浅析科技领军人才创新创业中的知识产权问题——以吴中区科技领军人才企业为例
科技创新中存在的知识产权问题与解决办法
科技创新中存在的知识产权问题与解决办法一、引言随着科技的不断进步和发展，科技创新成为推动社会进步和经济增长的重要力量。
然而，在进行科技创新的过程中，知识产权问题逐渐凸显出来。
本文将探讨在科技创新领域存在的知识产权问题，并提出相应的解决办法。
二、科技创新中存在的知识产权问题1. 侵犯他人专利权在进行科技研究和开发时，有些公司或个人可能未经允许就使用了他人拥有的专利技术。
这种行为会导致专利持有者受到经济损失，并对其继续投资于研发活动造成影响。
2. 抄袭与盗窃一些机构或个人可能会直接复制他人已取得成果并声称为自己所得，或通过不正当手段获取他人成果并用于商业目的。
这种抄袭与盗窃行为严重侵犯了原作者和相关机构的合法权益。
3. 缺乏有效保护措施由于部分国家或地区对知识产权保护意识不足或法律制度不完善，造成了知识产权保护难度增加。
一些创新者可能面临他人盗用技术、研发付出无偿的情况。
三、解决办法1. 加强知识产权教育和宣传要提高社会对知识产权的认识，政府和相关机构应加大对知识产权意义和价值的宣传力度。
同时，在学校教育中也要加入相关内容，培养学生对知识产权的保护意识。
2. 完善法律体系并执行国家应建立健全的禁止侵犯他人专利等知识产权行为的法律框架，并加强执法力度。
在案件调查、定性、审理及处罚等方面形成一套完整而公正的程序，确保创新者合法权益得到有效维护。
3. 提供更多技术支持与鼓励措施为科技创新提供必要支持是解决问题的关键之一。
政府可以通过资金投入、税收优惠以及提供研究设施等方式来促进科技创新，并鼓励企业实行内部创新奖励制度，激发员工的创新活力。
4. 签订国际合作协议知识产权问题往往超越国界，在全球范围内进行合作是解决问题的有效途径。
各国可以签订互相承认和保护知识产权的协议，加强跨国合作，并共同应对知识产权侵犯问题。
5. 推动行业自律在科技领域，行业组织可以起到重要的引导和监督作用。
建立专门机构来监听并处理涉及知识产权纠纷的案件，并向公众发布具有指导意义的性质报告以确保行业自律与健康发展。
2023年吴中区创新创业领军人才计划预征集项目扶持政策及注意事项
2023年吴中区创新创业领军人才计划预征集项目扶持政策及注意事项为大力支持科技领军人才在吴中区创新创业，开展了2023年姑苏创新创业领军人才计划预申报，开展项目预征集。
智多星整理了主要扶持政策及注意事项在下方，希望对企业有帮助。
一、主要扶持政策1、对立项的重大创新团队，三年内给予1000-5000万元的项目资助经费，团队领军人才和核心成员给予100-300万元的安家补贴；给予引才单位50-100万元的引才奖励。
2、对立项的创业领军人才（含重点产业领军人才），给予100-500万元的项目资助经费和100-300万元的安家补贴。
项目承担期结束通过项目验收，且技术先进、发展潜力较大，主营业务收入超过3000万元或入选市独角兽培育计划的，择优给予最高100万元的项目滚动支持。
立项后5年内入选市瞪羚计划的企业，再给予最高100万元项目滚动支持，并给予紧缺人才自主推荐权。
3、对立项的创新领军人才，给予100-200万元的项目资助经费和100-200万元的安家补贴，引才企业可获30-50万元引才奖励。
4、对立项的青年领军人才，给予50-200万元的项目经费资助。
5、对立项的高校院所创新人才，给予50-100万元的项目资助经费。
6、获得立项的人才还可享受最高5000万元的企业无抵押信用贷款和最高300万元的个人信用贷款、优秀人才贡献奖励政策以及乐居、医疗、子女教育服务、出入境便利等高层次人才扶持政策和生活待遇。
优先对立项人才项目给予创业保险、人才基金等支持。
二、注意事项1、申报人才、团队及申报单位应守法守规，具有良好的道德品质和职业操守，且近3年无重大失信行为和不良记录。
2、同一人才项目连续申报不超过2次。
同一家企业申报创新类（含青年创新）人才项目不得超过2个。
已经获得市新型研发机构支持的单位，尚未通过验收的，一般不得重复申报重大创新团队。
已获得“姑苏创新创业领军人才计划”资助的人才，不得重复申报。
已获创业类资助的人才及企业，在研期间不得申报创新类项目。
关于支持东吴科技领军人才高质量发展的若干政策措施
关于支持东吴科技领军人才高质量发展的若干政策措施关于支持东吴科技领军人才高质量发展的若干政策措施随着我国科技创新的发展，培养和支持科技领军人才的重要性日益凸显。
作为东吴地区的重要科技创新中心，为了推动区域科技领军人才的高质量发展，需要制定一系列政策措施，以提供有力的支持和创新环境。
本文将就关于支持东吴科技领军人才高质量发展的若干政策措施进行探讨。
一、加强科研基础设施建设科技领军人才的高质量发展需要得到充分的实验室和设备支持。
为此，政府应加大对科研基础设施建设的投入，提供先进的实验设备和高水平的科研平台。
政府还可以促进企业与科研机构之间的合作，共享科研资源，加强创新能力和创新效率。
二、增加科研经费的投入科研经费是科技领军人才开展研究工作的重要保障。
为了支持东吴科技领军人才的高质量发展，政府应该增加对科研经费的投入，提供更多的经费支持科研项目。
政府还可以加大科研项目立项的难度和竞争力，鼓励科研人员积极参与国家级和地方级的科研项目，提升科研水平和影响力。
三、加强人才培养和引进人才是科技创新的核心，人才培养和引进的重要性不可忽视。
为了支持东吴科技领军人才的高质量发展，政府可以通过加大资金投入、设立奖学金和奖金等方式，提供给科技领军人才更多的培养机会和条件。
政府还应该积极引进国内外的科技领军人才，吸引他们来到东吴地区工作，推动科技创新和发展。
四、加大知识产权保护力度知识产权是科技领军人才的重要财富，也是他们进行创新研究的基础。
为了支持东吴科技领军人才的高质量发展，政府应加大知识产权保护力度，建立起健全的知识产权法律制度，加强知识产权的管理和维护。
政府还应提供更多的知识产权保护培训，加强科技领军人才对知识产权的意识和保护能力。
五、加强科技成果转化和产业化科技成果的转化和产业化是科技领军人才实现价值的重要途径。
为了支持东吴科技领军人才的高质量发展，政府可以加大对科技成果的转化和产业化的支持力度，提供政策和经济支持，推动科技成果在市场中的应用和产业化。
园区科技领军人才工作思考
园区科技领军人才工作思考
对于园区科技领军人才工作的深度思考，我们可以先从四个主要方面展开——人才吸引、培养、留存和使用策略。
首先，人才吸引。
要创建一个具有吸引力的工作环境，包括良好的基础设施、优秀的科研设备和有吸引力的薪酬福利，才能吸引高级科技人才。
除此之外，建立与重点大学和科研机构的密切合作关系，可以提高企业对外部资源的吸引力，为
公司引进更多优秀人才打开更大的空间。
其次，人才培养。
企业可以通过设立各种人才培养项目，提供进修学习的机会，帮助广大员工提升技能知识，进一步释放其潜能。
同时，为个人发展制定明确的职业规划，引导员工进行长期职业生涯规划。
再者，人才留存。
这是一个长期且艰巨的任务。
企业要做好员工的职业发展规划，设立激励机制，打造平等开放的工作氛围，打造企业文化，增强员工的归属感。
最后，关于人才使用策略。
企业应根据自身的实际需求，合理安排人才，尤其是高层次人才的使用。
要把合适的人放到合适的位置上，充分利用他们的才华和
专业知识。
通过这四个方面的深度思考，园区科技领军人才工作就能有一个全面、系统和具体的架构，从而推动人才队伍的发展，提升园区的核心竞争力。
同时，也需要不断反思和优化人才工作策略，以适应不断变化的市场需求和企业发展情况。
浅析企业人才培养中存在的问题及对策探讨
浅析企业人才培养中存在的问题及对策探讨摘要：现阶段企业之间的竞争压力越来越大，企业的利润空间也越来越薄，企业之间的竞争说到底还是人才之间的竞争，谁拥有更多、更高素质的人才，谁就可以占领市场，取得更大的利润，由此可见，人才培养工作对于现代企业发展的重要性。
然而目前很多企业管理者并没有高度重视人才培养工作，在人才培养方面仍然存在诸多问题，本文主要分析了当前企业人才培养工作中存在的问题，并且提出了相应的解决对策。
21世纪是一个竞争非常激烈的时代，目前大多数企业管理者已经开始意识到人才竞争才是企业竞争获取胜利的重要法宝，只有不断增加人才支持力量，不断开发人才的潜能，才可以不断增强企业的综合竞争实力。
只有将企业员工这种普通人力培养成才力，才可以将人力资源的作用充分发挥出来，现代企业应该高度重视人才培养工作。
经过长时间的实践，企业在人才培养方面已经取得了一定的成绩，但是在实际工作中仍然存在诸多问题有待解决。
下面是笔者对企业人才培养的几点思考。
一、当前企业在人才培养方面存在的主要问题1.重视“数量”，缺乏“质量”近年来随着企业外部竞争环境的日益激烈，企业产业不断升级，企业将发展战略全部投放在“人才招聘”、“招兵买马”上面。
但是有的企业在人才开发、培养的过程中并没有全面认识到人才培养的本质，一味的强调数量，忽视了质量，盲目扩张人才数量，但是和企业实际发展匹配的“质量”人才相对缺乏。
具体体现在高层管理人才欠缺以及人才配置结构欠缺合理性等方面。
由于企业缺乏高素质管理层人才，导致企业的整体素质较差，缺乏足够的创新能力，很难适应我国企业的快速发展。
2.缺乏良好的“育才”企业环境虽然很多企业引进了很多人才，但是在企业内部并没有营造一种很好的“育才”环境，大部分技能人才以及技术人才基本只拥有在学校里学习的相关专业知识，然后在实际工作中由企业老员工传授相关的经验，自己一边摸索着学习。
企业并没有制定一套长远的人才培养规划，很少为技能人才、专业技术人才提供外出交流、开会、学习的机会，知识无法有效更新，技术也难以实现新的突破，这样很难实现员工的发展，推动企业的发展。
创业计划书吴江领军人才
创业计划书吴江领军人才一、创业项目概述吴江领军人才是一家专注于为企业提供人力资源咨询服务的创业公司。
我们致力于帮助企业招聘和培养优秀的人才，并提供定制化的人力资源解决方案，帮助企业提高员工素质和管理水平，提升企业绩效，实现可持续发展。
二、创业背景分析目前，我国经济发展迅速，各行各业对人才的需求日益增长，企业面临着人才招聘和管理方面的挑战。
在这样的背景下，吴江领军人才应运而生，我们希望通过提供专业的人力资源咨询服务，帮助企业解决人才问题，提高企业的竞争力。
三、市场调研分析根据市场调研数据，我国人力资源咨询行业的市场规模庞大，竞争激烈。
然而，目前市场上大多数人力资源咨询公司都缺乏深入了解企业实际需求的能力，服务质量参差不齐。
吴江领军人才将以专业化、定制化的咨询服务，为客户提供更高效、更具有竞争力的人力资源解决方案。
四、创业项目规划1. 服务项目(1) 人才招聘：通过专业的团队，为企业提供选拔、面试、招聘等一站式服务，帮助企业迅速找到适合的人才。
(2) 人才培训：结合企业实际需求，为企业员工提供个性化的培训计划，提高员工素质和战斗力。
(3) 绩效管理：为企业制定科学的绩效评估体系，帮助企业提高管理水平，提升绩效水平。
2. 运营模式(1) 建立专业团队：招聘具有丰富人力资源管理经验的专业团队，提供专业、高效的服务。
(2) 制定科学方案：根据客户需求，制定一套完整的服务方案，保证服务质量。
(3) 优化客户体验：不断完善服务流程，提高客户满意度和忠诚度。
五、竞争优势1. 专业团队：拥有丰富的人力资源管理经验和深厚的行业背景，能够为客户提供更专业的服务。
2. 定制化服务：根据客户需求，提供个性化的服务方案，满足客户不同的需求。
3. 合理价格：合理定价，确保服务质量的同时，提供具有竞争力的价格。
4. 完善售后服务：建立完善的售后服务机制，保障客户的满意度，提高客户忠诚度。
六、风险控制1. 建立科学的内部管理体系，完善规章制度，确保公司运营高效有序。
推动领军人才企业加速成为高新技术企业的对策研究——以苏州市吴江区为例
第35期2020年12月No.35December ，2020推动领军人才企业加速成为高新技术企业的对策研究陈红梅，沈杰，马晓明（苏州市吴江区科学技术局，江苏苏州215000）摘要：近年来，在区委区政府的谋划下，苏州市吴江区深入践行创新发展，强化企业创新主体，紧扣科技创新，牢固树立“科技是第一生产力，创新是发展的第一动力”导向，大力实施“55352”重大人才工程，积极引进和培养了一批高层次创新创业领军人才，取得了较好的经济和社会效益。
文章从领军人才企业的高企培育这一角度，梳理了吴江区高企发展现状，分析了存在的问题和人才企业作为后备高企的突出特点，提出推动更多领军人才企业加速成为高新技术企业的意见与建议。
关键词：高新技术企业；领军人才企业；研发活动；吴江中图分类号：G311文献标志码：A江苏科技信息Jiangsu Science &Technology Information作者简介：陈红梅（1978—），女，江苏苏州人，经济师，硕士；研究方向：科技管理，产业分析。
——以苏州市吴江区为例引言2018年8月江苏省委娄勤俭书记在全省科学技术奖励大会暨科技创新工作会议上的讲话中指出：要建立高新技术企业培育库，推动更多科技型中小企业成长为高新技术企业，力争到2020年全省突破3万家。
近年来，全省各地高新技术企业的数量已经成为科技竞争力的重要指标之一，高新技术企业的培育工作已经列入科技部门最为重要的工作之一。
科技领军人才企业，作为天然的高新技术企业，是最优质的高新技术企业培育对象，其研发费用占比高、科技人员占比大、知识产权数量多、科技转化能力强等特点都是高新技术企业申报的必备条件。
1吴江区高企培育工作的现状1.1高新技术企业申报数量快速增长近两年，吴江区通过线上、线下大面积的宣传、发动，大力挖掘、鼓励更多企业进入高新技术企业培育。
吴江区高新技术企业申报呈逐年快速增长趋势，2019年申报数多达489家，较之2018年的256家，几近翻番。
探索自主创新 提升产业层次——苏州市吴中区中小企业发展探析
苏 州市 苏晨化 工塑料有 限公司 、格 利奇 （ 州） 苏 石化 工程
有 限公 司等企 业都不 断地以科技 创新带动企业 发展，间两 大手 笔，大大增强 了其在医药领域 的研发和 生产能
力。
记 者从 吴中 区科 学技术局 了解到，作 为民企发展 的 保证， 吴中科技 局对 区内企 业的知识产 权工作十分 重视 。 去年政府 加大知 识产权培训ｌ 层次和规 模，下企 业 、下基 层宣传 专利法， 普及 知识产 权知识， 鼓励企业 做好专利 的 申报和 保护工作 。其 中就 有不少 中小企业 实现 了跨越 式发展 ， 由此带 动 了整个吴 中区经济 的不 断攀升。苏 州 天 马医药集 团计 划在美 国建 立研发 中心美 国部，利 用国 外 的先 进技术推 动天马 医药 国际化 的发展 进程。苏州振 吴 电炉 有限公 司申报专利２ 件 ，几乎年 年有新产 品问世， ３ 多只产 品填补 国内空 白，并 形成 了生产一批 、研 发一批 、
三 ．重视知识产权保护．竞●能力不断提升
吴中中小企业在不断扩大规模和经营领域的同时，
加大科技投入 ，重视 知识产权保 护，企 业 自主产 品开发
有特效 ）生产 的领头羊， 苏州天马 医药 集团 的产 品开发
和生产能 力已处于国 内同类企业的前列 ，并成 为众多国 际知 名制药和 化学企业 的紧密合作伙伴 。去年 ，天马完
由苏州 电子 材料 厂与 日本瑞翁 和 日本丸红 公司合资 成立
的苏州瑞红 电子化 学品有 限公 司，成 功研 发 出集成 电路
东吴科技领军人才高质量发展项目支持政策
东吴科技领军人才高质量发展项目支持政策为深入贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，全面落实区第五次党代会精神，高水平打造人才集聚高地，大力吸引和培育一批拥有原创性、引领性、标志性成果的战略科学家、科技领军人才和创新创业团队，加快形成人才引领产业发展、创新驱动高质量发展的生动局面，根据吴中区《关于建设人才发展现代化强区推动数字经济时代产业创新集群发展的意见》精神，制定以下政策措施。
一、支持对象面向科技发展前沿和全区产业创新集群发展战略需求，重点支持掌握关键核心技术，来吴中自主创业或至科技型企业、科研院所领衔科技创新工作，能够引领数字经济时代产业创新集群发展的科技创新创业领军人才和团队。
二、项目支持（一）启动支持1.创新设立人才（团队）预评估机制。
对通过预评估的人才（团队）纳入东吴科技领军人才“培育库”。
2.启动资金即落即给。
“培育库”创业人才（团队）落地注册企业、创新人才（团队）实际全职到岗，给予30万元项目启动资金支持。
（二）立项支持3.创新创业立项支持。
给予创新创业领军人才（团队）50～1000万元项目立项资金支持，根据项目进展情况分期拨付。
（三）发展支持4.上级人才计划配套支持。
入选国家级重大人才工程、江苏省双创人才（团队）的，按照实际资助经费拨付情况给予1:1的配套奖励。
同时获评姑苏创新创业领军人才计划的，叠加享受项目经费区级财政分级承担部分。
支持申报上级人才计划，对提交申报材料并经区审核通过的，给予1万元/项的一次性补贴。
5.产业化成长奖励支持。
对于技术先进、发展潜力大、成长性强的创业领军人才（团队）给予最高1000万元成长奖励。
6.科技型标杆奖励支持。
首次列入苏州市“独角兽”企业名单或国际国内知名机构发布的“独角兽”榜单，给予最高200万元奖励。
（四）青年人才专项支持7.设立青年领军人才专项，聚焦青年创新创业人才引育，坚持破除“四唯”，在学历、出资、来苏时间等方面放宽要求，给予优先支持立项。
粮食产业领军人
粮食产业领军人
单彭义;沈真实
【期刊名称】《湖南农业》
【年(卷),期】2016(000)009
【总页数】1页(P12)
【作者】单彭义;沈真实
【作者单位】湖南省农业委员会粮油作物处 410005;浏阳市农业局 410300
【正文语种】中文
【相关文献】
1.打造高素质科技领军人才队伍中国科协中央党校举办高层次科技领军人才专题研修班 [J], 周烨
2.浅析科技领军人才创新创业中的知识产权问题\r——以吴中区科技领军人才企业为例 [J], 张丽华
3.河南省科学技术厅关于印发《中原学者管理办法》《中原科技创新领军人才管理办法》《中原科技创业领军人才管理办法》《中原产业创新领军人才管理办法》的通知 [J],
4.国家中医药领军人才计划:推进中医药领军人才队伍建设 [J],
5.关于组织开展2017年浙江省“万人计划”杰出人才、科技创新领军人才和科技创业领军人才遴选工作的政策要点 [J],
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科技创新中的知识产权保护难题与解决思路
科技创新中的知识产权保护难题与解决思路一、科技创新中的知识产权保护难题科技创新作为推动社会进步和经济发展的重要引擎，对于国家和企业来说具有重要意义。
然而，在科技创新过程中，知识产权保护问题成为制约因素之一。
下文将探讨在科技创新中普遍存在的知识产权保护难题。
1. 知识产权边界不清晰科技创新涉及多个领域，跨学科交叉合作成为常态。
然而，不同学科间的知识产权界定模糊不清，如何确定每个参与者在创新中所做贡献以及享有何种权益成为亟待解决的问题。
此外，不同国家、地区对于知识产权的规定和认可程度也存在差异，使得知识产权保护更加复杂。
2. 技术更新速度快在当今快节奏的信息时代，技术更新迅猛。
先进技术很快变得普遍可用，但相应的知识产权保护措施却可能滞后于技术的发展。
这种滞后性使得科技创新者很难获得应有的回报，同时也降低了创新的积极性和动力。
3. 知识产权保护成本高从技术创新到商业化成功，需要经历多个环节并涉及复杂的知识产权保护手续。
申请专利、版权登记等费用昂贵，法律顾问费用也不菲。
对于中小企业和创业者来说，这些高昂的成本无疑是一道巨大的门槛。
二、解决科技创新中的知识产权保护难题思路为了促进科技创新并确保知识产权得到充分保护，必须制定一系列改革措施和政策支持。
以下是几个解决思路，以期更好地应对科技创新中的知识产权保护难题。
1. 加强国际合作与标准推广面对全球化竞争，各国应加强合作，在知识产权领域建立共同规则和标准。
通过加强国际间交流与协作，采取统一而有效的管理方式，可以缩小不同国家、地区之间的知识产权法律差异，提高全球创新者对知识产权保护的信心，并促进科技成果的共享和交流。
2. 简化知识产权保护手续为了降低知识产权保护成本，政府应该推动相关部门简化办事程序并降低证书费用。
通过优化审批流程、提供在线服务以及建立一站式办公平台，可以减少企业和创新者花费在繁琐手续上的时间和经济成本。
3. 建立多元化的保护体系单一形式的知识产权保护无法满足科技创新多样性发展的需要。
苏州工业园区“科技领军人才创业工程”的几点启迪
包 含 １ ０ 元 项 目启 动 资 金 、 ０ 万 元 风 险 投 资 、１ ０ 元 ０万 ５０ ５万 风 险 跟 投 、项 目贷 款 担 保 和 统 贷 平 台 支 持 等 五 项 专 项 资 金 资 助 。同 时 ，还 按 照 园 区 关 于 增 强 自主 创 新 能 力 、 建 设 创 新 型 园 区 的 决 定 和 （ 州 工 业 园 区 吸 引 高 层 次 （ 苏
苏州工业 园区 “ 科技领军人才创业工程”的几点启迪
文Ｉ 沈志清
当前 ，很 多 高 新 技 术 园区 经 济 发 展 正 处 在 转 型 升 级 关 键 时 期 ， 不 能 实 现 经 济 发 展 方 式 从 量 的 增 长 向 质 的 提 能 升 转 变 ，能 不 能 实 现 经 济 发 展 动 力 由 投 资 拉 动 向创 新 驱 动
多、发展速度 快等特 点。一批领 军人才项 目进 入快速成长
阶 段 。￣ ２ １年 １ 月 ，已 有 １家 企 业 超 过 ５ ０ 元 ， 计 ０ ０ ～８ １ ０万 预 全 年有 １家企业 超过 １０ 万元 ， 家 企业 超过 ５０万 元 。 ７ ００ ２ ００
强 大的扶持 力度 、规范的评 审体 系、高端 的专家 团队、优
资源理 念 ，引领 转型经济 发展 。与此 同时 ，各地 高新技术
园区 政 府 聚 焦 的 核 心 问 题 是 ：当区 域 经 济 转 型 更 多 是 依 靠 领 军 科 技 创 新 人 才 、杰 出 企 业 家 等高 层 次 人 才 时 ， 府 如 政 何吸引和留住这些高级 人才？ 近 年 来 ，国 内 先 进 地 区 纷 纷 出台 新 的 扶 持 政 策 ， 断 不 加 强 高 层 次 人 才 引 进 力 度 ， 效 果 不 一 。苏 州 工 业 园区 是 但
姑苏创新创业领军人才创业计划书苏州吴中
计划类别：指南代码：苏州市科技计划项目申报书（姑苏创新创业领军人才专项-创新领军人才）引进人才（团队）姓名：申报单位名称：所在地区：区（县）单位地址：邮编：联系人电话手机电子邮件申报日期：苏州市科学技术局二Ο一一年制填写须知一、本项目申报书（创新）适用于企业引进高层次研发人才填写。
二、申报书中有关栏目需选择填写的，请在相应的选项前打“✓”。
三、以创新团队申报的，按团队申报人数在表中反映基本情况。
四、申报书内容要逐项填写，实际内容不发生的，请注明“无”。
有字数限制的，应严格控制在限定字数以内。
五、申报书第一部分“引进人才基本情况”中，“取得学历（学位）和资质证书”一栏，有关学历（学位）证书只填写最高学历（学位）。
第五部分“研发与管理团队”中，“学历/学位”一栏只填写最高学历(学位)。
六、本项目申报书一式六份，与其他申报材料合订成册。
一、领军人才基本情况1.1 以往所从事工作的经历和业绩（主要介绍创新人才以往作为主要完成人承担有关研发任务的情况，包括在其中发挥的作用、所取得的成果的技术水平和经济效益，限1500字）1.2引进人才的作用和贡献（来苏实施创新的项目名称，成果水平、知识产权情况及本人近三年的设想与愿景,限800字）二、引进人才企业基本情况三、企业对引进人才提供支持情况四、地方对引进人才提供支持情况（限400字）五、推荐意见六、需提供的附件材料清单附件一：创新计划书格式要求一、事业描述。
描述所要进入的行业，从事什么产品(或服务)，主要客户，所属产业的生命周期与公司形态。
二、产品/服务。
介绍企业特有关键技术的特点、水平和优势，主导产品相对于市场同类竞争产品在质量、性能、功能等方面的特点和优势。
三、阶段目标。
介绍创新创业的短期目标、中期目标与长期目标。
四、营销策略。
介绍目标市场定位，上市、促销、定价等策略。
五、竞争与风险分析。
主要介绍企业目前的市场竞争表现，可能存在的风险等。
六、管理。
介绍项目相关运作管理制度。
科技创新领域存在的知识产权问题与解决办法
科技创新领域存在的知识产权问题与解决办法一、科技创新领域存在的知识产权问题科技创新是推动社会进步和经济发展的重要引擎，然而在其发展过程中，普遍存在着知识产权问题。
这些问题不仅阻碍了科技创新的进一步推动，也严重影响了相关领域的长期可持续发展。
以下将从两个方面阐述科技创新领域存在的知识产权问题以及解决办法。
1. 技术转移与保护困境在科技创新过程中，涉及到技术转移和保护环节时常出现争议。
如果对于一个具有潜在商业价值的发明或研究成果进行必要的保护措施，则可以有效地鼓励更多企业或机构参与到相关研究中来，并为专利申请者提供合理回报。
但是，在实际操作过程中，我们往往会面临以下几个困境：首先，知识产权保护程序复杂费时。
从初步评估、寻找资金支持、准备申请文件以及最终获得批准等各个环节耗时耗力。
其次，跨国界协作困难。
国际间的专利申请保护在程序上存在差异，协作和交流过程需要消耗大量的时间和资源，而且各国对于知识产权保护的立法标准也不尽相同。
最后，专利滥用问题无法避免。
一些企业或研究机构出于商业目的进行大规模地收购专利，并采取排他性战略来限制其他创新者使用相关技术，这种行为导致了科技创新领域竞争力下降和市场壁垒加剧。
2. 知识产权保护与传统文化保护冲突当今社会，许多科技创新都是基于对现有技术或文化进行改进或应用而得到的。
然而，在这个过程中会面临着如何平衡知识产权保护与传统文化保护之间的冲突。
以下是两个主要问题：首先，部分知识产权法律体系没有充分考虑传统文化保护需求。
一些具有特定意义和重要价值的传统做法、手艺以及习俗等可能被认定为侵犯了他人已经获得了知识产权的产品或方法。
其次，知识产权保护严重限制了传统文化的继承和发展。
许多传统技艺和文化习俗是无法被任意界定成独立的创作，并固定在特定人名下的，而过度强调专利或版权会导致这些实践受限甚至衰亡。
二、科技创新领域知识产权问题解决办法为了解决科技创新领域存在的知识产权问题,需要从政策、国际合作以及制度改革等多个方面加以探索与推进。
浅析现代企业知识产权保护中存在的问题和建议
浅析现代企业知识产权保护中存在的问题和建议作者：郝若楠来源：《今日财富》2018年第03期一、企业知识产权概述知识产权是指人们在科学、技术、文化艺术等领域从事智力活动而创造的财富，是企业参与竞争的有力武器。
知识产权作为一种无形资产，其主要表现形式为商标、专利、版权、商业秘密、反不正当竞争等主题，知识产权与企业的有形资产共同发挥经济资源的作用，甚至起到有形资产无法替代的作用。
二、企业知识产权管理的问题和现状（一）外部原因（1）保护制度自身的缺陷1980年我国才加入世界知识产权组织，1984年才开始实施第一部《专利法》。
目前，虽然已经制定了较为全面的知识产权保护法律，并应实际之需作过调整和修改，但是，我国的《专利法》、《商标法》、《版权法》在实际操作过程中仍表现出一些本身的不合理性。
例如，专利法规定的专利审批期限过长，专利费用过高，导致企业往往因害怕在专利申请中投入过多的时间和精力而浅尝辄止。
实践中，专利审查机构由于不受期限的约束，常有任意拖延专利实质审查时间的情况出现。
专利的审查期限过长往往使得申请的专利技术丧失先进性，损害了申请人的利益，影响申请人的积极性。
（2）司法机关执法不力法律的保护不仅在于立法的完善，更重要的是依赖于有力的执法。
然而调查表明，企业对知识产权保护的指责更多地集中于司法机关的执法不力。
法院与仲裁机构在知识产权纠纷案件的处理中无法达到及时、正确的裁断要求，使得侵权纠纷中无法及时确定权属，打击侵权行为。
这里除了由于司法机构、组织制度原因造成的工作作风拖沓、办案效率低下问题，同时也有司法机关人员的专业知识欠缺的原因。
（3）市场上知识产权侵权行为泛滥由于知识产权法律保护体系不健全，加上过去我国实行成果管理的科技管理体制的惯性影响，导致我国知识产权侵权行为泛滥，甚至有时达到公开化。
例如，有人就错误地认为“盗版”行为对我国的经济发展有利。
企业的知识产权管理在这种市场环境下很多时候只能是无可奈何。
吴中创新创业领军人才计划实施细则
吴中创新创业领军人才计划实施细则第一章总则第一条为加快推进创新型城区建设，进一步优化创新创业环境，大力吸引和集聚海内外高层次人才来我区创新创业。
根据《关于印发进一步深化吴中区千企升级创新转型行动计划的实施意见（2014～2015）》（吴委发…2014‟23号）精神，制定本细则。
第二条吴中创新创业领军人才计划由区人才工作领导小组办公室会同区科技局组织实施，每年选拔两次。
2015年底，累计引进和培育300名高层次创新创业人才，择优资助100名领军人才，着力引进和资助一批高层次创新创业团队。
第二章选拔原则、范围和条件第三条选拔原则按照“公开、公平、公正、择优”的原则，不分国籍、不分地域，坚持好中选优、保证质量、宁缺勿滥的原则。
第四条选拔范围根据吴中区产业发展布局和新兴产业规划，在电子信息、装备制造、生物医药、新材料新能源、节能环保等战略性新兴产业领域，以及现代服务业、现代农业等重点领域，带项目、带技术、带资金在吴中区创新创业的高层次人才。
第五条评选条件引进的创新创业领军人才一般应具有硕士研究生以上的学历或学位，年龄一般不超过55周岁，引进的创新创业人才入选后能连续在引进单位工作3年以上，并符合以下条件：1．申报人为所在企业的主要创办或领办人，现金出资一般不少于100万元（股权一般不低于30%）。
2．创业项目拥有有效的知识产权或专有技术，技术水平达到国际先进或国内领先，产品能够填补国内空白、具有较好的市场前景和产业化潜力。
3. 有丰富的创新创业经历，具有较强的企业经营管理能力。
4．创业项目能引领吴中区信息技术、软件、生物医药、新材料、新能源、先进装备制造、现代农业和战略性新兴产业，现代服务业等产业的发展。
第三章推荐评审第六条推荐评审1. 吴中区创新创业领军人才计划接受常年申报，集中组织评审，具体要求以申报公告为准。
2. 项目申报书和创业计划书。
申报人登录苏州市吴中区科学技术局（/），进入吴中区科技项目管理系统页面进行项目申报。
苏州工业园区科技领军人才创业计划书
苏州工业园区科技领军人才
创业计划书
目录
?一、项目摘要
二、创业团队基本情况
1、申报人情况
2、主要团队成员情况
3、项目注册情况（如未在园区注册无需填写）
三、产品与研发
1、产品/服务介绍（产品的用途、功能、行业领域、市场定位及客户价值）
2、产品特色优势
3、技术研发水平
4、知识产权情况
四、产业化程度
1、目前产业化进展
2、已具备的产业化条件
3、未来产业化进程
五、市场营销
1、市场分析
2、市场定位
3、竞争力分析
4、营销策略
5、市场预测
六、发展战略
七、财务分析
八、融资说明
1、项目总投入
2、资金用途
3、资产估值
4、股权构成
5、投资者权益及退出方式
九、风险分析
十、附件清单（打勾内容必须提交，其他项目根据情况提交）一、项目摘要
二、创业团队基本情况
1、申报人情况
2、主要团队成员情况
3、项目注册情况（如未在园区注册无需填写）
三、产品与研发
四、产业化程度
五、市场营销
六、发展战略
七、财务分析
八、融资说明
九、风险分析
十、附件清单（打勾内容必须提交，其他项目根据情况提交）。
在科技领军人才引进中开展知识产权评议的思考与探究
第6期2024年3月江苏科技信息Jiangsu Science and Technology InformationNo.6March,2024作者简介:白海芳(1988 ),女,中级经济师(人力资源管理),本科;研究方向:人力资源管理,知识产权㊂在科技领军人才引进中开展知识产权评议的思考与探究白海芳1,范小秋2(1.国家知识产权局专利局专利审查协作江苏中心,江苏苏州215011;2.苏州市科技服务中心,江苏苏州215011)摘要:人才是推动科技创新的 第一资源 ,也是企业可持续高增长㊁防风险的重要保障,更是科技型企业快速发展重要支撑㊂各地为了能够高标准㊁低风险引进各类科技人才,需要不断优化评审体系㊂文章从科技领军人才政策㊁人才评价维度现状出发,重点分析了开展知识产权评议的组织保障㊁重点内容㊁操作路径,为各地在引进科技领军人才中加入知识产权评议提供借鉴㊂关键词:科技领军;人才引进;知识产权;管理中图分类号:C961㊀㊀文献标志码:A 0㊀引言㊀㊀党的二十大报告中指出:教育㊁科技㊁人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性㊁战略性支撑㊂人才是促进科学技术不断创新的 第一资源 ,既是科技企业保持高增长㊁高附加值的重要保障,也是科技企业抵抗经营风险的重要支撑㊂文中所指的科技领军人才,是指具备优秀的知识背景,掌握关键技术并具有独立知识产权,能够对地区实施创新驱动发展战略和提升经济高质量发展起到引领支撑作用的科技人才㊂总的来说,科技领军人才一般具有经验储备强㊁创新能力高㊁行业影响力大㊁产业贡献度多等特征,被各级政府相关部门视为重点引进对象㊂据经验判断,一个顶级人才可以引来一个团队,一个团队可以成就一家知名科技公司,一家知名科技公司可以突破一个 卡脖子 技术,突破一项 卡脖子 技术就可以带动一个产业链的集聚,相关产业链的集聚就可以带动整个区域的创新能力㊁提升城市的综合竞争力㊁促进当地经济的快速发展㊂科技人才评价制度是人才培养发展的基本机制,是推进国家科技体制改革的主要内容㊂习近平总书记提出,人才测评工作坚持 破四唯 和 立新标 并举,促进形成以创造价值㊁创新能力㊁社会奉献为主导的高科技人才测评体制㊂2022年11月,国家部委联合出台的相关工作方案,针对人才评价 破四唯 后立新标 不到位㊁评价方式创新不到位等问题,给出了明确的答复,明确了以道德为评估的主要标准,在做好对科技人才科技精神㊁专业品德等评估的基础上,对完成国家重要攻关任务㊁基础研发类㊁应用研发类㊁社会公益性研发类的4种人员进行分开的评估方法[1]㊂目前,科技人才评价体系已进行了顶层设计并在一定范围内进行了尝试,将在总结经验的基础上逐渐扩大到各行各业㊂目前,国家㊁各省市出台的针对重大经济活动开展知识产权评议的工作管理办法都将 人才引进 纳入管理范畴㊂如国家知识产权局颁布的有关管理措施中,列入具体专利评估工作内容的就包括了人才引进工作;江苏省出台的有关专利考评方案中,对重要科技创新组织和企业吸引等纳入考评范围;广东出台的专利分析考评指南中,分别规范了对民营企业和高等院校考评的具体步骤和重点;浙江省印发的分析评议办法中明确,开展人才管理和引进为重大经济科技活动,加强对引进人才拥有的知识产权,开展有效性㊁相关性㊁风险性㊁安全性等评议[2];深圳市出台的相关评议办法,其评议对象包括重要创新人才或团队引进活动,具体包括引进人才团队的科技成果真实性㊁科技创新性分析[3]㊂1㊀国内针对科技领军人才引进的现状分析㊀㊀目前,全国主要城市对人才的渴望已经上升到前所未有的高度,基本建立了以属地党㊁政主要领导牵头的人才工作领导小组,相关职能部门主要责任人为领导小组成员,下设人才工作领导小组办公室,具体负责人才相关日常工作,向下辖地区进行辐射,统筹人才㊁科技与项目协同推进㊂一般职能部门包括组织部门㊁教育部门㊁科技部门㊁人社部门㊁卫健部门㊁团委部门等,覆盖了主要推动科技创新管理职能部门,也是科技人才相关重点培育部门㊂近年来,各级政府部门相继出台各类引才政策吸引各类人才到本地创新创业,政策内容涵盖了项目经费资助㊁生活安家补贴㊁金融资金赋能㊁子女当地教育㊁家庭医疗保障㊁人才乐居生活等内容㊂总体来看,大致分为3种类型:一是资金保障型,二是区位优势型,三是产业配套型(见表1)㊂(1)资金保障型主要是指地方政府部门通过项目评审的形式产生科技领军人才,给予人才10万~1000万元不等的项目奖励,额外给予部分安家补贴㊁购房补贴等资助㊂如广州花都区给予人才可申请免租入住最高200m2的房子,购房同等条件下,可最高优惠50%购买人才住房,最高可享受300万元购房优惠;杭州市针对确定的人才和团队,政府补贴财政资金最高500万元㊂上海市浦东新区发布‘ 明珠计划 实施意见“,面向全球着力引进一批站在国际科技前沿㊁引领科技自主创新的海外高层次人才,给予 个人及团队资金资助 重大项目扶持 创业发展扶持 和 综合配套 4大类12项支持措施㊂一次性资助上,最高可获得200万元的奖励;贡献奖励上,入选者可获得最高500万元的奖励;项目补贴上,重大项目最高1亿元补贴㊂(2)区位优势型主要是指地方政府部门依据独特的地理优势和城市能级,给予人才落户㊁个税减免等政策服务㊂如北京市紧紧围绕 四个中心 战略定位,坚持政治站位,重点聚焦高精尖产业发展,支持重点企业壮大,给予引进落户或工作居住证(人才绿卡)[4];上海市探索建立对毕业于国内高水平大学的应届本科毕业生,符合一定条件的可直接落户;深圳市来粤港澳大湾区工作的人才享受15%的个人所得税减免优惠㊂(3)产业配套型主要是指地方政府部门依据地方产业布局和特色,定向吸引特定产业领域人才到本地创新创业㊂如苏州市专门设置区域重点产业领军人才,综合考量市辖区县的区域特点,设置了生物医药㊁纳米材料㊁5G技术㊁智能制造装备㊁先进半导体㊁机器人㊁航空运载设备等11个产业专项;广州南沙出台了 1+3 +N 人才政策体系,针对重点产业专项,出台了集成电路产业人才政策㊁生物医药产业人才政策㊁航运产业人才政策等㊂表1㊀科技领军人才政策主要类型分析类型主要特点资金保障型以项目经费资助推动人才开展科技研究,以生活补助或购房补贴解决人才生活顾虑区位优势型以城市能级为根基,在城市落户㊁个税减免等方面开辟 绿色通道 ,助力引才聚才产业配套型以地方优势产业为脉络,重点吸引产业链上下游人才,形成产业创新集群㊀㊀从上述人才政策来讲,各地都在结合自己优势产业,紧跟前沿科技,招揽人才团队,分层次㊁差异化给予人才奖励资金,助力企业发展㊂各地引进的模式和方向基本上差不多,但如何评价,如何更加科学的评价,是一个值得深思的问题㊂2 国内针对科技领军人才引进开展评议的现状分析㊀㊀近年来,从国家到地方都在全力做好科技类人才引进和培育工作,这些人才的扶持经费动辄几百万,最高可上亿元,甚至上不封顶㊂以苏州为例,目前,苏州人才总量超370万人,而科技领军人才仅4000余人,仅占人才总量的千分之一㊂这些人才的经费最低可以获得50万以上项目资金,最高可以获得1亿元以上的扶持㊂面对如此重要的科技领军人才,如何评估㊁评议㊁评选,是各级政府部门需持续研究的课题㊂经过文献检索和归纳分析,在现行体制机制下,形成了两种评价类型,一种是系统评价型,另一种是线下评审型㊂具体如下:2.1㊀系统评价型㊀㊀系统评价型主要是依托互联网平台,借助各类数据库及检索方法,对人才㊁项目进行全方位打分的一种评价方式㊂如国家自然科学基金委从2000年开始就组建科学基金网络信息系统,历经20多年的建设和探索,该系统实现了基金项目电子化申请㊁同行专家在线评议㊁在线辅助㊁基于大数据分析与决策㊁人才画像速成等功能,有效提升基金项目的全流程精细化管理水平和辅助决策能力[5]㊂2.2㊀线下评审型㊀㊀线下评审型主要采用面对面沟通,更多体现人与人之间的交流,让专家对人才从过往成绩㊁实际运作㊁运维思路等全方面考量㊂大致分为4大阶段,分别是申报初审阶段㊁专家评审阶段㊁实地考察阶段㊁公示入选阶段㊂(1)初审阶段㊂对申报材料进行资格审查,按照申报条件进行初步筛选和分组㊂(2)专家评审阶段㊂根据不同产业的不同特点,分别邀请技术专家㊁管理专家㊁风投专家或财务专家组成不同的评审专家组,由评审专家组分组进行评议打分㊂(3)实地考察阶段㊂对于专家一致推荐的人才项目,另外组织考察组逐一进行实地考察,主要考察人才的创新创业环境㊁企业目前经营情况和财税状况㊁项目落实和进展情况等㊂(4)公示入选阶段㊂对通过了评审㊁考察等环节的拟支持人才项目,在本地主流媒体㊁政务网等网站进行公示,广泛听取社会各界的意见和建议㊂3㊀国内针对科技领军人才评议存在的主要问题3.1㊀缺乏全面的评议维度㊀㊀目前,主流的两种评价方式,均不能实现全面的评议评价㊂如系统评价型,虽然一定程度上解决了人才考核不全面,人才了解不充分的弊端,但既没办法与人才面对面沟通,也没办法实地了解项目运作;线下评审型,虽然可以解决系统评价的存在的弊端,但受专家学识㊁精通领域的局限㊁项目分组的不客观等因素影响,会存在对人才评审的误判㊂因此,两种评议方式各有利弊,都不够全面㊂3.2㊀缺乏有效的知识产权评议㊀㊀对科技领军人才开展知识产权评议是一件耗时耗力的工程,需要投入较多的时间和精力,但目前国内 抢人大战 无处不在,人才评选节奏不断加快,没有办法满足对科技领军人才开展系统性知识产权评议,多种情况下仅停留在知识产权的 有 和 无 或人才及企业申请的专利关键词与科研项目的关联度上进行考量㊂4㊀科技领军人才引进中开展知识产权评议的建议㊀㊀科技领军人才的评议离不开大量真实客观数据的支持,除了一些客观性的指标,如注册资本㊁持股比例㊁担任职务等外,还需要重点评议人才的知识产权,因为仅仅一个专利的纠纷就可能导致企业官司不断,甚至无法继续经营㊂为了降低人才引进分享,建议在科技领军人才引进中,加入知识产权评议相关考核维度,降低科技领军人才引进风险㊂具体来说,可以从以下几个方面开展工作㊂4.1㊀分析评议工作的组织保证㊀㊀地方政府人才管理部门需要将 知识产权分析评议 纳入科技领军人才引进评价体系,积极组建知识产权分析评议领导小组㊂小组成员包括项目负责人㊁信息采集员㊁质量管控员等,这些人员要具有法律㊁技术㊁产业㊁市场方面的专业知识㊂具体来讲,项目负责人应具备统筹策划能力㊁质量管控能力㊁处理突发状况能力以及任务按时统筹推进能力㊂其他人员应具有相应专业知识背景㊁拥有初步检索与甄别能力及撰写报告的能力㊂具体操作过程中可以委托第三方机构,该机构应当具有独立的服务场地和基础设施㊁完善的管理规章制度和满足服务需求的检索分析工具和信息来源[2]㊂4.2㊀分析评议的主要内容㊀㊀分析评议的内容可以包括诚实守信㊁基础信息和前瞻预判3方面㊂诚实守信主要针对拟引进人才所关联知识产权的完整性㊁真实性和稳定性进行实质审查;基础信息主要针对拟引进人才的专利风险㊁专利价值和专利维护等方面进行评价;前瞻预判主要是借助一些公开平台对拟引进人才的创新能力㊁团队综合能力和人才发展方面进行评价㊂通过上述3个方面内容,可以较为全方面的评议一个人才的专利价值㊂4.3㊀分析评议的主要流程㊀㊀此流程主要针对引进方确定了拟引进人才的范围与方向,相关评议主要集中在对人才引进风险和引进价值的分析,大致流程如下:一是申报环节㊂该环节需要申请人提供与项目关联的专利技术,列明专利状态,对专利是否存在纠纷或是否侵权他人作出声明㊂二是审核与评议环节㊂该环节需要借助第三方机构,对申报人的申报信息进行全面审查㊂该环节主要分为3个阶段,分别是预审㊁初审㊁复审㊂其中,预审主要是对填报资料进行资格审查,重点审查所填信息的完整性和真实性㊂初审需要借助第三方的信息平台对相关技术进行查证与分析,判断相关技术的前瞻性与稳定性㊂复审主要是针对存在较大分歧的项目,组织专家团进行集中会审与讨论㊂经过上述环节,形成一份人才技术报告供主管部门或线下评审专家参考与评判㊂5㊀结语㊀㊀知识产权是科技企业成长壮大的立身之本㊂拥有持续创新能力,懂得知识产权保护,是未来科技企业保持生命活力的重要因素㊂所以评价一个人才技术的先进程度,首先需要评估他的知识产权价值㊂知识产权保护是从企业自身出发获取企业长远发展的动力㊂保护以专利为代表的知识产权有利于调动科研工作者从事科技研究㊁探索自然科学的积极性,有利于为企业带来稳定持续的良好效益,有利于促进企业开展国际间贸易合作㊂目前,科技人才引进中存在的风险主要表现在两个方面:一是由于需求方和被引人才之间的信息不对称,需求方所引进的人才有可能是虚假人才㊁问题人才,花了大量的时间与资金,却没有引来好的项目源;二是由于被引人才的已有专利技术成果可能存在竞业限制㊁权属纠纷㊁职务发明等情况㊂若未知的情况下引进了人才,不仅可能会导致一些经济纠纷,甚至还会导致项目无法开展,造成大量资源浪费㊂从现实意义来看,目前科创板上市企业,要求企业必须具有科创属性,而知专利技术是企业科创属性的 硬 指标和 软 实力㊂在科创板科创属性问询中,证监会的审核人员会格外关注企业的知识产权相关问题㊂据统计,2020年上海科创板终止上市的科技企业有41家,其中超50%的终止企业均与知识产权问题相关㊂具体来讲,知识产权相关问题,包括了与公司主营业务有关的专利数量㊁公司专利申请的连续性与合理性㊁知识产权的归属㊁专利技术主要来源㊁知识产权相关的技术信息是否准确披露㊁知识产权是否存在法律侵权纠纷等[6]㊂参考文献[1]光明日报.八部门印发‘关于开展科技人才评价改革试点的工作方案“: 破四唯 后 立新标 [EB/ OL],(2022-11-10).[2024-01-16]https://www. /xinwen/2022-11/10/content_5725973.htm.[2]孙英伟,王翔,郝家宝.高层次科技人才引进中的知识产权分析评议制度[J].中国高校科技,2020 (5):45-49.[3]深圳市市场监督管理局.深圳市重大经济科技活动知识产权评议办法[EB/OL].(2017-05-03)[2024 -01-16]./xxgk/zcwj/scjgfg/ zscqgl/zscqgz/content/post_1968199.html.[4]范小秋,王雨桐.国际冲突加剧背景下的科技人才政策 基于京㊁沪㊁深㊁杭㊁苏的比较分析[J].江苏科技信息,2021(3):5-8.[5]高文洋,刘义鹏,王子强.关于建设智慧化科技人才评审系统的思考[J].学会,2022(2):41-45. [6]邬悦群,李培旭.从科创板科创属性评价看中小企业的创新发展[J].科技与金融,2022(6):80-87.(编辑㊀姚㊀鑫)Thinking and exploration of carrying out intellectual property evaluationin the introduction of technology leading talentsBai Haifang1Fan Xiaoqiu21.Patent Examination Cooperation Jiangsu Center of the Patent Office CNIPA Suzhou215011China 2.Suzhou Science and Technology Service Center Suzhou215011 ChinaAbstract Talent is the first resource to promote technological innovation an important guarantee for sustainable high growth and risk prevention of enterprises and an important support for the rapid development of technology-based enterprises.In order to attract various types of scientific and technological talents with high standards and low risks local governments are also constantly optimizing their evaluation systems.Starting from the current situation of policies and evaluation dimensions for technology leading talents this paper focuses on analyzing the organizational guarantee key content and operational path of conducting intellectual property evaluation so as to provide reference for local governments to carry out intellectual property evaluation in the introduction of technology leading talents.Key words technological leadership talent introduction intellectual property rights management。
论创新型人才的知识产权保护
论创新型人才的知识产权保护摘要：知识产权在现代社会中非常重要，对于创新型人才更是至关重要。
本文从保护创新型人才的角度出发，讨论了知识产权保护的重要性，分析了当前创新型人才面临的知识产权保护问题。
本文总结了几种常见的知识产权保护方式，以及相应的案例。
关键词：创新型人才、知识产权、保护、案例正文：一、引言知识产权保护是任何一个国家都非常重要的一项任务，因为它牵扯到国家的创新能力和经济利益。
创新型人才是推动一个国家创新的关键力量，他们往往会研究出具有独特性和实用性的新技术和发明。
然而，这些发明的知识产权如何保护，是个值得探讨的问题。
二、创新型人才的知识产权保护问题创新型人才面临的知识产权保护问题比较复杂，主要有以下几点：1、侵权的现象严重。
因为很多发明和新技术的专利和商标都和市场利益关联，有些人可能会试图模仿或者抄袭这些发明或技术，侵犯创新型人才的知识产权。
2、知识产权法律法规不够完善。
尽管大多数国家的知识产权法律法规越来越完善，但仍然存在许多漏洞，如无法保证创新型人才的知识产权不会被侵犯。
3、知识产权保护的成本高。
维护知识产权需要耗费大量的人力、财力、物力和时间，这对于许多创新型人才来说是难以承受的。
三、创新型人才的知识产权保护方式为保护创新型人才的知识产权，通常采用以下几种方式：1、专利保护：专利是一种法律保护，可以给予专利权人在特定领域内的排他性权利，以保护发明人的权益。
例如苹果公司就曾经因专利问题起诉三星公司，并赢得了法律胜诉。
2、商标保护：商标是一种可以识别它所标示的商品或服务来源（厂家、出版人、作者等等）的标志，能够保护商标所有人的知识产权。
例如可口可乐、麦当劳等大品牌就是运用商标保护自己的知识产权。
3、版权保护：版权是专门保护作品如书籍、音乐、电影、软件等创意产出的法律，常常被用于保护文学、艺术和音乐作品。
例如张学友因音乐版权问题起诉网站，赢得了法律胜诉。
四、实例在实际操作中，我们可以从另一个角度来理解这些概念。
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第16卷 第1期2019年 1月中国发明与专利China Invention & PatentV ol.16 No.1Jan. 2019浅析科技领军人才创新创业中的知识产权问题——以吴中区科技领军人才企业为例张丽华（苏州市吴中区知识产权服务中心，苏州215100）摘 要：本文主要通过分析吴中区科技领军人才企业发展中的知识产权作用，探讨科技领军人才在创新创业过程中遇到的知识产权问题，并对科技领军人才创新创业中知识产权的发展提出了一些建议。
关键词：科技领军人才创新创业知识产权中图分类号：D923.4 文献标识码：A0 引言科技领军人才指的是学术技术带头人，是在一定的时间、空间的范围内，在科学技术基础研究、设计研发或技术应用的某个领域、某个方面有变革性理论发现或技术发明，并具有广泛的应用前景，得到了业内专家的公认，在该领域处于领先地位，成为其发展趋势的引领者[1]。
科技领军人才具有的创新意识、可开发的无限精力、相关的专业知识和技术优势，在创新创业人群中发挥着其独特性，可以称为“用智力换资本”[2]，这也成为了科技领军人才创新创业的优势所在，所以，知识产权问题的研究在科技领军人才企业发展中变得尤为重要。
苏州市吴中区共拥有创业型科技领军人才企业181家，2017年，实现销售总额9.01亿元，同比增长50.2%，实现税收0.46亿元，同比增长71.7%，科技领军人才企业的盈利能力不断提升。
科技领军人才企业彰显出的巨大爆发力，知识产权在其中发挥了巨大的作用。
本文以苏州市吴中区科技领军人才企业为研究对象，探究知识产权在科技领军人才企业发展中的影响，找出存在的问题，并提出科技领军人才创新创业中知识产权发展的建议。
1科技领军人才企业中知识产权的重要性1.1知识产权提升了科技领军人才企业的自主创新能力知识产权发展是创新创业的最大动力，科技领军人才创新创业的优势在于“用智力换资本”，核心技术的保护关系到企业的长远发展，随着国家在知识产权的创造、运用、保护、管理和服务能力等方面制度的不断完善，科技领军人才企业在知识产权的发展管理上更加重视。
据数据统计，全区科技领军人才企业共13家企业实施了企业知识产权贯标，规范的知识产权管理为企业自主创新能力的提升奠定了坚实的基础，表1为2015—2017年吴中区科技领军人才企业专利申请量和授权量统计，由表1可以看出，3年来，吴中区科技领军人才企业专利申请量和授权量稳步增长，特别是发明专利的申请量和授权量的增长比例，说明吴中区科技领军人才企业知识产权创新主体地位持续提升。
在科技领军企业中，也涌现出了一批科技领军创新人才引进和培育的代表企业，如国家知识产权示范企业科沃斯机器人、国家知识产权优势企业昆仑绿建、第十九届中国专利优秀奖获奖企业斯莱克、江苏制造作者简介：张丽华（1981—），女，江苏苏州人，博士，中级工程师，人才科科长，主要从事科技人才工作。
2019年第1期业发明专利百强企业汇川技术，这些企业在知识产权工作方面取得的成绩，也为全区深入实施知识产权战略，推进知识产权强区建设，深入实施创新驱动发展战略提供了强有力的示范引领作用。
1.2 知识产权助推科技领军人才企业快速成长加快创新发展、促进新旧动能转换，需要知识产权保驾护航，科技领军人才企业大多处于科技创新的前沿，企业将拥有的自主知识产权应用到产品当中，将技术优势转化为产品优势，就实现了产品创新，进而赢得市场，为企业拓宽了市场空间，带来了新的利润增长点。
由杨振枢博士创办的博利迈新材料公司自2013年成立以来，累计申请专利超过100项，发明专利授权21项，获批“博利迈”“EXCAMID”商标，公司的创新产品营销连年保持50%以上的增长。
由杨豪放硕士创办的江苏盖睿通过建立知识产权管理体系，累计申请专利49项，并成功实现了49项专利的成果转化，相关专利产品已在全国19642个基层社区、村、学校等卫生站开展使用，服务人口超1亿人，2017年度自主专利产品的销售收入近1亿元，近三年销售收入的平均增长率高达278.26%。
通过知识产权的保护和运用，这些领军人才企业发展势头良好。
1.3 知识产权评议制度降低了科技领军人才企业的侵权风险科技领军人才企业知识产权评议制度指的是在科技领军人才企业项目评审过程中，加强对专利信息真实性的核查和专利质量的评价，以此来推断企业未来的发展市场和技术开发动向，评议结果将为项目评审专家组决策提供参考，提高项目的成功率，也保证研发投入的安全，避免侵犯他人在先权利，造成“无效”研发、浪费人力、物力和财力[3]。
自2016年开展此项评议工作以来，吴中区已累计对120家科技领军人才企业进行知识产权的评议，其中90家企业获得东吴科技领军人才计划的资助，获得资助的企业中90%的人才企业能够持续进行项目的开发，并获得新的自主知识产权。
知识产权评议制度有效提高了科学决策水平和资金使用效益，防范了科技领军人才企业的知识产权风险。
2科技领军人才创新创业中知识产权存在的问题2.1 知识产权管理运用能力欠缺创业型领军人才企业基本上是初创型企业，由于规模、经济实力、工作条件等方面因素，很难像大企业那样揽到知识产权管理的专业人才，公司对知识产权管理运用的知识掌握有限，如知识产权申请的最佳时机、知识产权的保护与运用等。
而对于这些企业，因为很多处于试验阶段，他们手中没有相应的样本，不知道哪些技术方案可以申请专利，不知道如何进行专利布局，甚至有些很好的构思以为不可能申请专利。
这样便错过了申请专利最好的时机，造成企业已掌握的知识产权被别人抢先申请，从而失去市场核心竞争能力。
但实际上，我国的相关专利法律规定：有方案无样本可以申请专利[2]。
但领军人才往往不知道这一点，更不用提对知识产权的运用了。
2.2 知识产权归属权存在风险科技领军人才主要来源于高校、科研机构和大型企业的科研人员，这些人才创立（或被引进）科技公司实施创新创业，所应用的科技成果（专利技术）绝大部分与科技领军人才在原机构所取得成果相关联。
科技领军人才在实施科技成果转化前并没有与原机构划分这些科技成果（专利技术）的所有权归属权，特别是绝大多数科技领军人才在技术领域较为专注，市场经验不足，创新创业初期，科技成果（专利技术）尚未实现产业化、未形成规模经济效益时，其重要性难以体现。
但是，当这些科技成果或专利技术实现了产业化应用，获取了较好收益时，知识产权归属问题就会凸显出来，一旦形成产权纠纷会对企业的发展带张丽华：浅析科技领军人才创新创业中的知识产权问题表１ ２０１５—２０１７年吴中区科技领军人才企业专利申请量和授权量统计年份专利申请量占比其中：发明专利占比专利授权量占比其中：发明专利占比201511337.16%82410.91%379 5.20%7411.25% 2016169312.00%105719.20%105114.30%27820.00% 2017210114.15%133124.16%129318.08%42231.80%注：占比是指科技领军人才企业专利申请和授权量占全区专利申请和授权量2019年第1期来较大影响。
2.3 知识产权质押融资能力不足从国内各地方的知识产权质押融资运作模式来看，主要以北京、浦东、武汉三种模式为代表，分别为直接质押（银行+企业专利权/商标专用权质押）、间接质押（银行+政府基金担保+专利权反担保）和混合质押（银行+科技担保公司+专利权反担保），三种模式主要涉及到银行、企业、政府、担保公司等多方主体。
科技领军人才创办的企业多数为中小型企业，创办初期对资金的需求最为强烈，为尽快实现规模化生产销售，企业需要更多的资金投入。
大多数科技领军人才企业创立的时间比较短，经济效益尚不明显，信用体系尚未完全建立，企业通过知识产权获得融资的能力相对较为薄弱。
2.4 知识产权保护意识淡薄科技领军人才创办的企业多数为科技型中小企业，他们总量较小，创新能力却极强，但是许多知识产权成果诞生了，却不知道运用法律武器予以保护，境外专利申请更存在缺失。
随着全球经济的一体化，我国企业面临的国际知识产权竞争环境日益严峻，知识产权成为部分跨国公司打压我国竞争对手、谋求更大利润的主要工具。
跨国公司在我国日益密集的专利“陷阱”将成为我国公司不得不面对的棘手问题，而国内企业，特别是中小型科技企业，合理利用知识产权保护规则、维护境外自身知识产权权利的状况却不容乐观。
3科技领军人才创新创业中知识产权的发展体会3.1 完善知识产权政策体系健全面向科技领军人才创新创业的知识产权扶持政策，对优秀创新创业项目的知识产权申请、质押贷款、保险给予资金支持。
切实解决企业融资难的问题。
制定针对性扶持政策，特别是引进的高校科研院所科技创新人才，完善职务发明法律制度，合理界定单位与职务发明人的权利义务，切实保障职务发明人合法权益。
3.2 加强知识产权服务体系进一步提高知识产权公共服务水平，在科技孵化器、众创空间、人才载体等创业服务平台建立知识产权服务点，实施精细化服务。
加强科技领军人才知识产权培训，积极推行知识产权创业模块培训、创业案例教学和创业实务训练。
综合运用政府购买服务、无偿资助、业务奖励等方式，建立创新创业知识产权实训体系。
3.3 强化知识产权维权意识加大知识产权政策的宣传，建立便于科技领军人才创新创业者充分获取知识产权信息的工作机制，提高科技领军人才对知识产权的重视。
加大专利执法力度，切实保护创新创业者知识产权合法权益。
深化维权援助机制建设，构建网络化知识产权维权援助体系，为创新创业者提供有效服务。
3.4 完善知识产权保护措施知识产权的保护需要国家政府综合运用行政、经济、法律等手段，对其予以保护。
面对面广量大的知识市场和大量存在的违法侵权行为，在现有的法律制度《商标法》《著作权法》《专利法》等基础上，建立更为健全的管理网络和强有力的管理措施。
3.5 建立和完善企业知识产权内部管理制度企业之间未来的竞争将主要是知识产权的竞争，领军人才企业本身就是依靠自身的智力优势在发展，因此一定要多学习知识产权方面的新知识，多学习国内外优秀企业，特别是跨国公司在知识产权管理上的成功经验，尽快建立起本企业的知识产权管理制度，使知识产权管理工作纳入企业研发、生产与经营的全过程。
要及时将自主创新成果、核心技术、名优产品在国内外申请相应的知识产权注册，以期得到有效保护。
要以企业的核心专利技术为依托，构筑自身的知识产权创造、管理、实施和保护措施体系。
4结语知识产权发展是创新创业的最大动力，保护知识产权就是激励创新创业。
知识产权制度完善与否、环境优化与否，直接关系着一个地方的科技创新、企业竞争力以及人才发展。
政府应该为科技领军人才创新创业提供一个良好的平台，人才自身也要不断提高素质，毕竟创新创业是一项综合性的考验，学习有关于张丽华：浅析科技领军人才创新创业中的知识产权问题2019年第1期知识产权及其相关知识，提高知识产权保护意识，才能不断开拓创新，走向成功。