四川自考劳动法试题及答案

四川自考劳动法试题及答案
一、单项选择题
1. 下列哪项不是劳动法的基本原则？
A. 平等就业
B. 公平竞争
C. 保障劳动者权益
D. 劳动纪律
答案：B
2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？
A. 8小时
B. 10小时
C. 12小时
D. 14小时
答案：A
3. 劳动合同应当以哪种形式订立？
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 电子形式
D. 任何形式
答案：B
4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
A. 随时
B. 需提前30日通知用人单位
C. 需提前60日通知用人单位
D. 需用人单位同意
答案：B
5. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？
A. 工作内容
B. 工作地点
C. 工作报酬
D. 工作年限
答案：D
二、多项选择题
6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得安排哪种类型的加班？
A. 怀孕女职工
B. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工
C. 未成年工
D. 所有劳动者
答案：ABC
7. 劳动者依法享有的社会保险包括哪些？
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 失业保险
答案：ABCD
8. 下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
A. 用人单位未按时支付劳动报酬
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件
D. 劳动者个人原因
答案：ABC
三、判断题
9. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

答案：错误
10. 用人单位可以随意调动劳动者的工作岗位。

答案：错误
四、简答题
11. 请简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：首先，劳动者与
用人单位应尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向本单位劳
动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争
议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、案例分析题
12. 李某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了工作内容、工作地点、工作报酬等条款。

在合同履行期间，公司因业务调整，需要将李某的工作岗位从销售部调整到后勤部，李某不同意。

请问李
某可以采取哪些措施保护自己的权益？
答案：李某首先可以与公司进行协商，表达自己不同意调动岗位的意愿，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，李某可以
向公司的劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成的情况下，李某可
以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认调动工作岗位的行为无效，并要求公司继续履行原劳动合同。

如果仲裁结果仍不满意，李某
还可以向人民法院提起诉讼。

六、论述题
13. 论述我国劳动法对未成年工的特殊保护措施。

答案：我国劳动法对未成年工的特殊保护措施主要包括：禁止用人单
位招用未满16周岁的未成年人；对已满16周岁未满18周岁的未成年
工实行工作时间限制，不得安排其加班和夜班；不得安排未成年工从
事矿山、有毒有害等劳动；要求用人单位为未成年工提供相应的劳动
保护和劳动条件；定期对未成年工进行健康检查等。

这些措施旨在保
障未成年工的身心健康，防止其在劳动过程中受到伤害。

七、结束语
本试题旨在考察考生对《中华人民共和国劳动法》的理解和应用能力，通过对劳动法基本原则、劳动合同、劳动争议处理程序等内容的测试，希望考生能够深入理解劳动法的相关规定，提高法律意识，维护自身
合法权益。