“互联网+工会”的利弊分析

“互联网+工会”的利弊分析
摘要：本文主要阐述了一个主要问题，那就是当工会各项工作积极拥抱“互联网”时，所产生的问题及带给我们的思考，通过辩证地分析“互联网+工会”的利弊，最终，得出“互联网+工会”不能仅仅是喊出一句口号、表达一种姿态，更多地是要
找准互联网和工会工作的结合点，形成全新的、以互联网为基础的工会工作形态。

通过建立完善动态工会会员数据库、工会组织数据库、职工需求数据库，实现工
会工作和互联网的深度融合，更好地为职工服务。

关键词：互联网、工会
工会作为党联系群众的桥梁和纽带，既要保证党的路线方针政策落地推进，同时更要将
工人群众的冷暖挂在心上。

党组织放心，群众满意，是工会开展好各项工作的前提和标准。

然而，随着“自媒体”风起云涌，微信、微博等即时通讯工具成为广大职工群众获取信息和反
映心声的重要渠道，及时推动实施“互联网+工会”行动计划，适应信息化和新媒体广泛应用的
新趋势，运用“互联网”思维创新工会维权服务工作，是破解工会组织管理模式陈旧、运行机
制僵化、活动方式单一的有力途径，但“互联网”在给我们带来诸多便利之时，一定程度上也
带来了许多负面影响，也正印证了“信息是把双刃剑”这句话。

本文从正反两方面进行分析、
对比，最终提出，对于“互联网”这个虚实间的精灵，始终伴随着人类的发展，考验着人类的
智慧，而我们需要做的就是了解它、利用它，在信息中超越、升华，而不是在信息中沉沦、
迷失。

一、信息问题所带来的便利
做好“互联网+工会”的各项工作，对于提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力，进而
增强工会活力，推动工会创新发展都具有十分重要的现实意义。

（一）从入会方式上彻底革新。

我国企业随着现代化社会的不断进步发生了翻天覆地的
变化，新建的企业越来越多，随之而来的就是职工队伍不断地壮大，因此，组建工会的难度
以及发展会员的任务变得越来越艰巨，按照之前的工作模式，往往都是有入会意愿的职工先
在工会干事处申请领表、填表、交表，工会干事再依据申请表上面的信息填写、发放会员证，并定期收取会费等，整个流程下来，手续多少有些繁琐。

特别对于一些非公有制经济组织、
社会组织的职工想加入工会，反而不知怎么入会，上哪儿寻找工会组织；还有一些职工经历
工作岗位变动，新的单位或许没有建立工会，或者需要转接工会关系等。

在传统工作方式下，遇到这些情况，难免会让职工有所泄气，产生“破罐子破摔”的不良想法。

工会通过开辟网络
在线申请、手机APP申请等多种便捷的入会方式，建立统一的会员信息数据库，想必这些问
题都可以迎刃而解。

（二）及时传递工会最新动态。

利用工会网站、微博、微信可以第一时间向职工展示、
推送工会的服务项目，工会可以通过创建微信群、QQ群，将集团以及公司的精神、指示、
计划等在企业中进行宣传下达，保证员工在第一时间内全方位了解公司最新情况，同时，可
增强与职工的互动，广泛听取职工的需求，使工会服务更贴近职工，提高服务的精准性。

此外，通过平台的建设，使得日常的工会工作效率更高，辐射面更广。

像之前举办一项活动，
要每个单位挨个通知，创建这个平台之后，只需把活动通知发布在网页上，大家便能收到，
而且还可以很方便地点击‘我要报名’按钮，省去了很多精力和人力……借助“互联网”这个平台，我们将逐步打造信息更及时、服务更精准、覆盖更广泛的服务渠道，实现工会传统管理模式
向“信息数据管理”转变、工会服务模式向“透明、高效、优质”转变。

二、信息所产生的问题
然而，“互联网+工会”在给我们带来如此便利条件之时，也产生了一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
（一）有的网站、微博、微信等内容更新不及时且重合度高，缺乏特色。

现在我们每个人，都注册、关注着好几家网站，如果我们每天都登录，且留心观察的话，不论是微信、微博、QQ推荐的新闻，还是一些公众号所推送的文章、链接分享的资料，重合度特别高，要是运气好一点的话，有的前后时间上还能岔开个两三天，运气不好的话，基本上高达90%的重复内容且在同一天发布，这不仅使我们获取信息的渠道变窄，也降低了我们获取新鲜知识的兴趣。

（二）网络体系存在安全隐患。

在信息处理能力提高的同时，系统的连结能力也在不断的提高。

但在连结信息能力、流通能力提高的同时，基于网络连接的安全问题也日益突出，时不时就在各类新闻报道上面看到，一些不法分子利用网络技术实施网络犯罪、病毒侵袭、信息污染、网络侵权等活动，导致某些官方网站系统瘫痪，无法正常使用。

这些问题的来源则与网络技术本身有关。

每个安全工具的开发都有使用范围与使用环境，这就造成了使用弊端。

面对不断更新的网络攻击手段，安全工具的开发进度就显得相对缓慢。

三、规避信息问题的有效途径
信息技术的发展，各种网络信息问题随之而来。

如何正确对待并使用信息已经成为当下信息社会的发展成功与否的核心要素。

（一）道德规范。

因特网是在人们一定资源共享、互惠合作的利益和需要基础上自觉自愿形成的，在这里，每个人既是参与者，又是组织者。

也正因为网络是在人们自主自愿基础上建立起来的，需要人们必须自己明确自己做什么、怎么做，哪些是应该允许做的，哪些是不应该不允许做的。

俗话说“羊毛出在羊身上”，只有网民自身信息素养提高了，才能从根本上避免此类事件的发生。

网民作为网络行为的主体，理应对自己的网络行为负责，在尊重信息真实性的前提下不传播、不谈论不实信息。

并且还应积极行使自己的监督权，对虚假信息通过合理途径及时举报，共同保护我们的网络环境。

（二）法律约束。

网络道德规范一般只对那些有着很强自律性的人才有约束力，而对那些品德底下、缺乏责任感的人来说，并不具有多大的控制效果；除此之外，信息技术的运用更多的是从预防的角度考虑，通过加强信息技术来实施对网络不道德行为的控制，其作用也是有限的。

相比前两种方式，利用法律条约来规范公众的网络行为更加具有调控性，当道德沦丧、技术失控时，法律则是规范网络行为的最后一道防。

国家通过具体的控制准则约束公众行为有其强大的控制力。

应值得注意的是，“互联网+工会”并不是简单的互联网+工会工作，而是利用信息通信技术和互联网平台，让工会与互联网深度融合，创造新的工会发展生态。

同时还要打造专业化的工会网络工作者队伍，善于运用市场的方式，深入挖掘市场，借助专业团队加速推进工会工作融入互联网。

参考文献：
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[2]张辑哲.信息社会的信息问题[J].档案学通讯.2005（06）.
[3]郑静.从微信平台的角度看信息问题.办公室业务.2016（05）.
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