HR系统的应用价值

HR系统的应用价值
1、资源共享、优化配置
人力资源管理软件为企业提供一个全员参与、互动协同的人力资源管理工作平台实现人力资源的共享和配置优化，帮助企业提高人力资源竞争力，全面推动企业战略目标与员工个人职业目标的实现。

2、人事档案全方位、全生命周期管理
实现HR业务的记录收集、整理、基本的业务过程。

如员工人事档案信息、员工内外流动、绩效评价记录、社保福利、员工职业变更记录等基础性人事数据管理。

3、人事数据智能分析、为人事战略决策提供精准依据
加强对HR业务数据的综合分析、预警和监控机制，向各级经理提供决策支持报告。

如员工入职条件检查、员工岗位匹配适宜性分析、劳动合同到期报警、员工事件报警、员工流动变动趋势分析、员工离职原因分析、离职员工预警、绩效成绩的横向纵向分析、历史数据分析对比等等。

4、协同管理
通过互动工作平台，各级操作人员可以建立自己的HR工作台。

如经理自助平台、总经理平台。

可以根据相关的权限查询相关的业务数据，进行业务申请、审批等HR事务处理。

5、释放HR部门的能量，使其有更多时间参与战略性的人力资源决策
人力资源部门应成为组织战略的决策者，积极参与组织的战略管理。

通过软件的实施，能大幅度节省HR部门处理日常事务的时间，使HR部门有时间和精力去从更高层面的、战略决策层面从事人力资源管理工作，使人力资源部门为组织创造更大的价值。

6、构建企业文化，增强员工满意度和对企业的认同，提升员工保持率，使其更高效地协同工作
通过人力资源工作平台即员工互动中心的开发，提供了一个畅通无阻的信息交互渠道。

使得组织各个层面的员工都有机会参与组织的人力资源管理工作，按各自的不同角色实现组织的人力资源管理，增加交流，增进员工满意度。

能够将组织员工熔炼成一个精诚协作的团队。

7、HR管理者和决策者得到更加准确和及时的人力资源数据，制定正确的人力资源竞争策略
通过对HR管理过程中相关数据的准确及时收集和智能分析，可以使HR管理者及决策者根据管理过程中出现的问题及时做出调整的
措施，以及对人力资源管理整体目标进行设定和跟踪，使人力资源管理工作在受控的计划下进行，从而保证人力资源管理整体目标的实现。

企业HR应用价值简表。