论电力企业工会如何在构建和谐企业中充分发挥作用

论电力企业工会如何在构建和谐企业中充分发挥作用
摘要：近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、劳动关系、职工队伍的内部结构都发生了深刻的变化，社会也步入利益关系复杂期，这些变化给电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。

电力企业工会要想在构建和谐企业中发挥好工会工作的纽带和桥梁作用，就必须以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，因此，新的历史条件下，工会组织如何在企业发展的大格局中找准位置、体现价值，在构建和谐企业中充分发挥作用，就成为当下电力企业急需思考的问题。

关键词：电力企业；工会；和谐企业；作用
一、当前电力企业工会工作面临的挑战
1工会工作跟不上企业快速改革发展的脚步
当前，企业的发展日新月异，但有的工会工作显得相对滞后，没有做到与时俱进。

一是思想认识不够。

有的企业对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够。

二是组织建设不健全。

基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，使工会工作与基层实际和员工需求存在“脱节”现象，主动出击少，被动应付多。

三是作用难以发挥。

有的企业工会职能大而全，不管是否切合实际，是否有能力全面铺开，导致职工希望的工作没干好，又穷于应付。

对于员工最迫切、最直接、最现实的诉求，工会显得有些无能为力，往往处于“想适应，但又不知如何适应”的被动境地。

2职工队伍分化使工作对象变得复杂
企业制度不断完善，职工队伍中出现了不同利益群体，主要表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。

一是经营管理者群体，这个群体主要是企业党政领导；二是管理层群体，主要是机关职能部门工作人员和技术人员；三是普通职工群体，是从事具体生产劳动的一线职工，也是人数最为广大的群体；以上这些不同的队伍群体由于所处的地位不同，自身需求不同，劳动报酬不同，他们对工会工作的诉求和愿望也不尽相同，工会工作有时难免出现“想服务，但又不能越位服务”的难堪局面，这就需要工会工作的要点和工作方法进行转换调整来适应这种复杂局面。

3职工思想转变使工会工作难度加大
当今市场经济蓬勃发展的情况下，企业职工的视野开始变得开阔，自主意识和独立意识也开始增强，他们开始逐渐认真思考自己的价值，并且对企业的管理理念和发展方向都有了独特的见解。

越来越多的跳槽现象，大多就是因为职工感觉企业的管理理念和自己的观念大相径庭或者企业和自己的期望存在较大偏差所导致的。

因此，企业职工观念的转变，加大了企业工会的工作难度，工会如何能够让职工自愿把自身的利益和企业的利益密切联系起来又成为了另一个难题。

4收入差距扩大使工会维权难度增大
随着年薪制、岗位绩效工资制等制度的出台，分配方式和工资档次呈现出多样化，加之国有企业更加注重人才培养，在收入分配上逐渐向高级管理人员、科技研发人员、生产技术人员倾斜的政策，使得企业内部职工群体之间的收入差距拉大，员工利益诉求日趋复杂。

对此，工会无论从经济实力上，还是方法手段上都没有力量解决职工提高收入等根本问题，这就使工会维权工作越来越难，关心
和维护弱势群体时常处于“想维稳，但又不能越界维稳”的两难选择。

二、如何正确面对上述问题
工会要找准定位：工会只有找准自己的定位，清楚自己的责任和使命，才能
真正做到以职工为本，主动依法科学维权，真正帮党政分忧，为职工说话、替职
工谋利，维护企业的和谐与稳定。

企业的中心工作就是工作的中心工作，工会工
作只有融入到企业的工作大局中去，才能找准位置，履行职责，发挥作用。

工会要统一思想：工会要以企业文化建设为契机，充分发挥教育职能，把企
业精神、企业核心理念和核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，
通过企业理念的教育和灌输，不断加强职工理想信念教育，引导职工树立社会主
义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业，推动企业和谐发展提供精神动力
和思想保证。

工会要坚持以人为本：作为工会组织，必须坚持以人为本，树立全心全意依
靠工人阶级办企业的思想，配合党政做好新形势下的思想政治工作。

其根本目的
就是要用先进文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，为构建和谐企业奠定基础。

三、如何在构建和谐企业中发挥作用
1维护职工合法权益，创造企业和谐内部环境
维护职工合法权益是工会的基本职能。

企业职代会制度是企业进行民主管理、规范协调劳动关系，维护职工合法权益的有效手段，其作用和价值日渐显现出来，工会必须要深化职代会制度的建设工作，进一步完善职工民主管理、厂务公开制度，认真落实职代会的各项职权，使职工通过职代会，在企业的经营管理中，充
分享有知情权、决策权和监督权，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体，在促进企业的经济发展、强化企业管理、推动企业发展中发挥重要作用。

深化维
权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。

因此，工会要最
大限度地把职工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为职工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的好去处，为构建和谐企业，推动企业和谐发展创造良好的内部环境。

2加强职工队伍建设，提高职工整体素质
职工队伍整体素质是企业兴衰成败的决定性因素。

在新的形势下，工会肩负
着教育员工、提高员工素质的历史重任。

工会在不同时间确定不同的活动主题，
加强职工的爱国主义、集体主义和社会主义的教育，努力建设一支“爱企业、守纪律、讲文明、精专业”的职工队伍。

通过劳动竞赛、采取内部培训、送外培训等多种形式，不断提高职工的知识结构和专业技能，教育引导和激发职工的积极性和
创造性。

同时，积极响应上级党委、工会的号召，在开展送温暖、抗震救灾、扶
贫济困等一系列活动中做到认真组织全面动员，使员工在活动中受到教育。

3以困难帮扶凝聚人心，维护职工队伍稳定
坚持困难帮扶和“送温暖”制度。

维护和保障职工的特殊权益。

建立企业特困
职工档案，定期对生活条件贫困、子女就学难、患重大疾病、家庭发生重大变故
的困难职工进行帮扶。

通过形成长效帮扶机制来解决职工在生活上的实际困难，
以建立互助帮困机制来解除职工的后顾之忧并感染全体职工，使职工能够更加安
心地投入生产。

工会组织要重点解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益
问题和职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，充分发挥自身优势，把民生工程建设作为重要切入点和着力点，力求给职工群众带来看得见的实惠，
让职工切实感受到企业的关爱。

4以形式多样的文体活动，丰富职工的精神文化生活
工会组织各种文体活动，如每年举行的迎新春系列活动、“三八”妇女节活动、“中秋”书画展等活动，每年都开展篮球、乒乒球、羽毛球、趣味游戏运动等多种
体育运动的公司运动会，通过组织开展寓教于乐的文体活动，丰富职工的业余文
化生活，使全体职工始终处于团结、奋进、向上的氛围之中，体现良好的精神风
貌和团队协作能力，并在企业内部形成良性的竞争氛围，把职工个体的成败融入
到企业的荣辱中来，整个职工队伍的集体荣誉感增强，形成强大的凝聚力与战斗力，增强企业的凝聚力，营造和谐的企业氛围。

结语：总之，工会只有组织更加健全、工作手段更加新颖、职工更加信任、
作用更加明显，才能在构建和谐企业中发挥维护利益、化解矛盾、排忧解难的职
能作用，开创企业与职工和谐共赢的大好局面。

参考文献：
[1]李政.我国国有企业自主创新能力现状与提升路径 J.哈尔滨工业大学学报
（社会科学版），2012，（01）.
[2]闫庆才.浅论工会组织在构建和谐企业中的作用[EB/OL].2011-12-03.。