浅谈民主管理在思想政治工作中的作用
浅谈如何做好社区的思想政治工作
浅谈如何做好社区的思想政治工作【摘要】社区思想政治工作是社会管理与治理中至关重要的一环，关系到社区居民的思想观念、社会稳定和发展。
为做好社区思想政治工作，首先要加强群众教育和宣传工作，提升居民的思想觉悟和文化素质；其次要建立有效的沟通渠道和平台，促进社区居民与政府之间的互动与交流；进一步提升社区干部的专业能力，加强社区组织建设，营造和谐社区环境；开展精准扶贫和精准治理，解决社区面临的实际问题。
通过这些措施，可以有效提升社区治理水平，促进社会和谐稳定，推动社区的可持续发展。
这些举措将有助于构建良好的社区关系，增强社区凝聚力和向心力，推动社区迈向更加繁荣和美好的未来。
【关键词】社区思想政治工作、群众教育、宣传工作、沟通渠道、社区干部、专业能力、社区组织建设、精准扶贫、精准治理、社区治理水平、社会和谐稳定、社区可持续发展1. 引言1.1 社区思想政治工作的重要性社区思想政治工作是社会主义建设的重要一环，是推动社区和谐发展的保障。
社区作为基层组织，承担着服务居民、维护社会秩序、促进社区共建共治共享的职责，而思想政治工作是社区工作中的重要组成部分。
社区思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：社区思想政治工作是引导群众正确政治方向的重要手段。
通过加强对居民的教育和宣传工作，可以引导居民树立正确的世界观、人生观和价值观，增强社会主义意识和法治意识，帮助居民树立正确的政治信念，增强对党和政府的信任和支持，为社会的和谐稳定提供坚实的思想基础。
社区思想政治工作是实现社区民主管理的重要途径。
建立有效的沟通渠道和平台，可以使居民和社区干部之间建立起互信互助的关系，促进社区事务的民主决策和民主监督，增强居民参与社区事务管理的主动性和积极性，推动社会主义民主制度的健康发展。
社区思想政治工作的重要性不容忽视。
只有加强社区思想政治工作，提升社区干部的专业能力，开展精准扶贫和精准治理，加强社区组织建设，才能进一步提升社区治理水平，促进社会和谐稳定，推动社区可持续发展。
浅析工会在企业思想政治工作中的作用
172大众商务思想政治工作起着统一思想、凝聚人心的作用，是企业发展中非常重要的工作，企业工会组织如何做好思想政治工作，发挥助力和促进企业生产经营的作用是不容忽视的。
一、工会在思想政治工作开展过程中的优势第一，工会的组织原则是民主集中制，职工在日常的工会活动中有足够的话语权，对工会有充足的信任，这有利于增强职工思想政治工作的效果。
工会具有自下而上、全国统一的组织网络，其覆盖面广，组织体系也比较严密，能够很好地完成思想政治工作任务。
第二，工会作为党领导下的企业职工自愿参加的群众组织，成员涉及不同职业，社会联系十分广泛，能够很好地覆盖社会的各个方面。
同时，工会具有一定的政治优势，作为党联系职工群众的桥梁，是群众向党反馈意见的一个重要渠道，也是保持社会稳定和弘扬共产党理念的重要力量。
二、当前工会开展思想政治工作出现的问题（一）没有联系企业实际企业工会开展各项工作都应该和自身企业的发展情况结合起来，对开展思想政治工作来说，工会更应该联系实际，把新思想落实到企业建设中，然后采取合理的方式传达给职工，更好地引起广大职工的共鸣，达到思想教育工作的目的。
但当前许多的企业工会，却完全脱离了企业的发展情况，没有把企业文化和思想政治工作紧密结合起来，甚至背道而驰，迷失了正确的发展目标和方向。
（二）活动形式化主义严重目前，许多企业已经认识到思想政治教育对职工的重要性，但由于各种因素，工会在活动形式上一直没有创新，在形式上毫无创新性，没有在落实思想政治工作中采取灵活多样的形式，职工学习兴趣不浓，打击了职工参与活动的积极性，造成了许多职工并没有学到真正的思想实质，甚至会产生反感情绪。
因此，在这种情况下，企业工会就要承担起更多的责任和义务，不断创新改革活动形式，让广大职工在思想教育活动中能够将企业文化“入脑入心入行”，真正提升自身的综合素质和思想水平。
（三）工会工作人员的整体素质有待提高企业工会的工作人员对整个思想政治工作的开展起着至关重要的作用，工会的人才队伍是新思想和企业文化的传播者和宣传者，只有对新思想完全熟悉，对企业的文化和价值观充分了解，才能对职工提供更全面的服务。
推进企业民主管理思考
关于推进企业民主管理的思考在企业民主建设中，发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行民主评议企业领导人和厂务公开，是搞好石油企业的改革和发展，切实尊重员工的主人翁地位，充分发挥员工群众的积极性，主动性和创造性，保障员工的民主权利的重要实践。
一、民主管理在企业的生产运行和经营管理中的地位与作用只有加强民主管理，员工才能对企业目标产生主动的认同，积极分担企业目标，把企业目标的实现作为自己的追求，并为之积极工作，从而促进企业经营目标的实现。
第一，加强企业民主管理是由党的群众路线所决定的。
企业的各项管理制度、生产计划等等都是依靠员工群众来制定、执行和实现的，如果没有员工群众的积极努力和艰苦奋斗，宏伟的理想，正确的计划就难以实现。
因此，只有采取一系列有效的办法，树立全心全意依靠群众，真心实意地让员工群众知政、参政、议政，接受员工群众的批评、监督，鼓励员工群众反映真实情况，才能使广大员工热爱企业、关心企业，增强企业的向心力、吸引力和凝聚力。
第二，加强民主管理工作是由员工主人翁地位决定的。
尊重员工的民主权利，全心全意依靠工人阶级，是办好社会主义企业的一条根本原则。
只有尊重员工的民主权利，坚持民主管理，才能提高员工的积极性和创造性，增强员工的主人翁责任感，使员工把自己的命运和企业的命运紧紧地联系在一起，爱厂如家。
第三，加强企业民主管理业能够充分激发员工的创造性。
能够主动地关心企业的生产经营与发展，积极为企业出主意，想办法，提供信息与建议，并在企业中施展与贡献自己的才干，这就有利于企业决策部门和管理部门集思广益，制订正确的决策与措施，从而使企业增强其活力与生机，提高应变能力和竞争能力，在复杂多变、竞争激烈的社会环境中立于不败之地。
二、厂务公开是企业民主管理的制度化和具体化为把厂务公开真正融入到企业的民主管理之中，使厂务公开一系列公开制度逐步成为加强企业民主管理的长效机制，推动厂务公开向企业民主管理延伸，笔者认为必须强化“三个重点”：第一，强化在公开内容上不断向企业生产经营管理的广度和深度的延伸。
如何发挥构建和谐企业中的思想政治工作作用
其次 ， 构 建和谐企业 ， 要求 思想政治工作不断更新 内容 。思 想政治工 作的主要 内容包括 理想信念 教育和 思想道德建 设 ， 要 在继承和发扬原有 内容的基础上 ，探索和总结企业在发展 实践 中所取得的新鲜经验 ， 充实和完善新 的内容。要着眼于解答和解
决构建和谐企业过程 中的理论 和实际问题 ， 进行深入研究 ， 作 出 科学 的、 实事求是 的、 有说服力的 回答 。要着眼 于激发 和调动职 工 的积极性 和创 造性 ， 准确把握 职工 的需 求 ， 通过满 足需求从 而
卓有成效地 开展 思想 政治工作。要着眼于维护 和促进企 业和谐 求 。只有这样 ， 思想政治工作才能在 构建 和谐社会进程 中真正发 安定和发展 ， 为职工办实事 、 好事 ， 在 办实事 、 好 事中贯 穿思想教
育， 在服务职工 中引导提高精神境界 。
第三 ， 构 建和谐企业 ， 要求 思想政治工作探索新方法 。要 建
Ｉ 行业管理 ， Ｈ Ａ Ｎ ＧＹ ＥＧ Ｕ Ａ Ｎ Ｌ Ｉ
念创新 。一些企业之所以存 在不 和谐 的现象 ， 其根源来 自传统观 于奉献的精神风貌 ， 为和谐企业营造积极 的社会氛围。 念 的误 导 ， 或者一些 问题处 理不及 时 、 不公 正 ， 导致 思想上想不 通， 行 动上 难统一 ， 使一些矛盾 和问题升级 或扩大化 ， 酿成企业
“ 和谐企业 ” 的提 出 ， 是 根据构建 和谐社会 的具体 内容和要求 衍
论和管理方法进行整 合和创新 ，要形成 畅通 的民情 民意反映渠
生而来 的 ， 与 企业 的经 济建设 、 民主管理 、 企业文 化建设 和精 神 文明， 服从
设和谐企业 ， 就必须妥善协调各方 面的利 益关 系 ， 正确处 理职工
浅谈思想政治工作的基本内容
浅谈思想政治工作的基本内容作者：胡春山来源：《活力》2011年第11期[关键词]思想；政治；内容党的思想政治工作是研究人的政治思想和行为活动规律，研究党对职工群众进行思想政治教育规律的一门科学。
思想政治工作的根本目标是促进人的全面发展，思想政治工作的内容，直接关系到思想政治工作目标的实现和任务的完成，思想政治工作应包括以下基本内容。
一、坚持理想信念教育理想信念是人生的精神支柱和精神动力，是世界观、人生观和价值观的集中体现。
中国特色社会主义的共同理想，是共产主义远大理想在当代中国的阶段性表现。
理想信念教育是思想政治工作的核心内容。
加强理想信念教育。
要教育和引导人们坚定对马克思主义的信仰。
这是中国特色社会主义共同理想的理论基础，是我们建设中国特色社会主义的精神动力。
要教育和引导人们坚定走中国特色社会主义道路，建设有中国特色社会主义的共同理想。
中国特色的社会主义共同理想是保证全体人民在政治上、思想上团结一致、克服困难，争取胜利的强大精神武器。
二、深入进行中国特色的社会主义理论教育当前要引导人们深入贯彻落实科学发展观。
科学发展观是我们党对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想关于发展思想的继承和发展，要引导人们深刻认识理解科学发展观的实质。
引导人们把思想统一到科学发展观上来，统一到党中央的决策和部署上来，自觉地用科学发展观指导各项工作，推进各项事业实现经济的又好又快发展。
中国特色的社会主义理论教育包括党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育，通过教育。
引导全国人民把思想和行动统一到中央精神上来，不断巩固全党和全国人民团结奋斗的共同思想基础。
要进行普及社会主义市场经济、现代企业制度知识教育，帮助人们进一步树立与建立现代企业制度、发展社会主义市场经济相适应的新观念。
三、切实抓好爱国主义、集体主义、社会主义教育爱国主义是动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜，进行爱国主义教育内容主要有，基本国情教育、社会主义现代化宏伟目标和取得成就的教育、民族团结的教育、国防和国家安全的教育，使人们增强使命感、自尊心、自信心和自豪感，从而更好地投入到建设小康社会的伟大实践中。
经常性思想政治工作条例
东营市烟草专卖局(公司)系统经常性思想政治工作条例思想政治工作是一切工作生命线，对于全面提高队伍整体素质，充分调动干部职工积极性、主动性、创造性，增强凝聚力、向心力、战斗力，确保各项工作圆满完成，发挥重要作用。
经常性思想政治工作，不但反映着一个单位精神风貌，而且也是一个单位持续健康、稳定发展可靠保障。
市局（公司）在现行规章制度和现实做法基础上，结合现代企业制度规范，制定本条例，作为东营烟草系统经常性思想政治工作运行机制。
第一章职工生活管理第一条关心职工生活是党、政、工、团和各级领导重要工作职责之一。
在企业这个“大家庭”里，职工是企业主体，他们冷暖要有人问，急难有人帮，生老病死有人管，呼声有人听，成绩有人赞。
机关每一个干部都要做到两个关心：时刻关心企业生产经营发展；时刻关心职工思想生活变化。
机关所有领导和部门都要推行“一岗双责”，即：既要做好业务工作，又要做好思想政治工作。
要积极创造安定团结工作、学习和生活环境，为企业生产经营和改革、发展提供良好保障。
第二条职工结婚党、工、团、妇组织都要关心职工婚姻，乐做“红娘”，促成良缘。
职工结婚，机关工青妇群众组织要赠送由市局（公司）统一制作并署名贺匾或花瓶，以示祝贺。
单位领导在没有重要公务时，可视情况出席职工婚礼。
工会和职工所在部门要力所能及为职工提供便利条件。
对于职工父母不在本地，工会、人劳、政工部门应尽力提供帮助，做好职工“娘家人”。
第三条女工生育工会或女工委要及时掌握女职工生孕情况，主动及有身孕女工所在部门联系，做好女工孕期保健工作。
凡执行计划生育女工在分娩时剖腹产或分娩引起重症，工会或女工委要派人上门探望，协助解决一些困难问题，并经领导批准后赠送滋补品一份（价值X元左右）。
工会或女工委要按有关规定，组织好每年对机关女职工进行计划生育查体。
独生子女按规定要享受独生子女费。
第四条节日福利对春节、中秋等中华民族传统佳节，市局（公司）应尽力为职工发放过节费或者福利。
浅谈民主管理
浅谈民主管理“问渠那得清如许？为有源头活水来。
”随着社会经济的不断发展，企业民主管理的影响日益的扩充，她不但在维护员工合法权益、构建和谐劳动关系、促进经济社会健康发展等方面发挥着极其重要的作用，而且更是广大管理者在“民主、公平、公开”的原则下，科学的将管理思想进行传播、协调以达到各组织各行为均达到管理目的的重要手段。
大家众所周知，“企业是员工融合的整体，而我们随着现代社会的发展，个人的评鉴也再只是仅仅局限于在物质财富方面的积累，而是纵贯其自身的全面发展与价值的综合体现。
”但这也恰是企业需要民主管理的根本宗旨所在。
那面对此种境况，我们企业的民主管理又应如何开展呢？员工是企业宝贵的人才，是企业重要的人力资源。
作为机电区队我们要尊重员工的主体地位，重视员工的推动作用，依法保障员工的经济、政治、文化权益。
而民主管理她又在接受管理的积极性、唤醒人的主体意识与弘扬人的主体精神方面发挥着主导的作用。
那首先呢？就需要我们企业大力推进“以人为本”的管理理念，脚踏实地的从企业的实际出发去真正的落实企业的民主，找出员工们的真切心里需求，分析当前企业民主管理工作所面临的新情况、新问题，且下定决心坚持以“务实、创新、深化”来推动企业民主管理工作不断取得新进展以及更加切实有效的让员工们参与到企业的真正民主监督中去。
来尊重员工，相信员工，不断的调动所有员工的积极性和创造性，让员工们都心甘情愿的参与到企业的各项管理之中。
而我们员工呢？也应享有对企业发展、生产经营、奖金分配等事项的知情权、参与权、监督权等权利。
来一步步体现我们员工在企业的主人翁地位。
或许，有时，我们员工的意见不被采纳，但也要积极的争取，因为这企业说到底就是我们大家的，就是我们每一个员工的。
这全体员工才是企业的主人。
而我们各级管理者也更要提高认识，相信我们员工的智慧和力量，相信我们员工的管理能力、创新能力。
这样我们上下一条心，才能构建一个有强烈进取心、凝聚力与战斗力的和谐团队，不断的促进企业的健康发展。
浅析政治思想工作的作用及应用
浅析政治思想工作的作用及应用思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。
思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。
从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。
一、思想政治工作是增强员工主人翁意识的催化剂（一）思想政治工作可发挥员工的无限能量与自身价值。
随着现代企业不断深化改革，职工的思想观念在不断发生新的变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，这就使得当代企业面临着更新、更大的挑战，各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，因而企业内部也将产生不少矛盾和问题，不利于企业的持续健康发展。
这就要求企业管理者，在日常管理工作中，要把职工的思想政治工作当做一件重要的事情来对待，只有这样才能充分发挥出员工的无限潜能与自身价值。
（二）政治思想工作可提高职工工作积极性。
职工是创造企业价值的中坚力量，在日常的工作之中，由于当代职工的思想处在不断的发展与变化之中，物质方面的激励已经远远达不到职工的基本需求，而如何要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因为职工的思想是丰富多彩和不断变化。
因此，要在改革发展中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。
二、思想政治工作是促进企业生产经营的助推剂（一）思想政治工作有利于企业推动生产力及员工思想的有机融合。
企业存在的最终目的是推动自身不断发展以满足社会需要，否则也就失去了存在的意义。
有人说，小企业做效益，中企业做品牌，大企业做文化。
这句话是有道理的，小企业刚创建，由于职工少，容易管理，效益也就相对较好。
浅谈建安公司在管理制度过程中思想政治工作的创新
党 员 发 展 的制பைடு நூலகம்度 化 、 学 化 、 范 化 水 平 。 科 规
３ ２ 加 强 党 员 的 教育 党 支 部 要 制 定 切 合 支 部 和 党 员 实 际 的 党 员 ．
党 支 部 工 作 创 新 ， 是 党 支 部 工 作 始 终 保 持 先 进 性 和 增 强 创 造 力 、 教 育 培 训 工 作 规 划 ， 真 贯 彻 落 实 各 项 学 习 制 度 ， 过 学 习 不 断 提 升 党 既 认 通 凝 聚力 、 斗 力 的 根 本 保 证 ， 是 党 支 部 工 作 促 进 企业 生 产 经 营 ， 终 充 员 自身 素 养 。 战 也 始 满 生 机 和 活 力 的关 键 所 在 。
制度 ， 过职位说 明书 、 职记 录册、 通 履 岗位 责 任 书 等 多 种 形 式 ， 确 党 支 行 的 责任 。党 支 部 在 召 开 组 织 生 活 会 的基 础 上 ， 需 要 积 极 尝 试 改 进 民 明 还 部 书 记 的 职 责 任 务 ， 善 党 支 部 书 记 的 绩 效 考 核 方 法 ， 一 步 规 范 党 支 主评 议 党 员 的 方 式 方 法 ， 实 行 “ 票 制 ” 议 ， 由 党 员 评 议 加 上 职 工 完 进 如 两 评 即 部书记的履职行为 。 评 议 票来 综 合 评 定 党 员 是 否 合 格 ， 提 高 评 议 工 作 的 准确 性 。 以 ２ ２ 在 加 强 党员 教 育 管 理 服 务 上 推进 创 新 。建 立 完 善 让 党 员 经 常 ． 企 业 基 层 党 支 部 是 党 在 企 业 的 最 基 层 组 织 ， 强 企 业 基 层 党 支 部 建 加 受 教 育 、 葆 先 进 性 长 效 机 制 的 教 育 制 度 ， 富 党 员 教 育 培 训 的 形 式 和 设 ， 于 保 持 党 员 的先 进 性 ， 进 党 支 部 战 斗 堡 垒 作 用 和 党 员 先 锋 模 范 永 丰 对 促 内 容 ， 过 举 办 培 训 班 、 行 报 告 会 和 组 织 专 题 研 讨 等 多 种 形 式 ， 育 、 作 用 的 发 挥 ， 具 有 非 常重 要 的 作 用 。作 为 企 业 党 支 部 书 记 ， 加 强 对 通 举 教 都 应 引 导 广 大 党 员 积极 投 身 企 业 生 产 经 营 中 心 工 作 ， 分 发 挥 党 员 的 先 锋 模 党 支 部 建 设 的 紧 迫 性 和重 要 性 的 认 识 ， 充 以科 学 发 展 观 为 指 引 ， 领 党 支 带
新时期如何发挥思想政治工作的现实作用
、
（ 一） 认 识偏 差 导 致 作 用 难 以发 挥
对思想政治工作 的领导 、 管理力度 不够 ， 以至工作疲软 ； 投入欠账 ， 政 工干部配置 、培养 、培训工作不到位 ； 干部思 想和态度存在差距 。 （ 二） 基 础薄弱 ，工作难正常开展 队伍建设长时 间没有组 织保 障 ，干部素质不高 ，结构不 合理 ； 职权 责含糊 ，权利交叉 、兼 职过多 。使想政治工作 ； 现 实作用
企业是党领导 的社会 主义经 济建设的基本组织 ，是开展 思想政治工作 的重要阵地 。思想政治工作 是企业贯彻执行党 的群 众路 线 的具体实 践 ， 是企业 建立 核心 价值 、稳定经 营 、 推进文化建设 的中心环节和保障措施 。认 识思想政治工作 的 重要 性 ，发挥 现实作 用 ，促进科 学发展 ，对企业 深化改 革 、 转型升级 、增强市场竞争力 等重 大工 作 ，具有现实意义 。 新时期职工队伍特点和企业现状 （ 一 ）职 工队伍的变化和特点 近些年来 ，为企业作 出巨大贡献 的具有吃苦耐劳 、奉献 精神和作 风顽 强的老职工 已逐步退 出岗位 ，成长于改革开放 后 的新生代 职工成为企业 中坚力量 ，实现了代际更新 。由于 社会快速发展 、思想教育薄弱 、价值取 向变化等原 因，职工 队伍有 明显特点 ： 思想活跃 、观 念新颖 、个性 突 出 ； 注重企 业效益 、企业未来发展 、个体价值实现 ； 自我意识强 ，求 新 、 求利 、求进普 遍 ； 职工素 养不够 ，诉 求多 元 ； 职业 目标 与行 为不 符等等 。这些变化 和特点 客观存在 期望 与现实落差 大 ， 导致不稳定 因素增 多 ，制约企业管理 和企 业发展 。因此 ，需 要思想政治工作予 以纠正 、引导 和改善。 （ 二 ）企业的现状和任务 目前 ，国有企业特别是 老国有企业经营基础薄弱 、生产 方式落后 、管 理机制不完善 、历史包袱重 等因素 ，导致 问题 多 、困难 大。随着 政策调控力度越来越 大 ，企业改变管理模 式 、转变经 营思维 、增强市场竞争力 、实现企业转型升级 的 任务重 ，需要 解决的问题多 。因此 ， 企业 必须通过优化管理 机制 、改革现 行模 式来解决处理新 旧矛盾 和问题 ； 需要企业 加强思想 文化 建设 ，提升职工 队伍 素质 ，增强企业市场竞争 力 。促进科学发展 ，适应政 策和市场需要 。 二、思想政治工作 的现状及误 区
浅谈人本管理在企业思想政治工作中的地位和作用
以人为本是科学发展观的本质 、 核心和灵魂。在企业思想政治工 作中人本管理主要体现在指导思想 、 工作方 法和实际成效上 ， 如何 在 企业思想政治工作做到以人为本 ． 并重视和发挥人本管理在企业思想 政治工作的地位和作用 ． 必须努力做 到紧紧依靠职工 、 培养教育职工 、 关爱善待职工 ， 并在态度 、 措施 、 目的三个方面下功夫。
能． 帮助职工实现 自 我的价值。 要培养职工爱 岗敬业 的精神。 通过宣传 鼓励劳模 等先进人物 的事例事迹 、 激发职工 的工作激情和劳动热情 ， 为企业的发展 贡献聪 明才智。
３ 真心关爱帮助职工 。 切实发挥思想政治工作的桥梁纽带作
用 企业关 爱职工 ． 职 工则关爱企 业 ， 企业善 待职工 ， 职工则 回报企 业 要带着对职工的深厚感情做工作 。 从感情上 、 生活上了解 职工的需 求． 落实“ 职工是第一牵挂 ” ， 切实保障职工群众的各种基本权益 ， 把 职 工的冷暖放在心间 ． 真正做到为职工群众诚心诚 意办好事 、 办实事 。 人 是有感情的 ． 要重视感情 和心灵力量 。对职工在感情 上要关 卡发于以 人为本 ， 爱心管理 。要多做平衡心理 、 温暖人心的工作 ， 给职工鼓气 提 神． 让职工心情舒畅地投入到工作 和生产 中去 。作为管理者与职工谈 心一定要摆正位置 、 端正心态、 掌握技巧 ， 做到平等待人 、 平易近人、 善 解人 意。 要了解职工 的情绪 ． 摸清职工的脉搏 ， 因人而异 ， 区别对 待。 职 工心情舒 畅了． 就能充分发挥积极性 、 主动性 、 创造性 。 对职工要尊重 、 信任 ， 让 职工都活得有尊严。 尊重职工的人格 ， 政治上平等 ， 发挥工会 、 职代会 、 民主管理 、 民主监督 、 民主决策 的职能 ， 让职工知情参政 ， 增加 工作的透明度 ， 充分发扬 民主 ． 做好厂（ 矿） 务公开 。 要保 障和维护好职 工的合法权益 ． 必须考虑把改革 的力度 、 发展 的速度 和职工可承受 的 程度统一起来 ． 以改革促进和谐 ， 以发展巩 固和谐 ， 以稳 定保障和谐 。 凡涉及职工权 益的重大 问题必须经职代会讨论通过 ． 做什么事情都要 考虑职工满意不满 意 同时要教育职工 正确对 待个人利益与集体利 益、 眼前利益与长远利 益的关 系。 要通过艰苦细致 的思想工作 ， 特别对 些敏感性问题 ． 采取积极 主动 的措施 ， 及时进行化解 ， 把问题 解决 在 萌芽状态 ． 保持好企业 内部的安定稳定 。作为企业的管理者 一定要 心 里装着职工 、 凡事想着职工、 一切为 了职工 。关心职工生活 ， 提高生活 质量 ， 是 办好企 业的 目的和动力 。要千方百 计的为职工办实事 、 办好 事， 解决他们的物质、 精神、 文化需求 。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心 上， 围绕职工最想 、 最盼 、 最急的事 ， 从大处关 卡发 ， 小处和 ， 把 关心职 工的工作做好做细做实 要注重 实际效果 ． 把解决思想问题与解决实 际问题结合起来 ， 重视多层次 、 多样化 的需求 ， 对不 同群体 、 不同个 人 具体对 待。特别要关心困难职工 。 尤其是特 困职工 ， 多做一些“ 雨中送 伞” 、 “ 雪中送炭 ” 的好事实事 企业只要 坚持 以人为本 。 构建和谐企业 ， 紧紧依靠职工 ， 真心关爱 职工 ， 做好职工 的思想政治工作 ． 就一定能够为企业 的改革 、 发展 、 稳
浅谈新时期如何搞好企业思想政治工作
干部只有把学习当成一份责任、一项工作、一种境界 ，才能提高 个有利于”的原则。创新是手段不是 目的，创新必须要有利于促 运用唯物辩证法处理和解决问题的能力 ，把握发展大势抢抓机遇 进企业生产力的发展，有利于企业经济效益、社会效益的持续增
的能力，驾驭复杂局面有效规避风险的能力。牢固树立科学发展 长 ，有利于党组织的凝聚力、战斗力的提高 ，有利于党 员作用的 三个代表”重要思想的贯彻落实 ，这样才能 观。领导干部要深刻理解科学发展的内涵，自觉地把科学发展观 充分发挥，有利于 “ 贯彻到企业改革发展的全过程 ，与时俱进地丰富发展的内容 ，把 提高党组织的生命活力。
魂”纳入企业文化这个 上下功夫，加大各级领导干部的素质培养和教育。另外 ，还要重 企业文化相结合，把思想政治工作这个 “ 点解决好党员干部尤其是各级领导干部谋求发展的精神状态 问 “ 体”中，使职工在潜移默化中感受激励人心的力量。要注重同 题 、发展战略调整问题 、战胜困难的信心问题。同时，还要严格 创建学 习型企业相结合 ，形成一系列新的管理理念 、管理机制和 执行干部交流制度 ，注重培养后备干部 ，确保企业发展后继有 管理方法，使思想政治工作产生 “ 无声胜有声”的效果 。要正确 人 ，避免干部断档现象发生 。提高领导干部的学习力。各级领导 把握好创新 、继承与发展三者之 间的关系。在创新上要坚持 “ 三
党政建设治工作
文／ 宋雅君
中图分类号 ：Ｄ ２ ．２ ４ ２ ６ 文献标识码 ：Ｂ
李新
文章编号 ：１ ０ － １ ６（０ ９ ５（ ）－ ０８ ０ ０ ９ ９ ６ ２ ０ ）０ ｃ － ０ － １ ０
目前 ，随着企业改革的不断深入 ，企业用工结构也发生了深 力 ；职工 自觉养成良好的工作作风和工作习惯 ，提高整个企业的 刻变化 ，用工性质向多元化、市场化发展 。国有企业党组织如何 工作效率，提升企业整体管理水平。
思想政治工作有效途径论文
浅谈探索思想政治工作的有效途径摘要：本文试通过探索在新的历史时期，电力企业综合保卫部门加强党的思想政治工作的有效途径，应从制度建设、以人为本、以改革的大局、以企业的经济效益为中心工作、以提高职工整体素质、以参加民主管理和与企业的文化建设，树立起企业形象，增强凝聚力，拓展企业的生存和发展空间。
关键词：综合保卫部门思想政治工作途径思想政治工作作为社会主义精神文明建设的一个方面，其好坏成败对社会主义现代化建设、企业发展都起着至关重要的作用。
如何加强思想政治工作，为思想政治工作的顺利开展寻找有效途径，是党基本路线贯彻执行的重要保证，更是政治、经济工作不断得以完善的保证。
加强制度建设，改进思想政治工作良好的企业思想政治工作是企业发展的重要指南，它能指引企业职工积极工作，进而有力推动企业不断向前发展。
因此，做好企业思想政治工作是非常重要的。
对此，我们应该从制度建设着手，设立目标进行管理。
第一，充分发挥企业综合保卫部门的作用，创立双文明单位活动、创建警企联防、开展厂区综合联防、干警分区责任制等，将思想政治工作划分为不同板块进行学习；第二，将企业内党员以小组为单位分成多个，对其进行目标管理；第三，在后进党员工作中加强人才培养，积极鼓励优秀人才，按程序选拔后备干部；第四，从文明科室建设、“四好”班子建设、党风廉洁责任制等方面入手，加强企业人员的思想政治教育，不定期进行考核，抽查；第五，以厂区安全重心，将服务质量的优劣作为开展保卫活动好坏的标准；第六，在企业内开展各种知识竞技，加强企业职工的认识，以此为契机对干警加强培训。
通过这几种方法希望党的思想政治工作能在企业中得到有效开展，保证党的方针政策得以顺利执行。
二、推进保卫部思想政治工作要坚持“以人为本”企业在生产经营活动中离不开资源，市场经济活动的实质上是对资源的配置。
人作为各种资源中的一项，起着核心、至关重要的作用。
企业思想政治工作的对象是人，而思想政治工作的实质便是对人行为的有效调节，对人力资源的合理调整。
浅谈企业党政建设与政治思想工作
浅谈企业党政建设与政治思想工作摘要：在企业的党政思想建设和职员的政治思想工作上，不仅要让思想觉悟有所提高，更要努力把思想工作转移到思想教育上，改善企业职工在思想上的疑惑，不断地提升企业员工的思想政治领悟，在企业的经营的理念前提下发展思想教育工作，为了提高企业的党组织能力，就必须开通完善的民主之路，使党政思想在企业的经营中起到主导地位。
根据以下的描述，使企业员工的发展在党政思想的境界中得到优质的发挥。
关键词：政治觉悟；企业发展；党组织文明引言在我国经济飞速发展的今天，企业的代化政策在逐渐成立，目前国有企业的党组织在经济来源的行政处置权和经济的使用支配权，伴随着以往的传统经济时代的发展中正在失去，而企业目前在员工地的发展及思想领悟的认识方面做改进指导，这些疑惑与不同会影响国有企业党组织建设的发展。
从我国现阶段的经济状况来说，不只要让企业各阶层的工作人员有更广阔的眼界，还要看好国内外的经济发展趋势与方向，而且还要提高国有企业的党组织规模的建设，更要让企业内的领导阶层积极发挥自己的优势与强项。
一、党政建设在国有企业中出现的问题（一）经济效益与党组织建设的关系企业生存的支柱是经济效益，目前，在猛烈的市场竞争中，亏损的企业会随着客观的规律被无情的扫地出门，在这样的激烈的市场中，不管你是不是国有企业，下场都是如此。
国有企业的蓬勃发展，靠的是党组织的优秀管理与指导，好的生产战略技能扩大企业的生产规模，还可以改善自身生产经营的理念，合二为一，得到良好运作。
党组织对于企业管理的不断提高，采用了很棒的方式提高了企业的经济发展，使利润最大化，从而提高生产的质量和效率，以改善企业正确的价值观与完好形象。
目前，中国的一部分国有企业为了高度重视党政建设而淡忘了企业本身的效益问题，两者颠倒，让国有企业中的党政组织没有了任何价值可言。
（二）企业管理规模与党政建设关系有些国有企业，内部的党组织分化严重，各司其职，互不干涉，无法沟通，从而阻碍了企业管理的良好秩序。
试论现代企业管理中的思想政治工作
党 建 与 思 想 政 治
试论现代企业 管理 中 的思想政治 工作
牛 汉 强 （ 山 县 盐 务局 陕 西 横 山 横 ７９０ ） １２ ０
摘 要：思想政 治工作是一切 工作 的生命 线 ，是我党不 断发展 壮大的重要保证 ，也是 现代 企业管理的重要 内容之一 。该 文作 者根 据 自己的工作体会 ，阐述 了现代 企业如何开展思想政 治工作 。
Ｃ 坚持管人管事管物与管思想相结合 ．
企业思想政治工作具有多样性 ，没有固定 的模式 ，并且 方式 多样 ，既有行为示范和 语言交流 ，又包括 法律 的、经济的、精神 的、环境 的、人文 的以及物质的刺激。必须 因地制宜、因ｌ ￣ 宜、 － ，ｌ Ｊ 因人制宜 ，采取具有针对性 的教育形 式。 ２ ．思想政治工作在企业管理中的重要性
方 针政 策 的表 现 。 所 以 说 ，加 强 企 业 内的思 想 政 治 工作 ，不仅 是 建立起 一支 有道德、有理 想、有纪律的职工 队伍的必要前提 ，也 对党的政治路线的贯彻执行有重要作用。 Ｂ 思想政治工作是一种生产 力 ． 思想政治工作是经济工作和其他一切 工作 的生命线。由于思
关键词 ： 代 企 业 ； 思 想政 治 ；以 人 为 本 现
３ 思想政治工作与企 业管理的结合 ． 人是一切工作 的主体 。企业管理和企业思想政治工作概莫能 的思想政治工作遇到了前所 未有 的新问题 、新挑战。充分发挥思 想政治 工作 有巨大作用 ，实现思想政治工作 与企业管理 的有机结 外 ，且二者具有统一的 目标 。实现企业管理和企业思想政治工作 合 显得更加重要和 紧迫。 的有机结合 ，必须深刻认识企业思想政治工作 的重要性 ，紧紧抓 １ 思想政治工作在企业管理中的特点 ． 住人这个根本。 Ａ． 企业 管理 者必须是 思想政治工作者 般的思想政治工作不同，在企业管理 中，思想政治工作具 企 业 思 想政 治 工 作 是企 业 管 理 的 政治 保 证 、思 想保 证 和 理 论 有 自身特点 ，主要表现在以下几方面 ： 保证。企业管理者是企业 的主心骨 ，在企业管理中具有决定性作 Ａ 教育对象特殊 ． 其言行也具有强烈的示范性。如果管理者轻视思想政治工作 ， 思想政治工作是对人们思想观念 以及 态度 的引导教育 ，是通 用 ， 势必也会影 Ⅱ到职工的工作效率好工作质量 ；若管理者 不屑于思 向 过 对人们思想观念的改变来规范人们的行 为。企业思想政治工作 的对象是全体员工 ，是通过对企业的员工进行各种形式 的思想政 想政治 工作 ，既可能以简单粗暴的方式处理与员工的关系，更可 治 教育 ，来强化员工思想 ，规范员工行为 ，使之符合企业 的核心 能不尊重政工干部的劳动 ，轻视思想政治工作者的劳动价值 ，这
浅谈做好班组思想政治工作的方法[五篇模版]
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浅谈做好班组思想政治工作的方法[五篇模版]第一篇：浅谈做好班组思想政治工作的方法浅谈做好班组思想政治工作的方法一、加强和改进企业思想政治工作,一定要把班组思想政治工作这个基础夯实改革开放给社会带来了巨大的变化。
一方面,社会生产力不断提高,经济建设持续发展,经济成分和经济利益多元化、社会生活方式多样化,以及人们获取信息的渠道拓宽,信息发生频率提高等因素,促使人们的思想观念不断更新,促使思维模式多样化。
另一方面,由于经济利益关系的调整,冲击了旧的传统观念,给人们带来了一些实际问题和思想困惑,拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想一度抬头,趁虚而入,使一部分人的人生观、价值观发生了动摇,他们的精神支柱受到严重撞击。
由于社会主义理想和信念受到非马列主义思想的冲击,使相当部分干部、党员理想信念淡薄,“讲实惠,一切向钱看”。
如果对上述情况不能引起足够重视,长此以往,我们的改革成果将会付诸东流,社会稳定将得不到保障,实现我党跨世纪宏伟目标就将成为一句空话。
只有继续发挥思想政治工作的优势,结合行业特点和基层群众的思想状况,不断加强和改进思想政治工作,才能保证党的路线、方针和政策的深入贯彻和有效落实。
而加强和改进企业思想政治工作,必须切实夯实班组思想政治工作这个基础。
这是因为:首先,做好班组思想政治工作,是调动职工积极性,保证企业完成生产经营任务、提高经济效益的需要。
其次,做好班组思想政治工作,是依靠群众深化企业改革、转换经营机制、抗击市场风浪的需要。
再次,做好班组思想政治工作,是不断提高职工队伍素质和增强企业凝聚力的需要。
最后,做好班组思想政治工作是企业思想政治工作落实“到人头”的关键环节。
总之,无论是日常思想政治工作,还是系统教育,无论是党的路线方针政策的学习、贯彻,还是个别思想问题的及时发现和解决,都有赖于班组思想政治工作的落实。
否则,加强和改进企业思想政治工作只能是一句空话。
二、在新形势下,企业班组思想政治工作面临严峻挑战我们正处在社会主义初级阶段,深刻的社会变革,使人们的价值取向发生了深刻变化。
对思想政治工作的浅谈
对思想政治工作的浅谈作者：王任群来源：《城市建设理论研究》2013年第32期摘要：思想政治工作历来是党的事业中的一条重要战线，被誉为经济工作和其他一切工作的生命线，在推动社会主义建设方面发挥了巨大的思想保证和精神动力作用。
企业思想政治工作和企业文化建设相结合,企业思想政治工作就会在企业文化建设中形成合力。
关键词：思想政治；企业文化中图分类号：C29 文献标识码：A企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，指在一定的社会历史条件下，企业全体员工在生产经营和管理活动中逐步形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，主要是指企业内部成员的共同价值观体系。
1、思想政治工作在企业物质文化上的引导作用, 培植企业文化企业以生产经营为中心, 创造良好的经济效益, 职工收入高,思想政治工作自然就好做, 如果遇到问题用经济刺激代替思想教育,片面把思想政治工作理解为是理论上或是形式主义的东西, 而一旦收入有所减少,员工往往无法接受, 思想认识不到位, 缺乏正确的认识, 时间一长滋生去向“钱”看的不良风气,甚至做事谈价钱, 干工作得过且过；要克服这些矛盾, 既要注重企业管理中各种思想政治工作与经济工作的关系, 又要懂得企业效益与员工收益是矛盾的集合体；通过正面的思想教育和先进典型引路, 引导员工朝着正确的方向发展。
（1）主动认识和把握思想政治工作的规律,掌握人们的心理和思想活动规律,时刻把握员工的认识、情感、意志等心理特征和文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律, 树立正确的思想观念, 从而增强工作的实际效果。
（2）引导员工以积极、平和的心态和文明有序的行为参与企业民主管理和民主监督,并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
严格执行职业规范行为和要求,自觉履行自已的职业义务,增强员工的事业心和责任感。
（3）按“ 一岗两责”的要求, 做到经济工作转到哪里, 思想政治工作就跟到哪里,促使员工增强成本意识、经营意识、效益意识,把思想政治工作纳入企业管理,实现二者同安排、同实施、同考核、同评比。
在企业思想政治工作建设中努力做好民主管理和民主监督工作
、
企 业发展 的一 种有效 管理 手段 。
企业 民主管 理是一 种现 代 的管理 制度 和管理方式 ， 它注重 民主与管理的融合 ， 将 企 业 的利 益和职 工及相 关者 的利 益 统一起 来， 而思想政治工作 就是各方利益统一的粘 合剂 。 近年来我们公司领导班子在加强思想 政 治工作 的过程 中十分 重视 民主管 理和 民 主监督工作 ， 尤其把厂务公开放在企业管理 议事 ｌ ： ｔ 程 中， 形成 了领导重视 、 齐抓共管 的 局 面。公司成立十多年来 ， 始终坚持两个不 变： 坚持全心全意依靠工人 阶级办企业方针 没有变 ， 坚持 以职代会为基本形式 的企业 民 主管理制度没有变。并将厂务公 开民主管理 作 为由工会负责监督 的一项重要工作来抓 。 企业行政是厂务公开的主体 ，随着厂务公开 工作 的不断深入 ， 在推进企业决策 和经 营管 理的民主化 、规范化 、科学化的过程中 ，不 断凝聚广 大员工的智慧和力量 ，有力地促 进 企业 又快又好地发展 ， 同时增强 了公 司各级 领导干部廉洁 自律意识 ， 密切了党群 、干群 关系。比如，去年底 ，在总经理 的倡导下 ， 全公 司发起企 业战略定 位及 发展路 径 的大 研讨 ， 让广大职工围绕企业发展 目 标 、战略 定位 及实现战 略发展 的路径 和方法 进行 民 主商讨 ， 这一形式有利于企业内部合力 的形 成， 有利于企业的发展壮大 。民主管理是实 现科 学管理 的重要措 施 ，在 市场 经济条 件 下， 企业要想在竞争 中取得优势就要靠 科学 管理 ，而科学管理是以民主管理 为前提 的， 通过实行 民主管理 ， 可以充分体现出劳动者 在劳动中的主体地位 ， 为发挥职工的聪明才 智 搭建广 阔平 台，从 而集 中广大 职工 的智 慧 ，使行政管理与民主管理有机协调 ，有利 于行 政决策 的科学性 是公 司 民主 管理 的一 种 体现形 式 ，最终使 广大 干部职 工思想 统 目标明确、干劲倍增 。
协商民主在企业思想政治工作中的特殊作用
协商民主在企业思想政治工作中的特殊作用作者：章静来源：《企业文明》2016年第09期党的十八届三中全会提出，要健全社会主义协商民主制度，推进协商民主广泛、多层、制度化发展。
在公有制企业（本文中的企业特指公有制企业）思想政治工作中坚持和完善党对企业思想引领作用，充分发挥职工代表大会作为协商民主主渠道作用，统筹好企业发展和职工利益，完善民主协商的程序与制度，理顺企业党委、企业行政、工会、共青团、职工代表大会和职工关系，将职工的合理利益诉求落细、落实、落小，通过对企业不同层面、不同层次参与主体就企业发展重大问题和涉及职工切身利益的实际问题充分协商，吸民意、集民智、利民生，可以增强民主协商的实效性和职工的认同感，最大程度地保证企业重大决策和涉及职工利益的政策科学、理性、合法，有利于企业思想政治工作的开展，有利于企业党组织目标和愿景的实现。
企业协商民主提出的背景与内涵企业协商民主提出的背景党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出，协商民主制度是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势，是党的群众路线在政治领域的重要体现，是民主政治理论创新和民主政治制度建设的进步。
在做好企业的思想政治工作过程中，发挥协商民主的特殊作用，充分调动职工的主观能动性，保障职工平等参与管理的民主权利，尊重职工的合理化建议，保障职工的切身利益诉求，实现企业发展和职工诉求的双赢。
这一问题值得从理论与实践两个方面深入思考和系统研究。
但当下企业普遍存在职工民意表达作用较弱、民意渠道不畅、表达制度缺失、表达机会不均等、利益表达机制不完善、协商民主制度不健全等诸多困境，限制了企业的活力，压制了职工利益诉求，不利于企业思想政治工作的有效开展。
此外，伴随着社会发展和经济改革深入，企业发展面临全球化的竞争与挑战。
企业要生存、要发展必须拥有全球化视角下全新的经营管理理念，不断引入新思维。
加之企业经济成分、组织形式、分配方式等也日益多元化，不同企业和职工的多元化利益表达诉求日益突出，企业职工希望更广泛深入地参与企业管理，以使自己的各项权利得到充分保障。