中小学教师绩效考核绩效工资发放方案

中小学教师绩效考核绩效工资发放方案绩效考核是对教师教育教学工作的结果进行评价的一种机制。

通过绩
效考核，可以衡量教师的教育教学质量和绩效成果，为教师提供奖励和激励，并推动其不断提高教育教学水平。

制定科学合理的绩效考核方案和绩
效工资发放方案，对于提高教师队伍整体素质和工作效能，具有重要意义。

一、绩效考核方案的制定
1.绩效考核的目标和原则
绩效考核的目标是评价教师的教育教学水平和绩效成果，激励教师提
高教育教学质量，促进学校整体发展。

绩效考核应符合公平、公正、公开
的原则，确保评价的客观性和公正性。

2.绩效考核内容和标准
（1）教育教学质量：包括教学设计和准备、教学过程和方法、教学
效果和评价等方面。

（2）教育教学创新：包括教育教学新理念和新技术的应用，教育教
学和创新成果的贡献等方面。

（3）师德师风：包括师德教育和职业道德的履行，校风建设和教师
形象的维护等方面。

（4）科研和著作：包括科研项目和成果、教材和教辅材料的编写等
方面。

（5）学科竞赛和课外活动：包括指导学生参加各类竞赛和活动的成
绩和奖项等方面。

3.绩效考核的评价方法
（1）定性评价：通过校长、年级组长、评教专家等的实地观察和面谈，对教师的教育教学水平和绩效成果进行定性评价。

（2）定量评价：通过学生成绩、学科竞赛成绩、学生评价等数据，对教育教学效果进行定量评价。

4.绩效考核周期和频次
绩效考核周期为一学年，每学年进行一次考核，以学年绩效为基础，进行绩效工资发放。

1.绩效工资的计算方式
绩效工资按绩效考核结果进行评定，绩效优秀者可获得相应的绩效工资奖励；绩效较差者需降低绩效工资标准。

具体计算方式为绩效总分×基准工资。

2.绩效工资标准
根据绩效评定结果，将教师划分为A、B、C、D四个等级，对应的绩效工资标准如下：
（1）A级：绩效优秀，享受基准工资的120%。

（2）B级：绩效良好，享受基准工资的110%。

（3）C级：绩效一般，享受基准工资的100%。

（4）D级：绩效较差，享受基准工资的90%。

3.绩效工资发放时间和方式
绩效工资每月与基本工资同时发放，直接转入教师个人工资账户。

发放时间为每月底，确保教师能按时领取到绩效工资。

4.其他激励措施
为激励教师提高教育教学质量和绩效成果，除了绩效工资外，还可设立教学奖励、学科竞赛奖励、教育教学创新基金等激励措施，通过各类奖励和荣誉，激发教师的工作热情和创造力。

综上所述，制定科学合理的绩效考核方案和绩效工资发放方案，对于提高教师队伍整体素质和工作效能具有重要意义。

通过公平公正的绩效考核，给予教师相应的绩效工资奖励，既可以提高教师的教育教学质量，又可以激发教师的工作热情和创造力，促进学校的持续发展。