慈溪市“和谐企业”评估细则(试行)
2023年慈溪市工业(技改)投资专项项目奖励实施细则
附件172023年慈溪市工业（技改）投资专项项目奖励实施细则一、申报条件（一）产业导向：项目应符合国家、宁波市产业投资导向目录或慈溪市产业投资导向目录；（二）企业条件：慈溪市本级行政区域内依法生产经营并纳税的制造业企业，愿意积极配合政府组织的经验推广、现场交流、参观学习等活动；（三）项目立项：已按规定完成备案或核准的制造业新建工业投资项目、技术改造项目，且已纳入市统计局固定资产投资统计；（四）项目建设期：以项目备案（核准）为依据，建设期须在2023年1月1日至2023年12月31日之间，其中新建项目备案（核准）上起始建设期早于2023年的，按2023年1月起算。
二、奖励标准对申报我市工业（技改）投资专项计划的项目，经企业申报、属地初审，市经信局会同市财政局对列入当年专项计划的项目予以公布：（一）可奖励设备（含软件及技术）投资总额在2023/2023两个年度内达到500万元（含）以上；（二）项目投资纳入统计库并完工投产后，按其设备（含软件及技术）投入额给予分类奖励：对设备（含软件及技术）投入在50（MoOO万元的项目，按投入额给予不超过4%奖励；对设备（含软件及技术）投入K）Oo万元以上的项目，按投入额给予不超过6%、最高300万元奖励。
统计入库项目投资数据应不小于可奖励设备申报金额；（三）本细则中所有投资额均不含税。
三、专项申报、评审及奖励程序（一）专项计划申报市经信局下达申报通知后，由各地发展服务办组织所在地企业申报慈溪市工业（技改）投资专项项目计划。
（二）专项计划评审市经信局对企业申报材料进行审核，符合要求的项目列入专项项目计划，经公示无异议后发文公布，并报市财政局备案。
（三）奖励申报、审核列入专项项目计划的，市经信局、市财政局将适时抽查走访,听取项目投资进度报告。
达到竣工条件的企业在2024年2月28日之前上报项目验收材料，市经信局委托第三方会计师事务所进行项目现场及财务核查。
对符合奖励条件的项目，由市经信局会同市财政局根据会计师事务所的项目财务核查报告、竣工审核意见确定项目补助资金。
慈溪市和谐企业评估材料目录(劳动关系和谐-1)
10
料
录
慈溪市“和谐企业” 慈溪市“和谐企业”评生产责任制，建立健全安全生产规章制度， 认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工 作扎实，特种作业人员持证上岗。 12.定期开展安全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗 劳动关系 安全生产 后实行企业、车间、班组（岗位）三级教育。 和谐 劳动保护 13.依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。加强 职工职业卫生、食品卫生安全教育和职业健康检查。有 职业危害因素的企业建有职业卫生台帐。 14.建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作机制。经 常组织安全生产和消防检查。无“三合一”现象。 18 19 20 21 22 23 材 24 25 26 目 27 28 29 30 31 32 33 34 特种设备安全管理制度 生产经营单位主要负责人的安全责任制 特种设备安全管理责任书 电梯安全管理制度 电梯安全操作规程 安全会议（活动）记录 安全部门负责人安全生产职责 职业卫生知识考试题 员工健康证复印件 女职工权益保护协议 职业安全卫生协议 安全标识 职业卫生法规与卫生知识 无“三合一”情况说明 安全生产组织人员情况 企业员工安全常识读本
慈溪市企业工程技术中心认定管理办法
慈溪市科学技术局文件慈科〔2008〕57号关于印发《慈溪市企业工程技术中心认定管理办法》的通知各镇、街道经济发展办公室，慈东工业区管委会：为进一步贯彻落实市委、市政府《关于增强自主创新能力,推进发展模式转型，建设创新型城市的决定》，充分发挥企业工程技术中心在区域创新体系中的作用,提高企业自主创新能力，强化科技成果转化的中间环节，为企业产品升级和规模化生产提供技术支撑；更加规范科学地认定和评价企业工程技术中心,根据《国家认定企业技术中心管理办法》和《宁波市企业工程(技术）中心认定管理办法》，结合我市实际，市科技局制定了《慈溪市企业工程技术中心认定管理办法》,现印发给你们，请遵照执行。
附件:慈溪市企业工程技术中心认定管理办法二○○八年八月二十五日附件慈溪市企业工程技术中心认定管理办法第一章总则第一条为更加科学规范地认定与管理慈溪市企业工程技术中心（以下简称“技术中心”），加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,充分发挥技术中心在区域技术创新体系和企业创新能力建设中的引导与示范作用，根据《国家认定企业技术中心管理办法》和《宁波市企业工程（技术）中心认定管理办法》等相关规定，结合我市实际，特制定本办法。
第二条技术中心是指企业设立的具有较高层次和水平的研究开发机构，是企业技术创新体系的核心。
其主要职能：1、开展支撑企业中长期发展需要的战略技术、产业发展前沿技术的研究和引进技术的消化吸收创新工作；2、新产品、新工艺、新技术的开发与在本企业的推广应用工作；3、行业相关技术信息的获取、分析和判断工作,本企业技术改造、科研与关键生产设备购置、重大产品构思等重要生产经营活动的技术咨询、分析工作；4、知识产权的申报和管理等工作；5、企业科技活动管理与科技资源整合、利用等工作。
第三条为确立企业技术创新的主体地位,鼓励和引导企业不断提高自主创新能力,对符合我市产业发展导向、技术创新能力较强、创新业绩显著、具有示范带动作用的企业技术中心予以认定,并给予相应的政策优惠。
和谐劳动关系企业评价规范
附件1和谐劳动关系企业评价规范1 范围本标准规定了创建和谐劳动关系企业分级评定的术语和定义、评价要求、评价内容、评分标准和评价方法等。
本标准适用开展重庆市内创建和谐劳动关系企业申报、评审和复核工作。
2 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
2.1劳动关系labour relation用人单位依法招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
2.2和谐劳动关系harmonious labour relation劳动过程中用人单位与劳动者建立能够体现合法、公平、民主的和谐状态。
劳动用工employee用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
2.3 协调劳动关系三方会议县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
注：此定义为《中华人民共和国劳动合同法》第五条的规定。
3 总则3.1 体现促进单位健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。
3.2 体现引导单位履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。
3.3 体现加强和创新社会治理，建设社会主义和谐社会的要求。
4 评价4.1 评价内容4.1.1 劳动规章4.1.1.1 依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。
4.1.1.2 依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。
4.1.1.3 劳动规章制度、重大事项应当公示告知职工。
4.1.2 劳动用工4.1.2.1 依法规范招用职工。
4.1.2.2 依法与职工签订劳动合同。
4.1.2.3 劳动合同的履行、变更、解除和终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4.1.2.4 劳动用工主动备案，建立职工名册制度。
4.1.3 工资收入分配4.1.3.1 建立以工资集体协商为主要形式的工资收入分配决定机制和工资水平调整机制。
慈溪市报道和谐企业创建活动的媒体报道册
目录创建和谐企业是一项社会工程··········工人日报12月4日第5版众人拾柴引旺和谐之火················工人日报12月4日第5版各界人士谈创建······················工人日报12月4日第5版让职工远离“断指”之痛······工人日报2008年1月8日第5版各界人士谈工会主动参与工作··工人日报2008年1月8日第5版和谐企业成为慈溪民企发展新追求······浙江日报9月30日第1版慈溪开展和谐企业创建活动········浙江工人日报10月8日第1版慈溪合奏和谐企业新乐章·········浙江工人日报11月24日第1版员工直呼陈百亨，聊天约定咖啡厅······钱江晚报12月22日A5版吃吃汉堡骑骑马，这个公司像个家······钱江晚报12月24日A9版慈溪启动和谐企业创建活动············宁波日报9月30日第1版广泛开展和谐企业创建活动，为效益和谐新慈溪建设提供有力支撑··································慈溪日报9月30日第1版评论：扎实推进和谐企业创建活动······慈溪日报9月30日第1版开展和谐企业创建培育社会和谐细胞····慈溪日报10月8日第1版关于开展和谐企业创建工作的倡议书····慈溪日报10月8日第1版横河率先启动和谐企业创建工作·······慈溪日报10月15日第1版倡导和谐理念推动企业与职工互利共赢·慈溪日报10月25日第5版联姻兴文化活动正式开始·············慈溪日报10月28日第1版公开信：积极投身和谐企业创建活动···慈溪日报10月29日第1版构建和谐劳动关系促进企业健康发展···慈溪日报10月30日第1版人大监督搭建桥梁构建和谐···········慈溪日报10月31日第1版以人为本构建和谐企业················慈溪日报11月1日第1版工会参与中小企业安全生产············慈溪日报11月2日第1版长城全员动员构建和谐企业············慈溪日报11月3日第1版库柏耐吉公司力谋经济与环境和谐发展··慈溪日报11月4日第1版劳特公司为两百多名职工营造温暖的家·慈溪日报11月12日第1版珍惜每位员工用和谐创造价值·········慈溪日报11月14日第1版大发化纤科学发展与环保同行········慈溪日报11月19日第2版金帅三项举措破解民工荒·············慈溪日报11月21日第1版和森变废为宝节能减排··············慈溪日报11月21日第1版三A集团和谐劳动关系增强企业竞争力·慈溪日报11月25日第1版贝士达人本管理促企业和谐发展·······慈溪日报11月27日第1版税企联合营造和谐企业创建氛围·······慈溪日报11月28日第6版匡堰扎实推进和谐企业创建············慈溪日报12月5日第1版逍林全面推进和谐企业创建···········慈溪日报12月16日第1版让辛勤工作的职工安全又健康·········慈溪日报12月19日第1版宗汉以点带面推进和谐企业创建·······慈溪日报12月25日第1版创建和谐企业是一项社会工程（工人日报12月4日第5版）近年来，创建劳动关系和谐企业已在全国各地如火如荼地开展起来，并在建设和谐社会中发挥了应有的作用。
慈溪市财政支出项目绩效评价实施意见
慈溪市财政支出项目绩效评价实施意见（试行）/ 2009年04月30日慈财监〔2008〕1号市级机关各部门、各直属单位，各镇（街道）财政所、慈东工业区财政审计所，市经济开发区财政局：为深化财政支出管理体制改革，提高财政资金使用效益，根据市政府办公室《关于印发慈溪市财政支出项目绩效评价办法（试行）的通知》（慈政办发〔2007〕157号）文件精神，我们制定了《慈溪市财政支出项目绩效评价实施意见（试行）》，现印发给你们，请认真遵照执行。
执行中有什么问题，请及时反馈给我们。
附件：慈溪市财政支出项目绩效评价实施意见（试行）二○○八年四月三日主题词：财政绩效评价通知抄送：市府办，宁波市财政局慈溪市财政局 2008年4月7日印发慈溪市财政支出项目绩效评价实施意见（试行）为贯彻落实市政府办公室《关于印发慈溪市财政支出项目绩效评价办法（试行）的通知》（慈政办发〔2007〕157号）文件精神，建立和健全我市财政支出绩效评价工作制度体系，特制定本实施意见。
一、指导思想财政支出项目绩效评价（以下简称“项目评价”）的指导思想是：按照科学发展观和公共财政的要求，把绩效管理理念和方法引入财政管理之中，加强预算支出管理，合理分配资金，调整公共支出结构，优化公共资源配置，提高财政资金使用绩效，为推动我市经济社会又好又快发展，促进效益和谐新慈溪建设提供稳固的财力保障。
二、基本目标项目评价的基本目标是：通过实施财政支出项目绩效评价，使财政资金得到全面控制和监督，确保财政预算和政策得到有效实施，并将绩效评价与预算编制管理紧密结合起来，合理设置评价指标，对绩效目标的实现程度及效果实施考核，创新评价方式方法，逐步建立财政预算安排以“绩效”为导向的项目支出考评机制。
三、实施原则财政支出绩效评价工作坚持“突出重点，稳步推进；形式多样，注重实效；方式科学，操作规范；实事求是，客观公正”的原则。
先以项目评价为重点，采取项目单位自行评价（以下简称“自评”）、项目主管部门和财政部门组织评价相结合的方式，全面推进我市财政支出绩效评价工作。
2019-和谐企业复评工作总结 (6000字)-实用word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==和谐企业复评工作总结 (6000字)慈溪大众出租汽车服务有限公司和谐企业复评工作总结慈溪大众出租汽车服务有限公司，成立于一九九四年，是慈溪市首家专业客运出租汽车公司。
至今，公司共拥有客运出租汽车197辆，投入营运192辆，从业人员400余人，经营场地3000平方米，其中管理用房1000平方米。
公司下设董事长室、总经理室、办公室、财务科、经营稽查科、安全机务科、文明创建办公室、会议室、职工活动室、检查室、清洗美容室等。
十多年来，在市委、市政府和行业管理部门的正确领导下，公司始终坚持“规范经营、优质服务、公道价格、为人民服务”的宗旨和“务实、开拓、创新、发展”的经营方针，倡导“大众出租、诚信服务”的经营理念，致力为乘客提供“准时、安全、舒适、满意”的人性化客运服务。
经过全体干部职工的共同努力，公司规模不断扩大，实力明显增强，服务质量日益提高，文明创建活动成效明显。
近几年来，公司先后获得：05年度宁波市先进企业；06年度慈溪市创建出租汽车文明行业工作文明单位、06年度慈溪市先进集体、06年度“安全行车、优质服务”优胜单位；“放心的士”、“信用的士”为06年度优秀品牌车队；“放心车队”获06年度宁波市道德风尚奖；07年度“安全行车、优质服务”优胜单位，07年“放心车队”被评为省级文明出租车车队，08年企业被评为“省级文明单位”、“宁波市文明企业”、“慈溪市文明单位”， 09年度企业被评为“创省级文明行业先进单位”、“ 创省级文明单位先进单位” “慈溪市和谐企业”，10年度企业被评为“创省级文明行业先进单位”、“ 创省级文明单位先进单位” “慈溪市文明企业”等先进荣誉。
与此同时，公司也培养了一名“全国文明驾驶员”、“慈溪市十佳文明司机”、“慈溪市窗口行业‘十佳’服务标兵”、“慈溪市创建文明行业标兵”林志明和多位省级服务明星。
宁波市企业社会责任(和谐企业)
宁波市公司社会责任〔和睦公司〕申报表〔试行〕公司名称：经营行业：法人代表：所在地点：联系人：联系：工会主席：联系：公司种类〔国有或国有控股、集体公司、外商和港澳台投资公司、民营公司、其他〕序号评论项目2021年2021年1营业收入总数〔万元〕2收益总数〔万元〕3上缴税金总数〔万元〕4附带费总数〔万元〕5员工薪资酬劳总数〔万元〕6公司固定财产折旧总数〔万元〕7员工总人数8厂区建设用地总面积〔平方米〕9工业生产用综合能源耗费总量〔吨标煤〕工业增添值〔等于收益总数、税金总数、附带费总数、10员工薪资酬劳总数、公司固定财产折旧总数之和〕序号评论工程2021年11公司年税后收益分派员工总数〔万元〕12已签署劳动合同的任职员工人数13实质参加养老保险人数14实质参加医疗保险人数15实质参加失业保险人数16实质参加工伤保险人数17实质参加生育保险人数18吸纳残疾人就业人数19在本公司连续工作一年以上的员工人数20员工满意度测评人均得分1序号212223242526272829303132333435363738评论指标及评论参照标准自评〔是、否〕有自主品牌、市级以上名牌产品、创建等专利或实行技术标准。
〔是、否〕主要污染物〔二氧化硫、COD、氮氧化物、氨氮〕和废水废气噪声排放均切合环保部门达标要求。
〔是、否〕工业固体废物及危险固体废物均切合环保标准处理要求。
〔是、否〕技改、建设工程经过环境影响评论审批和环保设备“三同时〞查收。
产质量量监察抽查结果〔是、否〕合格。
〔是、否〕着重工地集体作用，盘活存量土地，并提升单位面积投资强度、建筑容积率和土地产生率。
〔是、否〕内部经营管理标准有序，严格恪守财务制度并实时足额纳税。
〔是、否〕制定相应的工作标准，实时有效地办理花费者投诉。
〔是、否〕主动以各样方式听撤花费者建议，并实时赐予回应或许改良。
〔是、否〕踊跃对产品、效力推行追踪，按期公布产品、效力质量报告和市场反应报告。
〔是、否〕关怀和帮助除残疫人外其余社会弱势集体的生计和展开。
宁波市和谐企业考核评价实施办法(试行)
宁波市和谐企业考核评价实施办法（试行）为切实做好和谐企业考核评判工作，确保和谐企业创建工作扎实有序开展。
依照市委办公厅、市政府办公厅«关于扩大和谐企业创建试点工作的意见»〔甬党办〔2020〕3号〕和«关于转发市和谐企业创建工作领导小组关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见的通知»〔甬党办〔2020〕36号〕精神，结合我市实际，制定本考核实施方法。
一、考评组织对申报和谐企业的考核验收，按照分级负责原那么，由镇乡〔街道〕、县〔市〕区〔产业〕和市本级创建工作领导小组办公室牵头，组织办公室成员单位或创建工作领导小组要紧成员单位，组成考评组，进行考核验收。
二、考评方式和谐企业的考核评判，采取书面〔网上〕审核和实地检查相结合的方式。
对申报市级和谐企业的单位，先由各县〔市〕区〔系统〕进行实地检查评判，再由市和谐企业考评责任单位书面〔网上〕审核企业申报相关数据材料。
市创建工作领导小组办公室依照企业自评、各地各系统初评和市考评责任单位审评的情形，抽查部分企业，进行实地检查复评。
三、考评标准市级和谐企业的考核评判标准，按照«宁波市和谐企业〔社会责任〕考核评判体系〔试行〕»执行。
〔一〕评判指标体系各类指标及总分确定1、权重确定指标权重是依照各个指标在评判和谐企业中的重要程度确定，每个一级评判指标权重系数之和为1或100%。
二级评判指标中每个指标的不同权重系数，表示该项指标在总分中所占的比重。
2、评分目标值确定关于各类指标，国家有明确要求的，按国家要求确定目标值。
国家没有明确要求的，那么结合宁波市2005—2007年经济社会进展相关指标的要求进行适度调整后确定。
假如该项指标达到或者超出目标值那么得总分值，显现0及以下的那么得0分；假如企业因行业性质没有对应指标考核要求的，那么该项指标自然得总分值。
3、总分确定二级指标分值的确定：二级定量指标单项分值＝〔参评企业实际数值/目标值〕×该项二级指标权数；二级半定量指标单项分值＝〔按好、较好、一样、差四个等级的参评企业实际考核等级，分别给予100%、80%、50%、0〕×该项二级指标权数；一级指标分值的确定：一级指标分值＝该一级指标所属的二级指标分值之和×该项一级指标权数；总分等于一级指标分值之和，总分值为100分。
公司创建和谐单位实施细则模版
公司创建和谐单位实施细则模版创建和谐单位，是每个企业所追求的目标之一。
一个和谐的工作环境，能够提高员工的工作积极性、减少工作压力，增加工作效率和质量。
为了实现公司创建和谐单位的目标，下面制定了一份实施细则模板，供参考。
一、基本原则1. 尊重员工：尊重员工的人格尊严，无论其职位、年龄、性别、国籍等。
2. 公平公正：对待员工要公平公正，不偏袒特定个体或群体。
3. 沟通透明：建立畅通的沟通渠道，及时传递信息，倾听员工的意见和建议。
4. 和睦相处：鼓励员工之间和睦相处，提倡合作和团队精神。
5. 理性管理：在管理过程中要理性思考，以事实为依据做出决策。
二、人员招聘与选拔1. 公平竞争：明确招聘标准，提供公开透明的招聘机会，确保每个应聘者公平竞争。
2. 多元化员工：鼓励多元化背景的员工加入，促进文化融合与互相学习。
3. 人才培养：注重内部人才培养，为员工提供晋升机会和培训计划。
三、员工待遇与福利1. 合理薪酬：建立合理的薪酬制度，根据员工绩效和市场情况确定薪资水平。
2. 安全环境：提供安全的工作环境，确保员工的身体和心理健康。
3. 福利措施：制定丰富多样的福利政策，包括带薪休假、节日福利、健康保险等。
四、员工培训与发展1. 培训计划：制定全面的员工培训计划，满足员工的职业发展需求。
2. 培训机会：提供多样化的培训机会，包括内外部培训、学习交流等。
3. 职业规划：与员工共同制定职业规划，为员工提供晋升和发展机会。
五、关爱员工健康1. 健康管理：建立健康管理制度，关注员工的身体健康。
2. 心理支持：提供心理咨询和支持服务，帮助员工解决工作和生活中的问题。
3. 健康活动：组织健康活动，如体育竞赛、健身活动等，促进员工身心健康。
六、员工关系处理1. 公平公正：处理员工关系问题时，要本着公平公正的原则进行。
2. 隐私保护：尊重员工的隐私权，处理员工关系问题时需要保护员工的个人信息。
3. 纠纷调解：建立快速、高效的纠纷调解机制，及时解决员工间的矛盾和纠纷。
宁波市企业社会责任(和谐企业)
职工职业技能培训教育（好、较好、一般或差）。
参考标准为：企业职工培训制度健全，依法提取和使用职工教育经费，用于一线职工不小于60%，创建学习型组织、争做知识型职工活动富有成效的为好；企业职工培训制度基本建立，依法提取经费，活动有一定成效的为较好；依法提取经费，企业职工培训制度较健全，活动效果欠明显的为一般；未依法提取经费、未开展职工培训的为差。
41
国家劳动工时和休息休假制度依法执行情况（好、较好、一般或差）。
参考标准为：严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假制度的为好；能落实国家休息休假制度，无违法超时加班现象，但不定时、综合计算工时工作制未按规定报批的为较好；无违法超时加班现象，但国家休息休假制度执行不到位的为一般；有违法超时加班现象的为差。
50
诚信经营、健康发展（好、较好、一般或差）。
参考标准为：1、诚信经营（占权数15）：重视诚信经营，严格履行经济合同，同行业之间公平有序竞争的为好；认真履行经济合同，无制售假冒伪劣产品及欺诈等不良竞争行为的为较好；能履行经济合同，有一定工商信誉的为一般；有制售假冒伪劣产品，经济合同履行不诚信、侵犯注册商标等知识产权等不良行为的为差。
47
节能减排（好、较好、一般、差）
参考标准为：建立健全节能减排制度，有相应技改投入，实施有效的措施，积极参与CO2减排国际公约等区域性和全球性生态保护计划，节能减排成效显着的为好；有健全的制度、相应技改投入，实施积极的措施，成效明显的为较好；有制度和技改投入，实施具体的措施，成效一般的为一般；未有技改投入和具体措施的为差。
2、社会公德（占权数20）：关心支持教育、文化、卫生、养老等公共福利事业，鼓励并支持职工参与志愿服务社会，成效显着的为好；关心支持教育、文化、卫生、养老等公共福利事业，鼓励并支持职工参与志愿服务社会，成效明显的为较好；能支持公共福利事业，允许职工参加志愿服务社会的为一般；不关心公共福利事业，不支持职工参加志愿服务社会的为差。
305家!浙江慈溪VOCs污染治理重点企业名录
305家！浙江慈溪VOCs污染治理重点企业名录日前，北极星VOCs在线获悉，《慈溪市工业挥发性有机物污染治理方案（2023—2023年）》已经印发。
根据方案，浙江慈溪将完成305家VOCs治理企业。
详情如下：慈溪市人民政府办公室关于印发慈溪市工业挥发性有机物污染治理方案（2023—2023年）的通知慈政办发〔2023〕67号各镇人民政府、各街道办事处，市政府各部门、各直属单位：《慈溪市工业挥发性有机物污染治理方案（2023—2023年）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
慈溪市人民政府办公室2023年5月31日慈溪市工业挥发性有机物污染治理方案（2023—2023年）挥发性有机物（以下简称VOCs）是产生大气雾霾，造成光化学烟雾的重要因素，我市工业企业排放的VOCs对环境空气质量影响不容忽视。
为加快推进我市工业挥发性有机物污染治理工作，全面提升工业VOCs污染防治水平，减少VOCs排放，改善城市大气环境质量，保障公众健康，根据《浙江省挥发性有机物污染整治方案》（浙环发〔2023〕54号）、《宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市工业挥发性有机物污染治理方案（2023—2023年）的通知》（甬政办发〔2023〕90号）及《慈溪市人民政府关于印发慈溪市大气污染防治实施细则（2023—2023年）的通知》（慈政发〔2023〕46号）等要求，特制定本方案。
一、指导思想和总体目标（一）指导思想以生态文明建设为指导，从造成我市大气环境污染的主要污染物入手，从最迫切的问题着力，以提升企业治污能力、规范企业治污行为、强化环保长效监管为手段，以重点区域、重点行业和重点企业的整治提升为抓手，减少全市VOCs排放量，促进我市环境空气质量改善，为全面建设“美丽慈溪”提供有力的环境支撑。
（二）总体目标开展石化、化工、涂装、合成革、印刷包装、纺织印染、橡胶和塑料制品、木业、制鞋、化纤、化学品储存和运输业、电子信息等12类重点VOCs排放行业的治理。
2023年慈溪市鼓励工业企业成长壮大奖励实施细则
附件9
2023年慈溪市鼓励工业企业成长壮大奖励实施细则
一、奖励对象
2023年度首次进规的制造业企业和2023年规下样本企业。
二、奖励项目与标准
（一）“小升规”奖励。
2023年度以“小升规”形式首次进规的制造业企业，给予每家一次性奖励2万元。
（二）“月度进规”奖励。
2023年度上半年、三季度、四季度以“月度进规”形式首次进入规上范围的制造业企业，分别给予每家20万元、15万元、10万元的一次性奖励。
“小升规”企业进规前为“非目录”规下样本企业的，视同“月度进规”企业享受政策。
（三）规下样本企业入库奖励。
2023年以“非目录”企业形式进入规下样本企业库的制造业企业，宁波市级权重10以上（含10）、以下的，分别给予一次性奖励1万元、0.5万元。
（四）规下样本企业成长奖励。
规下样本企业2023年营业收入增速超过市平均增速，宁波市级权重50以上（含50）、以下的，分别给予一次性奖励1万元、0.5万元。
以上奖励如宁波及以上有同类政策的，按从高不重复原则执行，如应奖励资金超过预算资金则按比例打折。
三、奖励依据
（一）“小升规”奖励。
以宁波市统计局和宁波市经信局公布的名单为准。
（二）“月度进规”奖励。
以市经信局会同市统计局公布的名单为准。
（三）规下样本企业入库奖励。
各镇（街道、园区）经发部门对企业提交的申报表等资料进行审核后，加盖公章。
（四）规下样本企业成长奖励。
各镇（街道、园区）经发部门对企业提交的申报表等资料进行审核后，加盖公章。
2023年慈溪市提升企业经营管理素质奖励实施细则
2023年慈溪市提升企业经营管理素质奖励实施细则一、企业引进管理咨询项目（一）申报范围管理体系建设、战略管理、运行管理、流程再造、人力资源管理、市场拓展、精益生产、品质提升、现场管理等管理咨询项目。
（二）申报条件1.慈溪市工业企业，项目咨询费须在15万元（含）以上；2.企业发展符合产业导向，预期引进科学管理模式后管理水平会明显提高，性价比高；3.管理咨询项目合同签订时间为2023年1月1日到2023年12月31日。
上年延续项目除外。
（三）补助标准1.对我市工业企业当年项目管理咨询费用支出在15万元（含）以上的，按投入的25%单个企业给予不超过20万元补助。
2.对宁波市级以上单项冠军、隐形冠军和专精特新企业引进科学管理模式，当年项目管理咨询费用支出在30万元（含）以上的，按投入的25%单个企业给予不超过30万元补助。
引进科学管理模式费用比较合理，且取得预期效果，性价比高的，按补助标准给予补助；费用偏高，效果不显著，性价比较低的，减半补助；费用明显偏高，效果差，性价比很低或不符合要求的，不予补助。
对项目弄虚作假，提供资料不实的，取消补助。
（四）申报程序1.立项申报。
企业在引进科学管理模式启动后15日内，或在本文件发文后15日内，向市经信局申报项目立项，申报资料：（1）管理咨询服务合同；（2）诊断报告；（3）项目实施方案或计划书；（4）《慈溪市引进科学管理模式立项申请表》（附表1）。
2.补助申请。
企业根据市经信局通知要求提出补助申请，除全部完工项目外，2023年底前尚未完成项目但取得阶段性成果的，实际支出金额（在15万元以上）的项目也可提交补助申请。
申报资料：（1）《慈溪市引进科学管理模式补助申请表》（附表2）；（2）项目实施情况评估报告；（3）项目咨询发票、汇款单及记账凭证复印件（原件备查）。
3.项目的审核及兑现市经信局会同市财政局对申请补助企业进行评估审核，经公示后，对符合奖励条件的企业下达补助资金。
慈溪市工伤赔偿标准
慈溪市工伤赔偿标准工伤是指在劳动者从事劳动工作期间，因工作岗位上的事故或者职业病而受到的身体伤害。
工伤赔偿则是指用人单位对受伤员工进行抚恤和赔偿的一种制度。
慈溪市作为一个经济发达的城市，有着完善的工伤赔偿标准。
一、工伤赔偿的基本原则工伤赔偿的基本原则是保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的平衡关系。
根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险暂行办法》的规定，慈溪市制定了一套合理的工伤赔偿标准，保证了劳动者在工伤发生后能够得到合理的赔偿。
二、工伤赔偿的计算方法慈溪市的工伤赔偿计算方法采用了一种综合赔偿的方式，主要包括以下几个方面：1. 医疗费用的赔偿：工伤发生后，劳动者的医疗费用由用人单位承担，根据治疗费用的实际情况进行赔偿。
慈溪市规定，对于必要的医疗费用，用人单位应当全额报销，确保劳动者在伤病期间得到及时和有效的治疗。
2. 伤残补助金的赔偿：对于因工伤而导致的伤残，慈溪市承认劳动者的伤残程度，并根据伤残程度的不同给予不同的伤残补助金。
伤残补助金的标准根据《浙江省伤残评定标准》进行计算，保证了伤残劳动者的合法权益。
3. 丧葬费的赔偿：如果工伤导致劳动者死亡，慈溪市将给予一定的丧葬费赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，慈溪市的丧葬费赔偿标准为死亡人员当年平均工资的20倍。
4. 工亡人员的抚恤金赔偿：如果工伤导致劳动者死亡，慈溪市将给予一定的工亡人员抚恤金赔偿。
根据《浙江省工亡人员生活保障办法》的规定，慈溪市的工亡人员抚恤金赔偿标准为死亡人员当年平均工资的30倍。
三、工伤赔偿的申请流程慈溪市工伤赔偿的申请流程相对简单，主要包括以下几个步骤：1. 劳动者在工伤发生后及时向用人单位报告，并立即进行治疗。
2. 用人单位应当立即进行工伤认定，并出具工伤认定书。
3. 劳动者将工伤认定书和相关医疗费用清单等材料提交给慈溪市社会保险经办机构，申请工伤赔偿。
4. 慈溪市社会保险经办机构将审核劳动者的申请材料，并进行相关赔偿。
宁波市人民政府关于同意慈溪市环评审批制度改革试点工作实施方案（试行）的批复-甬政发〔2016〕53号
宁波市人民政府关于同意慈溪市环评审批制度改革试点工作实施方案（试
行）的批复
正文：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
宁波市人民政府
关于同意慈溪市环评审批制度改革试点工作实施方案（试行）的批复
甬政发〔2016〕53号
慈溪市人民政府：
你市《关于要求审批慈溪市环评审批制度改革试点工作实施方案（试行）的请示》（慈政〔2016〕17号）收悉。
经市政府研究，现批复如下：
一、同意上报的《慈溪市环评审批制度改革试点工作实施方案（试行）》，请抓紧组织实施，为全省深化环评审批制度改革先行探索、积累经验。
二、实施过程中，要严格按照突出重点、分类管理、放管结合、风险可控的原则，进一步加强组织领导，完善配套政策措施，建立协调机制，强化能力建设和事中事后监管工作，确保改革试点工作科学平稳有序进行。
三、改革试点工作进展情况及出现的重大问题请及时上报市政府和省环保厅。
宁波市人民政府
2016年4月25日
——结束——。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1
慈溪市“和谐企业”评估细则（试行）
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
加减分考核指标：
出现下列情况之一的，由考核责任部门提出意见，提交市创建办审核，经市和谐企业创建工作领导小组同意，在考核基本分基础上加（减）分。
减分标准：
（1）企业当年被安全生产监督管理部门行政处罚，或发生非上报火警事故，每起扣2分。
（考核单位：市安全监管局、消防大队）（2）发生急性职业中毒或职业病危害一般事故(10人以下)，每起扣1分；发生重大事故(10—50人)，每起扣2分。
发生轻微食物中毒（30人以下），每起扣1分；发生一般食物中毒（30—99人），每起扣2分；发生较大食物中毒（100人以上或出现死亡病历），每起扣3分。
（考核单位：市卫生局）
（3）企业内部发生5万元至8万元现金，或10万元至20万元物品被盗案件，每起扣2分。
（考核单位：市公安局）
（4）发生职工1至2人刑拘或判刑的，每人扣1分；企业内部调处不当或调处不及时，引发民转刑案件的，每起扣3分。
（考核单位：市公安局、法院）
（5）因企业管理教育不到位而发生职工死亡交通事故的，每起扣1分。
（考核单位：市公安局）
（6）企业发生来市5—15人次、16—30人次集体访，每起分别扣
1分、2分。
（考核单位：市信访局）
（7）建设项目职业病防护设施未执行“三同时”，扣2分。
（考核单位：市卫生局）
注：以上减分项目一年内涉及三项以上或减分总数在8分以上的，视同一票否决。
加分项目：
（1）列国家级企业综合排名前300位或全国同行业排名前50位，加2分。
（考核单位：市经济发展局）
（2）被评为中国驰名商标或中国名牌产品的，加2分；被评为浙江省著名商标或浙江省名牌产品或在境外注册商标的，加1分；被评为宁波市著名商标或宁波市名牌产品的，加0.5分。
（同一法人企业只计最高分）（考核单位：市质监局、工商分局）
（3）产品获得国家级免验产品称号的，加2分；获省级免验产品称号的，加1分。
（同一法人企业只计最高分）（考核单位：市质监局）（4）企业上市，加3分。
（考核单位：市经济发展局）
（5）被评为国家环境友好型企业的，加2分；被评为省绿色企业的，加1分；被评为宁波市环保模范（绿色）工厂的，加0.5分。
（考核单位：市环保局）
（6）国家级高新技术企业或国家级企业工程中心（实验室）的，加2分；国家级分中心的，加1分。
（考核单位：市科技局）
（7）连续3年承担过国家级项目的，加2分。
（考核单位：市科技局）
（8）企业获国家科技创新型试点企业称号的，加2分；获省科技创新型试点企业称号的，加1分；获宁波市创新型试点企业称号的，加0.5分。
（考核单位：市科技局）
（9）获得国家级职业卫生示范企业称号的，加2分；获得省级职业卫生示范企业称号的，加1分。
（考核单位：市卫生局）（10）安全生产标准达到国家级的，加2分；省级达标的，加1分；宁波市级达标的，加0.5分。
（考核单位：市安全监管局）（11）企业参与国际标准制（修）订的，加2分；参与国家标准制（修）订的，加1分；参与行业标准制（修）订的，加0.5分。
（考核单位：市质监局）
（12）被评为市级平安企业的，加2分；被评为市级治安安全达标单位的，加0.5分。
（考核单位：市委政法委、市公安局）（13）当年度企业经营者被市政府授予“慈善之星”称号的，该企业加1分。
（考核单位：市慈善会）
（14）当年度纳税在全市排名前10名的，加3分；前20名的，加2分；前100名的，加1分。
（考核单位：市地税局、国税局）（15）企业建立职工帮困互助资金，人均达200元以上的，加1分；人均在100元以上的，加0.5分。
（考核单位：市总工会）（16）企业职工有见义勇为的，每认定1人加1分。
（考核单位：
市委政法委）
注：以上加分项目同一企业最高为10分，并与基本分不作相互抵扣。
一票否决：
（1）年度发生一次生产安全一般以上责任事故的；
（2）近两年内发生重大环境污染事故的；
（3）企业经营者当年度违反计划生育政策或非法用地或非法使用童工的；
（4）生产假冒伪劣产品被省级以上媒体曝光或被省级以上有关部门通报并为事实的。
（5）因企业责任而发生来市31人次以上集体访、去甬赴省集体访和进京上访的；
（6）近两年内企业法人代表或企业高级管理层主要成员违法犯罪或严重违规造成较大社会影响的；
（7）企业内部发生重大政治事件和重大恶性刑事案件的；
（8）涉及重大商标侵权案件造成恶劣影响的。
附件2
职工对企业满意度测评表
注：以上等次满意按90分、基本满意按80分、不满意按50分折算，不了解作
弃权处理。
然后根据民主测评算出该企业实际所得的测评分。
附件3
慈溪市和谐企业(和谐企业创建先进单位)申报表
注：详细事迹材料另附。
慈溪市和谐企业创建工作领导小组办公室。