办公室卫生考核细则(5篇)

办公室卫生考核细则
一、考核目的
办公室卫生是保证员工工作环境舒适和健康的重要因素之一。

通过制定办公室卫生考核细则，旨在促进员工对卫生环境的重视，培养良好的卫生习惯，提高办公室的整体卫生水平。

同时，通过考核结果，对个人和团队进行奖励和激励，促进办公室卫生管理的持续改进。

二、考核内容
1. 办公桌面卫生
考核标准：
- 桌面干净整洁，无杂物堆积；
- 文件、资料及办公用品摆放整齐，无散乱情况；
- 垃圾桶及时清理，无异味。

2. 文件资料归档
考核标准：
- 文件、资料按照规定归档，有明确的标签和索引；
- 归档区域整洁，无乱堆或溢出现象；
- 归档文件能够快速找到。

3. 办公室设备和设施卫生
考核标准：
- 设备表面干净洁净，无灰尘和污渍；
- 厕所、洗手间清洁整齐，地面干净无异味；
- 供水设备、空调等设施保持良好的卫生状况；
- 办公室地面无杂物和灰尘，保持整洁。

4. 办公室垃圾处理
考核标准：
- 垃圾及时投放到指定区域，不能存放在办公区域；
- 垃圾桶定期清理，不得出现漏网之鱼；
- 食品垃圾按规定分类投放。

5. 办公室通风和空气质量
考核标准：
- 办公室通风良好，保持空气流通；
- 办公室内无异味，并保持空气清新；
- 空调设备定期清洗和维护。

三、考核方式
1. 定期巡查
- 每月进行一次卫生巡查，由指定人员进行，对办公室卫生情况进行评估和记录。

- 巡查结果以书面形式反馈给相关员工和团队，指出不足之处并提出整改要求。

2. 自觉整理
- 每日办公结束后，员工应自觉整理办公桌面和个人区域，并投放垃圾到指定区域。

3. 团队卫生竞赛
- 定期组织团队之间的卫生竞赛，以鼓励员工互相监督和提高卫生水平。

- 竞赛结果将作为考核参考。

四、考核结果和奖惩
1. 考核评分
根据巡查和整理情况进行考核评分，以百分制计算。

挑选出考核得分优秀的个人和团队进行表彰和奖励。

2. 奖励措施
考核得分优秀的个人和团队可享有以下奖励：
- 个人：奖金、奖状、荣誉称号等；
- 团队：奖金、团建活动经费等。

3. 惩罚措施
- 对于多次得分低于标准的个人，可以采取警告、扣工资等措施；
- 对于整体卫生状况较差的团队，要进行整改指导，直至达到要求为止。

五、考核结果反馈和改进
1. 考核结果通报
将考核结果以书面形式通报给个人和团队，明确不足之处，并提出整改要求。

2. 持续改进
根据考核结果和反馈意见，制定改进措施并追踪整改情况。

同时，定期组织员工对办公室卫生管理进行培训和知识分享，提升员工对卫生管理的认识和能力。

六、绩效考核关联
办公室卫生考核结果将与员工绩效考核关联，作为一项重要的指标之一。

在绩效考核中，优秀的卫生管理表现将予以肯定和激励，而
卫生管理不达标将对员工绩效产生一定的影响。

通过这种方式，激励员工对办公室卫生的关注和重视，推动卫生管理水平的持续提高。

以上为办公室卫生考核细则，希望能够帮助您制定有效的考核方案。

如有需要，还可根据实际情况进行适当的调整和补充。

办公室卫生考核细则（2）
一、采取百分制，以定时检查和不定时抽查两种方式进行检查。

二、责任岗及分值。

办公室和楼道各占____分。

1、办公室检查项目及分值：水盆、镜子____分、纸篓____分、地
面____分。

注意。

没有水池的办公室按纸篓____分、地面____分进行考核。

2、楼道检查项目及分值。

地面____分、水池占____分、楼道墙壁____分进行考核。

三、定时检查时间。

上午第一节课，下午第一节课，下班前共三次。

厕所卫生检查考核细则
一、采取百分制，以定时检查和不定时抽查两种方式进行检查。

二、责任岗及分值：
1、地面____分
2、马桶____分
3、水盆____分
4、水池____分
5、窗台、窗棱子____分
6、墙壁、管道____分
7、门、棱子____分
三、定时检查时间。

上午第一节课，下午第一节课，下班前共三次。

第五篇。

办公室人员考核细则为了规范办公室人员的工作行为，全面、准确、真实地反映各岗位人员的工作优劣情况，实现考核结果与个人月工资收入、年终奖相挂钩，进一步促进工作效率的提高和办公室整体工作水平的提升，结合____及办公室工作实际制定本考核制度。

一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。

二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资的依据。

三、考核满分为____分，由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本部门考核细则，采取满分扣减的办法予以考核。

考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的办法进行。

四、考核过程中须对相应加、减分事项进行记录，于每月末向部门员工公开考核结果。

五、月考核按考核得分每____分相当于____元兑现当月考绩工资，每一季度月均考核得分将与本人工资挂钩(具体办法按照《____结构工资制方案》执行)。

六、考核工作由部门经理负责，比照质检部门抽检结果执行。

办公室卫生考核细则（3）
为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则：
一、考核方式：
1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;
2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。

评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。

3、检查评比实行百分制计分办法，____分以上为“优”，____分—____分为“良”，____分以下为“差”。

二、考核细则：
1、办公室内：
①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣____分；
②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣____分；
③门窗及室内有蜘蛛网的扣____分；
④办公桌上摆放凌乱的扣____分。

2、公共区域：
①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣____分；
②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣____分；
③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣____分；
④垃圾没有清理的扣____分；
⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣____分；
⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣____分；
⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣
____分；
⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣____分。

三、奖惩办法：
1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室____元。

2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有____次“差”的，扣办公室每人工资____元。

3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。

第二篇。

办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理____》落到实处，促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象，特制定本细则。

一、评分标准
(一)科室办公室卫生(____分)
1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣____分；
2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣____分；
3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣____分；
4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣____分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣____分；
5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣____分；
6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣____分。

(二)办公用具卫生(____分)
办公桌、日光灯、沙发巾、风扇、毛巾、脸盆、茶几、电话、茶杯、烟缸、盆架、暖瓶等办公用品洁净，无灰尘、无水渍污垢、无蝇屎、无锈迹，每发现一项扣____分。

(三)室内玻璃门窗卫生(____分)
玻璃门窗须窗明几净，如发现有灰尘、斑迹、污垢、水渍，每扇扣____分。

(四)资料档案卫生(____分)
文件资料档案摆放整齐，类别清晰，无水浸、虫蛀腐烂现象；报纸随时上架，并整齐美观。

达不到要求的，每项扣____分。

(五)各卫生区卫生(____分)
走廊地面无灰尘、痰迹、水渍、污垢、纸屑、烟蒂、茶根等杂物污物，如有违犯，每次扣____分；走廊痰盂要清洁卫生，里面无污垢、茶锈及杂物，外面无灰尘斑迹，如有违犯，每次扣____分，楼梯无灰尘和异色斑点，违者每项扣____分。

门窗洁净，无灰尘污物；窗台和楼梯扶手干净，无灰尘异色斑点；走廊痰盂清洁，无茶垢脏物；卫生间卫生清洁，无污物、异味等。

如有违犯，每次扣____分。

(六)室内美化(____分)
美化要清淡高雅，花卉要枝繁叶茂，色泽鲜艳；花盆表面要光泽明亮，无灰尘污垢，无水渍斑迹，保持室内舒适清新。

如达不到要求，每项扣____分。

(七)个人卫生(____分)
各科室工作人员在工作时间，着装要朴实整洁，严禁穿着奇装异服；仪表要干净卫生，严禁邋遢不洁；举止言谈要庄重得体，严禁粗俗浅薄。

违者每项扣____分。

二、检查办法
(一)成立检查小组，由检查小组负责检查记分。

(二)每周抽查一至两次，并将得分情况做好记录。

(三)每周星期五由检查组将各科室的得分情况进行公布。

三、奖惩
每个月根据科室得分情况排出名次，第一名挂流动红旗，最后一次通报批评。

连续两次列最后一名，或累计最后一名四次以上的，年终取消先进科室评选资格。

办公室卫生考核细则（4）
旨在规范办公室环境的卫生状况，提高办公室员工的生活质量和工作效率。

下面是一些可能包含在办公室卫生考核细则中的内容：
1. 办公桌及工作区域的整洁：员工需要每天清理自己的办公桌和工作区域，保持整洁并及时清理垃圾。

2. 办公室公共区域的清洁：办公室公共区域如走廊、厨房、休息区等需要定期清洁，包括地面、墙壁、家具等。

3. 厕所和洗手间的清洁：厕所和洗手间应保持干净，并有足够的清洁用品和手纸供应。

4. 垃圾分类和处理：员工需要正确分类垃圾，并按时带走办公室产生的垃圾。

使用垃圾桶时，要确保垃圾袋的及时更换和垃圾的密封。

5. 办公室设备和设施的维护：员工应当爱护办公室的设备和设施，避免损坏。

6. 办公室空气质量的注意：员工应自觉开窗通风，保持办公室的空气流通。

7. 定期卫生保洁：办公室应定期聘请专业保洁公司进行彻底的清洁，包括地板、地毯、门窗、家具等的清洁和消毒。

8. 办公室绿化和植物清洁：为增加办公室的绿色氛围，可以添加适量的植物，同时需要定期清洁植物叶片和浇水。

9. 办公室卫生常识宣传：办公室应通过常规宣传方式向员工普及卫生常识，提高员工对办公室卫生的关注度。

以上是一些可能包含在办公室卫生考核细则中的内容，具体细则可以根据实际情况进行调整和补充。

通过考核细则的执行，可以提高办公室的整体卫生状况，为员工提供一个舒适、健康的工作环境。

办公室卫生考核细则（5）
旨在规范办公室环境的卫生状况，提高办公室员工的生活质量和工作效率。

下面是一些可能包含在办公室卫生考核细则中的内容：
1. 办公桌及工作区域的整洁：员工需要每天清理自己的办公桌和工作区域，保持整洁并及时清理垃圾。

2. 办公室公共区域的清洁：办公室公共区域如走廊、厨房、休息区等需要定期清洁，包括地面、墙壁、家具等。

3. 厕所和洗手间的清洁：厕所和洗手间应保持干净，并有足够的清洁用品和手纸供应。

4. 垃圾分类和处理：员工需要正确分类垃圾，并按时带走办公室产生的垃圾。

使用垃圾桶时，要确保垃圾袋的及时更换和垃圾的密封。

5. 办公室设备和设施的维护：员工应当爱护办公室的设备和设施，避免损坏。

6. 办公室空气质量的注意：员工应自觉开窗通风，保持办公室的空气流通。

7. 定期卫生保洁：办公室应定期聘请专业保洁公司进行彻底的清洁，包括地板、地毯、门窗、家具等的清洁和消毒。

8. 办公室绿化和植物清洁：为增加办公室的绿色氛围，可以添加适量的植物，同时需要定期清洁植物叶片和浇水。

9. 办公室卫生常识宣传：办公室应通过常规宣传方式向员工普及卫生常识，提高员工对办公室卫生的关注度。

以上是一些可能包含在办公室卫生考核细则中的内容，具体细则可以根据实际情况进行调整和补充。

通过考核细则的执行，可以提高办公室的整体卫生状况，为员工提供一个舒适、健康的工作环境。

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