煤矿职工安全意识淡薄原因分析

煤矿职工安全意识淡薄原因分析
及防措施
吕显林
摘要煤矿作为一个高危行业，由于生产环境的特殊性、条件多变性和不可知性，发生事故的机率较高，安全工作历来是社会关注的话题。

随着人们物质文化生活水平的不断提高，关注安全、珍惜生命，追求企业的本质安全已成为广大职工的迫切愿望。

本文通过煤矿职工安全意识淡薄的原因分析,找出煤矿安全事故的深层次原因,提出减少和预防煤矿事故的具体措施。

关键词意识淡薄原因措施
煤矿企业多数安全事故都发生在采掘一线的职工身上，受害者往往是职工。

因此，煤矿安全工作的主体无疑是广大的职工，所以搞好煤矿安全工作的关键，就是做好广大职工的工作。

现在最大的问题就是:煤矿企业采掘一线都有很多农民工，文化水平和思想素质参差不齐，安全意识淡薄，作业行为不规，也就造就了不安全因素的必然存在。

因此，加强煤矿职工的安全意识教育和规作业行为势在必行。

一、安全意识淡薄原因分析
在煤矿安全生产中，安全事故往往发生在那些安全意识淡薄的“薄弱人”身上，他们安全意识差，在工作时想到的往往不是自身安全和他人安全，而是心存侥幸或图省事、盲目蛮干、心神不定等，有着对自己、对他人、对工作不负责任的心理，有一些职工想晚入井早下班，他们的这种错误心理及安全意识的淡薄必然支配着他们不安全行为的发生，轻者伤及自己，重者祸及他人。

（一）安全意识淡薄人群分析。

1、手忙脚乱、粗枝大叶的粗心人：这些人对工作环境、工作设备、工作流程不熟或平时不用心学习安全操作规程等，临时抱佛脚;紧急情况下不知如何处理，往往因为忙乱错误、粗心的操作导致严重后果。

2、工作投机取巧图省事怕麻烦的懒惰人：这些人在工作中不能吃苦，能躺着就不坐着，能坐着就不站着，经常耍一些自认为比别人聪明的小伎俩，往往聪明反被聪明误，不但害了自己还害了他人。

3、违章作业的侥幸人：这些人与第二类人相似，他们也是图省事，不按操作规程操作，对违章作业不以为然。

自认为只要按自己的思路完成工作就可以，而且心存侥幸，想着安全事故不一定发生在自己头上，更可怕的是这类人往往不止违过一次章，且越违章越助长他们的侥幸心理，酿成的后果越可怕。

4、盲目蛮干的大胆人：这些人自恃胆识超群，自以为是，我行我素，不听从他人劝阻，工作也出得力气，只知道凭借自己的所思所想去做，但他们很少想到因此造成的不良后果。

5、睡不醒的迷糊人：这些人往往一下班就精神，一上班就睁不开眼，迷迷糊糊就要进入梦乡。

他们上夜班时，下班可以不睡觉，吃喝玩乐一整天;上早班时，下班可以玩到深夜不睡觉;这样的人很难做到上班时精神十足，迷糊的大脑很可能会发出错误的指令，导致错误的行为，此类事故伸手可数。

6、什么都不在乎的马虎人：这些人平时做事就马马虎虎，心不在焉，工作也是如此，安全的概念在他们心中根本不占一席之地。

当然除了以上六类人外，还有精神不佳的疲惫人、情绪不稳定的反常人、心事重重的心神不定的心烦人、刚刚上班不久的安全知识欠缺人、身体本身有病的人等等都可归纳为安全意识淡薄的“薄弱人”，他们是煤矿安全生产中的人为隐患，这一隐患一旦发作，后果不堪设想。

（二）安全意识淡薄心理分析。

安全意识淡薄的“薄弱人”人群不安全行为的发生，有着他的不安全心理，这种不安全心理是不安全行为的指挥部，随时可以发生错误的指挥，酿成事故的发生。

安全意识淡薄心理可以分为以下几类：
1、侥幸心理：总认为安全事故只会落在那些“傻瓜”头上，自己不会碰上;睡会觉打个盹不会影响什么;违章不会造成什么后果。

2、懒惰心理：怕麻烦，图省事或者投机取巧，总想着只要干完活混到下班就万事大吉。

3、疏忽心理：心中无安全概念，工作前、工作中根本不会想到这样干安不安全，应采取什么措施等，想到的只是如何把工作完成。

4、无知心理：特别是那些刚刚参加工作的人或新招农民工，不知安全是什么，对安全生产认识不足。

5、迟钝心理：当安全事故即将发生时，反应迟钝，不知如何是好，无安全避难技巧。

6、习惯心理：对安全的口号已习以为常，不以为然，认为经常这样干不会发生安全事故。

二、安全意识淡薄防措施
既然人的安全思想意识支配人的安全操作行为，那么就应以人为本，以安全思想意识为根，强化职工安全思想意识。

当然这种强化不是单一的大会小会的喊安全，而是需要各级领导特别是基层领导深入现场、深入职工中间，了解掌握每一个人的心世界和性格特点，观察他们的工作表现、了解他们的生活学习情况，了解掌握哪些人是安全意识“薄弱人”，是什么样的安全意识“薄弱人”，做到心中有数，对症下药，区分对待，通过不同形式的教育引导及时把安全操作隐患消除在萌芽状态。

（一）强化安全认识，对症下药。

1、针对手忙脚乱、粗枝大叶的粗心人：要耐心说服教育，要把人用在适合的岗位上。

2、针对工作投机取巧图省事怕麻烦的懒惰人：要严厉批评并讲明这样做将会造成的严重后果，要写检查反省保证以后不再犯。

3、针对违章作业的侥幸人：要发现一次给予一次重罚，轻者停工，重者调离工作岗位，要让其深刻认识到违章可能造成的严重后果，绝不能姑息。

4、针对盲目蛮干的大胆人：要耐心说服教育，使之克服盲目蛮干的思想。

5、针对睡不醒的迷糊人：要加强查岗力度，发现一次处罚一次，不能讲人情。

6、针对什么都不在乎的马虎人：下岗，让他去找他所在乎的工作。

职工的不良安全行为，往往都是从一些小的违章行为开始的，久而久之，认为小违章没有出事，大点的违章也没啥。

因此，因违章导致出现的工伤事故也就不奇怪了。

比如说，戴矿帽却不系帽带，井下随意摘矿帽;过风门却不关风门;工作面背顶不实等等不良的安全为，都给安全生产埋下了隐患。

（二）规职工的安全行为。

怎样才能使员工养成良好的安全行为呢?我认为应做好以下几方面的工作。

1、要加强员工的安全意识教育。

人的思想意识往往指导着自己的行为、行动，有什么样的意识就有什么样的行为。

有了安全意识，才能知道违章作业、违章操作的危害。

所以，使员工养成良好的安全行为，首先应做好员工的安全意识教育。

2、安全生产要从小事做起，从点滴做起。

煤矿许多事故案例说明，一个小的违章行为，往往酿成了大的事故。

安全只要从点滴小事做起，逐步形成良好的安全习惯，事故就会远离我们。

3、良好的安全行为贵在坚持，摒弃一切侥幸心理。

有些人总存在一些侥幸心理，认为偶尔一次违章不会发生事故，大量事故案例说明就是这“偶尔”的一次违章行为，导致了终生的遗憾。

因此，良好的安全生产行为必须要坚持不懈，来不得半点马虎。

4、要积极参加安全知识和岗位技能培训，提高员工的技术水平，特别是对新技术新工艺的学习。

有了熟练的技术水平，才能做到按章作业，按章操作，不会蛮干，冒险干。

5、用良好的安全行为带动和影响周围的同志。

有些事故就是由于少数人或个别人的违章造成的。

只有大家都养成了良好的安全行为，才能做到安全生产无事故。

6、把良好的安全行为当作自己的职责和义务。

在生产过程中，不仅要有良好的安全生产习惯，而且要善于发现隐患，消除隐患，防不安全因素。

也就是说把搞好安全生产当作自己义不容辞的职责。

总之，煤矿要做到安全生产，杜绝事故的发生，除了要有安全法律法规和企业的安全规章制度做保障外，必须要使每一个员工都有良好的安全行为规，只有这样，煤矿生产才能久安，健康发展。

参考文献
［1］安全系统工程，中国矿业大学，2005年2月。

［2］安全管理学，煤炭工业，2002年,4月。

作者简介
：吕显林文化程度:大专政治面貌：党员
工作单位：攀煤（集团）公司小宝鼎煤矿安监处
职务：安全助理工程师职称：安全助理工程师
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