2017-2020年学校工会工作规划

2017-2020年学校工会工作规划目标
本工作规划的目标是确保学校工会在2017-2020年期间能够有效地履行其职责，代表员工的利益，提供员工福利和支持，并促进员工与学校管理层之间的合作和沟通。

策略
为了实现上述目标，学校工会将采取以下策略：
1. 加强员工参与：鼓励员工积极参与工会活动和决策过程，通过定期会议、座谈会和在线平台促进员工与工会的互动和沟通。

2. 维护员工权益：代表员工与学校管理层协商，确保员工的权益得到保护和尊重，包括工资福利、工作环境和职业发展等方面。

3. 提供员工福利：与学校管理层合作，为员工提供合理的福利待遇，包括健康保险、培训机会、休假政策和其他福利计划。

4. 促进员工发展：与学校管理层合作，制定并实施员工职业发展计划，为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业能力和职业竞争力。

5. 加强与管理层的合作：与学校管理层建立良好的合作关系，通过定期沟通和合作项目，促进员工和管理层之间的理解和合作。

活动计划
为了实施上述策略，学校工会将进行以下活动：
1. 组织定期会议和座谈会，与员工沟通和交流，了解他们的需求和关切，并反馈给学校管理层。

2. 开展员工调查和反馈机制，收集员工意见和建议，为工会决策提供参考。

3. 组织员工培训和职业发展活动，提高员工的专业能力和职业素养。

4. 与学校管理层协商并制定员工福利计划，确保员工的福利待遇得到改善和保障。

5. 与学校管理层就员工关注的问题进行协商和谈判，寻求解决方案。

6. 定期评估工会的工作效果和成果，对工作进行总结和改进。

风险管理
在执行工作规划过程中，学校工会将注意以下风险，并采取相应措施进行管理和应对：
1. 缺乏员工参与的风险：通过积极宣传和鼓励，提高员工参与工会活动的意愿和能力。

2. 资金限制的风险：寻求与学校管理层的合作，争取足够的经费支持工会的活动和计划。

3. 管理层合作不足的风险：与学校管理层保持密切沟通，解决沟通和合作中的问题，确保工会的利益得到充分关注。

结论
本工作规划旨在指导学校工会在2017-2020年期间的工作，通过加强员工参与、维护员工权益、提供员工福利、促进员工发展和加强与管理层的合作，实现工会的使命和目标。

为确保工作的顺利实施，我们将密切关注风险并采取适当的措施进行管理和应对。