企业ERPⅡ绩效产生根本原因研究:基于批判实在论的视角

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层 面 ( aln r R n e ok f,t 1 F uk e & u d :V lo e . a :Wy n& Wiim : n la s l
已经 有学 者在 哲学 层 面 ( o sn; en D bo Kl ;Mig r;Mig r i n es n es 个 新 概念 G a e 给 E a nr RPⅡ的定义 是 : R E PⅡ是一 种新 的 商业 战 略 . 由专 业 化 的行 业 应 用 组 件构 建 而 成 , 它 通过 它 们 支持 、 合 和 优 化 企 业 内部 以及 企 业 之 间 的商 务 、 作 整 协 运 营和 财务 运作 流 程 . 而创 造 和 提升 客 户 以及股 东 的价 从 值 C a1sMolr 纳 了 E PI的概 念 性框 架 . 括基 础 hr l 归 e e R I 包 层 、 程 层 、 析 层 和 门 户 , 体 子 系统 包 括 E P C M、 流 分 具 R 、R S M、 L 等 。 C PM
对象 本质联 系在 一起 .这些 机制 并 不是 一些 可 以解 释很 多 现象 的规律 事件 。 这样 , 批判 实 在主 义案例 研究 的 目的是 超
的 问题 此外 . .. 为 可 以采 用 关键 成功 因 素法来 研究 SCL认 E I 成 功 的原 因 。Wetn列 出 了组 织企 业 变 革 、 RPI s o 当地 文 化、 培训 、 测试 和好 的项 目管 理 都 是 E u fPⅡ实施 过 程 中 的 重 点 的绩效 指 标 在此 基 础上 L h等人 扩 充 了上面 提到 的 o
创 始 人 是 巴斯 卡 .起 源 于 科 学 哲 学 研 究 领 域 .后 面 被
Arh r S vr c e & ae 发展 到社 会 学 领域 。 信 息 系统研 究 领 域 , 在
& W a h m;Muc ) la s th ,理 论 层 面 ( y s d B gt ;Hen re 1; a v e ta. L n soeS i ;Muc ;Re r Jh sn 和 实 证 研 究 o gh r m t h th i s& o no ) me
具有 因果 力 . 能触 发事 件 实 际域 的 所有 事 件都 是 被 来 自 中被 触发 的 事件少 数 部分 批判实 在论并 不 以发 现一 般规 律 为 目标 .而是 以理解
真实 域 的机 制触 发 人们 可 以观 察 到事 件仅 仅 只 是实 际域 因素 . 而不 是 去挖 掘 和解 释绩 效 产生 的真正 原 因。比如 。 国 考评 的指 标 和方 法 . 为 著 名 的是 17 最 9 7年 O ie g t 1 rWi 推 v h
■ 21 0 2年第 9期
■现 代 管理 科学
■名家 观 察
企业 E P 绩效产生根本原因研究 I R I 基于批判实在论的视角


●唐 秋 鸿
王 惠 芬
摘要 : 文章基于批 判实在论的视角, 建立了一个三层架构的 E P 绩效生成理论模型, RI I 即企业经验层感知的绩效来源 于实际层的不同实际事件, 而机制和结构层 ( 真实层) 是产生上述两个层次绩效的根本原 因。 企业实施 EP I R I 中会产生机制 冲突、 机制融合和机制趋同, 导致企业的责权利重新分配, 产生出 EPI RI 应用的根本动力, 正是这些动力产生 出E PI R I绩效。 文章依据该模型对海 尔的 EP I R I 的绩效进行了定性研究, 认为该模型能够充分解释海 尔E P I R I 绩效即真 实域 中结 构 和机 制 对 于 一 出 的 A C 检 测 表 。A C 检 测 表 虽 然 被 广泛 学 习 和借 BD BD 但 PⅡ过程 个特 定的输 出. 我们先 经 过经 验观 察 。 设存 在一 些 机制 可 鉴 . 由 于这些 指 标 和方 法 主要 涉及 企 业实 施 MR 假
关键词 :R I; EP I绩效 ; 制 趋 同; 判 实在论 机 批


批 判 实 在 论 与 ER I 效 综 述 PI绩
基 于 以上 研究 成 果 . 文 将借 助 C 本 R这 一平 台 , 去全 面
1 .批 判 实 在 论 批 判 实 在 论 ( r ia Rel m— R) Ci cl ai C 的 t s
以解 释 该 输 出 . 过 回 溯 . 定 这 些 机 制 是 跟 我 们 要 研 究 的 经 确 中 应 该 做 哪 些 工 作 、 了 没 有 、 否 按 规 范 去 做 、 确 性 如 做 是 准 何 . 很 少 涉 及 企 业 应 用 MRPl后 所 怎 么 获 得 绩 效 这 方 面 而 I
括 物 理 对 象 和 社 会 对 象 , 们 具 有 的 行 为 称 为 机 制 . 制 它 机
对于 i PI R I实施绩效 的研究 . 但是 , 传统 E P的绩效 R
评价 是 有 限 的 . 点 关 注 于 经 济 和 效率 的考 评 . 基 于我 重 是 们 的感 知视 角 的 . 是去 观 察 E PI绩 效 指标 和关 键成 功 只 R I 外 在 MR PⅡ/ R 应 用 绩 效 和 企 业 评 级 方 面 提 出 了许 多 E P
挖 掘企 业 E PI绩 效评 价 和 机制研 究 。 R I 2 R /R I绩 效 。 19 .E PE P I 9 9年 . 国调查 咨 询公 司 C — 美 a
r e ru t r o p在 原 有 E P的 基 础 上 扩 展 后 , 出 了 E PI这 n G R 提 R I
Z c aids& Sot利 用批 判 实在 论 做 了一些 研 究 工作 ah r i a ct)
批 判 实 在 论 的 基 本 假 设 认 为 存 在 有 独 立 我 们 知 识 之
外 的真 实世 界 : 本体 。本体 是具 有 层 次性 的 。 可 以被 分成 它 三个 域 : 真实 域 、 际域 和经验 域 。真 实域 由对 象组 成 , 实 包
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