调解工作计划10篇
人民调解工作计划
人民调解工作计划人民调解工作计划一、工作目标根据中央政府的要求，本市制定了人民调解工作的目标为：促进社会和谐稳定，维护人民群众的合法权益，减少矛盾纠纷，化解社会矛盾，确保经济快速发展。
二、工作原则1. 以人民为中心，保护人民群众的合法权益。
2. 公正、公平、公开，保障各方当事人的合法权益和代表性。
3. 科学、规范、有效，提高人民调解工作的质量和效率。
4. 预防为主，加强与其他社会管理机构的合作。
三、工作内容和重点1. 加强人民调解员队伍的建设：（1）加强人民调解员的培训和选拔，提高其水平和能力。
（2）完善人民调解员的考核和奖惩制度，健全长效激励机制。
（3）加强人民调解员的监督管理，确保其公正执行职务。
2. 拓宽人民调解的领域和渠道：（1）建立健全多层次、多渠道的人民调解机制，包括社区、村级人民调解委员会。
（2）加强人民调解与其他社会管理机构的协作，形成合力。
（3）积极引导民众通过人民调解解决矛盾纠纷，提高调解的满意度。
3. 提升人民调解工作的质量和效率：（1）加强人民调解技巧和方法的研究，提高调解的成功率。
（2）通过培训和交流活动，提高人民调解员的专业素养和经验。
（3）加强与法院、公安和检察院等法律机构的合作，便利当事人的诉讼手续。
4. 加强宣传和舆论引导：（1）通过媒体和网络等渠道，宣传人民调解的作用和价值。
（2）加强与社区、村委会和学校等基层组织的合作，普及人民调解的知识。
（3）组织丰富多样的宣传活动，提高人民对人民调解工作的认可度和满意度。
四、工作措施1. 建立健全人民调解工作的组织机构和工作机制，明确各相关部门的责任和职能。
2. 加大人民调解工作的投入和支持，确保工作的顺利进行。
3. 制定详细的工作计划和指导意见，明确工作的时间节点和责任人。
4. 加强调研和经验交流，总结工作经验和做法，推广成功的经验。
5. 建立健全人民调解案件的统计和评估机制，及时掌握工作进展情况和效果。
6. 注重调解结果的执行和跟踪，确保当事人的合法权益得到保障。
2023人民调解工作计划（精选17篇）
2023人民调解工作计划（精选17篇）2023人民调解工作计划篇1北胡村人民调解委员会20xx年调解工作将以全面落实构建和谐社会的重要精神，加强社会主义民主法制建设，维护社会稳定，促进物质文明、政治文明、精神文明协调发展，全面开展好人民调解工作，特指定年度民调工作计划一、领导重视。
村委会全体成员把调解工作纳入本村头等大事来抓，强化责任意识，认真履行职责，扎扎实实抓好调解工作，切实维护社会安定稳定。
村委会坚持做到每季召开有调解员等列席的调解会议，研究、讨论每季的调解纠纷情况。
二、认真开展矛盾排查、化解。
随着村内社会经济各项事业的快速发展，外来流动人口不断增加，使我村调解工作任务加重，如何正确引导村民掌握法律知识，正确处理邻里间矛盾纠纷，维护村民合法利益，是我们调解工作重点，把矛盾纠纷化解在基层，化解在内部，化解在萌芽状态，预防纠纷，防止矛盾激化。
我们村根据民间纠纷情况，召开会议研究、分析，加大宣传力度，提高居民法律、法规规章政策和社会公德，团结互谅互让。
三、帮教两劳，转化思想。
认真抓好两劳释解人员的帮教工作，对村内的两劳释解人员，设专人负责包干管理，每月定期回访，对他们实行人性化的帮助管理，以解决他们的实际困难，以此来增强他们的生活勇气，协助他们找工作增强他们自食其力。
及时掌握他们的思想动态，并在生活上予以关心和帮助，使两劳人员在村帮教领导小组的帮教下无重新犯罪。
四、定期宣传，增强意识。
村人民调解委员会定期组织村内单位、村民参加形式多样的法制宣传教育活动，密切注视和加强人民防线建设，确实消除各类治安隐患和加大力度对薄弱环节的督促管理。
村干部与民警经常入户，发放警民联系卡，宣传法制等工作。
村委会利用自身优势，坚持开展形式多样、生动活泼的宣传教育活动，大力倡导法制观念，通过宣传法律法规，不断提高村民的法制意识，运用图片展、讲座、座谈会等多种形式大造声势，形成浓厚的氛围。
针对毒品对青少年的严重危害，我们将组织一系列宣传教育活动，教育广大村民拒绝毒品，远离毒品，努力提高村民防范素质和自我保护能力。
调解工作计划九篇范文简短
调解工作计划九篇范文简短一、调解工作简介调解工作是指通过第三方介入，以非法律程序为基础，协助当事人自主达成和解协议的一种争议解决方式。
我国自2004年12月1日施行的《人民调解法》中确立了调解工作的法律地位，明确了调解员的法律地位和调解程序。
调解工作主要涉及民间纠纷调解、劳动争议调解、邻里纠纷调解等领域。
二、工作目标1. 提高调解工作效率和质量，让更多的争议得到及时解决。
2. 加强调解员队伍建设，提高其专业化水平和公正性。
3. 宣传普及调解工作知识，提高社会对调解工作的认识和接受度。
三、工作内容1. 加强调解员队伍建设：（1）制定培训计划，为调解员提供各类培训机会，包括法律知识、心理学知识、沟通技巧等方面的培训。
（2）建立调解员考核机制，定期评估调解员的业绩和专业水平，对表现突出的调解员给予奖励和提拔机会。
2. 提高调解效率：（1）优化调解程序，简化流程，提高调解效率。
（2）推行“网上调解”模式，利用互联网技术提高调解工作的时效性和便利性。
3. 宣传普及：（1）利用各种媒体宣传调解工作的重要性和优势，增加社会对调解工作的认同感。
（2）加强对公众的法律知识普及，增强公众的法律意识和法治观念。
四、工作措施1. 加强队伍建设：建立健全调解员培训机制，定期组织培训活动，提高调解员的专业水平和服务质量。
2. 提高调解效率：推动调解程序的标准化和规范化，建立网络调解平台，实现线上线下相结合的调解模式。
3. 宣传普及：利用微信、微博等新媒体平台开展宣传活动，制作宣传片和宣传册，向社会大众传达调解的理念和方法。
五、工作重点1. 提高调解员队伍的整体素质，推动调解工作的专业化和规范化。
2. 推行“网上调解”工作模式，提高调解工作的便捷性和时效性。
3. 加强宣传工作，增进公众对调解工作的了解和认同。
六、工作难点1. 调解员队伍建设需要大量的人力、物力和财力支持。
2. 推行“网上调解”模式需要克服技术障碍和安全隐患。
人民调解 工作计划
人民调解工作计划
《人民调解》工作计划
为了有效地解决社会矛盾和纠纷，人民调解成为了一种重要的社会治理方式。
为了更好地推动人民调解工作，制定并实施一份全面的工作计划至关重要。
首先，需要明确人民调解工作的宗旨和原则。
人民调解的根本宗旨是以法治为基础，以调解为主要手段，促进社会和谐稳定。
而在实施工作过程中，应当坚持公正、公平、公开、便民的原则，积极引导当事人通过对话协商解决矛盾纠纷。
其次，工作计划应明确人民调解组织的功能和职责。
人民调解组织的主要任务是帮助当事人解决矛盾纠纷，协调和促进社会和谐。
在具体工作中，需要建立健全调解机构，培训专业化的调解员，加强宣传教育，推动人民调解工作落地生根。
此外，人民调解工作计划还应考虑到资源的分配和利用问题。
需要充分利用各种社会资源，打造人民调解“互联网+”平台，
提高调解效率和质量，让更多的社会资源参与到人民调解工作中来。
最后，工作计划还应当建立有效的监督和评估机制。
通过建立评估指标体系和定期评估机制，及时调整和完善人民调解工作计划，确保工作的顺利推进和取得实效。
总之，《人民调解》工作计划的制定和实施，需要在明确宗旨
和原则的基础上，明确职责和功能，合理分配资源，建立有效的监督评估机制，促进人民调解工作的全面发展和提升，为构建社会和谐、稳定的社会环境做出更大的贡献。
人民调解委员会工作计划
人民调解委员会工作计划篇一：人民调解委员会工作计划为顺应我村深化改革，加快发展，维护稳固的需求，进一步推进我村调解工作的改革和发展，充散发挥人民调解工作在处理社会矛盾纠纷，维护社会稳固中的重要作用，依据党的十八大精神和中共地方办公厅，国务院办公厅转发《最高人民法院，司法部关于进一步增强新时期人民调解工作的意见》精神及省、市、区、乡的要求，结合我村实际，现对人民调解工作安排提出如下意见：一、健全、巩固、发展我村人民调解组织，发展多种方式的人民调解组织，健全人民调解工作组织网络。
要依照《村民委员会组织法》、《人民调解委员会组织条例》及司法部颁布的《人民调解工作若干规定》，结合农村基层组织建设，进一步建立健全村人民调解委员会，，使我村人民调解队伍结构始终优化。
要顺应新方式下化解民间纠纷及维护社会稳固的需求，杜绝只占地位不工作或半工作的不良作风，建立和完善村调解委，逐步规范到人民调解工作范畴并开展实施。
必须增强人民调解员队伍的教育培训以顺应新时期人民调解工作的要求。
有计划地组织人民调解员学习党的路线、方针、政策，学习无关的法律、法规，学习人民调解工作的基本理论和知识，每年要组织1-2次人民调解委员会培训，始终进步人民调解员思维政治素质，政策法律水温和工作技能，致力培养一支顺应新情势需求的高素质的人民调解员队伍。
二、规范人民调解工作程序和工作制度人民调解工作坚持根据法律、法规、规章和社会主义道德，在单方当事人自愿平等的基础上进行调解的准则，而不限度当事人诉讼权利，不该因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
咱们要依照“公开、公平、公正”的需求，完善人民调解的工作形式，工作程序，工作纪律，建立健全民间纠纷受理注销制度，调解人员回避制度以及调解协定书履行状况跟踪反馈等制度，加强人民调解的公正性，要顺便注重进步人民调解协定的规范化程度，逐步规范协定书的内容及方式，使调解协定书内容、方式符合司法部部颁规章的要求，保证有民事权利义务内容的调解协定书具有法律束缚力，促进人民调解工作与审判工作的良性互动，进步人民调解委员会的工作水温和社会公信力。
2024年人民调解工作计划
2024年人民调解工作计划
2024年人民调解工作计划如下：
1. 加强调解队伍建设：通过加强人民调解员的培训和资质认定工作，提升调解队伍的
专业化水平，并注重引进高素质的人才加入队伍。
2. 加强宣传教育：利用各种宣传渠道，加大对人民调解工作的宣传力度，提高公众对
人民调解的了解和认识，并倡导公民自觉通过调解解决纠纷。
3. 完善调解机制：建立和完善多层次、多渠道的人民调解机制，加强调解与司法衔接，提高调解的效果和公信力。
4. 提高人民调解的专业化水平：加强人民调解员的培训和学习，提高其调解技能和专
业素养，进一步加强法律知识的学习和更新。
5. 创新调解方式方法：积极探索和推广适应不同纠纷类型的调解方式，例如采用线上
调解、移动调解等新兴技术手段，提高调解的便捷性和效率。
6. 强化调解机构的组织协调能力：加强地方和中央人民调解机构之间的协调合作，整
合资源，提高调解机构的综合办案能力和协调能力。
7. 提高调解结果的执行力：加强调解结果的监督和执行工作，确保调解结果得到及时
有效的落实。
8. 加强与社会各方的合作：积极与社会组织、企业等建立合作机制，共同推进人民调
解工作，提高调解工作的影响力和工作效果。
以上是2024年人民调解工作计划的主要内容，具体实施过程中还需要根据实际情况进行调整和完善。
调解工作计划8篇
调解工作计划8篇调解工作计划篇1一、加强人民调解工作的组织和领导重新调整人民调解工作领导小组，对四个社区居委会人民调解成员进行充实，各社区将热心社区工作、懂政策、懂法律的老党员、老干部聘请为人民调解员，进一步壮大社区人民调解队伍。
建立大调解工作格局，将负责信访、民政、妇联、计生的工作人员充实到领导小组中。
把人民调解工作纳入综合治理工作中一起部署、考核、验收，切实提高各社区及辖区企业、单位对人民调解工作的重视。
二、开展人民调解员培训工作，提高调解员素质全年组织开展人民调解员培训2次，学习《人民调解法》及相关法律法规。
各调解小组在日常工作中加强对相关法律法规的学习，结合业务学习活动，每月进行1次法律知识学习，提高调解工作技巧和能力。
三、开展人民调解排查工作，及时化解矛盾纠纷结合“三民”工作的开展，加大矛盾纠纷的排查和调解力度，充分发挥下派工作组的作用，通过排查化解着重解决居民中存在的各类问题及纠纷，确保做到小事不出村，大事不上交。
同时，各社区要每月上报一次矛盾排查情况表，每季度上报一次矛盾纠纷分析材料，并制定出相应对策。
街道每月结合信息研判会开展一次矛盾排查会议，及时分析化解各社区出现的疑难纠纷。
四、规范人民调解工作，落实一案一补继续开展“人民调解规范化建设活动”，各社区统一使用人民调解标识牌、人民调解印章、规范使用调解登记表，人民调解案件档案必须使用统一格式，调解案件要建立档案。
街道调解组织调解任务为35件，各社区人民调解委员会要完成20件调解任务，书面调解建卷不少于5件。
调解要建立调解台帐，使人民调解工作逐步规范化。
五、努力构建矛盾纠纷“大调解机制”格局进一步发挥以街道信访维稳中心为龙头，社区矛盾纠纷调解委员会、楼院居民区矛盾纠纷调解小组为基础的“三级”组织网络作用，采取分工负责和联合调处相结合的办法，对一些小矛盾小问题各调委会和调解小组自行解决；对辖区各类重大矛盾和问题，采取“大调解”衔接配合工作流程，按照“谁管理、谁负责”依法、及时地解决矛盾问题，确保群众反映的热点、重点、难点问题得到解决。
司法所人民调解工作计划
司法所人民调解工作计划一、建立健全调解组织为确保人民调解工作能够顺利进行，我们首先需要建立健全调解组织。
调解组织应由经验丰富、业务熟练、具备法律知识和调解技巧的人员组成，能够依法、公正、有效地开展调解工作。
同时，还需要建立完善的调解工作机制，确保调解工作的顺利进行。
二、提高调解员素质调解员的素质直接关系到调解工作的质量和效果。
因此，我们需要加强对调解员的培训和考核，提高他们的法律素养、业务水平和调解技巧。
同时，还需要建立调解员准入制度，确保调解员具备必要的素质和能力。
三、加强调解宣传调解宣传是提高人民调解工作知名度和影响力的关键。
我们需要通过多种渠道，如媒体、宣传册、海报等方式，向广大人民群众宣传人民调解的重要性和意义，提高人民对调解工作的认知度和信任度。
四、完善调解制度为保证人民调解工作的规范化和法制化，我们需要进一步完善调解制度。
这包括制定更加科学、合理、规范的调解程序和规则，明确调解员的职责和权利，确保调解工作的公正、公开、公平。
五、强化调解档案管理调解档案是人民调解工作的重要记录和证据，需要加强管理。
我们需要建立完善的档案管理机制，确保调解档案的完整性和安全性。
同时，还需要定期对档案进行整理和归档，方便查询和使用。
六、加强调解效果评估为确保人民调解工作的有效性和可持续性，我们需要建立完善的调解效果评估机制。
这包括对调解组织、调解员的工作进行定期评估和考核，及时发现问题和不足，并采取措施进行改进和提升。
同时，还需要积极听取群众意见和建议，不断改进和完善调解工作，提高人民满意度和信任度。
综上所述，司法所人民调解工作需要从多个方面入手，建立健全的调解组织、提高调解员素质、加强调解宣传、完善调解制度、强化调解档案管理以及加强调解效果评估等方面的工作都是必不可少的。
只有这样，才能真正实现人民调解工作的目标，维护社会稳定和谐，促进经济发展和社会进步。
2023年人民调解工作计划 调解工作计划(五篇)
2023年人民调解工作计划调解工作计划(五篇)人民调解工作计划调解工作计划篇一1、利用宣传栏等宣传阵地在村内张贴各种法制宣传的文字和图片资料。
2、组织人民调解信息员和楼长，通过会议、讲座等形式，宣传讲解人民调解工作业务知识，法律常识并通过他们广泛宣传人民调解工作精神。
根据村内人员的变动及工作需要，及时调解人民调解委员会的组织成员，按时对文化程度，基本素质以及工作积极性等方面不能适应形式发展需要的人员进行更新，确保村内调解组织网络的生机和活力。
村里的维稳工作要以人为本，始终坚持急居民之所急、想人民之所想的工作原则，自觉遵守民间调解职责，改进工作方法，提高调解效率，通过公开考试和公正操作程序，杜绝人情调解和沉思调解，努力提高群众满意度。
20xx年的调解工作，仍然以防止民转刑，民间纠纷激化，群众性上访时间作为排查的工作中心，任然调防结合，充分利用社区组织和民间的力量，力争使民间纠纷调解率和调解成功率达到100%和98%以上。
村的多样性决定了调解工作的复杂性，因此，本年度将不断拓宽思想，改进工作方法，针对不同矛盾纠纷多讨论，多思考，努力寻求新的工作策略，从多方面吸取经验，以达到好的调解效果，计划从五个方面入手：1、组织村内调解信息员进行二至三次的培训和教育，不断提高他们的理论水平和实践能力。
2、努力提高自身业务水平，加强宣传，规范调解协议书的制作。
3.进一步完善居民小组组长和单位领导的工作网络，发挥他们的信息优势，发挥他们的群体优势，引导他们参与调解工作。
4、深入开展村内矛盾大调解机制建设和运行，严格按照《社会矛盾纠纷调解工作考核细则》的'有关标准，对照执行。
5、依据开发区工作要求，认真组织矛盾纠纷调解数据统计制度，准确按时上报。
六、对照标准，努力争创优秀调解委员会20xx年要按照序时进度，做好每个阶段工作，突出重点，狠抓每个细节，不轻易终止调解，使调解率达到100%，调解成功率达到98%以上。
人民调解工作计划(5篇)
人民调解工作计划(5篇)人民调解工作计划范文第1篇一、落实上级部署，着力抓好两大重点工作1、深化法治城市创建活动。
创建法治城市是落实依法治国方略、提高社会法治水平的一项重要工作。
我区要在完善机构、制定方案、落实责任、夯实基础等工作的基础上，按照成都市委、市政府关于开展法治城市创建活动的部署和安排，在区委、区政府的领导下，精心谋划，全面推进创建国家法治城市工作。
要以创建考核目标为标准，全面落实创建工作的各项措施；要深入动员、广泛宣传，充分调动全社会的参与积极性；要突出重点，填补盲区，切实提高宣传实效；要不断创新，创造亮点，积极寻求工作突破，为提高综合竞争力、营造良好投资环境、促进经济社会全面可持续发展做出积极贡献。
2、迎接“五五”普法检查验收。
今年是“五五”普法检查验收年，是对我区五年来普法成果的一次大检阅。
全区各单位、各部门务必高度重视此项工作，认真开展自查、自纠工作，及时发现工作中存在的问题，完善资料、查缺补漏，做好检查验收准备工作。
各单位要结合实际，制定检查验收方案和措施，进行动员部署；要对照验收标准认真自查、整改，特别是要对组织领导和机构建设情况，宪法等国家基本法律、与经济社会发展、与社会和谐稳定、与民生密切相关法律法规的宣传情况，领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民等五类重点普法对象学法用法情况，“法律六进”活动开展情况，依法治理工作尤其是法治城市工作开展情况进行自查；要认真总结、发现、宣传“五五”普法工作中的先进经验、先进典型、工作亮点，为下一个五年普法工作打下良好基础。
要做好汇报、接受实地考察等各项准备工作，确保我区“五五”普法检查验收顺利进行。
二、服务城乡统筹，认真做好六项业务工作3、注重法制宣传。
一是要加强重点法律法规的宣传。
突出宣传宪法、刑法、民法等基本法。
重点宣传《工会法》、《村民委员会组织法》、《城市居民委员会组织法》等法律法规。
从加强我区政法队伍建设出发，深入宣传《警察法》、《法官法》、《检察官法》、《律师法》。
开展大调解工作计划范本(五篇)
开展大调解工作计划范本为切实维护一方社会稳定，全面推进大调解工作，进一步强化村居社区调解室建设等基层基础工作，有效防止和及时调处____纠纷，建设办特制定____年大调解工作计划，具体如下：一、指导思想以____、____和____为指导，主动适应新形势下全镇经济社会发展格局、区域社会治安格局以及____主题演变格局，在充分发挥基层调委会第一道防线作用的基础上，以大调解专业化调处新机制建设、专职化调解队伍建设为抓手，以提升大调解调处效能建设为突破口，进一步推进特色调解，全面深化“公调对接”、“检调对接”、“诉调对接”等机制建设，着力构建多元化化解____纠纷工作平台，维护一方社会和谐稳定。
二、目标任务。
全面提升大调解工作的效能，确保我镇大调解工作在全县创优。
三、重点工作：1、强化____建设，提升专业化调解水平。
镇调处中心切实加强对村（居）和企事业单位调解工作的业务指导，不断提高基层调解人员排查预警和调处化解____纠纷的工作水平。
通过以会代训、业务培训、庭审观摩、担任人民陪审员等方式，进一步提升调解员的法律知识、调解实务、岗位技能等综合素质，建立一支首席调解员队伍、一支专职调解员队伍，推进调解员队伍的专业化、职业化建设。
全面实行调解员任前培训、定期培训和持证上岗制度。
努力探索“星级调解员”评定机制。
2、完善对接机制，拓展化解矛盾纠纷的渠道。
一是全面深化“公调对接”机制建设，镇调处中心与派出所、警务室与村居调委会两个不同层面的有效对接。
二是着力提升“诉调对接”整体水平。
进一步健全和优化对接工作运行机制，大力推行诉前调解、委托调解与协助调解，做到能调则调，案结事了，进一步提高调解的质量和效果。
三是全力构造“其他对接”工作机制。
要以“大调解”中心为主线，继续完善“援调对接”、“访调对接”机制，探索建立“劳调对接”等新机制。
通过对接机制的建立，真正实行化解矛盾纠纷资源的再整合、调解职能优势的再联合、调解合力的再聚合，进一步提升大调解整体效能。
2024年调解工作计划范本(三篇)
2024年调解工作计划范本为充分发挥我村基层人民调解工作作用，化解矛盾纠纷，维护一方稳定。
根据上级有关部门的文件精神，结合我村实际情况，现对我村____年人民调解工作作如下计划：一、加强民调组织建设，完善管理制度。
在村党支部的领导下，认真学习____及____，牢固树立为广大人民群众服务的思想作风。
学习法律法规知识，不断提高业务素质和增强驾驭民调工作能力，建立和完善各项管理制度，使民调工作逐步走向规范化、制度化。
二、深入开展群众性的法律、法规的宣传教育工作。
利用黑板报、宣传栏、标语和举办培训班等多种形式组织法制宣传教育活动，不断提高广大村民的法制观念。
三、设立纠纷信息员，及时准确掌握纠纷信息，做到处理纠纷果断及时，大矛盾不出村、小矛盾不出片。
防止民转刑案件的发生。
四、加强人民调解工作人员的业务培训，采取请进来，送出去集中学习的方式，组织对民调工作人员法律、法规知识，业务知识的培训，提高业务素质、工作水平。
五、成立帮教小组，了解掌握刑释、解教人员情况，采取结对子帮教等多种方式，积极做好对刑释解教人员的帮教工作。
六、定期做好对刑释解教人员的月访和季度考核，及时掌握思想动态，尽可能地解决他们生活中的实际困难和家庭的困难，预防重新犯罪。
____村村委会2024年调解工作计划范本（二）____年，全区大调解工作将按照“深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”的精神，围绕区委中心，以____为指导，深入____，按照构建社会主义和谐社会的要求，进一步完善社会矛盾纠纷大调解机制，进一步落实社会矛盾纠纷排查调处责任制，进一步加强化解社会矛盾纠纷的能力建设，进一步提高调解队伍的整体素质，使社会矛盾纠纷大调解工作与全区经济社会又好又快发展的内在要求相适应，努力实现矛盾纠纷调解率、调解成功率、人民群众对调解工作满意率持续上升，民转刑案件发生率、越级上访率和群体性事件发生率不断下降的“三升三降”的目标。
一、认真____省市的部署要求，不断加强大调解建设工作。
司法所人民调解工作计划
司法所人民调解工作计划人民调解工作作为维护社会稳定的“第一道防线”，对于促进社会和谐、保障人民安居乐业具有重要意义。
为了充分发挥司法所人民调解的职能作用，提高调解工作的质量和效率，特制定以下工作计划：一、加强组织建设，完善调解网络1、进一步加强司法所人民调解委员会的规范化建设，充实调解人员，明确职责分工，确保调解工作的顺利开展。
2、完善村（社区）调解组织，加强对村（社区）调解员的培训和指导，提高其业务水平和工作能力。
3、建立健全行业性、专业性调解组织，针对劳动争议、医患纠纷、交通事故等领域，成立专门的调解委员会，提高调解的针对性和专业性。
二、加强队伍建设，提高调解能力1、定期组织调解员参加业务培训，学习法律法规、调解技巧和心理学知识等，不断提高其综合素质和业务能力。
2、开展经验交流活动，邀请优秀调解员分享工作经验和心得，促进共同提高。
3、加强对调解员的考核和管理，建立健全奖惩机制，激励调解员积极履行职责。
三、加大排查力度，预防矛盾纠纷1、建立健全矛盾纠纷排查机制，坚持定期排查与专项排查相结合，及时发现和掌握各类矛盾纠纷的苗头和隐患。
2、加强对重点人群、重点领域和重点时段的排查，特别是对容易引发群体性事件的矛盾纠纷，要做到早发现、早介入、早化解。
3、对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，建立台账，明确责任人和化解期限，做到底数清、情况明。
四、完善调解机制，提高调解效率1、进一步规范调解程序，严格按照申请、受理、调查、调解、达成协议、履行协议等环节进行操作，确保调解工作的合法性和公正性。
2、建立健全联调联动机制，加强与公安、法院、信访等部门的沟通协调，形成工作合力，共同化解矛盾纠纷。
3、推行“以案定补”制度，对成功调解的案件给予一定的补贴，提高调解员的工作积极性。
五、加强宣传教育，营造良好氛围1、充分利用各种媒体和渠道，广泛宣传人民调解工作的重要性和作用，提高社会知晓率和认可度。
2、结合“法律六进”活动，深入开展法制宣传教育，引导广大群众依法表达诉求，理性解决纠纷。
人民调解委员会工作计划
人民调解委员会工作计划随着社会的快速发展和人民法律意识的提高，人民调解工作面临着新的挑战和机遇。
为了更好地发挥人民调解在化解社会矛盾、维护社会和谐稳定中的作用，本人民调解委员会制定了以下详细的工作计划。
一、工作目标设定我们将以“公正、高效、便民”为原则，通过本计划，力求实现以下工作目标：提高调解工作的质量和效率，确保调解协议的有效履行。
深化矛盾纠纷的源头治理，预防和减少社会矛盾的发生。
加强法治宣传教育，提升公众的法律意识和法治素养。
构建多元化调解机制，满足不同矛盾纠纷的调解需求。
二、组织建设规划我们将优化调解委员会的组织结构，提升队伍素质，具体措施如下：健全委员会内部管理机制，明确各岗位职责，提高工作效率。
加强调解员的培训和选拔，提高调解员的专业素养和调解能力。
定期组织内部交流和学习，分享调解经验，促进队伍整体素质的提升。
三、调解流程优化我们将简化调解流程，提高调解效率，具体措施如下：制定标准化的调解流程，确保调解工作的规范性和公正性。
推广使用信息化手段，如电子调解平台，方便当事人参与调解过程。
设立快速调解通道，对简单纠纷实行快速处理，缩短调解周期。
四、矛盾纠纷排查我们将加强矛盾纠纷的排查工作，提前介入，具体措施如下：建立矛盾纠纷定期排查机制，及时发现和处理潜在矛盾。
加强与社区、单位等基层组织的联系，共同开展矛盾纠纷排查工作。
对排查出的矛盾纠纷进行分类分析，制定针对性的调解方案。
五、多元化调解方式我们将探索多元化调解方式，以满足不同矛盾纠纷的调解需求，具体措施如下：除了传统的面对面调解外，还将尝试在线调解、电话调解等新型调解方式。
引入第三方调解力量，如行业协会、专业机构等，共同参与调解工作。
鼓励当事人自愿选择调解方式，尊重当事人的意愿和选择。
六、法治宣传教育我们将加强法治宣传教育，提升公众的法律意识和法治素养，具体措施如下：定期组织法治讲座、法律咨询等活动，普及法律知识。
利用新媒体平台，如微信公众号、短视频等，开展线上法治宣传。
人民调解工作计划
人民调解工作计划一、工作目标。
人民调解是依法化解社会矛盾纠纷的重要途径，为了更好地推动人民调解工作，提高社会治理能力，我们制定了以下工作计划：二、工作重点。
1. 加强调解员队伍建设，提高调解员专业素养和调解技能水平，确保调解工作的质量和效率。
2. 深入推进“诚信建设”，倡导诚实守信的社会风气，促进纠纷当事人自愿达成调解协议。
3. 加强宣传教育工作，提高公众对人民调解工作的认知度和信任度，营造良好的社会氛围。
4. 推动人民调解与法院、公安、检察等部门的协作机制，形成工作合力，提升调解工作的整体效能。
三、工作措施。
1. 加强队伍建设，通过培训、考核等方式提高调解员队伍的整体素质，确保其具备良好的专业能力和道德品质。
2. 开展“诚信建设”活动，通过宣传教育、典型案例等方式，引导社会各界树立诚实守信的观念，促进纠纷当事人自觉遵守调解协议。
3. 加强宣传教育工作，利用各类媒体和社区平台，开展人民调解知识普及和宣传活动，增强公众对人民调解工作的理解和支持。
4. 建立健全协作机制，加强与相关部门的沟通和合作，共同推动社会矛盾的及时化解，维护社会和谐稳定。
四、工作保障。
1. 加强组织领导，明确工作责任，确保工作计划的有效实施。
2. 健全工作机制，完善调解工作流程，提高工作效率和质量。
3. 加强经费投入，保障人民调解工作的正常运转和发展需求。
五、工作预期。
通过以上工作计划的实施，我们预期能够进一步提升人民调解工作的专业水平和服务能力，更好地满足社会矛盾纠纷的化解需求，为构建和谐社会作出更大的贡献。
六、结语。
人民调解工作是社会治理的重要组成部分，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，全力推动人民调解工作的发展，为社会和谐稳定做出积极贡献。
愿我们的努力能够得到社会各界的理解和支持，共同为建设美好社会而努力奋斗。
调解员个人工作计划范文
调解员个人工作计划范文一、工作背景作为一名调解员，我深知调解工作的重要性和复杂性。
在调解过程中，需要以公正、中立的态度去处理矛盾纠纷，秉持求实、求和、求新的原则。
同时，调解员需要具备一定的法律知识和沟通技巧，能够对矛盾纠纷进行客观公正的判断，并努力促成双方的和解。
在这样一个多元化社会中，调解员的工作无疑是十分重要的，我们需要不断提高自己的专业水平和工作效率，以更好地服务社会。
二、工作目标1.进一步提高专业水平。
通过学习相关法律知识和经验交流，提高自己的专业水平，更好地适应社会需求，为当事人提供更好的服务。
2.加强沟通技巧。
通过不断学习和实践，提高自己的沟通技巧，更好地与当事人进行沟通，促成和解。
3.提高工作效率。
通过科学的工作方法和合理的时间规划，提高工作效率，更好地完成工作任务。
4.做到公正中立。
作为一名调解员，要做到公正中立，不偏袒任何一方，以客观公正的态度来处理矛盾纠纷。
三、工作计划1. 继续学习和提高（1）学习法律知识。
不断学习法律知识，提高自己的专业水平，为当事人提供更好的法律服务。
（2）加强经验交流。
与其他调解员和专业人士进行经验交流，学习他们的工作经验和技巧，不断提高自己的工作水平。
（3）参加相关培训。
积极参加各种培训课程，提高自己的专业水平和工作能力。
2. 加强沟通技巧（1）学习沟通技巧。
通过学习相关的沟通技巧，提高自己与当事人之间的沟通能力，更好地促成和解。
（2）积极参与演练。
参与相关的演练活动，不断提高自己的沟通技巧和应变能力。
（3）多与当事人交流。
多与当事人交流，了解他们的需求和困难，更好地为他们提供服务。
3. 提高工作效率（1）科学规划工作时间。
合理安排工作时间，提高工作效率，更好地完成工作任务。
（2）建立工作方法。
建立科学的工作方法，提高工作效率，更好地为当事人提供服务。
（3）加强团队协作。
与其他调解员和工作人员合作，共同完成工作任务，提高工作效率。
4. 做到公正中立（1）客观公正处理纠纷。
调解员下月工作计划书
一、前言作为一名调解员，我深知调解工作的重要性。
本月，我已完成了一系列调解任务，为维护社会和谐稳定作出了贡献。
为更好地开展下月工作，现将下月工作计划如下：二、工作目标1. 提高调解效率，确保调解案件按时结案；2. 提升调解质量，减少矛盾纠纷复发率；3. 加强调解队伍建设，提高调解员业务水平；4. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、具体工作安排1. 案件调解（1）认真分析本月已调解的案件，总结经验教训，为下月案件调解提供参考；（2）加强与各相关部门的沟通协调，确保案件信息畅通；（3）对本月未结案件进行梳理，制定详细调解方案，确保按时结案；（4）针对疑难复杂案件，邀请专家进行会商，提高调解成功率。
2. 业务培训（1）组织调解员开展业务培训，提高调解员业务水平；（2）邀请专家学者进行授课，拓展调解员知识面；（3）组织调解员参加各类竞赛，激发调解员学习热情。
3. 案件预防（1）加强与基层调解组织的联系，了解矛盾纠纷动态；（2）开展矛盾纠纷排查，及时发现并化解潜在风险；（3）针对重点领域和重点人群，开展普法宣传，提高群众法律意识。
4. 调解队伍建设（1）加强调解员队伍建设，选拔优秀人才充实调解队伍；（2）开展调解员职业道德教育，提高调解员职业素养；（3）完善调解员激励机制，激发调解员工作积极性。
5. 工作总结与汇报（1）每月底对调解工作进行总结，分析问题，提出改进措施；（2）向上级领导汇报工作进展，争取支持；（3）加强与兄弟单位的交流与合作，学习借鉴先进经验。
四、工作要求1. 各调解员要高度重视调解工作，认真履行职责，确保调解案件质量；2. 加强与各部门的沟通协调，形成工作合力；3. 严格遵守工作纪律，廉洁自律，树立良好形象；4. 积极参加各类培训和学习，不断提高自身业务水平。
五、结语下月，我将继续努力，以高度的责任感和使命感，做好调解工作，为维护社会和谐稳定贡献自己的力量。
2023年调解员工作计划
2023年调解员工作计划2023年调解员工作计划1. 提高专业知识和技能：持续学习和培训以巩固和提升调解技能和知识水平。
参加相关的研讨会、培训课程和专业组织的活动，积极参与各种学习机会。
2. 扩大调解服务范围：与公司合作，拓展调解服务的市场和客户群体。
积极开展宣传推广活动，与潜在客户建立联系，提供专业的调解服务。
3. 提高调解效率：完善和优化调解流程，提高调解效率。
与相关部门合作，发展科技支持的调解工具和平台，提供更便捷和高效的服务。
4. 加强团队合作与沟通：与团队成员密切合作，共同解决问题和提供调解解决方案。
加强团队建设，提高团队的合作和协调能力。
积极与各方沟通，建立良好的合作关系。
5. 深化行业理解和专业知识：关注行业动态和政策变化，及时更新和了解相关调解知识和技巧。
通过研究和分析来自不同行业和领域的案例，积累经验和提升专业知识。
6. 建立良好的调解记录和案例库：妥善记录和整理每个调解案件的过程和结果，建立完善的案例库。
通过案例分析和总结，提高调解能力和水平。
7. 参与社会公益活动：积极参与社会公益活动，提供免费或优惠的调解服务，回馈社会。
与相关机构和组织合作，参与公益项目和社区服务，树立良好的行业形象和社会责任感。
8. 维护职业道德和规范：始终遵守调解行业的职业道德和规范，保持中立和公正的立场。
严格保护客户的隐私和机密信息，遵守保密规定。
9. 不断改进和学习：定期评估和反思自己的工作表现，寻找改进和提升的机会。
通过反馈和自我评估，不断学习和成长，提高自我调解能力。
以上是一个调解员2023年的工作计划，工作计划会因具体行业和个人情况而有所差异，可以根据实际情况进行调整和修改。
2021年度人民调解工作计划
2021年度人民调解工作计划导言人民调解是一项重要的法律服务工作，是司法行政工作中非常重要的一环。
在2021年，全国人民调解工作将继续推进，为社会提供更好、更优质的法律服务。
本文将介绍2021年度人民调解工作计划。
一、加强人民调解机构建设为推进人民调解工作提供必要保障和支持，我们将在2021年度加强人民调解机构建设工作。
主要工作内容包括：提高人民调解机构的管理水平，完善调解机构的治理结构，加强人民调解机构职能建设，扩大人民调解机构的服务范围和能力等。
通过这些工作，我们将为人民调解提供更加全面、高效的资源支持。
二、提升人民调解队伍能力在2021年度，我们将继续提升人民调解队伍能力，加强调解员培养和交流，提高调解员素质水平。
同时，配备更多的民事专家为人民调解队伍提供有力的支持。
这些措施将大幅提升人民调解队伍能力，为社会提供更加高效、优质的法律服务。
三、加强人民调解信息管理在2021年度，我们将加强人民调解信息管理工作，并推进人民调解信息化建设。
这包括建立信息化平台、加强信息技术建设等，使人民调解工作更加科学、高效。
同时，将不断扩大人民调解信息的覆盖面，为公众提供更新、更加便捷的法律服务。
四、推广人民调解在2021年度，我们将积极推广人民调解，充分发挥人民调解的作用和优势，努力提高社会群众对人民调解的认知度和参与度。
主要推广途径包括组织调解员开展法律宣传活动、扩大人民调解媒体宣传等。
通过推广，将进一步提升人民调解工作的影响力和水平。
五、完善人民调解制度在2021年度，我们将采取一系列措施，完善人民调解制度，包括加强人民调解工作法律制度建设、推进人民调解与诉讼的有机衔接、完善人民调解决策执行机制等。
这些举措将全面提升人民调解的质量和效率，为公众提供更加优质的法律服务。
结束语2021年是人民调解工作的重要一年，我们将积极推进人民调解各项工作，为建设更加公正、法治、和谐的社会做出我们的贡献。
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调解工作计划10篇调解工作计划篇11、时刻把握时事动态，大调解工作计划。
不定期地组织全体调解工作人员学习各种政策、法律，掌握最新的时政动态，为调解工作的深入打好理论基础。
为了更好地学习掌握新的调解工作方式方法。
2、坚持矛盾纠纷排查分析制度。
坚持属地管理，谁主管谁负责的原则，明确职责，落实措施，着眼于早发现、早报告、早解决，把预防工作作为关键环节来抓，重点落实好三排查：即落实区和村（居）每半月的定期排查分析制度；落实特殊时期以及重大节假日其间的重点排查；落实对矛盾纠纷重点地区、重点人群、重点行业的重点排查。
在做好正常排查调处工作的同时，特别要组织好重大事件的集中专项排查活动，防范和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定。
3、坚持报告制度。
村（居）人民调解委员会定期上报每月调解报表和双周排查情况，重、特大矛盾和紧急事件要做到特事特办，不得因工作失误造成无法换回的影响和损失。
4、坚持每月一次的人民调解工作例会制度，通过会议及时传达新的调解工作精神和新颁布的法律法规，学习和交流新的工作经验。
5、指导村（居）人民调解工作。
认真履行指导村（居）人民调解工作的义务，在档案、资料等方面建立一整套的规范管理模式。
遵照调解组织建设标准和要求，狠抓“硬件和软件”，同时，继续开展规范化调委会检查、整改坚持公开、公平、公正，依法调解。
以防激化为重点，做到业务规范化，努力实现“四无”；不断提高村（居）调解组织调解场所、调解程序、内部管理的规范化和依法调解的水平。
进一步优化调解队伍结构，从群众威信、法律政策水平、工作能力等方面选任调解员。
加强对人民调解员的业务培训，着力提高各调解组织开展群众工作的能力、排查问题的能力、化解问题的能力，更好地服务于广大人民群众的需要。
6、完善对接机制。
进一步完善公调、劳调、诉调、信调等机制的对接工作，加强对征地拆迁、劳动争议和民工讨薪、土地承包流转等涉及民生问题的新型矛盾纠纷的调处，按照社会矛盾纠纷大调解工作“三全”（全领域、全方位、全封闭）的基本要求，建立健全区大调解组织络。
整合资源、整体联动，不断加大与区有关单位、基层组织的协作配合力度。
通力调处、通力合作，加大对重大纠纷、重点问题、重点人员的调处化解工作，增强化解社会矛盾纠纷的整体力量。
同时，不断加强社会矛盾纠纷大调解的防范能力、调解能力和处置能力，努力创出人民调解的特色和品牌。
7、认真完成省市年度社会矛盾纠纷调处成功率综合考评和年终考评工作，工作计划《大调解工作计划》。
1、加强领导，切实提高县、镇调处中心实体运作水平。
进一步规范大调解领导组织和工作机构，规范县、镇调处中心工作流程，促进大调解人员、经费和办公设施等保障措施落实，形成全县统一的机构设置和工作体系。
认真履行县调解办的职责，加强组织、指导、检查和考核。
通过县、镇（开发区）大调解工作领导小组会议形式，定期召开矛盾纠纷排查分析会和专门性问题调处协调会。
3月份召开全县基层调处中心建设现场推进会，4月份举办全县社会矛盾纠纷调解骨干业务培训班。
把县、镇调处中心建成基层维稳工作实体运作的一线实战机构。
2、认真组织社会矛盾纠纷调处成功率统计考核工作。
按照省委、省政府、市委、市政府《关于建立科学发展评价考核体系的意见》的要求，认真组织落实全县社会矛盾纠纷调处成功率统计考核工作，进一步夯实基层基础，增强调解能力，提高调解水平。
3、积极推进诉调、检调、公调对接机制。
指导和督促各镇（开发区）积极落实全市大调解工作推进会的各项要求，在全县普遍开展诉调对接、检调对接和公调对接工作，促进多元化纠纷解决机制建设，二季度，会同有关部门对各镇落实“三调”衔接工作进行检查督导。
加强行政调解工作，健全县调处中心设立专业调解小组制度，促进人民调解与行政调解相互配合。
形成多种形式、多方联动、高效运行的调解模式。
4、突出重点纠纷专业调解，打造调解工作特色品牌。
加强医患纠纷、劳动争议等重点矛盾纠纷调解工作，深入探索和完善建立专业性人民调解组织的组织体系、工作机制和保障措施，创新发展人民调解工作。
进一步发挥人民调解在化解社会热点难点纠纷中的重要作用。
认真落实医患纠纷人民调解工作，积极开展劳动争议调解对接工作，抓好试点，加强研究，规范工作程序，扎实推进工作开展。
5、加强社会矛盾纠纷排查和分析汇报，提升调解工作组织水平。
针对国庆60周年、金融危机、春节和两会等年度形势任务和季节特征，积极组织开展社会矛盾纠纷集中排查调处活动，加大社会矛盾纠纷排查工作力度。
认真落实县、镇每月一次的矛盾纠纷排查工作，加强组织领导，明确重点，责任到人，切实解决受人力所限、纠纷排不出来或调解不了的情形，全力维护社会稳定。
根据县委、县政府的维稳工作部署和全县政法工作要求，立足实际，认真研究制定社会矛盾纠纷工作计划，加强社会矛盾纠纷预测预防。
坚持每月、每季度矛盾纠纷分析研判工作，既有全面的基础性情况，又突出当前重点，对重点问题和一些疑难复杂问题注重研究，明确法律法规和政策界限，为县、镇党委政府掌握纠纷全局情况，采取化解措施提供准确性意见和建议。
6、加强大调解工作制度建设。
以把大调解机制建设成基层基础扎实、实战能力突出、工作特点和经验鲜明、机制完善、效能显著为总体目标，不断加强排查调处、分析汇报、通报、受理登记分流、检查督办、教育培训、组织络建设、基础设施建设、考核与责任追究等制度建设。
强化信息报告、接待受理、分流指派、分析汇报、领导小组办公会议制度建设和调处化解窗口服务工作。
为规范矛盾调处化解工作提供制度保障。
7、积极探索和建立“专职调解员与兼职调解员、调解志愿者相结合”、“专业调解小组和人民调解工作室相结合”的调处工作格局。
在县有关单位、部门征聘一些懂法律法规、政策和有影响力的调解专门人才，建立指导、参与调处疑难矛盾纠纷的专门调解员人才库，积极协助、参与某些领域、某些类型、某些地方的热点难点纠纷的化解。
在调解人员配备上，重点实现二个结合：“兼职型”调解员和“专职型”调解员相结合，“专业型”调解员和“综合型”调解员相结合，县、镇调处中心专职调解员确保不少于2名，有效解决调解人员挂名、业务能力不强、协调水平不适应形势发展等问题，确保中间环节不脱节。
8、抓基础工作规范流程，夯实人民调解工作基础。
落实标准化调委会建设要求，完善县人民调解委员会制度，健全新型城市人民调解组织络。
加强调解员培训工作，落实三级培训任务，提高调解员基本素质和工作水平。
实行调解员证书制度和调解奖励制度，增强基层调解工作活力。
积极落实人民调解指导经费、人民调解委员会补助经费、调解员补贴经费和专业性调委会运行经费、专职调解员聘用经费，提升人民调解工作保障水平。
9、积极探索科学有效的考核评价办法。
按照全县“三个文明”建设千分制考核和综治平安创建考核的要求，探索完善大调解具体考核评价办法，加大县、镇党委政府对调处中心的考核力度，明确工作标准、具体要求，制订考核细则，层层签订责任状，做到一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。
调解工作计划篇2为适应我村深化改革，加快发展，维护稳定的需要，进一步推动我村调解工作的改革和发展，充分发挥人民调解工作在解决社会矛盾纠纷，维护社会稳定中的重要作用，根据党的精神和中共中央办公厅，国务院办公厅转发《最高人民法院，司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》精神及省、市、区、乡的要求，结合我村实际，现对人民调解工作安排提出如下意见:一、健全、巩固、发展我村人民调解组织要按照《村民委员会组织法》、《人民调解委员会组织条例》及司法部颁布的《人民调解工作若干规定》，结合农村基层组织建设，进一步建立健全村人民调解委员会，，使我村人民调解队伍结构不断优化。
要适应新形式下化解民间纠纷及维护社会稳定的需要，杜绝只占位置不工作或半工作的不良作风，建立和完善村调解委，逐步规范到人民调解工作范畴并开展实施。
必须加强人民调解员队伍的教育培训以适应新时期人民调解工作的要求。
有计划地组织人民调解员学习党的路线、方针、政策，学习有关的法律、法规，学习人民调解工作的基本理论和知识，每年要组织1-2次人民调解委员会培训，不断提高人民调解员思想政治素质，政策法律水平和工作技能，努力造就一支适应新形势需要的高素质的人民调解员队伍。
二、规范人民调解工作程序和工作制度人民调解工作坚持依据法律、法规、规章和社会主义道德，在双方当事人自愿平等的基础上进行调解的原则，而不限制当事人诉讼权利，不该因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
我们要按照“公开、公平、公正”的需要，完善人民调解的工作方式，工作程序，工作纪律，建立健全民间纠纷受理登记制度，调解人员回避制度以及调解协议书履行情况跟踪反馈等制度，增强人民调解的公正性。
要特别重视提高人民调解协议的规范化水平，逐步规范协议书的内容及形式，使调解协议书内容、形式符合司法部部颁规章的要求，保证有民事权利义务内容的调解协议书具有法律约束力，促进人民调解工作与审判工作的良性互动，提高人民调解委员会的工作水平和社会公信力。
各村调解委员会要实行“六统一”，人民调解员须遵守《人民调解委员会组织条例》规定的的纪律，同时，要积极探索建立健全调处跨地区，跨单位纠纷的联合调解工作机制。
三、努力拓展人民调解工作领域，充分发挥人民调解工作在维护社会稳定中的作用人民调解委员会和人民调解员，要在村“两委”、乡人民调解委员会的指导下，自觉围绕党和政府的中心任务，以维护社会稳定为首要任务，认真贯彻《人民调解工作意见》，坚持“调防结合，以防为主，多种手段，协调作战“的方针，广泛深入地开展人民调解工作。
要深入地开展民间纠纷排查活动，注意分析民间纠纷产生的原因，科学地把握民间纠纷演化的规律，及时发现有可能导致矛盾纠纷的潜在因素，增强对民间纠纷发生的预测，控制能力，加大预防工作力度，减少纠纷，防止因民间纠纷转化成刑事案件的发生，使人民调解工作真正成为维护社会稳定的“第一道防线”。
我们要进一步拓展调解工作领域，加大对民间纠纷的调解力度，不仅要继续加强对传统拭目以待婚姻家庭、邻里、赔偿等常见性，多发性民间纠纷的调处工作，而且要积极介入公民与法人及其他社会组织之间发生的各种民事纠纷的调解。
妥善调解农村经济体制改革，税费改革，村民自治过程中出现的纠纷，特别是有可能引起民间纠纷，努力把可能激化的矛盾纠纷减少到最低限度，要把依法调解与开展社会主义思想道德教育结合起来。
要注重从法律的角度对当事人进行教育，劝导和解释，化解矛盾纠纷，促使当事人知法、懂法、守法、护法，维护合法权益，自觉依法办事，也要坚持社会主义思想道德教育，尤其那些法律上无明文规定的民间纠纷，不能放任纠纷激化。
把矛盾纠纷解决在萌芽状态，全力维护社会稳定。
做好新时期我村的人民调解工作，是坚持依法治村，以德治村，实现全村居民安居乐业。