公务员面试套路及评分标准：综合分析能力的考察

⼀、概述
所谓综合，是把事物的各个部分和要素联结成⼀个整体加以考查，从内在的相互关系中把握事物的本质和整体特征。

综合是⼀个从感性的抽象上升到理性的具体的过程，⽬的是取同舍异概括为⼀般。

所谓分析，是将事物的整体分解为部分和要素，分别抽取其个别属性加以考查，从⽽把握事物的内部结构，确定事物的不同特征。

分析的⽬的是得出抽象性规定。

所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多⽅⾯、多阶段相互联系的统⼀体，对各部分和各要素进⾏周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。

综合分析强调对客体本⾝内部规律的发现，⽆论事物、事件还是某种学说或思想，当它成为对象时都被视为“有形”的客体，就可以被划分、被解释，这种解释是由外⽽内逐渐深⼊的过程。

公务员结构化⾯试中，通过对考⽣综合分析能⼒的考查，判断考⽣思维是否敏锐、严密，能否系统、全⾯、准确地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。

随着经济的发展，社会⽣活的⽇益变化，公务员每天都要接触到⼤量的各式各样的事物，必须要有较强的综合分析问题的能⼒，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成⼯作。

因⽽，综合分析问题的能⼒在各地的⾯试中往往是必考题，⽽且所占权重往往是的。

对事物进⾏综合分析的⽬的是为了认清事物，解决问题，因⽽就涉及到⼀个解决问题的能⼒。

正因为如此，在公务员结构化⾯试中，综合分析问题的能⼒测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着解决问题能⼒的考核，可以说是⼀篇⼩型的申论。

⼆、曾经考过的题型有以下⼏类：
(⼀)判断推理类
这类题⽬所表现的形式有点像IQ题，没有固定的答题套路，看你的思维能否与考官的思维⼀致⽽已。

很少有地区通过这种形式考试，只在1999年和2000年海关类考试⾥出现过。

例如，有个⼈⾝材较矮⼩，他住在40层的摩天⼤楼上，⼤楼有电梯，每天他坐电梯上班，⽽下班的时候，他只坐到20层，然后从楼梯爬上40层的家⾥，请问这有可能是什么原因？请马上回答。

(⼆)社会热点分析类
这类题⽬考得最多，主要是围绕⼀个社会热点让考⽣去分析。

所出的社会热点⼀般是在社会上有争议的或有进步意义的，主要围绕国内的热点问题，较少涉及国际的，也很少涉及政治性的话题。

这类问题的回答应该围绕从全局——局部——个体的思路，辩证客观地进⾏分析和判断，提出解决办法，办法要可⾏，可操作性要强，⽅法要合理。

(三)⾔语理解类
这类题⽬也较多，特别是海关、⿊龙江、安徽、江苏、福建等职位和地区考得较多。

表现形式是给出⼀些⼈说的话，让考⽣进⾏理解。

所给出的话或者是名⼈名⾔，或者是古语、俗语，或者是个别⼈的说法。

如：你是怎么看“不以善⼩⽽不为，不以恶⼩⽽为之”这句话的？有⼈说：“滴⽔之恩，当以涌泉相报”，结合你所报职位谈谈你对这句话的理解。

考⽣在回答这类问题时尽量结合所报公务员的职位来谈，要尽量分析所给话语所说的时代背景，有些话在特定的背景下有⼀定的意义，但离开了特定的背景，意义并不⼤。

(四)联想启发类
⿊龙江、江苏、福建、安徽、海关以及其他部分职位和地区常常出这类题⽬。

表现形式有两种：⼀种是给出⼀则寓⾔故事，从这则寓⾔故事所隐含的道理让考⽣进⾏联想。

如：有三只猎狗追⼀只⼟拨⿏，⼟拨⿏钻进了⼀个树洞。

这个树洞只有⼀个出⼝，可不⼀会⼉，居然从树洞⾥钻出⼀只兔⼦。

兔⼦飞快地向前跑，并爬上另⼀棵⼤树。

兔⼦在树上，仓皇中没有站稳，掉了下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗，最后，兔⼦终于逃脱了。

这则寓⾔故事给你什么启⽰？另⼀种是给出⼀种社会⾃然现象，针对这种⾃然现象中蕴涵的道理，请考⽣进⾏联想。

(五)看图说事
2006年浙江省各地区均有这个类型的题⽬，安徽也有这种类型题⽬，这类题⽬有点类似于中⼩学的看图作⽂，近⼏年出现过，主要是给⼀幅图或是照⽚或是漫画，让考⽣就⾥⾯反映的问题进⾏阐述，所给图⼀般是社会热点问题。

这类问题的回答⾸要的是理解图中的意思，然后再就图中的意思按社会热点类的答题套路进⾏解答。

(六)朗诵、听⼒类
这类题⽬主要是给考⽣⼀份材料，由考⽣朗诵或听，根据朗诵和听到的材料进⾏作答。

朗诵类⼴西壮族⾃治区曾出过，⽽听⼒
题江苏较为喜欢出。

这类问题只是形式的变化，考查的内容还是公务员所应具有的基本能⼒。

(七)连词造句类
2007年⿊龙江地区出现这个类型题⽬，这类题⽬⼀般会给定4-5个词语，要求讲⼀段话，这⼏个词都要⽤到。

三、破击点
1.平时多读书，多看报，多看访谈类电视节⽬，多浏览⼀些影响较⼤的站。

如新华、⼈民、光明等。

2.多看党报类的报纸：如半⽉谈、瞭望杂志、⼈民⽇报等。

3.对所看到的社会热点问题进⾏归纳整理，并⾃⼰动⼿写⼩⽂章，既可以为申论做准备⼜可以为⾯试做准备。

4.对于漫画和连词类型题⽬，平时⾃⼰多练习，多编故事。

五、本类试题举例及分析
1.在西部⼤开发中，有⼈认为最缺的是⼈才，有⼈认为最缺的是资⾦，有⼈认为最缺的是观念的更新，你是怎样认为的？为什么？
试题分析：
这类问题考查考⽣综合分析问题的能⼒，不是简单的排序问题，主要考查考⽣的逻辑思维性、论证的过程，哪个最重要并不是考查重点，只要考⽣能⾃圆其说就⾏了。

考⽣回答实录⼀：(总体评分：中)
我认为在西部⼤开发中，⼈才是最重要的。

这是因为：
第⼀，21世纪是⼀个竞争的社会，⽽综合国⼒的竞争离不开⼈才，⼈才的重要性在中国东部地区已经得到了充分的证实，没有⼤量的优秀的⼈才，东部地区不会发展这么快。

对于西部地区来说，也是如此，发展的瓶颈就是⾼素质的⼈才太少。

第⼆，有了⼈才，就有了新的观念、科学的观念。

如果没有⼈才，光有观念的更新是不够的，这种更新往往是脱离实际的更新，⼤跃进时的“⼈有多⼤胆，地有多⼤产”似的观念更新以及现实⽣活中浮夸式的观念更新已经被充分证明是危害国家和社会，原因就是没有⾼素质的⼈才造成的。

第三，有了⼈才，往往也就有了资⾦。

⼈才不仅可以引来资⾦产⽣更多资⾦。

⼈才也会合理地使⽤资⾦，⽽不浪费有限的资⾦。

有了⼈才，才会有科学观念的更新，才会合理正确地使⽤资⾦，⽽且可以更好地创造价值，所以我认为在西部⼤开发中，⼈才最重要。

考官对考⽣回答实录⼀的评析：
考⽣⾸先肯定了⼈才的重要性，然后从三个层⾯论证了观念、资⾦只有在⼈才的统领下才能更好地发挥作⽤，思维较为严密，逻辑性较强。

不⾜的是，个别提法不科学，如所举例⼦中⼤跃进和浮夸风并不主要是因为⼈才问题造成的，是政治因素和特定的历史背景造成的。

考⽣回答实录⼆：(总体评分：中)
我认为在西部⼤开发中，观念的更新是最重要的。

这是因为：
⾸先，任何新⽣事物的产⽣都是先从观念更新开始的，没有思想解放的勇⽓，没有观念的更新，没有创新的⽓魄，就不会有各种科学发明，就不会有中国的改⾰开放，也不会有现在⾼速发展的中国，这是被⽆数事实证明了的。

其次，有了观念的更新，才会产⽣留住⼈才的环境和⼟壤。

对于西部来说，信息闭塞，交通不便，条件艰苦，如果没有科学的⼈才观，⼈才是不会去那⾥⼯作的。

东部发展之所以这么快，正是因为有好的观念，能够留住⼈才，能够⼈尽其才。

没有好的观念，留不住⼈才，什么都是⽩搭。

再次，有了观念的更新才会合理地使⽤资⾦，创造更多的价值，才会把有限的资⾦⽤在最需要的地⽅；投资不会浪费，外来投资者才会更放⼼，才会投⼊更多的资⾦。

输⾎不如造⾎，光靠资⾦是治标不治本的办法。

所以我认为最重要的是观念的更新。

考官对考⽣回答实录⼆的评析：
该考⽣的回答与第⼀个考⽣相似，充分论证了观念对于⼈才、资⾦的重要性，得出观念更新更重要的结论，较为令⼈信服。

不⾜的地⽅也是在举例⽅⾯，中国改⾰开放取得的成就单靠观念的更新是⽆法取得今天的成就的，论证不是很严谨。

考⽣回答实录三：(总体评分：优秀)
我认为在西部⼤开发中，这三者都很重要，缺⼀不可。

这是因为：
第⼀，任何地⽅的发展往往是由综合因素促成的，⽽这些因素中最重要的就是观念的更新、⾼素质的⼈才、雄厚的资⾦，这已经是被事实证明了的。

第⼆，这三者是辩证统⼀、不分先后、不分彼此的。

没有资⾦，就没办法进⾏各种基础建设，没有办法改善各种条件，也吸引不了⼈才，留不住⼈才，也同样不会有观念的更新。

同样，光有⼈才，没有观念和资⾦，⼈才也⽆⽤武之地。

光有观念更新，没有资⾦和⼈才作保障，观念只能是空谈。

第三，这三者是互为条件的，没有了任何⼀项，都是不完整的。

所以我认为这三者都重要。

考官对考⽣回答实录三的评析：
该⽣的回答属于⾼分之列，对三者的内在联系进⾏了论证，不⾜的地⽅是论证稍单调。