细说五险一金很有用的哦
五险一金的作用
五险一金的作用
五险一金是指社会保险和住房公积金的组合，由企业和
员工共同缴纳，它的主要作用是保障员工的基本社会保障权益，提供福利保障和风险保障。
首先，五险一金的作用之一是提供基本的社会保障。
五
险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这些保险可以为员工提供在退休、生病、失业和工伤时的经济救助和医疗保障。
例如，养老保险可以保障员工在退休后有一定的经济来源；医疗保险可以减轻员工就医的经济负担；失业保险可以提供一定的失业补助以帮助员工渡过失业期；工伤保险可以提供一定的医疗费用和工伤赔偿金。
其次，五险一金的作用还体现在提供住房公积金。
住房
公积金是由企业和员工按一定比例缴纳的，用于购房、租房或者还贷的目的。
员工在缴纳住房公积金的同时，也会获得相应的利息收入，可以帮助员工在支付房贷或租金时减轻压力，以及在购房时提供一定的资金支持，提高员工的生活质量。
另外，五险一金的作用还在于平衡企业和员工之间的利益。
企业和员工共同缴纳五险一金，既可以帮助员工解决一些社会风险和生活问题，也可以促进企业与员工之间的稳定关系。
通过缴纳五险一金，企业可以传递一种关心员工的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度；而员工则能感受到企业的保障和关爱，从而更加积极地为企业工作。
总之，五险一金的作用是多方面的。
它能够为员工提供
一定的社会保障和住房保障，确保他们的基本权益得到保障。
同时，它也能够在一定程度上平衡企业和员工的利益关系，促进企业稳定发展。
因此，五险一金是一项非常重要的制度，对于员工和企业来说都具有重要意义。
五险一金都包括有什么用
五险一金都包括有什么用（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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买房五险一金有什么用途
买房五险一金有什么用途买房五险一金是指购房者在购房过程中需要支付的一系列费用，其中包括商业贷款利息、房屋公积金、房屋维修基金、地方教育附加费、房产税和个人所得税。
这些费用的用途可以从几个方面来说明。
首先，商业贷款利息是购房者向银行借贷购买房屋所需要支付的利息。
这部分费用是购房者的贷款成本，具体用途包括银行运营成本、风险管理成本、存款准备金等。
购房者需要支付这部分费用，以换取银行提供的资金支持，并根据合同约定按时按量偿还。
其次，房屋公积金是购房者在购房过程中向公积金账户存款的一部分。
这笔存款可以用于购买首次购房、购买二手房或偿还购房贷款等。
房屋公积金的用途包括住房贷款、个人住房公积金贷款、购买或租赁住房等。
第三，房屋维修基金是购房者支付的用于维护小区公共设施和商品房物业共有部位的资金。
这笔费用用于小区公共设施的日常维修和改善，例如楼梯、电梯、路灯、水管、电线等。
房屋维修基金的使用需要遵守相关规定，由业主委员会或物业公司管理，用于公共设施的维修保养。
第四，地方教育附加费是购房者购买房产时需要支付的一项费用。
这笔费用是为了满足当地教育经费需求，用于城市基础教育的发展，例如学校的建设、拓建新教育设施，提高教职员工的待遇等。
购房者通过支付地方教育附加费，为社会教育事业做出贡献。
第五，房产税是购房者需要按照法定比例向国家缴纳的一种财产税。
这笔税款的用途包括改善居民生活条件、建设城市基础设施、提高城市管理水平等。
房产税的征收会根据不同地区和房屋类型的不同进行调整，购房者需要按时按额缴纳。
最后，个人所得税是购房者按照工资薪金、个人经营收入、稿酬所得等向国家缴纳的一种税款。
这笔税款的用途包括公共事业建设、社会保障、环境保护、科技创新等。
购房者根据个人所得税的税率和扣除项目的规定，按月或按年向国家缴纳相应的税款。
综上所述，买房五险一金的用途包括商业贷款利息、房屋公积金、房屋维修基金、地方教育附加费、房产税和个人所得税。
五险一金的重要性
五险一金，你懂吗1、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
购买了五险一金有什么作用简介
购买了五险一金有什么作用简介购买了五险一金有什么作用简介五险包括了养老、医疗、失业、生育及工伤保险，对于五险的缴费我国虽然有严格的法定，需要结合参保人的工资来计算。
为此以下是小编为大家准备了购买了五险一金有什么作用简介，欢迎参阅。
购买了五险一金有什么作用1、养老保险养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
2、医疗保险医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
3、失业保险失业保险是职工失业后，领取生活费的。
4、生育保险生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5、工伤保险工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6、住房公积金住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
具备五险一金的单位有哪些?目前，根据《劳动法》的相关规定，企业并不一定需要给职工缴纳五险一金，可见企业缴纳五险一金不是法律所明文规定的。
企业可以根据自身实际情况决定是否为员工缴纳五险一金，以及缴纳的比例。
但是，照目前发展情况来看，我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。
部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。
对于中小型企业而言，一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金。
除此以外，有的个人企业不给交纳生育保险;还有的只给交纳工伤，医疗保险;发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。
个体户可以给员工交五险一金吗个体户可以给员工买五险一金，具体流程如下：1、个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第八条的规定，应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。
社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。
2、办理好缴费登记手续后，应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。
五险一金交多少有什么作用能领多少钱最详细版本
五险一金交多少有什么作用能领多少钱最详细版本五险一金是指中国员工参加的五项社会保险和一个住房公积金制度。
下面将详细介绍五险一金的交纳标准、作用以及领取金额。
首先，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险是为了在员工退休后提供基本生活保障，医疗保险是为了在员工生病就医时提供医疗费用补贴，失业保险是为了在员工失业时提供一定时间的失业救济金，工伤保险是为了在员工因工作原因受伤或患病需要治疗时提供医疗费用和相关补偿，生育保险是为了在员工生育孩子时提供一定的经济补贴和产假。
一金指的是住房公积金，是为了帮助员工积累购房资金。
员工每月需要按照一定比例将工资的一部分缴纳至住房公积金账户中，同时，雇主也需要进行相应的缴纳。
住房公积金的作用是为员工提供购房贷款、租房补贴、公积金贷款等便利。
下面是五险一金的交纳标准：1.养老保险：单位和个人每月按工资总额的8%进行缴纳，其中单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
2.医疗保险：单位和个人每月按工资总额的2%进行缴纳，其中单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
3.失业保险：单位和个人每月按工资总额的0.2%进行缴纳，其中单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.2%。
4.工伤保险：单位按照工资总额的0.46%进行缴纳。
5.生育保险：单位按照工资总额的0.8%进行缴纳。
6.住房公积金：单位和个人每月按工资总额的5%进行缴纳，其中单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为5%。
对于领取金额，根据不同地区和个人缴纳的基数，实际领取金额会有所不同。
一般来说，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的领取金额会根据个人的缴纳年限、工资基数以及相关政策等因素进行计算，金额会有一定的上限和下限。
而住房公积金的领取金额则根据个人的缴纳情况以及相关政策进行计算，一般可以用于购房或者支付租金。
总之，五险一金制度是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需要，同时也是为了帮助员工积累住房资金。
缴纳“五险一金”有什么用处？还用买商业保险吗？
缴纳“五险一金”有什么用处？还用买商业保险吗？经常听到身边有朋友念叨：“每个月工资都会扣“五险一金”，从来都不知道有啥用。
”虽然每月我们都会缴纳五险一金，但老实说，有很多人可能都不知道“五险一金”是什么，更不要说“五险一金”有什么用处了。
那什么是“五险一金”呢？“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险；“一金”指的是住房公积金。
一般是个人和单位一起交的，缴纳的基数、比例根据各地的政策也有所不同。
下面，我们来逐一说说“五险一金”的用途。
“五险一金”的用途一、医疗保险就是平时看病，用来报销的，这也是大家最关注的一个。
缴费比例：个人缴纳2%，进入医保卡；公司缴纳10%，其中1%进入医保卡，剩余部分进入统筹账户，只有符合医疗报销的费用才能支付。
但医保下有起付线，上有封顶线，而且有很多项目是报销不了的，比如自费药、护理费、收入损失等。
举个例子，如果不幸得了癌症，那么很多对于治疗特别有效的进口药物都不在医保范围内的。
所以建议大家缴纳医保的前提下，可以搭配一些消费型的医疗保险作为医保的补充，解决报销上限和自费药的问题，大病保险也必须提前备好，避免以后面临无钱可治的窘境，也是为了不拖累家人。
二、养老保险养老保险，顾名思义就是给我们养老用的。
那这个钱怎么交呢？以上海为例：个人每月缴纳上年月平均工资的8%，进入养老保险个人账户；企业每月缴纳上年月平均工资的20%，进入养老统筹账户（国家设立的公共账户）养老缴费期直至退休，最短期限15年，达到法定退休年龄时，累计缴费不满十五年的，可以补满十五年，按月领取基本养老金。
（若没有补缴，则只能领取个人账户的钱）那么缴纳满了15年，到了退休年龄后每月可以领取多少养老金呢？每月领取养老金=个人账户养老金+基础养老金计算公式：基础养老金=缴费年限×1%×（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2个人账户养老金=个人账户累计额÷139举个例子：比如你缴费工资5525，缴费15年。
国家对五险一金交纳情况说明太有用了找都找不到
国家对五险一金交纳情况说明太有用了找都找不到五险一金是指员工在就业单位工作期间，雇主按照国家相关规定为员工缴纳的五项社会保险和一项公积金。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
1.养老保险：养老保险是保障职工退休后的基本养老金待遇的一种社会保险。
员工每月缴纳养老保险费用，退休后将享受到一定的养老金待遇。
养老保险的缴费基数和缴费比例由国家和地方政府制定。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本医疗保障的社会保险。
员工每月缴纳医疗保险费用，可以在发生医疗费用时报销一定比例的费用。
医疗保险的报销比例和范围也由国家和地方政府制定。
3.失业保险：失业保险是为失去工作的职工提供一定期限内经济补偿和再就业服务的社会保险。
员工每月缴纳失业保险费用，失业后可以领取一定期限的失业救济金。
失业保险金的发放标准也由国家和地方政府制定。
4.工伤保险：工伤保险是为工作中发生意外事故导致的职工伤残、死亡提供一定范围的经济补偿和康复帮助的社会保险。
工伤保险费用由雇主缴纳。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育期间提供一定比例工资的经济补偿的社会保险。
生育保险费用由雇主缴纳。
6.住房公积金：住房公积金是为职工提供购房、装修、租房等住房相关用途的资金支持的公共储蓄制度。
员工和雇主分别按照一定比例缴纳住房公积金。
国家对五险一金的交纳情况有严格的规定和监管。
各级社会保险机构和住房公积金管理中心负责监督和管理相关事务。
雇主应按时足额为员工缴纳五险一金，不能拖欠或少缴。
同时，相关部门也对雇主进行定期检查和评估，确保其按规定交纳五险一金。
五险一金的缴费比例和缴费基数由政府根据经济和社会情况进行调整，以适应不同地区的实际情况。
一般来说，缴费基数是根据每个员工的工资水平确定的，具体标准由各地具体规定，并有最低和最高缴费基数的限制。
总之，五险一金是国家为保障职工的社会保险和住房需求而设立的制度，确保了员工在工作期间和退休后的基本福利。
五险一金有什么用整理
让知识带有温度。
五险一金有什么用整理五险一金有什么用五险一金可以说是员工的一种福利待遇，是单位必需按国家相关政策为员工缴纳的，是工资酬劳的补充和连续，对员工来说是有利无弊的。
一、五险，就是社保，指的是养老、工伤、失业、医疗、生育5个险种。
1、养老：单位和员工都要缴纳。
单位缴的归社保基金;员工缴的全额归本人。
达到缴费年限和规定退休年龄，终身可以逐月领取养老金，去世后家属可申请领取丧葬费、抚恤金等死亡待遇。
2、医疗：全称基本医疗保险，单位和员工都要缴纳，但也有单方缴纳的，而且缴的钱有些是全归社保基金，有些是按比例划归个人，各地政策不一样。
“退休后不再缴纳基本医疗保险费，根据国家规定享受基本医疗保险待遇;”(社保法其次十七条)有些地方可能会要求单位连续为退休人员缴费，但个人是免缴的。
假如生病住院或门诊，可按比例报销，报销政策也是各地不一。
3、工伤：单位缴，个人免缴，归社保基金。
当消失事故并被认定工伤，可按比例报销医疗费用，报销比例较医保高。
因工死亡的，家属可申请领取丧葬费、抚恤金和因工死亡补助金。
4、失业：单位和员工都要缴纳，全部归社保基金。
假如非个人缘由解除或终止劳动合同，可申请领取失业保险金，且在领取失业保险金期间，参与职工基本医疗保险的.，享受基本医疗保险待遇。
“失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
”(社保法第四十八条)第1页/共2页千里之行，始于足下。
5、生育：单位缴，个人免缴，归社保基金。
“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶根据国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
” (社保法第五十四条)很简洁，符合方案生育政策生育的，按比例报销生育费用或按固定额发给生育津贴，各地政策不一。
6、五险所缴的金额，单位占比多，个人占比少，总的来说，个人不吃亏。
申请待遇，都需要手续，供应材料，各地详细要求可能不太一样，但大同小异。
五险一金包括什么,五险一金有什么用
五险⼀⾦包括什么,五险⼀⾦有什么⽤五险⼀⾦包括哪些保险呢?有什么⽤呢?五险⼀⾦的缴费⽐例是多少?对于职⼯来说，每个⽉五险⼀⾦要交多少钱?五险⼀⾦可以取出来吗?这些是⼤多数⼈对五险⼀⾦的疑问。
店铺⼩编将在下⽂为您详细解析五险⼀⾦相关知识。
五险⼀⾦包括什么?五险⼀⾦包括养⽼保...想要了解更多关于五险⼀⾦包括什么,五险⼀⾦有什么⽤的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦包括什么?五险⼀⾦包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险和住房公积⾦。
五险⼀⾦有什么⽤?养⽼保险：交满15年到法定退休年龄办理退休后，可领取养⽼⾦。
医疗保险：⽤于门急诊、住院、⼤病的医疗费⽤报销。
⽬前我国医疗保险的报销⽐例基本都在60%以上。
失业保险：可最多为失业⼈群提供24个⽉的失业⾦。
⽣育保险：⽣育后可领取⽣育津贴。
⼯伤保险：按照⼯伤等级给予赔付。
住房公积⾦：可⽤于职⼯买房、装修、建房等。
五险⼀⾦可以取出来吗?养⽼保险：不得提前⽀取，但是个⼈账户余额可以继承。
达到法定退休年龄时累计缴费满⼗五年的，可以按⽉领取基本养⽼⾦。
医疗保险：个⼈账户存款能不能取出来，只能⽤于看病或买药。
失业保险：除⾮失业不然是不能⽤的。
⽣育保险：⽣育保险基⾦只⽤于⽀付被保险⼈产前检查费、⽣育医疗费、⽣育津贴和计划⽣育⼿术费。
⼯伤保险：不能转移和提取。
住房公积⾦：可以提取，允许提取公积⾦看病、付房租、物业费等。
五险⼀⾦怎么查询?⼀、⽹上查询百度搜索城市名+社保局，即可进⼊各城市社保局官⽹查找。
⼆、电话咨询拨打12333可查询五险⼀⾦的缴费情况、⽀取情况。
三、社保服务点咨询去社保局查询需要带齐⾝份证和社保相关资料。
离职后五险⼀⾦怎么办?离职后建议转移五险⼀⾦。
离职后，带上⾝份证与解除劳动关系书⾯材料，去原⼯作的城市社保中⼼开⼀个社保转移证明，证明你的社保在原⼯作城市的社保中⼼。
然后找到新⼯作后，拿着社保转移证明去新单位所在城市的社保中⼼，开⼀个接收函，然后利⽤接收函去原⼯作城市的社保中⼼办理，同意将五险⼀⾦转出去。
五险一金学习心得
五险一金学习心得五险一金是指中国职工在就业过程中，按照法律规定要缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在我的职业生涯中，我不仅学习了五险一金的相关知识，还亲身体验了其中的种种条款和规定。
下面是我对五险一金的学习心得，希望能够给其他人提供一些参考和指导。
首先，我要说的是五险一金的重要性。
作为劳动者，五险一金是我们保护自己权益的重要途径之一。
养老保险可以为我们的晚年生活提供经济安全，医疗保险可以为我们的健康提供保障，失业保险可以在我们丧失工作时给予一定的补偿，工伤保险可以在工作意外发生时给予一定的补偿，生育保险可以在我们怀孕、生育期间给予一定的补贴，而住房公积金可以帮助我们在购房或租房时获得一定的财务支持。
因此，五险一金对于每一个职工来说都是非常重要的。
其次，我学到了五险一金的具体政策和操作方法。
在缴纳五险一金时，我们需要了解每个项目的具体缴纳比例、缴纳基数和缴费期限等信息。
同时，我们还需要掌握五险一金的相关政策和操作方法，如何办理相关手续、如何查询缴费记录、如何申请相关待遇等等。
这些都需要我们耐心学习和积累经验，以便能够正确、有效地操作和管理自己的五险一金。
再次，我体会到了五险一金的实际意义。
通过实际的缴费和使用，我深刻地认识到五险一金可以为我们的生活提供稳定的保障和支持。
在我生病住院时，医疗保险为我支付了一部分医疗费用，减轻了我和家人的经济负担。
在我怀孕生子时，生育保险为我提供了一定的补贴，帮助我应对了一些额外的开支。
在我购房时，住房公积金为我提供了一定的财务支持，使得我可以更轻松地实现购房梦想。
这些实际的经历让我更加深信五险一金的实际意义，也更加珍惜和关注自己的五险一金。
最后，我也发现了五险一金存在的一些问题和亟待解决的挑战。
首先，五险一金的保障水平与现实需求之间存在一定的差距。
当前的五险一金制度在面对复杂多变的就业形势和工作环境时，还需要进一步完善和提高。
交五险一金有什么用,怎么用？
交五险一金有什么用，怎么用？1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
“五险一金”对我们来说可能并不陌生，我们每个月的工资，一定有一部分被划扣缴纳了“五险一金”。
然而，在我国广大的农村地区，“五险一金”并不普及;同时，我国有着大量的无业人员，并没有缴纳五险一金。
了解五险一金的作用，能够增加我国的五险一金普及率。
那么，▲交五险一金有什么用?小编为您解答。
▲一、养老险——可一次缴满15年（一）如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗?根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇;即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。
去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。
养老保险费由个人承担养老保险缴费基数(北京为2089元~15669元)的8%，进入个人账户;单位承担基数的20%，进入社保统筹基金。
（二）影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。
以北京市为例，假设市民张先生2000年参加工作，2030年退休，目前月收入为4000元，每月从工资中扣除养老保险320元。
他能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金。
前者与本人平均工资、本市月平均工资和缴费年限有关，后者与个人缴费总额有关。
按北京市2011年每月社会平均工资4672元算，若所有其他标准不变，工作30年退休，其个人和公司缴纳的总费用为：4000×8%×12×30+4000×20%×12×30=403200元。
企业提供五险一金的好处
企业提供五险一金，对员工有哪些好处？
满意回答
在你需要的时候，五险一金可以给你一定的保障和帮助。
五险一金基本上涵盖了个人生活遇到困难的重要方面。
追问
那自己已经买房的，一金是否没有什么用处？还有，五险一金满了相应年数以后是否都能退出来？？？换成大大的人民币？？？
回答
自己买了房，公积金也有用，每月自己交100元，公司补贴100元，累计也是一笔钱。
在你退休的时候，你就会知道养老金的用处；假如你生病住院的时候，你就会体会医疗保险的待遇；假如你失业的时候，失业金还是够吃饭的；假如你因为别人的失误而因工负伤的时候，工伤保险会解决你的燃眉之急；生育保险会解决你的孩子的奶粉钱。
交过的保险只有需要的时候才能以保险兑现的形式提取，不能随便取出当钱随便花。
企业为每个员工支付的五险一金总额占应发工资的38%，企业的成本不低哦。
追问
企业给的五险一金总额占应发工资的38% 那员工差不多应交工资总额的多少？
回答
其中养保单位与个人分别为20%与8%；公积金单位与个人至少各7%，生育险个人不用交。
员工应交总额约17%。
不管怎么说，如果你说不想交保险，用人单位可是高兴得不了了，但是越是正规的单位各种保险均会缴纳。
公积金用于房贷还款利率相对较低，离职后也可提取自己和单位所交的部分。
医保的好处与工伤保险不用说，生育险不从自己工资中扣除，但依然可以享受待遇；失业金在你失业情况下可以领取一段时间的失业金。
若是不交以上保险，什么待遇都没有。
请详细说说什么是五险一金
请详细说说什么是五险一金
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
以下将分别介绍这五种保险：
1.养老保险：当劳动者达到法定退休年龄且满足最低缴费年限（一般为15年）
的要求时，便可以领取养老金。
2.医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销，包括住院、门诊等医疗费用。
3.失业保险：当劳动者失去工作时，为他们提供一定的失业补助，帮助他们度过
失业期。
4.工伤保险：为劳动者提供因工作造成的意外伤害或职业病的医疗、康复和抚恤。
5.生育保险：为女性劳动者提供生育医疗费用和产假期间的工资待遇。
住房公积金则是为了帮助劳动者解决住房问题而设立的长期住房储金，劳动者和单位共同缴纳，缴纳比例由单位和个人根据地区和政策共同确定。
需要注意的是，五险一金的缴纳具有法律强制性，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，否则属于违法行为。
同时，五险一金也是劳动者的一项基本福利，有助于保障劳动者的生活和权益。
交五金一险有什么好处
交五金一险有什么好处可以使老年得到稳定可靠保障。
减轻了参保人的负担，提供了方便快捷的服务。
保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。
不用担心小公司拖延支付工伤保险待遇。
购房时贷款利率低。
缴纳五险一金是可以比较有效的保障好我们的福利的，在进行缴纳的时候，我们也是有很多的注意事项的，每一种的缴纳的比例也是不一样的。
那么，▲交五金一险有什么好处呢?五险一金交了有什么用呢?下面，小编会为大家带来相关的介绍。
▲一、交五金一险有什么好处住房公积金的缴纳多数在国家单位或者盈利比较明显的企业，住房公积金相对于五险来说金额较大，所以通常情况下一般的企业不会购买住房公积金。
住房公积金购房贷款三个基本要素为贷款对象、贷款用途、住房贷款基本条件。
购置住房公积金以后在买房期间具有一定的价格优势。
1、养老保险有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让国家养你有小伙伴问“我现在是自由职业者，是否还有必要缴纳养老保险呢?”小金建议最好去当地的社保中心自己缴社保，毕竟这是一种社会保险，跟市面上的商业养老险相比成本低很多。
而且如果之前在用人单位已经缴纳了几年，突然就中断不缴了，等到了退休年龄就无法享受国家的基本养老保障。
养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。
所以想拿养老金的人请务必在自己退休前缴满15年。
如果到退休时养老保险缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你。
而单位为你交的20%的钱就拿不到了。
2、医疗险除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。
但是部分地区，比如北京，自己账户缴费的那笔钱(2%+3块)，除了可以用于买药、看门诊，还可以到指定的银行取现自由支配。
3、工伤险上下班路上出了事故也可以报销工伤还能报销?可能是你还不知道该怎么用吧。
刚毕业五险一金重要吗
刚毕业五险一金重要吗刚毕业，初入职场的新人们，都会面临一个问题，就是关于五险一金是否重要。
在这里，我想提出几点观点供大家参考。
首先，五险一金是社会保险的重要组成部分，对于我们个人的长远发展至关重要。
五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险是为了我们的个人安全和利益而设立的，它们可以帮助我们在遇到意外、生病或者失业等情况时，提供一定的保障和帮助，减轻我们的负担。
其次，五险一金是法律规定的，我们作为职工，应该依法办理。
根据《劳动法》的规定，雇主应当为员工缴纳五险一金，而员工也应当依法参加五险一金。
这不仅是一种法律义务，更是我们作为正直职业人的应尽责任。
再次，五险一金可以为我们的个人发展提供保障。
养老保险是为了以后的退休生活提供基本的保障，医疗保险可以帮助我们在生病时减轻医疗费用的负担，失业保险可以为我们提供一定的生活保障，住房公积金可以用于购买自己的住房，工伤保险和生育保险可以在发生相应情况时提供一定程度的经济支持。
这些保障措施可以帮助我们在面对突发情况时，提供一定的经济帮助，确保我们的生活质量。
最后，五险一金也可以为我们的个人财富积累提供保障。
随着工作年限的增加，我们的公积金不断积累，可以用于购买住房，或者在紧急情况下提供一笔紧急资金。
而养老保险也是一种财富积累的方式，可以为我们的退休生活提供一定程度的经济支持。
综上所述，刚毕业的我们应当认识到五险一金的重要性。
不仅是为了个人的长远发展，也是作为一名守法公民的基本责任。
同时，五险一金可以为我们的个人发展和财富积累提供保障。
因此，我们应当珍惜这一机会，依法参加并及时缴纳五险一金。
这样不仅可以保证我们个人的安全和利益，也可以推动整个社会的进步和发展。
交五险一金有什么好处
交五险⼀⾦有什么好处交五险⼀⾦有什么好处，每个⽉交社保，但社保具体交个啥，交社保到底有什么作⽤，想必很多⼈都不太了解，今天店铺⼩编为⼤家分享五险⼀⾦有什么好处。
交五险⼀⾦有什么好处：1、养⽼保险：个⼈在缴纳8%的养⽼⾦的同时,单位要给你缴纳20%的养⽼⾦.养⽼⾦缴纳到⼀定的年限，退休后可以领养⽼⾦，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。
2、医疗保险：医疗保险不仅能报销门诊和住院费⽤，还能在医保定点药店买药(⾮处⽅药物)。
如果您按最低⽐例缴纳医保，⼤概每⽉返到您医保卡上的钱约为80元左右，⼀年接近1000元，⽽且，您如果⽣病住院，报销⽐例为80%左右，⼤病医疗报销更为可观，⾼的可达20万左右。
②住院超过起付线的部分需要⾃付③选择的医疗机构只有公⽴定点医院，没有私⼈没有国外④医保停⽌缴费3个⽉后不能享受医保报销的待遇，再次缴纳后需要连续缴纳6个⽉后才能再次享受住院报销等医保待遇⑤参保⼈员如果需要离开参保城市，那么他必须先将医保卡停保，凭借停保证明才可以提取账户⾥的钱，但是如果已经在其他城市参保了，就要通过转账的形式将停保的医保考内的钱转⼊新账号。
3、⼯伤保险：这个容易懂。
凡是在⼯作期间，⼯作岗位上受到的伤害，可以以⼯伤的名义报销。
如果你在上下班的路上出了什么事故，如果是⼯伤，医药费可以不⽤⾃⼰掏，但要能证明清楚才⾏，很多⼈出了事故没有保存相关证据，后来就只能⾃⼰承担医药费了。
4、失业保险：关于失业保险⼤家的理解可能有⼀定的误区，辞职没有收⼊，想要靠失业⾦来解救⾃⼰?那你就错了!失业保险的办理需要满⾜两个条件：第⼀，连续缴费⼀年以上;第⼆，公司提出解除劳动合同的也就是说并⾮因本⼈意愿中断就业的;第三，已经进⾏失业登记并有求职要求。
失业⾦为最低⼯资标准的70%，失业期间个⼈的医保费⽤由社保局⽀付。
5、⽣育保险：⽣育保险不需要个⼈缴纳，固定缴满⼀定期限后(每个地区有所不同)就可享受⽣育待遇，包括⽣育津贴和报销。
五险一金有多顶用？你不懂就血亏十几万
五险一金有多顶用？你不懂就血亏十几万建立23年，覆盖13点5亿人，每年支出近6万亿元，这就是世界上最大也是我国最重要的社保系统。
说起来社保大家总是有种又陌生又熟悉的感觉，社保卡如今几乎人手一张，但是懂社保的人少之又少，有人每个月交了几千块社保却从来没用过它社保是什么社保是国家建立的全社会参与全社会共担风险的保障制度。
社保具体包括五险分别是:•养老险（管养老）•医保险（管看病）•生育险（管生育）•工伤险（管工伤）•失业险（管失业）此外还有一个公积金虽然它不算社保，但是也是一项非常好的福利。
（买房子）当你遇到这六件事情找社保甚至比找你你爸妈还管用，但是你知道吗社保其实可以买三种:•城乡居民社保•灵活就业社保•职工社保城乡居民社保是由城乡居民养老保险和城乡居民基本医疗险组成。
城乡居民社保非常便宜在河南省交养老加医疗一年最少550块。
可谓社保的基础款灵活就业社保是由灵活就业人员职工养老保险和灵活就业人员医疗险组成。
那河南省2022年安最低缴费基数一个月681.8元医疗险则是320.45元。
它是社保的升级款。
职工社保就包括上文中的五险加上一金。
它每个月缴的就更多了。
它是社保的豪华款。
所以很多公司不愿意给职工交社保，因为实在不便宜。
以上3种社保就职工社保能拥有五险一金的全套保障。
这五险一金能有多大作用呢，为啥花这么多钱？下面我为大家一一道来。
医疗险对于大多数人来说它是最有用最划算的一种社保。
医疗险一定不能断，医疗险一定不能断，医疗险一定不能断，重要的事说三遍。
因为医疗险也就是医保是交一个月保一个月比如你这个月辞职下个月住院看病医保就已经过期不能报销了。
那我们看病时怎么让医保报更多，自己花的更少呢？尽量买职工医保或者灵活就业医保尽量在小医院看病用医保里的药因为医院级别越高医保费报销比例就越低，所以我们感冒发烧就去小医院用基础药，大病重病再去三甲用进口药。
生育险生育险包括生育医疗费和生育津贴两笔钱。
生了孩子并且交满一年的生育险。
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细说五险一金很有用的哦这个帖子是我转过来的，觉得很有用，和大家一起分享。
请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在11*****上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。