浅析如何提高基层事业单位政工人员的素质和能力

浅析如何提高基层事业单位政工人员的
素质和能力
摘要：思政工作是事业单位发展的核心，是其不断取得进步的“制胜法宝”。

在新的历史发展背景下，要提升事业单位政工人员的综合素质和能力就要紧跟时
代步伐，在充分了解单位职工的思想动态的基础上转变工作模式，强化责任担当，以“时不我待”、“舍我其谁”的思想高度开展工作，内强素质，外塑形象，为
单位发展注入生机与活力。

关键词：基层事业单位；政工人员；素质能力
引言
基层事业单位的党建和思想政治工作对基层事业单位的发展起着举足轻重的
作用。

因此，在新的历史条件下，我国基层事业单位在持续深化改革开放和发展中，必须积极探索新时代开展党建和思想政治工作的新思路。

要不断提高政工员
的整体素质和能力，为事业单位长期稳定发展提供有力的思想保障。

一、当前事业单位思政工作的发展情况
基层事业单位的力量凝聚和思想引导都是以思政工作为核心进行的，直至目前，思政工作依然是基层事业单位的核心发展方向，是稳定工作队伍的基石。

但
由于基层人员思想变动与工作环境的变化都极其容易受到变动的形势影响，思政
工作如何在不同形势下的思想碰撞中稳定进行是目前需要研究的重点。

现如今，
中国特色社会主义事业正处于时代的转折点，随着“90后”“00后”正在逐渐
进入社会，不同观念与行为、思想都在互相碰撞影响着，这就直接导致基层事业
单位的人员都有着不同的个性与思想，思政工作的推广需要契合多元化的思想变动；此外，随着我国体制改革的不断加深，舆论力量的逐步显现，如何在基层单
位做好思政工作确是一个新的课题。

二、基层事业单位政工人员工作中存在的问题
2.1能力和素质有待提高
随着事业单位的改革，政工队伍中的年轻人越来越多，很多是刚从学校毕业的大学生。

如何正确引导他们增强大局意识、服务意识、敬业精神及提高工作效率，这些都是政工人员面临的重要问题。

当前，事业单位政工队伍中年龄较大的人员居多，他们的文化水平相对来说普遍不高，工作方法和思想跟不上时代的现象较为普遍。

除此之外，这些年龄较大的政工人员临近退休，而刚上阵的年轻的政工人员对工作熟悉度不够、缺乏工作经验，甚至一些事业单位的政工人员未经过专业培训，种种情况都表明政工人员的整体专业能力有待提高。

2.2自身工作认识不到位，责任感不强
新形势下，部分政工人员对党的路线方针政策学习不够，对自身岗位的重要性认识不够，对岗位的责任和义务认识不强，对完成工作任务缺少积极性、主动性，学习业务知识和各项技能的主动性不强，缺少紧迫感，对思想政治工作的内容、原则等了解得不深。

部分政工人员没有做好预防和规避，导致工作问题频繁出现而影响工作开展成效。

三、基层事业单位政工人员素质和能力培养的对策
3.1注重思政工作模式的转变
基层事业单位的思政工作应当随着时代的发展而改变，思政工作者应当以调动职工积极性为工作的主要核心，积极为事业单位的全面发展做出贡献。

为了让思政工作的认可度提高，可以考虑将传统思政工作模式转变为项目式学习方法，以提出问题、解决问题的模式让被教育者产生参与感与主人翁意识，可以为基层事业单位思政工作推广产生助力。

为了能够使思政工作不再流于形式，应当针对不同群体和不同情况展开问题驱动，各个单位应当根据自身情况指派更加符合条件的思政工作专员，深入职工内部了解他们的所需所想，再根据情况展开工作。

例如，某基层事业单位存在较为严重的职工流失现象，思政工作人员应当了解的是造成问题存在的根本原因，深入职工内部开展谈心谈话，掌握核心矛盾，
了解到因工作交通不便而加重了无经济基础的年轻职工的负担导致流失人才的原
因后，应当组织相关部门为员工解决集中宿舍问题，使单位职工凝聚力增强，从
而解决问题。

又例如，某基层事业单位的退休人员常常出现负面情绪大，思想起
伏大等情况，在思政工作人员的深入了解原因后，联合工会安排专人为退休职工
进行心理辅导，缩小心理落差，掌握思想变化，并引导退休职工更好地适应退休
生活才是解决问题的关键。

诸如此类的案例，不胜枚举，这些解决问题的思政工
作模式无一不证明了转变传统思政工作方法对思政工作的开展起到了良好的助力。

使思政工作者们实现工作方式的转变，将单位职工作为主体，引导主体完成思政
工作与中国特色社会主义共同理想产生的情感共鸣。

3.2加大对思政工作人员的培养
思政工作人员作为企业思政工作的核心实践者和关键人物，要求其理论素养
和专业知识都必须有较高水平，能够在实践中创新思想政治工作，提高其实效性、针对性和可操作性，保障相关工作顺利进行，并能承担相应的教育工作。

事业单
位要“舍得投入、舍得付出”，下功夫开展思政工作人员的培训工作，并创新培
训形式，提高培训质效，保证思政工作人员筑牢思想防线，组建一支“讲政治、
重公道、业务精、作风好”的队伍。

3.3加强意识形态学习
意识形态工作是关乎事业单位发展和党的建设的重要因素。

新形势下，随着
社会的发展，意识形态的工作要与时俱进，而做好意识形态工作是政工人员的神
圣使命，要把意识形态工作责任制落细落实，具体分工到专人负责，切实履行好
意识形态工作责任制。

一要有强烈的政治自觉意识。

加强宣传思想文化队伍建设，充分发挥各类媒体优势，加强宣传阵地建设，不定期开展业务培训，培养造就一
支政治坚定、业务精湛、作风优良的政工宣传队伍。

二要有坚定的道路自觉意识。

积极主动开创意识形态工作新格局，要做好网络意识形态工作，加强职工的网络
安全教育培训，提高干部职工的网络安全意识，进一步加强信息系统的安全防护
和日常运维管理，筑牢网络安全防线，要使干部职工充分认识到新时代意识形态
工作的重要性、严肃性、紧迫性，继续做到守土有责、守土负责、守土尽责，为
新时代党的意识形态工作做出新的贡献。

结束语
努力提高政工人员思想政治工作质量和水平，坚持创新、与时俱进，不断丰富思想政治工作内容，才能使新时代思想政治工作始终保持生机活力，牢牢把握话语权和工作主动权。

只有坚持不懈地提升政工人员的素质和能力，才能为基层事业单位的发展取得新的成就。

参考文献
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