办公室管理守则员工着装管理规定.doc
公司规章制度员工服装要求
公司规章制度员工服装要求第一章员工服装要求第一条员工服装要求的目的为了维护公司形象，提升员工职业素养，规范员工仪容仪表，在公司内外均体现出良好的形象，特制定本规定。
第二条员工服装的基本要求1. 员工上班时需穿戴整洁，服饰尽量整齐，不得穿着褴褛、肮脏的衣物上班。
2. 员工着装应符合公司文化、主业特点，不得穿着与公司形象不符的服装。
3. 接待客户时，应着装得体、庄重，避免着装过于时尚或个性化。
第三条员工服装的具体要求1. 上班时，男职工着装：西装、衬衫、领带、皮鞋。
2. 上班时，女职工着装：职业装、衬衫、中跟皮鞋。
3. 特殊情况下，员工可根据实际工作需要适当调整着装风格。
第四条特殊场合着装要求1. 公司举办重要会议、活动时，员工应着正装出席，男性着西装，女性着礼服。
2. 参加展会、外出拓展等活动时，员工应着装得体，衣着整洁，体现公司形象。
第五条着装不规范的处罚措施对于违反公司着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，如口头警告、责令整理着装、扣除奖励等。
第六条着装管理的责任1. HR部门负责制定着装管理的相关规定。
2. 直接上级负责监督员工的着装。
3. 人事部门负责对员工的着装进行定期检查。
第七条遵守着装规定的奖励措施公司将定期评选“着装达标员工”，并给予相应奖励，如加薪、晋升等。
第八条其他对于特殊工作岗位的员工，公司将视情况灵活调整着装规定，确保员工的工作需求和形象兼顾。
第九条本规定自发布之日起正式实施。
以上为公司员工着装要求的相关规定，各位员工务必遵守，将公司形象体现到最佳状态。
感谢大家的合作！。
办公室制度员工着装管理规定
办公室制度员工着装管理规定一、前言在现代社会，办公室已经成为工作人员长时间待在其中的地方。
因此，对办公室员工的着装要求也越来越重要。
着装不仅仅是个人形象的体现，更是对企业文化的展示。
为了保持办公室的良好形象，提高员工职业形象，本公司针对员工着装管理制定了以下规定。
二、员工着装要求1.整洁干净：员工在办公期间应保持整洁、干净。
衣物不宜有明显的污渍、褶皱或磨损，避免给人以不专业的印象。
2.得体合适：员工着装应符合公司的工作环境和职业要求，既不过于随便也不过于正式。
男员工可以穿西装或衬衫，女员工可以穿西装、裙子或套装等。
3.文明大方：员工应避免穿着过于暴露或庸俗的服装，以保持办公室的庄重和正式。
4.合理搭配：员工应注意服装的搭配，避免过于花哨或不搭调的搭配。
颜色的搭配应协调，避免出现过于抢眼或冲突的情况。
5.安全舒适：员工在办公室长时间工作，着装应注意安全与舒适，避免过分紧身或不透气的服装，以免影响工作效率或健康。
三、违规处罚1.第一次违规：员工着装不符合规定，经通知后仍未改正的，将受到口头警告，并要求立即更换合适的着装。
2.第二次违规：员工违规现象持续存在，经过第一次警告后，将受到书面警告，并要求立即更换合适的着装。
3.第三次违规：员工对着装规定置若罔闻，经过两次警告仍不改正的，将被视为对公司规章制度的严重违背，将面临公司纪律处分，并可能被通报给其他公司。
四、员工着装监督和管理措施1.着装部门：公司将成立一个专门的着装部门，负责着装规定的制定、宣传和监督。
2.巡查制度：公司将建立巡查制度，对员工的着装进行定期巡查，发现问题及时指导和纠正。
3.培训教育：公司将定期对员工进行着装规定的培训，提高员工的着装意识和品味。
4.奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对着装规定遵守的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
五、着装管理的目的和意义1.提高外部形象：通过着装管理，员工的整体形象将更加专业和正式，对外传递出良好的公司形象。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
三办公室管理制度_员工着装管理规定
三办公室管理制度_员工着装管理规定办公室是一个商业环境中专业工作的场所，员工的形象及着装对于公司的形象和文化有着重要影响。
为了确保员工的形象整洁、专业和符合公司的形象要求，制定员工着装管理规定是必要的。
下面是员工着装管理规定的一个范例，供参考。
一、员工着装的基本要求：1.着装整洁：员工在公司办公期间应保持衣着整洁，衣物干净、无皱、无褶，不得穿着过度宽松或破旧的衣物。
2.符合职业要求：员工的着装应符合其所从事的职业特点和公司的形象要求。
不同岗位有不同的着装要求，请参照具体职位所规定的着装标准进行着装。
3.适度保守：员工着装应避免暴露和过分张扬，不得穿着低胸、超短裙、露腹装等过于暴露的服装。
4.安全合规：员工着装不得影响工作安全，不得穿着拖鞋、高跟鞋、运动鞋等不适宜办公的鞋类。
同时，员工着装也不得违反法律法规的规定。
二、具体职位的着装要求：1.行政岗位：行政人员需要统一着装，男性员工应穿着西装或职业套装，女性员工应穿着职业套装、衬衫、裙装等。
尽量避免过于花哨的装饰品和夸张的发型。
2.销售岗位：销售人员需要展现良好的形象，并且需要展现出一定的时尚感。
男性员工应穿着西装或休闲装，女性员工可以选择合适款式的套装、裙装、衬衫等。
着装应尽量与公司所售产品相协调。
3.技术岗位：技术人员的着装可以相对宽松一些，穿着休闲装、T恤、牛仔裤等。
但也要保持整洁，避免过分随意的着装，影响工作形象。
三、特殊场合着装：1.重要会议和活动：重要会议和活动时，员工着装要求更加正式。
男性员工应穿着正装或礼服，女性员工应穿着正装、礼服或优雅的长裙，避免过于夸张的装饰。
2.客户接待：员工在接待客户时，应穿着整洁、得体的服装。
男性员工应穿着西装或休闲装，女性员工应穿着职业套装、裙装等。
四、着装违规处理：1.首次违规：对于首次违规的员工，将给予口头警告并要求整改。
2.多次违规：对于多次违规的员工，将给予书面警告，并进行相关的纪律处罚。
3.严重违规：对于严重违规的员工，视情况给予辞退或其他严厉的纪律处分。
员工着装管理规定（完整版）五篇
员工着装管理规定（完整版）五篇第一篇：员工着装管理规定(完整版)员工着装管理规定一．目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。
二．工作服的制作：1.行政人事部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用。
2.工作服类别：2.1行政人员工作服：a、夏季：白色短袖b、冬季：白色长袖和黑色西装2.2生产工人工作服印有标志的白色大褂2.3工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。
三．工作服的发放：3.1工作服由行政人事部开单成品仓库房统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。
工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工正式办理入职手续后发放工作服，行政职员在试用期满转正后申领）。
3.2员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
穿用不足半年的，按原价的80%支付；半年以上1年以内，按原价的50%支付；1年以后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。
3.3凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。
3.4工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政人事部负责，物管部成品仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。
3.5员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。
3.6办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订做。
四．工作服的换季时间规定：4.1工作服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。
五．工作服的使用年限：5.1工作服自领用之日起，夏装：一年。
冬装：一年。
5.2自公司发给员工工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用。
一年内离职者，将收取成本费，公司同时收回工作服。
办公室着装管理制度
办公室着装管理制度
一、总则
1. 目的：规范公司管理，提升公司形象，展现员工职业化风采
2. 适用范围：全体员工
二、员工着装要求
女士
1．着装要求：着西服、套裙、半身裙或裤装,如穿裙子丝袜以黑色、灰色、肉色为主。
2．西服色系：深蓝、中蓝、黑色，不要带图案（秋冬季执行）。
浅色系、黑色，不带图案（春夏季执行）。
3．衬衫要求：以浅色系为主。
4．着装禁忌：不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服、低胸衫、超短裙（最短距离膝盖以上15公分）或者其他休闲服装；不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。
男士
1．着装要求：西装、衬衫、黑色皮鞋。
2．着装色系：西装为黑色、深蓝色，衬衫浅色系为主，鞋、袜为黑色。
3．着装禁忌：不可上穿西装，下穿旅游鞋或白袜子，袜筒不要太短；不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服或者其他休闲服装；不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋，布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。
三、员工仪表要求
1．男性员工不留长发、不剃光头、不留胡须；女性员工不梳异型发式、不化浓妆，金银珠宝首饰佩带应得体。
2．注意手指甲缝清洁，女性不得涂沫颜色浓重夸张的甲油。
四、罚则
以上若不按规定执行，发现一次将捐献快乐基金20元/次，部门经理受连带责任，情节严重者捐献快乐基金50元/次。
五、附则
本制度于20XX年X月X日起生效执行，由人事部执行监督。
解释权归人事部，所有捐献金额纳入快乐基金，将作为公司活动经费使用。
公司衣着管理制度
公司衣着管理制度第一章总则为维护公司形象、提升员工形象化服务水平，根据公司实际情况，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三章衣着管理原则1. 工作日、特殊场合要求下，员工必须着正式制服或着装整齐。
2. 服装干净整洁，不得穿脏、破损的衣物。
3. 服装不应过于暴露，不得着暴露性感和不雅的服装。
4. 不得穿着带有侮辱性或冒犯性文字、图案的衣物。
5. 不得穿着涂鸦、破洞、不符合修身标准的服装。
6. 不得穿戴挂坠等过分花俏或突兀的饰品。
7. 个人形象应保持整洁，不得有过长指甲、杂乱头发等情况。
8. 禁止穿着拖鞋、拖鞋等不符合安全标准的鞋子。
9. 在特殊场合，公司可根据需要适当安排员工着装。
第四章衣着规定1. 男性员工：正式场合应穿着西装或正装，领带、皮鞋、袜子、长裤均为必须。
2. 女性员工：正式场合应穿着职业裙装或套装，配合适当的高跟鞋。
3. 其他具体要求，由公司根据实际情况另行规定。
第五章着装检查1. 公司定期进行员工着装检查，如发现不符合规定的，应及时要求调整，有违者将受到相应的处罚。
2. 上级主管有权进行临时的着装检查，发现不符合规定的，应及时指出并要求调整。
第六章着装奖励和处罚1. 衣着整洁、得体的员工将获得相应的奖励和表扬。
2. 不符合规定的员工将受到警告、罚款、调整工作岗位等处罚。
第七章特殊规定1. 对于特殊工种的员工，如生产工人、清洁工等，公司可根据实际情况制定特殊的着装管理规定。
2. 对于外派工作、活动等场合，公司可根据需要提出特殊的着装要求。
第八章执行细则1. 公司各部门应结合自身工作需要，制定具体的着装管理细则。
2. 上级主管应对员工的着装进行定期检查，发现问题及时纠正。
3. 员工有权提出着装管理方面的建议和意见，公司应认真调研并根据实际情况调整管理制度。
第九章违规处理1. 一经发现员工违反衣着管理制度，公司将严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 对于严重违规的员工将进行调整工作岗位、降级甚至开除。
员工着装管理规定
员工着装管理规定员工着装管理规定为规范员工着装管理，展现整齐划一的仪容仪表，体现积极向上的公司精神，特制定本规定。
部门职责集团办公室负责公司办公制服的统一订制，子公司总经办（人事行政部）负责办公制服发放及管理，登记造册并报送集团办公室，仓储部门负责办公制服的存储和工装的发放，人事部门负责铭牌的制作。
管理程序办公制服及工装管理公司员工上班必须穿着公司统一配发的办公制服或工装服且应保持干净整洁。
人事部门负责办公制服需求统计，子公司总经办（人事行政部）负责办公制服发放。
工装需求和发放按照有关劳保管理办法执行。
办公制服男装包括西装、西裤、衬衫、领带，其中西装一件、西裤二条、衬衫四件、领带一根，衬衫使用期限为两年，西装、西裤、领带使用期限为五年。
女装包括西装、西裤、短裙、衬衫，其中西装一件、西裤二条、短裙一条、衬衫四件，衬衫使用期限为两年，西装、西裤、短裙使用期限为五年。
工装服保安穿着公司统一定制购买的保安制服，一次领二套，使用期限为两年。
小车司机穿着公司统一定制的制服，一次领二套，使用期限为两年。
食堂人员穿着公司统一定制的工作服装，一次领二套，使用期限为两年。
其他岗位员工发放普通工装，普通工装分夏季工装、春秋季工装和冬季棉袄，发放标准按各子公司《劳动保护用品发放标准》执行。
保安、司机、食堂人员工装和其他岗位员工的普通工装在员工离职时予以收回。
着装时间要求夏季，男职员穿西裤、衬衫，女职员穿短裙、衬衫；春秋季，男女职员穿西装西裤，内穿衬衣；冬季，由各子公司根据当地气候作统一着装规定。
着装规定工作日上班必须穿着公司统一配发的办公制服（冬季：西装、衬衣、领带；夏季：西裤或西裙、衬衣）或工装服且应保持干净整洁。
穿着办公制服时不得出现掉扣、错扣、脱线、破损和明显污渍现象。
穿着办公制服时应穿协调相配的鞋子，鞋子不得破损并应保持清洁光亮，严禁穿拖鞋。
穿西装时一般应穿皮鞋。
在出席、参加公司会议、培训、活动、庆典或遇有重要贵宾到访时，职员须按公司要求统一着装。
办公室着装管理制度[1]
![办公室着装管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/7c6e43b7900ef12d2af90242a8956bec0875a567.png)
办公室着装管理制度1. 引言为了营造一个良好的工作环境，加强企业形象建设，提高员工形象品味和职业素养，本制度制定了办公室着装管理的相关规定和要求。
2. 适用范围本制度适用于所有公司员工，在正常办公期间和相关场合的着装要求。
3. 着装规范3.1 男员工着装要求： - 适度正式：穿着整洁、色彩搭配得体的职业装或正装，如西装、衬衫、领带等。
- 衣着干净整齐：衣物干净、无明显破损、无褶皱、无脱色、无虫洞等现象。
- 鞋袜搭配得体：穿着合适的皮鞋、袜子，颜色优雅搭配。
-不得穿着奇装异服、运动装、拖鞋等不适用于办公场合的服装。
3.2 女员工着装要求： - 适度正式：穿着得体、色彩协调的职业装或套装，如职业裙装、衬衫、西服外套等。
- 衣着得体：衣物整洁、无明显破损、无脱色、无虫洞等现象。
- 鞋袜搭配得体：穿着合适的鞋子，颜色优雅搭配。
- 不得着装暴露、过于夸张、运动装等不适用于办公场合的服装。
4. 着装管理标准4.1 日常办公着装标准 4.1.1 男员工： - 平时工作日，在公司做普通办公工作时，以西装、衬衫、领带为基本着装要求，可以根据实际情况灵活调整为无领带，但不能穿成运动装。
- 周五是公司的休闲日，员工可以选择更加休闲的着装，如正装上可以取消领带，穿着休闲裤。
4.1.2 女员工： - 平时工作日，在公司办公时，以正装、套装为基本着装要求，衣着要端庄、得体，不可低胸、露背、过于紧身等。
- 周五是公司的休闲日，员工可以选择更加休闲的着装，如可以穿着休闲的套装、衬衫、西服外套等。
4.2 特殊场合着装标准在公司召开重要会议、接待客户、进行公共演讲等重要场合，必须穿着正式的职业装或正装。
5. 着装考核标准5.1 日常着装考核 5.1.1 定期着装检查公司将不定期进行着装检查，组织人员对员工的穿着进行考核，评估员工是否符合着装规范。
5.1.2 扣减奖金制度对于未按规定着装的员工，根据违规程度进行扣减奖金处理。
员工着装管理制度规范
员工着装管理制度规范一、总则为规范员工着装行为，提升企业形象，保障员工权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进驻公司的员工。
三、着装要求1. 服装整洁：员工着装应整洁干净，无破洞、污渍等。
2. 服饰简约：服装应保持简约得体，不宜过于花哨。
3. 颜色搭配：服装颜色搭配应协调，不宜过于跳跃。
4. 标识要求：员工着装应有统一标识，标志清晰。
5. 禁止物品：禁止穿着露背、露肩、超短裙等过于暴露的服饰。
6. 禁止标语：禁止穿着印有政治、宗教等敏感标语的服饰。
7. 禁止低胸：禁止穿着低胸装。
8. 禁止透视装：禁止穿透视装。
9. 禁止运动装：禁止穿着运动装。
10. 禁止拖鞋：禁止穿着拖鞋。
四、着装管理1. 着装审查：公司将定期对员工的着装进行审查。
2. 着装问题处理：发现员工着装不符合规范，应及时指导整改。
3. 着装奖惩：员工着装表现良好者将获得奖励，反之将受到处罚。
五、制度执行1. 严格执行：所有员工必须遵守本制度，未经批准不得私自更改着装规范。
2. 着装宣传：公司将定期开展着装规范宣传活动，提升员工对着装的重视程度。
3. 着装培训：公司将针对新入职员工进行着装规范的培训，确保他们了解公司的着装要求。
4. 着装监督：公司将建立着装监督机制，对员工着装进行定期检查，确保规范执行。
六、违规处理1. 警告：对于违规行为，公司将给予口头警告。
2. 罚款：对于多次违规或情节严重者，公司将给予罚款处理。
3. 记过：严重违规者将被记过，并影响晋升评定。
4. 解雇：情节严重者，公司将考虑解雇处理。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上为员工着装管理制度规范，望所有员工遵守并执行。
员工着装规章制度内容范本
员工着装规章制度内容范本第一章总则为规范员工着装，展现企业形象，树立良好企业文化，提高员工形象自觉性，特制订本规章。
第二章着装基本规范1.员工着装应整洁大方，不得穿着肮脏破旧的衣物；2.着装应根据工作性质和工作场所合理选择，不得穿短裤、拖鞋等不合适的服饰；3.着装不得暴露身体，不得穿着过于紧身或透明的衣物；4.着装不得出现过多花色或夸张印花，不得搭配不搭的颜色和款式；5.员工着装应符合当地文明礼仪和法律法规要求。
第三章着装细则1.男性员工着装规范：（1）正装：穿着西服、领带、皮鞋等商务正装；（2）便装：穿着衬衫、长裤、皮鞋等文艺范便装；（3）休闲：穿着T恤、牛仔裤、帆布鞋等休闲服装。
2.女性员工着装规范：（1）正装：穿着套装、裙装、高跟鞋等商务正装；（2）便装：穿着衬衫、裤装、中跟鞋等文艺范便装；（3）休闲：穿着T恤、牛仔裤、平底鞋等休闲服装。
第四章特殊情况着装规定1.会议着装：员工参加会议时应穿着得体、端庄，不得穿着休闲服装；2.外出着装：员工外出公务或参加活动时应着装整洁、得体，不得穿着不雅或不适宜的服装；3.节假日着装：员工在节假日办公时可着着便装，但不得穿着过于随意和不整洁的服装。
第五章管理措施1.着装检查：公司将定期对员工的着装进行检查，对不符合规定的员工进行整改并做出相应处理；2.奖惩措施：对于着装得体、形象良好的员工将进行表彰和奖励，对于不符合规定的员工将进行批评教育和纠正，并严肃处理严重违反规定的员工；3.着装辅导：公司将开展员工着装培训，提高员工对着装规范的认知和执行力度，确保员工着装规范。
第六章附则1.本规章自发布之日起执行；2.本规章最终解释权归公司所有。
员工着装规章制度，经公司审议通过，并于xx年xx月xx日执行。
希望各员工遵守规定，共同维护企业形象，营造良好工作氛围。
员工规章制度着装要求
员工规章制度着装要求为了确保公司形象，提高员工的专业形象和形象塑造，制定了以下着装要求：一、正式着装：1. 男性员工：穿着西装、领带、皮鞋，衬衫颜色要素淡色系列，不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。
发型整洁，不得过分怪异。
2. 女性员工：穿着职业套装或裙装，不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
发型整洁，不得使用夸张的发饰。
二、半正式着装：1. 男性员工：穿着长袖衬衫、长裤，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。
不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。
2. 女性员工：穿着有领、袖长的衬衫、长裤或裙装，要求衣着得体、整洁。
不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
三、休闲着装：1. 男性员工：穿着休闲裤、休闲衬衫、运动鞋，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。
不得穿短裤、拖鞋和拖鞋。
2. 女性员工：穿着休闲裤、T恤或休闲衬衫，可以穿短裤，但要求整洁、得体。
不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
四、特殊场合着装：1. 公司举办重要活动或参加重要会议时，员工需按照公司统一着装要求进行着装。
不得穿着与规定不符的衣服参加活动。
2. 特殊工作岗位，要求着装特殊装备的员工，必须保持特殊装备整洁，合理搭配。
若有特殊要求，需提前向领导汇报。
五、着装细节要求：1. 不得穿着脏、破旧的衣服参加工作；2. 不得穿着过于暴露的衣服；3. 不得穿着花里胡哨的发型和发饰；4. 不得穿着过分夸张的首饰；5. 不得穿着不雅、不得体的服装；6. 不得随意擅自改变公司规定的着装风格。
六、处罚措施：对违反公司着装要求的员工，按情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处理。
对多次违反公司规定的员工，可进行解聘处理。
为了保持公司良好形象，维护员工形象，希望每位员工严格遵守公司的着装要求，不得随意违反。
任何个人舒适与否都应服从公司战略方针。
公司的形象是每个员工共同创造的，请大家共同努力，为公司形象努力工作。
最后，希望每位员工认真抓好自身仪容仪表，自觉执行公司着装规定，共同为公司形象和文化建设做出努力。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
公司员工着装管理办法.doc
公司员工着装管理办法1员工着装管理办法第一条为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，体现严谨的工作作风和良好形象，制订本办法。
第二条总体要求在工作时间内，公司员工仪表和着装做到庄重、得体、整洁。
1、员工在公司上班时点内须穿工作装；2、员工外出向上级部门汇报工作（参加会议）、到银行办理商洽业务、到有关部门沟通联系工作时须穿工作装；3、员工去企业调查项目、办理业务、保后监管等工作时可不穿工作装；4、集体参加活动时，原则上应统一穿工作装，具体要求由综合部统一安排。
第三条仪表规范1、员工应注意保持衣服清洁、熨烫平整，头发梳理整齐。
2、男员工不得留长发、染彩发、蓄胡须。
3、女员工不得化浓妆、不留长指甲、涂抹红色系列以外的任何色彩口红。
第四条着装规范（一）夏季（5月1日至9月30日）着装规范1、男员工上装穿公司统一配发的短袖有领衬衫，司徽置于口袋上沿距内侧边 1.5厘米处，可不系领带，下装穿西裤，穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋；须将衬衫下摆束入裤内。
穿长袖衬衫时，须系领带。
参加会议等重要活动时需系蓝底斜条细纹领带。
2、女员工上装着公司统一配发的短袖有领衬衫，下装穿西裤或深色裙，穿裙时可穿肉色或黑色丝袜。
参加重要活动或会议时须系丝巾。
（二）春、秋、冬季（10月1日至次年4月30日）着装规范1、男员工着装(1)着西装外套时，上装穿公司统一配发的西装、长袖有领衬衫，系领带，司徽置于西装左领密封扣眼处，下装穿西裤，穿深色皮鞋；西装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，但不得穿着连帽毛衣），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。
男员工须将衬衫下摆束入裤内。
(2)未着西装外套时，上装外穿公司统一配发的长袖有领衬衫时，系领带，司徽置于衬衫口袋上沿距内侧边 1.5厘米处，下装穿西裤，穿深色皮鞋，须将衬衫下摆束入裤内。
也可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，但不得穿着连帽毛衣），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。
员工服饰管理规范
员工服饰管理规范1. 背景为了营造良好的企业形象和提升员工职业形象，制定员工服饰管理规范是必要的。
本文档旨在规范员工在工作场所的着装要求，确保员工的形象和着装符合公司的风格与文化。
2. 员工着装要求2.1 日常办公着装员工在日常办公场合应注意以下要求：- 男性员工：- 穿着正式西装，衬衫必须整洁，领带是必需的。
- 鞋子应干净整洁，皮鞋是首选。
- 女性员工：- 可选择正装套装、连衣裙或裙子配上合适的上衣，衣着要得体。
- 鞋子应干净整洁，高跟鞋或皮鞋是首选。
2.2 客户拜访着装员工在接待客户或参与商务活动时应注意以下要求：- 男性员工：- 穿着正式西装，颜色要素雅，衬衫应整洁，领带是必需的。
- 鞋子应干净整洁，皮鞋是首选。
- 女性员工：- 可选择正装套装、礼服或裙子配上合适的上衣，衣着要得体。
- 鞋子应干净整洁，高跟鞋或皮鞋是首选。
2.3 特殊活动着装对于公司举办的特殊活动，员工应根据活动性质穿着适当的服饰。
具体要求将在活动通知中提前通知员工。
3. 着装禁止事项为维护企业形象与职业素养，员工应避免以下着装禁止事项：- 男性员工禁止穿着过于休闲的服装，如短裤、拖鞋等。
- 女性员工禁止穿着过于暴露或太过华丽的服装。
- 禁止穿着有冒犯、涉及政治或宗教等敏感标志的服饰。
4. 着装管理措施4.1 培训和宣导公司将定期组织员工着装培训，包括日常办公着装和客户拜访着装要求的宣导，以便员工了解规范。
4.2 着装检查公司将不定期进行着装检查，对不符合规定的员工予以提醒和督促，以确保所有员工都遵守着装规范。
5. 更新和解释权本着装管理规范将根据公司需要进行更新和调整。
对于未尽事宜，公司保留解释权，并将在需要时及时通知员工。
在工作场所中，我们希望每位员工都能以得体的形象出现，彰显出公司的专业与高效。
员工的合作和遵守将对公司形象建设产生积极的影响。
以上为《员工服饰管理规范》的内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同营造良好的工作氛围和企业形象。
公司员工管理制度着装
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条员工着装应遵循美观、整洁、大方、得体的原则，展现公司员工的良好形象。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套，颜色可选黑色、深蓝色、灰色等，领口整齐，纽扣齐全。
2. 裤子：着深色西裤，裤长适中，保持平整，无皱褶。
3. 鞋子：着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 内衣：穿着白色或浅色衬衫，领口整洁，袖口可扣起。
5. 配饰：佩戴公司统一配发的胸牌，不得佩戴与工作无关的饰品。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套或职业装，颜色可选黑色、深蓝色、灰色等，领口整齐，纽扣齐全。
2. 裤子：着深色西裤或裙子，裤长适中，裙子长度不低于膝盖。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或职业装鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 内衣：穿着白色或浅色衬衫，领口整洁，袖口可扣起。
5. 配饰：佩戴公司统一配发的胸牌，不得佩戴与工作无关的饰品。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：着公司统一配发的销售服装，保持整洁，不得随意更改。
2. 保安人员：着公司统一配发的保安制服，保持整洁，不得随意更改。
3. 客服人员：着公司统一配发的客服服装，保持整洁，不得随意更改。
第三章着装检查第七条公司定期或不定期对员工着装进行检查，检查内容包括但不限于：1. 是否佩戴公司统一配发的胸牌。
2. 着装是否符合规定要求。
3. 是否存在不文明着装现象。
第八条对违反着装规定的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
通过以上着装管理制度，我们旨在打造一支高素质、专业化的员工队伍，展现公司良好的企业形象，提高客户满意度。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的持续发展贡献力量。
公司着装管理规定三篇.doc
公司着装管理规定三篇第1条公司着装规范第一条为了规范员工着装规范，树立良好的企业形象，促进公司经营发展，特制定本规定。
第二条公司所有员工，包括试用期员工，从入职之日起，必须严格遵守着装规范。
员工在日常办公室工作中，包括拜访客户和参加公司的各种正式活动时，应按照规定穿戴职业装并佩戴胸章。
第三条上班时间，员工必须注意绿色食品。
总体要求是大方得体、干净整洁，高度专业的化妆和打扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男员工的着装要求为正装。
夏天，你可以穿浅色衬衫。
穿衬衫时，裙子不应该放在裤带里，袖子不应该卷起来，也不应该戴袖扣。
第五条女员工着装规范为职业通勤服装。
在夏天，你可以穿一件职业服装，不要短于膝盖以上3厘米。
第六条办公时间内，不得穿运动服、运动鞋、T恤、低胸衬衫、吊带、短裤、迷你裙、拖鞋或其他奇装异服。
第七条员工在工作中应注意整理头发。
男性员工不能捂着耳朵，没有胡子、没有长指甲。
女员工在工作时应化淡妆，头发应整洁，指甲不应涂得太亮或有夸张的图案，并应佩戴金银或其他饰物。
第八条办公室工作人员在着装时不得系领带，但在出席公司重要场合时必须系领带，如来访客户项目部的开工典礼、公司年会等。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规范，并在员工不按要求正确着装时采取必要措施。
本规定的最终解释权属于行政人事部，由行政人事部进行日常检查。
考核不合格的扣3分，当月未通过的扣5分。
第二部分第二部分公司着装管理规定第一条为规范员工着装行为，树立良好企业形象，促进公司经营发展，特制定本规定。
第二条员工的日常办公包括拜访客户和参与公司的各项公务活动。
穿公司统一定制工装的男员工应打领带，胸前佩戴胸卡。
没有工装的员工应该穿职业装。
第三条员工应尽量选择黑色皮鞋，而不是运动鞋或拖鞋。
男人不应该穿凉鞋。
第四条星期五是休息日。
顾问不得穿不合适的衣服，如牛仔裤、短裤、无领无袖上衣，如吊带、背心、带广告或图案的t恤、圆领t恤、氨纶紧身衣等。
公司办公室行政管理制度员工着装管理规定(制度范本、DOC格式)完整篇.doc
公司办公室行政管理制度员工着装管理规定(制度范本、DOC格式)1模板员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
最全文档整理公司办公室行政管理制度员工着装管理规定(制度范本、DOC格式)1模板员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
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办公室管理制度员工着装管理规定1
第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工
总数20%的，该负责人亦应罚100元。
办公室管理制度(综合)1
办公室综合部管理制度
综合部（办公室）工作规章制度
为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
一、工作职责范围
综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。
1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。
起草公司合同及行政工作安排、总结、报告等文件。
2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。
3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。
4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。
5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。
6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。
7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。
8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。
9、做好各种文件的收发、传递、催办、整理等工作。
10、负责协同经营部制作招投标文件等工作。
11、负责公司办公会议的召集和会议纪录，整理会议纪要和决定，印发相关文件，并负责督促检查文件的执行情况。
12、督促检查部门职责和员工岗位责任制的落实。
搞好综合管理，协调公司各部关系。
13、负责员工的社会保险工作。
14、负责员工后勤工作，搞好员工的工作餐。
15、负责监督检查公司的卫生清洁工作，为员工创建良好的工作环境。
16、处理好公司与外部的公共关系，做好接待工作。
17、完成公司领导临时交办的任务。
二、具体工作规定
第一条文件收发规定
一、公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。
二、业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
三、属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
四、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
五、文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。
六、董事会和公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、
报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
七、秘密文件由专人按核定的范围报送。
八、经签发的文件原稿送办公室存档。
九、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送
十、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日
内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
第二条文印管理规定
一、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
二、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见后打印。
各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
三、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
四、文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
五、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
第三条办公用品购置领用规定
一、办公室负责公司办公用品、办公设备、低值易耗品的采购、保管与发放。
二、各部门将所需办公用品提前半个月报至办公室、由办公室文员列表报办公室负责人审核，较大金额物品由须总经理批准，统一购买。
三、负责购发办公用品的人员要建立台帐，办好入库、出库手续。
出库一定要由领取人员签字。
四、公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经办公室主任批准方可领用。
五、负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、优质、库存合理、开支适当、妥善保管。
六、各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品，并指定专人管理办公用品。
七、办公室统一建立各部门耐用办公用品档案，并定期检查使用情况，如非正常损坏或丢失由当事人赔偿。
八、办公室负责收回集团调离人员移交的办公用品和物品。
九、劳保用品的配给，由办公室根据各部门的实际工作需要统一购买、
统一发放。
第四条档案管理规定
一、归档范围：
公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
二、档案管理：
1、专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
2、要分门别类的整理与归档，做到方便查询，科学分类，保存完整。
三、档案的借阅与索取：
1、总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；
2、公司其他人员需借阅档案时，要经主管批准，并办理借阅手续；
3、借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案应由办公室主任批准方可摘录和复制。
四、档案的销毁：
1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；
(规章制度)办公室管理制度--总台值班管理
规定4
办公室管理制度--总台值班管理规定第一条
总台及各楼层值班小姐，统称总办文员。
第二条
总办文员上班须着工作装、化淡装。
第三条
总办文员要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，开空调机(夏天)；8：20，站立迎侯员工上班，主动递送卡片；8：30收卡。
由公司派车接送上班的员工，因堵车或其他非主观原因不能准时上班的，不以迟到论，但要注明原因。
第四条
总办文员对待员工或其他客人，要礼貌大方，热情周到，对来找高层领导的客人，要问清事先有无预约，并主动通知被找领导；客人到领导办公室后，应主动递送茶水；客人离开后，应及时收拾茶杯。
第五条
各楼层的文员，应视本楼层的具体情况，参照总台的工作程序做好工作。
文员要保持会议室的整洁，早晚各检查一次。
会议室开会时，应事先做好清洁工作，并主动给参加会议的人员倒茶水。
会议结束后，立即清理会议室。
第六条值班文员应推迟30分钟下班，各楼层文员下班前应先关好空调整机并检查各办公室，发现里面没有人时，应锁门关灯，做到人离灯灭。
如有员工确因工作需要须加班时，要告知其离开时通知总台。
当天值班的总台文员，亦应在员工下班后巡逻楼层，确保安全后，方可离开。
第七条
总办文员违反本制度或其他与其本职工作相关的工作制度的，视情节给予其批评，或50元以上，100元以下罚款处理，屡教不改的，扣除当月奖金直至给予辞退处理。