30584 员工培训管理试卷九

30584 员工培训管理
试卷九
1、以下不属于影响培训迁移的主要变量的是（）
A.迁移结果
B.迁移动机
C.迁移设计
D.迁移气氛
2、以下不属于战略分析的主要层次的是（）
A.组织优先权的改革
B.绩效评估
C.人事预测
D.组织态度
3、（）是某一基准值设定一定的比率来决定培训经费预算额的方法
A.传统预算法
B.零基预算法
C.比较预算法
D.比例确定法
4、培训管理费用可以参照（）等管理部门的管理费用
A.决策
B.人力资源
C.营销
D.财务
5、（）知识结构是指一个具体的组织对其成员在知识结构上有一个总的要求
A.宝塔型
B.蜘蛛网型
C.幕帘型
D.星型
6、（）重点描述作为职业人员顺利完成工作所必须具备的专业知识和能力
A.思想素质
B.专业素质
C.行为素养
D.文化素质
7、在进行员工培训课程设计时，最后一个步骤是（）
A.明确课程目标
B.进行课程整体设计
C.确定课程目的
D.进行课程总结
8、（）原则要求企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑
A.科学性
B.可行性
C.以人为本
D.目标导向
9、（）是在培训教师的引导下，受训者围绕一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法
A.模拟法
B.拓展培训法
C.头脑风暴法
D.讨论法
10、（）是指通过卫星、有限电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远程视频传输技术，在不同的地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与沟通的远距离教学活动
A.拓展训练
B.视听教学
C.远程培训
D.网络培训
11、（）是一种激发创造性思维的培训方法
A.模拟法
B.案例分析法
C.头脑风暴法
D.讨论法
12、在进行培训师选择时，要遵守（）原则，这样就可以更具有针对性，体现培训的实用性
A.突出重点
B.择优聘用
C.公开选拔
D.量才使用
13、（）主要以流程和关键点的操作技巧为主，是新员工入职培训的重要组成部分，一般有部门专家组成讲师团队进行培训
A.团队类培训
B.公司经营类培训
C.业务类培训
D.基础管理类培训
14、（）指评估者在培训结束后亲自到受训者所在岗位上，通过仔细观察，记录培训对象在工作中的业绩与培训前进行比较，以此衡量培训对受训者所起到的作用
A.工作态度调查表
B.问卷调查法
C.面谈法
D.观察法
15、Phillips的五层次RIO框架模型的第四层次评估是（）
A.学习
B.在工作中的运用
C.反应
D.业务结果
16、一般来说，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于个人的（）
A.文化素质
B.职业素质
C.工作经历
D.工作经验
17、（）是在一个模拟真实的工作情景中，让受训者扮演情境中的角色，担任某一个职位，以这个角色身份来模拟性的处理工作事物，尝试用各种不同的方法解决问题，从而提高处理各种实际问题的能力
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.头脑风暴法
D.模拟法
18、（）简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现
A.团队合作
B.团队精神
C.团队凝聚力
D.团队合作
19、以下不属于企业培训预算中直接培训费用的是（）
A.场地费
B.由于培训而带来的机会成本
C.交通差旅费
D.食宿费
20、（）主要对应于生产企业
A.发展战略创新
B.产品创新
C.技术创新
D.管理创新
21、培训需求差距分析模型是由（）提出
A.弗兰克.吉尔布雷斯
B.弗雷德里克.泰勒
C.汤姆.W.戈特
D.乔治.埃尔顿.梅奥
22、人本主义是20世纪末至60年代初在（）出现的一种重要的教育思潮
A.亚当斯
B.赫兹伯格
C.斯金纳
D.法约尔
23、现代人力资本理论最终形成于（）
A.19世纪末至20世纪初
B.20世纪30-40年代
C.20世纪50年代末到60年代初
D.20世纪60年代中期至今
24、员工培训管理的第二流程是（）
A.员工培训需求分析
B.员工培训计划的制定
C.员工培训的实施
D.员工培训效果的评估
25、（）是指培训组织者可以通过笔试方法来了解被培训者在培训前后，知识以及技能的掌握方面有多大成果的提高
A.讨论法
B.笔试（测验）法
C.观察法
D.目标评价法
二、多项选择题
26、建构主义的学习理论的主要观点有（）
A.知识观
B.教育观
C.学习观
D.学生观
E.教学观
27、影响和制约职业素质的因素很多，主要包括（）
A.受教育程度
B.实践经验
C.社会环境
D.工作经历
E.自身的一些基本情况
28、培训达不到应有效果的风险防范策略主要有（）
A.做好培训需求分析，合理制定员工培训计划
B.选择或培养合适的培训师
C.做好培训的转化工作
D.做好培训效果评估工作
E.建立绩效考核制度
29、培训开始前具体事项的落实主要包括（）
A.检查培训后勤准备事项
B.备齐培训资料
C.落实各种培训费用
D.确认并通知培训对象
E.做好自我准备
30、企业培训预算中的直接培训费用主要有（）
A.场地费
B.食宿费
C.培训器材、材料费
D.交通差旅费
E.培训相关人员工资以及外聘教师讲课费
三、填空题
31、以胜任力为基本框架，通过对组织环境、组织变量与优秀员工关键特征来确定岗位的培训需求，是一种的分析方法
32、是企业在生产经营实践中逐步形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规划
33、培训以流程和关键点的操作技巧为主，是新员工入职培训的重要组成部分
34、按照培训师的专业程度，可以将培训师分类为专业人力资源培训师和
35、制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
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