年薪25万的都是些什么人

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年薪30万属于什么水平

年薪30万属于什么水平
如果你在大街上做个采访，随便问一个路人，年收入30万算什么水平？
估计大部分的人，都会回答你，属于一般普通的水平。

如果你要是在头条上问，年收入30万算什么水平？
那估计十个人有九个会回答你，年收入30万，属于贫穷人口。

毕竟在头条上，人均年薪百万才是起步。

但是，作为银行的工作人员，我可以明确的告诉你：年收入30万，放在中国的任何一个城市里，都属于高薪阶层。

年薪30万，至少超过99％以上的工薪阶层。

想要年收入30万，有多难？
如果是做小生意的，想要年收入30万，那估计每天早上都要起早贪黑，没日没夜的忙。

如果是在企业单位上班，那至少也是一个中层领导。

可能每天开会，能把似乎都做出来痔疮。

如果是资深技术岗位的员工，估计那就是在氪肝。

每天加班是常态，就是拿命去挣钱。

谷歌程序员年薪25万美元

谷歌程序员的年薪25万美元原题：Programmers Salaries at google $250k (and up)文档类型：寒秀草j2ee交流群116365001群内共享文档文档编号：EL-001文档修订：第一次修订发布日期：2011年11月19日星期六文档编辑：寒秀草ajin（QQ411505994）寒秀草ajin水平有限，难免会有疏漏，还望批评指正本文档有选自网络，由寒秀草ajin进行编辑发布，旨在学习交流Recently I had the pleasure of meeting with an old friend. We caught up about all the stuff we'd been up to since we last saw each other several years ago and one of the things he mentioned was that he'd gone to work for Google as a programmer.Offhandedly he remarked that 'what you read in forums about salaries at Google is not correct, I'm pushing $250k per year'. And that's for someone approaching 30 years of age, programming, not a manager or something like that.Let me put this into perspective: this guy has a degree in CS from a good school, but definitely not MIT or something comparable, is a good programmer but in his own words: 'at Google I feel like I'm stupid most of the time' and is working on interesting stuff that involves little to no risk to him and takes home one quarter of a million dollars annually.That's about 4 times the median salary for a Police Patrol Officer in the same region.The United States president makes only about $150K per year more than he does!Assuming this is true and not boasting - which I have absolutely no reason to believe, this guy is honest to a fault -, and taking into account taxes and the expenses of living in California that would still leave quite a bit of money to be saved.The downside of receiving that much cash and/or Google stock as compensation for your time is that it is going to be very hard to let go of those golden handcuffs. Switching from that kind of income to a start-up scenario with a lot of risks and a very much reduced financial picture for the first couple of years would likely be tough.On the other hand, if you planned it well you could probably finance a good sized start-up from working for the big G for four years and living frugally. Whether you'll ever make as much as the C*O of a start-up you co-found (unless there is a sizable exit) is a fair question, and for most people that would be one answered in the negative. The responsibilities and the stress would increase enormously and your pay over the first 4 to 5 years - assuming eventual success - would be a small fraction of what you'd be able to make at最近，我和一位我以前的员工进行了一次愉快的交谈。

中产阶级年收入标准

中产阶级年收入标准中产阶级是一个相对而言的概念，不同国家、不同地区对中产阶级的定义标准也有所不同。

然而，总体来说，中产阶级是指相对富裕的社会阶层，他们通常拥有稳定的工作、较高的教育水平和一定的社会地位。

而中产阶级的年收入标准则是评判一个人或家庭是否属于中产阶级的重要指标之一。

在中国，中产阶级的年收入标准并没有一个统一的定义，因为中国的经济发展水平和地区差异较大。

一般来说，根据国家统计局发布的数据，中国的中产阶级年收入标准可以大致分为三个档次。

第一档次是年收入在10万元至30万元人民币之间的人群，他们通常是城市白领、中高级管理人员、专业技术人员等。

第二档次是年收入在30万元至100万元人民币之间的人群，这一档次的人群通常是高级管理人员、企业主、高级专业人士等。

第三档次是年收入超过100万元人民币的人群，他们通常是企业家、投资者、高级职业人士等。

然而，需要说明的是，中产阶级的年收入标准并不仅仅是一个数字上的概念，更重要的是他们所拥有的生活品质和社会地位。

中产阶级通常有稳定的收入来源，能够支付得起较高水平的教育和医疗支出，有一定的储蓄和投资能力，同时也能够享受一定的消费和休闲娱乐。

此外，中产阶级在社会中也具有一定的话语权和社会影响力，他们通常是社会的中坚力量，对社会稳定和发展起着重要作用。

对于个人而言，达到中产阶级年收入标准意味着经济上的相对富裕，同时也需要承担相应的社会责任和义务。

他们需要为家庭的教育、医疗、养老等问题负责，也需要对社会公益事业做出一定的贡献。

对于整个社会而言，中产阶级的壮大意味着社会的稳定和繁荣，因为中产阶级通常是社会的主要消费群体和稳定力量，他们的增长和壮大对于整个社会的发展起着重要的推动作用。

因此，中产阶级年收入标准的制定和实施对于一个国家或地区的经济社会发展至关重要。

政府需要制定相关的税收政策、社会保障政策和教育医疗政策，以保障中产阶级的权益和利益。

同时，中产阶级个人也需要在经济发展的同时，不忘社会责任，为社会的和谐稳定和繁荣发展做出自己的贡献。

学佛现世报：从身无分文到年薪25万之路

学佛现世报：从身无分文到年薪25万之路作者：学佛一佛子末学自小家境贫寒，家中财物来源全靠一年四季种田营收以及父亲外出打工挣钱，家中姐弟三人常年上学，每每缴纳学费的时候便是父母愁眉苦脸之时，只能东拼西借，父母也时常教导我们要努力学习，将来混出个人样，不再受苦。

汗颜的是在这种家境下末学仍然不吸进去，学习成绩差不说，还染上一身的坏毛病，自小学开始便偷钱去镇上打电动玩具，并且自小到大邪淫严重，严重耗损自己的福报。

每思及此，无比忏悔!2012年末学毕业于西部一所不知名的大学，学历很低，说白了就是技校毕业，毕业后到南方一所城市工作，每月2000元工资，实际到手一般1860元上下，在2012年对于应届的毕业生来说这是一个中规中矩的薪资待遇，但由于所在单位人员繁杂，没人脉的话几乎毫无升迁可能，在这个单位工作了大概8个月，末学便辞职了，这时，由于工资本来就低，加上吃饭、房租等开支，末学手里基本没有存款。

辞职之后，末学在6的时间内辗转换了3个工作，都干的时间很短，工资低、待遇差，归根结底还是自己的能力不够，无法养活自己，曾经一度末学到了没钱吃饭的状况，现在想起这段时光真的让人难以忘怀，由于在这期间发生的事情很多，就不重点说了。

但有一件事，是最让末学欣喜的，那就是接触到了佛法。

佛法讲：“财布施”，拿出自己的钱财去帮助有困难的人，可以让自己的财运变好，也许是前世修来的善缘，末学没有对此产生过多的怀疑，那时候开始便经常在微信、支付宝(微信、支付宝都有公益模块)给有困难的人捐一些财物，末学那时身上钱不多，基本每次捐1-2元左右，每天捐一次，坚持了一段时间，一直到回家过年。

由于毕业一年多了，身上还是没有任何继续，回到家中父母难免有所失望，毕竟做父母的都希望自己的孩子成为人中龙凤。

过完春节后，末学回到公司辞掉了现有的工作，用了大概一周的时间重新找了一份工作，让我欣喜的是薪资待遇很不错，而且公司管吃管住，公司不大，只有十几个人，末学的职位在公司举足轻重!这一年里，末学在施乐会公益平台基本每天都捐出几元钱去帮助有困难的人，一年下来捐了1000多元，帮助别人真的是一件很愉快的事情，关键末学的财运就此变好了，一年下来。

横琴法院专职法官与副院长同为副处级年薪可达25万

横琴法院专职法官与副院长同为副处级年薪可达25万谢伟东是横琴法院目前唯一的专职法官，有二十余年审判经验，拿高薪，配助理，接近理想中的职业法官。

（新华社记者魏蒙/图）原标题：横琴法院：新“样板”与旧部件专职法官与副院长同为副处级，年薪可达23万至25万元。

配3名助理，1名书记员。

所有任务就是审案。

“取消‘审者不裁，裁者不审’，实际上是剑指审委会不亲历。

但是大家都认为现阶段审委会是不能取消的。

” 横琴新区法院快半岁了。

它一出生就与众不同：没有审判庭，专职法官配助理，拿高薪。

全国各地已有十多家法院院长带队前来考察。

见到货真价实的副处级法官，他们两眼放光；但提到把法官精简到十位数乃至个位数，大多面露难色。

自筹建起，这个位于合作区内的法院，就肩负着探索法院综合改革的重任。

广东省高院的要求非常明确：打造一座“新型法院”。

“司改样板间”成色如何，能否复制，都有待观察。

审判委员会不能取消2013年12月26日挂牌的“样板间”还在建设中。

没办公楼，暂时租用横琴岛宝兴路118号的一座两层白色楼房——原本是个仓库；人没到位，有一半工作人员——十多人是从珠海全市法院系统借调的。

现职的法官，一只手就数得过来：一位院长，两位副院长，一位专职法官。

机构都设立了，也是一只手数得过来：审判管理办公室、人事监察办公室、司法政务办公室，执行局，司法警察大队，简称“三办一局一队”。

最打眼的还是，不设审判庭。

这在全国基层法院中独一无二。

横琴法院副院长曹如波说，此举是为了彻底“去行政化”——这是筹建新法院的明确导向。

2013年3月，珠海市中级法院抽调7名核心骨干，组建筹建调研组。

他们关注到了先走一步的深圳福田法院和佛山中院，但结论是，这两地推行的审判长负责制改革存在“审判长变相成为庭长的风险”。

与横琴相邻的澳门法院曾经不设业务庭，派案件时法官抓阄，抓到什么号码就办什么案子（后来法官反映专业化不足，初级法院又分设“刑民”庭）。

横琴可以大胆借鉴澳门经验，有天然优势：没历史包袱，体量小。

中国富豪标准

中国富豪标准
中国的富豪标准没有一个固定的数值，因为财富状况会随着市场和经济环境的变化而波动。

富豪的界定通常依据他们的资产、收入和地位等因素。

根据财富和收入水平，可以将富豪划分为不同的等级。

以下是一个大致的中国富豪标准划分：
1. 超级大富豪：年收入在5000万以上
2. 大富豪：年收入在1000万-5000万
3. 富豪：年收入在300万-1000万
4. 富人：年收入在100万-300万
5. 高产者：年收入在30万-100万
6. 中产者：年收入在15万-30万
7. 低产者：年收入在8万-15万
8. 穷人：年收入在3万-8万
9. 很穷的人：年收入在1万-3万
10. 非常穷的穷人：年收入在5千-1万
这些划分并非严格的标准，只是一个大致的参考。

实际上，富豪的界定还会受到地域、行业、家庭背景等多种因素的影响。

此外，富豪的财富状况也可能随着时间推移而发生变化。

行业工资标准一览表

行业工资标准一览表行业工资标准一览表不同行业拥有不同的工资标准，许多因素会影响工资，如经验、资历、技能、地域等。

以下是各个行业的平均工资水平：1. 软件技术员平均年薪：35-50万根据不同的经验、技能和资历，软件技术员的年薪从35万-50万不等。

高级软件技术员需要具备深入的技能和经验，才能获得更高的薪资。

2. 医生平均年薪：30-70万医生是最受尊敬的职业之一，收入水平也很高。

医生的薪资受到地域、职称、工作经验、科室等多种因素的影响，高级医生工资可以达到70万一年。

3. 教师平均年薪：10-30万教师是良心职业之一，社会地位高，但薪资要比软件技术员和医生低。

薪资受学历、教龄、职称、教授科目和学校地理位置等多种因素影响。

4. 金融行业平均年薪：30-100万银行、证券、基金等金融行业都可以获得很高的薪资。

这些职位要求非常高，需要有深厚的专业知识，投行、风险控制、资产管理等职位的高级职员的薪酬可以达到百万级。

5. 市场营销平均年薪：15-40万市场部门的人才需要有良好的营销、创意思维和熟练的沟通能力。

薪资水平取决于经验和所属公司规模。

一些大型公司为市场部门专门设立了高层经理和副总裁等高职位，薪酬也相应较高。

6. 设计师平均年薪：15-50万设计师因行业、资历和技能而异，对于初级设计师来说，薪资通常在每年15-25万之间。

同时，具有高级工作经验和技能的设计师收入可以高达每年50万或更高。

总结一下，虽然不同行业薪酬差距很大，但是每个行业中，通过不断学习、提升自己的技能和经验，都可以获得相应的高收入。

央企薪酬调查：中石油处级干部年薪25万普通工人3万

央企薪酬调查：中石油处级干部年薪25万普通工人3万2013年09月05日 07:34 人民网我有话说(28,611人参与)【相关专栏】收入分配和社会保障事关改革成败本报记者韩玮宋阳标实习生黄金发自上海北京8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。

这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调查范围。

“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。

”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。

以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。

在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。

二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。

实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。

而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？福利削减在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。

当陈平还是学生时，他也如此认为，但美好的想象在他进入这座“围城”后碎了一地。

2011年，研究生毕业后，陈平考入中国移动[微博]浙江省某地市级分公司，从事网络维护工作。

两年里，他从6岗升至7岗，基本工资涨至每月2000元，加上绩效工资，扣除个税，每月到手4000多元；再加上一万多的年终奖，这便是他工资的全部。

山东小保姆闯日本,打麻将年薪25万美元

职场精英
东澈
’ Ｉ她要做日本“ 廊将瞎练”
以领取相应的奖金 ……
秦瑞莉和叶大姐互诉衷肠，誓再也不赌了。但是叶发大姐突然想起一件事来，：我要是拉得下面子，就去说 “ 早日本了。其实打麻将不只是一种赌博游戏，是一种不带还赌博色彩的正规竞技职业呢你做过保姆，又喜欢打麻将，完全可以去日本当 ‘ 将陪练 ’ ” 麻。秦瑞莉不相信地问：打 “
天下午，秦瑞莉从超市买菜回来，发现忘了带钥匙，
兢兢地赌了起来 …・没想到，她居然帮廖佳赢了６万元。秦瑞莉天真地想我常常替廖佳赢钱，来会打麻将看
就是我最大的特长。如果能在澳门赢几十万回去，我就不用当保姆了ｌ岂料，当她拿出辛苦打工挣来的３万元积蓄专门去麻将馆赌博时，果却输得精光！追悔莫及，备结她准
己姓叶，以前有好几家公司，后来因为赌博把家产输光了，
悔，发誓要与麻将绝缘。没想到，０６年２月，２０家住深圳的澳门富商太太廖佳（名）说她很会打麻将，然在保姆化听竟
她这次借钱到澳门来，本想翻本，知又输了２原谁５万元。
元。
死了之。
秦瑞莉绝望地去澳门海边跳海自杀时，发现一个中年妇女躺在草丛里呻吟。走近一看，发现这个妇女割腕自杀，

一线城市中产阶级标准

一线城市中产阶级标准
随着城市化进程的不断推进，中国的中产阶级也越来越受到关注。

在一线城市中，中产阶级的标准也逐渐形成。

以下是一线城市中产阶级的标准：
1. 家庭年收入
一线城市中产阶级家庭年收入一般在20万-100万之间，其中以50万-80万为主。

这个收入水平可以让他们过上比较舒适的生活，同时也能够为子女提供较好的教育和未来的发展。

2. 教育程度
一线城市中产阶级的教育程度相对较高，大多数人拥有本科及以上学历。

他们注重子女的教育，也会不断提高自己的知识水平。

3. 职业和产业
一线城市中产阶级的职业和产业比较宽泛，但以金融、科技、媒体、文化创意等行业为主。

这些行业的收入较高，也更有发展前景。

4. 生活方式
一线城市中产阶级注重品质生活，喜欢追求高品质的生活方式。

他们注重健康、环保、时尚，喜欢旅游、美食、文化娱乐等。

5. 住房条件
一线城市中产阶级的住房条件比较好，大多数人拥有自己的住房，或者拥有一套房产。

他们注重住房的品质和地理位置，也会为子女的教育考虑学区房等问题。

以上就是一线城市中产阶级标准的简要介绍。

当然，这些标准并
不是绝对的，也会随着时代和经济的发展而有所变化。

工作十年跳槽六次,现年入25万经验分享

工作十年跳槽六次，现年入25万经验分享工作十年跳槽六次，现年入25万经验分享在职场中，跳槽是一种常见的现象。

而我在过去的十年里，已经经历了六次跳槽，最终成功地将我的年薪提升到了25万。

在这个过程中，我积累了一些经验，希望能与大家分享。

首先，寻找机会。

在跳槽之前，你需要明确自己的职业目标，并了解你想要的职位或行业的市场需求。

通过网络招聘平台、职业招聘会以及人脉关系等多种渠道，主动寻找适合自己的机会。

同时，为了提高自己的竞争力，不妨参加一些与自己所从事或者所想从事的职业相关的培训或认证考试，这样可以在求职过程中更加突出自己的优势。

其次，准备好自己。

在跳槽的过程中，简历是你的第一道门槛。

所以，要尽量将自己的简历设计得简洁明了，并突出自己的职业成就和技能。

另外，通过面试和笔试等方式，积极展示自己的工作能力和团队合作精神。

在面试过程中，要充满自信，在回答问题的同时，也要有自己的见解和观点。

再次，理性选择。

跳槽是为了找到更好的发展机会和薪资待遇，但是并不是所有的跳槽都是正确的选择。

在做决定之前，要充分了解目标公司的发展前景、行业地位和企业文化等因素。

此外，要对自己有一个清晰的定位，明确自己所追求的是什么，这样才能更好地选择和匹配工作岗位。

另外，保持学习和进步。

职场是一个竞争激烈的地方，只有不断提升自己，才能在这个竞争中脱颖而出。

无论是学习新的技术知识，还是培养自己的团队管理能力，都是重要的成长途径。

而且，要保持积极的学习态度和不断学习的动力，只有如此，才能不断进步，为自己的职业发展打下坚实的基础。

最后，慎重考虑离职。

离开一个公司是一个重要的决定，需要仔细权衡各种因素。

在考虑离职之前，要与领导或者公司HR进行沟通，看是否有可能解决问题或改善现状。

如果没有办法改变，那么离职也是一个可以接受的选择。

但是，在决定之前要考虑清楚的是，离开之后是否会给自己带来更大的发展和提升。

总结起来，我在工作十年跳槽六次中积累了一定的经验。

上海中产阶级收入标准

上海中产阶级收入标准上海作为我国经济最发达的城市之一，其中产阶级的收入水平一直备受关注。

中产阶级是城市中一个重要的社会群体，他们的收入水平直接关系到生活质量和消费能力，因此上海中产阶级的收入标准成为了一个备受关注的话题。

首先，我们需要了解什么是中产阶级。

中产阶级是指相对较高的社会经济地位和相对较高的收入水平，他们通常具有一定的社会地位和文化素养，同时也有较高的消费能力。

在上海，中产阶级通常是指家庭年收入在20万元到100万元之间的群体。

对于上海中产阶级来说，他们的收入主要来自于工资收入、投资收益和其他财产性收入。

在上海这样的一线城市，高昂的房价和生活成本使得中产阶级的收入水平相对较高。

根据统计数据显示，上海中产阶级的平均年收入大约在30万元到50万元之间。

然而，上海中产阶级的收入标准并不是一成不变的，随着城市经济的发展和社会变迁，中产阶级的收入水平也在不断变化。

随着经济的不断增长，中产阶级的收入水平也在逐渐提高，但同时也面临着生活成本的不断上涨和消费压力的增加。

在当前的经济形势下，上海中产阶级的收入标准也受到了一定的影响。

经济增长放缓、房价上涨、通货膨胀等因素都对中产阶级的收入水平造成了一定的冲击。

因此，政府和社会各界也需要关注中产阶级的收入水平，采取有效的政策措施，保障中产阶级的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

总的来说，上海中产阶级的收入标准是一个复杂而多变的问题，它受到经济发展、社会政策、市场竞争等多种因素的影响。

只有通过深入分析和有效的政策引导，才能更好地维护中产阶级的利益，促进城市的经济繁荣和社会稳定。

希望未来上海中产阶级的收入水平能够得到进一步提高，让更多的人能够享受到城市发展的成果。

金领、白领、新白领等的区分

教育程度一消费务实，在价格与般品牌之间进行权衡
教育程度一消费务实，在价格与般品牌之间进行权衡
专业技术类追求品牌和质量教育
高等教育
追求生活的多样化及高质量
高等教育有过留学经验业余生活丰富多彩其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行脑力劳动者工作不局限于在办公室完成从事的是分析研究开发管理性质的工作3040岁年薪1520万元至少有两居室有15万元左右的代步车工作朝九晚五有足够的闲暇时间坚持健身和运动有钟爱的时尚品牌从事纯粹脑力劳动的人研究开发或管理人员2540岁年薪10万元从事脑力劳动工作时一般穿西装等正式服装追求生活的多样化及高质基层工作者包括销售保安美容美发括传统的工厂工人建筑工人20岁以上月薪1000元1万元不等九成新蓝领每周工作超40小时超过半数的人每周工作4060小时消费务实在价格与品牌之间进行权衡追求品牌和质量高等教育以体力劳动为主的工资收入者20岁以上月薪1000元10000元消费务实在价格与品牌之间进行权衡一是it行业二是设计行业
分层
职业
年龄
收入
职业特点
金领
社会精英高度集中的阶层，高级管理者。董事长、总经理外，注册会计师、律师 35-45岁、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师
年薪30万以上。有自己的住房，市场价格在80万元以上，至少有一辆中高档轿车，饮食不超过家庭总支出的1/4。
手中握有至少百万元的年度预算，超负荷，大压力，透支生命。
基层工作者，包括销售、保安、美容美发师、快新蓝领 20岁以上递员等，不包括传统的工厂工人、建筑工人
月薪1000元-1万元不等
九成新蓝领每周工作超40小时，超过半数的人每周工作40-60小时

北京中产阶级标准2023

北京中产阶级标准2023
一、收入水平
在2023年，北京中产阶级的收入水平普遍较高，但具体的收入标准因地区、行业、职位等因素而异。

一般来说，北京中产阶级的年收入普遍在20万至50万元之间。

但需要注意的是，收入水平并不是北京中产阶级的唯一标准，还需要考虑其他因素才能准确界定一个人是否属于中产阶级。

二、职业地位
职业地位是北京中产阶级的重要标志之一。

北京中产阶级普遍拥有稳定的职业和较高的社会地位，主要集中在金融、科技、教育、医疗等领域。

他们通常拥有较高的学历和专业技能，能够在相应的领域中担任重要的职位。

此外，北京中产阶级在工作中注重自我实现和成就感，追求职业发展和个人成长。

三、生活品质
北京中产阶级注重生活品质，追求舒适、优雅、高品质的生活方式。

他们通常会选择高品质的住宅、服装、食品、旅游等消费方式，注重生活品质和体验。

同时，北京中产阶级也注重文化娱乐和艺术欣赏方面，追求精神上的满足和自我价值的实现。

四、社会关系
北京中产阶级在社会关系方面也具有一定的特点。

他们通常拥有稳定的人际关系和社交圈子，注重家庭和友情，重视家庭教育和家庭生活。

同时，北京中产阶级也注重与同阶层人士的交往和互动，共同追求高品质的生活方式和文化娱乐活动。

综上所述，北京中产阶级的标准是多方面的，包括收入水平、职业地位、生活品质和社会关系等方面。

虽然这些标准不是绝对的，但它们可以作为界定北京中产阶级的参考依据。

年薪40万属于什么水平

年薪40万属于什么水平
中上层。

有人根据各种数据推断过，目前国内年收入低于20万的家庭至少有90%以上。

而在一线城市，那些能拿到年薪20-30w的大约占5%-8%，那么，乐观推断，年薪超过40万的人比例大概在3%。

拓展资料：也就是在一线城市的100个人里面只有3个人是年薪40万以上的，而这则更是一个乐观的估计。

至于在一线城市年薪超过40万的究竟有多少人，我们以目前北京常住人口2100多万来计算，在北京年薪超过40万的在63万左右。

上海、广州、深圳入口也都在2000万以上，同理，粗略计算，北上广深年薪超过40万的人为234万。

银行中层干部的收入到底有多高？内部人给出了答案，出乎你的意料

银行中层干部的收入到底有多高？内部人给出了答案，出乎你的意料我经常听到身边的人说，真羡慕你在银行工作，一年轻轻松松有几十万的收入，每次听到这样的话，我笑一下就当做回应了。

俗话说隔行如隔山，社会上很多人认为银行的工资很高，甚至还认为银行是铁饭碗是在体制内，这种想法大错特错，现实的情况和我们想象的不太一样。

在很多人眼中在银行工作一年随随便便有几十万的收入，银行行长一年轻松能收入上百万，因此很多人争先恐后地选择进银行工作，银行每年校园招聘的人数也直线上升，竞争也很激烈。

但是现实中银行的中层干部的收入有可能会出乎你的意料，银行中层干部的收入与单位的级别有很大的关系，单位的级别越高中层干部的级别也高，单位的级别低中层干部的级别也低，但是收入也真的没有我们想象的那么高，动辄就上百万。

我们先看一下网上的数据，根据2022年各银行公布的2021年财报显示，2021年招商银行的员工人均年薪为60.38万元，中信银行员工得人民年薪为60.11万元，兴业银行员工的人均年薪为56.79万。

普通员工都60多万，看到这些数据，你是不是认为银行中层一年的年薪至少在100万以上了，至少百万起步了吧。

我本人就在银行工作，我要告诉你的是千万不要被网上的数据骗了。

现实中银行中高管、中层干部和基层普通员工之间的收入级差很大，行长们仅仅一个月缴纳的公积金就远比基层员工一个月的工资还高。

可以这么说在银行中20%的高管，拿了80%的利润，而80%的普通员工创造了99%的利润，却只拿了利润总额的20%。

银行中层干部的收入也不算太高，工作压力也很大。

看一下国有大型商业银行的中层收入情况是怎么样首先，银行的中层干部是一个广泛的概念。

比如在国有6大银行的总行中，中层干部和省级一级分行行长的级别一样，对应的是厅级干部，省一级分行中层相当于二级分行的行长，这些中层干部一年收入也之少在40万以上。

总之越到基层，中层干部的收入就会减少。

我有一个同学在农行地市级分行工作，也就是在二级分行工作，他现在是个人金融经理，是典型的二级分行中层干部，前几年效益好的时候一年的全部收入在25万左右，这几年经营的压力很大，工作也很忙，全年的收入在18万左右，但是工作真的很辛苦，基本上顾不上家里的孩子，每天晚上到家都9点多了。

中央企业负责人:通过考核年薪25万

中央企业负责人：通过考核年薪25万
佚名
【期刊名称】《职业圈》
【年(卷),期】2004(0)1
【摘要】国务院国资委日前推出《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,2003年1月1日起在189家中央企业中全面实施。

这意味着国资委明年起将首次以出资人的身份对中央企业负责人进行考核。

权威人士称,完成业绩考核指标的中央企业负责人将拿到平均25万的年薪。

据国资委业绩考核局局长李寿生介绍,办法规定的对中央企业负责人考核的几项指标,主要包括年度基本指标和任期基本指标。

其中,年度指标包括年度利润总额和净资产收益率,任期指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。

【总页数】1页(P43-43)
【关键词】业绩考核指标;李寿生;保值增值率;净资产收益率;利润总额;三年;经营业绩考核;经营目标;纪委书记
【正文语种】中文
【中图分类】D669.2
【相关文献】
1.积极应对挑战提高考核水平进一步推动中央企业稳健科学发展——黄淑和同志在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上的讲话 [J], ;
2.中央企业负责人考核办法公布，完成业绩考核指标者平均年薪25万元 [J],
3.强化考核导向促进转型升级引导中央企业加快做强做优实现科学发展——在中央
企业负责人经营业绩考核工作会议上的讲话 [J], 黄淑和
4.农民工成为我国产业工人主体/国资委出台中央企业负责人经营业绩考核暂行办法/中央企业股份制改"提速"/国资委所辖中央企业减至186家 [J],
5.2004年中央企业负责人实行年薪制 [J],
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年薪25万的都是些什么人？银行, 高校, 投资银行记得我前几天曾经在自己的日志上写过本科就业是两个极端,就业好的人给他年薪20万他都嫌低,就业不好的人就算1000多的工作都要.定这个现象的主要因素在于三点:1.毕业学校所在地域(占30%的比重)2.毕业学校的牌子(占40%的比重)3.毕业专业在该领域的排位(占10%的比重)4.个人的能力(占20%的比重)下面,就根据我今年在无数面试中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情况,来展示一下上海4高校本科牛人的拿到的薪水况.(我在面试中从来没有碰到过同济的,不知道为什么)绝对高薪的行业1.投资银行业,就是平常大家所说的投行.这个行业中绝大多数公司都属于美国华尔街上金融巨头．这个行业的薪水是绝对占距校园招聘的顶峰的.没有任何行业可以匹敌.实话实说,这个行业在招聘时,对本科生和硕士生没有什么区别,甚至可以说,本科生在投行这一块比硕士还要占便宜.不过有一个前提:那就是学校!!!!!!!!!!这个行业的公司非常非常看中学校的牌子.一般除了北大,清华,复旦,交大,其它学校几乎不看.最次一点的学校也最起码是浙大,南大,上财等处在好地位的一流高校,但这些学校可能性也不大.进这个行业很难,一般一家公司每年招聘在全国只招10个以下,甚至有的年份全国就招1,2个. 这个行业中进行校园招聘的公司有：１．高盛（Goldman Sachs)今年面试时碰上的一个复旦０４级金融班的女生谈到了她寝室的一个牛人拿到了高盛的offer，上面写的是年薪２５w + Bonus,不要小看这个Bonus，有些年份Bonus会比年薪的一半还多的．２．魔根斯坦利（Morgan Stanley)这个牛公司相信没有人不知道．华尔街金融大亨．上外０２级会计的一个学长毕业后拿到了魔根的offer，当年全上海就招了两个人（一个财大的，一个上外的），当时全学院都轰动了．他当年的年薪２０w + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住．今年我们系也有一个男生闯入了魔根，上周三他刚刚面好魔根的终面，正在等结果３．UBS，说起银行，大家都有个最起码的常识，瑞士银行是全世界最好的银行．这里的UBS 就是指的瑞士银行集团－－瑞银集团（或称瑞银华宝），UBS从今年才刚刚开始在大陆公开校园招聘.我以前是从来没有听说过有谁进去过，但今年瑞银集团在上海交通大学的宣讲会我去听了．恰好碰到他们集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是３５w＋Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高．４．中金（CICC），这个公司的全称是中国国际金融公司（China International Capital Corporation)，是中国自己的投资银行．今年复旦本科金融系有４个牛人进入了中金，掀起了一个不小的轰动．中金的工资远远比不上其它外资投行的，但是前途１０分光明，因为中国政府一定会大力支持它的．复旦一个女生说的是年薪１８w + Bonus,在北京工作的．剩下的一些公司我就不细写了，这里仅仅是提个名５．花旗银行投行部（Citi Bank)６．瑞士信贷第一玻士顿(Credit Suisse First Boston )７．德意志银行投行部(Deutsche Bank )８．雷曼兄弟(Lehman Brothers )９．汇丰银行投行部(HSBC)１０．JP Morgan魔根大通银行投行部１１．美林(Merrill Lynch )上面这些公司今年都有在上海高校招人，后面几个不大清楚具体的年薪，不过应该都在２５W＋Bonus的水平左右的．２．咨询业．这也绝对是名高校牛人们竟相追逐的牛行业．薪水仅次于投资银行业．是非常非常好的一个行业．能进入这个行业就业，３，５年之后一般都可以申请到常春藤名校联盟的商学院MBA．因此这个行业竞争也是非常非常激烈．这个行业的目标院校稍微比投行广一些．除了北大，清华，复旦，交大之外，还会考虑浙大，南大，上财，上外等学校．这个行业的薪水也是很高的，但相比之下，不同公司又差别很多．１．麦肯锡（Mckinsey）行业老大，巨牛无比．但是本科生起步时给的薪水不高，他家Business Analyst起步只有１１万＋Bonus，Junior Information Analyst月薪也才６，７千，非常低，不过就冲着它这块金子招牌，每年争大麦的高手是数不胜数．今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了５个人．汗！！！！！麦肯锡给给上外面子的原因是麦肯锡的高管层中的一个老大是上外毕业的，这才得以让上外每年都能存在于其招聘的目标院校名单上．２．波士顿（Boston Consulting Group)行业老二．给的薪水非常诱人，年薪２０w + Bonus .我们系的一个大牛女生今年在BCG的终面被淘汰，很可惜．去年上外一个学金融的男生进了波士顿，从此之后，上外就在波士顿招聘的目标院校名单上了．３．贝恩（Bain) 行业老三，给的薪水也非常诱人，年薪１８w + Bonus．贝恩的人力资源总监是上外毕业的一个超级漂亮的美女，这才得以让上外存活于贝恩的目标院校名单当中．４．奥纬（Oliver Wyman) 行业老四，给的薪水超级诱人，年薪至少２０w＋Bonus，今年我们上外有一个牛人，学金融的女生最终进了这个公司，难得难得啊．奥维今年在上海笔试过后的小组名单上的人就只有三个学校：复旦，交大，上外．我们学校这位女生真的为上外争了不少荣誉的．后面的我不详细说了，大致有：５．摩立特（Monitor)月薪12000左右6. 艾意凯（L.E.K）月薪7000－9000７．科尔尼（AT Kearney) 月薪9000-11000（里面一堆上外毕业的学长，学姐）8.博思艾伦（Booz Allen）月薪12000左右（从来只要复旦和交大的）９. IBM GBS月薪6000-7000（前几年每年上外都有人进的，但这两年不行了）10. DTT consulting 德勤月薪6000-700011.罗兰贝格（Roland Berger) 月薪12000左右第三个牛行业: 电子信息技术业,软件业因为我不是学技术的,所以对于这个行业不是很了解,不过从门外汉的角度来看,这个行业中也存在着一些超级无敌的公司,它们给的工资也很高.不过,这个行业限制比较大,一般只招专业对口的人,而且主要招硕士去做研发.本科似乎没有什么竞争力.不过找工作时,碰到了几个相关专业的牛人(记忆中都是硕士),兜里装着很牛的offer却还在到处面试.被别人骂成没有人品.这个行业我了解不多,就随便举几个大家都知道的1.google2.microsoft3.微软亚洲研究院.........由于专业限制很多,我也不是很了解,但知道这个行业做研发的起薪是非常非常高的.....以上是三个起薪比较高的行业,下面所说的是一些公司.这些公司的起薪都相对较高,由于一般专业限制不大,所以很多人都瞄准了这些公司.不过,相对于投行,咨询和电子类研发职位,这些公司的工资就少了很多.不过,对于本科生来说,能进下面这些公司就已经非常非常不错了!1. Mars (玛氏) ,属于食品行业.被称为食品业中的"P&G",它的管理培训生项目给本科生起薪很高,而且不限专业.非常受学生追捧.我一直都想不通Mars在中国的市场不算很大,它从哪来的这么多钱给本科生呢.玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业.去年上外会计有个学姐进去了,07年起薪是9300/月,据说今年起薪已经长到10000/月了.2.恒生银行，属于商业银行业．是香港的商业银行业中屈指可数的好银行．它的管理培训生项目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业．恒生银行每年在全国范围内招管理培训生２０个左右，主要都在上海招．去年上外工管的一个学姐进去了，０７年起薪是9000／月，一年发１５个月，在香港培训半年，在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．３．渣打银行，属于商业银行业．相信渣打的名字不用我解释了．每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招．不限专业．今天我一个同济的朋友给我打电话说他刚刚拿到渣打的offer，他很高兴．他同济本科计算机系毕业．０８年起薪7900／月．４．贝塔斯曼，属于传媒业．传媒业５大巨头之一，就是我今年第一个参加面试的东家．对英语要求很高．贝塔斯曼每年在全国范围内招管理培训生５－６个，不限专业．它的终面是一个大型的商业活动．叫media inside, 每年全国进终面只有２５个人．据我所知，贝塔斯曼从来不招非北京，上海高校的学生．每年这２５个人主要来自以下７所学校：北大，人大，对外经贸，复旦，上外，交大，上海对外贸易学院．我前几天碰到了一个交大管院的女生．她告诉我她同寝室的一个同学今年进了贝塔斯曼旗下的RTL当管理培训生（全国就这１个），０８年起薪是9500／月（贝塔斯曼旗下的其它公司好象没有这么高的），而且公司帮忙交７金，福利很好．尤其对女生很人性化，据说怀孕还有带薪假．５．SK Telecom，韩国电信，属于电信业．估计这个公司很少宣传，所以很多人不知道．这个公司很牛很牛的．每年在全国范围内招人大概１０个左右．不同的部门对专业有不同的要求．主要在北京，上海两地招．也是前几天的某一个面试，碰到了交大的一个学通信工程的．他自称已经结束了SK的终面，正在等结果．我问了一下待遇，他说出来把我吓了一跳：年薪２６万，在韩国培训，而且包吃包住．我觉得有点不可思议．不过还是相信了．６．P&G，相信这个公司也不用说了．没有人会否认快速消费品业老大保洁的影响力，我们的生活里处处充满了P&G的影子．P&G每年都会在全国范围内招一些培训生．各个部门都有，每个部门有自己的专业限制，不过限制很小，可以说几乎没有什么限制．今年P&G在上外经管两院一共招到了４个人．本科生起薪7500，一年发１４个月．还是很有竞争力的．P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂．今年在上外经管院４个进P&G的人中，只有一个是进marketing部门的，结果这个大牛最后还把P&G给拒了，最终去了Oliver Wyman７．Unilever，联合利华，本来我不想写这个公司的，因为这个公司并不算高薪公司．去年招进去的本科是5400／月，还没有四大高呢．但是，刚刚逛论坛时，看到复旦有人在论坛上炫耀拿到了Unilever的offer，进去一看，竟然今年工资涨了很多．刚才看到是０８本科起薪6500／月＋７金，牛的，关键是７金，一般公司都是交４金的，我还没有听说有过几个公司能给交７金的．不知道我们班那两个刚刚面完终面的同学是否拿到了offer呢？bless～～～～～～～我联合利华一面就惨遭淘汰了8.Starwood，喜达屋,美国酒店业３巨头之一．这个公司宣传力度不够，导致很少有人知道它．其实它是非常非常好的一个公司．旗下有一些我们大家耳熟能详的５星级大酒店．喜达屋旗下拥有瑞吉红塔、豪华精选、喜来登、威斯汀、福朋喜来登、W饭店、艾美酒店及aloft 等品牌。