公司违法解除劳动合同怎么赔偿

公司违法解除劳动合同赔偿问题已经成为我国劳动争议案件中的热点问题。近年来，随着经济形势的变化和劳动法律法规的不断完善，企业违法解除劳动合同的现象时有发生。在这种情况下，劳动者如何维护自己的合法权益，成为摆在我们面前的一个现实问题。本文将从公司违法解除劳动合同的赔偿标准、赔偿方式以及劳动者维权途径等方面进行探讨。

一、公司违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。那么，经济补偿金如何计算呢？

经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资。其中，工作年限的计算方法为：实际工作年限+视同工作年限。月工资的计算方法为：劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者本人的实际工资，而不是用人单位规定的最低工资标准。在计算经济补偿金时，应当剔除加班费、奖金、津贴等非固定工资收入。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿方式

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，除支付赔偿金外，还应当支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。赔偿方式分为一次性赔偿和分期赔偿两种。

1. 一次性赔偿：用人单位在违法解除劳动合同后，一次性支付劳动者赔偿金及工资。这种方式有利于劳动者及时获得赔偿，减轻其生活压力。

2. 分期赔偿：用人单位在违法解除劳动合同后，按照约定的期限分批次支付劳动

者赔偿金及工资。这种方式有利于用人单位根据自身经济状况合理安排赔偿款项，但可能增加劳动者等待赔偿的时间。

三、劳动者维权途径

1. 协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以先尝试通过协商解决。双

方可以在自愿、平等的基础上，就争议事项达成一致意见。

2. 调解解决：当事人不愿协商、协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委

员会申请调解。调解委员会应当在收到调解申请之日起十五日内作出调解决定。

3. 仲裁解决：当事人对调解决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五十五日内作出仲裁裁决。

4. 诉讼解决：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当在收到起诉状之日起五日内受理，并应当在立案之日起五个月内审结。

四、结论

总之，公司违法解除劳动合同赔偿问题涉及到劳动者的切身利益。在面对企业违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当了解相关法律法规，掌握赔偿标准，选择合适的维权途径，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，合法合规地履行劳动合同，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。在我国劳动法律法规的保障下，劳动者的权益将得到更好的保护。