职工听力保护管理制度范本（2篇）

职工听力保护管理制度范本
第一章总则
第一条为保护职工的听力健康，提高工作环境的安全性和舒适性，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有在职职工和顶岗实习生，对于其他人员，同样遵守相关法律法规。

第三条本制度的目标是建立和维护一个合理的工作环境，预防和减少职工因工作环境导致的听力损害。

第四条本公司将加强对职工的健康教育和科普宣传，提高职工的安全意识和自我保护意识。

第二章职工听力保护的责任
第五条公司负责制定并完善职工听力保护管理制度，明确相关职责和措施。

第六条公司应当组织职工进行听力保护相关的培训和教育，提高职工对听力保护的认识和重视程度。

第七条职工应当自觉遵守公司的听力保护规定，正确佩戴和使用听力保护设备。

第八条上级部门负责对所辖部门的职工进行听力保护相关的指导和督促，确保听力保护工作的落实。

第九条人力资源部门负责监督和检查职工的听力保护工作，及时发现问题并采取必要的措施。

第十条职工具体工作岗位的责任主体应当做好职工听力保护工作，提供必要的听力保护设备和设施。

第三章职工听力检测与评估
第十一条公司应当定期组织职工的听力检测与评估工作，以了解职工的听力状况和听力损伤风险。

第十二条职工应当积极参与公司组织的听力检测与评估活动，配合相关工作的进行。

第十三条公司将对听力检测与评估的结果进行分析和记录，为改善工作环境和采取相应的预防措施提供依据。

第十四条职工如果发现自己的听力存在问题，应当及时向上级部门和人力资源部门报告，并积极配合相关调查和处理工作。

第四章职工听力防护设备和设施
第十五条公司应当配备和提供必要的职工听力防护设备和设施，包括但不限于耳塞、耳罩等。

第十六条职工应当正确佩戴和使用听力防护设备，按照使用说明进行操作。

第十七条公司应当定期检查和维护职工听力防护设备和设施，确保其正常使用。

第五章职工听力保护的奖励和惩处
第十八条对于积极参与职工听力保护工作并取得显著成绩的个人和集体，公司给予相应的奖励和表彰。

第十九条对于违反职工听力保护规定，给自己和他人造成损害的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

第六章附则
第二十条本制度的解释权归公司所有，公司有权进行调整和修订。

第二十一条本制度自颁布之日起生效。

第二十二条本制度的具体实施办法由公司人力资源部门负责制定并公布。

第二十三条公司将通过各种途径宣传并解释本制度，确保职工充分理解并遵守。

职工听力保护管理制度范本（二）
一、引言：
随着现代工作环境的不断变化和进步，一些行业和职位对职工的听力产生了潜在的风险。

为保护职工的听力健康，提高职工的生产效率和工作质量，我公司制定了职工听力保护管理制度。

该制度旨在规范职工在工作中的听力保护措施，确保职工享有良好的听力健康。

二、管理目标：
1. 确保职工的听力安全，预防职工因工作原因导致的听力损伤和职业病发生。

2. 提高职工的职业素质和生产效率，为公司的可持续发展做出贡献。

三、管理范围：
适用于公司所有从事需要使用听力的职工，包括生产车间工人、办公室职员、销售人员等。

四、管理措施：
1. 职工入职时，应进行听力检测，确保其听力达到公司规定的标准。

2. 职工使用噪音产生设备时，必须佩戴防护耳塞或耳罩。

公司将配备防护耳塞或耳罩，并定期检查其有效性。

3. 职工从事需要长时间接触噪音环境的工作时，应定期进行听力检测，确保听力没有受到损伤。

4. 公司将组织职工参加听力保护培训，提高职工的听力保护意识和应对能力。

5. 公司将定期对工作环境进行噪音检测，确保噪音值在允许范围内，并及时采取措施降低噪音。

6. 公司将落实监测和反馈机制，及时了解职工的听力情况，并采取相应的保护措施。

同时，鼓励职工积极反馈自己的听力健康问题。

7. 公司将建立健全的职工听力保护档案，详细记录职工的听力情况和保护措施。

8. 公司将建立奖惩机制，对于听力保护不到位或不重视听力保护的职工进行批评教育，并视情节予以纪律处分。

五、职工权益保障：
1. 职工在工作过程中有权拒绝进行可能会对听力健康产生危害的工作。

2. 职工有权知晓工作环境的噪音情况，并参与噪音监测和治理工作。

3. 职工有权定期进行听力检测，并获得相应的检测报告和建议。

4. 公司不得因职工因工作原因导致的听力损伤而降低其职位或薪资待遇。

六、管理责任：
1. 公司领导层要高度重视职工的听力保护工作，明确责任人，并提供必要的资源和支持。

2. 各部门负责人要主动配合公司的听力保护管理工作，确保措施的有效执行。

3. 职工应积极参与听力保护培训，提高自身的听力保护意识和能力。

4. 职工对工作环境的噪音情况有责任及时反馈，并参与噪音治理工作。

七、监督与评估：
公司将定期对职工的听力情况及保护工作进行检查和评估，发现问题及时进行改进，并及时总结和分享有效的听力保护经验。

八、总结：
通过制定和执行职工听力保护管理制度，公司将能够更好地保护职工的听力健康，提高职工的工作效率和生产质量。

听力保护是公司责任，也是职工的权益，只有共同努力，才能实现双赢的局面。

因此，希望全体职工能够严格遵守该制度，并将职工听力保护工作纳入到日常工作中。