陈安之老师讲座笔记
学习日记——陈安之成功学成功法则1
《陈安之成功学法则》1今天不等天明天。
3标准提升了，改了想法了，有了方法了，马上去做。
（时不我待，马上行动）4所有第一名都是练出来的。
5积极向上是成功者的特质。
6成功=知识30％+人脉70％。
建立人际关系的方法○1主动出击○2主动帮助别人(例如帮别人介绍顾客)。
○3先重质再重量○4真诚的关心、赞美他人，不求回报。
○5做一名好听众○6微笑具有神奇的力量。
○7“互惠互利”是人际交往的根基（我能为对方做什么？）。
○8记住他人的名字。
○9为别人创造价值，别人才会与你交往。
7不断补充知识，学习、学习、再学习。
8所有的成功者都是阅读者，所有有领导者也都是阅读者。
9认真+准时（推销冠军的习惯不只是准时还要提前做好充分准备）。
10遇到问题马上问教练。
问路才不会迷路，别总是自己摸索。
(向成功者请教，比自己摸索要快得多)11蓝海策略：做别人不愿做的，做别人不敢做的，做别人做不到的。
12良好的态度和一流的技巧。
13毎天花70％的时间建立新的人际关系。
15自己努力不如靠贵人相助。
16永远比别人多一点点。
17要有不同的结果，先要有不同付出。
18一个人没有成功，就是朋友不够多。
19视觉化(把目标写出来，并贴在每天都看到的地方。
做成梦想板，不断加深记忆。
20乐于付出，不求回报，随时主动帮助他人。
21 永不放弃的精神，保持持久的事业激情。
22成功的关键之-目标的设定。
23成功最关键---时间管理24结交人际关系，需要主动出击。
25真诚的帮助他人。
26凡事认真负责，业绩就会好起来。
27做行业里的第一名。
28最好的人才是最贵的，但也是免费的。
29记住我们在谈任何销售产品时候，我们都不要直接切入产品。
我们一定要谈跟这个产品无关的事情。
30选择需求量大的行业。
31选择竞争对手少的行业。
32投资金额越少越好。
33管理越少越好。
34成功关键是眼光要好。
35人才竞争是（企业）成败的关键的关键。
36领导的能力是选对人，而不是训练人。
37选择人才首先要列出理想人才的具体标准。
(完整版)陈安之---目标设定和时间管理(笔记、超实用、0积分)
目标设定和时间管理目标设定第一，列出你的梦想清单第二，排出优先顺序第三，设立期限，短期和长期的。
没有期限的目标只是一个梦想。
第四，找出核心目标。
如何找：1，当我实现了哪一个目标，其他目标就都可能实现；2，详细描述你实现了这个核心目标你会得到一个什么样的画面，例如，别人的赞美，得到很好的车子等；3，找到一些照片（图片），来展现这个画面；在任何重要的地方放一个梦想手册；第五，把一年内的几个目标和核心目标写在一个小卡片上面，这些目标是用文字叙述的，文字的力量是很大的，我每天都看这些文字，来影响我的潜意识第六，每天都写出核心目标来刺激你的潜意识第七，时常复习目标，在任何时间任何地点。
卡耐基每天复习自己的目标1000 遍。
第八，必须找出达成目标最大的障碍。
第一个工作就是去解除那个最大的障碍，那么其他的困难就变得很简单第九，一定要清楚地列出有谁可以帮助你达成目标，然后主动去帮助那个人。
别人要的你就多给他一点，别人不要的你就少给他一点。
第十，模仿那个已经达成你想要的目标的人。
查阅他的资料或向他请教。
第十一，你要问自己为什么要达成这个目标。
有一个详细的理由然后一定要完成他。
第十二，你必须变成什么样的人才会达成这个目标。
第十三，为什么我一定会达成这个目标，然后写下来。
例如：我知道技巧，我有激情，我有行动力，我已明确我最大的障碍等，这样你就会有100%的自信第十四，要有一个明确的计划，越详细的计划那么成功的机率就越高。
列出所有达成目标你所必须要做的事情第十五，把每一个细节再分成每一个更细的细节。
时间管理第一，要有明确的目标第二，必须要列出年目标第三，切割目标，半年、季度、月、周、天。
在每一天的晚上列出来下一天的目标，列出重要性及完成的期限。
你永远没有时间做任何事情，但你有时间做你认为最重要的事情。
第四，20、80 定律。
老板顾你要让你干什么，这就是最重要的事情。
第五，运用视觉的力量，在桌子的右上角贴DO IT NOW第六，明确的很仔细的计划。
成功学笔记3-陈安之说领导法则
1.人才的竞争是决定成败的关键2.看企业有什么样的人才，就能衡量出是第几流的企业一流的企业，有一流的领导者，于是有一流的人才，二流的企业，有二流的领导者，于是有二流的人才，三流的企业，有三流的领导者，于是有三流的人才。
3.领导力的定义，是选对人，不是训练人4.选择人才，首先要列出选择人才的具体标准。
像选择对象一样列出理想人才的条件，条件越具体越好5.人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可态度（学过哪些书籍，上过什么课程，说明学习的态度）能力（过去的绩效、经验和结果，用具有成功经验的人比较好）忠诚度（换工作少）我们从来不训练员工如何变好，我们只找态度好的员工来上班；过去是否有成功的经验，是非常非常重要的，不是说没有成功经验的人不能录用，而是说录用有成功经验的人比较好6.企业要成功，就要多录用有成功经验的人7.选有成功经验的总教练，就能带出成功的团队在企业经营当中，我们筛选的干部是最重要最重要的台湾经营之神王永庆说：一群老虎给一只羊带的话，统统变成羊；一群羊给一只老虎带的话，统统变成老虎8.不要录取赚钱为第一动机的人了解个人的优缺点，短期中期长期目标，来我们机构工作的动机，9.录取那些“一定要赢，且有方法成为第一的人”如果你的目标不是第一，就坚决不录取。
要当场解释出他的目标和计划。
只要有一个经理认为他不行的话，就不录用。
10.录取每一个人，以保证团队的向心力为标准一个没有底薪的业务团队，一年的流动率不超过5%面试7次，2个月，甚至一年，当他不断来的11.从小细节小工作来看一个人是否能干大事12.企业不是品质、价格、服务的竞争，而是人才的竞争录用员工，一定给他一个试用期，一到三个月13.选择人才心太软，就是对团队不负责任；心太软的结果，就是两败俱伤所有员工，一种是资产，一种是负债。
14.属于资产的人才，要使他增值；属于负债的员工，需要除恶务尽。
给予一个月的时间，如果他不能改掉负面，就需要解聘掉。
比尔盖茨采用定期末位淘汰法则15.市场以结果论英雄，以结果为导向16.总裁第一件最重要的工作就是“思考”思考做对了哪些事情。
陈安之超级讲师班笔记
陈安之超级讲师班笔记第一篇：陈安之超级讲师班笔记讲师班笔记要点讲师规则：1、讲师不是用讲的，是用做的；2、讲师的三个关键：（1）态度（2）技巧（3）对听众的了解3、让所有的人立刻参与你的内容4、讲话简洁有力5、所有演讲的内容都是事实6、一定要提供“HOWTO——”的内容（怎么做）7、一场演讲要有五个“WOW”！8、整场演讲都讲故事9、要注意自己的形象10、要有差异化（懂得个人行销）11、“我是演员，我是艺人！”——才能成为一流的演说家。
12、服装要个性鲜明，要穿对比色。
13、要激发学员主动参与的意愿。
14、要记住下面所有人的姓名。
15、千万不要讲废话！不要多做解释。
16、所做的动作要与台下听众的身份相适应。
17、亲切感可以吸引很多人。
18、谦虚来自表情，自信来自身体。
19、要随时想“你们要听什么？”不要想自己要表达的，要想顾客要听的！20、麦克风质量是讲师的生命。
21、吸引别人最重要的关键是“一致性”！22、讲师一定要自然（不是放纵），不要拘瑾。
演讲是艺术，不是科学！所以好的演讲无法复制！如何设定演讲主题（分享主题）？自己设定时间和主题；10分钟内只表达一个观念；讲三个故事来表达这个观念；必须要有“哇！”写演讲稿每一个字都要写下来。
怎样开场？1、开场通常要用“问”的，问“YES”的问句。
2、以结果为导向，作为开场白来开始。
3、一开始不要很严肃。
4、要立刻给顾客好处。
把最有震撼力的故事放到最后，第一个故事最好讲自己的糗事。
要讲别人从来没有听过的故事。
要找好的、愿意配合的人来做示范。
讲师要像水，能溶入任何的空间。
推销员不一定是演说家，而一流演说家一定是非常好的推销员。
要创新你讲的内容！好的演讲有“五性”：教育性、震撼性、启发性、娱乐性、戏剧性。
一定要了解你所讲的“要带给大家什么好处？”一开始没有控制，你就失去控制。
一上台不要出一个题目，绝对不要背对观众！你演讲的目的要很清楚，这是最重要的关键！要确信你所讲的对别人有帮助！讲任何事情之前先建立信赖感。
陈安之总裁班课程笔记
陈安之总裁班课程笔记
1.课程简介：介绍了本次总裁班的授课内容和目标，包括如何成为优秀的领导者和管理者，如何构建企业战略和实施执行计划等。
2. 领导者的素质：讲解了领导者需要具备的素质，包括领导力、创新精神、团队合作能力、危机处理能力等。
3. 企业战略的制定：介绍了如何制定和执行企业战略，包括市场分析、竞争对手分析、SWOT分析等。
4. 绩效管理：讲解了如何制定有效的绩效评估体系，包括目标制定、评估标准、数据分析等。
5. 战略执行：介绍了如何实施战略执行计划，包括分解目标、任务分配、资源调配、风险控制等。
6. 创业故事分享：陈安之总裁分享了自己的创业经历和心得，让学员们感受到成功的背后需要付出的努力和坚持。
7. 学员案例分享：学员分享了自己的企业实践案例，让大家更好地理解课程内容，并从中学习到实践经验。
8. 课程总结：陈安之总裁对本次总裁班的学员们进行了总结，鼓励大家在实践中不断探索和创新，成为优秀的领导者和管理者。
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陈安之NAC培训笔记-郭辉
陈安之NAC培训笔记一．成功的方法：1、为成功者工作；2、与成功者合作；3、让成功者为你工作。
二．行动--------结果1、行动产生结果（不行动也是一种行动），行动要比不行动好；2、要有好的结果一定要有好的行动，要有不一样的结果就要有不一样的行动；3、要改变行动才能改变结果，不改变行动结果就和现在差不多，成功需要大的改变，大的改变从小的改变而来；4、成功需要的是行动，超级成功需要大量的行动；5、行动需要思想，思想分为两个部分：意识和潜意识，而潜意识的能量是意识的三万倍。
所以要改变行动和思想就要改变潜意识。
6、改变潜意识的方法就是NAC。
NAC概念NAC是Neuro-Associative Conditioning的简写，代表“神经链调整术”，NAC最主要的目的是改变个人的行为和习惯，或是改变一些自我设限的想法。
下面是改变的六个步骤：一、诊断：诊断分两个方面：1.明确你想要的结果（就是你要达到的目标）；2.是什么原因阻止你得到你想要的结果（你所要达到的目标），人的神经链是混合的，有正面的和负面的，阻止你得到你想要的结果，就是你的负面的神经链占了上风。
二、找出着力点（也就是能让你改变的杠杆）：举例：1.如果你不改变，会给你所爱的人带来怎样的痛苦，这些人可能是你的父母、爱人或者孩子，总之他们是你生命中最重要的人；2.如果你改变了，会给他们带来多少快乐和幸福，你的朋友、亲戚和家人会用什么样的眼光来看待你。
所以你是不是要为了他们而马上改变。
三、打断惯性有的时候人会因为旧的习惯带来痛苦而想去改变，却又舍不得旧习惯带来的快乐。
比如有人觉得上班时间和朋友聊QQ不好，耽误工作，被领导发现了会被领导骂，但是又觉得和朋友聊天感觉很好，就想去聊。
所以，就要打断这个惯性。
去寻找方法，这个方法可以是别人监督也可以是你自己写下来，视觉化贴在屏风上。
四、输入新资讯用新的、更好的行为模式来代替旧的。
如果你中断了旧的行为模式，而没有新的行为模式来代替也只是事半工倍。
陈安之—超级成功学笔记
（5）为什么我的人脉会很好？
3、明确价值观
对我们重要的事情。我要成为什么样的人？要为别人做什么事？
建立使命感后继续明确，并具体定义价值观，并且开始行动，这样就快乐地开始成功了。
询问自己一生当中对我最重要的是什么？列举出6个对自己最重要的价值观感觉（形容词）和2个逃避型价值观（不该做的），并写出其定义。这些定义是自己可以主控并且容易做到的。假如过程不愉快，到达目的地也没有用
成功者只练习基本动作——学习识，积累人脉。交朋友也要交优秀的朋友，出了“零售”方式，还可以用“批发”方式。
因为有时候品质不够好，服务不够好，才会引来没水准的顾客，不要和这样的顾客合作。因为我是最好的，心态永远是最高的，行动永远是一流的，所以要选择一流的伙伴合作，而不是次等的。
7、目标要明确
（11）要时常请教成功者如何做得更好。失败者无法教你成功，只能分享失败的经验，可以让我们避免失败。我们要同时研究成功者成功的经验和失败者失败的经验。
5、寻找学习的榜样
达成目标最快的方法就是向已经成功的人学习。和一流的人在一起，和运气好的人在一起，问成功者是如何做的。
每天都要复习自己的使命——我有责任让×××如何如何，这样的事情即使不给我钱，我也愿意做。
向自己问5个负面问题：
（1）我为什么还没有超级成功？
（2）我为什么还没有成为超级巨富？
（3）我的时间管理为什么还不是非常好？
（4）为什么我的身体还不是很健康？
（5）为什么我的人脉还不是很好？
然后进行潜意识冥想，建立自己的使命感。步骤是：
如何达到巅峰状态。心情会影响到注意力，行为和肢体动作，因此当心情不是100%好的时候，就要立刻调整心情到满分。动作可以决定心情，拍手喊YES，就可以激发自己到达兴奋状态。成功者都会自我调整，而不是受外界环境影响，因为成功者对自己的所作所为100%负责任。
《陈安之成功全集》学习笔记
《陈安之成功全集》学习笔记（成功法则研究会内参）成功的人一定懂得比较多成功者必须拥有的知识1、领导2、策略3、管理4、行销5、推销6、目标设定7、时间管理8、激励9、沟通 10、增强行动力 11、情绪管理 12、突破心理障碍以上所有这些知识在哪里可以一次性学到呢?答案就是：陈安之成功全集全世界最完整的成功学系统陈安之成功全集目录第一集：如何成功致富CD（上）第二集：如何成功致富CD（下）第三集：超级成功心法CD（上）第四集：超级成功心法CD（下）第五集：超级成功法则CD（上）第六集：超级成功法则CD（下）第七集：超级推销学CD（上）第八集：超级推销学CD（下）第九集：超级NAC心理学CD（上）第十集：超级NAC心理学CD（下）第十一集：超级快速致富秘诀CD（上）第十二集：超级快速致富秘诀CD（下）第十三集：超级致胜行销学CD（上）第十四集：超级致胜行销学CD（下）第十五集：陈安之谈经营之神CD（上）第十六集：陈安之谈经营之神CD（下）第十七集：孙子兵法超级成功学CD（上）第十八集：孙子兵法超级成功学CD（下）第十九集：如何永远成功CD（上）第二十集：如何永远成功CD（下）陈安之成功全集（CD20盘）原价￥1280元，特价￥880元，如何成功致富一、为什么一般人会失败1、缺乏目标。
2、目标没有写下来。
3、目标不明确。
4、目标没有设定期限。
5、时常更改目标。
6、目标太多。
7、缺乏核心目标。
8、忘了设定短期目标、中期目标和长期目标。
9、不愿意对自己负责任。
10、缺乏行动力。
11、自我设限。
12、无法掌控自己的情绪。
13、不愿意好好地努力工作。
14、结交错误的朋友。
15、不请教成功者。
16、缺乏时间管理。
17、用错了方法和策略。
18、缺乏自我成长19、没有百分之百地下定决心而且全力以赴地去做。
20、没有集中在单一目标。
二、人为什么会贫穷1、乱花钱。
2、没有一个年度存款目标。
3、旁边没有有钱的朋友。
4、缺乏资讯。
《陈安之成功全集》学习笔记
1-12 我回来了。家，甜蜜的家。没有一个地方比得上家。我今天过得很愉快。我每件事都很顺利。我今天运气真好。今天真是漫长的一天。我做了很多事。我学到了很多。
1-12 I'm home. Home,sweet home! There's no place like home. I had a great day. Everything went right for me. Today is really my day. It's been a long day. I did so much. I learned a lot.
1-9 I'm full. I'm stuffed. I can't eat another bite. I ate too much. I need a rest. I need to take it easy. I'll gain weight. I'll get fat. I need to walk it off.
1-3 You're an excellent teacher. Your material is great. Your methods are useful. You're never dull. You're full of pep. You keep us on our toes. I like your teaching. I like your style. You do a good job.
1-11 I'm beat. I'm bushed. I'm exhausted. I need to go home. I need to get back. I can't stay. I have things to do. I have to go. Let's call it a day.
陈安之《超级成功培训》笔记
超级成功培训》笔记《超级成功培训》笔记一个人最重要的资产，是他抱持坚定的信念。
物以类聚：自己先成为有爱心的人，才会遇见爱自己的人。
自己成为成功的人，就会与成功的人为伍，反之亦然。
你到底要什么？一定要还是应该要？加强神经链练习：二人组A、让对方闭目，深呼吸B、提问并配合动作：如何很有信心的目光，如何站、如何呼吸、很有信心时如何想、听到什么，脸上何种表情，内心何种感受C、配合给予对方肢体动作价值观有两种模式：1、追求快乐型 2 、逃避痛苦型（更重要！）赚钱靠脑袋，不靠资金。
培训成功的关键：1、以结果为导向2、当场发现自己的问题、需求、渴望3、当场练习所学4、当场交流观念、信念5、当场拟定自己的“革新计划”宇宙定律：1 、因果定律：思想是原因，环境是结果。
2、什么样的脸，吸引什么样的人。
3、自觉是改变的开始。
自觉，就是自己发觉。
4、再小心开车，也可能出车祸。
要追求幸福，就一定要冒风险。
5、烦恼是好事，有烦恼才能感受幸福。
成功的秘诀：1、我要（……）2、我愿意（做一切……）男人需要什么样的女人：尊敬他，肯定他，认为他是世界上最棒的。
（因为男人面对女人时都会有自卑感，他必须以能力向女性证明自己，他需要女人的肯定，因为他是女人生下的）。
降低标准，就得到你想要得到的。
信念，是一种确定的感觉，好象是一个桌子的桌面，桌脚是支撑点。
1、信念受环境的影响2、信念受过去经验的影响3、信念受偶发事件的影响4、信念受知识的影响5、信念受想象力的影响让一个人改变信念的最好办法，是对信念的“桌脚”提从未向过的问题，让支撑信念的根据动摇。
NAC--自我改变的方法和技术。
减吧，跟饮食有关系，跟心里的观念有关系。
减肥食品，苹果汁，西瓜汁，胡罗卜芹菜汁，橙汁身体的活力=增加培养，排出毒素消化是非常费体力的运动，吃七、八分饱，体力好淀粉是会使人发胖运动要做有氧运动-- 游戏，慢跑，散步，骑自行车健身、健美（看起来很强壮、很美）不等于健康只有有氧运动才能燃烧脂肪要达成结果，一定要有公众承诺，一定要有决心（只有你自己才能改变你自己）吃相同的食物，会在人体内产生相同的共振如果夫妻吃的食物不同，感情一定不融洽改变自己的8 个步骤：1、确认——“一定要改变”的心态（明确时限：年月日）及到底要改变什么？/ 改变谁？2、列出导致现状的原因3、分析阻碍自己改变的原因4、分析为什么要改变：“不改变”会导致的痛苦……“改变后”的幸福……5、打断旧有的关系和惯性（打断、打断、打断……）7、确定如何改变的行动计划/ 公众承诺帮助穷人，首先让自己富起来，因为这至少可以减少一个穷人。
陈安之：卖产品不如卖自己 演讲要点概要
陈安之演讲笔记:卖产品不如买自己1.随时想想成功者每天在想什么,每天在做什么2.复制成功者的想法和行为到自己的行动中去3.成功公式:知识加人脉关系网才能获得成功4.知识占成功因素的30%,人脉占成功因素的70%。
5.不断的补充知识是获得成功的前提。
6.注意他人成功的结果,并经常思考他人成功的原因。
7.所有成功者都是善于阅读者。
8.多熟悉顾客喜欢的一种知识,就多一次成功的机会9.具备一周工作7天,每天愿意工作24小时的意识10.掌握的知识越多,就越能与顾客找到知己般共鸣的话题。
11.平均每天阅读五本书,一年阅读2000本书籍才能成为首富。
12.成功来自从小养成的学习习惯。
13.世界首富一开始就以最直接的人脉关系做了世界上最大企业的生意。
14.推销冠军秘诀之一,就是大量的逢人就派名片。
15.在任何时间任何地点都在推销自己16.每天晚上把当天交谈过的每一个人的名字和内容复习一遍。
17.只要凡事认真负责,业绩就会好起来。
18.业绩能提升的关键:每天必须完成的量化限额。
19.每天完成100个陌生顾客拜访数量,并且要站着打电话。
20.每一分私下的努力都会有倍增的回收,在公众都会被表扬出来。
21.要想收获什么,需要看你播种了什么。
22.要想超过谁,就比他更努力四倍(要具体和量化。
23.同样的产品,同样的价格,不同的人来贩卖,业绩是不一样的。
24.顾客能上门约见你,你就成功了一半。
25.放松心情,无为而无不为。
26.先为顾客考虑,顾客才能为你考虑。
27.顾客往往购买的是推销员的态度。
28.推销自己比推销产品更重要。
29.只有当顾客真正喜欢你,相信你之后,才会开始选择产品。
30.推销冠军的习惯是:不只要准时,还必须提前做好准备。
31.见顾客前5分钟,先对着镜子给自己一番夸奖。
32.任何时间和地点都言行一致,是给他人信心的保证。
33.背对顾客时,也要100%对顾客尊重。
34.成功行销就是永不言弃,放弃者永远不会成功。
陈安之金矿训练说服力等于财富笔记
陈安之金矿训练说服力等于财富笔记各位，我们明天要讲的是金矿训练。
你们觉得这个主题好不好？好。
想要挖到金矿的请举手。
是不是每一个去淘金挖金的人一定能挖到金矿？不是。
挖金矿有没有方法？有。
有没有步骤？有。
所以明天我要把挖到金矿所以的方法和步骤跟大家分享，好不好？好。
各位，有吃过鸡蛋的请举手看一下！有吃过鸭蛋的请举手！手放下，我问一下是鸡蛋比拟大还是鸭蛋比拟大？鸭蛋。
鸡蛋比拟营养还是鸭蛋比拟营养？鸭蛋。
不一定哦，很难说，也许鸡蛋多一点，也许鸭蛋多一点。
但是，有一件事情我们可以确定的，是鸡蛋卖得比拟好还是鸭蛋？鸡蛋。
觉得鸡蛋卖得比拟好的请举手，请放下。
你们知道真正的缘由吗？不知道。
各位，鸡蛋卖得比拟好的缘由是，鸡生下蛋之后这只鸡会怎样样？它会叫！所以鸡蛋卖得比拟好的缘由是它的兴奋度比鸭高，有没有听懂我要表达的意思？所以你们明天要当鸡还是要当鸭？都不要！但是我们要学习鸡的兴奋度，好不好？好。
给我一点最兴奋的掌声。
我们在成功学的课程提到成功等于态度加上什么？技巧。
再重复一遍：成功等于态度加技巧。
哪一个重要？都重要。
假设只能选一个你是选态度还是选技巧？态度和技巧。
对，人的头重要还是心脏重要？都重要。
假设两个只能选一个你选哪个？两个都要。
没有心脏活不了，但是有心脏头被砍掉也活不了，是不是？是。
所以态度跟技巧哪一个重要？都重要。
所以明天下午我们的金矿训练要训练大家两件事情，你们猜猜看是哪两件事情？态度加技巧！我们应该先训练技巧还是先训练态度？以为先训练态度的请举手，好的态度来自于向鸡的兴奋度学习，是不是？态度篇(占80%)怎样才把我们的产品行销得十分好，应具有以下一切的条件，只需少一个就能影响你产品的销量。
成功是要99分还是要100分？100分。
水烧到99度是不是开水？不是。
它可以会热但它没有开，所以你要〝开〞，〝开〞一定要几分？100分。
所以我们的兴奋度要几分？100分。
我们的态度要几分？100分。
我们的技巧要几分？100分。
陈安之葡萄园演讲笔记
——陈安之葡萄园演讲讲义
成功最关键的两句话：
成功一定有方法；失败一定有原因。
其中后面的一句话更重要。
华人首富李嘉诚的成功秘诀：“90%的时间在想失败后该怎么办？”比尔盖茨和巴菲特的成功秘诀：“终生学习！”
失败最重要的原因：学习不够。
学习的方法：（1）自我摸索；（2）跟证明有效的成功者学习；
陈安之20年的成功经验总结：
（1）加入成功的环境。
身边的人分为资产和负债，与对自己成功有正面影响的人在一起，就是资产；
与对自己成长产生负面影响的人在一起为负债。
我们要丢掉负债，快速成长和成功！（2）主动出击，直到成功！
不是一次主动出击，2次主动出击，3次主动出击，1个月主动出击，2个月主动出击，3个月主动出击，1年主动出击，2年主动出击——，而是主动出击，直到成功！
（3）成功=知识+人脉其中知识的比重为30%，人脉为70%
我们要学习的知识包括5种：
1、领导力
领导力的两个关键：把对的人放在对的位置；具备亲和力。
2、说服力
3、行销力
6个p
P1产品
P2价格
P3通路
P4宣传
P5包装
P6人力资源不同的人做同样的事情结果不一样。
4、公众演说能力
5、管理能力
成功的人都是先相信，后成功！
相信自己，创造奇迹！。
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陈安之老师讲座笔记
做成功者做的事情
要影响别人先影响自己，改变自己，然后才能影响别人
交朋友方法：零售，批发，在会上露面一下就交到很多朋友。
要有成功环境
成功最快的方法是OPE，other people experience，学习别人的经验
成功有方法，捷径.
跟成功者在一起,以成功者为老师.
老师抄学生的讲课笔记，罗恩听罗宾讲课时做笔记
顶尖人士还在学习！
学习的时代！竞争力是学习力.
业绩好要乘胜追击，业绩不好要加倍努力！这样能不好吗？
一定要跟成功者在一起.
苏格拉底是柏拉图的老师，然后依次亚理士多德，亚历山大
朋友不对，没办法成功.
交朋友哲学：你是最差劲的一位。
自卑是不必要的。
每天都要进步1%，学到一样东西
一个观念改变一个人的命运
听成功学磁带：录音机坏了才成功，成功学的书读一百遍才算读过。
推销产品四方法：不可能每个人都接受.
1、找对顾客，过滤顾客。
顾客有几种，红苹果和青苹果，烂苹果。
成熟有兴趣，不成熟下次再谈，烂了byebye.
2、时常参加社交活动，勤劳。
3、show up，出席，80%靠露面
show up ontime 准时露面。
有计划的露面。
4、take action行动。
我喜欢我自己，我是最棒的，我一定会成功
产品卖不出去有几种可能，推销员问题，产品品质，产品品质又有两种，品质不好，品质太高。
要开始就不要结束，39个月每会+Q：744638715站起来征婚才找到老公。
人中3%成功，97%普通人，因为
成功者做失败者不愿做的事情
放弃就没有成功
目标设定
有明确的目标，达到的结果，达到的时间期限
领导使命
找正确的人，自我激励的方法
强将手下无弱兵
参加会议人数不重要，来的的人重要
凡事都要物超所值，
每年读500本书
把不可能变成可能
珍惜每一次机会，永远成功来自于天天成功。
做小事情成就大事情，做最重要的
有计划就会烦恼，人无远虑必有近忧。
无聊的时候理解为休息，这样就没有无聊了。
不可思议的业绩
怎么去思考问题，失败者与成功者不一样，问不同的问题。
成功者具备素质：沟通，说服力，行销，时间管理，目标设定，推销。