谢谢您的合作！）a 尊敬的各位领导、各位老师。
b 亲爱的同学们。
ab 大家下午好！a 我是主持人：b 我是主持人：a 知识充实生活，创新拓展视野b励志照亮人生，创业改变命运a有些人不甘寂寞，绘画生命的多彩b有些人喜欢新鲜，不墨守成规的生活a有些人敢于探险，体验未知的路途b有些人想站在事业的顶峰，却迷茫不前a有些人在抱怨，却始终平淡b形形色色的人物，多姿多彩的生活不同的是取决于他们的头脑与行动a创新的头脑b创业的行动a成功高处的开始b此次大赛经过了层层选拔到今天的决赛。
全院刚开始有50支队伍参赛，经过层层评审，进入决赛的一共有20支队伍。
今天他们将在这个舞台展示我院学生朝气蓬勃的风采，构划他们的职业梦想。
同时今天比赛的优秀策划方案，我院还将推荐参加学校大学生优秀创业团队大赛。
预祝各位能取得好成绩！a下面介绍一下出席本次大赛的各位评委老师，他们分别是______________________________________________________ _________________________________________________________让我们用热烈的掌声欢迎各位评委老师的到来。
b下面介绍参加本次大赛的各位领导和嘉宾，他们分别是______________________________________________________ _______________让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。
a下面有请_____________给我们致辞。
b感谢______________的致辞，歌曲始终给人带来轻松快乐，下面有请文艺部给我们带来的 ________a感谢文艺部精彩的表演b下面宣读比赛事宜：一、比赛规则：1、各参赛选手要服从比赛评委安排，严格遵守比赛规则，遵循赛场的秩序，若有不明事宜，请与大赛负责人联系。
莱西科技和工业信息化局
莱西市科技和工业信息化局━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━关于转发青岛市科学技术局《关于认定第五批科技特派员的通知》的通知各有关单位：根据《青岛市科技特派员管理办法》，近期，市科工信局科技特派员认定工作，目前青岛市科技特派员认定工作已结束。
现将青岛市科学技术局《关于认定第五批科技特派员的通知》转发给你们，根据通知内容，我市青岛东生集团股份有限公司胡玉忠等25名同志被认定为青岛市农业科技特派员（见附件1）, 青岛德聚仁合投资管理有限公司肖爱杰同志被认定为青岛市金融科技特派员（见附件2）。
莱西市科技和工业信息化局2018年7月25日青岛市科学技术局文件青科农字〔2018〕6号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━关于认定第五批科技特派员的通知各区（市）科技主管部门,各有关单位：为充分发挥科技特派员在推进我市乡村振兴工作中的重要作用，促进县域经济发展，鼓励科技特派员深入农村、深入基层，围绕乡村振兴的各个环节，开展创业服务，做大做强区域特色优势产业，为科技型中小企业提供个性化投融资服务，根据《青岛市科技特派员管理办法》，近期，青岛市科技局组织了科技特派员认定工作。
经研究，认定青岛农业大学潘庆杰等217名同志为青岛市农业科技特派员（见附件1）,认定青岛银行科技支行窦雪敬等81名同志为青岛市金融科技特派员（见附件2）。
附件：1.青岛市农业科技特派员名单（第五批）2.青岛市金融科技特派员名单（第五批）（此页无正文）青岛市科学技术局2018年7月23日（此件主动公开）青岛市科学技术局办公室2018年7月24日印发附件1青岛市农业科技特派员名单（第五批）（排名不分先后）潘庆杰青岛农业大学陈甫青岛农业大学丁效东青岛农业大学杜鹍青岛农业大学郭卫卫青岛农业大学韩荣伟青岛农业大学郝智慧青岛农业大学纪晶青岛农业大学李晓丹青岛农业大学卢慧翠青岛农业大学隋炯明青岛农业大学王继伟青岛农业大学王新青岛农业大学王勇青岛农业大学武云霞青岛农业大学徐统仁青岛农业大学员玉良青岛农业大学张国栋青岛农业大学张还青岛农业大学张健青岛农业大学张小梅青岛农业大学张玉梅青岛农业大学张志伟青岛农业大学范博云世多乐（中国）农业科技有限公司范永怀世多乐（中国）农业科技有限公司高峰世多乐（中国）农业科技有限公司霍志金世多乐（中国）农业科技有限公司姜春来世多乐（中国）农业科技有限公司康向辉世多乐（中国）农业科技有限公司逄若霖世多乐（中国）农业科技有限公司裴庆利世多乐（中国）农业科技有限公司彭现宪世多乐（中国）农业科技有限公司师日鹏世多乐（中国）农业科技有限公司王景元世多乐（中国）农业科技有限公司王宁世多乐（中国）农业科技有限公司王晓雨世多乐（中国）农业科技有限公司王笑月世多乐（中国）农业科技有限公司王应党世多乐（中国）农业科技有限公司王玉州世多乐（中国）农业科技有限公司魏军世多乐（中国）农业科技有限公司肖良财世多乐（中国）农业科技有限公司谢玉玲世多乐（中国）农业科技有限公司徐凤娇世多乐（中国）农业科技有限公司张纪利世多乐（中国）农业科技有限公司赵宝海世多乐（中国）农业科技有限公司陈超中国水产科学研究院黄海水产研究所陈四清中国水产科学研究院黄海水产研究所高保全中国水产科学研究院黄海水产研究所关长涛中国水产科学研究院黄海水产研究所郝建华中国水产科学研究院黄海水产研究所何玉英中国水产科学研究院黄海水产研究所黄滨中国水产科学研究院黄海水产研究所黄倢中国水产科学研究院黄海水产研究所梁友中国水产科学研究院黄海水产研究所廖梅杰中国水产科学研究院黄海水产研究所刘长琳中国水产科学研究院黄海水产研究所刘新富中国水产科学研究院黄海水产研究所柳学周中国水产科学研究院黄海水产研究所栾生中国水产科学研究院黄海水产研究所毛玉泽中国水产科学研究院黄海水产研究所曲克明中国水产科学研究院黄海水产研究所汪文俊中国水产科学研究院黄海水产研究所王崇明中国水产科学研究院黄海水产研究所王印庚中国水产科学研究院黄海水产研究所吴彪中国水产科学研究院黄海水产研究所徐永江中国水产科学研究院黄海水产研究所叶乃好中国水产科学研究院黄海水产研究所张正中国水产科学研究院黄海水产研究所朱建新中国水产科学研究院黄海水产研究所李靖青岛市海洋科技成果推广中心（青岛渔技站）刘莹青岛市海洋科技成果推广中心（青岛渔技站）石莹青岛市海洋科技成果推广中心（青岛渔技站）宋以柱青岛市海洋科技成果推广中心（青岛渔技站）王鹏青岛市海洋科技成果推广中心（青岛渔技站）吴薇青岛市海洋科技成果推广中心（青岛渔技站）武宁宁青岛市海洋科技成果推广中心（青岛渔技站）辛梅青岛市海洋科技成果推广中心（青岛渔技站）阎雪姣青岛市海洋科技成果推广中心（青岛渔技站）于洋洋青岛市海洋科技成果推广中心（青岛渔技站）耿策中国科学院青岛生物能源与过程研究所王建勋中国科学院青岛生物能源与过程研究所冯德鑫中国科学院青岛生物能源与过程研究所张松中国石油大学（华东）伊鹏中国石油大学（华东）张金秀青岛科技大学张大磊青岛理工大学谢经良青岛理工大学宋琳青岛科技大学刘全兰青岛科技大学杨金明青岛百世特食品有限公司辛美丽山东省海洋生物研究院王有杰青岛埃图作物营养有限公司王翔宇山东省海洋生物研究院李义强烟草研究所海洋农业中心陈素伟青岛市森林病虫害防治工作站孙玉江青岛市森林病虫害防治工作站周长娥青岛市农委果茶花卉工作站范培先青岛市林业工作站孙旭亮青岛市种子站王涛青岛市种子站吉玉玲青岛市种子站王海龙青岛市种子站王韶红青岛市种子站吴兰荣青岛市种子站周庆强青岛市种子站王漪青岛市果茶花卉工作站董国强青岛市果茶花卉工作站郭江山青岛市果茶花卉工作站张云伟青岛市果茶花卉工作站程金显青岛彩盛农业科技有限公司马海菊青岛彩盛农业科技有限公司原萌涛青岛彩盛农业科技有限公司朱光青岛彩盛农业科技有限公司李娟华盛绿能(即墨)农业科技有限公司陈凤霞华盛绿能(即墨)农业科技有限公司李永祥青岛华盛现代农业研究院秦雯青岛华盛现代农业研究院王伟青岛联合菌业科技发展有限公司常国超青岛农湾孵化器有限公司陈燕青岛农湾孵化器有限公司李锡敏青岛农湾孵化器有限公司魏园园青岛农湾孵化器有限公司赵洪军青岛农湾孵化器有限公司周婷青岛农湾孵化器有限公司王秋刚青岛新瑞林环境工程有限公司王富文青岛晨之晖信息服务有限公司周全领即发现代农业基地张丽秋即发现代农业基地丁致远即发现代农业基地李斌即发现代农业基地胡玉忠青岛东生集团股份有限公司王世昌青岛沁楠香农业生态观光园有限责任公司张士科青岛金科源农业科技有限公司单志胜青岛海澳特能源科技有限公司王忠全青岛金妈妈农业科技有限公司丁永青莱西市农业技术推广站赵品绩莱西市农业技术推广站赵水清莱西市良种繁育场刘媛莱西市良种繁育场郭政利莱西市食品药品监督管理局李明新莱西市水产局宋丽姿莱西市水产局徐慧萍莱西市水产局周晓梅莱西市水产局付永良山东恩宝生物科技有限公司周明欣山东恩宝生物科技有限公司于晓明山东中晟华检认证检测有限公司刘刚山东中晟华检认证检测有限公司张守福青岛海力源生物科技有限公司石双强青岛海力源生物科技有限公司薛远赛青岛海力源生物科技有限公司王有杰青岛埃图作物营养有限公司张艳华莱西市农业机械管理局李俊龙莱西市农业机械管理局王伟栋莱西市农业机械管理局周述慧稼禾生物股份有限公司阎玉林青岛谱尼测试有限公司闫涛青岛谱尼测试有限公司于广威青岛罗素生物技术有限公司杜枘青岛罗素生物技术有限公司卢倩青岛罗素生物技术有限公司张明青岛袁策集团有限公司江忠昊农湾科技发展（青岛）有限公司纪泉农湾科技发展（青岛）有限公司王程亮农湾科技发展（青岛）有限公司王建刚胶州市林业局匡正胶州市林业局赵吉臣胶州市林业局姚友繁胶州市林业局马健胶州市林业局尹继斌胶州市林业局文育波胶州市林业局石建伟胶州市林业局孙松堂胶州市农业机械管理局王炳军胶州市农业机械管理局王小荟胶州市海洋和渔业局冯秀妮胶州市海洋和渔业局王昌亮新希望琴牌乳业有限公司吴洪珠洪珠农业机械有限公司李懋宁思铂睿现代农业科技有限公司张龙青岛有住投资控股有限公司崔鹏程青岛有住投资控股有限公司鞠正福城阳区上马街道农业服务中心贺信信青岛鸡器人现代农业科技孵化器师永生青岛商榷知识产权服务有限公司魏蕾青岛大谷农业信息有限公司杨凯青岛中鉴高科信息有限公司侯元江山东省青丰种子有限公司孙玉红青岛漾花湖农业科技有限公司周孝东平度农恩输在专业合作社张振军平度市新河镇农业服务中心王培勋平度市新河镇农业服务中心戈丰强平度市新河镇农业服务中心高林夏平度市新河镇农业服务中心崔付岗平度店子镇棘子嶂村谭周强平度市店子镇农业服务中心窦泽英青岛沙北头蔬菜专业合作社王雪峰青岛沙北头蔬菜专业合作社张学凤古砚动物检疫与肉品品质监督站刘大雷平度市紫荆山庄家庭农场李春香青岛浩鑫源粮食专业合作社杨鹏飞青岛鹏云昌盛商贸有限公司左宝叶青岛宝叶果蔬专业合作社邓君玉平度市林业技术指导站焦社杰青岛西海岸第六纪生态农业发展有限公司程斐青岛绿色硅谷科技有限公司周江青岛海大生物集团有限公司张军强长光禹辰信息技术与装备（青岛）有限公司马栋青岛海大生物集团有限公司李建强青岛海大生物集团有限公司刘金青岛协和生物科技有限公司倪海平青岛协和生物科技有限公司王佳佳青岛协和生物科技有限公司咸良天津大学青岛海洋技术研究院化明艳天津大学青岛海洋技术研究院李华峰天津大学青岛海洋技术研究院高乐中科院海洋所附件2青岛市金融科技特派员名单（第五批）（排名不分先后）窦雪敬青岛银行科技支行赵倩交通银行青岛分行刘玮青岛昌盛农湾资产管理有限公司苏文辉青岛联合菌业科技发展有限公司孙垂恩青岛联合菌业科技发展有限公司耿宏伟青岛农湾孵化器有限公司隋海周青岛农湾孵化器有限公司王安宁青岛农湾鼎盛投资管理有限公司王广彦青岛农湾鼎盛投资管理有限公司于明安青岛中欧农湾创投管理有限公司周广菊青岛中欧农湾创投管理有限公司肖爱杰青岛德聚仁合投资管理有限公司孙琪青岛安芙兰投资管理有限公司鞠纪恩青岛极致节能环保有限公司刘卓青岛卓越创想信息技术有限公司蒋宗峰青岛泽晖投资管理公司胡阔雷青岛聚创科技投资有限公司战鹏青岛光电医疗科技有限公司王华威青岛科转信创业投资有限公司徐传勇青岛华商汇通资本管理有限公司陈修青岛华商汇通资本管理有限公司李晓娟青岛华商汇通资本管理有限公司刘林林青岛华商汇通资本管理有限公司徐晨清青岛华商汇通资本管理有限公司张雪红青岛华商汇通资本管理有限公司王峰青岛开来资本管理股份有限公司赵状状青岛天作孵化器有限公司刘祥国青岛拓谱产教园管理有限公司崔宝华青岛蓝海创投管理咨询有限公司周聪聪蓝谷管委会科技创业综合服务中心孙柯蓝谷管委会科技创业综合服务中心邴雪梅世多乐（中国）农业科技有限公司崔艳世多乐（中国）农业科技有限公司郭小平世多乐（中国）农业科技有限公司姜艳艳世多乐（中国）农业科技有限公司杨杰世多乐（中国）农业科技有限公司孙赫阳上海财大青岛财富管理研究院孙晓偲上海财大青岛财富管理研究院李攀生上海财大青岛财富管理研究院文超上海财大青岛财富管理研究院袁阳上海财大青岛财富管理研究院李保光上海财大青岛财富管理研究院李杰青岛高创科技融资担保有限公司刘浩青岛高创科技融资担保有限公司王燕燕青岛高创科技融资担保有限公司侯晓飞青岛高创科技融资担保有限公司张韫鹍青岛高创科技融资担保有限公司李书媛青岛高创科技融资担保有限公司杨梦梅青岛高创科技融资担保有限公司辛亚棣青岛高创科技融资担保有限公司舒心青岛高创科技融资担保有限公司张艳华青岛高创科技融资担保有限公司唐继超青岛高创科技融资担保有限公司白敬尧青岛高创科技融资担保有限公司李彦博青岛高创科技融资担保有限公司高莉青岛高创科技融资担保有限公司王震青岛高新创业投资有限公司魏炜青岛高新创业投资有限公司李飞青岛高新创业投资有限公司柳帅远青岛高新创业投资有限公司赵鹏青岛高新创业投资有限公司董立学青岛华商汇通融资担保有限公司郭辉远青岛华商汇通融资担保有限公司陶欣青岛华商汇通融资担保有限公司于琨青岛华商汇通融资担保有限公司张书民青岛华商汇通融资担保有限公司钟爱娟青岛华商汇通融资担保有限公司董爱玲青岛巨峰科技创业投资有限公司刘华国青岛巨峰科技创业投资有限公司石涛青岛巨峰科技创业投资有限公司宋廷青岛巨峰科技创业投资有限公司邢敏青岛巨峰科技创业投资有限公司邹文青岛巨峰科技创业投资有限公司许鹏青岛智联九州企业管理有限公司邱建超中国科学院青岛生物能源与过程研究所张琳青岛市技术转移中心有限责任公司高立杰上海浦东发展银行青岛分行李硕青岛开来资本管理股份有限公司郭超青岛开来资本管理股份有限公司张语桐青岛崂山交银村镇银行王玉梅青岛科技大学。
基于经济增长视角的山东省新旧动能转换效果评估
区域经济㊀㊀[基金项目]山东省人文社会科学基金项目 山东强省会经济高质量增长模式和路径研究 (２０２１－ＹＹＪＪ－１４)㊀㊀[作者简介]许月恒(１９８５－㊀)ꎬ男ꎬ山东聊城人ꎬ山东省宏观经济研究院副研究员ꎬ泰华智慧产业集团与山东大学经济研究院联合培养博士后ꎮ主要研究方向:区域经济㊁产业经济ꎮ基于经济增长视角的山东省新旧动能转换效果评估许月恒㊀刘德军㊀冀㊀刚(山东省宏观经济研究院ꎬ山东济南㊀２５００１４)㊀㊀[摘㊀要]㊀坚定不移推动新旧动能转换ꎬ是当前山东省推动经济高质量发展的重要任务ꎮ基于２００８－２０２１年我国３０个省级行政区的面板数据ꎬ将除山东省以外的其他省(区㊁市)作为潜在控制组ꎬ从经济增长的视角ꎬ采用合成控制法ꎬ对山东省新旧动能转换重大工程的实施效果进行评估ꎮ结果表明ꎬ从整体上来说ꎬ新旧动能转换重大工程的实施对山东省经济增长具有显著的促进作用ꎬ但这种作用的显现具有时间滞后性ꎬ并且不同因素对山东省新旧动能转换重大工程的影响具有差异性ꎮ因此ꎬ要深刻认识和把握新旧动能转换的演进过程ꎬ大力推动供需两侧新动能培育和成长等ꎮ[关键词]㊀新旧动能转换ꎻ高质量发展ꎻ经济增长ꎻ合成控制法[ＤＯＩ编码]㊀１０.１３９６２/ｊ.ｃｎｋｉ.３７－１４８６/ｆ.２０２４.０２.００４[中图分类号]Ｆ１２７㊀㊀[文献标识码]Ａ㊀㊀[文章编号]２０９５－３４１０(２０２４)０２－００４３－１６一㊁引言当前ꎬ我国经济已进入高质量发展阶段ꎬ但作为我国经济大省的山东省ꎬ在迈向高质量发展过程中ꎬ仍然存在产业结构偏重㊁新动能成长不快㊁发展活力不足等问题ꎮ２０１７年两会期间ꎬ时任总理李克强在参加山东代表团审议时指出ꎬ山东的发展得益于动能转换ꎬ希望山东在国家发展中继续挑大梁ꎬ在新旧动能转换中继续打头阵ꎮ２０１８年１月ꎬ国务院正式批复同意设立 山东省新旧动能转换综合试验区 ꎮ由此ꎬ深入实施新旧动能转换重大工程ꎬ成为近年来山东省推动经济高质量发展的重要抓手和总牵引ꎮ新旧动能转换重大工程实施以来ꎬ山东省 四新 经济增加值年均增速超过２０％ꎬ 十强 产业占全省地区生产总值比重稳定在５０％以上ꎮ２０２２年ꎬ山东省地区生产总值达到８７４３５.１亿元ꎬ较２０１８年增长１４.３％ꎬ受疫情因素影响ꎬ年均增长３.４％ꎻ人均地区生产总值达到８６０３４.５元ꎬ较２０１８年增长１２.８％ꎬ年均增长３.１％ꎻ新兴动能增势强劲ꎬ 四新 经济增加值占地区生产总值比重四年提高１１.２个百分点ꎬ达到３２.９％ꎻ高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重提高１１.４个百分点ꎬ达到４８.３％ꎮ但这些成绩的取得ꎬ是来自新旧动能转换重大工程实施的 政策效应 ꎬ还是区域经济的 自然增３４区域经济长 ꎬ还有待进一步观察ꎮ经济发展可能是由经济的自然增长带来的ꎬ原因是山东省海陆区位优势突出ꎬ产业基础雄厚ꎬ人口规模较大ꎬ技术㊁资金㊁资源等要素充裕ꎬ具有推动经济发展延续 稳中向好㊁进中提质 态势的良好基础ꎮ对于山东省来说ꎬ山东省是传统产业大省ꎬ产业结构偏重问题突出ꎬ但在资源禀赋基础减弱㊁要素成本优势消失㊁资源环境约束趋紧等大背景下ꎬ原有的经济增长驱动力呈衰弱迹象ꎬ以扩张要素投入为动力的传统发展模式难以为继ꎬ亟须培育新动能㊁转换旧动能ꎬ为新时期新经济增长提供动力ꎮ从现有文献来看ꎬ目前关于新旧动能转换的研究主要分为两类:第一类集中探讨新旧动能转换的概念内涵与实现路径ꎮ比如ꎬ杨蕙馨和焦勇(２０１８)[１]㊁赵炳新(２０１８)[２]等结合实践ꎬ从经济发展阶段㊁动能来源㊁构成要素等角度ꎬ分别界定了新旧动能的内涵㊁特征及类型ꎮ王一鸣(２０１７)[３]㊁张文和张念明(２０１７)[４]㊁张立新等(２０１８)[５]㊁余东华(２０１８)[６]㊁安礼伟和张二震(２０２１)[７]㊁张红凤等(２０２２)[８]等分别从需求侧的投资㊁消费㊁出口和供给侧的产业㊁技术创新㊁人力资本㊁资本投入㊁产权制度等角度ꎬ研究了推动新旧动能转换的路径ꎮ第二类则聚焦于新旧动能转换的时空特征ꎮ比如ꎬ吕雁琴和赵斌(２０１９)[９]对西北五省区旅游经济的 新旧动能 总体特征进行了分析ꎬ发现 新旧动能 对旅游经济增长的贡献是不同的ꎮ刘宏笪等(２０２０)[１０]测度了我国钢铁业新旧动能转换的进展ꎬ发现我国钢铁业于２０１４－２０１５年进入动能转换阶段ꎬ钢铁业的 常规动能 逐步衰弱ꎬ 新动能 持续上升ꎮ李长英等(２０２１)[１１]㊁王晓天(２０２１)[１２]㊁程璐璐和曹薇(２０２１)[１３]㊁杜家廷等(２０２１)[１４]㊁林攀等(２０２１)[１５]㊁王铭槿和李永友(２０２２)[１６]㊁朱美峰等(２０２２)[１７]㊁唐宇等(２０２３)[１８]和焦勇(２０２３)[１９]等均研究了新旧动能转换的空间特征ꎬ他们基于各种方法研究发现我国东中西部不同板块之间㊁各省份之间㊁市域间新旧动能转换存在明显的异质性ꎮ特别指出的是ꎬ李梦程等(２０２３)[２０]从投入㊁产出的维度ꎬ构建了山东省新旧动能转换功效评估体系ꎬ分析了山东省新旧动能转换的空间格局ꎮ结果表明ꎬ山东省新旧动能转换功效的空间集聚效应渐趋减弱ꎬ且半岛及鲁中地区与鲁西北和鲁南地区存在显著差异ꎮ总体而言ꎬ上述研究丰富了新旧动能转换的有关理论ꎮ但仔细分析发现ꎬ目前学者对新旧动能转换的研究缺少宏观政策视角下的探讨ꎬ这在一定程度上影响了对新旧动能转换的认识和实施ꎬ也为新旧动能转换成效的全面提升留下隐患ꎮ正如习近平总书记在近几年的中央经济工作会议上强调的ꎬ要坚持 稳中求进 工作总基调ꎮ而为加快新旧动能转换ꎬ一些地方缺乏对新旧动能转换进程的准确判断ꎬ不仅未能获得加快新动能生长的效果ꎬ反而造成公共资源的错配ꎬ最后又不得不重新依赖旧动能来稳定经济增长(王铭槿㊁李永友ꎬ２０２２)[１６]ꎮ因此ꎬ需要进一步对新旧动能转换重大工程的实施效果进行评判ꎬ在加深对新旧动能转换内涵路径等认识的同时ꎬ也能为加快新旧动能转换进程并提高转换质量提供理论指导ꎮ综上ꎬ本文旨在对新旧动能转换重大工程的 净政策效应 进行 分离 ꎬ切实评估和分析政策实施的效果ꎬ为后续政策的实施和完善提供参考ꎮ二、文献回顾自新旧动能转换概念提出以来ꎬ国内学者围绕新旧动能转换进展及实施效果开展了一些探索性研究ꎮ白洁(２０１８)[２１]依据经济增长理论ꎬ从资本存量㊁全要素生产率等指标出发ꎬ对湖北省新旧动能转换进行了定量测度ꎬ发现湖北省旧动能减弱与新动力不足的矛盾突出ꎬ在要素 ４４区域经济投入增速下滑的情况下ꎬ全要素生产率也呈现下降趋势ꎻ创新驱动经济发展的引擎作用尚待加强ꎬ新经济仍难以弥补传统经济下滑的缺口ꎮ郑江淮等(２０１８)[２２]构建了与全要素生产率变化同源的中国经济增长动能指数ꎬ结果表明ꎬ２００８年以来我国动能增长呈先增加后减少的趋势ꎮ黄昶生等(２０１９)[２３]通过ＤＥＡ－Ｍａｌｍｑｕｉｓｔ方法ꎬ从全要素生产率视角ꎬ对山东省新旧动能转换背景下经济发展方式进行了定量分析ꎬ发现山东省经济发展方式尚处于技术投入驱动的粗放式发展阶段ꎬ现有技术潜力尚未被完全挖掘ꎮＸｕｅ等(２０１９)[２４]建立了基于ＤＥＭＡＴＥ－ＡＮＰ和ＤＱ－ＧＲＡ技术的混合评价模型ꎬ并对山东省新旧动能转换的有效性进行了评价ꎮ他们发现ꎬ２０１５－２０１７年山东省新旧动能转换的有效性有所提高ꎬ这说明山东省新旧动能转换重大工程取得了显著成效ꎮ吴净(２０１９)[２５]从科技创新㊁效率提升㊁经济结构㊁拓展空间４个方面ꎬ构建了动能转换评价体系ꎬ并运用层次分析法ꎬ对青岛市新旧动能转换效果进行了评价ꎮ结果表明ꎬ青岛市动能转换整体上处于加速发展阶段ꎮ柴士改和李金昌(２０２０)[２６]从转换动力和转换成效两个方面ꎬ构建了经济发展新旧动能转换监测指标体系ꎬ并对新旧动能转换进程进行了动态分析ꎮ结果表明ꎬ２０１３－２０１８年我国经济发展新旧动能转换指数不断提高ꎬ但近期出现一定程度的回落ꎮ总的来看ꎬ现有研究对新旧动能转换重大工程实施效果评价进行了卓有成效的探讨ꎬ但仍存在一些不足:首先ꎬ在研究方法上ꎬ现有研究大多采用双重差分法ꎬ但该方法难以满足具有相同趋势的假设ꎬ不能克服具有时变性的未观测混杂因素造成的内生性问题ꎬ更无法对比看出有无政策行为对经济带来的影响ꎬ因此不适用于净政策效应评价ꎮＡｂａｄｉｅ和Ｇａｒｄｅａｚａｂａｌ(２００３)[２７]提出了一种新的政策效果评估方法ꎬ即合成控制法ꎮ这种政策评价方法允许时变未观测混杂因素的存在ꎬ利用合成控制将未观测混杂因素的影响考虑在内ꎬ潜在的结果模型允许未观察到的因素随时间和个体而变化ꎮ其次ꎬ从评价角度看ꎬ大部分研究是从某些具体的指标角度ꎬ结合具体方面ꎬ探讨某一个或某几个要素对新动能转换的影响ꎬ而在政策实施的宏观效果上却没有整体认识ꎮ事实上ꎬ当前我国正处于经济发展新旧动能转换的关键时期ꎬ加之近年来受疫情影响ꎬ稳增长被摆在了更加突出的位置ꎮ因此ꎬ研究宏观政策对经济增长的促进作用ꎬ对推动我国区域经济可持续发展具有重要意义ꎮ尤其对山东省来说ꎬ山东省是中国唯一一个以新旧动能转换为主题的综合试验区ꎬ当前正处在加快新旧动能转换㊁实现经济高质量发展的关键时期ꎬ 坚持稳字当头㊁稳中求进 的总基调也是近年来山东省经济发展的重要任务ꎮ对山东省新旧动能转换重大工程实施的整体政策效果进行评判ꎬ非常值得探讨ꎮ因此ꎬ本文利用２００８－２０２１年我国３０个省级行政区的面板数据ꎬ将除山东省以外的其他省区市作为潜在控制组ꎬ运用合成控制法ꎬ比较实际值与 反事实值 之间的差距ꎬ从而消除其他因素对区域经济增长的贡献ꎬ来研究新旧动能转换重大工程的实施对山东省经济增长的促进作用ꎮ三、研究设计(一)研究方法本文采用合成控制法(ｓｙｎｔｈｅｔｉｃｃｏｎｔｒｏｌｍｅｔｈｏｄ)对山东省新旧动能转换重大工程的实施效果进行评估ꎮ合成控制法是由Ａｂａｄｉｅ和Ｇａｒｄｅａｚａｂａｌ(２００３)[２７]首次提出ꎬ如今已被广泛应用于识别重大冲击后因果效应的研究领域ꎮ其核心思想是ꎬ通过对控制组相关属性的合成来模５４区域经济拟实验组未发生的情况ꎬ进而形成一个虚拟的实验组ꎮ然后ꎬ观察实际实验组与虚拟实验组之间的差别ꎬ以此对重大冲击的潜在效应进行度量ꎮ合成控制法使用过程中没有任何形式的回归ꎬ它区别于传统的双重差分法(固定效应模型)ꎮ根据Ａｂａｄｉｅ和Ｇａｒｄｅａｚａｂａｌ(２００３)提出的因子模型(ｆａｃｔｏｒｍｏｄｅｌ)ꎬ合成控制法将双向固定效应模型进行了推广ꎮ双重差分法只允许以相加的形式存在个体时间效应和个体固定效应ꎬ其隐含假设是所有个体都有相同的时间趋势ꎻ而合成控制法的因子模型ꎬ则允许存在多维的共同冲击的 互动固定效应 ꎬ而每个个体面对共同冲击时可以表现出不同的反应ꎬ所以允许不同个体存在时间趋势的差异ꎮＡｂａｄｉｅ和Ｇａｒｄｅａｚａｂａｌ(２００３)[２７]还指出ꎬ回归法也可以看作对控制组做了线性处理ꎬ且控制地区的权重之和也等于１ꎻ而合成控制法的不同之处在于ꎬ合成控制法的每个权重要求必须非负ꎬ但回归法的权重有可能出现负值ꎬ即出现过分外推(ｅｘｔｒａｐｏｌａｔｉｏｎ)而偏离了样本数据的取值区间ꎮ比如ꎬ在研究对象为国家时ꎬ将很多不同国家放在一起进行回归分析ꎬ就会出现过分外推的可能ꎬ导致 外推偏差 (ｅｘｔｒａｐｏｌａｔｉｏｎｂｉａｓ)问题ꎬ由于合成控制法要求非负的权重组合ꎬ可以避免过分外推的现象ꎮ合成控制法的基本思路是:基于目标单元和已有的数据ꎬ构造一个 反事实 的控制对照单元ꎬ然后根据控制组个体各自数据特征与目标单元的相似度来确定每个个体的权重ꎬ从而估计出一个合成对照组ꎬ再通过对比政策实施之后目标单元与对照单元之间的差别ꎬ进而对政策实施效果进行评估ꎮ参照以上思路ꎬ本研究将２０１８年实施新旧动能转换重大工程的山东省作为实验组ꎬ把其他省(区㊁市)作为潜在控制组ꎬ将控制组进行加权合成ꎬ形成一个新的合成处理组ꎬ即一个尚未施行新旧动能转换重大工程的 合成山东省 ꎬ通过对比 真实山东省 与 合成山东省 的差异ꎬ来对新旧动能转换重大工程的实施效果进行整体评估ꎮ(二)模型设定假设存在Ｎ＋１个地区ꎬ地区１(山东省)在Ｔ０期之后实施新旧动能转换重大工程ꎬ其他的Ｎ个地区(除山东省以外的其他省份)没有受到新旧动能转换重大工程的干预ꎬＹ０ｉｔ代表地区ｉ在ｔ时期没有受到新旧动能转换重大工程影响时的潜在结果ꎬＹ１ｉｔ代表地区ｉ在ｔ时期受到新旧动能转换重大工程影响时的潜在结果ꎬ则该政策实施的影响效应表示为:αｉｔ＝Ｙ１ｉｔ－Ｙ０ｉｔｉ＝１ꎬ ꎬＮ＋１ꎻｔ＝１ꎬ ꎬＴ()(１)引入虚拟变量Ｄｉｔꎬ该虚拟变量表示地区ｉ在ｔ时期是否实施了新旧动能转换重大工程ꎬ如果实施新旧动能转换重大工程ꎬＤｉｔ＝１ꎬ其他Ｄｉｔ＝０ꎬ则地区ｉ在ｔ时期的观测值为:Ｙｉｔ＝ＤｉｔＹ１ｉｔ＋１－Ｄｉｔ()Ｙ０ｉｔ＝Ｙ０ｉｔ＋αｉｔＤｉｔ(２)假设第１个地区在Ｔ０(０ɤＴ０<Ｔ)时期后实施新旧动能转换重大工程ꎬ而其他Ｎ个地区所有时期均未受到新旧动能转换重大工程的影响ꎬ则山东省受到的政策影响效果表示为:α１ｔ＝Ｙ１１ｔ－Ｙ０１ｔ(３)因此ꎬ当ｔ>Ｔ０期时ꎬ第１个地区受到政策干预ꎬ可以获得观测值Ｙ１１ｔꎬ但没有受到政策影响的地区１的潜在结果Ｙ０１ｔ无法观测ꎮ下面利用 反事实 结果来估计地区１的Ｙ０１ｔꎬ建立如下模型:Ｙ０ｉｔ＝δｔ＋βｉＸｉ＋λｉμｉ＋εｉｔｉ＝１ꎬ ꎬＮ＋１ꎻｔ＝１ꎬ ꎬＴ()(４)式(４)中ꎬδｔ表示时间固定效应ꎬ对所有地区产生的影响相同ꎻＸｉ为Ｋˑ１维不受新旧动能６４区域经济转换重大工程影响的协变量向量ꎻβｉ为１ˑＫ维系数向量ꎻλｉ表示１ˑＦ维的各地区的共同因素ꎻμｉ为Ｆˑ１维的系数向量ꎻεｉｔ为满足零均值假定的随机干扰项ꎮ为了估计 合成山东省 的潜在结果ꎬ需要根据其他省(区㊁市)各项发展指标与山东省的相似度找到一个权重向量Ｗꎬ该权重向量Ｗ＝ｗ２ꎬ ꎬｗＮ＋１()ꎬ满足ｗｊȡ０ꎬｊ＝２ꎬ ꎬＮ＋１ꎬ且ｗ２＋ ＋ｗＮ＋１＝１成立ꎬ其他没有实施政策的省份根据权重向量Ｗ合成一个控制组ꎬ对于权重向量Ｗꎬ合成控制模型如下:ðＮ＝１ｊ＝１ＷｊＹｉｔ＝δｔ＋βｔðＮ＋１ｊ＝２ＷｊＸｊ＋λｔðＮ＋１ｊ＝２Ｗｊμｊ＋ðＮ＋１ｊ＝２εｉｔ(５)当政策干预之前的时期足够长时ꎬ将存在一个最优权重Ｗ∗＝ｗ∗２ꎬ ꎬｗ∗Ｎ＋１()ꎬ使得实验组山东省的 反事实 结果近似的可用合成控制组来表示ꎬ即Ｙ＾０１ｔ＝ðＮ＋１ｊ＝２ＷｊＹｊｔꎬ因此受到政策干预ꎬ地区１的影响效果表示为:α＾＝Ｙ１ｔ－ðＮ＋１ｊ＝２ＷｊＸｊｔ＝Ｔ０＋１ꎬ ꎬＴ()(６)为了得到α＾的估计值ꎬ需要得到最优权重Ｗ∗ꎮ在计算过程中ꎬ为了使式(５)成立ꎬ我们选择Ｚ１和Ｚ０Ｗ之间的最小化的距离 Ｚ１－Ｚ０Ｗ 来确定权重向量Ｗ∗ꎮ这里的Ｗ满足:对于任意ｊ＝２ꎬ ꎬＮ＋１ꎬｗｊȡ０和ｗ２＋ ＋ｗＮ＋１＝１成立ꎮＺ１是新旧动能转换重大工程实施前山东省的Ｋˑ１维特征向量ꎻＺ０是(ＫˑＪ)矩阵ꎬＺ０的第ｊ列为地区ｊ的新旧动能转换重大工程之前的相应特征向量ꎮ合成控制权重向量Ｗ∗＝ｗ∗２ꎬ ꎬｗ∗Ｎ＋１()最小化距离为: Ｚ１－Ｚ０Ｗ Ｖ＝(Ｚ１－Ｚ０Ｗ)ᶄＶ(Ｚ１－Ｚ０Ｗ)(７)式(７)中ꎬＶ是一个ＫˑＫ的对称正定矩阵ꎬ不同的Ｖ的选取将会影响估计的均方误差ꎬ最优矩阵Ｖ的选择是赋予Ｚ０和Ｚ１中变量一个合理的权重ꎬ以使得合成控制值的均方误差(ＭＳＰＥ)最小ꎮ(三)指标选取１.产出指标:经济增长率ꎮ新旧动能转换是经济发展由高速增长向高质量发展转变的动态过程(李梦程等ꎬ２０２３)[２０]ꎬ也是实现新发展动能的实际价值与促进经济增长质效双向提升的过程(王晓天ꎬ２０２１)[１２]ꎮ也就是说ꎬ新旧动能转换的基本目标之一是对旧动能不断进行改造ꎬ充分发挥新动能在经济发展中的主导作用ꎬ激活经济高质量发展活力ꎬ促进经济更高质量的增长ꎮ区域经济增长能力可以由经济增长率反映ꎬ同时经济增长率也是政策效应评估的重要指标(郑展鹏等ꎬ２０１９)[２８]ꎮ由此ꎬ本文选取地区生产总值(ＧＤＰ)增长率ꎬ作为衡量新旧动能转换促进经济增长的产出指标ꎬ见表１ꎮ２.预测指标ꎮ新旧动能转换实际上是经济增长动力机制的改变(黄少安ꎬ２０１７)[２９]ꎮ依据经济增长的约束条件ꎬ可将经济增长划分为需求拉动型和供给推动型ꎬ增长动力源也可以划分为需求拉动系统和供给推动系统(黄泰岩ꎬ２０１４)[３０]ꎮ基于此ꎬ本文选取经济增长的预测指标时也将从需求和供给两个方面来考虑ꎬ见表１ꎮ在需求层面ꎬ消费㊁投资㊁出口是经济增长的重要动力(王一鸣ꎬ２０１７)[３]ꎮ由此ꎬ选取消费动能㊁贸易动能作为衡量各地区需求层面的指标ꎬ并借鉴张立新等(２０１８)[５]㊁郑尚植和王怡颖(２０１９)[３１]的做法ꎬ分别采用消费水平和对外开放７４区域经济㊀表１变量指标选取变量类型变量名称指标衡量指标来源经济发展能力地区生产总值增长ＧＤＰ增长率郑展鹏等(２０１９)[２８]人均地区生产总值增长人均ＧＤＰ增长率杨菲等(２０１９)[３３]市场需求消费水平城镇居民人均消费支出/人均ＧＤＰ郑尚植㊁王怡颖(２０１９)[３１]对外开放程度进出口总额/ＧＤＰ张立新等(２０１８)[５]要素供给资本投入固定资产投资/ＧＤＰ董新兴等(２０２０)[３２]人力资本高等学校在校生人数/人口总数郑尚植㊁王怡颖(２０１９)[３１]创新供给研发投入Ｒ＆Ｄ经费支出/ＧＤＰ刘岐涛㊁王磊(２０１８)[３４]结构供给产业结构服务业增加值/ＧＤＰ郑尚植㊁王怡颖(２０１９)[３１]制度供给政府规模政府财政支出/ＧＤＰ杨菲等(２０１９)[３３]ꎻ张立新等(２０１８)[５]公有产权制度国有控股企业工业总产值/工业总产值张立新等(２０１８)[５]市场化水平私营企业就业人数/私营企业户数张立新等(２０１８)[５]程度来进行衡量ꎮ在供给层面ꎬ包括要素供给与要素配置效率两个方面ꎮ要素供给包含资本㊁劳动力等要素 量 的投入ꎬ要素配置效率主要受结构供给㊁制度供给和技术供给等因素影响(王一鸣ꎬ２０１７)[３]ꎮ这里ꎬ本文选取要素供给㊁结构供给㊁制度供给作为衡量各地区供给层面的指标ꎮ其中ꎬ要素动能包括资本㊁劳动力等ꎮ在本文中ꎬ借鉴董新兴等(２０２０)[３２]的做法ꎬ用固定资产投资额占地区生产总值比重来表示资本投入情况ꎻ借鉴郑尚植和王怡颖(２０１９)[３１]的做法ꎬ用高等学校在校生人数与人口总数比重作为人口结构的代表性指标来衡量劳动力情况ꎮ在结构供给方面ꎬ本文借鉴郑尚植和王怡颖(２０１９)[３１]的做法ꎬ将第三产业增加值与地区生产总值比重来表示产业结构ꎻ在制度供给方面ꎬ由于新旧动能转换的顺利实现离不开强有力的制度保障ꎬ而制度保障的程度又取决于政府的服务效率㊁市场化水平ꎬ以及由此内生出来的制度环境(李长英等ꎬ２０２１)[１１]ꎮ因此ꎬ本文借鉴杨菲等(２０１９)[３３]㊁张立新等(２０１８)[５]等的做法ꎬ采用政府规模㊁公有产权制度和市场化水平等指标来衡量制度供给ꎬ并分别用政府财政支出占地区生产总值比重㊁国有控股企业工业总产值占工业总产值比重㊁私营企业就业人数与私营企业户数之比来进行测量ꎮ此外ꎬ技术是新旧动能转换的关键要素(柴士改㊁李金昌ꎬ２０２０)[２６]ꎬ实践证明科技创新是推动技术进步的真实驱动力ꎬ也是推动经济高质量发展的重要源泉(王铭槿㊁李永友ꎬ２０２２)[１６]ꎮ因此ꎬ本文将创新供给单独出来ꎬ并借鉴刘岐涛和王磊(２０１８)[３４]的做法ꎬ用研究与实验发展经费支出(Ｒ＆Ｄ)占地区生产总值的比重(Ｒ＆Ｄ经费支出/ＧＤＰ)来衡量技术资金投入方面的情况ꎮ(四)数据来源与描述性统计本文利用２００８－２０２１年我国３０个省级行政区的面板数据(考虑到数据的可得性ꎬ样本中未加入西藏自治区及港澳台地区)ꎬ将山东省以外的２９个省(区㊁市)作为潜在控制组ꎬ利用合成控制法ꎬ来分析新旧动能转换重大工程的实施对山东省经济增长的影响ꎬ见表２ꎮ四、实证结果分析本文从经济增长的视角ꎬ对新旧动能转换重大工程的政策效应进行评估ꎬ将ＧＤＰ增长率作为模型Ｉ的产出变量ꎮ从表１指标中选取市场需求㊁要素供给和结构供给三个方面的预测变量ꎮ基于各省(区㊁市)数据的特点ꎬ采用合成控制法的模型确定一组权重矩阵ꎬ构成 合成山东省 的权重组合由五个省(区)组成ꎬ其中河南省权重最大ꎬ为０.３９２ꎬ江苏省㊁广东省㊁内蒙古自治区和浙江省依次为０.３５５㊁０.１３８㊁０.０６９㊁０.０４５ꎮ对２０１８年山东省实施新旧动能转换重 ８４区域经济大工程之前的 真实山东省 与 合成山东省 的相关预测变量进行比较ꎬ结果见表３ꎮ可以发现ꎬ 合成山东省 与 真实山东省 的预测变量之间的差异较小ꎬ其中差异最大的预测指标为消费水平ꎬ但也仅为０.０５０４ꎮ因此ꎬ以上五个省(区)通过加权得到的合成控制组能够很好地拟合政策实施之前的山东省ꎮ㊀表２变量描述性统计变量含义变量观测数均值标准差最小值最大值ＧＤＰ增长率ｇｄｐｉｎｃ４２０８.９６９３.４５０－５.０００１７.８００人均ＧＤＰ增长率ｒｇｄｐｉｎｃ４２００.０９７０.０７２－０.２５１０.２９１消费水平ｃｏｎｓｕｍｅ４２００.４２００.１１００.２１５０.８４７对外开放程度ｏｐｅｎ４２００.２８７０.３３４０.００７１.８１３资本投入ｃａｐｉｔａｌ４２００.７８２０.２９３０.０９８２.０３９人力资本ｌａｂｏｒ４２００.０２００.００６０.００７０.０４４研发投入ｒｅｓｅａｒｃｈ４２００.０１００.００５０.００１０.０２４产业结构ｉｎｄｕｓｔｒｙ４２００.４６３０.０９８０.２８３０.８３８政府规模ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ４２００.２４６０.１４７０.０３４２.３９２公有产权制度ｐｕｂｌｉｃ４２０１０.０５６１３.０８７０.０９９５８.４２５市场化水平ｍａｒｋｅｔ４２０８.６８９３.５６７１.５０３２４.６７８㊀数据来源:２００８－２０２１年«中国统计年鉴»㊁各省份统计年鉴㊁各省份统计公报等ꎮ㊀表３模型Ｉ协变量均值预测变量 真实山东省 合成山东省 消费水平(ｃｏｎｓｕｍｅ)０.３１３３０.３６３７对外开放程度(ｏｐｅｎ)０.２９０１０.４３０３资本投入(ｃａｐｉｔａｌ)０.６５０５０.６４９９人力资本(ｌａｂｏｒ)０.０１８００.０１８０产业结构(ｉｎｄｕｓｔｒｙ)０.４０８６０.４０８２进一步分析模型Ｉ中 真实山东省 与 合成山东省 在２００８－２０２１年期间的ＧＤＰ增长率及其差距变化情况ꎮ从ＧＤＰ增长率的变化情况(图１)来看ꎬ２０１０年之后 合成山东省 与 真实山东省 之间具有非常高的拟合度ꎮ自２０１８年实施新旧动能转换重大工程后ꎬ 真实山东省 与 合成山东省 的ＧＤＰ增长率均呈现下降趋势ꎬ但 真实山东省 的ＧＤＰ增长率下滑幅度明显小于 合成山东省 的下滑幅度ꎮ２０２０年受疫情影响ꎬ经济增长趋缓ꎬ 真实山东省 的ＧＤＰ增长率显著高于 合成山东省 ꎬ且２０２１年依然保持增长态势ꎬ这说明新旧动能转换重大工程的实施对山东省经济增长起到了一定的促进作用ꎬ但这种作用存在滞后性ꎮ从ＧＤＰ增长率差距(图２)来看ꎬ 真实山东省 与 合成山东省 的ＧＤＰ增长率差距在实施政策后的第三年(即２０２０年)为显著的正值ꎬ且 真实山东省 的数值明显大于 合成山东省 ꎬ２０２１年ＧＤＰ增长率差距依然保持在高位ꎬ这进一步说明了新旧动能转换重大工程的实施对山东省的经济增长速度存在滞后推动作用ꎮ为进一步深入考察新旧动能转换重大工程的实施对山东省经济增长的影响ꎬ继续构建模型ＩＩꎮ在模型Ｉ预测变量的基础上ꎬ加入制度供给和创新供给相关变量ꎬ包括研发投入㊁政府规模㊁公有产权制度以及市场化水平四个变量指标ꎬ研究创新与制度对经济增长的驱动力ꎬ同时为了使 合成山东省 与 真实山东省 保持更好的拟合度ꎬ加入２００８年㊁２０１３年和２０１８年ＧＤＰ增长率作为预测变量ꎮ模型ＩＩ构成 合成山东省 的控制组权重由云南省㊁天津市㊁江苏省㊁河北省㊁河南省㊁浙江省和福建省七个省(市)组成ꎬ权重最大的江苏省为０.３３２ꎬ权重最小９４区域经济的福建省为０.０３ꎮ加入上述预测变量后ꎬ 真实山东省 与 合成山东省 的相关预测变量对比结果(表４)显示ꎬ除个别指标存在较大的拟合偏差外ꎬ总体上依然可以较好地衡量 真实山东省 各项发展指标的均值ꎮ图１㊀模型Ｉ 真实山东省 与 合成山东省 ＧＤＰ增长率图２㊀模型Ｉ 真实山东省 与 合成山东省 ＧＤＰ增长率差距㊀表４模型ＩＩ协变量均值预测变量 真实山东省 合成山东省 消费水平(ｃｏｎｓｕｍｅ)０.３１３３０.３５１４对外开放程度(ｏｐｅｎ)０.２９０１０.３９３１资本投入(ｃａｐｉｔａｌ)０.６５０５０.６９１５人力资本(ｌａｂｏｒ)０.０１８００.０１９７产业结构(ｉｎｄｕｓｔｒｙ)０.４０８６０.４１７７研发投入(ｒｅｓｅａｒｃｈ)０.０１７５０.０１４２政府规模(ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ)０.１１３７０.１５２０公有产权制度(ｐｕｂｌｉｃ)１６.９０４６１１.４８０３市场化水平(ｍａｒｋｅｔ)１０.１８６９１０.０３５０ｇｄｐｉｎｃ(２００８)１２.１１２.２１１２ｇｄｐｉｎｃ(２０１３)９.６９.４９２１ｇｄｐｉｎｃ(２０１８)６.４６.７３１５ ０５。
坚持才以致用 力促机制创新——“太阳城”的人才攻略
2010-
12
� � � � � � � � � 编 辑张威武� 广角
局� 工程院学部工作局和中科院山东 综合技术转化中心共建 "德州市院士 工作联络办公室" ， 并聘请徐建中� 张 钟华两位院士为政府科技顾问， 就德 州发展低碳城市经济 "传经送宝" � 近年来， 德州市充分发挥京津济 等大城市人才智力密集优势， 着力做 好与高校� 科研院所人才对接合作这 篇文章，积极推进政资产学研合作， 启动实施了 "双百对接合作" 计划， 在 全市 优选百 家以上 企事 业单位 重点 面向北 京� 天 津� 济 南� 青 岛� 石 家庄 等周边发达城市， 与其百家以上高等 院校� 科研院所建立校地合作长效机 制， 把人才引进� 培养和科研攻关� 智 力交流作为重点合作内容， 借以提升 全市人才队伍整体素质， 推动科技进 步和自主创新�市委� 市政府先后与 省高校 工委� 省教育 厅� 科技厅 签订 了 �人才对接战略合作框架协议书� ， 建立定期会商制度，在人才培训� 智 力引进� 科研合作� 成果转化等6个方 面开展全方位对接合作� 充分发挥博 士后科研工作站�留学生创业园� 重 点实验室� 企业技术研发中心等人才 载体作用，全市先后有600多家企事 业单位与京津济等地300多家高校院 所建立起人才对接关系， 共指导协调 引进 人才对 接项 目15 00余 个， 参与 108 7项课题研究， 有2 5 00余名创新型 人才 进入8 00 余家企 业的研 发组 织， 100余 项 科 研 成果 由 企 业 向产 业 扩 散， 促进了人才发展与经济社会的良 性互动� 实施柔性引智工程， 谋求海内外 人才资源共享 8 月17日， 经人社部门接洽引进， 以色列驻华使馆农业与科技参赞� 畜 牧专 家雪山 博士 第二次 率领多 名以 色列 农业生 产专 家来德 州重点 就奶 牛疾病防控， 提升奶牛单产和奶品品 质开展现场技术指导和讲座� 德州市 立足经济发展对人才智力的需求， 充 分利用 国内 外市场 ， 在大 力引进 "永 久牌" 人才的 同时， 树立 "不求 所有， 但为所 用" 人 才开 发理念 ， 鼓励 国内 外高层 次人 才通过 兼职� 讲学 � 技术 合作等形式来德州创业服务， 鼓励企 事业单位以项目合作�技术攻关� 短 期聘 用等方 式引进 国内 外人才 和智 力， 积极吸引 "飞鸽牌" 人才� 与荷兰� 加拿 大等2 7 家外国 专家 机构建 立对 接协作机制， 引进国外专家人才来德 州创业服务� 由外国专家人才组成的 "多国 部队" 经常活 跃在工 业� 农业� 畜牧� 水利� 教育等行业领域， 对生产 技术难题问诊把脉� 该市还借助举办 第四届世界太阳城大会契机， 先后组 织举 办了两 届海 内外高 端人才 德州 行活动， 在海外留学人才相对集中的 美国� 法国� 日本� 德国设 立4 处海外 人才工作站， 聘请了12 名海外人才工 作联络 员， 工 作范 围涵盖 德国 � 加拿 大� 澳 大利 亚等10 余个国 家， 先 后对 接引进海外留学人才147人次�该市 还加 强国内 区域间 人才 交流对 接合 作， 先后加入了环渤海37城市人才协 作联盟 ， 在重 庆� 西 安� 兰 州� 青岛等 人才 密集城 市建立 了人 才引进 培养 工作联 络站， 开展 全方位 � 多 层次的 人才交流活动�近年来， 通过技术指 导� 攻克技术难题� 联合研发等形式， 6600余 人 柔 性 引 进各 类 流 动 人 才 2 次， 推 进了人 才智 力资源 共享， 在破 解欠发达地区人才引进瓶颈难题上， 发挥了 "四两拨千斤" 的作用� 优化创新创业环境， 让各类人才 竞展风采 前不久， 德药制药有限公司总经 理� 高级工程师卞建刚等30名中青年 人才 在全市 14万 专业技 术人 才队伍 中脱 颖而出 ， 被德 州市委 � 市 政府评 为全 市第四 批有 突出贡 献的中 青年 专家� 近年来， 该市先后评选表彰了8 8 6 名专业 技术 拔尖 人才 ， 4批 12 8 批2 名突出贡献中青年专家和2 批5 5 名优 秀中青年专家， 他们成为全市专业技 术人才队伍的 "领头雁" ， 为全市的经 济社会发展贡献着自己的聪明才智� 近年来， 为优化人才创新创业的 良好 环境， 积极营 造人 才 "洼 地" ， 广 纳贤 才， 唯 才是举 ， 德州 市先 后制定 出台了 �关于落实科学发展观进一步 加强人才工作的意见� � �德州市产业 发展与创新人才奖暂行办法� 等10余 个推 进人才 引进 开发的 配套 政策文 件， 从人才引进� 培养� 使用� 激励� 保 障到双向选择� 柔性引进� 来去自由， 初步 形成 了贯穿 人才发 展全 过程的 政策支持和制度保障体系， 确保各类 急需人才引得进� 留得住� 用得上� 德州市还致力于加强促进吸引� 留住人才的城市生态环境� 人居环境 和人文环境建设， 先后被国家有关机 构评 定为中 国城 市经济 综合 实力百 强城 市� 中 国优秀 旅游城 市� 中国太 阳城�中国最佳人文宜居品牌城市� 中国创业之城， 为各类人才来德州创 新创业创优提供了宽广的舞台， 吸引 着八方才俊来创业发展� （作者单位： 德州市人社局 ）
德州市人民政府关于贯彻落实鲁政办发[2013]25号文件精神促进创业带动就业的实施意见-
![德州市人民政府关于贯彻落实鲁政办发[2013]25号文件精神促进创业带动就业的实施意见-](https://img.taocdn.com/s3/m/ceb1503abdd126fff705cc1755270722192e5907.png)
德州市人民政府关于贯彻落实鲁政办发[2013]25号文件精神促进创业带动就业的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 德州市人民政府关于贯彻落实鲁政办发[2013]25号文件精神促进创业带动就业的实施意见各县（市、区）人民政府（管委会）、市政府各部门、各单位：为贯彻落实省政府办公厅《关于促进创业带动就业的意见》（鲁政办发〔2013〕25号）文件精神，促进全市创业带动就业工作深入开展，现结合我市实际，提出以下实施意见：一、加大政策扶持力度，鼓励支持创业1. 设立市级创业带动就业扶持资金。
2014-2018年，全市从失业保险滚存结余基金中安排不少于2.5亿元，作为市级创业带动就业扶持资金，其每年用于创业带动就业工作的资金规模不少于5000万元。
市级创业带动就业扶持资金，主要用于一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴、小额担保贷款贴息、职业培训补贴、市级创业孵化示范基地和创业示范园一次性奖补、市级创业型街道（乡、镇）、社区一次性奖补、创业师资培训费等。
（市人社局、市财政局负责）2. 提高创业补贴标准。
支持各类初创期自主创业小微企业，提高创业成功率和存活率，创造更多就业岗位。
从2014年起，对首次领取营业执照并正常经营1年以上的小微企业，给予1万元的一次性创业补贴；对吸纳就业人员并与其签订1年以上期限劳动合同的，按照申请补贴时创造就业岗位数量给予每个岗位2000元的一次性创业岗位开发补贴。
一次性创业补贴和一次性创业岗位开发补贴所需资金从就业专项资金和创业带动就业扶持资金中统筹安排。
（市人社局、市财政局负责）3. 加大小额担保贷款支持力度。
协同发展,开启未来“加速”模式
文／肖寒协同发展，开启未来“加速”模式WITH COORDINATED DEVELOPMENT,START THE FUTURE “ACCELERATING” MODEL独家策划SPECIAL近期，人们的手机都被一个地方刷屏了，那就是雄安新区。
4月1日，国家规划设立雄安新区消息发布，新区区划范围涉及河北省雄县、容城、安新3县及周边部分区域，起步区面积约100平方公里，中期发展区面积约200平方公里，远期控制区面积约2000平方公里。
“这是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大的历史性战略选择，是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区，是千年大计、国家大事。
”当天，新华社如此解读雄安新区设立的意义。
记者获悉，作为鲁北门户的德州，近期已到雄县经济开发区考察交流，谋求合作。
而随着融入京津冀一体化的加速，鲁北多市都已出台相关规划，为分享区域经济红利理清发展思路。
在2017年的协同发展中，德州经济技术开发区如何“杀出重围”，加速前进？局长压力中的产业迭代从国家层面来讲，京津冀协同发展是与“一带一路”、长江经济带并称的三大国家战略之一。
德州市市长陈飞曾在多个场合表示，北京疏解非首都功能，只有最多三到五年的时间，甚至更短。
如果抓不住这个机遇，德州的发展将事倍功半；抓住这个机遇，那德州的发展就是事半功倍。
德州经济技术开发区也深刻意识到了这一点，更加强调主动全面融入京津冀，通过招商引资、招才引智引入优质增量，推动主导产业集群化、特色化、高端化发展。
日前，山东凯旺新能源汽车有限公司取得了工信部认证的新能源专用车生产资质，与东风汽车合作开发的第一款新能源专用车已经成功下线。
这款车采用的是凯旺新能源自主研发的核心技术。
去年高速新能源汽车全国销售接近50万辆，今年将突破70万辆，长久看这是一个千亿级产业。
“说句实在话，企业走出去，和科研院所，知名企业对接，没有政府引导，很难敲得开门，见得到人。
”公司总经理祁鹏说。
创业机会分析
2．特殊的销售模式
小米颠覆传统销售只在互联网上销售通 过互联网直销，市场营销采取按效果付 费模式，这样的运营成本相比传统品牌 能大大降低，从而最终降低终端的销售 价格。而且小米的网站设计简约，没有 多余的信息，购买流程简单，注册即可 。口碑营销，不通过广告的宣传，以其 优越的配置和低廉的价格不断制造话题 ，吸引人们的注意，以“发烧友”由点 及面的扩大在人们心中的影响。
All
新产品“花生”，即小型 个人电脑pc机，并未充分 满足人们的期望。 第二、许多零售商变得过 分依靠IBM，有些店的总 销售额中，IBM产品竟占 了75％。这使独立的零售 商有危机感。 第三、独立的软件开发公 司也遭遇到同样的难题。 他们与零售商一样，已变 得过分依赖IBM了。
rights reserved。
创业能力是机会识别的基础。识别创业机会在很大程度上取决于创 业者的个人(团队)能力,这一点在《当代中国社会流动报告》中得到 了部分佐证。报告通过对1993年以后私营企业主阶层变迁的分析发 现,私营企业主的社会来源越来越以各领域精英为主,经济精英的转化 尤为明显,而普通百姓转化为私营企业主的机会越来越少。国内外研 究和调查显示,与创业机会识别相关的能力主要有:远见与洞察能力、 信息获取能力、技术发展趋势预测能力、模仿与创新能力、建立各 种关系的能力等。
【小米】
公司简介 北京小米科技有限公司正是成立于2010年4月，是 一家专注于智能产品自主研发的移动互联网公司。 “为发烧而生”是小米产品的理念。小米公司首 创用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参加 开发改进的模式，并采用线上销售模式。 小米的LOGO是一个“MI”形，是Mobile Internet 的缩写，小米的LOGO倒过来是一个心字，少一 个点，意味着小米要让用户省一点心。 2014年10月30日中国制造商小米公司已经超过联 想公司和LG公司，成为全 球第三大智能手机制 造商，仅次于三星 和苹果公司。
乐陵市建立研究生工作站关注破解引才留才难题
乐陵市建立研究生工作站关注破解引才留才难题来，乐陵市坚持找问题、补短板，创新建立了企业研究生工作站，实行“企业出资设立、高校择优选派、研究生分批入驻”的筹建模式，推行“企业提出技术需求、研究生进行科研攻关、高校导师全程指导”的运作模式，采取“一、推行动因主要是基于一点思考、融合两方需求、解决三个问题。
的实习期，也就是说高校有培养应用型人才的任务和愿望。
三是解决三个问题。
一是化解中小企业引才难题。
二是解决专业硕士社会实践问题。
三是破解校企合作困境。
二、主要做法来，对接院校扩展到全国11家，建设企业扩大到财源支柱企业。
二是纳入重点工作推动。
德州市科技局将研究生工作站纳入了创新平台建设范围，乐陵市纳入全市科技工作和人才工作的重点内容。
三是完善政策推动。
对没有住宿条件的建站企业，驻站研究生免费入驻乐陵市人才公寓。
同时，每家新建研究生工作站给予5万元的科研资助，运行正常的给予1万元的科研奖励。
四是强化监管推动。
明确专人负责企业、院校、专家教授、驻站研究生的协调沟通、考核监管，确保运行顺畅。
第二，高校积极参与。
一是健全完善制度机制。
参照山东理工大学的做法，参与建站的相关院校建立了对应的管理机制和制度，确保研究生工作站的可持续性发展。
二是积极选派专业对口学生。
根据企业的技术需求，高校广泛发动研究生报名参加，并严格层层遴选，确保选派人员人岗相适、专业对口、发挥特长。
三是支持导师主动参与。
驻站研究生开展课题攻关，得到了学校的大力支持和导师的倾力指导，为校企联合攻克技术难题提供了有力的智力支撑。
第三，企业主动承建。
一是提供良好环境。
建站企业都为驻站研究生和导师提供了良好的生活条件，并免费提供食宿。
二是加大经费投入。
根据研究需要，企业加大研发设备投入，并设立研发课题经费，保障科研工作连续性。
三是给予相应补助。
驻站研究生每月保底补助800元，课题研发顺利、承担工作量比较大的，能够拿到3000多元的补助。
三、取得成效的探索和实践，齐鲁工业大学、中国海洋大学、中国农业大学、浙江农林学院等11所院校，在乐陵先后建成20个研究生工作站，“柔性”引进156名硕士研究生和5名博士研究生入驻，50多个高校创新团队提供技术服务。
韩潇从退役选手到创业先锋
第三名、团体第一名的好成绩。
为公司董事长，运动员身上坚持、永不放弃的精神在她身上
退役后，韩潇继续读书充电。在她看来，退役只是一个 仿佛被无限放大了。
68 June 2017
Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
“之前学习的东西对于我来说远远不够，要成为创业公 方式。互联网化的时代，要用智慧的手段解决，而运动成为
从事朝九晚五的办公室工作，进而逐渐舍
弃了多年的打球技能。另一边，由于她性
格开朗豪爽，很多企业里的伙伴都会找她
来寻求私教老师的信息等，跟她抱怨没有好
韩潇，杭州姑娘，原国家青年羽毛球队队员，曾获全国 的渠道推荐。她苦笑自己俨然是个中介，但她也反思为什么
青少年锦标赛女子单打第三名、团体第一名，于 2007 年退役。 社会上没有这样一个平台，既能够让退役运动员发挥才能，
能力有多大，责任就有多大，背负起一个公司的生计，承载 前跑，想要追逐到运动生涯的意义。得到肯定后急流勇退，
着一个公司的希望，这个年轻的 80 后姑娘的肩上扛着山，走 跨行进入互联网行业，亦是如此。
得却很稳。她坦言，创业后最大的挑战就是把自己再次归零，
调整心态重新出发。
力的作用是相互的
“别看现在动享网的战略思路相对明确，服务内容也广
的新玩法，不再局限于传统的打电话订场地、到处找教练的 身助阵。今年更是融合了羽林争霸的模式，赛制更完善，奖
金也达到了国内最高的 30 万元，因此得
到尤尼克斯（YONEX）青睐，获得全程支持。
2017 动享·羽林争霸全国羽毛球赛首
站于 5 月 20 日在广州展开，此后，全国
16 城依次开战，一场属于羽毛球界的狂欢
达人
TALENTS
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
标题：最新动态丨智汇乐陵2017人才创新创业对接洽谈会
11月3日，“智汇乐陵”2017人才创新创业对接洽谈会五金机械装备产业专场於乐陵召开。
乐陵市委副书记苏兰武、副市长殷宗锋及40多名专家学者、五金机械装备规模以上企业负责人出席活动，亚萨合莱国强五金副总经理王宝栓受邀参加。
本次会议主旨，与会专家推介专利技术、科研成果和创业意向，结合当前产业发展前景，对我市五金机械装备产业发展提出意见和建议。
企业参会人员也对企业目前存在的技术瓶颈、研发难题等话题进行了交流，并交换了意见。
苏兰武致辞介绍了乐陵市经济社会发展情况，并阐述了我市始终将人才作为最宝贵的财富，大力实施“科技兴市”和“人才强市”战略，设立产业专项发展引导基金，助推企业人才引进和项目建设。
亚萨合莱国强五金副总经理王宝栓代表企业做了发表演讲，欢迎有创业意向的专家人才选择国强五金就业合作。
洽谈会议期间，亚萨合莱国强五金负责人陪同与会专家先后参观了国强五金展厅、生产车间、电镀车间等部门。