医院离岗离职管理制度

第一章总则
第一条为规范医院员工离岗离职管理，保障医院正常运营和员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工离岗离职应遵循合法、合规、公平、公正的原则。

第二章离岗离职申请
第四条员工因个人原因提出离岗离职申请，应提前三十天向人力资源部提交书面辞职报告。

第五条员工因工作调动、退休等原因需要离岗离职，应按照相关规定办理手续。

第六条员工辞职报告应包括以下内容：
（一）员工基本信息，包括姓名、部门、岗位、入职日期等；
（二）辞职原因；
（三）离职日期；
（四）离职后的联系方式；
（五）其他需要说明的事项。

第七条人力资源部收到辞职报告后，应及时与员工进行沟通，了解辞职原因，并对辞职申请进行审核。

第三章离岗离职手续
第八条员工提交辞职报告后，应按照以下流程办理离岗离职手续：
（一）人力资源部对辞职申请进行审核，并将审核意见反馈给员工；
（二）员工与所在部门进行工作交接，确保工作顺利进行；
（三）员工完成工作交接后，人力资源部为其办理离职手续，包括但不限于：
1. 办理离职手续所需的各种表格、证明材料等；
2. 结清工资、奖金、补贴等各项费用；
3. 办理社会保险、公积金等转移手续；
4. 办理离职证明、工作证明等。

第九条员工在办理离岗离职手续过程中，应积极配合人力资源部的工作，确保手续办理的顺利进行。

第四章离岗离职纪律
第十条员工离岗离职期间，应遵守以下纪律：
（一）离职员工应保持工作态度端正，认真完成工作交接，确保医院正常运营；
（二）离职员工不得泄露医院商业秘密、技术秘密等，不得从事与医院相竞争的业务；
（三）离职员工不得违反国家法律法规和医院规章制度，不得损害医院利益。

第五章附则
第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部负责修订。

注：本制度旨在规范医院员工离岗离职管理，保障医院正常运营和员工合法权益。

具体实施过程中，可根据实际情况进行调整。