word操作2012

操作要求：
1、设置标题为黑体、二号、加粗，加字符边框，居中。

(格式工具栏)
2、设置正文为宋体、小四号，倾斜，加下划线。

(格式工具栏)
3、设置正文为两端对齐，1.5倍行距。

（格式——段落）
4、将标题设置为段后间距1行，将正文设置为段前、段后间距各1行。

（格式——段落）
5、将正文第二段设置为首行缩进2字符，正文第四段设置为悬挂缩进4字符，正文第六段设置为左缩进4字符。

（格式——段落）
6、
几个标题设置成相同格式。

（常用工具栏——格式刷）
7、将文档中的“干部”替换为“领导干部”。

（编辑——查找/替换）
8、将文档中的“领导干部”全部设置为蓝色、二号。

（编辑——查找/替换）
9、在文章中插入“页眉和页脚”，页眉为“内部文件”，并设置隶书、四号、分散对齐；页脚设置样式为“第X 页共Y 页”的页
码，并居中显示。

（视图——页眉和页脚）
10、将正文第二自然段分为两栏。

（格式——分栏）
11、在文档中插入图片文件，并设置为四周型环绕方式。

（插入——图片）
12、设置文档左右页边距2厘米，B5打印纸，应用于整篇文档。

（文件——页面设置）
13、给文档添加密码。

（工具——选项——安全性）
干部选拔任用制度体系
一、选人用人，关系民心向背和党的事业兴衰成败。

提高选人用人公信度，是党的十七大提出的明确要求，充分反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。

十七届四中全会着眼于实现这一党代会工程，强调匡正选人用人风气，要求健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度。

《责任追究办法》的出台，充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度。

二、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。

选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。

现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生。

究其原因，很重要的一个方面，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。

三、规定具体的责任追究方式。

《责任追究办法》划分了干部选拔任用工作的5类责任主体，界定了39种责任追究情形，规定了具体的责任追究方式，明确了责任追究的实施机关和部门。

用人上出了问题，追究谁、谁追究、如何追究，清清楚楚，一目了然。

《责任追究办法》，既是使违规失责的人受到从严处理的制度，也是保证各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的制度，还是督促领导干部正确履行选人用人职责的制度，这是干部选拔任用监督制度体系中一个“牵一发而动全身”的制度。