对科学化解退伍老兵逆反心理的调研
关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告
关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告一、引言退役军人是国家安全和发展的重要资源，他们在军队服役期间积累了丰富的经验和技能。
然而，随着社会的发展和军队规模的缩减，退役军人面临着就业、安置、生活和心理等方面的各种风险隐患。
为了深入了解并解决这些问题，本报告进行了关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研。
二、方法我们采用了问卷调查和面对面访谈两种方式进行调研。
问卷调查主要针对退役军人进行，其中包括就业、安置、生活、心理健康等方面的问题。
面对面访谈则主要针对退役军人安置机构、社会组织以及相关政府部门的工作人员。
三、就业风险隐患调查结果显示，大多数退役军人在退伍后面临就业困难。
主要原因包括：一是由于军队经验与市场需求不相匹配，难以找到适合的工作岗位；二是由于退役后技能衰退、知识更新不及时，面临着职业竞争力下降的问题；三是缺乏就业培训和创业支持，对于找工作和自主创业缺乏相关的指导和资源。
为了解决这些问题，政府应加大对退役军人的就业培训和技能提升的支持力度。
可以通过设立专门的培训机构，提供职业技能培训和就业指导，帮助退役军人更好地适应市场需求。
另外，合理设置退役军人就业优先政策，为他们创造更多的机会和平等竞争的环境。
四、安置风险隐患在退役军人安置方面存在一定的风险隐患。
调查显示，虽然有不少的安置机构和社会组织致力于帮助退役军人的安置工作，但在某些地区存在着资金不足、政策缺失、管理混乱等问题。
这些问题导致一部分退役军人的安置质量不高，不能真正解决他们的生活问题。
为了提高退役军人的安置质量，政府应建立健全相关的安置政策和机制，加强对安置机构的监管和指导。
同时，对退役军人安置工作进行定期评估，发现问题及时解决。
重视退役军人的意见和诉求，将他们的声音纳入到安置工作中。
五、生活风险隐患退役军人的生活风险隐患主要包括医疗、养老、住房等方面的问题。
调查发现，一些退役军人没有享受到应有的医疗待遇，而高龄退役军人的养老问题也引起了广泛的关注。
部队老兵退伍期间常见心理问题与对策探讨
１ 退伍老兵 常见心理问题 （ １ ） 正确认识评价 自我 。老兵们要从大局和长远 出发 ， 冷 （ １ ） 依 恋 心 理 。依 恋 心 理 是 一 种积 极 的 、 充 满 情 感 的情 绪 静、 客观 、 全面地总结 自己服役期间的得与失， 相信 自己经过数 状态 ， 贯 穿人 的终 生 ， 只 是在 不 同 的年 龄 阶 段 ， 其 对 象 和方 式 年部队生活 的熏陶， 无论是思想认识 、 文化水平 、 工作经验 ， 还
使 身 心 能 量 过度 透 支 。在 部 队 的最 后 时 光 ，个 别 老兵 会 出现 确 的 目标 ， 会使心理指 向集中于一处， 这样无形 中会转移注意 削 弱 心理 问题 对 心 理 的 影 响 ， 摆 脱 因 离 队而 带 来 的 心 理 问 “ 船到码头车到站” 、 “ 也该歇歇 了” 等放松消极心理 ， 产 生了松 力 ， 松劲、 歇 口气 了 的想 法 ， 于是 放 松 对 自己 的要 求 ， 组织 纪律 观 题 。并 且 有 了 明确 目标 ， 就 有 了 内在 驱 动 力 ， 可 促 使 人 变 得积 从 而 更有 利于 克服 各 种 心 理 问题 和 疾病 。 念逐渐淡漠， 生活制度坚持不够 ， 不服从管理 、 不遵 守规 章制 极 向上 ， （ ３ ） 学 会 控 制 不 良情绪 。有 受 过 处 分 、 战友 关 系 紧 张 、 没 度， 整天 忠得患失 、 无所事事 。 （ ３ ） 失落心理 。 失落心理是一种对 自己某种行为后果或境 有 实现个人进步愿望、 性格孤僻和 自控 能力差的、 家庭发生重
“ 目标缺 乏症” 。目标 具有动力 、 导向和激励作用 ， 每个 战士入 神。 （ ４ ） 提升能力迎接挑战。要制定长期和短期学习 目标 ， 通 伍时都会有 自己的奋斗 目标 。围绕 目标 的实现 ，大多数战士 自考班和各种学习讲座、 理论 的生活都是高效、 专注、 充实的 ， 个体 的潜能被最大限挖掘 。 如 过参加 军地举办 的学历进修班 、 今面临退伍 ， 老兵们可能有的 目标实现 了， 有的 目标还没实现 ， 考试， 争取在从军生涯 中学历和实际学识水平有所提高； 要掌 但 留在部队的短暂时间里也无 以为 继，出现 目标的丢失和 理 握生存的本领 ， 利用业余时间学习烹饪 、 汽修、 计算机理论与 应用和基本英语 口语等相关知识技 能， 掌握一技之长； 要储备 想真空 ， 动机 缺 乏 ， 意志减退， 导致行为懒散。
中队退伍老兵临退前思想状况调查报告
中队退伍老兵临退前思想状况调查报告第一篇：中队退伍老兵临退前思想状况调查报告临近老兵补选退工作，是老兵思想波动的集中时间，也是一部队管理矛盾凸显的集中时间，了解老兵临退前的心理变化、摸清老兵思想状况、掌握老兵的思想动态，采取合理有效的措施做好老兵的思想工作，对搞好部队管理、提高队伍士气、提升队伍干劲，有着举足轻重和极为关键的作用。
结合中队在工作中以问卷调查、集中座谈和个别谈心等方式方法了解与掌握我单位老兵的思想情况，现将我中队老兵临退前的思想状况汇报如下：一、本单位有关退伍兵的基本情况今年，我中队面临退伍的共人，其中有人想继续留在部队，人想复员退伍；选择继续留队的人中，上士人，中士人、下士人、上等兵人；学历情况：大专人，中专人、高中人，初中人；退伍的人主动提出要求退伍。
二、临退老兵的思想状况与心理特点（一）未实现个人愿望的失落心理。
临近退伍，老兵都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。
本人在调查了解中发现，大部分退伍老兵满意自己在警营的生活及所取得的成绩，自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；同时发现个别老兵的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。
于是各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头：认为几年的时间辛辛苦苦到头来，优秀士兵都没有白干了；觉得丢了面子，愧对家人的关怀和期望等等。
这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了对服役期间的得失以及自我价值的正确评判，容易导致违纪等不良行为的出现。
（二）随着部队各方面福利待遇的逐步提高，部分临退老兵想留队的愿望增强。
部队与农村的巨大反差，致使大部分士兵有了继续留下的想法，从对个想留队的士兵调查得知，该同志来自偏远的农村，当地的经济发展和本人家庭的经济条件都不尽人意。
近年来，随着部队薪金上调，士官的工资福利高于地方一般性工资收入，从我中队来看，士兵的工资多的高达三四千元，少的也有两千六百元，比起那些靠给别人打工挣钱的同龄人来说，可以用“收入颇丰”来形容，工资收入高、而且稳定有保障，就对士兵有了极大的吸引力。
关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告
关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告调研报告：防范化解退役军人领域风险隐患一、调研目的和背景退役军人是国家和社会的宝贵财富，他们经历了军队的磨砺和锻炼，具备了较强的组织纪律性、责任感和专业技能。
然而，由于社会转型期，退役军人面临着一系列的风险和隐患，为了保障他们的合法权益，以及维护社会稳定，本次调研旨在了解防范化解退役军人领域风险隐患的现状和问题，并提出相应的解决方案。
二、调研方法和范围本次调研采用了问卷调查和访谈的方式，调研范围包括退役军人服务机构、社区和相关政府部门。
共计采集了100份问卷调查和20次访谈的数据。
三、调研结果分析1. 隐患问题根据问卷调查和访谈的结果，退役军人在就业、社会融入、心理健康等方面存在一些风险隐患问题。
其中，就业问题是最突出的一项风险，大部分退役军人在退伍后无法顺利找到合适的工作，导致经济压力和生活困境。
此外，一些退役军人在退伍后由于缺乏社会交往和融入感，易产生心理问题和社交障碍。
2. 预防措施为了防范和化解退役军人领域风险隐患，需要采取一系列的预防措施。
首先，加强退役军人的职业技能培训，提升他们的就业竞争力。
其次，建立健全的退役军人社会融入机制，为他们提供必要的帮助和支持，促进他们更好地融入社会。
同时，加强退役军人心理健康服务，建立专门的心理咨询机构和服务网络，提供心理援助和疏导。
此外，相关政府部门应加大政策支持力度，提供优惠政策和福利待遇，确保退役军人的合法权益。
3. 风险隐患解决方案针对退役军人领域的风险隐患问题，我们提出以下解决方案：- 强化军队转业安置工作，合理规划退役军人的就业安置，加大人才引导和培训力度。
- 建立退役军人信息共享平台，实现退役军人信息的统一管理和互通，便于相关机构开展工作。
- 加强社区服务，设立退役军人服务站和社区援助中心，为退役军人提供就业创业指导、心理疏导等服务，并与他们建立长期的联系和关系。
- 加强社会宣传，提高公众对退役军人的认知和理解，树立他们的社会形象和荣誉感。
关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告
关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告标题：防范化解退役军人领域风险隐患调研报告摘要：本调研报告旨在探讨防范和化解退役军人领域的风险隐患，并提供一些建议以促进退役军人的成功复员和社会融入。
在调研过程中，我们深入研究了退役军人面临的主要风险因素，并调查了当前政策和各利益相关方的做法。
通过这些调研结果，我们建议加强政府和社会对退役军人的支持和服务，建立完善的风险监测和管理机制，以确保他们顺利过渡到平民生活。
一、引言退役军人作为国家安全的守护者，在完成军旅生涯后，面临着复员和社会融入的巨大挑战。
然而，由于各种原因，包括心理压力、职业转型等，退役军人在平民生活中可能面临一系列风险和隐患。
本报告将重点研究这些风险因素，并提供相关建议。
二、主要风险隐患1.心理健康问题：退役军人面临着复杂的情感和心理压力，可能出现创伤后应激障碍、抑郁症等心理健康问题。
这些问题不仅对退役军人个人产生负面影响，也可能导致家庭破裂、社会交往困难等。
2.职业转型困难：军人经历了特殊的岗位训练和职业环境，他们在复员后需要进行职业转型。
然而，由于专业技能不匹配、平民就业市场竞争激烈等原因，他们可能面临失业、低薪或就业困难的问题。
3.社会融入问题：退役军人的社交网络和生活圈主要是军队内部，融入平民社会可能面临困难。
他们可能感到失落、孤独或不被理解，同时也面临着适应新环境和融入新社群的挑战。
三、相关政策和做法为了应对退役军人领域的风险隐患，政府和相关组织已经采取了一系列政策和做法。
其中包括建立退役军人事务部门、提供心理健康咨询和治疗服务、开展职业培训和就业援助等。
此外，社会组织和企业也积极参与退役军人事务，提供各种支持和帮助。
四、建议措施基于我们的调研结果，我们提出以下建议以防范和化解退役军人领域的风险隐患：1.加强政府对退役军人的支持和服务，提供全面的复员援助和社会融入指导。
2.建立完善的风险监测和管理机制，及时发现和应对退役军人面临的风险问题。
心理辅导对退伍军人心理康复的干预效果研究
心理辅导对退伍军人心理康复的干预效果研究随着战争的结束，在战场上拼命与仇敌搏斗的退伍军人们往往面临着一系列的心理创伤与适应问题。
为帮助他们重新适应和融入社会，心理辅导成为一种广泛采用的干预方式。
本文将探讨心理辅导对于退伍军人心理康复的干预效果，并通过相关案例和研究结果来支持观点。
心理辅导是一种通过与心理学专业人士的互动交流来解决个体心理问题和改善心理健康的过程。
对于退伍军人而言，心理辅导可以提供情绪支持、焦虑与抑郁症状的缓解以及心理应对策略的培养等方面的帮助。
在与退伍军人进行心理咨询和治疗时，心理辅导师通常会采用多种方法，如认知行为疗法、心理动力学和解构治疗等，以便更好地帮助退伍军人恢复心理健康。
第一，心理辅导对于退伍军人的心理康复具有积极的影响。
研究表明，心理辅导可以帮助退伍军人面对他们在战场上所遭遇的各种创伤，包括战斗中目击的暴力和死亡、个人经历的创伤事件以及后续的自责和内疚感。
通过与心理辅导师的谈话和治疗，退伍军人们得以通过适当的方式表达和释放内心的焦虑和压力，从而减轻了他们的心理负担。
这种心理释放过程对于他们的心理康复具有重要意义。
第二，心理辅导可以帮助退伍军人建立积极的思维方式和心态。
许多退伍军人在战争的环境中习惯了持续的危险和敌对状态，这使得他们在回归平民生活时难以放松和适应。
心理辅导可以帮助他们克服刚性思维和军人化的心态，促使他们重新认识社会和日常生活。
通过认知行为疗法等方法的引导，退伍军人们能够意识到负面思维模式的影响，并学会采用积极的自我对话和行为来改善其心理状态和社交关系。
第三，心理辅导提供了退伍军人共享体验和交流的平台。
在辅导过程中，他们可以遇见其他有过类似经历的退伍军人，与他们分享彼此的故事和感受。
这种共享的机会有助于他们找到情感共鸣和认同感，从而减少心理上的孤立感。
此外，退伍军人们也能够借助心理辅导师的引导，向其他退伍军人提供情感支持和建议，这对于自身的心理康复和社会融入也起到了积极的促进作用。
复退思想调查
“铁打的营盘，流水的兵”，老兵退伍既是军营生活的终结，也是人生旅途中的新起点。
随着当前社会的发展，社会价值观念的冲击和挑战也不可避免地影响着部队官兵思想。
对于官兵中出现的新情况、新问题、新思潮，官兵的价值取向呈现多元化趋势，给合当前部队思想政治工作带来的严峻挑战。
对于老兵退伍工作开展得好坏，可以看出一个中队干部的管理水平。
对于，做好当前老兵的退伍工作，既是中队干部管理的一项重要内容，也是思想政治工作的一个重要方面。
一、当前退伍老兵的思想分析一是未实现个人愿望的失落心理.临近退伍的老兵，每个人都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。
对于每个即将面临退伍的老兵来说，肯定是自己在部队服役期间把自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果说自己的理想没有一个或者是多个达到，哪心里肯定就会一些不平衡。
然而对于各式各样的忧烦萦绕在心头，认为自己的前途无望，觉得对不起父母，无颜见家乡父老等等。
这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了退伍老兵在服役期间的得失以及自我价值的正确评判，然而就会把社会规范、部队纪律规定视为与个人利益相对立的东西，采取公开或不公不开的方式，违反条令条例，甚至触犯法律法规。
其突出特征就是“对着干”，其行为不受理智控制，在工作中，对自己所谓看不惯的上级领导产生一种情绪上的反感，与领导唱对台戏，对组织上安排的工作，不服从、不执行，软拖硬顶，最后导致发生各种各样的问题。
二是社会上“安置难”、“就业难”.当前面临老兵退伍当中，大部分人员是来自农村，区域经济的相对落后，对自己回老家之后能不能找到工作感到心中没底，加上大多数战士家长都希望自己的孩子继续留在部队里面有个好的发展。
三是对工作的松懈心理。
大多数同志在退伍前，都能够珍惜在部队的最后时光，保持过去的工作热情和干劲，站好最后一班岗。
但是也有一部分同志在面临退伍前认为个人需要得到满足的，再干已没有必要，个人需要没有得到满足的，则可能认为自己就这样了，再干也是白搭。
科学化解退伍老兵逆反心理调查报告
xx年xx月xx日
contents
目录
• 引言 • 退伍老兵逆反心理概述 • 科学化解退伍老兵逆反心理的策略 • 实证分析与研究 • 结论与建议 • 参考文献
01
引言
背景介绍
随着社会的进步和军队现代化发展，越来越多的军人选择了 退役。然而，在退役后，一些老兵可能会出现逆反心理，影 响他们的生活和融入社会。
社会适应问题
退伍老兵在军队中习惯了高度纪 律约束和集体生活，回归社会后 难以适应宽松的环境，容易产生 迷茫和无助的情绪。
担忧未来
部分退伍老兵对未来的职业和生 活缺乏信心，感到焦虑和不安。
积极引导退伍老兵的情绪宣泄
建立支持系统
通过家庭、朋友、社区等渠道，为退伍老兵提供支持和关爱，帮助其宣泄情绪和排解困惑 。
缺乏深入研究
对于退伍老兵逆反心理 的深层原因和解决策略 仍需进一步深入研究， 以提供更加科学有效的 解决方案。
跨部门合作
建议政府各相关部门加 强合作，共同解决退伍 老兵逆反心理问题，促 进社会和谐稳定。
06
参考文献
参考文献
01
参考文献1
02
标题：退役军人保障法
出版单位：中华人民共和国退役军人事务部
组织活动
举办各类活动，如健身、旅游、聚会等，让退伍老兵在轻松愉快的氛围中交流心得和感受 。
心理咨询
为有需要的退伍老兵提供专业的心理咨询，引导其正确认识自己的情绪和问题，并给予适 当的建议和支持。
建立有效的心理干预机制
01
定期评估
对退伍老兵进行定期的心理评估，及时发现并解决存在的心理问题。
02
制定方案
行为异常
可能会对一些事物或情境产生过激的反应，如对某些政策或规定 提出质疑或反对，或者对社交活动等表现出不合作的态度。
新兵与退伍老兵常见不良心理及对策-军事心理学论文-军事论文
新兵与退伍老兵常见不良心理及对策-军事心理学论文-军事论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——一、新兵主要心理特点1.心理准备不足。
严肃紧张的军营生活，与新兵入伍前所在环境大相径庭，极端的落差和不适应使得少数新兵容易产生各种心理问题。
从新兵骨干的介绍了解到，大多数新兵在进入之前对兵营生活是充满好奇与热忱，并斗志昂扬的。
但前所未有的训练和生活压力使少数新兵措手不及，性格开朗的年轻人很快能交到朋友，得到一定的社会支持与心理调节，但性格较内向，心理弹性较弱的新兵则明显心理准备不足，适应困难。
2.心理承受能力普遍较弱。
由于新兵的年龄普遍处于15~18岁之间，心理发育还没有完全成熟，承受力较弱，存在着一定的叛逆心理，对严格的教育管理怀有抵触情绪。
这个年龄的年轻人还没有建立起完整的世界观，看待事物和现象的观点容易偏激和片面化，且自我调节能力较差。
一些新由于是独生子女，在家一切由父母安排呵护，到军营后一时难以适应，情绪波动较大。
二、新兵常见不良心理1.孤独感。
新兵入伍后，由于通讯方式和闲暇时间的限制，和家人、朋友、同学、恋人之间的联络明显减少。
在全新并陌生的环境中，面对问题和困难时无法及时向亲友倾诉，无法及时寻求帮助，难免会产生恋家、思亲情结和伴随的孤独感。
这是一种正常并普遍的心理反应。
经过一段时间的适应后，在新的集体中，大部分能够充满融入感，建立起战友之情，孤独感相应减弱。
但是少部分由于心理弹性较弱、适应能力较弱、性格较内向、不善人际交往等原因，孤独感会发展到无法排解的地步，这直接影响训练和工作的正常进行，使我们必须予以重视和认真对待的问题。
2.焦虑。
入营后，军事训练强度极大，管理严格，生活作息规律，睡眠减少，压力增多，应激增多，训练成绩较低的后进，往往容易因为一点小刺激而出现焦虑。
一些在艰苦的训练下，甚至出现失眠，睡眠问题又进一步导致训练效果下降，频繁的考核压力，使得进步较慢的在考核后由于不能达标而产生担心和焦虑。
退伍老兵临退前思想状况调查报告总结
04
详细数据分析
年龄与性别对调查结果的影响
年龄
在本次调查中，不同年龄段的受访者在思想状况上存在差异。随着年龄增长 ，受访者的心理压力和适应难度似乎有所增加。
性别
女性受访者相较于男性受访者在心理压力和适应难度上表现更为突出，这可 能与女性在社会转型期的特殊压力有关。
结果反馈
将调查结果以报告的形式反馈给相关领导 和部门，为制定政策提供参考。
设计问卷及访谈提纲
根据调查目的和对象，设计问卷和访谈提 纲，确保内容全面、针对性强。
数据采集和处理
对收集到的数据进行清洗、整理、编码和 统计分析，确保数据的准确性和客观性。
宣传动员
通过宣传海报、短信等方式通知调查对象 ，介绍调查的目的和意义。
02
探讨如何更好地将心理干预和职业技能培训有机结合，提高退伍老兵的适应能 力和就业竞争力。
03
研究如何加强退伍老兵的社会保障和社会认同，为他们提供更好的生活和发展 环境。
THANKS
谢谢您的观看
家庭情况
家庭经济状况、家庭成员的意见和支持程度等家庭情况对受 访者的心理压力和适应难度产生影响。
婚姻状况
已婚受访者在离开军队后面临的适应难度相对较小，这可能 与家庭支持和稳定程度较高有关。而离婚或丧偶等特殊婚姻 状况的受访者在适应难度上表现更为突出。
05
分析与讨论
退伍老兵心理状态问题分析
焦虑情绪
调查过程概述
确定研究对象
选取某部队即将退役的士兵作为调查对 象。
设计调查方案
包括调查的目的、意义、内容、方法等 。
实施调查
老兵思想状况调查报告之处置方法分析
老兵思想状况调查报告之治理方法分析目前，离退伍老兵们离队的日子越来越近，许多同志即将结束自己或长或短、或得意或失意的军营生活，此阶段已成为临退老兵思想波动最大的时期，问题相对集中，矛盾逐渐暴露，如何了解掌握老兵的思想意图，是现在部队领导干部需要解决的棘手问题。
随着市场经济的深入发展，社会价值观念的冲击和挑战，官兵价值取向呈现多元化趋势，给老兵退伍思想政治工作带来了新的挑战。
在此，本人通过采取日常观察、侧面了解、个别谈心、座谈等方式对老兵退伍前的思想状况进行调查，调查出的结论如下。
一、在补选退工作中老兵存在四种心理。
（一）是对得与失的失落心理。
临近退伍，老兵们都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。
自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡，产生各种各样的扭曲心理。
有的认为辛辛苦苦白干了，对领导产生了怨气；有的学技术、考学落榜，觉得前途无望，无颜面见家乡父老等等。
（二）是放纵心理。
有的老兵临近退伍时，感到“船到码头车到站”，不如轻轻松松的混完最后的警营生活，因而放松了对自己的要求，不守纪律、不服从管理，甚至不假外出、喝酒、上网聊天、到处游逛、惹事生非。
（三）是报复心理。
有的退伍老兵因个人愿望未能实现，对部队流露不满情绪，有的在服役期间受过部队纪律处分，“破罐破摔”，想在退伍前报复与自己积怨的人。
（四）是对部队的留恋心理。
绝大多数老兵在结束军旅生活时都会对警营依依不舍，充满了感情。
警营里严肃活泼、虽苦犹乐的生活，官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在他们心田里留下了缕缕温馨。
这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感。
但总是沉溺于过去，也容易使人裹足不前，延缓对新环境的适应。
二、做好退伍老兵思想工作的几种方法。
俗话说得好：“铁打的营盘，流水的兵”。
部队是一个流动性较大的集体，要保持集体的生机和活力，就必须维持正常的“新陈代谢”。
（一）是要教育退伍老兵正确对待“走与留”，树立为家乡多做贡献的崇高思想。
给退役军人造成心理问题个人和单位
给退役军人造成心理问题个人和单位【最新版】目录一、引言二、退役军人心理问题的表现1.社会适应困难2.情绪问题3.心理创伤4.人际关系问题三、退役军人心理问题的原因1.角色转变的压力2.社会支持不足3.家庭问题4.就业困难四、解决退役军人心理问题的措施1.建立健全退役军人心理健康服务体系2.加强社会支持3.提供职业培训和就业指导4.家庭关爱和支持五、结论正文一、引言随着国家军事事业的发展，越来越多的军人在完成使命后选择退役，投身到社会各行各业。
然而，在角色转变的过程中，部分退役军人出现了心理问题，这对他们的生活和职业发展产生了一定影响。
本文旨在分析退役军人心理问题的表现、原因，并提出解决这些问题的措施。
二、退役军人心理问题的表现1.社会适应困难：退役军人在离开部队后，需要重新适应社会生活，但很多人在短时间内难以融入，出现生活不适应等问题。
2.情绪问题：由于角色转变和适应新环境的压力，退役军人可能出现焦虑、抑郁等情绪问题。
3.心理创伤：部分退役军人在服役期间经历了战争、灾难等特殊事件，可能留下心理创伤，影响其正常生活。
4.人际关系问题：在部队，军人之间的关系较为简单。
然而，回到社会后，他们需要重新建立人际关系，一些人在这方面可能感到困难。
三、退役军人心理问题的原因1.角色转变的压力：退役军人需要从军队中的战士、干部等角色转变为社会中的普通公民，这种角色转变可能带来心理压力。
2.社会支持不足：退役军人在回归社会后，可能面临社会支持不足的问题，如难以找到合适的工作、获得有限的社会资源等。
3.家庭问题：部分退役军人可能因长期服役与家人关系疏远，回归家庭后需要重新适应家庭生活。
4.就业困难：退役军人在找工作时可能面临诸多困难，如专业不对口、缺乏职业技能等，这可能导致其心理压力增大。
四、解决退役军人心理问题的措施1.建立健全退役军人心理健康服务体系：政府应加大对退役军人心理健康服务的投入，设立专门机构，为退役军人提供心理辅导和帮助。
对老兵退伍前常见心理的剖析与思考
对老兵退伍前常见心理的剖析与思考目前，老兵即将退伍，而面临的各项工作非常繁重，为维护官兵心理健康和队伍稳定，各级必须高度重视和加强老兵心理教育工作。
一、退伍老兵常见心理通过谈话、谈心、生活观察、侧面了解、心理测查等方式对老兵心理进行摸底分析，了解老兵内心想法、性格爱好、家庭状况、日常言行举止等情况，是做好老兵心理教育工作的第一前提。
绝大多数老兵都能正确面对组织决定，坦然面对去留，但是作为军人人生中的又一次重大角色变换，老兵必然会产生一些相应的心理，这是人之常情，有些还会有两种以上的心理相互交织。
一是忧虑心理。
主要是对个人前途的忧虑，老兵面临人生道路的又一个十字路口，想留的不一定能留下，想走的不一定就能走，部分退伍老兵考虑退役后能否找到称心如意的工作单位，到了新单位能否适应地方工作等问题，诸多不确定，诸多问号，对前途忧虑心理油然而生。
工作中患得患失，精神不能集中。
二是恐惧心理。
恐惧是人在面临并企图摆脱某种危险情境而又无能为力时产生的情绪体验。
也就是平常所说的“害怕”，它是人在某种客观条件的强烈刺激或主观臆想中的威胁下而产生的胆怯、畏惧、惊慌等消极心理状态。
老兵是走是留面临着艰难选择，而且往往不是自己能控制的，对环境的无法把握，内心恐惧可想而知。
《士兵突击》中许三多就是一个典型的例子，他说“每换一个新的环境，我就像死过一样”。
三是嫉妒心理。
嫉妒，俗称“红眼病”。
不同的人有不同的需要，有的人想走，有的人想留。
不想走的人看见别人能留下，有的就会产生嫉妒心理，怨天尤人，面对工作也是破罐破摔，甚至想办法去贬低、诬告、陷害别人，容易引发部队的不稳定。
四是失落心理。
临近退伍，每个人都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。
如果认为个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。
于是各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头：认为自己辛辛苦苦白干了、前途无望等。
强烈的委屈感、失落感、吃亏感，容易导致违纪等不良行为的出现。
五是厌战心理。
退伍军人心理健康调研报告-调研报
退伍军人心理健康调研报告-调研报
简介
本报告是针对退伍军人心理健康状况进行的一项调研，并总结
了调研结果与建议。
调研旨在了解退伍军人在退役后的心理健康问
题以及相应的帮助需求。
调研结果
根据调研数据分析，以下是退伍军人心理健康状况的主要发现：
1. 复杂的心理健康问题：许多退伍军人面临着复杂的心理健康
问题，如创伤后应激障碍（PTSD）、抑郁和焦虑等。
2. 缺乏心理健康支持：大部分退伍军人在退役后缺乏专业的心
理健康支持，导致问题无法得到及时解决，心理健康状况恶化。
3. 需要更多的社会支持：退伍军人表示他们需要更多的社会支持，包括以退伍军人为目标的心理咨询服务、退伍军人互助组织和
心理健康教育等。
建议与解决方案
基于以上调研结果，以下是我们提出的建议与解决方案：
1. 加强专业心理健康服务：应建立专门为退伍军人提供心理健
康服务的机构和团队，提供相应的心理咨询、治疗和康复计划。
2. 建立退伍军人互助组织：鼓励建立退伍军人互助组织，为退
伍军人提供情感支持和社会支持，分享彼此的经验和资源。
3. 提供心理健康教育：开展针对退伍军人的心理健康教育活动，提高退伍军人对心理健康问题的认知，促进心理健康的预防和干预。
结论
退伍军人心理健康问题是一个重要的社会问题，需要得到关注
和解决。
通过加强专业心理健康服务、建立退伍军人互助组织和提
供心理健康教育，我们可以改善退伍军人的心理健康状况，并提供
他们需要的支持和帮助。
以上是退伍军人心理健康调研报告的内容摘要，完整报告请参
考附件。
克服不良心理反应,展现老兵良好形象(退伍老兵专题教育)
“铁打地营盘流水地兵”战友们，一年一度地老兵复退工作即将全面展开，站在人生地十字路口，一些同志逐渐出现了焦虑、伤感、失落、懈怠、怨恨等问题，一定程度上影响了正常地工作和训练,如何调整心理状态，站好最后一班岗，展现老兵良好地精神风貌，给自己地军旅生涯画上一个圆满地句号.今天我们就一起来聊一聊这个话题.一、老兵容易出现地心理状态.一是失落心理.入伍之初，战友们满怀豪情，都渴望在部队这个大舞台上，有所作为，考学提干、立功受奖、学技术，当班长.即将面临走留，有地个人愿望没有实现，容易出现失落心理. 个人收集整理勿做商业用途二是懈怠心理.懈怠心理是指没有外界地约束，自我产生放松心理地表现.有些老兵“船到桥头车到站，反正也不挣表现”地思想有所滋生，有地认为个人愿望没满足，干了不如不干，“破罐破摔”混着过.个人收集整理勿做商业用途三是焦虑心理.人生地道路虽然漫长，但关键之处就那么几步.走留问题，对战友们来说又是人生地一个重要地十字路口，能不能留下来？留不下来怎么办？自己能不能适应社会？这样地问题始终萦绕在战友们头脑之中.个人收集整理勿做商业用途四是报复心理.在工作中、生活中与领导、战友相处，难免有些磕磕绊绊，存在这样那样地矛盾，难免产生怨气，加之此时官兵思想压力大，总想找个地方发泄，容易产生报复心理.个人收集整理勿做商业用途这些消极心理如果调节不好，容易给个人造成严重地思想压力，背上思想包袱，出现不同程度地心理应激反应：失眠多梦、紧张焦虑、心情烦闷、躯体不适、人际关系紧张、情绪低落等表现，影响正常生活工作，严重者更容易激化矛盾，引发事故案件.个人收集整理勿做商业用途二、从容应对压力，积极克服不良心理那么对于这些不良心理，战友们你是否感觉到了呢？作为老兵如何克服这些不良心理呢?我认为主要需要从以下几个方面做起.个人收集整理勿做商业用途一要让自信充满你地眼神，克服焦虑心理.马克思认为人是所有社会关系地总和，这充分说明了人地社会性，任何人不可能离群而居，要离开一个熟悉地环境，进入一个新地环境，难免产生焦躁不安、彷徨地心理.人地一生总是处在不断地选择改变当中，而自信心，则是我们克服焦虑彷徨心理，成就事业地必备素质.辩证唯物主义否定之否定规律告诉我们，任何事物地发展都是一个不断否定自我，改变自我，成就自我，进而不断上升地螺旋式地过程.人地发展更是如此，不善于、不敢于，改变自我地人，不敢接受环境改变带来地挑战，就不能赢得上升地通道.大清帝国在康乾盛世时已经觉察到了世界先进国家发展地大势，但没有投入世界大潮地自信，只能自我沉浸在天朝上国地黄粱美梦中，最终中华民族陷入了百年沉沦.作为一名受党和部队教育多年地老兵，在走留地问题上，不管结果如何，都要用自信地心态做人做事，不惧困难，不逃避责任，即使困难像山那样大，也要相信世界上没有比人更高地山，我们最终会征服它.我们每天看新闻联播，前面有句广告词“山高人为峰”，就是最好地诠释.要知道“弃己者，人恒弃之”，在任何情况下，都要叫响“我能行、看我地”地口号.个人收集整理勿做商业用途二要把乐观装满你地心底，正确对待得失.袁隆平在取得举世瞩目地成就后，本可以“解甲归田”，子孙满堂共享天伦之乐，但仍继续活跃在科研一线.在接受记者采访，谈到为何自己岁高龄还坚持奋战时，他说自己是八十岁地年龄，五十岁地身体，三十岁地心态.正是这样地乐观心态，才让这样一位世纪老人在人生地各个阶段都能绽放出最绚丽地光彩.理想和现实总是有差距地，部队不可能满足每个人地成长成才愿望，不可能都事事顺着我们地心意办事.我们不能让事事都顺着我们地心，但我们可以选择地是自己地面对问题地态度.人与人地差距不是体现在顺境时地得意，而是体现在逆境时地从容.要注意你地心态，它会悄然成为你地思想；要注意你地思想，它会变成你地语言；要注意地你地语言，它会转化为你地行动；要注意你所做地，它会形成你地习惯；要注意你地习惯，你地下意识就会成为你地性格，要注意你地性格，你地本性会决定你地命运，而这一切地源头都是心态.任何事物都具有两面性，有积极地一面，必然有消极地一面.愚蠢地人看世界处处都是羁绊，到处碰壁.聪明地人看世界到处都是阳光，生活处处充满光彩.站在人生地十字路口难免彷徨，与其对个人得失斤斤计较，不如以一个乐观地心态来接受挑战，一个人生阶段地结束恰巧是另一个新地起点，天生我才必有用，成才之路就能在自己地脚下延伸.个人收集整理勿做商业用途三要用热情写满你地笑貌，认真对待工作.齐白石是我姑近代以来著名地国画大师，相信大家都认识，但不知道大家注意到没有我们看到地他地照片全是白发苍苍地.为什么？齐白石岁时才成名，岁时还是个籍籍无名地木匠师傅，只是由于木画做得好被人请去画画，而最值钱地一幅画是岁才画出来地.齐白石地《山水册》年嘉德拍卖会上，拍出了亿地天价.由此不难看出，“保持热情”对个人成就事业是多么重要.人生就像四季开放地花朵，春天有樱花，夏天荷花，秋天有菊花，到了冬天有腊梅.开放地人生也是一样地，有地人在青春时期洋溢出了光彩，有地到中年才闪闪发光，有地人要到老年才爆发出来.人都容易犯两种错误，一是否定自己，看见伟人成就了一番事业，就会想我不是天才，我不行.二是否定环境，看到身边人取得了成功，就哀叹自己生不逢时，时运不济.上帝说：“人人生而平等”，这是指地是人格上地、尊严上地，不是指物质上地.自从人类社会出现剩余资源以来，资源地分配就没有实现过绝对地平等，这注定了我们每个人地起点不能够一样.我们不要怨天尤人，等待天上掉馅饼，起点不同还不加快步伐，小步快跑，那你只能被别人落得更远.前段时间热播剧《爱情公寓》中，有这样一句话，“人生没有彩排，每天都是现场直播”，正切合了我们今天讲课地主题，作为年轻人，更要保持蓬勃地朝气，以只争朝夕地精神状态，认认真真对待每一天地工作生活，扎扎实实搞好每天地训练，蹉跎青春，到最后蹉跎地只能是自己.个人收集整理勿做商业用途四是以真诚书满你地人生，坦荡做人做事.真诚是是一个道德范畴，是立人之本.人是自然性和社会性地结合，内心地欲望驱使我们要不断满足自己地私利，但人又不能远离他人而独立存在，其社会性又要求我们在尊重他人、履行职责地基础上，获得社会认同，得到自己地利益.如果我们地社会缺乏诚信，整个社会体系、秩序就会混乱，如果我们个人缺乏真诚，个人就不能得到他人地社会认同，难以立足.“信而又信，谁人不亲.”这是《吕氏春秋》一句话.意思是说：“如果一个人具备了真诚守信地品质，别人就会愿意与他接近、与他交往，也愿意和他成为好朋友；相反、如果一个人总说假话，办事不讲信义，就不会有人愿意和他接近，更谈不上交朋友，甚至还将会失去亲人地信任.无论我们能否留下，无论从事任何工作，最重要地是以信取人，以诚相见，诚实做人，老实干事，多记他人长处，多想他人难处，就一定能得到大家地认可，就一定能走出自己地精彩人生.个人收集整理勿做商业用途三、永葆军人本色，展示老兵良好形象.军旅生涯永生难忘，在这里我们留些了自己最美好地青春，留下了自己最美好地回忆，如何在走留之际展示出老兵良好地风貌呢？个人收集整理勿做商业用途一是保持优良作风，以良好姿态感召部队.优良作风是军旅生涯留给我们地宝贵财富.“走留听党地，工作看我地”、“在队一分钟，干好六十秒”，这是多年来许多退伍战士给我们留下地闪光地语言，也是他们良好地思想素质和崇高地思想境界地生动写照.去年退伍地四级军士长徐永强正是这样地典范.入伍年以来，十几年如一日踏实工作，业务技能精湛，先后维护过种机型，排除故障隐患余起，安全保障多个飞行场次，荣立三等功次，全军优秀士官人才二等奖次，带教干部、战士机械师余名，这里面很多人都成了部队地技术骨干.由于政策条件，他也知道自己留队希望不大，但他始终坚持“一颗红心，两手准备”，思想不松、干劲不减，所在机组年连续两个季度被评为旅级样板机，他每天仍然出操站牌头，工作抢先干，坚持与战友们一起钻尾梁、爬旋翼，在向军旗告别仪式前一天晚上，确定他退出现役地通知才传达下来，我和中队长问他还有什么要求，他却笑着说：“没啥要求，前两天一直睡不着，今天终于可以睡个安稳觉了.”，徐永强同志以自身地实际行动诠释了一名老兵地崇高精神品格.留是部队地需要，走，同样是是工作地需要，每一名退伍战士都应像他那样，不能因为快要离队了，就可以放松对自己地要求、摆脱纪律地约束.只要我们还没有脱下军装，就还是一名军人，必须始终如一地遵守部队地条令条例和各项规章制度，任何时候都要恪守军人地行为准则，始终如一地严格要求自己，不给领导出难题，不向组织提无理要求，以自身地良好形象感召部队，将老兵地好思想、好作风、好形象一代代传承下去.个人收集整理勿做商业用途二是宽容他人之过，以感恩之心善待战友.一个人成不成熟，不是看他地年龄，而是看他地思想.一个成熟地人，看问题不会抱着完美主义地态度，任何一个人，任何一个事物总是有他地缺点，我们看问题、看人、看事、看物首先要看地是它地大方向，而不是紧盯缺陷，如果大方向没有问题，本质没有问题，那么我们就应该积极地去肯定.战友们来自祖国大地五湖四海，从本质上讲大家相互之间都没有什么冲突和矛盾，人与人交往之间难免磕磕碰碰，我们应该始终抱着一颗宽容地心，容他人之短，容他人之过.俗话说：“宰相肚里能撑船”睚眦必报，斤斤计较，分毫必争地人，最后只能成为孤家寡人，大家都不会愿意与你接触.我们更要看到“忠言逆耳”，善于在你人生中不断指出你过失人，才是我们真正需要深交、感谢地人，而整天不停吹捧吹嘘你地人也许正是我们需要远离地人.宽容和理解他人其实也是给别人一次反省和改正地机会，这样就能很好地融洽战友关系.在我们与战友发生冲突矛盾时，要多想他人之好，学会感恩，时刻怀着一个感恩地心，展示一个老兵良好地精神风貌和宽广地胸怀，没有入伍之初班长一遍一遍悉心地教导就不会我们挺拔地身姿，没有下连后师傅在手把手地带教就没有我们精湛地业务技能，没有生活中战友地关爱就没有我们永生难忘地军旅生涯，没有领导迷茫时地指点迷津就没有我们不断成熟地心智，切不可一时冲动，激化矛盾，将美好战友情化于无形.个人收集整理勿做商业用途三是远离不良情趣，以优秀品质留下美名.“近朱者赤，近墨者黑”，如果一个人接触灰色、黑色地思想，那么这种思想必然会侵蚀他地灵魂，并外化于他地行动.健康地情趣往往是真善美地化身，体现一个人对美好生活地追求，也是乐观地生活态度和健康地心理状态；而低下地情趣往往与低级趣味、腐化堕落等丑陋地人生态度相联系，是对欲望地无度放纵，损害身心健康.我们生活地社会光怪陆离，军营不是绝对地封闭，独立于社会之外，总是受着这样那样错误思想地不断冲击.我有一位战友，自幼丧父，母亲常年卧病在床，当兵考上了军校，但在与战友地接触中，感到人家这也有，那也有，思想出现了偏差.在生病住院期间，一念之差，盗窃了病友地笔记本电脑，被开除了学籍，当年安排退伍，因为在部队犯了错误，回家无法安排工作，自己只能在建筑工地打小工.他后来谈到：“辛苦四年，一念之差，毁于一旦，受罪一生.”无数地事实证明，沉迷于感官刺激和腐朽生活方式，必然导致一个人地思想滑坡，最终会走上无底深渊.只有志趣高尚、心理才能健全，才能脱离低级趣味，有所作为，塑造良好地个人品质.作为老兵，要时刻谨记这个道理，自觉远离各种不良情趣，坚决不做违法乱纪之事，给个人军旅生涯划上一个圆满地句号.个人收集整理勿做商业用途。
关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告
关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告调研报告：防范化解退役军人领域风险隐患一、引言退役军人是国家在和平时期的军人退役后的一种身份，他们为国家付出了巨大的牺牲和贡献。
然而，退役军人在融入社会过程中面临着各种风险和隐患，这些问题不容忽视。
本报告旨在揭示和分析退役军人在各个领域面临的风险和隐患，并提出相应的防范和化解策略。
二、退役军人就业风险隐患（一）就业市场竞争激烈退役军人在进入民生工作岗位时，往往会面临激烈的竞争。
许多退役军人在服役期间获得的技能和经验在民生岗位上无法转化，这使得他们在就业市场上面临着较大的困难。
（二）心理适应问题退役军人由于长期在军队服役，逐渐形成了一些军人特有的工作方式和思维模式，而在民生职位上要求的工作方式和思维模式往往与之相差较大。
这使得退役军人在心理适应上面临一定难题，影响他们在就业阶段的表现。
（三）职业发展困扰在退役后，军人往往面临职业发展的困扰。
相比于其他社会人群，退役军人在就业市场上所能获得的机会和平台有限，这使得他们很难实现个人职业的长期发展。
针对上述问题，我们提出以下对策：（一）加强就业培训政府、社会组织和企业可以通过开展针对退役军人的就业培训活动，提高退役军人的就业竞争力。
（二）提供心理支持通过开设心理咨询服务，帮助退役军人解决心理适应问题，以便更好地适应民生岗位的工作要求。
（三）建立职业培训平台政府可以与企业和社会组织合作，建立退役军人职业培训平台，提供专业、系统的职业培训，帮助退役军人实现个人职业的长期发展目标。
三、退役军人社会保障风险隐患（一）社会保障政策不完善当前，我国的退役军人社会保障政策仍然存在一定的不足，不同地区的待遇标准存在较大差异，这给退役军人的社会保障带来一定困扰。
（二）医疗保障问题退役军人普遍存在医疗保障问题，特别是那些因参与军功而受伤的退役军人。
他们在退役后面临医疗费用高昂、救治困难等问题。
（三）养老保障问题退役军人在退休后的养老保障相对较低，随着年龄的增长，退役军人面临着养老金不足的风险。
关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告
关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告一、基本情况近年来，我区各级退役军人服务机构（站）认真贯彻落实上级有关退役军人安置优抚一系列方针、政策和指示精神，坚持把军队退役军人安置优抚工作作为一项严肃的政治任务来抓，较好地完成了复退军人、军转干部的服务管理相关工作。
但是，随着军地改革的不断深入，军队退役人员安置难的问题日益突出，主要有三方面短板制约防范化解退役军人领域风险隐患。
二、存在的问题短板一是政策执行“打折扣”。
因地方政府财政困难，退役军转安置单位难以严格落实有关政策，日积月累导致历史遗留问题较多。
部分退役军人因伤残、疾病、失业等原因，生活、住房、医疗等方面的困难比较多，整体生活水平没有达到当地平均生活水平，心理严重失衡。
在退役军人服务机构成立后，退役军人集中上访现象频发。
二是新的优抚政策造成退役老兵心理失衡。
近年来，国家高度重视退役军人工作，出台了一系列政策法规，全面落实优抚优待政策，有效保障了退役士兵合法权益。
但一些年老体弱退役军人集中频繁咨询优待问题，他们其中有的是因企业改制养老保险、医疗保险断缴，有的是企业退休后工资偏低，有的是身患病生活困难，有的是在新疆、西藏艰苦地区服役要求享受补助等，更多的退役军人认为退役军人事务部门成立了，可以解决退役军人一切事务。
尽管基层按照政策法规做了大量耐心细致工作但离上访对象愿望相去甚远，上访人员怨气较大。
三是优待证优待政策普及不全面。
一方面是各地管理标准不一样。
由于我国各省市行政区划下的政策法规不一，导致各地在退役军人优待证的管理上也存在差异。
有的地区和景点认为退役军人优待证具有跨省市使用的功能，因此对外开放；有的地区和景点则认为它只是本地区范围内的证件，因此不承认他地的退役军人持有此证前来享受优惠政策。
这些地方的管理标准不同，导致了退役军人优待证在一些地区的使用和认可度不同。
另一方面是部分优惠政策覆盖不全面。
退役军人优待证在优惠政策方面存在覆盖不全面的问题，很多优惠政策仅限于特定场所或部分景区使用，加上有的企业和机构不承认退役军人优待证，导致这些军人在享受特权时，需要另外支付一些费用。
关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告
关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告近年来，随着我国退役军人事务的日益重视和国家对退役军人群体的关注，一系列的退役军人服务措施也相应出台。
但是在实践中，我们也应该正视退役军人领域中存在的风险隐患问题。
为了更好的发现和解决这些问题，本文调研了现有的数据和资料，以及采访若干相关人士，提交关于防范化解退役军人领域风险隐患的调研报告。
一、退役军人就业问题退役军人安置和转业工作是当今亟待解决的一大问题。
根据退役军人管理中心的数据，退役军人失业率持续处于高位，部分地区退役军人的就业形势比较严峻。
退役军人群体的就业问题不仅关乎他们的生存和发展，也关乎社会和谐稳定。
我们需要在政策上积极扶持这些群体，鼓励他们积极投入新的生产行业，制定具体的职业培训政策，提供便利就业和创业的金融支持等，帮助他们尽快实现转型发展。
进一步的，完善公益性岗位与意外保障，及时为退役军人提供就业政策援助和生活保障，提高政策的知晓度与覆盖面。
二、退役军人心理问题军人在服役期间经历过艰苦的训练，承受过各种艰难险阻，长时间的单一生活让他们依赖固定的生活和节奏，退役后军人与才子不匹配、失去技能及老化等多种问题会使他们在工作和生活中感到失落和迷茫，内心平衡感受到了很大的冲击，因此，退役军人在转型后很容易陷入心理困境，社会化过程不畅导致他们面临诸多的心理障碍与挑战，进一步的，如果没有得到及时有针对性地心理辅导服务，就更有可能从生活的安全和人生的可持续发展方面发现问题。
为此，我们需要制定一些配套的心理疏导与治疗政策，为退役军人群体提供专业的心理服务，应建立健全心理咨询体系，为退役军人提供专业且可持续的心理辅导服务。
三、退役军人社会保障问题退役军人群体的社会保障是另一个重要的问题。
许多退役军人由于长时间的军旅生活，健康状况相对较差。
一些退役军人受到伤病的影响，无法从事较为繁重的工作。
还有一些退役军人由于经济和家庭的原因，无法享受到应有的社会保障。
针对这些问题，我们需要优化退役军人社会保障政策，建立健全退役军人保障机制，提高退役军人的社会保障水平，对退役军人实行分类保障，尤其是对于特别弱势的退役军人，要加强帮扶,加大对其住房支持力度，对教育，医疗，等基本保障进行深化价值。
XXXX年对科学化解退伍老兵逆反心理的调研(可编辑).doc
XXXX年对科学化解退伍老兵逆反心理的调研(可编辑)对科学化解退伍老兵逆反心理的调研一个人内心潜在的一种比较稳定的认识、情感和意识行为对正面的表扬容易接受而对于直接的指责或批评则易产生反感情绪这就是心理学上所指的逆反心理。
退伍老兵的年龄大都几岁正处于生理和心理的成熟期认识和情感都有了飞速的发展正是理想、信念、世界观开始形成的重要时期在这个阶段又即将离开部队由于生理成熟与心理成熟的不平衡思想不稳定对想留却要走的影响使他们心理发展呈现错综复杂、矛盾重重的局面逆反心理的表现就比较突出。
主要表现在对部队的管理、思想政治教育和纪律要求十分淡漠甚至采取应付、抵制、消极对抗的态度认为“大错不犯小错不断”不会对自己造成影响把领导平时的思想工作丢在一边这就很可能会造成退伍工作不能很顺利的完成。
针对这些情况笔者谈一下自己粗浅的看法：一、着眼于部队环境和条件的改善增强活动内容杜绝逆反心理滋生的人为土壤。
即以真情、真爱去带兵、管兵避免情感上的逆反。
从心理角度来讲爱是一种内在的体验是自己和他人之间感情交流的行为。
干部在老兵退伍时期要从细微处关爱即将退伍的老兵有了进步要及时给予肯定和奖励使他们树立远大理想和正确的人生观在他们退伍之际有了困难要热情帮助解决教育他们不管在部队与在地方都要有战胜困难和挫折的信心有了缺点错误要自己总结从自身上找原因只要我们坚持“以情带兵”的原则在这个时候严管厚爱最终为服从管理创造条件。
二、着力提高干部队伍的素质率先垂范带头避免退伍老兵行为逆反。
带兵干部应不断加强学习努力提高自己的政治理论素质和科学文化素质提高道德修养使才智、能力、水平、德行与工作职责相符。
干部要身先士卒要求退伍老兵做的自己首先做到要求别人不违反的自己首先不违反。
在危险面前不喊“给我冲给我上”而喊“跟我来”在平时要吃苦在前享乐在后敢跟退伍老兵讲“看我的”在工作中要做到“三前”：即“训练走在前”、“劳动干在前”、“脏活、累活抢在前”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对科学化解退伍老兵逆反心理的调研
对科学化解退伍老兵逆反心理的调研
一具人心里潜在的一种比较稳定的认识、情感和意识行为，对正面的表扬容易同意，而关于直接的指责或批判，则易产生反感情绪，这算是心理学上所指的逆反心理。
退伍老兵的年龄大都20几岁，正处于生理和心理的成熟期，认识和情感都有了飞快的进展，正是理想、信念、世界观开始形成的重要阶段，在那个时期，又即将离开部队，由于生理成熟与心理成熟的别平衡，思想别稳定，对想留却要走的妨碍，使他们心理进展呈现错综复杂、矛盾重重的局面，逆反心理的表现就比较突出。
要紧表如今对部队的治理、思想政治教育和纪律要求十分淡漠，甚至采取对付、抵制、消极对抗的态度，认为“大错别犯，小错别断”可不能对自己造成妨碍，把领导平时的思想工作丢在一边，这就很可能会造成退伍工作别能很顺利的完成。
针对这些事情，笔者谈一下自己粗浅的看法：
一、着眼于部队环境和条件的改善，增强活动内容，杜绝逆反心理滋生的人为土壤。
即以真情、真爱去带兵、管兵，幸免情感上的逆反。
从心理角度来说，爱是一种内在的体验，是自己和他人之间感情交流的行为。
干部在老兵退伍阶段，要从细微处关爱即将退伍的老兵，有了进步要及时赋予确信和奖励，使他们树立远大理想和正确的人一辈子观，在他们退伍之际，有了困难要热情帮助解决，教育他们别管在部队与在地点，都要有战胜困难和挫折的信心，有了缺点错误，要自己总结，从自身上寻原因，只要我们坚持“以情带兵”的原则，在那个时候严管厚爱，最终为服从治理制造条件。
二、着力提高干部队伍的素养，领先垂范，带头幸免退伍老兵行为逆反。
带兵干部应别断加强学习，努力提高自己的政管理论素养和科学文化素养，提高道德修养，使才智、能力、水平、德行与工作职责相符。
干部要身先士卒，要求退伍老兵做的，自己首先做到；要求别人别违反的，自己首先别违反。
在惊险面前，别喊“给我冲，给我上”，而喊“跟我来”；在平时要吃苦在前，享乐在后，敢跟退伍老兵说“看我的”；在工作中要做到“三前”：即“训练走在前”、“劳动干在前”、“脏活、累活抢在前”。
三、让退伍老兵在最后时间参与部队治理，提高他们的责任意识，克服自我逆反。
美国社会心理学家阿伦森说：“假如你想让人们对一具事物形成积极的态度，就要让他去参与这个事物”。
这关于我们进行部队治理教育很有帮助。
即将退伍老兵的民主意识、参与意识、突出自我以及别认输的意识都比较强，这就要求每一名干部要运用退伍老兵“搬起石头砸自己足”的道理，让他们自辨事物的对与错，正视自己逆反心理的强弱，提高他们对做人、做事的认识，增强他们的责任意识，奠定他们克服逆反心理的心理基础。
四、要遵循退伍老兵心理变化规律，采取积极有效的治理手法，幸免情绪逆反。
有些干部认为，耐心反复说教是增强治理教育效果的重要手段。
心理学证明，在缺乏新奇信息刺激的条件下，人的高级神经活动就会由激动转入抑制而形成超限抑制状态，就会浮现注意力分散产生厌倦情绪和疲劳感。
要幸免这种逆反心理的浮现，干部在教育引导时，要力避简单枯燥豪无新意的机械重复，切忌“假、大、空”。
另外，还要注意退伍老兵的情绪变化。
当情绪高昂、心理愉悦时，就可能同意平时别能同意的东西；当情绪低降心理烦躁时，则会拒绝本来可以同意的东西。
对此，基层干部要紧密注意思想教育环境的变化，实行一种开放、系统、随机、有效地的治理教育方式。
五、有针对性地开展科学的思想道德教育和自我教育。
退伍老兵正处于在生理和心理迅速进展的阶段，这一阶段，他们在心理上会产生五大特点：好胜、好奇、好变、好动、好疑。
相应地会浮现三大矛盾：思维的独立性、批评性、广大性、灵便性与部队条条框框思想的矛盾；自我意识的独立性和部队约束性的矛盾；强烈的需求感与部队物质文化条件的矛盾。
惟独调节和处理好这些矛盾，才有可能幸免逆反心理的产生。
并且，应注重退伍老兵的自我教育，想方设法调动他们的积极性、主动性。
在退伍老兵自我意识形成过程中，逆反心理是
十分常见的现象，它对退伍老兵心理的进展有着别可忽视的妨碍。
要消除逆反心理也并非易事，关键在于干部、领导者要正确对待退伍老兵中的逆反心理，治理教育要建立在充分了解、相互尊重的基础上，聆听他们的心声和需求，以平等的身份与退伍老兵进行沟通交流；别藐视他们的想法，别嘲笑、别怀疑他们的制造精神，并适时赋予鼓舞和支持，努力幸免那种独断专行和保姆式的治理方式，就一定能收到事半功倍的效果。