2012年建家活动汇报材料
工作汇报之建家建线汇报材料
建家建线汇报材料【篇一：建家建线情况汇报】武黄项目部劳动竞赛、建家建线情况汇报尊敬赵主席、各位领导：大家好！欢迎来黔张常铁路项目经理部检查指导工作。
下面我将中铁十八局集团承建的黔张常铁路建设情况和建?家?建线等情况向各位领导做一简要汇报。
一、标准化建设及建“家”建线情况自2014年12月份上场以来，在项目部领导及各参建单位的精心组织、密切配合下，认真组织建?家?建线，积极开展?五比五创?劳动竞赛、?一法三卡?和?学、创、争?活动，以标准化建设为推手，促进项目建设和各阶段性保节点任务的优质快速完成，取得了较好成效。
（一）强化标准化建设，规范项目管理。
在项目管理中，我们始终坚持集团公司?以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品的管理理念，不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外的企业精神和开工必优、一次成优、全面创优的质量管理目标?，树立目标一致、上下和谐、优势互补、荣辱与共的项目理念。
以高标准、严要求和全面优秀的目标体系、先进高效的组织模式，规范系统的标准化管理,力求和谐严谨、务实高效的项目管理特色。
上场伊始，按照沪昆客专湖南公司对黔张常铁路建设要求，一方面确立?建好黑黔张常铁路，打造精品工程?的总目标,围绕总目标，提出了质量、安全、进度、成本控制、文明施工的具体目标:质量目标是单位工程质量合格率达100%，优良率95%以上，确保部优工程，争创国优工程；安全目标是零事故，确保工程施工中不发生一例安全责任死亡事故;进度目标是按合同工期完工；成本控制以?不突破预算?为目标。
另一方面从强化集约性经营入手，规范和优化管理行为，建立约束机制，使其内部的各项管理真正纳入制度化、规范化、标准化、科学化，使项目的资源配臵、生产效率、经济效益达到最优化，实现最佳效益目标。
一是树立科学发展的理念。
牢固树立科学管理是项目快速、持续发展的根本途径的理念，逐步形成了和谐严谨、务实高效的项目管理特色。
二是建立完善约束机制。
建立和完善项目经理部工作职责和内部管理制度及各项工作的管理办法、条例、规定等，形成项目标准化管理文件汇编，印发各单位、各部门，严格抓好细化和贯彻落实，指导和推动项目全面标准化管理。
银行支行职工之家创建汇报材料
银行支行职工之家创建汇报材料坚持以人为本理念，构建和谐“职工之家”深入开展建家活动是推动工会各项工作落实的重要手段，是加强工会建设的有效载体。
近几年来，我们机关工会以“和科学发展观为指导，把建家作为一项经常性、长期性的工作来抓，把建家与XXX紧密地结合起来，自觉把建家工作融入全行中心工作，积极开展“职工之家”建设活动，各项工作取得了明显的成效。
中支机关多次被评为市“文明单位”和“全国金融系统职工体育达标先进单位”。
XXX先后被评为“江苏省模范职工之家”、某市“工会工作先进单位”、分行级“模范职工之家”。
一、党委重视，行政支持，构建“职工之家”行党委历届班子都十分重视职工之家建设，充分认识到，开展建设职工之家是实现好、维护好、发展好全行职工根本利益的有效途径。
因此，我们牢固树立了“建家就是兴行”的指导思想，精心策划建家方案，积极拓宽创建形式，努力实现高起点建家。
早在建行初期，在办公楼未开工的情况下，行党委就把“职工之家”活动中心建设提上重要议事日程。
在广泛征求广大干部职工意见的基础上，从方便职工活动和提高活动中心利用率的角度出发，将“职工之家”的位置选在了家属区。
行党委克服经费紧张等诸多矛盾，挤出资金200多万元，建起了800多平米的室内活动场所和占地1400平米的户外活动场所，在建设过程中，行领导多次亲临现场监督指导，确保工程建设高标准、高质量。
“职工之家”室内设有健身房、乒乓球室、图书室、棋牌室、台球室、多功能娱乐厅等，户外场地包括篮（排）球场、羽毛球场和水泥跑道。
我们先后购买了5000余册图书、征订了各种报刊、杂志、购置多种文体活动器材，安排2名本行职工家属专职管理，为职工提供了宽敞、方便、美观、实用的“职工之家”活动场所，深得机关职工欢迎。
行党委重视不仅体现在硬件建设上，更重要的体现在对工会事情的支持上，体现在工会的组织建设上，行党委每年两次听取工会事情汇报，提出指导性意见，在人力、财力、物力上给予大力支持，切实解决建家事情中的实际问题。
深化“建家”工作,促进全面发展
深化“建家”工作，促进全面发展京珠五年养护项目“职工之家”建设汇报材料京珠五年养护三标项目于2009年3月正式进场施工，一年多来，我项目在上级工会组织及项目党支部的正确领导下，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，大力开展建设职工之家活动，形成了党支部、行政、工会和职工群众齐抓共建的新局面，在进一步突出维护职工权益的同时全面履行了工会职能，推动了我项目的生产、安全、文化建设等工作的全面发展。
去年项目在管理处组织的综合评比中夺得全线第一名，项目部被管理处树立为全线双文明示范窗口。
湖北省京珠高速管理处还于2009年11月下文通报表彰我项目部，这是该处自2001年成立以来第一次以发文的形式对养护单位进行表彰。
项目的工作还受到了湖北省交通厅关注和肯定，自去年以来共组织十二批次省内外同行到我项目参观、学习。
回顾一年多的建家历程，我们主要有以下几点做法。
一、充分发挥民主管理、民主监督作用，建设民主之家。
坚持和完善以职工代表小组为基本形式的职工民主管理和民主监督制度是全心全意依靠职工办好企业的有效形式。
一年多来，我项目在企业的民主管理、民主监督中，不断探索新的实现形式，收到了较好效果。
首先，加强职工代表小组建设使其规范化、制度化。
一是广泛征求提案。
每次召开职工代表小组会前广泛征求提案，职工代表每人发一个提案表，要求代表征求群众意见，在今年的职工代表小组会议上职工代表对生产经营、职工生活等方面提出合理化建议三十多条，有十多条被采纳，实践证明这些提案对加强管理、改善职工生活等起到了重要作用。
二是对职工代表进行培训。
为了提高职工代表的参政议政能力，我们组织职工代表认真学习《职工代表大会条例》、《全民所有制企业法》、《劳动法》等。
让职工代表了解职代会与党政的关系、职代会的职权、职工代表的权利和义务、职代会的组织制度、以及作为职工代表应该怎样发挥自已的作用等。
三是审议重大决策、事项。
在职代会上，听取项目领导关于我项目生产经营报告，审议修改我项目养护生产、工程、机械、行政、职工食堂等管理办法。
职工之家创建汇报材料
创建先进职工之家汇报材料--XXX有限公司工会公司概况（略）公司的发展壮大，得益于我国改革开放和现代化建设的全面快速发展。
从我们公司来讲，很重要的一条，就是坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业，特别是创建“职工之家”活动的开展。
我们在上级工会和公司党支部的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业发展这一中心，以坚持和深化建设“职工之家”为基础，积极开展创建“职工之家”活动，较好地营造了和谐向上的“职工之家”，取得了明显的成效。
为公司注入了新的生机与活力。
在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业转制后改革建制相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使公司建家活动落到实处。
在开展创建绍兴市先进职工之家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作：一、加强组织领导，建职工思想之家工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。
工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党支部的领导、行政的支持是关键。
为此，公司专门下发文件通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作局面。
成立创建“职工之家”工作领导小组，由党支部书记、厂长任组长，工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。
并结合自身实际情况，制定了《创建绍兴市先进职工之家活动目标及规划》，拟定了实施方案，并采取宣传栏、会议等方式广泛宣传，使全体干部职工积极参与到创建活动中来。
二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家党组织是企业的政治核心，行政是企业经营效益中心，工会是企业联系职工的桥梁与纽带。
公司工会始终坚持在公司党支部的领导下开展工作，公司工会的年度工作目标计划，召开会员大会的安排及议题，贯彻上级工会工作部署的措施，开展需要党、政、工、团协调配合的重大活动，涉及职工权益的重要问题等，都及时向党支部汇报。
XX工会建家工作总结范文
XX工会建家工作总结一、工作背景为了让工人们有一个温馨的家，提高工会服务水平，促进工会组织建设和发展，我司工会于2024年5月开始筹备“XX工会建家”活动，并于2024年7月成功揭开了神秘的面纱。
活动主要涉及区域内工人家庭的装修项目，以及各种线下互动，共计5项。
二、活动成果1、参与人数大幅提升通过义务宣传员、场内外板块等形式宣传，活动得到了广大工人的积极响应，现场参与人数增加近50%，活动气氛空前热烈。
2、装修效果显著通过“参与度最高”、“评分最高”的双重评选机制，最终评选出3户优秀家庭，获得丰厚奖励，家庭环境得到明显改善。
3、社会影响力扩大“XX工会建家”活动得到了媒体的广泛报道，为我司带来了良好的社会形象和口碑，同时也为工会服务推广打下了重要的宣传基础。
三、问题与改进1、缺乏相关经验由于我司工会是第一次组织此类活动，较少有相关的经验，导致了一些细节处理不当的问题，例如评选机制不够公正公平、参赛家庭过于集中等。
2、活动的长期维护与开发尽管本次活动效果明显，但对于后续的长期维护与开发，还需进一步探索合理的管理方式和优化活动方案，保证活动的持续性与可持续性。
四、展望与感悟1、秉持服务宗旨工会是为职工服务的组织，我们应该始终秉持这一宗旨，为职工打造良好的家庭环境。
只有这样，才能赢得职工的认可和信任。
2、不断完善活动方案通过本次活动，我们不仅获得了成功，还积累了经验，只有不断总结和完善活动方案，才能继续为职工提供丰富多彩的工会服务。
3、加强与企业的合作我司工会是企业管理层与职工之间的桥梁，只有加强与企业的合作，促进工会与企业之间协调发展，才能更好地为职工服务。
在未来的工作中，我们将以本次动为契机，进一步完善工会服务体系，提高工会服务水平，不断增进工会组织的凝聚力和向心力，加强与职工的联系，真正做到“工会关爱你、工会保护你、工会服务你”的服务宗旨。
职工小家汇报材料
喀什分公司“职工小家”建设情况汇报（2017年11月）开展“职工小家”建设活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。
“建家就是建企业”、“建家就是建基层”，通过建设“职工小家”活动，能进一步推动工会组织自身的建设和改革，使工会工作在公司改革、稳定和发展中发挥更大的作用。
现根据股份公司、区分公司关于职工小家三年规划验收评比的相关要求标准，将喀什分公司近三年来“职工小家”建设情况汇报如下：一、喀什分公司工会及“职工小家”基本情况中国邮政速递物流工会喀什分公司委员会于2012年12月20日成立，隶属于中国邮政速递物流新疆维吾尔自治区工会，设工会主席一人，委员四人，6个工会小组，所属各部门现有在职员工94人，其中在职职工89人，退休退养职工5人，男职工67人（含退休退养），女职工27人（含退休退养），中共党员15人（在职党员12人，退休退养党员3人），具有大专及以上学历的40人，合同制员工45人（含退休退养），劳务派遣制员工49人（含退休退养）。
喀什分公司工会委员会在系统内接受同级党组织和上一级工会的双重领导，以同级党组织领导为主。
喀什分公司工会委员会在新疆邮政速递物流公司工会的统一安排下，结合工作实际独立组织开展工作并全力支持和积极参加同级邮政企业工会活动。
喀什分公司工会委员会自2015年创办“职工小家”以来，在区分公司工会组织的领导下和紧紧依靠广大职工，根据“职工小家”建设目标和主题，经过3年的努力“建家”工作，使整个建家工作出现了良好的局面：目前各部配备微波炉、电冰箱、电饭锅、热水壶、电视机、休息室等基本硬件设施，软件设施建设重点突出职工教育、职工健康等方面：加强职工业务技能知识培训、请老师作专题讲座、组织职工体检、互助互济金补助、购买补充医疗保险等，在努力提升职工素质的同时，不断增强职工的幸福获得感，使“职工小家”在团结职工、凝聚力量、提升管理、促进发展中积极发挥着重要作用。
家乡建成情况汇报材料模板
家乡建成情况汇报材料模板
尊敬的领导：
我是某某县某某镇的一名村民，今天我来向您汇报一下家乡的建设情况。
首先，我要说的是我们家乡的交通建设。
近年来，政府加大了对交通建设的投入，修建了一条连接镇上和县城的柏油公路，大大方便了村民的出行。
同时，还修建了一座现代化的立交桥，解决了交通拥堵问题，提高了通行效率。
其次，我要向您介绍的是我们家乡的环境建设。
政府加大了对环境保护的力度，大力推进农村垃圾分类和资源化利用工作，有效改善了农村环境卫生状况。
在村庄周围修建了绿化带，种植了大量树木和花草，使得整个村庄焕发出勃勃生机。
再次，我要向您汇报的是我们家乡的教育建设。
政府加大了对教育事业的投入，修建了一所现代化的小学，提高了孩子们接受教育的条件。
同时，还组织了一些文化活动，丰富了孩子们的课余生活，提高了他们的综合素质。
最后，我要向您介绍的是我们家乡的农村建设。
政府鼓励农民发展种养殖业，
提供了一系列扶持政策，使得农民们的生活水平有了明显提高。
同时，政府还修建了一些农田水利设施，改善了农田灌溉条件，提高了农作物的产量。
总的来说，我们家乡的建设取得了明显成效，但也存在一些问题和不足之处。
希望政府能够继续加大对家乡建设的投入，解决好群众关心的问题，使得家乡的建设工作取得更大的成绩。
谢谢领导的关注和支持！
此致。
敬礼。
某某村民敬上。
南阳分公司“职工小小家”建设汇报材料
在调研中，我们发现各县分公司虽然按照属地化的原则就近安排工作，但是大多员 工的家不在本乡镇(住在县城)，且距离较远，异地交流的现象较多，员工上下班极 为不便。
由于南阳地区较大，许多乡镇营业部距离县城较远，而且交通条件较差，每天只有 一趟班车，造成了员工休息时回家困难，每周回家一次都无法保证。
一、领导重视，激励带动—五项举措
工作报告：行政工作报告要求坚持以人为本，持续开展“走访慰问基层班组”和“职工 小小家”活动，力争使乡镇营业部的生活环境100%改善、80%达标；工会工作报告要求 1 按照“有需求一定要解决，没条件一定要改善”的工作目标，力争在2012年底，实现乡 镇营业部小小家建设达标率达到80%以上，全区207个乡镇营业部的工作和生活条件100% 得到有效改善。 组织领导：成立了以分公司工会主席为组长，工会、财务、工建、人力齐参与的领导 2 小组，明确要求各县分公司成立建家工作领导小组。
6月达标数量
2 1 2 2 3 2 1 2 3 2 2 3 0 25
7月达标数量
1 1 2 2 2 3 2 1 2 2 1 2 0 21
二、硬件改善
既有美观大方的餐桌， 又有简单实用的餐桌
干净漂亮的整体厨房
二、硬件改善
整洁舒适的休息床
品种多样的热水器
二、硬件改善
丰富多彩的精神文化生活
二、硬件改善
员工交通费用每趟3-20元不等，造成一线员工交通费用支出较多，出行成本高。
三、目标确定
目标：按照“成熟一个，配备一个，达标一个”的思路，边建设边 达标，由市公司制定创建标准，县分公司进行硬件配备，乡镇营业部 积极争创， 2012年底，力争全市所有乡镇营业部的生活环境100%改 善，“小小家”建设80%达标。
创建职工小家汇报材料
创建职工小家汇报材料
尊敬的领导：
以下是我对最近工作情况的汇报和总结：
1. 项目进展情况：
- 在过去的一周中，我与团队成员共同努力，成功完成了项目A的第一阶段。
我们按时交付了所有项目成果，并获得了客户的高度赞扬。
- 同时，我也开始着手项目B的准备工作。
我已经与相关部门沟通，明确了项目的目标和需求，并计划在本周内制定详细的项目计划。
2. 与同事的合作与交流：
- 为了确保项目顺利进行，我积极与同事进行沟通和合作。
我与其他部门的同事一起开展了项目A的联合会议，分享了我们的进展并听取了他们的建议。
- 同时，我也定期与团队成员开展项目进展的会议，以保持大家的工作同步，并激发团队的凝聚力。
3. 自我学习与提升：
- 在工作之余，我持续提升自己的专业技能。
我参加了一场行业研讨会，并学习了最新的行业趋势和技术。
- 同时，我也积极寻求领导和同事的反馈，并根据他们的建议进行自我反思和改进。
通过这种方式，我不断进步，提升了工作能力。
4. 工作计划和目标：
- 下周，我将重点推进项目B的实施工作。
我计划与团队成员开展详细的需求分析，并开始制定项目实施计划。
- 同时，我还将与相关部门展开深入的合作，确保项目B能够按计划顺利进行。
以上是我最近一段时间的工作情况汇报。
感谢领导对我的支持和指导，我将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢。
此致
敬礼
[员工姓名]。
开展美丽家园建设情况汇报
开展美丽家园建设情况汇报
近年来，我们在美丽家园建设方面取得了一系列显著成就，得到了社会各界的
广泛认可和好评。
以下我将从多个方面对我们的工作进行汇报。
首先，我们在城市绿化方面取得了长足进步。
通过不懈努力，我们在城市各个
角落种植了大量的绿化植物，使得城市的空气质量得到了明显改善。
同时，我们还加大了对废弃土地的绿化工作，使得原本荒芜的土地焕发出勃勃生机。
其次，我们在垃圾分类处理方面也取得了令人瞩目的成绩。
我们通过宣传教育
和政策引导，使得市民的垃圾分类意识得到了提高，垃圾分类的覆盖率逐渐提高。
同时，我们还加大了对垃圾处理设施的建设和改造力度，使得垃圾处理效率得到了大幅提升。
此外，我们在水体治理和保护方面也取得了一定成就。
我们加大了对河流湖泊
的清淤和治理力度，使得水体的水质得到了明显改善。
同时，我们还加强了对水资源的保护和管理，确保了水资源的可持续利用。
最后，我们还注重了对环境保护意识的宣传和教育。
通过开展各种形式的宣传
活动，我们让更多的市民了解到环境保护的重要性，树立起了保护环境的意识。
同时，我们还加强了对环境违法行为的打击力度，使得环境保护法律得到了更好的执行。
总的来看，我们在美丽家园建设方面取得了一系列显著成就，但也要清醒地认
识到，美丽家园建设是一个长期的过程，我们还有很多工作要做。
我们将继续努力，不断完善我们的工作，为打造更美的家园而努力奋斗。
让我们携起手来，共同建设美丽家园！。
大房子建设情况汇报
大房子建设情况汇报
近期，我们对大房子的建设情况进行了全面的汇报，以下是具体情况：
首先，大房子的地基工程已经完成，土地平整工作也已经顺利进行。
我们在选址时特意选择了坚固的地基，确保房子的稳固性和安全性。
同时，我们还进行了地质勘测，确保建筑过程中不会受到地质灾害的影响。
其次，大房子的结构工程也已经开始施工。
我们采用了先进的建筑技术，确保了房子的结构稳固，同时也提高了建筑效率。
我们还特别注重了材料的选择，确保了建筑质量和环保标准。
在建筑外观设计方面，我们邀请了一流的设计团队进行设计，确保了大房子的外观美观大方，与周围环境相协调。
同时，我们也注重了细节处理，力求将大房子打造成一个具有地标意义的建筑。
在内部装修方面，我们将大房子规划为多功能空间，满足不同人群的需求。
我们注重了室内环境的舒适性和实用性，同时也采用了节能环保的装修材料，确保了室内空气质量和居住舒适度。
此外，我们还在大房子周围进行了绿化工程，打造了一个美丽的庭院。
我们选择了适宜当地气候的植物，确保了植被的生长和景观的美观性。
总的来说，大房子的建设情况良好，各项工程有条不紊地进行着。
我们将继续严格把控施工质量，确保大房子的建设达到预期目标。
我们相信，大房子一定会成为一个具有地标意义的建筑，为社区增添光彩。
移动分公司职工小小家建设汇报材料
移动分公司职工小小家建设汇报材料尊敬的公司领导：我是移动分公司的一名职工，本次向公司提交的汇报材料是关于我们职工小小家建设的情况。
在公司的支持和帮助下，我们职工小家建设取得了一些成效，现将具体情况汇报如下。
一、职工小小家建设的目的和意义职工是公司最基层的一线员工，大部分职工劳累较多，工作压力较大。
为了增强职工的归属感和幸福感，公司通过开展职工小小家建设活动，旨在营造和谐温馨的工作环境，提高职工的生活质量和满意度。
二、工作环境改善项目为了改善职工的工作环境，公司采取了以下措施：1. 装修工作场所：对各个工作区域进行了装修，增加了舒适度和工作效率。
将原有的旧式办公桌椅更换为符合人体工学的新款办公家具，为职工提供舒适的工作环境。
2. 增设休息室：在公司内部增设了专门的休息室，为职工提供一个放松身心的场所。
休息室内有舒适的沙发和供职工使用的娱乐设施，如电视、游戏机等，使职工能在休息时间得到充分的放松和娱乐。
3. 定期清洁打扫：公司安排专人定期对工作环境进行清洁打扫，确保职工工作的整洁和卫生。
通过提供清洁整齐的工作环境，提高职工的工作效率和积极性。
三、员工关怀项目为了关心和照顾员工的需求，公司开展了以下员工关怀项目：1. 建立员工互助基金：公司设立了员工互助基金，员工可以在遇到困难时向基金申请资助。
通过这一方式，既解决了员工在生活中的突发问题，也加强了员工之间的团结与互动。
2. 员工健康体检：公司每年定期为职工进行健康体检。
公司与医院合作，提供全面的体检项目，确保员工的身体健康。
3. 员工培训和发展计划：为了提升职工的能力和素质，公司定期举办各类培训课程和讲座，以培养职工的专业知识和领导能力，为职工的个人发展提供支持和帮助。
四、员工活动项目为了增强职工之间的交流与互动，公司组织了一系列的员工活动项目：1. 团建活动：定期举办职工团建活动，如户外拓展训练、旅游等，增强团队凝聚力和合作意识。
2. 职工文化节：每年都会举办职工文化节，员工可以展示自己的才艺，参与各类比赛和表演，营造欢乐的工作氛围。
工会创建职工之家工作经验汇报材料
工会创建职工之家工作经验汇报材料尊敬的各位领导、各位朋友：大家好！我来自于吉林同鑫热力集团股份有限公司工会,我们集团公司成立于2022年，2022年12月26日改制为民营股份制公司。
公司是以集中供热生产服务为主，兼营热力设计、工程监理、供热管道安装、建筑施工、地产开发、保温材料、空心砖生产、钢管制造、煤炭生产、能源开发于一体的大型公用综合性民营股份制公司。
供热面积近1600万平方米，供热用户有近1100户企事业单位和近13万户居民住宅。
几年来，在上级工会和集团公司党委的领导下，公司工会组织全面履行着各项职能，在企业发展中发挥了重要作用。
作为民营股份制公司，我们把创建职工之家做为出发点和落脚点，把“职工之家”建设定位在为员工谋利益办实事上，定位在维护员工合法权益上，定位在促进企业发展上，用真心真情使“职工之家”真正成为员工信赖、依靠的“家”，员工满意凝心聚力的“家”。
我们的具体做法是：一、健全制度，建立民主之家我们首先从健全组织机构入手，选举了一批政治素质高，业务技术精，员工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。
设立了十个分会，我们把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员744人。
设立了工会专用帐户，配备了专职会计，按时足额上缴工会经费。
制定并实施了工会工作制度、工会财务管理制度、合理化建议管理制度、职代会制度、民主管理与厂务公开制度、平等协商和集体合同制度等，维护员工的合法权益。
自2022年开始，公司管理方与员工方每年召开平等协商会议，就员工关心的工作时间、节假日加班、劳保福利、劳动保险等问题进行商讨，规范双方行为，有效维护了企业和员工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。
在2022年金融危机、2022年用工荒等不利因素的影响下，同鑫没有辞退一名员工，没有一名员工要求离开公司，极大地稳定了员工队伍。
工会建小家情况汇报
工会建小家情况汇报
尊敬的领导：
我是工会建小家的负责人，现就我所在工会的情况向您进行汇报。
首先，我要感谢领导对我们工会建设工作的关心和支持。
在过去的一段时间里，我们工会一直致力于为职工营造一个和谐、温暖的家庭氛围，让每一位职工都能感受到家的温暖和工会的关怀。
在工会建小家的工作中，我们主要做了以下几方面的工作：
一、关心职工生活。
我们定期组织开展各类文体活动，如篮球比赛、健身操比赛、手工DIY等，丰富了职工的业余生活。
同时，我们还开展了“关爱职工健康”活动，定期邀请专业医生为职工进行健康体检，提供健康咨询服务，让职工们更加关注自己的健康。
二、关心职工子女教育。
我们成立了职工子女成长关爱小组，定期开展家庭教育讲座，帮助职工解决子女教育中的困惑和问题。
同时，我们还组织了“亲子活动日”，让职工和子女之间的关系更
加融洽。
三、关心困难职工。
我们建立了困难职工帮扶基金，定期对困
难职工进行走访，了解他们的实际困难情况，及时给予帮助和支持。
同时，我们还开展了“爱心助学”活动，资助了一些家庭困难的职
工子女顺利完成学业。
四、关心职工心理健康。
我们开展了心理健康知识讲座，帮助
职工们解决工作和生活中的心理问题，增强他们的心理韧性和抗压
能力。
通过我们工会建小家的工作，职工们的家庭生活得到了有效的
关心和帮助，工会组织的凝聚力也得到了增强。
我们将继续努力，
不断完善工会建小家的工作，让每一位职工都能感受到工会的温暖
和关怀。
谢谢领导对我们工会工作的支持和关心！
工会建小家负责人敬上。
“职工小家”建设情况汇报材料2篇
“职工小家”建设情况汇报材料2篇材料2篇以“爱”建家，以“家”浓情，以“情”聚力——XX支行“职工小家”建设情况汇报年初以来，XX支行在市分行工会的统一部署下，扎实开展“职工小家”建设，按照市行“建行与建家同步，保障与经营同步，基层与机关同步”的建家要求，和“有小食堂、有小阅览室、有小文化园地、有小休息室”的“四有标准”，支行因地制宜、多方动员，“职工小家”建设取得阶段性成果，在省分行工会验收中获评“标杆小家示范行”。
现将相关工作汇报如下，请指导帮助：一、理解“小家”内涵，在群策群力中构建“家”的格局人是漂泊的船，家是温暖的岸。
二级支行是业务发展的一线阵地，员工在支行工作的时间往往超过了真正在家的时间。
得知“小家”建设要求后，XX支行即明确了“完善支行设施保障，打造员工情感家园”的建家理念。
在建设“小家”之初，支行先后XX次组织召开意见征集会，支行全员参与，以“头脑风暴”的形式，让大家畅所欲言、集思广益，从工作、休息、饮食、娱乐等多方面提出创意新颖、实用性强的建设思路，让每一位员工成为“小家”建设的参与者和创始人，让其真正感受到自己是支行“小家”的一份子。
针对建设前支行伙食单调、区域混乱、设施不足、功能缺失等问题，结合员工日常工作和生活之需，支行在员工家属的主动帮助下，充分利用区域空间，按照“功能分区、动静结合”的原则，在支行二楼划分出四大区域，并在市行工会的大力支持下丰富完善设施：休息吧：将原支行更衣室升级，增设XX张行军床及配套被褥，为“三期”女职工及加班工作人员提供休息充电的空间。
看书吧：在支行二楼会客区域摆放XX个书架，配备文史经典、名人传记、社会科学、行业交流四大类图书XX余册，并定期更新，支行员工主动添置自家闲置IPAD一台。
在支行设置兼职图书管理员，每周轮换，实行借阅登记制度，充分保障图书的流转和保管，为支行员工拓展视野，丰富经验。
游戏吧：将支行原会议室区域合并利用，配备围棋、跳棋、五子棋、象棋、扑克等各类棋牌，在支行午休及周末时开放，能够及时为员工缓解工作压力，放松心情。
建设职工之家的活动汇报材料范文
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社区小屋建设情况汇报材料
社区小屋建设情况汇报材料尊敬的领导：我是社区小屋建设工作的负责人，特向您汇报社区小屋建设情况。
自从去年开始，我们社区小屋建设工作取得了长足的进步，现将具体情况如下：首先，我们在小屋建设方面取得了明显的成绩。
在过去一年中，我们共建成了10座小屋，为社区居民提供了更多的休息和交流空间。
这些小屋不仅在设计上注重舒适性和实用性，还在材料选择上做了精心的考量，确保了小屋的质量和耐用性。
其次，我们在小屋管理和维护方面也做了大量工作。
我们成立了小屋管理委员会，负责小屋的日常管理和维护工作。
委员会定期组织志愿者进行小屋清洁、修缮等工作，保持小屋的整洁和良好状态。
同时，我们还定期开展小屋使用情况的调查，听取居民的意见和建议，不断改进小屋的管理和服务。
此外，我们还注重小屋的功能拓展和服务提升。
我们在小屋周边种植了一些花草树木，美化了环境，为居民提供了更加舒适的休息场所。
同时，我们还组织了一些文化活动和社区义工培训课程，丰富了小屋的功能和服务内容，增强了社区居民的归属感和参与感。
最后，我们还积极探索小屋建设的可持续发展之路。
我们与一些企业和社会组织合作，开展了小屋节能环保改造项目，采用了一些环保材料和技术，降低了小屋的能耗和环境影响。
我们还在小屋周边建设了一些垃圾分类和回收设施，提倡居民节约资源、保护环境。
总的来说，社区小屋建设工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将继续努力，加强管理和服务，不断改进小屋建设工作，为社区居民提供更好的生活环境和服务。
希望领导和社区居民能够给予更多的支持和帮助，共同推动社区小屋建设工作取得更大的成绩。
谢谢！社区小屋建设工作负责人敬上。
民兵之家建家用家汇报材料_0
民兵之家建家用家汇报材料民兵之家建家用家汇报材料民兵营下设4个连队，一个基干民兵班，现有普通民兵286人，基干民兵12人，近年来，按照上级军事机关“办好青年民兵之家”的要求，本着建家凝聚人心、用家发挥作用的主体思路，深入扎实地开展了一系列内容充实、形式新颖、富有特色的建家、管家、用家活动，取得了显著成绩。
有力地推动了全区两个文明建设的健康发展。
按照公司、矿武装部的有关要求，结合本区实际情况，我们在管家用家方面做了大量工作，取得了显著成效，现将具体情况汇报如下：一、建“家”凝聚人心，提高民兵素质进入新的世纪，民兵工作如何适应新形势发展的需要，进一步凝聚企业民兵人心，建设一支适应现代化国防建设的高素质的民兵队伍，是运般工区民兵组织努力探索的新思路、新课题。
工作实践中我们深刻体会到，建设民兵之家，发挥“阵地”作用，以民兵之家为依托，当课堂、进行政治教育、国防教育、文化教育，开展“科技练兵”和丰富多采的文体活动，是凝聚人心、提高素质的有效途径。
近四年来，我们按照上级军事机关和公司矿两级武装部的“建家”要求，多次召开支委会，党政联席会、民兵工作研讨会，统一思想、形成共识，把建设“青年民兵之家”当作全区的一项效益工程、精品工程来抓，制订建家目标，充实、丰富建家内容、拓宽建家渠道，增加建家投入，并于九七年初率先在全矿建立了集娱乐室、教育室、图书阅览室、展览室”四位一体的综合性青年民兵之家，形成了一道靓丽的风景线。
经过不断地调整、改造、充实、完善，基本达到了上级的要求，并越办越红火。
二、管“家”形成机制，创建示范窗口我们本着建家实际、实用、实效的原则，按照“组织健全、制度完善、活动经常、效果明显”的基本要求，重点抓了民兵之家规范化管理。
1、领导重视，正规化管理，为建设一流民兵队伍、创造一流业绩提供了坚强组织保证为了管好用好民兵之家，党支部书记兼民兵营教导员、主管区长兼民兵营长共同分管此项工作，并纳入党政工作的职责范围，做到经常过问、经常检查，及时解决在管家用家过程中出现的热点、难点问题，并在人力、物力上给予大力支持，为民兵之家建设工作提供了坚强的组织保证。
公司工会“职工小家”建设情况汇报材料
公司工会“职工小家”建设情况汇报材料公司工会职工小家建设情况汇报开展建设职工之家与职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。
建家就是建基层，通过这项活动推动工会组织自身的建设与改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳固与进展中发挥更大的作用。
根据总公司关于深入开展创建lsquo;职工小家rsquo;活动的工作意见精神，办公室工会小组通过三年的职工小家建设，力求突出职工小家五小作用，突出特色，为创建工作作出了努力。
三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了工会小家成员的积极性、制造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力与战斗力。
现根据上一年的工作开展情况作如下总结：一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题结合小家各构成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。
我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设与建设模范职工小家的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬锐意进取、追求卓著的路桥精神。
比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作;计算机中心不但担负着公司日常网络与微机的采购、保养与保护任务，还务必根据企业进展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，☆年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作;保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢五一、十一等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。
☆年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。
二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织以工会小组为单位开展建小家活动，是增强员工的积极性与主动性，增进员工之间的懂得，提高企业工会组织的感召力与内聚力的有效途径。
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二0一二年建家活动汇报材料
2012年，***工会在上级工会和公司党总支的正确领导下，在公司行政的大力支持下，认真学习集团公司“三会”和集团公司党委“三会”精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我公司的中心任务，着力打造精品“职工之家”，发挥实效作用，有力地协调了劳动关系，充分调动广大职工的聪明才智，为我公司实现强势科学发展做出了积极的贡献，一年来，具体做了以下几方面工作：
一、加强自身建设，确保建家活动顺利开展
为了加强工会建设，按照《工会法》《中国工会章程》，在集团公司工会的指导下，今年初，公司工会健全了组织结构。
在醇醚部、BDO部等单位成立了5个基层工会，健全了基层工会委员会，使公司工会组织得到了进一步完善，为工会工作的开展提供了组织保证。
在健全公司和基层两级工会组织的基础上，我们进一步加强对工会工作人员政治思想建设，通过工作例会、学习日等，采取个人自学和集中学习的办法，有力地加强了工会干部队伍在学习、工作、廉政、生活等方面的作风建设。
同时，公司工会在认真执行《工会财务会计制度》的同时，进一步
加强财务管理，做到了收好、管好、用好工会经费，为建设精品职工之家提供了有力保障。
进一步规范了基层工会会费收缴和使用制度，在确保工会会员100%缴纳会费的基础上，对基层工会缴纳的会费按照50%的比例进行返还，使基层工会在加强“小家”建设等方面有了资金上的保障。
二、发扬民主，维护职工的合法权益。
1、严格落实职代会制度。
2011年12月份，公司工会经过精心组织，认真筹备，圆满召开了开祥化工首届一次职工代表暨工会会员代表大会，与会正式代表87名。
会上，通过了职工福利费、业务招待费、民主评议干部、集体合同等共11个决议，共征集有效提案26件。
2、深化企务公开，增大透明度。
在职代会闭会期间，为维护广大职工的知情权，公司工会按照公开内容的时效性，进一步丰富了公开形式，对关系职工切身利益的分配方案、员工处罚和奖励、生产经营等方面采取在部室宣传公布栏、公司企务公开信息栏上认真张贴；以新闻的形式在内部资料性刊物《开祥化工通讯》上公布等多种行之有效的办法，为广大职工参与公司的管理和决策，开辟了绿色通道。
3、认真履行集体合同。
召开的首届一次职代会上表决通过了《开祥化工＜贯彻义煤集团公司集体合同＞实施方案》，为贯彻落实集团公司集体合同提供了制度上的保障。
今年以来公司女工委积极为全公司女职工进行了妇科病检查，为全
公司在册女职工全额办理了女工特病保险。
为真正了解基层区队履行集体合同的具体情况，采取组织职工代表上岗检查等形式，对集体合同的执行情况进行摸底，通过加大对集体合同的督促落实，我公司的履约率达到了95%以上，广大职工对集体合同履约情况表示满意。
三、加强班组建设，健全群防群治体系，夯实安全基础
为进一步加强群众安全监督检查工作，充分发挥工会组织在企业安全管理中的监督检查作用，做到集中精力抓安全，重拳出击反“三违”，实现安全生产，去年5月初成立了群众安全监督检查委员会，把那些敢于负责、有技术、思想先进、胆大心细的员工充实到群监队伍中来，保证了每个作业区域都配备有群监员，增大了群众安全监督网络的覆盖面。
按照“创特色文化建本安煤化工企业”的工作目标，公司工会着力构建班组安全建设模式，在安全管理上，以公司、班组和员工“三级巡检”为依托，在抓岗位责任除隐患，防止误操作上狠下功夫，充分发挥了班组建设在安全生产工作中的重要作用，全面提升了班组建设管理水平。
为保障各装置长周期高负荷安全稳定运行奠定了基础。
四、大力开展“双学”“双争”等活动，激发广大员工学业务、当标兵的极大热情
按照集团公司把开祥化工公司建成煤化工“人才培养、技术研发、产业发展”三大基地的要求，针对煤化工属知识
密集型、技术密集型企业的特点和年轻职工和新职工比例大的实际，公司通过采取新员工选聘淘汰制、岗前“三教一训一达标”、月度技能测试、与名校、名企联合办学等一系列措施，形成了以能力和业绩为导向的人才培养及发展机制，使一批员工脱颖而出，成为生产技术管理中坚力量。
我公司针对发展快，员工素质急需提高的现状，成了职工学校，每周六上午，公司全部中层管理人员都要上课学习，开展了“万人大讲堂”活动，公司领导轮流上台讲课，还会聘请一些国内知名的老师来讲课；同时，我公司两级班子管理人员每人选定3-5名优秀人员作为培养对象，“手把手”的教，有效的提升了学习效率。
五、积极开展劳动竞赛，激发职工劳动热情
为充分激发基层部室广大干部职工的工作积极性，重点在生产、设备和项目建设系统广泛开展了以“保安全、降成本、增产量、促发展”为主题的劳动竞赛活动，成立了以公司党政一把手为核心的领导小组，结合实际情况，年初公司在制定经济目标管理责任制中，就把劳动竞赛管作为一项重要工作来抓，严格按照质量、安全、生产任务、经济目标责任等方面进行考核，有效地调动了广大职工的劳动热情。
在“三八”节期间，对全公司184名女职工每人发放了100元的节日补贴，共发放补贴18400元。
组织召开了女工座谈暨表彰大会，对2011年度涌现出的女工先进集体和
10名“十佳女工”进行了表彰。
为充分调动劳模的工作积极性，“五一”期间，召开了2012年劳模座谈会，会上广大劳模共议集团公司和开祥化工的跨越式发展，进一步明确了今后的工作方向；先后组织26名公司劳动模范、先进生产工作者前往山东龙口等地外出荣誉疗养，以此鼓励他们在安全生产中发挥示范带头作用，有效地激发了广大干部职工的劳动热情， 1,4—丁二醇项目二期工程从2011年8月29日开工建设到今年4月29日打通全流程，产出合格产品，仅用了8个月，再次刷新了自己创造的“***速度”和“***速度”。
截止十月底，我公司共生产甲醇10.6937万吨，二甲醚10.34万吨，1,4—丁二醇6.33万吨。
这三个主要产品除甲醇没有完成任务外，二甲醚和1,4—丁二醇分别超额完成全年目标分解计划。
同时，液氧、液氩等副产品的产量也实现了稳步提升。
截止十月份，实现经营收入28.25亿元，全年有望突破32亿元。
实现利润6146万元，全年有望突破一亿元。
六、关心职工生产生活，维护企业和谐稳定
日常工作中，公司按照“文明生产、文明生活”的“双文明”要求，对食堂进行了星级建设，星级管理，饭菜质量显著提高，改善了就餐环境，受到广大员工一直好评。
新办公楼刚投入使用后，建立了职工活动室、图书阅览室等丰富职工的业余生活。
对1，4—丁二醇综合倒班楼按照大学公寓的标准进行了装修，进一步加强了原有倒班楼的管理，改善
了员工休息条件。
对员工80岁以上老人实施了“孝心补贴”，定期组织优秀员工外出疗养，建立了特困员工困难帮扶“结对子”机制，解除了员工的后顾之忧。
在此基础上，从7月份对煤化工“五大专业”毕业的员工执行岗位技术津贴，真正让“企业得发挥，员工得成长，生活得实惠”落到实处。
在“双节”送温暖活动中，公司党政领导分别对各自包保的困难户进行慰问；今年以来，“孝心补贴”发放老人39人次，共计39000元；员工婚庆礼金发放62人次，共计31000元；共为17户（次）生活紧张的职工家庭发放救济款16000元。
大力开展金秋助学活动，共帮助6名困难家庭子女步入理想学府,累计资助金额达14000元。
七、文体活动有声有色，活跃职工文化生活
公司工会充分发挥自身优势，以提高职工素质和增强职工体质为重点，开展了形式多样的文体娱乐活动。
在元旦和春节期间，举办了“庆新春文艺汇演”活动。
在五一、国庆等重大和传统节日期间，分别举办了“和合杯”篮球赛、乒乓球、“斗地主”扑克赛、“迎中秋、话和谐、促发展”联谊会等等丰富多彩的文体活动竞赛，营造了浓厚的节日氛围。
同时，积极选拔运动员参加了集团公司举办的篮球赛等体育比赛，获得C组第六名，实现了篮球比赛成绩，历史性的突破。
受邀参加了义马市“邮政杯”足球赛，获得了二等奖。
同时，抓好基层单位细胞的作用，生产部、设备部分别“保
增杯”篮球赛、安全演讲赛，进一步丰富了职工的业余文化生活。
通过活动的开展，广大职工家属的精神面貌焕然一新，整个厂区处处散发着浓厚的文化气息。
回顾一年来的工作，坚持在集团公司党委、集团公司工会的正确领导下,是做好各项工作的可靠保证。
我们以建设精品“职工之家”为主线，着力从民主、安全、效益、温暖、素质、文化六个方面入手，以建设大“家”带动小“家”建设，以建设小“家”促进大“家”建设，取得了很好的效果，但这与集团公司和广大职工家属的要求还有一定差距。
一是开祥化工是新建单位，在“建家”的制度建设上还需要进一步完善。
二是工会工作人员都是兼职，工作事务比较繁忙，业务素质需要进一步提高。
在今后的建家工作中，我们一定会戒骄戒躁，发扬成绩，克服不足，勇于创新，全心全意依靠广大干部职工，努力再创建家工作新水平。