2011年11月5日上午河北政法干警招录考试(面试)真题(题后含答案及解析)

2011年11月5日上午河北政法干警招录考试（面试）真题(题后含
答案及解析)
题型有：1. 面试题
面试题
1．广东等地举行圆梦高考，帮助一万多名农民工通过网络教学学习知识。

对此，你有什么看法。

正确答案：广东等地通过网络学习等方式，帮助一万多名农民工圆梦高考，圆了大学梦，学到了知识和技能。

这一做法是值得肯定的，其他地方可学习广东的经验，并在此基础上完善和推广。

第一，以人为本的执政理念。

农民工为我国的各项建设事业做出了重大贡献，他们应该享受良好的教育，广东“圆梦计划”正是体现了发展依靠人民，发展为了人民，发展成果由全体人们共享的执政理念，夯实了党在农民工群体中的群众基础。

第二，广东省用人观念的转变。

以前只关注大学生等知识型人才的培养使用，忽视了农民工这个社会大群体，现在开始注重培养农民工，实施“圆梦计划”，为广东的进一步发展打下坚实的人才基础，更能用好人才，留住人才。

第三，高校和政府合作模式的创新。

高校转变了办学模式，为农民工量身设置课程等，转变了办学理念，提高了办学能力，拓宽了办学渠道，真正做到服务社会。

第四，提高了农民工的素质，增加了农民工的信心。

这一计划，让农民工感受到党和政府的温暖。

通过学习，他们掌握了一技之长，能更好地做好本职工作，提高收入，对生活更有信心。

最后，由于这一计划是一个新尝试，政府和高校要认真做好组织工作，确保办学质量，对农民工的选拔推荐等工作要公开透明，尤其是要做好农民工毕业后的就业引导等工作。

要使这项工作不流于形式，不走过场，并形成长效机制，为农民工培养提供有益经验。

2．自然界有这样一种现象：当一株植物单独生长时，显得矮小、单调。

而与众多同类植物一起生长时。

则根深叶茂。

生机盎然。

人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象。

称之为“共生效应”。

对于共生效应。

你有什么看法?
正确答案：“共生效应”是指同类植物共同生长时，能够合理利用阳光雨露，有效吸收所需营养，相互影响、相互促进的现象。

“共生效应”寓意深刻道理，我从中受到启发。

第一，不搞个人主义，融入集体生活。

一株植物单独生长时，没有竞争意识，不思进取，因而显得矮小、单调。

和同类植物一起生长时，就意味着物竞天择，适者生存，大家拼命吸收养分，使得根深叶茂，生机盎然。

这说明了个人主义的危害，只有融入集体，才能有更好的发展机会。

第二，做好本职工作，和平友好竞争。

要加强自身的学习，不断提高业务能力，这样才有资格和别人竞争。

在竞争中要宽容大度，善解人意，在和平友好的气氛中竞争，把服从服务于人民群众作为一切工作的根本出发点和落脚点。

第三，取长补短，团结协作。

在一个大集体里，要谦虚好学，相互鼓励，取长补短，要有团队意识，形成合力，战胜困难，取得佳绩。

第四，创造良好的工作环境，反对拉帮结派。

各级
政府和组织要创造良好的工作和学习环境，要惩前毖后，治病救人，特别是要反对形成小团体、小派别等，营造一种生动活泼的氛围。

最后，在今后的工作中，要广交良友益友，同人民群众交朋友，向人民群众学习，从人民群众中汲取营养，和人民群众打成一片，使自己不断成熟，不断成长。

3．英国某个中了900万英镑的彩民临终说：我的生活是精彩的。

是金钱毁了这一切。

对此。

你有什么理解?
正确答案：这位彩民的临终遗言有一定道理，是他对人生的反思，是对金钱万能论的有力批判。

我们也要深刻反思，引以为戒。

首先，人的生活离不开物质基础。

人们要生存就需要一定的物质条件，就意味着工作的目的在一定程度上是为了挣钱，养家糊口。

这本身无可厚非，不要不加分析地批判金钱，要区别对待。

其次，树立正确的价值观。

在生活中，要有正确的金钱观，不能把追逐金钱作为人生的唯一目标，要关心国家，关心社会，关爱他人，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。

有些人扭曲了自己的金钱观和价值观，利欲熏心，不择手段，盲目追求金钱，结果走上了犯罪道路，被推上了历史的审判台，成了人民和历史的罪人。

再次，回报社会，积极参加慈善公益事业。

其实，英国这位彩民可以用自己中奖所得的一部分做慈善事业，帮助那些有困难的人。

有了良好的物质基础后，要常怀感恩乏心，为国家和社会做些力所能及的好事善事，特别要关注贫困人群、弱势群体、留守儿童等，只要人人都献出一点爱，世界会变成美好的人间。

最后，在工作和生活中，要守住自己的道德底线，不为利益所驱使，不为金钱所诱惑，做一个堂堂正正、清清白白的人。

4．小王能力强。

工作积极。

但是看不起同事。

爱在领导面前表现。

领导未经投票直接推选小王为先进工作者。

对此，有同事说以后工作都让小王干。

有同事在领导面前直接抱怨，对于单位同这些做法．你有什么看法?
正确答案：一个单位就是一个小社会，不可避免地会出现各种矛盾，这是很正常的现象，我们要以良好的心态来对待。

第一，一分为二地评价小王。

小王能力强，工作积极，这是值得肯定的，是值得学习的，一个好的单位需要很多像小王这样的人。

因此，虽然没有经过民主公开程序，小王被评为先进工作者，也是情理之中的事。

“每个硬币都有两面”，小王也有不足之处，可能是个人性格等原因，他看不起同事，爱在领导面前表现，作为同事，我们要有包容之心，主动找他沟通谈心，委婉指出其缺点，帮助他共同进步。

相信小王一定会听取大家的意见，改正缺点，融入集体，成为名副其实的先进工作者。

第二，客观评价领导的做法。

单位评定先进工作者需要有完善的制度和科学的流程等，要做到公开民主，严把德、能、勤、绩、廉等关。

未经投票直接推选小王为先进工作者，这一做法是欠妥的，领导不能因为个人的喜好，而违反制度和程序。

作为领导，应直面问题，做好解释甚至是道歉工作，采取补救措施，减小不利影响，并真正做到举一反三，下不为例。

第三，正确分析同事的言行。

对小王欠妥的言行和领导不民主的做法，部分同事有意见，是可以理解的，但他们的态度和做法是不正确的。

要看到小王的优点，不能意气用事，把工作都推给小王，应该在做好自己本职工作的同时，和小王等齐心协力，共创美好明天。

对领导的不正确做法，不能采取发牢骚或抱怨等方式来发泄不满，应本着关心集体、团结同事的积极心态，通过正
常的渠道向领导献言献策，知无不言，言无不尽。