(人力资源套表)人事表格(运行)

（人力资源套表）人事表格
(运行)
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－01
年月人员需求计划表（月报）
部门：负责人：填表日期：
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－02
年季人员需求计划表（季报）
部门：负责人：填表日期：
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－03
年人员需求计划表（年报）
部门：负责人：填表日期：
人力资源系统管理表格GA0－04 部门增编申请表
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－05
应聘人员登记表
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－06
应届毕业生招聘登记表
申请职位： □工程 □销售 □管理 □其它
校主管分配部门名称 联系人 电话 第一外语 级别 第二外语 级别 何类毕业： 统招统分□ 自费□ 代培或委培□ 定向□ 其它□ 本科班级排名 班级总人数 硕士班级排名 班级总人数 是否有补考：否□ 是□ 如是请列明补考科目： 是否报考： 硕士□ 博士□ 博士后 是否服从公司统一安排： 是□ 否□ 答辩时间 毕业时间 预计报到时间 有无申请出国深造：有□无□ 若有请注明何时申请： 个人专业及业余爱好 个人简历（要求从高中填写、包括时间、院校、专业、学位） 时 间 就读学校 专业 学位 年 月至 年 月年 月至 年 月
年 月至 年 月 月至 年 月
（包括工作或兼职工作时间、单位、工作内容、所受的培训）
间
工作单位 从事的工作 所受培训 年
月至 年 月
年 月至 年 月 月至
年
月
关系姓名工作单位职位
本人保证之上填写的每一项内容真实，如有虚假，本人愿意接受公司有关规定所做出的处理意见
申请人签名：申请日期：
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－07
面试初试评价表
姓名：应聘职位：
人力资源系统管理表格GA0－08 复试评价表
填表日期：年月日
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－09
新进员工入职引导表
姓名：入职部门：试用岗位：
入职引导时间：自年月日至年月日，请相关部门为新进员工办理以下手续（在对应□上打“√”且签字）。

审核相关证件原件、收取复印件
介绍工作时间、用餐情况等。

介绍企业的历史及其发展规划
介绍企业文化、运营理念及企业的组织机构 企业基本规章制度 团队意识
介绍部门负责人和分管领导 工作时间 迟到处罚 请假手续办理 离职规定 培训规定 电话号码 桌椅及其它用具配置 电脑配置、办公自动化培训 按标准发放办公用品 公布通讯方式
负责人）
第一天： 欢迎新员工到职。

介绍新员工姓名/职务。

介绍主管/同事/辅助人员。

介绍本部门架构和职责和其它部门的工作关系。

引导新员工开始工作，介绍工作程序。

介绍本部门配备的办公设备。

介绍本部门常用文件、单据、表格。

第二天： 讲解工作中质和量的要求。

讲解有关的工作制度。

一周： 继续检查、讲评和指导工作，且进行反馈和沟通。

云南旭恒地产
人力资源系统管理表格 GA0－10
须自行进行请假手续审批，审批完毕后将假条交至人力资源部备案。

云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－10
为准；③请假人须自行进行请假手续审批，审批完毕后将假条交至人力资源部备案。

云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－11
出差申请表
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－11
云南集团公司人力资源系统管理表格GA0－12
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－12
加班申请表
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－13
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－14
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－14 呈批单
备注：部门经理级之上人员（含经理）需由总经理审批，其他人员审批至人力资源部即可。

云南集团公司人力资源系统管理表格GA0－15
离职申请表
职员编号：填表日期：年月日
备注：基层员工和基层管理人员离职申请由人力行政总监确认批准；中层之上管理人员离职由总经理确认批准
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－16
员工调动审批表
一、资料
姓名：部门：职务：
进入公司时间：申请调动时间：现任工作时间：
拟调动开始时间：
拟调动岗位：
调动时间结束时间现岗位月薪：
二、建议调动原因或申请调动原因：（由现部门直接上司或申请员工填写且签字）
部门内部调动□跨部门调动□跨系统调动□集团内部调动□
总部内部异地调动□临时调动□下派调动□
三、审批流程：
（人力资源部→调出部门经理→调出系统总监或分管负责人→ 调入部门经理→调入部门系统总监或分管负责人→人力行政总监→ 总裁）
总经理审批：
签字：
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－17
员工工作交接清单
1、此工作交接单适用于公司范围内所有工作交接过程。

2、工作交接单一式四份，分由交出人、接收人及检查人保存备查，最终交人力资源部存档；
3、工作交接的检查人是在此项工作的直接上级，如出现跨部门、跨系统交接，检查人为双方部门经理或双方系统一级负责人员，
检查人负责监督检查工作交接进程和交接内容的完整性、真实性。

4、由于开展工作有延续，在交接完成后，工作交出人在一定时间内对此项工作的开展有传、帮、带的责任。

具体责任范围及时间期
限由此项工作的直接上级确定。

5、交接完成后三人签字认可，所移交的文件资料或器物的保管责任由接收人负责。

云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－18
员工移交清单
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－19
临时用工审批表
用人部门：填表日期：年月日
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－20
员工资料卡
编号：填表日期：
偏差。

云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－21
员工保守商业秘密协议书
甲方：
乙方：职务：身份证号：
因乙方在工作中不可避免地接触到甲方有关商业秘密，根据国家有关法律，为保证甲方、乙方以及“第三方受益人”的合法权益，就甲方有关商业秘密保护及有关事宜，和乙方签订如下协议：
一、甲方商业秘密是指：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性且经甲方采取保密措施的技术和运营的信息（包括但不限于书面、口头、磁盘、录像等形式的各种资料信息）。

保守甲方商业秘密的范围：凡涉及甲方的业务、财务、资产、产品等状况的各种信息；各种技
术、负债、客户、供应商、公司前景等情况信息；各种技术、运营管理、培训资料（含本人笔录的）等
信息；从甲方获取的涉及甲方利益的其它保密信息和资料。

上述“获得”应解释为乙方直接、间接从甲方、甲方其它员工以及甲方曾经、正在和将来发生业
务关系的任何第三方了解或获取的行为和在前述行为所知信息基础上乙方所引发之联想和推测行为。

二、乙方在职期间或在离职后，如有以下行为则视为侵权，均应承担法律责任：
1、乙方无论在何处以口头、书面、磁盘、录像或暗示他人等形式，泄露本协议所限资料和信
息的行为；所谓“泄露”是指乙方采用直接、间接或明示、默示的方式，无论是出于故意或过失，也无论是否需要通过有形、无形之媒介，使另一方感知或获取信息的行为。

2、未经甲方授权，擅自在公共媒体传播甲方商业秘密的行为；
3、乙方在职期间以顾问、业务指导为名或以其他途径将甲方未公开的商业秘密泄露他人的行为。

三、有下列情况之一的，乙方不属违反本协议：
1、非本人所为而信息流入公共领域的；
2、经甲方授权或根据司法部门要求提供的有关信息；
四、乙方在使用甲方上述资料和信息时，未经甲方授权不得复印或转借他人。

五、甲乙双方解除、终止劳动合同或乙方离职时，乙方应立即将本人使用的各种资料（含备忘录、笔记、记录、报告、说明书、目录、价单或其它由本人掌管的各种信息资料及其复印件）一且交回（有清单的按清单交），且保证不向外界透露。

六、乙方向甲方自愿且不可撤销地郑重承诺和保证：
1、在双方雇用合同期满或因故终止后不从事引诱或试图引诱甲方的雇员成为甲方竞争对手的
雇员之行为；
2、乙方不从事违反或规避本协议的任何行为，规避行为包括但不限于有关方面通过乙方之言行，经合理想象而感知或获取本协议第一条所述的信息的行为以及乙方通过第三者引诱或试图引诱甲
方的雇员成为甲方竞争对手的雇员的行为等；
七、甲方在任何时候不坚持乙方执行本协议的任何条款时，不应视为放弃此项条款或放弃以后坚
持乙方执行此项条款的权利。

八、乙方在职期间或在本协议规定的离职后，违反本协议规定的保守商业秘密义务，则乙方和享
受该商业秘密受益者须承担责任和连带责任，即乙方（责任者）须赔偿其在甲方任职期间由甲方支付
其的全部费用，以及乙方从享受其提供的商业秘密受益者（连带责任者）处获得的全部利益；责
任者和连带责任者须给付甲方其在侵权期间的全部所得，且赔偿其侵权期间给甲方造成的经济损失。

甲方保留依法追究乙方和连带责任者刑事责任的权利。

九、本协议双方签字或盖章之日起生效。

如拟终止本协议，经过双方协商一致且签订书面终止协
议后方可终止。

本协议一式二份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）：乙方（签章）：
签订日期：年月日
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－22
担保书
我推荐先生/小姐到云南旭恒地产工作且愿意承担以下责任：
一．担保期限：自被担保人报到上班之日起，至被担保人正式办妥离职手续后一年止。

二．被担保人有以下情形之一时，我负赔偿及追缴责任：
1.营私舞弊，严重违反公司规章制度、或触犯国家法律、法规致使贵公司蒙受损失。

2.侵占、挪用公款、公物或损坏公物。

3.窃取公司核心技术机密、财物和商业机密。

4.拖欠公司帐款不清。

5.离职或被公司解聘时，不按公司的规定办理移交工作和物品的手续。

6.国家法律法规规定的其它违法行为，对公司遭成损失时。

担保人签名：年月日
担保人资料
（1）具有独立经济能力和正常的工作或职业；
（2）具有昆明市常住户口的成年公民；
（3）能独立承担民事责任。

二、担保人必须认真、工整填写《担保书》，贴近期一寸照片，且留下身份证复印件。

三、如有不明，请和我公司联系,电话：3345666。

请在此空白处粘贴身份证复印件
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－23
满月考核表
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－24
试用期员工面谈记录
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－25
试用期员工自评表
注意：1、此表由员工本人亲自交到人力资源部。

2、员工应如实填写此表，人力资源将对你所填写的内容进行保密。

云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－26
试用期员工上级评定表
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－27
试用期员工转正审核表
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－28
试用员工考核反馈通知
员工,您已通过试用期员工考核，经公司研究决定批准转为正式员工，转正日期为年月日。

特此通知.
集团人力资源部
2010 年月日
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－28
试用员工考核反馈通知
员工,您已通过试用期员工考核，经公司研究决定批准转为正式员工，转正日期为年月日。

特此通知.
集团人力资源部
2010 年月日
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－29
试用期员工转正审核表（保安、保洁）
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－30
工作评价表
任职者：所在部门：职务/岗位：填表日期：年月日
工作业绩评定（80%，此表为月度考核，每月填写）
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－31
行为评价表
任职者：所在部门：职务/岗位：填表日期：年月日
行为指标评定（20%，此表为季度考核，每季填写）
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－32
面谈原由□绩效结果异议□未位分值
□其它（请注明面谈原由）
面谈记录：
面谈结果：
被考核者签字：日期：
考核者签字：日期：
注：此表填写完毕后交人力资源部备案
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－33
部门月度绩效考核汇总表
分值统计：
90 分之上（含90 分）：人
80~90 分（含80 分）：人
70~80 分（含70 分）人
70 分以下：人
填表人：部门负责人：
日期：日期：
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－34
绩效管理申诉表
申诉
部门职务直接上级
人
申诉时间：
申诉事件：
申诉理由（可另附页）：
申诉处理意见：
申诉受理部门：人员：处理完成日期：
说明：
1、本表用于员工对考核结果不满时的理由陈述，申请人力资源部复核；
2、申诉人须在接到考核结果通知 3 日内提出，否则无效；
3、申诉人直接将表交到人力资源部，人力资源部接到申诉表后 3 个工作日内提出处理意见；
4、本表一式三份，一份人力资源部留存，一份送申诉人的越级领导，一份处理后返回本人。

云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－35
培训申请表一
注：此表适用于培训资格证书申请。