建筑公司考勤管理制度(5篇)

建筑公司考勤管理制度
第一章总则
第一条目的与依据
为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。

第三条考勤管理原则
考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。

第四条主管部门
建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。

第二章考勤时间和地点
第五条考勤时间
1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。

2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。

第六条考勤地点
1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。

2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。

第三章考勤记录和打卡机制
第七条考勤记录
1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。

2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。

3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。

第八条打卡机制
1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。

2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。

3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。

第四章迟到、早退、缺勤和加班规定
第九条迟到与早退
1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。

每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。

2. 早退：员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的，视为早退。

每次早退超过15分钟的，将计算为半天缺勤。

第十条缺勤
1. 缓报：员工由于特殊原因不能按时返工的，需提前向主管部门请缓报，由主管部门决定是否批准。

每次缓报不能超过3个工作日。

2. 事假：员工因私事需要请假的，可向主管部门提出事假申请，事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期，并由主管部门决定是否批准。

3. 病假：员工由于疾病需要请假的，须提供相关医疗证明，并按照公司规定的流程进行请假。

4. 无故缺勤：员工未经请假或请假未经批准擅自缺勤的，将按旷工处理。

第十一条加班
1. 加班必须以主管部门的书面批准为准，员工需按照主管部门安排的时间和工作要求进行加班。

2. 加班工资按照劳动法规定的标准支付，加班工资不得低于员工正常工作时间的150%。

3. 加班时需填写加班申请表，并经主管部门审核后批准。

第五章考勤记录的审核和奖惩
第十二条考勤记录的审核
1. 考勤管理员负责审核和整理考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 考勤记录需保存至少三个月，以备日后查阅和考勤纠纷处理使用。

第十三条奖惩措施
1. 奖励：对考勤良好、工作积极的员工进行表扬和奖励。

2. 处罚：对违反考勤制度、迟到早退或无故缺勤的员工给予相应的处罚，处罚措施包括扣除奖金、扣除绩效、降级或辞退等。

第六章其他规定
第十四条考勤记录的保密
考勤记录为公司内部管理之用，员工不得私自查阅他人的考勤记录，否则将承担相应的责任。

第十五条考勤管理的异议处理
如有员工对自己的考勤记录有异议，可以向主管部门提出申诉，主管部门会进行调查核实，确保对员工的权益保护。

第七章附则
第十六条本制度自发布之日起生效，届时前一版本的考勤管理制度即失效。

第十七条本制度的解释权和修改权归建筑公司所有，建筑公司有权根据实际情况对本制度进行修改和解释。

建筑公司考勤管理制度（2）
考勤管理制度是一种用于管理公司员工的出勤情况和工作时间的制度，是保证企业正常运转和工作效率的重要管理手段之一。

以下是一份建筑公司的考勤管理制度的建议：
1. 出勤时间要求：
- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

- 员工应在上班时间内完成工作任务，准时上下班。

2. 考勤方式：
- 打卡机签到：在公司门口设置打卡机，员工每天上班和下班时都需要刷卡签到。

- 手机APP签到：为员工提供一款考勤签到的手机APP，员工可以通过手机进行考勤签到。

3. 迟到和早退处罚：
- 迟到：超过早上9点5分钟算作迟到，每次迟到扣除30分钟工资。

- 早退：提前离开超过下午6点5分钟算作早退，每次早退扣除30分钟工资。

4. 加班管理：
- 加班前需向主管或项目经理提前申请，并获得批准。

- 加班补贴：员工加班时，按照公司规定的加班工资进行结算。

5. 请假管理：
- 事假：员工需提前3天向主管或项目经理请假，并提供请假理由。

- 病假：员工需提供病假证明和医生的书面证明。

- 年假：员工根据公司规定的年假政策享受年假福利。

6. 考勤记录和统计：
- HR部门负责记录和统计员工的考勤情况，并每月向部门经理提供考勤报表。

7. 处理违纪行为：
- 若员工连续3次迟到或早退，将受到批评和警告。

- 严重违纪行为（如旷工、偷工减料等）将受到严厉处罚，甚至可能面临解雇。

以上是一份建筑公司的考勤管理制度的建议，具体要根据公司实际情况进行调整，确保制度对公司的管理和员工的工作效率起到积极的促进作用。

建筑公司考勤管理制度（3）
1、目的
为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

2、工作时间
2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。

3、日常考勤
3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。

员工每天上、下班按规定打卡(每天四次，加班另计)。

3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。

否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。

3.4忘记打卡者，须在上班____小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。

3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。

3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。

3.8因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。

4、迟到与早退4.1迟到的规定：
4.2早退的规定：
4.3每月迟到或早退第____次点名批评警告；第____次则每次扣罚____元；第____次以上的则每次扣罚____元。

4.4每月忘记打卡不超____次点名批评警告；第____次起按旷工半天论处。

5、旷工
5.1视以下行为为旷工：
6、请假的程序
6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前____日办妥请假手续。

6.2因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班____分钟内电话通知负责人，上班后到考勤员处办理补假手续。

6.3所有人员的请假都必须填写书面的《员工请假单》，《员工请假单》经所在部门负责人、经理签字批准后，报考勤员处备案。

6.4凡没有填写书面的《员工请假单》并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。

7、加班管理
____公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。

如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200—____元的处罚。

7.3如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.4因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。

建筑公司考勤管理制度（4）
考勤管理制度是一种用于管理公司员工的出勤情况和工作时间的制度，是保证企业正常运转和工作效率的重要管理手段之一。

以下是一份建筑公司的考勤管理制度的建议：
1. 出勤时间要求：
- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

- 员工应在上班时间内完成工作任务，准时上下班。

2. 考勤方式：
- 打卡机签到：在公司门口设置打卡机，员工每天上班和下班时都需要刷卡签到。

- 手机APP签到：为员工提供一款考勤签到的手机APP，员工可以通过手机进行考勤签到。

3. 迟到和早退处罚：
- 迟到：超过早上9点5分钟算作迟到，每次迟到扣除30分钟工资。

- 早退：提前离开超过下午6点5分钟算作早退，每次早退扣除30分钟工资。

4. 加班管理：
- 加班前需向主管或项目经理提前申请，并获得批准。

- 加班补贴：员工加班时，按照公司规定的加班工资进行结算。

5. 请假管理：
- 事假：员工需提前3天向主管或项目经理请假，并提供请假理由。

- 病假：员工需提供病假证明和医生的书面证明。

- 年假：员工根据公司规定的年假政策享受年假福利。

6. 考勤记录和统计：
- HR部门负责记录和统计员工的考勤情况，并每月向部门经理提供考勤报表。

7. 处理违纪行为：
- 若员工连续3次迟到或早退，将受到批评和警告。

- 严重违纪行为（如旷工、偷工减料等）将受到严厉处罚，甚至可能面临解雇。

以上是一份建筑公司的考勤管理制度的建议，具体要根据公司实际情况进行调整，确保制度对公司的管理和员工的工作效率起到积极的促进作用。

建筑公司考勤管理制度（5）
一、目的：
为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。

二、范围：
本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。

三、职责：
3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；
3.2行政文员。

负责员工考勤状况的核对、汇总。

四、定义：(无)
五、内容：
5.1工作时间：
5.2考勤打卡规定：
连续旷工____天或年度累计旷工____天，按国家和公司有关规定予以除名；
5.3特殊岗位考勤规定：
5.4签卡：
5.5加班倒休：
5.6休假种类：
员工结婚持结婚证书，享受婚假____天。

男女双方都到晚婚年龄(男____岁、女____岁)者增加婚假____天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。

婚假期间工资照发。

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假____天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

产假不超
过____天；
探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：
员工入司满一年的，可享受年度休假。

年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。

5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示《出差申请单》、《公司内部流动工作单》、《请假条》的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；
5.8员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；
5.9考勤数据统计和汇总：
____公司付薪依据：
六、附则：
6.1本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行。

6.2本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制度为准。

6.3本管理制度经公司____年____月____日自发布之日起执行。