煤矿综采队职代会文件
2020职代会会议通知 (1)
陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司工会委员会关于召开二届五次职工代表大会暨2020年工作会的通知公司各单位、各车间工会：按照公司工作安排，经党委会议研究，定于2020年1月13日召开陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司二届五次职工代表大会暨2020年党委、行政、安全工作会议，现将有关事项通知如下：一、会议时间、地点、会期：2020年1月13日(星期一)下午13:30在公司多功能厅举行，会期半天。
二、参会人员：公司领导、职工代表、列席代表 (名单附后)三、大会主要任务：1、听取、审议《行政工作报告》2、听取《安全工作报告》3、听取《民主管理工作报告》4、听取《提案工作报告》5、听取《2019年财务决算、2020年财务预算报告》6、听取、审议《2020年经济运行方案》简要说明7、听取《党委工作报告》8、宣读并表决《行政工作报告》决议9、宣读并表决《员工奖惩条例》10、表彰2019年度先进集体及先进个人。
11、听取党委书记、董事长雷贯亮讲话12、宣读倡议书四、有关说明和要求：1、此次会议时间紧、任务重，请各单位组织好代表，按时到会，不得迟到，无特殊原因，不得请假和无故缺席。
2、所有参会人员提前30分钟在多功能厅报到，人力资源部负责会议签到。
3、参加会议人员着正装（蓝西服、浅色衬衣，打领带），佩戴代表证、工牌，党员佩戴党徽。
附：陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司二届五次职工代表大会暨2020年工作会代表、列席代表名单二〇一九年十二月二十四日附：陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司二届五次职工代表大会暨2020年工作会代表、列席代表名单（共140人。
其中正式代表132人，列席代表8人）1、机关一支部：（共12人）代表：牛明浩雷贯亮陈勇谢军田保平王丹高建祥卢岩卢东强李战旗刘永安曹丹2、机关二支部：（共9人）代表：张文李红涛刘山春赵忠明侯力闫嘉平方亮崔小建代永刚3、机关三支部：（共8人）代表：王彬李玉鹏武录勋庞照川王孜刘富军李智强唐玉杰4、综采队：（共14人）代表：苏小卫张志英姜建信王栓宝康涛梁宏王家华路智斌张华峰朱海峰杨军李成唐钢峰马红民5、质检中心：(共5人)代表：郭峻岭蒋文博王开宏陈永堂刘海峰6、机修厂：(共5人)代表：刘健李大立王斌2 任鹏飞薛增友7、洗选厂：（共5人）代表：王斌1 李新军金新财李阳李联合（列席）8、生产调度信息中心：（共7人）代表：汪洋折亮峰王志荣兰时金杜战兴杨满囤李哲9、物资供应部：（共5人）代表：李芳尚建山穆林李珣马红梅10、产品销售部：（共7人）代表：张文忠鲁波陈保国张龙朱新宏刘孟佳王维利11、配采队：(共11人)代表：弥国鹏李振乾魏全德刘平吕远锋叶王敏曹鹏飞屈富涛陈红军李云岗曹东亮12、运输队：（共15人）代表：赵建新张军明严浩杨栋龙李剑张战营孙德峰何玉龙芦建清张蒲雷刘雪峰杨建强吴树岭杨恒党振江13、机电部：（共4人）代表：姚敏生张英杰党飞飞惠引胜14、机电队：（共16人）代表：王翰坤谢胜利冯凯范龙郭强贺楠刘卫军高勃郭勇索宜锋张旺旺肖阿莹曹洋洋梁长江吴国民李静15、通风队:（共5人）代表：孙德明华毅刘宏义高亮刘永刚16、瓦斯抽放队：（共5人）代表：高军梁志卫闫波任宝玉申俊辉17、综掘一队：（共2人）列席：谭秀岗曾庆军18、综掘二队：（共2人）列席：李应景保成19、医疗站：（共1人）列席：程浩20、物业部（共1人）列席：罗旭轮21、救护中队（共1人）列席：吴涛军。
2024年煤矿职工代表大会制度例文（三篇）
2024年煤矿职工代表大会制度例文工会与职工代表大会制度____年度第一章总则第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，推动煤矿经济持续健康发展，特制定本制度。
第二条职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构。
煤矿工会委员会则担任职工代表大会的工作机构，负责其日常运作与管理。
第三条职工代表大会在矿委的政治思想领导下，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业与职工之间的利益关系，在法律赋予的权限范围内积极行使职权。
第四条职工代表大会应全力支持矿总经理、矿长行使经营管理决策权和统一指挥生产活动的权力，共同推动煤矿的繁荣发展。
第五条职工代表大会实行民主集中制原则，确保决策的科学性与民主性。
第二章职权第六条职工代表大会依法行使以下职权：一、定期听取总经理或矿长的工作报告，审议煤矿的经营方针、长远规划、年度计划、重大技术改造和技术引进方案、职工培训计划、安全管理制度及奖惩制度等内容，并提出意见和建议，同时对上述方案的实施作出决议。
二、审议并通过矿委提出的企业经济责任制方案、工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。
三、对企业干部进行评议与监督，并提出奖惩与任免的建议。
对于工作表现突出的干部，可建议给予奖励，包括晋级、提职等；对于不称职的干部，则建议免职或降职。
四、当职工代表大会对总经理在职权范围内所作决策持有异议时，可向矿委提出建议，并有权向上级工会报告相关情况。
第三章职工代表第七条依法享有政治权利的企业职工均有资格当选为职工代表。
第八条职工代表的产生以车间为单位，通过职工之间的相互推选产生。
第九条职工代表队伍由工人、技术人员、管理人员等不同岗位的职工组成，其中干部比例不超过职工代表总数的五分之一。
第十条职工代表实行常任制，每两年进行一次改选，可连选连任。
在任期内如有职工代表离职，将通过补选程序产生新的职工代表。
煤矿职工代表大会制度范本
煤矿职工代表大会制度范本第一章总则第一条为贯彻党的群众路线，发扬民主，维护职工合法权益，推动煤矿企业的稳定发展，根据《中华人民共和国民主集中制的基本原则》以及有关法律法规的规定，制定本制度。
第二条煤矿职工代表大会是煤矿企业内部的最高决策机关，是代表职工群众行使管理、监督权利的重要形式。
第三条煤矿职工代表大会代表全体职工行使权力，在公司经济、政治、文化、社会、环境等方面拥有广泛的权力。
第四条煤矿职工代表大会的工作原则是民主、平等、自治、依法。
第五条公司应当建立健全煤矿职工代表大会制度，明确职工代表大会的组织机构、职责权限、选举方式、工作程序等内容，并依法组织实施。
第二章组织机构第六条煤矿职工代表大会由职工代表和领导机构组成。
领导机构由主席团、常务委员会、秘书处等组成。
主席团由主席、副主席组成，副主席由代表中选出。
第七条主席团是煤矿职工代表大会的执行机构，负责召开、组织和实施代表大会的决议。
主席团由主席、副主席组成，主席由代表中选举产生。
第八条常务委员会是主席团的常设机构，负责煤矿日常工作。
常务委员会成员由代表大会选举产生。
第九条秘书处是主席团和常务委员会的具体执行机构，负责协调和处理代表大会工作中的具体事务。
第三章选举方式第十条煤矿职工代表的产生应当通过选举方式进行。
选举应当公正、公开、公平。
第十一条职工代表的产生原则上应当由本公司职工全体代表通过直接选举产生，也可依据具体情况通过间接选举产生。
第十二条煤矿职工代表选举应当根据职工人数、性别等因素进行合理划分，并确保真实代表职工利益。
第四章职责权限第十三条煤矿职工代表大会的职责是制定和修改企业规章制度，审议和决定重大问题，监督企业经营管理等。
第十四条煤矿职工代表大会有权利监督和参与企业的经营管理，包括对企业的财务收支、投资开发、人力资源等方面进行监督。
第十五条煤矿职工代表大会有权利对企业领导层进行评议，提出合理的建议和批评，促进企业领导层的工作更好地服务职工群众。
煤矿职工代表大会制度模版
煤矿职工代表大会制度模版第一章总则第一条为了加强煤矿职工的民主监督和参与管理，促进煤矿企业的良性发展，根据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会条例》等法律和规定，制定本制度。
第二条煤矿职工代表大会是煤矿企事业单位职工代表的最高权力机关，行使民主管理和监督职能，维护职工合法权益，促进企业和谐发展。
第三条煤矿职工代表大会的组织、职权和工作制度，必须符合国家法律、法规、政策和工会章程的规定，力求科学、民主、公正、透明。
第二章组织架构第四条煤矿职工代表大会由代表组成，每届代表的选举周期应不超过五年。
第五条煤矿职工代表大会的代表由每个劳动班组、车间或者一定人数的职工直接选举产生，产生代表的办法由职工代表大会全体代表讨论并予以决定。
第六条煤矿职工代表大会由大会主席团和常务委员会领导工作。
大会主席团由主任和副主任组成，主席团主任由代表大会选举产生。
第七条大会主席团的主要职责是组织、指导和协调煤矿职工代表大会工作。
第八条常务委员会是煤矿职工代表大会的常设机构，负责代表大会的日常工作，由主席团选举产生。
第九条常务委员会的职责包括：组织召开代表大会；决定代表大会的议程；审议和决定职工代表大会的决议、意见和建议的履行情况；审议煤矿企业的经营管理工作报告；决定职工代表大会选举产生的各级职工委员会和其他业务机构的组成和工作任务；审查和决定重大问题的处理办法等。
第三章代表大会的职权第十条煤矿职工代表大会行使下列职权：（一）选举和罢免企业内部各级职工委员会的主要负责人；（二）审议和决定企业内部各级职工委员会工作报告；（三）审议和决定煤矿企业的经营管理、财务收支计划和业绩考核办法等；（四）审议和决定煤矿企业的重大改革、重大项目发展和合同签订等事项；（五）审议和决定煤矿企业的生产安全、劳动保护和职工福利等重大事项；（六）监督煤矿企业管理层的工作，对职工的投诉和代表所反映的问题进行调查、协调、解决；（七）参加企业内外的协商，表示职工的意愿和要求；（八）其他法律、法规赋予的职权。
煤矿职工代表大会制度范文(2篇)
煤矿职工代表大会制度范文第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。
遇有重大事项，经总经理、矿长、煤矿工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。
第十五条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第五章职工代表大会与工会第十七条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作；三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。
五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
工会____我矿工会在纳雍县总工会的领导下，坚持以____和“____”重要思想为指导，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，忠实履行维护广大职工合法权益的基本职责，多年来矿各项工作取得显著成绩。
坚持民主管理，完善教代会制度，坚持矿务公开，充分发挥职工的积极性和创造性，保障职工的主人翁地位。
以实施素质教育为核心，注重职工队伍业务能力的培养和提高。
一、工会委员会：主席：卢勇副主席：尚显忠委员：胡鹏卢轶群王靖黄功俊卢凤权二、工会经费____委员会：主任：王靖委员：黄功俊卢轶群三、女职工委员会主任：卢轶群委员：何燕严琴余群四、劳动争议调解委员会主任：尚显忠委员：王显余谭正云胡德云郭加军2、工会会员：我矿职工还不完全加入工会____，职工入会率为____%。
目前全矿共有职工会员____人，其中男会员____人，女会员____人。
煤矿职代会方案
煤矿职代会方案前言煤矿是我国重要的能源产业，同时也是安全风险较高的行业。
为了保障矿工的权益和安全，煤矿职代会应运而生。
本文旨在提出一份煤矿职代会方案，以确保职代会能够有效履行职责，保障矿工合法权益，维护生产秩序。
一、职代会的职责煤矿职代会是由工会组织领导，由职工选举产生的基层职工代表机构。
职代会的主要职责包括：1.监督企业依法依规经营，保障职工合法权益；2.参与职工工资、福利、劳动保护等事务的讨论和决策；3.协助企业解决职工的劳动纠纷和提出合理化建议；4.监督企业安全生产工作，保障职工安全；5.维护生产秩序，防止违规行为和事故的发生。
二、职代会的组成煤矿职代会应当根据企业的具体情况确定代表名额和产生方式，代表应由职工基础产生、职业结构合理、男女比例协调，代表任期3年，可连任1次。
职代会的组成应包括以下人员：1.代表会议：由职工代表组成，主要负责讨论和决策，最高权力机构；2.主席团：由代表会议选举产生，由主席和若干名副主席组成，主持代表会议的工作；3.执行委员会：由主席团选举产生，负责代表会议决定的具体事务的执行和监督。
三、职代会的运作职代会的工作年度应当与企业年度基本一致。
代表会议至少每半年召开一次，必要时可以召开临时代表会议。
主席团至少每季度召开一次会议，执行委员会每月召开一次会议。
代表会议应当逐级报告工会组织，听取工会组织的意见和建议，参加工会组织的活动和会议。
职代会应当按照工会组织的要求，组织职工进行代表选举、代表会议、议题讨论等各项工作，并及时向职工宣传工会组织的方针政策、法律法规和各项政策措施。
四、职代会的建议和意见职代会根据职工的意见和建议，向企业提出下列建议和意见：1.改善职工福利待遇，提高职工收入水平；2.加强职业培训和技能提升，提高职工素质；3.安排合理的工作岗位和工作量，保障职工劳动权益；4.安排合理的工作时间和作息，保障职工休息权益；5.加强安全生产管理，保障职工生命安全；6.加强企业环境保护管理，保障职工身体健康。
煤矿职代会方案
煤矿职代会方案概述煤矿职代会是企业内部工人代表大会，在中国法律中规定为企事业单位工人、职员代表依法行使民主管理职权的组织，是企事业单位内部民主管理制度的重要组成部分。
本文将提出关于煤矿职代会的方案。
职代会的组织形式煤矿职代会应当按照行政区划划分，按照行政区划内的企业数量和企业职工人数，分别设置区、县、市、省职代会，从每个企业选出代表。
职代会的代表比例应该根据企业职工人数而定，确保代表的代表性和权益。
此外，职代会的组织形式应当包括：主席团、常务委员会、办事机构和各种专门委员会等，以保障职代会工作的顺利进行和代表们的好处。
职代会的权利和职责职代会有权对下列事项进行讨论，审核，决定或提出意见：企业的生产经营计划和发展规划；企业的收支情况；企业的机构，岗位和职责分配；企业的财务管理和资金使用计划；企业的数量，质量和技术标准；企业的安全生产和环境保护；企业对职工的劳动保护和福利待遇等。
除了上述职代会特有的权利，它还应该承担一定的职责，包括：贯彻执行国家和地方法律、法规、政策；组织职工进行学习和训练，提高职工的技能和文化水平；积极开展职工文娱和体育活动，加强职工之间的团结和友谊；做好职工群众工作，反映职工的意见和建议，维护职工的合法权益；参加企业设计管理，建立和完善企业内部管理机制等。
职代会的工作方式职代会作为企事业单位内部的代表机构，其工作方式应当充分体现民主和集中的原则。
职代会要定期召开代表大会，审议和决定有关企业生产经营和职工根本利益问题的决策；职代会主席团要领导代表会议和常务委员会的工作，管理和领导代表大会和常务委员会的实施；办事机构要认真执行职代会的决定和日常工作安排；专门委员会等要协助职代会开展各种工作。
总结本文提出了关于煤矿职代会的组织形式、职责和工作方式的方案，希望能够对煤矿职代会的建设和实际工作有所帮助。
企业职代会在企业内部发挥着重要的作用，它应当得到充分的关注和支持，为企业的稳健发展和职工的福利做出积极的贡献。
煤矿职代会方案
煤矿职代会方案一、背景煤矿作为重要的能源供应商，在国民经济中具有重要的地位。
但是由于煤矿行业的特殊性，职工的劳动条件较为艰苦，对职工的安全和健康保障的要求相对较高。
为保障职工的合法权益，公司决定建立职代会制度，让职工能够通过代表对公司管理者进行建议和提议。
二、职代会的组成职代会由全厂职工选举产生，每届任期三年。
代表人数应符合《职工代表大会代表选举办法》规定，即不少于100人。
职工代表的产生要公开、公正，通过无记名投票、多数原则产生，以便能够真正代表广大职工的利益。
三、职代会的职责1.代表全体职工，参与公司的管理决策，对公司的发展方向和重大事项提出建议和意见；2.监督公司各项规章制度和行政管理的执行情况，防止管理者的滥权行为；3.维护职工合法权益，出面协调公司和职工之间的矛盾，努力为职工争取到更好的利益待遇；4.推动职工参与公司的管理，加强职工的自我教育和自我管理能力提升。
四、职代会的运作1.职代会必须经过职工的授权，并在公司领导的支持下才有权利开展工作，公司应创造良好的工作环境和条件，为职代会的工作提供必要的支持；2.职代会每年至少会议一次，讨论公司管理和决策中存在的问题，提出建议和意见；3.职代会可邀请有关专家、学者和有关方面的代表参加会议，分享经验，为职代会的工作提供有力支持；4.职代会会议应记录公正、准确，会议记录应下发到公司和全体职工，确保信息公开、透明。
五、职代会的权利和保障1.公司应给予职代会发言权、提出建议和意见的权利并及时回复；2.公司不得因职代会提出合理建议和意见而打压菜肴纠正，维护职代会的独立性，并为职代会开展工作提供必要保障；3.公司应加强员工宣传教育，提高职工的政治、理论水平，让职工代表的选择更加地理性和民主。
六、总结煤矿职代会的建立是公司与职工之间建立深入联系的良好方式，职代会作为职工自我管理的有效载体之一，不仅能够维护职工的权益，提升职工的素质，更能够对公司管理和经济发展起到积极推动作用，为公司的长远发展打下坚实基础。
煤矿职代会方案
煤矿职代会方案一、背景介绍煤矿是我国经济发展的重要支柱之一，而煤矿工人则是煤矿产业发展的关键支撑力量。
为保障煤矿工人的合法权益，加强煤矿内部管理，推进企业和谐发展，煤矿职代会应运而生。
煤矿职代会是指由企事业单位中选举产生的代表，通过参与管理、协商、监督等方式维护企业内部稳定。
而煤矿职代会方案则是针对煤矿职代会工作开展所需要制定的具体规定。
二、目的与意义煤矿职代会方案的制定旨在进一步规范和加强煤矿职代会的工作，促进企业内部稳定和和谐发展。
具体包括以下几个方面：1.确定煤矿职代会的组成与选举方式，明确代表人数和任期等制度安排，保障代表选举和工作的民主化、法治化；2.确定煤矿职代会的职责与权限，明确代表在企业内部管理、协商、监督中的具体工作职责，制定代表参加企业决策、管理、监督的规范；3.加强煤矿职代会的培训和教育，提升代表的职业素养和能力水平，为代表工作提供全面保障；4.维护企业内部稳定，推动企业健康发展，促进员工参与企业经营管理，实现企业和员工的双赢局面。
三、内容要点煤矿职代会方案应包括以下几个方面：1. 煤矿职代会的组成与选举方式该部分主要确定煤矿职代会的组成与选举方式，具体包括代表人数、选举程序、选举投票率、代表任期等内容。
2. 煤矿职代会的职责与权限该部分主要确定煤矿职代会在企业内部管理、协商、监督中的具体职责与权限，包括代表参加企业决策、管理、监督的各项规定。
3. 煤矿职代会的培训与教育该部分主要制定代表培训与教育的方案，包括代表职业素质的提升、任职能力的提高、代表工作经验的积累等内容。
4. 维护企业内部稳定该部分主要制定维护企业内部稳定的措施和特殊情况处理办法，包括维护工人权益、处理劳资纠纷、应急处理等内容。
四、总结煤矿职代会方案的制定是煤矿企业内部管理的一项基础性工作，也是煤矿工人维护自身权益的一项重要举措。
方案不仅能够规范和加强煤矿职代会的工作，更能够为煤矿产业健康发展提供有力支撑。
煤矿职代会方案
煤矿职代会方案背景随着煤炭行业的发展，煤矿职工面临着各种各样的问题，如工资待遇、安全生产、劳动保障等问题。
为了解决这些问题，煤矿职工一般会成立职工代表会议，发挥代表作用，维护自身权益。
因此，制定一份合适的煤矿职代会方案就显得尤为重要。
目的本文旨在制定一份煤矿职代会方案，旨在保护煤矿职工的权益，提高其参与煤炭生产和管理的积极性。
范围本文适用于所有煤矿企业。
方案第一条职工代表会议的组建1.1. 职工代表会议由各车间（区域）选出代表组成。
代表人数按照煤矿所在地区当地政府文件规定的比例执行。
1.2. 代表人数不足5人的职工代表会议，应当由同级（或上级）职工代表会议补充。
补充代表人数不得超过原代表人数的50%，不足1人的，应当推选。
1.3. 各车间（区域）代表选举原则：第一次选举应当采用现场推荐、现场竞选、现场投票的方式。
第二次及以后的选举应根据前一次代表会议的选举结果，适当调整代表人数，并实行差额换届。
第二条职工代表会议的职权2.1. 监督煤矿企业遵守法律、法规和国家有关规定，促进职工参与煤炭生产和管理，维护职工利益，维护工人阶级的根本利益。
2.2. 代表大会有权审核和批准煤矿企业的年度工作报告、财务报告。
2.3. 职工代表大会有权选举和罢免职工代表会议组织机构及其领导班子成员。
2.4. 职工代表大会有权提出职工关心的问题，并向煤矿企业法定代表人或负责人提出意见；对煤矿企业的工作提出建议，促进工作改进。
2.5. 职工代表大会有权聘请和解雇煤矿企业的法律顾问，财务顾问等。
第三条职工代表会议的推选和选举3.1. 职工代表选择代表的资格：接受过初中文化程度教育，热爱职业，遵纪守法，有从事所报名师父工作的经验，与本企业有一定的稳定劳动关系。
3.2. 职工代表推荐原则：自愿推荐，多推优选。
3.3. 代表大会选举原则：实行同票选举，在同票情况下，以职工工龄长者当选。
第四条职工代表会议的任期和换届4.1. 职工代表会议的任期为3年。
煤矿职工代表大会制度_规章制度_
煤矿职工代表大会制度第一章总则第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议;二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的;三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议; 对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职;四、职工代表大会对总经理在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章职工代表第七条按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条职工代表的产生，以车间为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任;中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条职工代表的权利一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
煤矿职工代表大会制度
Part Eight
发展趋势：随着煤矿行业的转型升级，煤矿职工代表大会制度将不断完善，更加注重职工权益
01
保护和民主参与。
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文字，以便观者准确地理解您传达的思想
挑战：随着煤矿行业的竞争加剧和环保要求的提高，煤矿职工代表大会制度面临着如何平衡经济效益和环
02
保要求、如何提高职工参与度和满意度等挑战。 煤矿职工代表大会的未来发展和改进方向
煤矿职工代表大会的未来发展和改进方向
未来发展：煤矿职工代表大会制度将不断完善，更加注重职工权益保护和民主参与，推动煤矿
03
行业的可持续发展。
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任期规定：煤矿职工代 表大会代表的任期一般 为3年，任期届满后需重 新选举
连任规定：煤矿职工代 表大会代表可以连任， 但一般不超过两届（6年）
选举程序：煤矿职工代 表大会代表的选举需按 照相关规定进行，确保 选举的公正性和透明度
代表职责：煤矿职工代 表大会代表需履行代表 职责，反映职工的意见 和建议，参与煤矿企业 的民主管理和监督
推进信息化建设：利用信息化手段提高煤矿职工代表大会工作效率，实现信息共享和便 捷沟通
加强培训宣传：加强对煤矿职工代表大会制度相关人员的培训宣传，提高制度认知度和 参与度
未来发展方向： 完善制度，提 高职工参与度
改进方向：加 强监督，保障
职工权益
发展趋势：推 动数字化转型， 提高工作效率
展望：实现可 持续发展，促 进煤矿行业健
责任追究：对不执行决议或违反相关规定的行为进行责任追究，确保煤矿职工代表大会的权威 性和严肃性
煤矿职代会方案
煤矿职代会方案背景为了更好地维护煤矿职工的权益和利益，加强公司各级组织的民主管理，有效地推动企业的可持续发展，煤矿公司计划成立职工代表会议。
职代会的意义（1）加强民主、促进和谐。
职工代表会议是公司推进民主管理、完善企业内部组织体系，使决策更加科学、合理的重要组成部分。
它能为职工发声，代表职工讨论、协商和建言献策，从而发挥职工群众的积极作用，促进企业与职工利益的和谐。
（2）完善企业内部管理体系。
职工代表会议是公司按照有关法律法规设立的，目的是为了维护职工的合法权益，保障职工的劳动权益和合法权益得到有效地保障。
职代会能够发挥其管理职能，完善企业的内部管理体系，从而更好地促进企业的可持续发展。
（3）促进企业内外交流与合作。
职代会不仅能够加强企业内部的沟通和联系，还能与企业外部相关部门及社会机构进行交流与合作，形成良好的互动，加强公司和政府、企业和企业之间的联系，推进企业健康发展。
职代会的组织形式与程序组织形式煤矿公司职工代表会议，应设立两个层次的职代会，即基层职代会和高层职代会，并按照有关法律法规，建立各级职代会。
职代会的程序职代会的程序和工作应遵循以下基本原则：（1）充分听取基层职工和各级代表意见。
（2）严格按法律、法规和规章制度办事。
（3）集思广益，讲求实效，注重创新。
（4）采用议案制或提案制，并经统一的程序和程序审定后，提交正式讨论和表决。
（5）决议应该经过民主程序由会议主席施行。
（6）职代会不得干涉企业的经营管理和法定事权，不得干涉公司董事会的决策和执行。
职代会主席团职代会主席团是职工代表会议的领导机构。
由会议选举产生，负责全面领导和指导职工代表会议的工作。
职代会主席团的主要职责：（1）制定职工代表会议的工作计划和议事日程，组织和主持职工代表会议的会议。
（2）职工代表会议的议案、提案和会议决议的审定。
（3）处理职工代表会议日常工作中的突发事件或其他重要事项。
（4）定期听取和汇报职工代表会议的工作情况。
煤矿职工代表大会制度范文
煤矿职工代表大会制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为了发挥煤矿职工代表大会在企事业单位民主管理中的作用，推进煤矿职工的合法权益，保障职工的基本权益和广大职工的根本利益，特制定本制度。
第二条煤矿职工代表大会制度是煤矿企业的根本组织形式，是职工代表履行职权和履行职责的最高机构。
第三条煤矿职工代表大会是广大职工团结一心共同管理和建设企业的基本形式，是实行民主集中制的组织。
第四条煤矿职工代表大会的任务是:代表广大职工行使职权，维护职工合法权益，促进煤矿企业的改革发展，监督企业的生产经营管理，保障职工的劳动权益。
第二章组织机构第五条煤矿职工代表大会由代表和常委会组成。
第六条煤矿职工代表的产生方式包括选举产生和代表产生两种方式。
选举产生代表的具体办法由职工代表大会制度规定。
第七条煤矿职工代表的产生应当遵循民主、公平、公正的原则，保证代表的合法权益，确保代表的代表性。
第八条煤矿职工代表的任期为3年，连续任职不得超过两届。
代表任满后不再连任。
第九条煤矿职工代表大会设立常委会，由代表大会选举产生，由主席、副主席和秘书长组成。
第十条煤矿职工代表大会每年至少召开一次，常委会每年召开两次。
第三章职权和职责第十一条煤矿职工代表大会的职权包括:（一）讨论和决定煤矿企业的发展战略、经营方针和政策。
（二）审议和决定煤矿企业的年度经营计划和预算，以及利润分配方案。
（三）审议和决定企业的重大改革和重大事项。
（四）审议和决定职工的劳动报酬、福利待遇及工作条件。
（五）审议和监督煤矿企业的安全生产、环境保护和职工安全。
（六）对煤矿企业的生产经营管理和决策进行监督和评价。
（七）审议和决定煤矿企业的工会工作和职工代表工作。
第十二条煤矿职工代表大会的职责包括:（一）宣传、解释和贯彻执行党的路线方针政策。
（二）联系广大职工，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。
（三）向企业提出合理化建议，促进企业的科学管理和发展。
煤矿职工代表大会制度模版
煤矿职工代表大会制度模版一、总则煤矿职工代表大会是煤矿企业内部的一项重要制度，旨在保障职工代表参与企业管理、民主决策以及维护职工权益的权利。
本制度的实施必须遵循国家法律法规和企业章程的规定，保证代表大会的合法性、公正性、透明度和有效性。
二、代表选举1.代表选举工作由煤矿企业职工委员会负责组织实施，遵循公开、平等、竞争、保密的原则。
2.代表选举采取无记名投票的方式，选举产生的代表应当是企业内部的在职员工，代表人数应当合理，能够真实、全面地代表企业职工的意愿和利益。
三、代表资格1.代表应当具备以下条件：(1)遵守国家法律法规和企业规章制度；(2)无不良记录，无违法犯罪行为；(3)具备较强的组织协调能力和团队合作精神；(4)具备一定的业务素质和岗位技能。
四、代表权利与义务1.代表权利：(1)参与企业的经营管理决策；(2)监督企业的运行和管理；(3)参与相关人事任免和奖惩决策；(4)提出企业发展和改进的建议；(5)参与和监督有关劳动权益的保障；(6)参与有关企业福利和待遇的决策；(7)享受代表大会工作经费支持。
2.代表义务：(1)维护职工的合法权益；(2)履行职责，服务职工；(3)保守职工个人信息和企业商业秘密；(4)落实代表大会的决议和工作安排；(5)积极参加培训和学习，提高自身能力素质；(6)不得利用代表身份谋取个人私利。
五、代表大会的职权和工作机制1.代表大会的职权包括：(1)审议和通过企业的发展规划、年度经营计划、生产经营目标等；(2)审议和通过企业的财务预算和决算；(3)审议和通过企业的人事任免、薪酬福利制度等；(4)审议和通过重大工程、投资和合同等；(5)审议和通过企业的安全生产和环境保护等；(6)审议和通过有关企业职工权益保障的政策和制度；(7)制定和修订有关代表大会工作的规则和章程。
2.代表大会工作机制：(1)定期召开代表大会，至少每年召开一次；(2)特殊情况下可以召开临时代表大会；(3)代表大会由主席、秘书组成的代表大会常务委员会负责组织实施；(4)代表大会采取会议形式，由主席主持的方式进行；(5)代表大会决议以简明、明确的形式表达，要求代表大会成员普遍参与表决。
煤矿职代会提案
煤矿职代会提案随着社会的发展，煤矿行业面临着越来越多的压力，煤矿的安全工作也变得越来越重要。
为了保障煤矿工作者的安全，确保煤矿安全生产，我们建议在煤矿工作场所设立职代会。
首先，要明确职代会的职责。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁条例》，企业劳动争议应当由企业设立的职代会来处理。
煤矿职代会是煤矿企业与劳动者之间的调解和调解机构，职责包括：维护劳动者的权益，建立和完善企业的劳务管理制度，帮助劳动者解决与企业的劳动争议，促进企业与劳动者的和谐关系。
其次，要确立职代会的组成人员。
煤矿职代会由企业职工、劳动者代表以及行业协会等成员组成，具体组成人员由各煤矿企业自行确定。
在确定职代会组成人员时，应注意劳动者代表占职代会成员总数的三分之一以上，但应考虑企业利益，保持职代会的科学性、公正性。
再次，要完善职代会的责任制度。
煤矿职代会的工作成果将直接反映在安全管理的效果上。
因此，煤矿职代会应完善责任制度，对职代会各成员的职责、权利进行明确规定，并设立职代会办公室，建立完整的文书档案，记录职代会的每一项工作，含糊劳动者的权益。
最后，要完善职代会的监督制度。
煤矿职代会的工作需得到当地政府的关注和支持，防止职代会职责不明、权力不透明的情况发生。
当地政府应加强职代会工作监督，定期组织开展煤矿职代会的职责认证、组织的检查等活动，及时发现和解决问题，保证职代会的职责和权力能得到有效的实施。
综上所述，在煤矿工作场所设立职代会是非常重要的，能够有效地促进煤矿工作者的安全，改善企业与劳动者之间的关系。
同时，还应当完善职代会的责任制度、组成人员和监督制度，从而为煤矿行业提供更多有效的管理服务。
煤矿职工代表大会制度
煤矿职工代表大会制度
是指在煤矿企事业单位内，由矿工代表组成的一种代表性机构，负责代表煤矿职工的合法权益，参与企业决策和管理。
煤矿职工代表大会制度通常由煤矿企事业单位内部设立，代表大会成员由煤矿职工通过选举产生。
代表大会的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 代表职工参与企业决策：代表大会可以通过民主程序表达职工的意愿、关切和诉求，参与企业的重大决策，包括任命高管、决定经营方针和策略等。
2. 维护职工权益：代表大会在煤矿企业内具有一定的监督作用，可以监督企业管理层的行为，维护职工的合法权益，促使企业遵守相关法律法规和劳动合同。
3. 推动企业发展：代表大会通过参与企业决策和管理，能够更好地了解职工的需求和利益，提出合理化建议，推动企业的发展和改善。
4. 加强沟通和协调：代表大会作为职工与企业管理层之间的桥梁和纽带，能够促进双方之间的沟通和协调，有效解决矛盾和问题，营造和谐稳定的工作环境。
总的来说，煤矿职工代表大会制度是一个重要的工会组织形式，可以有效保障煤矿职工的合法权益，促进企业的良性发展和职工的参与感。
同时，代表大会也需要在合法、公正、民主的基
础上运作，确保代表大会的代表能够真正代表职工的利益，发挥有效的作用。
煤矿职工代表大会制度标准版本(二篇)
煤矿职工代表大会制度标准版本第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。
遇有重大事项，经总经理、矿长、煤矿工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。
第十五条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第五章职工代表大会与工会第十七条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作；三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。
五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
工会____我矿工会在上级工会和矿的领导下，坚持以____和____为指导，坚持__全心全意依靠工人阶级根本方针，忠实履行维护广大职工合法权益的基本职责，多年来矿各项工作取得显著成绩。
坚持民主管理，完善教代会制度，坚持校务公开，充分发挥职工的积极性和创造性，保障职工的主人翁地位。
以实施素质教育为核心，注重职工队伍业务能力的培养和提高。
1、____机构：工会主席：陈道永工会委员：付真强黄雪莉何见华朱逢学等2、工会会员：我矿职工已全部加入工会____，均为工会会员，职工入会率建校以来一直保持在____%。
目前全矿共有职工会员____人，其中男会员____人，女会员____人。
工会____是党领导下的群众____，维护职工的合法权益是工会的基本职责，学校工会自成立以来，始终把发展会员，壮大队伍作为一项重要工作来抓，建校以来我矿在编正式职工的入会率始终保持在____%。
煤矿职代会方案
煤矿职代会方案背景介绍煤矿是我国重要的能源产业之一。
为了保障煤矿职工的合法权益，维护生产秩序，促进煤矿持续健康发展，建立煤矿职代会便成为必要之举。
煤矿职代会是指由选举产生代表，代表所有职工参与管理、监督和协商的机构。
本方案旨在建立煤矿职代会，提高煤矿职工的履权意识和维权能力。
建立煤矿职代会选举程序1.选举日的确定：应当在劳动合同有效期内，经过生产管理部门和工会、福利部门和其他部门的协商，商定选举日期。
2.候选人确定：职代会代表候选人应当为在本单位已经岗位工作满一年的职工，并经本人同意。
确定候选人名单应当公开透明、民主协商，并注重代表其所属班组、车间、部门和工种的代表性。
3.选举方法：应当采取无记名投票，现场公开方式进行。
当选代表应当得到投票数超过总数一半及以上的选票。
如果某个职代会岗位参选人员得票相同，应再次进行无记名投票决定当选人员。
4.公布结果：劳动关系协商委员会应当在七个自然日内公布选举结果，并妥善保管投票记录和选举结果。
煤矿职代会运作1.职代会会议：会议在每年最少应当召集一次。
本单位生产管理部门应当按照职代会成员提出的议题，制定日程并通知职代会成员和其他参会人员参加会议。
会议应当主席团主持，记录会议内容的文件应当妥善保存。
2.职代会职责：职代会代表有权参加和监督本单位的岗位任用、薪金福利、劳动安全和卫生、职业培训、职工教育等各项事项；提议各项劳动保护、技术改革、新工艺、生产程序、工作灵活等意见和建议并负责宣传，从而提高职工的维权能力和意识。
3.职代会选举与取消：煤矿职代会代表任期每三年一届，应征询职工意见进行换届选举；代表职责不力、开除职工等因素可能导致取消职代会代表资格，应当尽快进行补选或以别种方式推荐新的代表。
总结本方案建立了选举程序和职代会运作的规范化管理措施，以确保代表的代表性、合法性和代表工作的权威性。
同时，建立煤矿职代会，可以有效地维护职工权益，提高职工的维权能力和意识，符合国家劳动保护和职工合法权益的保障要求，对煤矿行业的持续健康发展有着重要的影响。
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支护高度、支护 文明生产，猫窝 支护、猫窝深度 等不合格的每处 考核10元
看段工文明生产、安全 10元；运料工文明生 产不合格每处考核10 元，截人不合格考核 100元
密度、工程质量、 设施不合格每处考核
题、顶板支护、
规程不符合等问 题每处考核10元
平直度等不合格
的每处考核10 元
Part 03
经营考核
经营考核
A 考核10元情形
丢失卡缆勾子、小 件的； 班末未运清铁活的； 小件未规范码放的； 单体住使用不规范 的；
B 考核20元情形
单体住缺件的； 丢失卡缆板的；
C
考核30元情形
灭火器损坏的； 牌板损坏、丢 失的；
液管敞口的；
经营考核
D 考核50元情形
单体住非人为原因 损坏；
E 大额考核
野蛮使用损坏单体 住的考核300元；
组员考核50元，点班考核300元，
其他班长按系数考核。 责任者考核200至500元。
轻微伤不上报的
C
考核责任者100至500元，考 核组长100元、点班300元，其 他班长按系数考核。 优先安排年休，年休后还需照 顾的安排井上工作（无安全结 构工资）。
轻微伤上报的
D
治疗期不超过30天、医疗费超 过3000元且事故性质不严重的，
超过费用由本班组承担50%，区
队承担50%。
工伤考核—撤职
出现重伤
当日小组成员每人考核200元，组长考核1个月安全 结构工资，现场班长撤职，点班班长降职使用。
班组全月两名轻伤，点班及班长降职使用，
出现轻伤
班长出现工伤的自动免职；
违章指挥
出现明令禁止及典型违章指挥造成的工伤的 班组长直接撤职。
谢谢观看
考核100元，当 日不记资
劳动纪律
班中睡觉 不做文明生产 文明生产不到位
考核100元
考核20元
考核10元
不安全确认
不安全确认
不手指口述
手指口述不规范
考核20元
考核10元
考核20元
考核10元
Part 02
工程质量
工程质量
液压 支架
机组 司机
端头 工作
外围 工种
设备成线度、文 明生产、液压问
采高、伞檐、文 明生产、喷雾、
F 其他情况
人为损坏工具 的按原价百分比 考核； 丢棚子的按情 况确定
丢失整套卡缆的；
工具丢失原价赔偿；
损坏顶子考核200 元，损坏十字头考核 100元
Partቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ04
工伤考核
工伤考核—经济
工伤未上报的
A
当日互保组长考核100元，
申报轻伤的
B
执行矿规定，复工后区队考 核伤工12个月安全结构工资， 并追加5000元罚款。
2017
综采一队职代会文件学习
2017.9
工程 质量
经营 考核 工伤 考核 劳动 纪律
目录
Directory
Part 01
劳动纪律
劳动纪律
班前会迟到 扰乱班前会秩序 班前会程序缺失
考核10元
考核20元
每项考核点班 20元
不服从管理
班中脱岗
私自上井
消极怠工
考核200元
考核100元
考核100元，当 班不安排工作