应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的

应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的
一、应付职工薪酬的计算
1.基本工资：基本工资是企业按照劳动市场的供求关系和员工的能力、素质以及所从事的工作性质等因素确定的工资水平。

2.绩效工资：绩效工资是企业根据员工的工作表现和工作业绩，结合
一定标准和考核系统确定的工资，通常以提成、售前津贴、奖金等形式给
予员工。

3.加班工资：加班工资是企业因员工需要超时工作，依法按照一定比
例向员工支付的工资。

具体的加班工资计算办法由国家有关规定进行规范。

4.社会保险缴费：根据国家相关法律规定，企业需要按照员工的工资
标准缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险等。

具体的缴费比例和基数由国家有关部门规定。

5.个人所得税：根据国家有关税法规定，企业需要依照员工的工资收
入和个人所得税起征点确定个人所得税的缴纳额度。

6.其他津贴和福利费：除了上述的工资、绩效工资、加班工资、社会
保险缴费和个人所得税，企业还可能根据自身情况发放其他津贴和福利费，如交通津贴、餐补、房补、节日福利等。

根据以上几个方面计算出的各项费用的总和，就是企业应付职工薪酬
的金额。

二、应付福利费的计算
应付福利费是企业为员工提供的各种福利待遇所需支付的费用，主要
包括以下几个方面：
1.住房公积金：根据国家相关法规，企业需要按照员工的工资，按一
定比例向住房公积金账户进行缴存。

具体的缴存比例由国家相关部门规定。

2.带薪年假和带薪病假：根据员工的工作年限和劳动合同约定，企业
需要向员工支付带薪年假和带薪病假的工资。

3.培训费用：企业为了提升员工的工作能力和素质，可能会组织员工
参加各种培训，企业需要支付培训的费用，包括培训班费用、差旅费等。

4.奖金和福利费：企业可能根据员工的工作表现、年终考核结果等情况，给予奖励、奖金或者其他福利待遇。

以上列举的是企业常见的一些应付福利费用项目，企业根据自身情况，还可以酌情补充其他福利待遇。

总的来说，企业的应付职工薪酬和应付福利费用的计算需要根据国家
相关法律法规和劳动合同等文件的规定进行具体计算。

同时，企业还需要
注意参考现行的税务政策，确保按照规定的程序进行计算和缴纳。