职业危害防治宣传教育培训管理制度范文（二篇）

职业危害防治宣传教育培训管理制度范文
一、制度目的
为了加强企业职业危害防治宣传教育培训工作，提高员工的职业危害防护意识和技能，保障员工的身体健康和工作安全，特制定本管理制度。

二、适用范围
本制度适用于本企业的全体职工。

三、基本原则
1.依法依规。

本制度遵循国家相关法律法规，保证职业危害防治工作的合法性和规范性。

2.科学合理。

本制度依据职业危害防治的实际情况，制定合理的培训方案，提供科学有效的培训内容。

3.全员参与。

本制度要求所有员工都应参加相关的职业危害防治培训，共同关注职业危害防护工作。

四、培训内容
1.职业危害防治法律法规知识。

培训内容包括职业危害防治相关的法律法规，员工应当遵守的职业危害防控措施等。

2.职业病的预防和识别。

培训内容包括职业病的种类、病因和预防方法，员工应当如何识别职业病的早期症状等。

3.职业危害防护设施的使用和维护。

培训内容包括职业危害防护设施的种类、使用方法和维护注意事项等。

4.职业危害防控技能培训。

培训内容包括职业危害防控的基本技能，如正确佩戴防护用品、使用防护设施等。

五、培训方式
1.集中培训。

定期组织职业危害防治培训班，邀请专业人员进行培训，以提高员工的职业危害防护意识和技能。

2.现场培训。

针对特定岗位和作业环境，进行现场培训，使员工能够更加直观地了解职业危害防控措施的操作方法。

3.网络培训。

利用企业内部网络平台，提供在线培训课程，员工根据自己的时间自主学习。

六、培训考核
1.参加培训的员工需进行培训考核。

考核内容包括对职业危害防治法律法规的理解、职业病的预防和识别能力、职业危害防护设施使用和维护的熟练程度等。

2.考核合格的员工可以领取相关的培训证书，作为个人职业发展的参考依据。

七、培训记录和档案管理
1.企业应设立职业危害防治培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩等。

2.员工培训记录和证书应存放在个人档案中，作为评优评先和晋升的重要依据。

八、宣传教育
1.企业应定期组织职业危害防治宣传教育活动，向员工普及职业危害防护知识，提高职工的安全意识和风险防范能力。

2.通过墙报、宣传册、宣传视频等形式，向员工传达职业危害防治的主要内容和重要意义。

九、监督和管理
1.企业应设立职业危害防治宣传教育培训管理机构，负责培训工作的组织和管理。

2.企业领导及相关部门应加强对职业危害防治培训工作的监督，确保培训工作的规范进行。

3.员工对职业危害防治培训工作有任何意见和建议，可通过企业内部渠道进行反馈。

十、违反规定的处理办法
对违反本制度的员工，一经发现，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、培训学习等。

十一、制度的评估和完善
1.企业应定期对职业危害防治宣传教育培训工作进行评估，根据评估结果及时进行调整和改进。

2.企业应根据工作实际情况，不断完善本制度，提高职业危害防治宣传教育培训工作的效果。

以上为职业危害防治宣传教育培训管理制度的范文，希望能对你有所帮助。

职业危害防治宣传教育培训管理制度范文（二）
一、目的与依据
本制度旨在加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高员工对职业危害防控措施的知晓和理解，保障员工的职业安全与健康。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。

二、适用范围
本制度适用于我司所有员工，包括全职、兼职员工，以及外包、劳务派遣等合同约定的劳动力。

三、教育培训内容
1. 职业危害基础知识的培训：包括职业病概念、职业危害的分类与特点、常见的职业病等；
2. 相关法律法规与政策的培训：包括《职业病防治法》、《劳动法》、《安全生产法》等职业危害防控相关法规；
3. 职业危害防控措施的培训：包括个人防护措施、工作场所卫生保健、职业危害监测与评估、应急救援等；
4. 根据不同岗位的特点进行的具体培训：包括相关化学品使用与储存、机械设备操作与维护等。

四、培训方式
1. 集中培训：定期组织职业危害防治培训课程，由相关机构或专业人员进行授课；
2. 在岗培训：根据不同岗位的特点和职业危害情况，制定并组织相应的在岗培训计划，由主管人员进行培训；
3. 网络培训：通过公司内部网络平台、在线教育平台等进行职业危害防治培训，确保员工全面接受培训。

五、培训管理
1. 培训计划的制定：由安全与环境保护部门根据职业危害情况及法律法规要求制定培训计划，并报领导层审核通过；
2. 参训记录的管理：安全与环境保护部门负责记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训方式等；
3. 培训评估与反馈：安全与环境保护部门定期进行培训效果评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训内容与方法；
4. 建立台账：建立职业危害防治培训台账，记录培训情况，并保存相关培训资料。

六、考核与奖惩
1. 职业危害防治知识考核：定期组织职业危害防治知识考核，通过考核的员工可获得相应的职称或荣誉称号；
2. 奖惩机制：对于未按规定参加职业危害防治培训的员工，给予相应的纪律处分；对于职业危害防治成绩优秀的员工，给予奖励或晋升机会。

七、宣传教育
1. 宣传教育活动安排：定期组织职业危害防控的宣传教育活动，包括讲座、宣传展示、宣传册发放等；
2. 安全生产月活动的组织：每年举办安全生产月活动，以提高员工对职业危害防治的重视与认识；
3. 利用企业内部媒体进行宣传：通过企业内部电子邮件、企业微信等方式，定期发布职业危害防治宣传资讯，提高员工的知晓率。

八、附则
1. 本制度由安全与环境保护部门负责解释与执行；
2. 对于职业危害防治宣传教育培训管理制度的修改与补充，须经领导层批准；
3. 本制度自颁布之日起生效，废止前一版本。

以上是职业危害防治宣传教育培训管理制度的范本，旨在提供一份详细和规范的制度供参考，以实现对职业危害防治宣传教育培训的有效管理。