传统文化与现代经营管理

传统文化与现代经营管理

1、传统文化

传统文化就是文明演化而汇集成的一种反映民族特质和风貌的民族文化，

是民族历史上各种思想文化、观念形态的总体表征。世界各地，各民族都有自

己的传统文化.中国的传统文化以道家、法家、儒家为内核，还有墨家、名家、佛教、西方文化等文化形态，包括：古文、诗、词、曲、赋、民族音乐、民族

戏剧、曲艺、国画、书法、对联、灯谜、射覆、酒令、歇后语等。

传统文化的全称大概是传统的文化（Traditionalculture)，落脚在文化，对应于当代文化和外来文化而谓。其内容当为历代存在过的种种物质的、制度

的和精神的文化实体和文化意识。例如说民族服饰、生活习俗、古典诗文、忠

孝观念之类；也就是通常所谓的文化遗产。

传统文化的主要种类

传统文化之昆曲

语言学角度的客观歧义。广义上讲，文化是人类精神生活与物质生活的总和。

首先，从时间角度上讲，有原始文化，古代文化，近代文化,现代文化.

其次,从空间角度讲，有东方文化，西方文化，海洋文化，大陆文化。

其三，从社会层面上讲,有贵族文化，平民文化，官方文化，民间文化,主

流文化,边缘文化（姜义华先生分之为规范性文化，非规范性文化,半规范性文化.这种分法比较新颖，所以着重介绍一下。所谓的规范性文化，姜先生认为是以儒家经典为经，以历代官修史志为纬,在长期流迁演化中广泛吸收了道,法，

阴阳，纵横，玄,外来文化等诸家学说而形成的经史文化，是中国小农社会的具有最高权威的规范性文化.与此相应的，则是普遍存在于一般民众中的生产方式，生活方式，人与人的种种关系，风俗，习惯，信仰，追求，日常心理，潜在意

识及形形色色的成文或不成文制度中的非规范性文化。除去这两种文化之外，

还有介于两者之间的半规范性文化，指雅俗程度不一的大量文学艺术作品,对经史文化呈半游离状态的各种文化教育，宗教娱乐活动，比如《水浒传》《三国

演义》《隋唐演义》《西游记》等俗文化代表作。当然了,我觉得姜先生的分法似乎只针对中国传统文化才有效）。

其四，从社会功用上，

传统文化

分为名号文化、礼仪文化，制度文化，服饰文化,校园文化，企业文化。

其五，从文化的内在逻辑层次上，又可分为物态文化,心态文化，行为文化，制度文化四个层次。

经营管理职能包括五个方面的内容,即战略职能、决策职能、开发职能、财务职能和公共关系职能。

2、现代经营管理

(一）战略职能

战略职能是企业经营管理的首要职能。因为,企业所面对的经营环境是一个非常复杂的环境.影响这个环境的因素很多，变化很快，而且竞争激烈。在这样一个环境里，企业欲求长期稳定的生存与发展,就必须高瞻远瞩，审时度势，随机应变。经营管理的战略职能包括五项内容：经营环境分析、制定战略目标、选择战略重点、制定战略方针和对策、制定战略实施规划.

(二)决策职能

经营职能的中心内容是决策.企业经营的优劣与成败，完全取决于决策职能.决策正确，企业的优势能够得到充分的发挥,扬长避短，在风险经营环境中以独特的经营方式取得压倒的优势，决策失误，将使企业长期陷于困境之中.

（三）开发职能

开发不仅仅限于人、财、物,经营管理的开发职能的重点在于产品的开发、市场的开发、技术的开发，以及能力的开发.企业要在激烈的市场竞争中稳操胜券,企业就必须拥有第一流的人才,第一流的技术，制造第一流的产品,创造出第一流的[[市场竞争力］]。只有企业在技术、人才、产品、服务、市场适应性方面都出类拔萃，企业才能在瞬息万变的市场竞争中,得心应手，应付自如.

(四）财务职能

财务过程，是指资金的筹措、运用与增值的过程。财务职能集中表现为资金筹措职能；资金运用职能;增殖价值分配职能以及经营分析职能。企业经营的战略职能、决策职能、开发职能，都必须以财务职能为基础，并通过财务职能做出最终的评价。

（五）公共关系职能

企业同它赖以存在的社会经济系统的诸环节保持协调，这种同外部环境保持协调的职能，被称为社会关系职能或公共关系职能。

公共关系的内容包括：企业与投资者的关系，与往来厂商的关系、与竞争者的关系、与顾客的关系、与职工的关系、与地区社会居民的关系、与公共团体的关系、与政府机关的关系。

其六，从经济形态方面，又有牧猎文化，渔盐文化，农业文化，工业文化，商业文化之分。还有人在其中搞着色,黄色文化，蓝色文化什么的.

经营是剑管理是柄

管理始终贯穿与整个经营的过程，没有管理，就谈不上经营.

管理的结果最终在经营上体现出来，经营结果代表管理水平。

管理思想有一个相对稳定的体系，但企业的经营方法却要随着市场供应和

需求因时因地而变化，但它又是靠管理思想来束缚。反过来，管理思想又要跟

着经营、环境、时代、市场而调整。经营是人与事的互动，管理则是企业内人

与人的互动.

“经营大于管理”

“管理本质上是服务，是对经营的服务，因此，管理相对于经营来说是不

太重要的,不要把管理看得太过重要。如果把管理看得太重要了，反而是对经营的一个伤害。"

“经营是选择对的事情做，管理是把事情做对.所以经营是指涉及市场、顾客、行业、环境、投资的问题,而管理是指涉及制度、人才、激励的问题。简单地说，经营关乎企业生存和盈亏，管理关乎效率和成本。这就是两者的区别。

我坚持经营大于管理，因为经营决定生死。如果做的事情本身是错的，那么不

管管理做得如何好，其实都是没有意义的。我们很多企业其实管理做得并不差,差的是在经营上没有太多的变化和创新，反而在管理上不断地寻求变化。这样

就导致了我们很多企业管理水平远大于经营水平，而当管理水平高于经营水平

的时候，只会出现企业亏损的结局,这是我最怕见到的情况。”

实际上，中国企业现阶段的管理水平还是很差的，这一点需要注意。经营

管理—制度建设

经营与管理两者的辩证关系

（1)经营与管理又是密不可分的

(2)经营与管理，必须共生共存，在相互矛盾中寻求相互统一.

经营管理制度

(1)建立经营管理制度的意义

中国企业应借鉴国外企业的成功经验，重视资产,建立科学的经营管理制度。资产是企业21世纪生存发经营管理发展的必备资、源，而资产的制度建设又是使资产发挥作用的必要环节。经营管理制度是资产管理的基础，没有健全的资

产制度,资产管理就无章可循。

（2)经营管理制度体系

一个企业的资产制度一般涉及到技术开发管理、市场营销、工商管理、财

务管理（含会计核算）、对外经济技术合作、情报信息管理、质量管理等若干

领域。一般应包括:资产开发方面的管理制度，资产权益（权益的取得、维护、保护）方面的管理制度，资产对外许可、转让、合作管理制度,资产档案管理制度，资产投入产出考核制度、资产融资管理制度、资产评估管理制度、资产审