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培训学员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。
第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。
第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。
第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。
第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。
第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。
2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。
3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。
第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。
2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。
第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。
2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。
第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。
2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。
第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。
2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。
3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。
第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。
2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。
3. 对考勤记录的真实性负责。
第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。
第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。
培训教育机构学员考勤制度
培训教育机构学员考勤制度
一、总则
1. 为了加强培训教育机构学员的管理，确保培训活动的正常进行，提高培训效果，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本机构开设的所有培训课程。
3. 学员应遵守本考勤制度，按时参加培训课程，服从管理。
二、考勤管理
1. 学员应在规定的时间内到指定地点参加培训课程，不得迟到、早退。
2. 学员应按时签到，由培训机构负责考勤的工作人员进行登记。
3. 学员请假需提前向培训机构提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，学员应主动与培训机构保持联系，了解培训进度。
4. 学员旷课达三次及以上，视为自动放弃培训，培训机构有权取消其培训资格。
5. 培训机构应定期对学员考勤情况进行统计，对考勤异常的学员进行提醒和督促。
三、考勤记录
1. 培训机构应建立健全学员考勤记录，包括学员姓名、
课程名称、考勤日期、出勤情况等信息。
2. 学员考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
3. 学员考勤记录应作为评价学员学习态度和成果的重要依据。
四、考勤结果应用
1. 学员考勤结果将作为评价其学习态度的重要依据，纳入学员综合素质评价体系。
2. 学员考勤结果将作为培训机构对学员进行奖励、表彰的依据。
3. 学员考勤结果将作为培训机构对学员进行劝退、取消培训资格的依据。
五、附则
1. 本考勤制度由培训机构负责解释。
2. 本考勤制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司员工考勤管理手册范本
公司员工考勤管理手册范本公司员工考勤是企业日常管理的重要环节之一，完善的考勤管理制度能够提高员工的工作效率和生产效益，同时也能够为公司提供准确的员工工时记录和月度工资计算依据。
为了规范公司员工的考勤行为，公司制定了员工考勤管理手册，下面是手册的相关内容和范本。
一、考勤制度公司采取电子考勤管理制度，所有员工都需要按时打卡上下班，迟到和早退将被扣除相应的工资。
打卡时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
每天上班前10分钟及下班后30分钟进行打卡，迟到超过30分钟或早退超过30分钟将扣除半天工资，迟到超过1小时或早退超过1小时将扣除一天工资。
加班管理：员工可以申请加班，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。
加班工资按照国家规定计算。
请假管理：员工需要事先申请请假，并经过上级主管的批准。
病假需要提交病假条，事假需要写明原因，并在请假期间保持电话畅通。
二、考勤流程1. 打卡：员工按照规定时间在电子考勤机上进行打卡。
2. 打卡记录：电子考勤机将自动记录员工的上下班打卡时间，并生成考勤报表。
3. 异常处理：对于考勤异常的记录，管理人员需要进行核实并进行相应的处理，确保考勤数据的准确性。
4. 工资计算：根据考勤数据和相应的工资规定，进行月度工资计算。
三、考勤规则1. 考勤时间：员工必须按规定时间上下班打卡，不能早到或晚到。
2. 授权打卡：员工不得将自己的考勤卡授权给他人代打卡，否则将按照公司规定进行相应的处理。
3. 加班管理：员工必须遵守加班规定，不得擅自超时加班。
4. 请假管理：员工必须按照规定流程申请请假，并且事先得到上级主管的批准。
5. 考勤纪律：员工必须遵守公司的考勤纪律，不得弄虚作假或故意迟到早退，如有违反，将依据公司规定进行相应处理。
四、奖惩制度1. 優秀考勤獎：每月将评选出优秀员工，奖励其一定的奖金或者公休假期。
2. 考勤满勤奖：通常在1年或者半年进行考核，凡是12个月都没有出现过迟到早退或者旷工的员工，可获得一定的奖励。
培训学员考勤制度
培训学员考勤制度考勤制度是培训机构管理的重要组成部分，它关系到学员的学习态度和课程的连贯性。
一个合理的考勤制度应当明确、具体，且具有一定的灵活性，以适应不同学员的实际情况。
以下是一份培训学员考勤制度的范本，供您参考。
一、考勤目的本考勤制度的制定旨在确保学员能够按时参加培训课程，保障学习效果，同时也为培训机构提供学员出勤情况的准确记录。
二、考勤时间1. 学员应在每次课程开始前至少五分钟到达教室，以便有足够的时间准备学习材料。
2. 每节课结束后，学员应等待老师宣布下课后方可离开教室。
三、签到与签退1. 学员每天进入教室时需在考勤表上签到，并在离开时签退。
2. 若学员忘记签到或签退，应在课后向班主任说明情况并补签。
四、请假规定1. 学员因故不能按时参加课程时，必须提前向班主任请假，并说明请假原因。
2. 请假分为事假、病假和公假三种类型，学员需提供相应的证明材料。
3. 未经批准擅自缺课的学员将被视为旷课。
五、迟到与早退1. 学员迟到或早退累计超过三次，将被记录在个人档案中，并视情节轻重给予警告或扣分处理。
2. 迟到或早退超过十五分钟者，视为旷课一次。
六、连续缺勤1. 学员连续缺勤两次或累计缺勤四次，班主任将与学员进行面谈，了解情况并提供必要的帮助。
2. 若学员无正当理由连续缺勤，培训机构有权取消其培训资格。
七、特殊情况处理1. 对于有特殊困难的学员，培训机构将提供个别化的解决方案，如调整上课时间等。
2. 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）时，培训机构将根据实际情况灵活处理考勤问题。
八、奖惩机制1. 对于出勤率高、表现优秀的学员，培训机构将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的学员，根据情节严重程度，将给予批评教育、扣分、暂停培训直至开除等处罚。
通过上述考勤制度的实施，培训机构可以有效地管理学员的出勤情况，提高教学质量，同时也能够培养学员的时间观念和责任感。
当然，任何制度都需要根据实际情况进行适时的调整和完善，以保证其有效性和适应性。
培训期间考勤管理制度
培训期间考勤管理制度一、目的为确保培训期间全体学员的学习秩序与效率，加强培训期间的管理工作，制定本考勤管理制度。
旨在通过严格、规范的考勤管理，促进学员养成良好的时间观念，保证培训质量，提高培训效果。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训期间的全体学员，包括正式学员、试听学员及旁听学员。
三、工作时间1. 培训期间的工作时间按照培训课程安排表执行，具体上课时间、课间休息时间及午休时间等详见培训课程安排表。
2. 学员需按照培训课程安排，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退。
3. 学员在培训期间应保持全勤，如有特殊情况需请假，应按照本制度的请假制度规定办理请假手续。
4. 培训期间，如遇法定节假日或周末，按照国家相关规定及培训课程安排执行。
具体安排将在培训通知中予以说明。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每日培训开始前进行签到，签到方式由培训组织方指定，可能包括但不限于电子签到、纸质签到表等方式。
签到是确认学员出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到：学员应在每节课开始前10分钟内完成签到，签到次数为每日一次。
（2）若一天内有多节课程，每节课前均需签到，以确保每节课的出勤情况得以记录。
3、因公外出未签到处理若学员因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向培训组织方说明情况，并提交书面申请，经培训组织方确认后，可进行补签。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向培训组织方报告，并说明情况。
培训组织方将根据实际情况决定是否给予补签机会。
若频繁出现忘记签到情况，将视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）培训组织方负责制定、实施和监督考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平。
（2）学员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告出勤情况。
（3）各级培训负责人应加强对学员考勤情况的关注，发现问题及时处理，并定期向上级汇报。
（4）考勤数据由培训组织方负责收集、整理和归档，作为学员培训考核的依据之一。
培训教育机构学员考勤制度
培训教育机构学员考勤制度一、目的和原则1. 为了加强培训教育机构学员的考勤管理，确保学员按时参加培训课程，提高培训质量和效果，特制定本考勤制度。
2. 本制度适用于本机构所有学员的考勤管理。
3. 学员应按照规定的时间和地点参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
二、考勤管理4. 学员应在规定的时间内到指定地点签到，签到时间一般为课程开始前15分钟，签到方式可为手工签到或电子签到。
5. 学员在签到时应出示有效证件，如身份证、学员证等，以核实身份。
6. 学员在课程开始后到达的，应视为迟到；课程结束前离开的，应视为早退。
7. 学员因病或其他特殊原因不能参加培训课程的，应在课程开始前向培训机构请假，并提交相关证明材料。
8. 学员请假需提前向培训机构提出申请，并经批准后方可请假。
请假期间，学员应自行安排学习，并按时完成作业和任务。
9. 学员旷课的，培训机构有权取消其参加后续课程的资格，并不予退还已缴纳的培训费用。
三、考勤记录和反馈10. 培训机构应建立健全学员考勤记录，记录学员的出勤情况，包括签到时间、请假情况等。
11. 学员考勤记录应定期反馈给学员，以便学员了解自己的出勤情况。
12. 学员对考勤记录有异议的，可在规定时间内向培训机构提出申诉，并提供相关证明材料。
四、奖励和惩罚13. 培训机构应根据学员的出勤情况，给予表现优秀的学员奖励，如优秀学员证书、奖学金等。
14. 学员违反考勤制度的，培训机构有权对其进行批评教育，情节严重的，可取消其参加后续课程的资格。
五、其他15. 本考勤制度由培训机构制定并解释。
16. 本考勤制度的修改和补充，由培训机构根据实际情况进行。
17. 本考勤制度自发布之日起实施。
学员考勤规章制度范本
学员考勤规章制度一、目的为加强教学管理，提高教学质量，确保学员能够按时完成学业，特制定本考勤规章制度。
本制度旨在规范学员的行为，保障教学秩序，为学员创造一个良好的学习环境。
二、适用范围本考勤规章制度适用于我校所有在读学员。
三、考勤规定1. 学员应按时到校上课，上课时间前10分钟到达教室，做好上课准备。
2. 学员因病、事假等原因不能按时到校，应提前向班主任请假，并经批准。
请假期间，应主动与班主任联系，了解课程进度，争取补课。
3. 学员上课期间，应保持手机静音，不得随意离开座位，不得大声喧哗，不得扰乱课堂秩序。
4. 学员应按时完成作业，不得抄袭、剽窃他人作业，一经发现，将严肃处理。
5. 学员应参加学校组织的各类活动，不得无故缺席。
6. 学员应遵守学校的其他规章制度。
四、考勤管理1. 班主任负责本班级学员的日常考勤工作，记录学员出勤、请假等情况。
2. 上课教师负责课堂考勤，记录学员上课表现，对违反课堂纪律的学员进行批评教育。
3. 辅导员负责学员住宿考勤，确保学员按时归寝，维护宿舍秩序。
4. 考勤结果将作为学员评优评先、奖学金申请的重要依据。
五、奖惩措施1. 奖励：学员遵守考勤规章制度，表现优秀，给予表扬、颁发奖学金等奖励。
2. 惩罚：学员违反考勤规章制度，视情节轻重，给予警告、严重警告、记过等处分。
违反规定严重的，取消评优评先资格，甚至予以退学处理。
六、附则1. 本考勤规章制度自发布之日起实施。
2. 本考勤规章制度解释权归学校所有。
3. 学校可根据实际情况对本考勤规章制度进行修订，并予以公布。
通过以上考勤规章制度，我们希望学员能够自觉遵守，养成良好的学习习惯，提高自身素质，为我国的发展贡献自己的力量。
同时，我们也相信，在全校师生的共同努力下，我校的的教学质量将不断提高，为学员提供更好的教育环境。
培训学校学员考勤制度范本
培训学校学员考勤制度范本
第一章总则
第一条为了加强培训学校学员考勤管理，确保培训质量，根据国家相关法律法规
和培训学校管理制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于培训学校全体学员。
第三条培训学校应当严格执行本考勤制度，保证学员考勤管理的规范化和科学化。
第二章考勤记录
第四条培训学校应当建立学员考勤记录制度，对学员的出勤、迟到、早退、请假
等情况进行详细记录。
第五条考勤记录应当真实、准确、完整，反映出学员在培训期间的学习情况。
第六条培训学校应当定期对考勤记录进行审核，确保考勤记录的准确性和完整性。
第三章考勤标准
第七条学员应当按时参加培训课程，不得迟到、早退。
第八条学员迟到、早退的，应当向培训学校说明原因，培训学校可以根据情况给
予警告或者记过处理。
第九条学员请假的，应当提前向培训学校申请，培训学校可以根据情况批准或者
不批准。
第四章考勤处理
第十条培训学校应当对学员的考勤情况进行定期统计，对考勤不合格的学员进行
处理。
第十一条学员考勤不合格的，培训学校可以采取以下措施：
（一）要求学员参加补课或者重修；
（二）对学员进行警告或者记过处理；
（三）取消学员的培训资格。
第五章附则
第十二条本考勤制度自发布之日起施行。
第十三条本考勤制度由培训学校负责解释。
通过以上考勤制度范本，培训学校可以更好地管理学员的考勤情况，提高培训质量。
同时，学员也应当自觉遵守考勤制度，保证自己的学习效果。
学员培训考勤制度
学员培训考勤制度一、总则第一条为了加强学员培训的管理，确保培训质量，根据国家相关规定，制定本制度。
第二条考勤制度适用于所有参加培训的学员，包括全日制培训和业余培训。
第三条考勤工作由培训单位负责组织实施，各班级、各部门应当积极配合，确保考勤工作的顺利进行。
二、考勤要求第四条学员应当按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。
第五条学员因病、事、婚、产假等原因需要请假时，应当提前向培训单位提出申请，并经批准。
请假时间超过一天以上的，应当向培训单位负责人报告。
第六条学员在培训期间，应当积极参加各项培训活动，包括课程学习、实践操作、考核评估等。
第七条学员应当遵守培训单位的规章制度，服从管理，不得违反培训单位的纪律要求。
三、考勤管理第八条培训单位应当建立学员考勤档案，记录学员的出勤、请假、迟到、早退等情况。
第九条培训单位应当定期公布学员考勤情况，对考勤不合格的学员进行批评教育，并视情况采取相应的措施。
第十条培训单位应当对学员的考勤情况进行汇总，作为学员培训成绩和鉴定的重要依据。
第十一条培训单位应当对考勤工作情况进行检查和评估，不断完善考勤管理制度，提高考勤工作的科学性和有效性。
四、违规处理第十二条学员有下列行为之一的，视为旷课：（一）未经批准，无正当理由缺课的；（二）培训期间擅自离校的；（三）请假未获批准，擅自缺课的。
第十三条学员有下列行为之一的，视为迟到：（一）上课时间到达后，未经老师允许进入教室的；（二）下课时间到达前，未经老师允许离开教室的。
第十四条学员有下列行为之一的，视为早退：（一）未经老师允许，提前离开教室的；（二）未按要求完成课程学习、实践操作、考核评估等任务的。
第十五条学员违反考勤规定的，培训单位可以根据情况，采取下列措施：（一）批评教育；（二）通报批评；（三）取消培训资格；（四）其他相应的处理措施。
五、附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度的解释权归培训单位。
学校学员考勤管理制度
学校学员考勤管理制度学校学员考勤管理制度第一章总则第一条为了规范学校学员的考勤行为，确保教学秩序和教育质量，培养学员的纪律意识和敬业精神，制定本管理制度。
第二条学员考勤管理制度适用于学校所有班级、课程以及其他学员参与的教学活动。
第三条学校将严格执行学员考勤管理制度，并对违反规定的学员给予相应的处罚和纪律教育。
第四条学员考勤管理制度的执行由学校行政部门负责监督和管理。
第二章考勤规定第五条学员须按时到校上课，并自觉参与教学活动。
第六条学员应带齐课本、笔记本、文具等与课程相关的教学工具。
第七条学员考勤以每次上课时间为单位，主要分为正常出勤、事假、病假、公假、旷课等种类。
第八条学员应在上课前15分钟到达教室，并准备好学习所需的资料。
第九条学员上课期间不得离开教室，如有紧急情况需要离开，应向教师请假。
第十条学员若因病不能上课，应提前向学校请假并提供医生证明。
第三章考勤管理第十一条学员考勤以签到、签退的方式进行，必须由学员亲自完成。
第十二条学员签到前必须出示学生证，学员的签到信息将被记录在考勤表上。
第十三条学员签到时间在上课开始前5分钟至正式上课结束后5分钟之内。
第十四条学员迟到超过上课时间的10分钟以上，视为旷课处理。
第十五条学员迟到次数累计满3次，将被予以严重警告，并需做出书面解释。
第十六条学员旷课次数累计满2次，将受到严肃处罚，包括但不限于罚款、退学等处理。
第十七条学员病假、事假需要提前向班主任请假，并提供相应的证明材料。
第四章考勤管理制度的执行第十八条学校将定期进行考勤统计和分析，统计结果将对学员个人的学习情况进行评价。
第十九条学校将为出勤率最高的学员授予奖励，并为出勤率较低的学员提供学习指导和辅导。
第二十条学校行政部门将对严重违反考勤规定的学员进行惩罚和处罚，并通报学员的家长。
第二十一条学校将建立假纠正机制，对学员请假情况进行核实，确保学员请假的真实性。
第二十二条学校将对违反考勤规定的学员进行相应的纪律教育，包括课内罚站、书面批评等。
培训学员考勤制度
培训学员考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于确保培训课程的正常进行，维护课堂秩序，提高学习效率。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有参与培训的学员。
二、考勤规定1. 签到- 学员应在每次课程开始前10分钟到达教室，并在教务人员处签到。
- 如遇特殊情况无法按时签到，需提前向班主任或教务人员说明情况并请假。
2. 迟到- 迟到时间超过15分钟者，视为旷课处理。
- 迟到累计达3次者，将受到书面警告；情节严重者，可能会被要求参加补课或额外考核。
3. 请假- 学员因故不能参加课程时，应提前向班主任或教务人员提交书面请假条。
- 紧急情况下，可电话通知，并在事后补交请假条。
4. 旷课- 未经批准缺席课程者，视为旷课。
- 旷课累计达一定次数，将面临警告、补课或其他惩罚措施。
三、考勤记录与反馈- 教务人员负责每日的考勤记录工作，并将每月的考勤情况汇总报告给班主任和家长。
- 对于出勤率低于80%的学员，将安排面谈，了解原因并提供必要的帮助或建议。
四、特殊情况处理- 学员因病请假需提供医院出具的病假证明。
- 因家庭突发事件等特殊情况请假，需提供相应证明材料，经班主任审核后予以批准。
五、奖惩机制- 出勤率高于95%的学员，将在学期末给予表彰和奖励。
- 连续迟到或旷课者，除了上述处罚外，还将影响其最终的学习成绩评定。
六、家长配合- 家长应当关注孩子的出勤情况，与培训机构保持沟通，共同促进学员的全面发展。
- 家长若发现孩子有异常缺勤行为，应及时与培训机构联系，共同寻找解决方案。
七、其他事项- 本考勤制度自发布之日起实施，由培训机构负责解释。
- 培训机构保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
公司员工考勤管理手册范本
公司员工考勤管理手册范本公司员工考勤管理手册范本1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间公司实行每周5天工作制。
上午9：00――12：00，下午14：00——18：00四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天。
培训机构学员手册样本
学员手册为实现学员管理工作规范化、制度化，保证培训任务顺利完毕，结合我公司实际状况，特制定如下学员管理条例：第一章、学员考勤管理一、学员开班与注册参加培训学员必要提交有关材料（身份证复印件、一寸照两张），按规定期间到我公司报到并办理入学手续。
因特殊因素不能按期报到者，必要跟市场部联系人或班主任请假申请延期报到，报届时应补齐应交材料。
无端逾期不到者，视自动退出本次培训。
公司客服部将对参训学员建立考核档案，对学员在培训期间学习、纪律、出勤、操行等方面状况进行考核和鉴定。
二、学员考勤规定1.学员必要严格遵守我公司规定，准时上课，遵守我公司作息制度。
我公司商学院作息时间规定如下，学员应提前十分钟进入课堂：上午：第一节课：9:00-9:45第二节课：10:00-10:45第三节课：11:00-11:45午间休息：11:45-14:00下午：第四节课：14:10-14:55第五节课：15:00-15:45第六节课：16:00-16:45课后答疑：17:00-17:302.学员必要积极参加教学筹划一切学习活动，不得无端缺席、迟到、早退。
学员一切集体活动都实行考勤，因故不能参加者必要请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处；学员请假应通过电话或短信形式提前告知班主任，通过QQ等形式均视为无效。
1）我司教学筹划安排所有课程，每节课迟到5分钟以上计迟到一次，合计三次按旷课一学时论；迟到、早退10分钟（涉及10分钟）以上者，罚款5元作为班级经费，且计旷课一学时；2）我司安排了固定教室课程，学员旷课一天按6学时计算（当天课程安排少于6学时按实际学时计算）；公司没有安排固定教室课程如见习、实训，学员旷课一天，按实际教学时数计算；3）假期、节日回家应按规定期间放假，无端提前缺席或不准时回来上课者，作旷课论处。
三、请假制度1.学员因故不能参加上课以及公司安排见习必要请假时，凡请病假、事假、公假须向班主任领取《学员请假单》，填写清晰后，按如下原则办理，然后送本班考勤员登记，紧急状况事后请假须在假期后第一天补办请假手续。
学员考勤制度表
学员考勤制度表是规范学员出勤、纪律等方面的重要文件，对于提高培训质量、培养学员良好的学习习惯具有重要意义。
以下是一份详细的学员考勤制度表。
一、考勤时间1. 上课时间：按照培训课程表规定的时间进行，学员应提前10分钟到达教室，做好上课准备。
2. 考勤时间：每节课开始前10分钟，由班主任或助教进行考勤。
3. 补课时间：因特殊情况缺课的学员，需在课后及时与班主任或助教联系，了解补课时间，确保按时参加补课。
二、考勤要求1. 学员应按时到达教室，参加培训。
如有特殊情况不能参加，应提前向班主任请假，经批准后方可缺课。
2. 学员请假须提交书面申请，注明请假原因、时间及联系方式，并由班主任审批。
3. 学员请假期间，需自行安排时间补课，确保培训内容不受影响。
4. 学员连续缺课超过总课程的1/3，视为自动退学，不再享受培训待遇。
5. 学员迟到、早退均按缺课处理，累计次数超过规定次数，将影响结业证书发放。
6. 学员上课期间，应保持手机静音，不得随意离座、交谈、吃零食等，违反规定者，将给予警告或劝离教室。
三、考勤记录与反馈1. 班主任或助教需准确记录学员考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等信息。
2. 班主任定期向学员反馈考勤情况，对考勤良好的学员给予表扬，对考勤不良的学员进行提醒和教育。
3. 考勤记录将作为学员结业评价的重要依据，对考勤优秀的学员，在结业证书上予以体现。
四、特殊情况处理1. 学员因突发疾病、家庭重大变故等特殊情况无法按时参加培训，应及时向班主任说明情况，并提供相关证明材料，经批准后可予以相应处理。
2. 学员在培训期间发生违纪行为，按照培训基地相关规定予以处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度解释权归培训基地所有。
通过以上学员考勤制度表，可以有效地规范学员的出勤行为，提高培训质量，培养学员良好的学习习惯。
希望每位学员都能严格遵守制度，共同营造良好的学习氛围。
考勤制度手册模板
考勤制度手册模板一、前言为了加强公司员工管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤制度手册。
全体员工应严格遵守本手册规定，共同维护公司正常的工作秩序。
二、考勤范围本考勤制度适用于公司全体在册员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 周末及节假日：按照国家法定节假日安排执行。
3. 加班：根据公司业务需要，员工需加班时，应提前向上级申请，并按照公司加班规定执行。
四、考勤管理1. 考勤方式：采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式。
2. 考勤设备：公司统一配备考勤设备，员工应确保设备正常使用。
3. 考勤记录：考勤数据由人力资源部负责录入、保存和维护。
五、考勤规定1. 迟到、早退：员工应按时上下班，迟到或早退超过规定时间，按公司规定处理。
2. 旷工：未经请假、未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。
3. 请假：员工因私事请假，应提前向上级申请，并按照公司请假规定执行。
请假期间，工资、福利等按公司规定执行。
4. 出差：员工因公出差，应提前向上级申请，并按照公司出差规定执行。
5. 加班：员工加班应提前向上级申请，并按照公司加班规定执行。
六、考勤异常处理1. 考勤异常情况：设备故障、网络故障、人为原因等导致考勤数据异常。
2. 异常处理：员工发现考勤异常，应立即向人力资源部报告，并在规定时间内提供相关证明。
人力资源部根据实际情况进行核实、处理。
七、考勤结果应用1. 工资核算：依据考勤数据，准确计算员工工资。
2. 绩效考核：依据考勤数据，对员工进行绩效考核。
3. 晋升、选拔：依据考勤数据，对员工晋升、选拔等方面进行评估。
八、违反考勤制度的处理1. 违反考勤制度的行为，公司将按照本手册规定进行处理。
2. 严重违反考勤制度的行为，公司将依据国家相关法律法规，予以纪律处分、解除劳动合同等处理。
九、附则1. 本考勤制度手册的解释权归公司所有。
学校学员考勤管理制度范本（通用8篇）
学校学员考勤管理制度学校学员考勤管理制度范本（通用8篇）在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的学校学员考勤管理制度范本（通用8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
学校学员考勤管理制度1为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
（一）考勤管理制度1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。
经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。
事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。
假满返校要及时履行销假手续。
（1）病假：a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。
b、三天以上要有指定医院诊断书。
需续假时，再次履行手续。
一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。
（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。
每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。
下列情况不扣除当月出勤奖：a、婚假3天，晚婚18天。
b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5天。
配偶的父母去世可视同直系对待。
c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。
d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；e、做上环手术3天；f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；h、教职工子女结婚准假1天。
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第一周星期三品质及考勤管理一、业务人员的品质管理1.目的：为培养专业业务人员，塑造公司在市场上的品牌，为永续经营奠定基础，公司对所有业务人员进行全面品质管理。
2.品质指标：纠纷记录、处分记录、撤保率、撤件率、拒保率、成品保单差错率、退保率、出险率及二、三次达成率等。
3.品质指标的提供：投诉记录、处分记录、纠纷记录由营销部人员管理室提供；出险率、撤件率、拒保率、成品保单差错率、退保率、撤保率、二、三次达成率由信息技术部负责提供；柜面投诉、电话中心投诉由客户服务部负责提供；4.品质指标的使用：品质指标用于总公司世纪盛典、分公司精英俱乐部、业务人员评优、荣誉业务员评选、管理处各项表彰、绿色通道业务员评审、业务员离职后转司奖惩记录等。
5.本办法适用于所有的在职业务人员。
6.管理办法内容：7.本办法采取加、扣分制，标准分为100分；8.扣分标准：8.1服务态度不好或服务质量不良，引起客户明确表示不满或提出投诉，警告次，扣分；8.2收取客户者，警告一次，扣5分；8.3对高额保单，原则上要执行“先核保再收费”的作业规则，擅自先收费，开立暂收收据，违反核保规定者，警告次，扣分；8.4为考核而私下转让保单者，警告次，扣分；8.5 向作不实说明，使其对公司组织规定及各项制度产生误解的，严重警告一次，扣10分；8.6 无故多次不参加公司各项训练、会议及各项活动者，警告次，扣分；8.7 无故不接受公司检查，或业务品质稽核人员提出改正意见后仍无明显改善的，警告一次，扣5分；8.8为虚增业绩而销售保单，而后故意使该保单犹豫期内退保或取消的，警告次，扣分；8.9 隐瞒犹豫期，不实承诺或阻挠客户犹豫期内退保的，严重警告次，扣分；8.10 泄露客户隐私或相关个人资料者，警告次，扣分；客户投诉的，严重警告次，扣分；8.11 被保险人投保两年内死亡，经查销售过程有重大过失者，记过次，扣分；8.12月度二次保费达成率低于75%或三次保费达成率低于90%者，视为契约品质不良，每次（月）严重警告次，扣分；8.13 未经公司授权，收取任何到期或未到期保险费者，记过次，扣分；8.14 业务人员抢单，遭客户投诉者，记过次，扣分；8.15 打白条收取客户保费者记过次，扣分；8.16 泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，记过次，扣分；8.17 接到保单正本，体检通知单，保费调整通知单未在三个工作日内(无正常原因)送达客户者，警告次，扣分；因上述行为引起客户不满、投诉、退保或与公司发生纠纷者，记过次，扣分；8.18未经公司同意或授权，擅自在报刊或其他新闻媒体发表与公司有关的各类广告、通告、信函或文件，警告次，扣分；给公司造成不良影响的，扣分，可以予以解除保险代理合同；8.19打架，公然侮辱公司领导、同仁或客户、准主顾，或有其他类似行为者，严重警告一次，扣10分；情节严重者扣分，可以予以解除保险代理合同；8.20预收客户保费后延迟报缴，其暂收收据上的日期与现金收讫日期相差一个工作日的，警告一次，扣5分；超过三个工作日（含）的，记过次，扣分；超过七个工作日（含）的，视为挪用保险费，扣分，可以予以解除保险代理合同；8.21挪用或侵占客户所交付的首期、续期保费或未经授权而收取保费的、或应转交给客户的溢缴保险费、保险金、解约金、贷款以及其他款项者，除追扣挪用款项本息外,扣分，予以解除保险代理合同；8.22 以回佣或以其他利益诱使客户投保，或使之撤消、终止任何保险契约，改投新契约，或引致同仁纠纷的恶性抢单者，记过次，扣分，情节严重者，扣分，可以予以解除保险代理合同；8.23 用不正当方式唆使客户修改有效契约，改投新契约者，记过次，扣分，情节严重者，扣50分，可以予以解除保险代理合同；8.24 在投保书、保单回执、契约变更申请书等需客户签名的资料上代客户签名者，记过一次，扣15分；引致纠纷，并造成客户或公司损失的，扣分，可以予以解除保险代理合同，并追究相应责任；8.25 向客户提供虚假资料或误导性的宣传说明，或曲意解释条款、投保规则、保全规则，影响客户投保选择的，记过次，扣分；因上述言行造成客户和公司纠纷者，扣分，可以予以解除保险代理合同；8.26 擅自修改、变更保险条款、客户投保书等保单资料的，一经发现，扣分，予以解除保险代理合同；8.27 伪造投保书、理赔文件、暂收收据或其他文件的，扣分，予以解除保险代理合同；诱导、协同客户让他人顶替体检或伪造体检结果的，扣分，予以解除保险代理合同；8.28 擅自以代理人名义签发保险单，擅自修改、变更条款或与客户自行签订附加合约者，扣分，予以解除保险代理合同；8.29 明知客户告知不实或隐瞒真相，而不如实填写业务员报告书、理赔文件等，或以其他方式告知公司，致使公司或客户利益受损者，扣分，予以解除保险代理合同；8.30 为其他保险机构经办或销售保单的，兼做保险经纪业务的，扣分，解除保险代理合同；经查应聘时提供假学历、假证明、假担保人者，扣分，予以解除保险代理合同；8.31 串通投保人、被保险人或受益人参与制造假保单、假赔案，欺骗公司的，扣分，予以解除保险代理合同。
9. 加分标准9.1 见义勇为，对维护社会安定有贡献者，加分；9.2 协助公司查勘、理赔及生调有功者，加分，协助查勘理赔有重大发现，避免公司损失者，加分；9.3 对公司管理的合理化建议被采纳者，加分；9.4 连续12个月契约撤件率低于2%者，加分；9.5 连续12个月月均标准FYP≥6000元，且契约品质良好者，加分；9.6月度二次保费达成率≥85%或三次保费达成率≥92%者，每次（月）加分；9.7 每通过LOMA考试一门，加分；9.8 每季度考勤为满勤者，加分。
——摘自泰康人寿《业务人员管理办法》二、考勤管理1.各种假期：a、病假：业务人员因病请假，天（含）以上需要出具医院诊断证明。
b、事假：业务人员因事请假，须事先按规定请假，早、夕会迟到半小时以上者按事假统计并按公司规定乐捐。
c、婚假：业务人员结婚给婚假天，符合晚婚年龄可增加天，如配偶在外地需赴外地办理婚事的，由营销部领导特批。
d、产假：按国家劳动法有关规定执行。
e、丧假：业务人员办理直系亲属（父母、配偶父母、子女）、配偶或主要由其直接供给生活费的亲属的丧事，核给假期天，如去外地奔丧，另加路程天数。
2.请假办法：a、请假人员应事先请假，遇有特殊情况不能事先请假者，须在上班后日内办妥补假手续。
b、请假人员因事、病假，上班后日内不办理补假手续，则按旷职处理。
3. 业务人员在职期间因病长期不能展业时，需提供区县级以上医院证明，并经营销部审核同意，可按下面规定处理：3.1病假个月以上，个月以内：a、业务人员可申请保留其编号，病愈后仍适合工作，可恢复其原有职级。
b、业务主任的各项福利、职级不变，但不享受各项津贴。
c、业务经理的各项福利、职级不变，但不享受各项津贴，其辖下由处经理指定人代管。
3.2病假个月以上、个月以内：a、各级业务主任可保留职级，但需办理停薪留职手续。
若病愈后仍适合工作，经公司认可，可恢复原有身份，其原有辖下人员如被育成出去，血缘关系仍归属其名下。
b、业务经理保留原有职级，但需办理停薪留职手续。
病愈后若仍能适应工作，经公司认可，可恢复其原有身份，如其原有辖下营业组被增部出去，血缘关系仍归属其名下。
3.3病假个月以上，一律按离职处理。
3.4提供虚假医疗证明者，一经查明，予以劝退。
4.出勤管理a、除法定节假日和公司另行通知外，业务人员应严格遵守考勤时间，按时参加公司的晨会、夕会及各种活动。
b、上班时间按公司的业务规定拜访客户，并填写拜访记录。
c、业务人员考勤统计以其刷卡记录为基础，请假单作补充，凡因病、事假不能上班,必须预先填写请假单,经批准后方能认可，如有特殊情况，事后必须及时补假。
既无刷卡记录，又无请假单者，一律按旷工处理。
一年内连续无故缺勤、旷工天（含）以上或当月累计缺勤、旷工天（含）以上者，予以解除代理合同，一个考核期中，累计迟到或早退次者劝退。
d、业务代表及业务主任的请假须经业务经理批准。
业务经理以上级别人员的请假须经营销部批准。
5. 考勤管理违反公司考勤规定者,公司依违反者的情节轻重，分别予以相应的乐捐处理，乐捐金额规定如下：上班迟到或早退: 元/次会议培训迟到或缺勤：元/次上班缺勤：元/次大型会议培训活动或缺勤：元/次心灵鸡汤管理与鞋子管理是鞋子, 准确地讲, 管理体系是鞋子。
虽然两者形式不同,但它们却有太多的相似之处。
秉烛夜读《郑人买履》, 感叹之余, 忽然联想到了企业管理的事情,管理是鞋子,准确地讲,管理体系是鞋子。
也许有入认为不雅,我却觉得这是一个非常恰当的比喻。
脚是用来走路的。
好的鞋子能为脚提供一个舒适的条件，让我们走起路来更加有劲。
这就象好的管理体系，能够提供一个让员工充分发挥自己能力的宽松环境，对于正在发育的脚来说，鞋子不能太紧，否则就会影响脚的发育,这就象好的管理体系，能有利于企业与员工的健康发展；好的鞋子也是用来约束我们的脚，但是这种约束不是限制脚的正常发育，而为了使脚的功能更加王常发挥。
鞋子有不同的款式和大小。
但首先必须适合人的脚，不能太大也不能太小，要穿上舒服，便于走路,这就象好的管理体系必须适合企业目前的实际情况，不能太松也不能木严；不能太落后也不能太超前，要让企业的管理者和被管理者能够认可、接受并且满意。
鞋子可以反映人的个性。
这就像好的管理体系应能充分体现企业文化,企业精神正是通过管理具体落实到行动的；脚长大了，鞋子小了旧了，就需要换新鞋子。
这就象企业发展了，管理体系必须更新，以适应新形势的需要。
新鞋子要穿上几天才会舒服。
这就象新的管理体系也需要一段磨合适应期；买新鞋子时我们总要试穿一下才会知道鞋子是否合适，这就象新的管理体系在正式出台前最好有一段试验期，让实践检验一下，若在此之前有针对性的调研则更佳。
在现代经济社会,人人都需要穿鞋子，但不必每个人都去亲自制造鞋子,你只需要去商店选购就行了，更可以请专业鞋匠为你量脚定做。
这就象每个企业都需要管理休系，但不是每个企业都必须自己制定。
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：1、生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。
原谅别人，就是善待自己。
2、未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。
清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。
3、处事不必求功，无过便是功。
为人不必感德，无怨便是德。