知识分享和沉淀管理制度

知识共享和沉淀管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为了促进企业内部知识的共享和沉淀，提高企业的创新本领和竞争力，订立本规章制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《企业
知识管理实施细则》等相关法律法规，适用于本企业全体员工。

第二条定义
1.知识共享：指员工将本身所掌握的知识、经验、技能等与
其他员工进行共享和沟通的行为。

2.知识沉淀：指员工将本身所掌握的知识、经验、技能等以
书面或其他形式进行记录和整理的行为。

第三条原则
1.自己乐意原则：知识共享和沉淀应基于自己乐意和互惠原
则，员工有权选择共享的内容和方式。

2.共享原则：知识共享和沉淀应以共享为目标，不得努力探
求个人利益。

3.保护原则：知识共享和沉淀应注意保护企业的商业机密和
知识产权。

第二章知识共享
第四条员工的义务
1.每位员工应乐观参加知识共享活动，自动向其他员工供应
本身所掌握的知识、经验、技能等。

2.员工应敬重他人的知识共享，认真听取他人的看法和建议，
并对其供应合理的反馈和支持。

第五条知识共享的方式
1.内部会议：员工可在内部会议中共享本身的知识和经验，
并鼓舞其他员工提问和讨论。

2.学习讲座：企业可定期组织专业学者或员工进行学术讲座，员工可利用讲座平台共享本身的研究成绩和经验。

3.在线平台：企业将建立特地的内部在线沟通平台，员工可
在平台上发布本身的知识共享文章、技术文档等。

4.邀请共享：企业可定期邀请行业内专家或其他企业的员工
进行知识共享，并邀请本企业员工参加。

第三章知识沉淀
第六条员工的义务
1.每位员工应养成良好的知识沉淀习惯，将本身所掌握的知识、经验、技能等以书面或其他形式进行记录和整理。

2.员工应依照企业规定的形式和要求进行知识沉淀，并定期
更新和完善。

第七条知识沉淀的内容
1.技术文档：员工应将本身在工作中积累的技术文档进行整
理和沉淀，包含技术标准、操作规程、解决方案等。

2.经验总结：员工应将工作中的经验进行总结和沉淀，包含
项目管理经验、问题解决经验等。

3.学习笔记：员工应将参加学习培训的笔记进行整理和沉淀，以便日后查阅和共享。

第八条知识沉淀的保管和传承
1.企业将建立知识库，对员工的知识沉淀进行保管和管理，
供应便捷的查找和共享功能。

2.企业应订立知识传承计划，确保员工的离职不会对企业的
知识积累和应用造成重点影响。

第四章奖惩措施
第九条嘉奖措施
1.对于乐观参加知识共享和沉淀的员工，企业将予以表扬和
嘉奖，包含荣誉证书、奖金、晋升评议等。

2.企业将设立知识共享和沉淀的年度奖项，鼓舞员工连续推
动和改进。

第十条惩罚措施
1.对于有意隐瞒、窜改或泄露他人知识共享和沉淀成绩的员
工，将依据企业相关规定予以纪律处分，包含警告、记过、记大过等。

2.对于严重侵害他人知识产权或商业机密的行为，企业将追
究法律责任，并保存解除劳动合同的权利。

第五章审查和改进
第十一条审查机制
1.企业将定期对知识共享和沉淀管理制度的执行情况进行审
查和评估，以确保制度的有效实施。

2.审查结果将依照程序予以公示，接受员工看法和建议，并
及时进行改进和完善。

第十二条改进措施
1.企业将建立反馈机制，鼓舞员工提出关于知识共享和沉淀
管理制度改进的建议和看法。

2.企业将对员工的改进提议进行评估和落实，并及时通知员
工改进的结果和措施。

第六章附则
第十三条其他
1.本制度自颁布之日起生效，并适用于本企业全体员工。

2.对于本制度未尽事宜，将依据实际情况进行增补和解释。

以上就是本企业的知识共享和沉淀管理制度，希望全体员工认真遵守，共同促进企业的发展和进步。