离职证明书有什么作用？

离职证明书有什么作用？
离职证明书的功效：
1、用人公司避免学生就业工作人员另外担任2分之上工作中，降低企业商业秘密泄漏的概率或别的独特必须。

2、新企业心疼你和原企业也有未了断的涉及到劳务关系层面的事儿。

假如他录取了还未与原企业消除劳云动关联的员工，新的用人公司是要负责任的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，原用人公司与员工产生的关于劳动仲裁，能够列新的用人公司为第三人。

原用人公司以新的用人公司侵权行为为由向人民检察院提起诉讼的，能够列员工为第三人。

原用人公司以新的用人公司和员工一同侵权行为为由向人民检察院提起诉讼的，新的用人公司和员工列入一同被告。

3、辞职的情况下一定要企业出具离职证明书，沒有离职证明书，就说明你依然是该企业的职工，社保中心不容易审理你的一切要求，不论是积极辞职，或是处于被动辞职均必须企业出具离职证明书，至少是一份消除劳动合同书(劳务关系)的通知单。

有社保转移单也可以证实你一直在前家企业工作中过，但离职证明书主要是掌握你曾所属的企业工作中是不是一切正常，有一些企业规定给予离职证明书主要是担忧应聘者曾在前一家企业有留有安全隐患，如被前一家企业辞退或解雇得话，则一般是不容易帮你设立证实的。

因此有一个就最好是了，表明你曾在工作上工作能力被获得认同。

能够的，也是应当的，新企业心疼你和原企业也有未了断的涉及到劳务关系层面的事儿。

假如他录取了还未与原企业消除劳云动关联的员工，新的用人公司是要负责任的。

请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，原用人公司与员工产生的关于劳动仲裁，能够列新的用人公司为第三人。

原用人公司以新的用人公司侵权行为为由向人民检察院提起诉讼的，能够列员工为第三人。

原用人公司以新的用人公司和员工一同侵权行为为由向人民检察院提起诉讼的，新的用人公司和员工列入一同被告。