企业党建思想政治工作的创新路径

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思想政治教育
企业党建思想政治工作的创新路径
党建思想政治工作在企业的长远发展中扮演着重要角色，与企业综合实力的提升、精神文化的弘扬以及良好氛围的构建等都有着密切联系。

因此对思想政治创新重点进行进一步分析，对企业的可持续发展有重要意义。

影响企业党建思想政治工作创新的因素创新意识不高。

有些以经济发展为主的企业在日常运营中，会将更多的精力与时间投入到市场渠道拓展、品牌价值提升或产品功能研发中，而在思想政治工作的创新与改善上有所忽视，使得企业整体发展水平一直处在可维持的状态中，给党建工作的稳步推进造成了一定阻碍。

如部分企业受项目活动影响而没有对思政体制中的问题进行及时处理，那么当所堆积的问题在时间作用下由量变而形成质变时，便可能埋下不必要的风险隐患，严重时还会影响到领导层的决策与判断质量。

若企业没有对专业化思政队伍的组建工作加以重视，导致思政教育工作出现对接不到位或混乱问题，也会对企业党建力度的强化有不利影响，这些都是创新意识不高的体现。

工作模式传统。

有些保有传统观念的企业已经习惯了固定的思想政治工作模式，若是将新型的理念与模式强行融入其中，不仅会影响党员的工作思路，有时还会弱化党员的职能价值。

如个别企业为了紧跟时代潮流而盲目借鉴其他企业的思政工作模式，在自身工作流程的组织与协调中却没有奠定良好基础，而这种现象的出现就容易降低新型工作模式的实施效果，若应用不当还会引发内部人员的负面情绪，使企业发展与思政工作之间呈现恶性循环。

若企业一味的注重思想政治上的理论性指导，而没有对实践工作的开展情况进行动态监管，也会阻碍思政工作的逐步创新，需要企业对工作主体进行稳固构建。

企业党建思想政治工作的创新对策准确把握思想政治创新方向。

保有不同发展理念的企业，其思想政治工作形式会存在一定差异。

若企业没有明确党建思想政治与经济发展之间的制约关系，那么在部署相关工作时便可能出现形式化或表象化问题，不利于企业整体实力的强化。

所以在创新思想政治工作时，领导层要以客观、辩证的眼光来把握最终目的与方向，从而为党建及思政教育的有序开展铺设稳固道路。

如在长期发展战略与短期运营计划方面，企业除了要对思想政治的核心内容有所掌握，还要将以人为本理念与党建工作进行有机结合，以此来加强思想政治的规范性、协调性与合理性，避免工作内容与企业发展相脱节情况的出现，间接增加党建工作难度。

对于一些经验不足的中小型企业而言，则要在创新思想政治前，做好充分的调研与考察工作，以实事求是的视角来选择符合自身发展需求的落实方式，以此来发挥思想政治教育的引导价值。

建立严谨的思想政治体制。

对思想政治体制的完善与优化给予关注，不仅对后续党建工作的顺利推进有辅助效果，还对营造稳定的思想政治教育环境有很大帮助，需要企业准确找到思政体制的优化重点。

首先，企业要对当下所实施的思想政治体制进行多层次分析，对于在体系机制中发现的漏洞问题，除了要对其进行妥善胡　明
（中国一重集团有限公司纪委监察专员办公室　黑龙江省齐齐哈尔市　161000）
摘　要：时代的进步与发展给很多企业的党建工作带来了不小挑战，而本文就企业党建思想政治工作的创新路径展开相应论述。

首先对影响思政工作有效创新的因素进行了分析，如创新意识不高和工作模式传统等，都需要企业制定可实施的改良方案。

随后阐述了四点创新对策，包括准确把握思政创新方向、建立严谨的思政体制、转变思政工作模式和组建专业化思政队伍，希望能对有关学者的研究提供有利参考。

关键词：企业；党建；思想政治
整改，还要将更改后的内容记录到相应备案库中，从而为日后思政
体质的再次创新提供参考依据。

其次，企业要对思政体制的实行情况进行动态监管，并对员工层所提出的反馈意见与建议加以重视。

这样在各阶段发展中，企业便能以循序渐进的方式来改善思政体系机制，为党建工作的同步开展打下坚实基础。

最后，企业要对思政体制的阶段性更新进行合理规划，如对落后、陈旧的规章制度进行剔除或升级处理，以此来适应社会经济的变化规律，推进企业全面发展。

转变思想政治工作内容及模式。

固化、单一的工作模式与内容已经很难在新形势下的党建思想政治教育中发挥出最佳效果，需要企业结合自身的经营特点与战略方针，来灵活转变相关工作思路与模式。

如党建工作中会产生大量的资料与信息，若企业受制度观念或区域条件影响而始终采用传统的工作模式，那么不仅会增加人力与时间成本的投入量，还会给党建部门带来隐形的压力与负担。

所以针对此类情况，企业可以将信息技术适当融入到思政工作中。

这样复杂多样的信息资料便能以电子数据形式上传到信息系统中，既提高了部门之间对接沟通的时效性，又保证了重要资料的安全性与完整性。

但在实际应用信息系统时，企业还需要对其中涉及到的基础硬件与管理软件进行严格管护，如实时关注软件更新提示或更换老化的硬件设施，以此来提高信息技术利用价值。

组建专业化思想政治队伍。

要想让思想政治水平得到更有效的提升，企业就要对优质思政队伍的建设给予关注，主要可以从以下几点中入手：第一，部门领导在选择队伍成员时，除了要对人员的专业能力和综合素质进行全方位考量，还要对其责任意识与工作态度等有所了解，从而为思政队伍整体组织结构的强化提供人才保障。

第二，企业要将人性化理念全面贯彻到人员管理体制中，在维护部门人员个人利益的同时，进一步调动其工作热情和积极性，来为思政及党建工作的高效开展注入可靠力量。

如企业要合理安排政工人员的工作岗位，并将考核评估与激励机制等进行全面落实。

第三，企业可以通过定期开展培训活动的方式来提高内部人员的工作水平，使其在磨炼学习中不断掌握思想政治教育的重点与方向，并加强对党建工作的认知与理解，来为企业经济水平与文化水平的协同提升提供动力支持。

结论：如今，很多企业在实际运营中，都能对党建思想政治工作的创新与优化提高重视。

一方面是为了更好的满足新时期下企业的发展诉求，另一方面则是为了巩固企业的市场竞争地位。

对于思想政治创新中存在的细节问题和不足之处，领导层也能对问题产生的原因进行及时分析，并结合党建形式与工作原则等来制定出具有针对性的解决方案，以此来提升思想政治工作效率与质量，助力企业多元化发展。

参考文献
[1]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务,2020,No.337(8):31+38.。