国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨

党建新风

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作者简介：穆琳（1985—　），女，汉族，山东烟台人。主要研究方向：马克思主义。

国有企业的发展与我国的经济竞争力的提高有十分重要的关系，党建工作也是国有企业深化改革的重要内容，在筑牢党的根基、强化党员的思想政治素养以及党性等方面起到了积极作用。

一、新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性

（1）有助于促使国企的创新发展。近年来在市场经济快速

发展的背景之下，国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用，将二者相互融合，可为国企的创新发展提供更多动力。一方面，二者之间的融合能够为职工思想提供动力，引导职工在市场经济环境中坚定理想信念，将自身的利益与国企相互融合，为了国企的创新发展贡献自身力量。另一方面，国企将党建和企业文化建设工作相互融合，还能够增加国企管理方面的动力，提高职工的思想素养与文化素养，形成企业发展的创新动力。

（2）有助于适应市场经济发展。近年来在国企发展的过程中，适应市场经济刻不容缓，而将其中的党建与文化建设相互融合，可形成普遍价值观，将国企自身的特征和文化价值全面凸显出来，从社会中汲取各种党建与文化建设的经验，与社会主义经济体制相互联合，在促使企业发展的过程中，使其全面适应到市场经济环境中。

（3）有助于提升企业管理工作效果。从本质上来讲，企业的文化建设在国企发展中发挥着十分重要的作用，属于隐形力量，可有效增强自身在市场中的竞争能力。将其和党建工作相互融合，能够为国企的职工营造出良好文化氛围，遵循人本性的工作原则，改善传统的刚性管理方式，而是按照具体的工作特点采用刚柔并济的管理措施，不仅可以规范职工行为，还能通过党建工作与文化建设之间的融合，潜移默化影响职工的思想，使其形成责任感与归属感，提高职业道德素养，积极参与到自身的工作中。

二、实现国企党建和文化创新共生具体举措

（1）将党建工作和文化建设工作有机的结合起来，建立共生效应。没有形成共生效应是制约党建工作和企业文化建设工作的因素之一，所以，国有企业应加强教育，引导员工正确的认识党建和文化建设共生效应理念，增强员工责任意识，真正的将党建工作和企业文件的建设工作结合起来，树立可以促进企业进一步发展的共生效应。

（2）增强企业党建认识。管理者必须了解并掌握企业文化性质以及内涵，努力打造“经营文化”，认清文化创新的核心任务，严格落实好党建规范和文化创新。在企业内部营造“经营文化”，具体指的是，按企业文化经营生产和经营，实现企业文化增值。具体来说：①企业管理者首先明确企业文化的发展目标，制定符合企业发展的文化发展规划，以战略发展角度做好企业各项因素的管理。②积极探索可以实现企业文化改革的党组织模

式，建立国有文化品牌，提高国有企业的文化资产价值。③深入探索，加强创新，研制出符合企业自身特点的文化商品，加强文化宣传，实现文化资产升值。④国有企业在发展过程中，必须坚持聚人心促发展的理念，保证可以将党建工作更好的融入到企业文化体系的创新中去。

（3）加大民主建设工作力度。加强党建和文化建设工作的联系，实现党内民主和党外民主，持续优化企业内部的管理和工作作风。加强文化创新，找准党内民主建设和党外民主建设的契合点，实现两者的相互统一，真正的将民主作风贯彻到企业管理工作中去。加强党员培训，建立党员培训机制，发挥该机制的监督和约束作用，严格领导选拔，提高企业管理决策的科学性，促进企业管理制度可以不断向着先进化、现代化的方向发展。除此之外，落实好民主集中制，加强教育和培训，加大民主集中制的执行力。根据企业的实际发展情况，优化议事制度、决策制度和监督制度，适当的分散管理人员的权利，避免权力过于集中，出现违法乱纪的行为，同时提高资源配置的科学化和合理化。

（4）提升党建工作人员的业务能力。党建人员的业务能力和党建工作的开展水平有着直接的关系，只有提升党建人员的业务能力和综合素质水平，才能促进企业党建工作更上一层楼。具体来说：首先，建立完善的用人制度。提前了解工作人员的业务能力，保证党建工作人员的业务能力和职务可以相互适应。其次，综合考虑党建工作人员以及企业的发展情况，定期或者不定期的开展培训教育活动，提高党建工作人员专业业务水平以及综合素质能力。最后，制定具有可行性的管理制度，明确党建工作内容和流程。另外，企业要加大力度处理徇私舞弊的行为，将违规行为和薪酬福利联系起来，提高党建工作人员工作积极性，提高党建工作的制度化程度，提升国有企业整体经营效率。

三、结语

国企党建与企业文化建设虽然在工作过程中存在一些不

同点，但整体上说大致是一样的。国企党建为企业文化发展提供思想指导，企业文化建设将党建工作成果展现出来。二者是相互配合、不可分离的关系，国企党建与企业文化建设中，只有二者密切配合，才可以提高企业的凝聚力，增加企业的市场竞争力，推动企业的不断向前发展。

参考文献:

[1]毕俊成.国企党建工作与企业文化深度融合的实践[J].现代企业,2019(08): 52-53.

[2]薛继国.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].现代国企研究,2017(12):287-288.

[3]薛言荣,刘家宁.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究,2016(24):271-272.

摘　要：企业文化是国有企业在长期发展和运行中积淀下来的灵魂所在，对企业的发展规划以及员工的思想、情感等方面有极大的感染效应，因此将两者结合起来，对企业的发展十分重要。关键词：国有企业党建；企业文化创新；共生效应

国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨

穆　琳

（山东临矿置业有限责任公司，山东　临沂　276017）