考勤及休息休假制度范本

考勤及休息休假制度范本
一、考勤制度：
1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。

2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。

3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。

4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。

二、休息制度：
1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。

2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。

3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。

三、休假制度：
1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。

2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。

3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。

4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。

5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。

6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。

以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。