成都高新区开展社会保险法培训
2023年成都市岗前培训政策
2023年成都市岗前培训政策随着科技的发展和社会变革的加速，成都市的发展进入了一个新阶段。
为了适应新时代的需求，培养高素质的人才和提高就业质量，成都市政府制定了2023年的岗前培训政策。
这项政策旨在促进就业和职业发展，提高劳动力的技能水平和就业能力，增强就业市场的活力和竞争力。
一、培训内容1.职业技能培训：政府将组织各类职业技能培训，包括但不限于IT技术、电子商务、金融会计、管理与创新等领域。
培训课程将根据市场需求和就业形势进行调整，在培训内容方面与企事业单位紧密对接，确保所培训的职业技能符合市场需求。
2.创业培训：对有创业意向的人士，政府将提供专门的创业培训课程，涵盖项目策划、市场营销、财务管理等方面的知识。
培训的目标是帮助创业者提高创业技能和管理能力，增加创业成功的机会。
3.职业道德与职业素养培训：政府将加强职业道德和职业素养的培训，引导劳动者树立正确的职业观念和职业道德。
通过培训，劳动者将增强责任心、合作意识和创新精神，提高工作效率和竞争力。
二、培训对象1.失业人员：政府将优先面向失业人员提供岗前培训，帮助他们提高就业能力，尽快重新就业。
针对不同失业人员的需求，培训内容将有针对性的进行调整，提供针对性的就业指导和职业规划。
2.在职人员：政府鼓励在职人员积极参与岗前培训，提高自身的竞争力和职业发展空间。
为此，政府将提供灵活的培训方式和时间安排，保证在职人员能够顺利参与培训，并能够兼顾工作和学习的平衡。
三、培训机构与师资力量1.培训机构：政府将招募优秀的培训机构参与岗前培训，确保培训质量和效果。
培训机构需要具备良好的声誉和丰富的培训经验，在教学设施和师资力量上有一定的保证。
2.师资力量：政府将组织专家学者、企业高管等有经验的专家参与岗前培训。
他们将为学员传授实用的职业技能和管理知识，帮助学员更好地适应职场和提升自我。
四、培训费用及补贴政策1.培训费用：政府将为参加岗前培训的学员提供一定的培训费用补贴，减轻学员的经济负担。
7627469_成都金牛区全力推进依法经办让社会保险在阳光下运行
成都市金牛区社保局认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，按照“保基本、兜底线、促公平、可持续”的方针，合理引导预期，切实保障民生，着力提升全民社会保险质量，不断壮大社会保险事业。
在此过程中，如何解决单位参保意识不强，瞒报、少报缴费基数，骗取、套取社会保险基金等问题，不断提升参保质量，是其在新常态下面临的重大课题。
为此，金牛区社保局以依法征收、依法支付、依法监管、普法宣传为重点，全面推进依法经办，让社会保险在阳光下运行。
以依法征收为运行后盾，加强稽核清欠力度金牛区户籍人口74.1万，常住人口147.3万，人口基数大、参保人员范围广、小微、私营企业及个体工商户多是其社会保险现状。
保征收是可持续的基本要素。
按照《社会保险法》相关要求，金牛区社保局将社会保险扩面纳入目标管理，建立纵向到底、横向到边的目标责任体系，督促参保。
同时，从三个方面加大社会保险稽核力度，通过窗口稽核、委托审计稽核等形式强制参保——按照《成都市查处骗取社会保险基金规定》等相关政策，全面摸排全区单位参保状态，做到心中有数。
通过与工商部门数据对比，排查6000多户参保单位信息，及时对“注销”、“吊销”、“无信息”状态的以及对不接受审查的单位做出相应处理。
制订《社保政策落实情况专项检查方案》，督促用人单位参保。
社保稽核联合人社监察，成立清欠催缴工作小组，共同对参保企业进行稽核，清欠催缴，保证社会保险费应收尽收。
2011年以来，通过委托审计稽核、窗口稽核的方式检查了161家参保企业，共补收社保费339.08万元。
做到有案必接、有案必查，依法受理社会保险权益投诉举报案件，维护参保群众参加和享有社保的权利。
该区到目前共受理20件举报案件，案件办结率为100%，群众满意率为100%。
截至2014年12月，城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保累计达125万人次，年度基金征收累计达28.12亿元。
与2011年相比，参保人次、基金征收分别增长17%、119%。
高新区社保经办政策培训
内部资料仅供参考高新区社保业务经办培训材料汇编(登记征缴部分)天津社会保险基金管理中心滨海高新技术产业开发区分中心二〇一四年一月一日前言为适应不断发展的社会保障工作的新形势、新需求，高新区社保分中心深入贯彻高新区两委“促发展、惠民生、上水平”活动的有效开展，积极落实高新区“作风建设年”活动方案的具体实施。
在市社保中心的正确领导下，落实开展好群众路线教育活动，进一步建立健全服务体系标准建设，认真落实公开四项服务承诺内容。
现结合参保单位、个人提出的热点咨询问题，侧重经办实际，特意整理编辑了《高新区社保分中心社保业务经办培训材料》系列选编。
为您提供高效、便捷的服务是我们社会保险经办服务工作的根本宗旨。
这次编辑的《高新区社保分中心社保业务经办培训材料》系列选编详尽的描述了高新区社会保险登记征缴与待遇支付等大部分社会保险经办业务的经办流程以及其他相关注意事项，希望对广大参保服务对象有所帮助。
本文只适用于目前高新区社保经办业务，属于内部整理资料，仅供参考使用。
如遇与法律法规相冲突或变化之处，将最终以现行法律法规为准，以此说明。
由于编辑时间紧迫，难免存在纰漏，希望多多谅解，并提供宝贵的建设性意见。
天津市社会保险基金管理中心滨海高新技术产业开发区分中二〇一四年一月一日高新区社会保险登记征缴培训材料(内部资料仅供参考)根据《社会保险法》规定及天津市社会保险经办的有关要求，现将新参保单位办理社会保险登记、申报缴费的基本业务经办事项提示如下：一、2014年度缴费基数申报核定工作根据《中华人民共和国社会保险法》,为进一步贯彻落实好天津市社会保险基金管理中心关于开展缴费基数核定工作的有关安排意见，切实保障广大参保职工的合法权益，现将2014年度缴费基数申报核定具体工作安排如下：（一）申报范围已在社保高新区分中心参保缴费以及新参保的全部用人单位，均应按规定进行缴费基数核定。
（二）申报程序2014年度社会保险缴费基数申报工作现已展开，为规范做好缴费工资申报、基数核定、职工签字、复核检查等相关工作，依据有关规定,现就相关事项提示如下：1、缴费基数申报操作网上申报参保单位须在办理2014年1月份网上申报缴费时，先通过申报信息管理模块下的“缴费工资申报”程序将本单位缴费人员的缴费基数逐个重新核定录入后，方可进行当月的申报结算操作。
成都市征地农转非人员社会保险办法-成府发[2004]19号
![成都市征地农转非人员社会保险办法-成府发[2004]19号](https://img.taocdn.com/s3/m/6a322b154b7302768e9951e79b89680203d86b8c.png)
成都市征地农转非人员社会保险办法正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------成都市征地农转非人员社会保险办法（成府发[2004]19号二00四年三月十五日）第一条为统筹城乡经济社会发展，推进城市化进程，建立征地农转非人员社会保险，根据有关法律法规规定，结合成都市实际，制定本办法。
第二条2004年1月1日以后，成都市行政区域内因土地被依法征用并进行非农人口登记的人员，适用本办法。
第三条征地补偿、安置方案经法批准之日男满60周岁和女满50周岁及其以上年龄的人员，按以下办法执行：（一）征地部门一次性为其缴纳一定年限的基本养老保险费和住院医疗保险费。
（二）从征地部门缴费的次月起，户籍关系在本市五城区和成都高新区的农转非人员，社会保险经办机构按当年本市城镇企业退休人员最低基本养老金标准发给基本养老金；户籍关系在本市其他区（市）县的农转非人员，社会保险经办机构按当年本市城镇企业退休人员最低基本养老金标准的70%发给基本养老金。
这类人员今后享受国家规定的基本养老金调整，同时享受城镇职工住院医疗保险待遇。
第四条征地补偿、安置方案依法批准之日男满50周岁不满60周岁和女满40周岁不满50周岁的人员，按以下办法执行：（一）征地部门一次性为其缴纳一定年限的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时按每人6000元标准发给一次性就业补助金。
（二）这类人员领取一次性就业补助金后与用人单位（包括城镇个体工商户）建立劳动关系的，单位和本人应当参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社会保险费由单位和本人按规定的比例缴纳，缴纳社会保险费期间享受有关社会保险待遇。
成都市专业技术人员培训
成都市专业技术人员培训引言：在现代社会中，专业技术人员扮演着至关重要的角色。
他们的能力和素质直接影响到城市的发展和创新。
为了满足城市发展对专业技术人才的需求，成都市积极开展专业技术人员培训，不断提升他们的技术水平和综合素质。
本文将介绍成都市专业技术人员培训的目标、内容、方式以及取得的成就。
一、目标：成都市专业技术人员培训的主要目标是提高专业技术人员的技能水平、创新能力和综合素质，以适应城市发展的需求。
通过培训，促进专业技术人员与先进的科学技术相结合，推动市场经济的发展，促进产业升级和转型。
二、培训内容：成都市专业技术人员培训内容丰富多样，包括但不限于以下几个方面：1.技术知识培训：培训内容包括行业的最新技术发展趋势、先进的工艺和技术应用等。
通过专业知识的学习，使专业技术人员能够了解行业的前沿动态，提高自己的专业技能。
2.创新思维培养：培训内容涵盖创新思维的培养和创新方法的学习。
通过学习创新思维和方法，使专业技术人员具备开拓创新、解决问题的能力，为城市发展做出贡献。
3.综合素质提升：培训内容还包括语言表达能力、团队合作能力、沟通能力等综合素质的提升。
这些素质的提升不仅能够提高专业技术人员的工作效率，还能增强他们与他人的合作和交流能力。
三、培训方式：成都市专业技术人员培训有多种方式，灵活多样。
以下是常见的培训方式：1.课堂培训：通过组织专业课程，聘请行业内的专业人士进行讲解和授课。
课堂培训能够提供系统的知识学习，培养专业技术人员的基础能力和专业素养。
2.实践训练：通过实践训练，提升专业技术人员的实际操作能力。
实践是检验理论的最好方法，通过实际操作，专业技术人员能够更好地掌握技能和方法。
3.研讨会和论坛：组织研讨会和论坛，邀请专业人士分享经验和成果。
这些交流活动能够提供学习和思考的平台，促进专业技术人员之间的互动和合作。
四、成就：通过长期的专业技术人员培训，成都市取得了多方面的成就：1.提高了专业技术人员的技能水平，推动了城市产业的发展和升级。
人力资源和社会保障部办公厅关于做好人力资源社会保障系统贯彻实施《社会保险法》培训工作的通知
人力资源和社会保障部办公厅关于做好人力资源社会保障系统贯彻实施《社会保险法》培训工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.11.23•【文号】人社厅发[2010]102号•【施行日期】2010.11.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文人力资源和社会保障部办公厅关于做好人力资源社会保障系统贯彻实施《社会保险法》培训工作的通知（人社厅发[2010]102号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局，部属各单位，外专局、公务员局：《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）已于2010年10月28日由全国人民代表大会常务委员会第17次会议审议通过，将自2011年7月1日起施行。
为认真做好《社会保险法》学习培训工作，推动人力资源社会保障系统和有关人员全面把握《社会保险法》的立法宗旨、基本原则和制度内容，提高执行《社会保险法》的能力和水平，现将学习贯彻《社会保险法》培训工作有关事宜通知如下。
一、培训对象和规模培训按照分级负责的原则，人力资源社会保障部负责省级人力资源社会保障部门有关人员培训，省级部门负责地市以下有关人员培训。
（一）部直接举办培训班。
一是面向系统举办财政补贴性培训班。
部组织培训对象主要为省、自治区、直辖市、新疆兵团及副省级市人力资源社会保障厅（局）分管领导、社会保险经办机构领导和法规处、社会保险处、劳动监察处、仲裁处负责同志，分3期举办，共约培训750人。
二是部属教育培训机构经有关部门同意，可以根据需要面向省（区、市、兵团）及副省级市人力资源社会保障部门有关工作人员，市（地）县级人力资源社会保障部门相关人员举办培训班，按规定收取培训费用，各地自愿参加。
（二）地方自行举办培训班。
各省、自治区、直辖市、兵团组织市级以下人力资源社会保障部门领导及相关工作人员的培训，具体培训方式和规模由各地根据实际情况确定。
社保和住房公积金处理案例分析
社保和住房公积金处理案例分析一、兴民钢圈：社保问题的经典解释【申报期间：2006-2009】从2008年开始，发行人已强制性为员工参加了龙口市当地的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
但由于客观情况的存在，2005年-2007年发行人仅为公司管理人员、技术人员及愿意缴纳社会保险的部分职工依法缴纳了社会保险。
2009年6月1日，发行人股东王嘉民、姜开学、邹志强、崔积旺和刘云利为2009年4月30日登记在册的员工补缴了自该员工入职以来以前年度未能足额缴纳的社会保险费。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。
”,“第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1,000元以上5,000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5,000元以上10,000元以下的罚款。
”因此，发行人2005 年度至2007 年度未足额缴纳员工社保费存在被劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳的可能。
发行人主要股东王嘉民、姜开学、邹志强、崔积旺和刘云利已承诺将承担因发行人2007年度及之前员工社会保险问题而产生的所有责任和风险。
龙口市劳动和社会保障局于2009年6月1日出具证明，发行人2008年之前未能足额为全部员工缴纳社会保险费是由于客观情况造成的，本局不会对其进行处罚和征收相关滞纳金。
发行人律师认为，发行人2007年度及之前未能为全部职工缴纳社会保险不属于重大违反社保法律法规的行为，亦不应构成本次发行上市的实质性法律障碍。
成都高新技术产业开发区社区发展治理和社会保障局_企业报告(代理机构版)
成都高新区社区发展治理和社会保 障局 2022 年军休干部政治文化...
成都高新技术产业开 发管理平台扩展升级项目
成都高新技术产业开 发区社区发展治理和 社会保障局
2022 年新媒体信息平台运营维护及 设计制作服务项目
成都高新技术产业开 发区社区发展治理和 社会保障局
*项目金额排序，最多展示前 10 记录。
本报告于 2023 年 02 月 14 日 生成
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2.2 地区分布
近 1 年成都高新技术产业开发区社区发展治理和社会保障局代理项目主要分布于四川等省份，项目数 量分布为 11 个，占企业近 1 年项目总数的 100.0%。从分布城市来看，成都的代理总金额较高，表现 出较高的地区集中度。
本报告于 2023 年 02 月 14 日 生成
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序号
项目名称
9 电子卖场
10 打印机采购
招标单位
成都高新技术产业开 发区社区发展治理和 社会保障局 成都高新技术产业开 发区社区发展治理和 社会保障局
预算金额（万元） 3.0 1.6
公告时间 2022-06-08 2022-07-06
*按近 1 年预算金额排序，最多展示前 10 记录。
本报告于 2023 年 02 月 14 日 生成
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2.1 代理项目主要系统分布
重点项目
（1）劳动和社会保障系统（11）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
项目名称
招标单位
成都高新区社区发展治理和社会保 障局医疗费用手工报销智能审核系...
成都高新技术产业开 发区社区发展治理和 社会保障局
社会保障局
成都高新技术产业开
打印机采购
发区社区发展治理和
成都高新区社保补缴的规定是什么？
Close the door of fear behind you, and you will know how fast the door of success in front of you opens.整合汇编简单易用（页眉可删）成都高新区社保补缴的规定是什么？社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
缴纳社会保险是每一家公司到职工都在缴纳的一项保险，按照我国相关法规规定在任何公司中必须给员工缴纳一定比例的社会保险，社会保险是为了保障员工的身体健康出现问题时候不会给劳动者带来巨大的经济损失，那成都高新区社保补缴的规定是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。
一、成都高新区社保补缴的规定是什么?社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
正常情况下，一般单位(分地域)只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
二、注意事项：1、社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。
如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。
2、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。
3、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
四川省人力资源和社会保障厅等六部门关于印发查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度的通知
四川省人力资源和社会保障厅等六部门关于印发查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅,四川省公安厅,四川省卫生和计划生育委员会,四川省高级人民法院,四川省人民检察院,中国人民银行成都分行•【公布日期】2016.04.25•【字号】川人社办发〔2016〕29号•【施行日期】2016.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省人力资源和社会保障厅等六部门关于印发查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度的通知川人社办发〔2016〕29号各市（州）人力资源社会保障局、公安局、卫生计生委，中级人民法院、人民检察院，中国人民银行成都分行营业管理部、中国人民银行成都分行四川各市州中心支行：为有效查处和防范我省社会保险欺诈行为，建立行政执法与刑事司法有效衔接机制，密切相关职能部门工作联系，共同维护社保基金安全完整，省人力资源社会保障厅、省公安厅、省卫生计生委、省高级人民法院、省人民检察院、中国人民银行成都分行决定建立查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度。
现将《四川省查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度》印发你们。
各地各相关部门要建立相应的联席会议制度，健全工作衔接协调机制，加强协作配合，共同做好社会保险欺诈查处和防范工作。
四川省人力资源和社会保障厅四川省公安厅四川省卫生和计划生育委员会四川省高级人民法院四川省人民检察院中国人民银行成都分行2016年4月25日四川省查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度为有效查处和防范我省社会保险欺诈行为，建立行政执法与刑事司法有效衔接机制，密切相关职能部门工作联系，共同维护社保基金安全完整，省人力资源社会保障厅、省公安厅、省卫生计生委、省高级人民法院、省人民检察院、中国人民银行成都分行决定建立查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度。
一、主要职能（一）研究、提出查处和防范社会保险欺诈工作总体部署和要求，安排协作配合的重大事项和重要工作，审议相关制度文件；（二）通报社会保险欺诈查处以及行政执法与刑事司法衔接工作情况，研究解决工作中存在的重大问题；（三）分析社会保险欺诈形势和任务，研究提出加强预防和查处的政策措施；（四）研究确定需省级督查督办的重大社会保险欺诈违法犯罪案件；（五）指导地方查处和防范社会保险欺诈工作，组织开展业务培训和督促检查。
成都高新区社保积分办理流程
成都高新区社保积分办理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!成都高新区社保积分办理流程如下：1. 了解社保积分政策在办理社保积分之前，首先要了解成都高新区社保积分的相关政策。
21192022_成都高新区：有力推动更加充分更高质量就业
—户创业实体。
组织开展高校在校大学生创业培训，全年累计开班106班次，兑现创业培训补贴284.22万元，涉及3158名在校生。
组织辖区高校创业讲师参加成都市第三届创业讲师大赛暨第二届全国创业培训讲师大赛选拔赛，并取得了优异成绩。
高品质推动东区劳动力更加充分就业。
为缓解区域结构性就业矛盾，印发了《关于给予在西区重点企业就业的东区劳动力就业补贴的实施办法》，对前往富士康就业的高新东区户籍劳动力给予350元/人.月的补贴。
各乡镇陆续召开动员会及专场招聘会，组织有意愿的东区失业群众到富士康厂区、公寓区进行参观。
截至目前，有392人达成就业意向。
技能人才队伍建设取得实质性进展。
出台《关于加强“高新工匠”技能人才队伍建设的若干政策》，在技能人才评价、引进、培养、使用等环节给予全方位的激励。
加快培养适应成都高新区产业功能区、产业生态圈和创新生态链建设的技能人才队伍，会同行业协会充分调研电子信息产业技能人才需求，通过组织召开座谈会、一对一走访等，充分收集企业意见建议，形成《成都高新区电子信息产业技能人才需求报告》。
举办成都高新区第一届“高新工匠”技能大赛，培育和传承精益求精的“工匠精神”，擦亮“技能高新”品牌。
组织富士康、京东方、英特尔、莫仕连接器、四维科技等重点企业进行新型学徒制培训备案。
全区兑现全民免费技能培训资金145.15万元，涉及788人；兑现技能提升补贴7016人1310.1万元。
新增技能人才10753人，新增高技能人才7607人；评选出6家区级技能大师工作室，经推荐获评市级技能大师工作室2家，首席技师工作室1家。
就业融入双创取得新成绩。
成功举办成都高新区人社系统首届就业创业大赛，选拔10支队伍作为全省第二届“天府杯”创业大赛种子选手，高新区推荐的20个项目入选成都赛区决赛，其中大学生创业组“佑多萌”项目、退役军人组“川派医生”项目、创业创富组“嘿豆科技”项目进入分组决赛。
协助省就业局、省双创中心承办四川省第二届“天府杯”创业大赛总决赛，高新区推荐退役军人组“川派医生”项目参加省十强角逐。
211034560_成都高新区：“五进”护航筑平安_因地制宜暖民心
区 域成都高新区：“五进”护航筑平安 因地制宜暖民心今年以来，成都高新区社区治理和社会保障局以成都高新区参保企业、参保人员为主要对象，覆盖其所在社区、学校、农村及家庭成员，开展工伤保险政策法规、安全宣讲进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭“五进”活动。
针对不同群体情况，因地制宜定制宣传方案，走出成都高新区工伤保险法规“五进”特色之路。
据统计，在“五进”宣传中，举办7场线下活动，共有620余人参加，发放工伤预防宣传资料、工伤预防文创礼品1910余份，有效实现企业主体责任落实，职工安全技能提升，社区群众、农民群众安全意识增强，学生安全知识提高。
“进社区” 重体验、抓引导进社区方面，着力开展体验式、引导式安全宣传，不断提高社区居民的安全意识和应急处置能力。
通过设置互动游戏“安全标识消消乐”、播放工伤保险MG动画，让工伤预防知识“动”起来；运用VR、触电体验仪、防护用品，引导社区居民感受伤害发生的“真实”情景，让体验“活”起来，由专业医护人员演示教学心肺复苏、海姆立克急救法、紧急止血等急救自救技能，让技能“用”起来；设置打卡区、集赞区，鼓励社区居民打卡拍照、积极分享，让传播“潮”起来，营造可知、可视、可触、可感的安全舆论氛围，强化社会安全自觉，深化社会共治理念。
“进农村 ”降难度、重实用进农村方面，从降低学习门槛、增强互动体验、提高实用价值这三个方面入手，化难为易帮助农民群众了解工伤预防政策法规知识、树立防护意识、掌握实用急救自救技能。
工作人员将书面条例变成摆案例、讲故事，用通俗易懂的语言和案例进行讲解，贴近农民群众的真实生活；通过VR设备沉浸式体验，引导农民工群体正确佩戴安全帽、护目镜、防刺手套等防护用品；由专业医护人员手把手教学急救技能，为意外发生时挽救生命争取宝贵时间，进一步扩大工伤保险政策法规的社会知晓度，切实维护农民工群体的合法权益，提高企业与职工的守法维权意识。
“进企业” 强培训、重实效进企业方面，宣传、培训双线并行，共同发力增强活动实效。
成都市人力资源和社会保障局关于举办2014年第一期成都市职业教育系统高技能紧缺人才专题培训班的通知
成都市人力资源和社会保障局关于举办2014年第一期成都市职业教育系统高技能紧缺人才专题培训班的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.05.21•【字号】•【施行日期】2014.05.21•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文成都市人力资源和社会保障局关于举办2014年第一期成都市职业教育系统高技能紧缺人才专题培训班的通知各区（市）县人力资源和社会保障局、高新区人事劳动和社会保障局、天府新区成都片区管委会社会事业局：为加快高技能人才队伍建设，培养适应我市经济和社会发展要求的高素质技术工人队伍，从而进一步转变我市经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力。
经研究，拟于年内举办两期成都市高技能紧缺人才专题培训班。
现就第一期赴上海市培训的有关事项通知如下。
一、培训目的通过学习借鉴上海市在高技能人才培养、人才评价改革、人才使用激励机制等方面的工作经验与先进做法，推动我市高技能人才工作迈上新的台阶。
二、培训对象我市部分高技能紧缺型人才、优秀技能人才代表。
三、培训时间2014年6月16日－20日。
具体出发时间和出发集中地点另行通知。
四、培训地点上海青年管理干部学院。
（上海市虹口区西江湾路574号）五、培训内容（一）专题讲授。
1．高端产业发展战略与管理创新；2．“双高型”技能人才培养模式；3．高技能紧缺人才培养；4．高新技术产业集群与创新集群。
（二）现场教学。
1．技能大师工作室；2．中国（上海）高技能人才公共实训中心；3．上海技师协会；4．革命传统教育--中共“一大”会址。
六、培训方式本次培训采取集中课堂讲授、座谈交流、分组讨论、现场教学和撰写学习心得体会等相结合的培训方式进行。
七、培训要求要求参训学员认真听课，深刻理解各门课程内容，积极参与课堂互动和现场教学，作好学习笔记。
八、培训费用参训学员不交纳培训费、食宿费，往返机票费由所在单位承担（可由成都市人才培训中心代订）。
宋楠、成都高新区芸雅舒玥医疗美容门诊部有限公司劳动争议二审民事判决书
宋楠、成都高新区芸雅舒玥医疗美容门诊部有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2021.02.10【案件字号】(2021)川01民终463号【审理程序】二审【审理法官】罗健文【审理法官】罗健文【文书类型】判决书【当事人】宋楠;成都高新区芸雅舒玥医疗美容门诊部有限公司【当事人】宋楠成都高新区芸雅舒玥医疗美容门诊部有限公司【当事人-个人】宋楠【当事人-公司】成都高新区芸雅舒玥医疗美容门诊部有限公司【代理律师/律所】唐涛四川有度律师事务所;蔡香兰四川金粟律师事务所【代理律师/律所】唐涛四川有度律师事务所蔡香兰四川金粟律师事务所【代理律师】唐涛蔡香兰【代理律所】四川有度律师事务所四川金粟律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】宋楠【被告】成都高新区芸雅舒玥医疗美容门诊部有限公司【本院观点】本案的争议焦点为宋楠离职时间及离职原因。
【权责关键词】撤销代理合同合同约定新证据关联性合法性质证证明责任（举证责任）罚款拘留诉讼请求执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案的争议焦点为宋楠离职时间及离职原因。
虽然双方在庭审中均认可宋楠截止2020年1月13日后就未到芸雅舒玥美容公司上班，但在劳动关系解除成因上，双方各执一词。
从宋楠提供的微信聊天记录看，宋楠直到2020年1月29日才被踢出工作群，且芸雅舒玥美容公司股东周君辰亦在与宋楠协商费用时愿意按20万总额支付拖欠宋楠的报酬。
从日常逻辑看，采用微信工作群作为布置工作、联系工作关系的主要方式之一，将职工从工作群移除，能够表明用人单位不再接受职工继续提供劳动的的意愿。
综合芸雅舒玥美容公司股东周君辰与宋楠协商支付金额达20万元、2020年1月13日后宋楠亦与公司人事张晓梅联系过年红包等，表明双方劳动关系仍未作出明确解除的意见。
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2021 年以来，宜宾市翠屏区就业创业促进中心多角度精准 发力，以“四个增加”缓解小微企业融资难题。一是增加合作银 行。2021 年，翠屏区创业担保贷款新增了宜宾市商业银行和成 都农商银行宜宾分行两家经办银行，目前，共有 4 家经办银行。 二是增加基金数量。设立区级创业贷款担保基金 500 万元。同 时，宜宾市就业创业和农民工服务中心审批同意翠屏区使用市级 1000 万担保基金共同开展业务，担保基金缺位问题得到解决。 三是增加宣传力度。印制《创业担保贷款政策宣传手册》，到村 入企进行宣传，并通过微信公众号、今日头条等平台进行线上宣 传。同时收集 1690 家小微企业信息和 2000 家个体工商户信息， 通过电话、宣讲会以及网络直播等形式精准推送创业担保贷款政 策。四是增加服务事项。联合金融机构成立创业担保贷款党员服 务队，对小微企业实行贷前全程跟踪服务。同时精简申报材料， 并提供“一对一”服务。（文 / 宜宾市翠屏区就业创业促进中心 肖攀 徐峰）
泸州市江阳区就业局 开展“沉浸式”社区职业指导服务
泸州市江阳区就业局以“沉浸式社区职业指导服务”为主题， 探索试点“宣传摸底 + 集中引导 + 精准对接 + 政策信息输送 + 及时反馈 = 实现就业”的服务新模式，帮助服务对象发掘自我 优势、树立就业信心、走出思想禁锢、实现高质量就业。活动前 期，江阳区就业局成立专项服务小组，深入各镇街、社区实地走 访，摸排四类就业困难群体，通过大数据分析、统计等方式分类 建立就业创业服务需求数据库，最终锁定 57 名就业困难人员作 为此次试点工作的服务对象。邀请 4 名市级职业指导专家组建 就业创业指导专家组，利用一周时间与 57 名服务对象“面对面” 交流，根据他们的实际情况逐个建立就业创业服务档案，将服务 对象分成 4 组，制定“一对一”就业帮扶方案。专家组成员积极 联合镇街、村社对 4 组服务对象分类施策。对有创业需求的人员， 重点通过中国就业网进行创业测试，联系 SYB 创业培训机构对 他们进行培训；对需提升从业技能的人员，按实际情况量身定制 就业培训与指导；对学历低、技能不强、年龄偏大的就业困难对
《社会保险法》专题培训在成都举行
《社会保险法》专题培训在成都举行
佚名
【期刊名称】《《四川劳动保障》》
【年(卷),期】2011(000)004
【总页数】1页(P15-15)
【关键词】《社会保险法》; 专题培训; 成都; 社会保障厅; 人力资源; 系统学习; 培训班; 副厅长
【正文语种】中文
【中图分类】F321.1
省人力资源社会保障厅最近在成都举办了全省人力资源社会保障系统学习贯彻《社会保险法》专题培训班，省人力资源社会保障厅副厅长唐霁松出席开班仪式作动员讲话，并为培训班讲授了第一课。
他在讲课中深入分析了《社会保险法》的重大意义，详细阐述了《社会保险法》的立法背景、基本原则和主要内容，并就进一步做好《社会保险法》的学习宣传、政策清理、基础保障、组织领导等实施准备工作提出了要求。
培训期间，厅有关处室的负责人围绕《社会保险法》的相关规定，分别从基本养老保险、农村社会养老保险、基本医疗和生育保险、工伤保险、失业保险、社保基金监督、社会保险经办及法律责任等方面进行了讲解。
自各市（州）和部分县（市、
区）人社部门、社保经办机构负责人及业务骨干共240余人参加了培训。
成都失业培训哪些内容
成都失业培训哪些内容由于⽹络的飞速发展，信息传播越来越⼴泛，当⼈们在⽣活、⼯作中遇到不懂的问题，只需要在⽹上就能学习了解，今天店铺⼩编就给⼤家来讲解关于成都失业培训哪些内容⽅⾯的内容，希望可以让⼤家清楚这⽅⾯的内容，下⾯我们⼀起来看看吧。
⼀、成都失业培训什么内容成都失业培训的内容开设了家政服务、育婴师、计算机操作、西式⾯点、中式⾯点、园艺、茶艺等多个贴近市场需求的课程。
⼆、成都失业保险必须现场签到吗分两种情况，成都有的区办理失业保险后要参加失业培训，有的不需要参加或者不强制参加失业培训，如果参加失业培训了失业培训则需要签到，签到的时间以失业培训的要求为准，如果没有参加失业培训则不需要签到。
三、成都市领取失业⾦需要具备条件参加失业保险满1年以上;个⼈⾮⾃愿失业，开除符合规定;60⽇内办理了失业⼿续。
具备上述条件的失业⼈员可以拿着单位的离职证明、⾝份证去交社保的社保中⼼办理。
根据《社会保险法》第五⼗⼀条失业⼈员在领取失业保险⾦期间有下列情形之⼀的，停⽌领取失业保险⾦。
并同时停⽌享受其他失业保险待遇：(⼀)重新就业的;(⼆)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)事受基本养⽼保险待遇的;(五)⽆正当理由。
拒不接受当地⼈民政府指定部门或者机构介绍的适当⼯作或者提供的培训的。
四、成都失业困难补助怎么领成都失业保险⾦是打直接发放到银⾏卡的，外地户⼝也不需要回到所在地领取的，在成都市就可以领取;在成都市领取的材料如下;领取流程是带上材料到成都市就业服务管理局就可以办理，在成都市缴纳的失业保险，只可以在成都市领取。
需要材料：(⼀)⽤⼈单位出具的解除或终⽌职⼯劳动合同的通知;(⼆)⽤⼈单位与职⼯签订的《劳动合同》;(三)失业⼈员需提供“成都银⾏”银⾏卡;办理流程：(⼀)⽤⼈单位应先在成都市社保局办理⼈员减少，确认终⽌社保关系后，按规定向市政务服务中⼼⼈⼒资源和社会保障分中⼼失业保险窗⼝提交申报材料。
材料齐全⽆误的予以受理，对申请材料不齐全或者不符合规定格式的，当场告知申请⼈需要完善的全部内容。
国际社会保险培训班在成都举办
国际社会保险培训班在成都举办
尤道秀
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】1996(000)001
【摘要】11月20日至24日,国际劳工局委托法国社会保障培训中心与中国国家劳动部、国际合作司联合在成都举办了社会保险干部培训班。
这次培训是国家劳动部与国际劳工局的一项协作项目。
法国社会保障培训中心主任雅尼克先生一行3人和国际劳工局北京局局长圭亚先生前来授课。
来自全国各省、市、自治区从事劳动工作和社会保险工作的干部近80人参加了培训。
四川省劳动厅、四川省社会保险局、成都市劳动局、成都市社会保险局在成都市离退休人员活动中心举行了隆重的欢迎仪式。
四川
【总页数】1页(P4-4)
【作者】尤道秀
【作者单位】四川省社会保险局
【正文语种】中文
【中图分类】F842.61
【相关文献】
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2.“东南亚中医药推广国际培训班”在成都举办 [J],
3.国际社会保险培训班在蓉举办 [J],
4.中国医疗保险研究会举办促进社会保险药品分类与代码行业标准实施培训班 [J],
5.运城市财政局举办全市社会保险基金工作管理培训班 [J], 无
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成都市人力资源和社会保障局关于在推进保障房“三进”中切实做好就业和社保服务工作的通知
成都市人力资源和社会保障局关于在推进保障房“三进”中切实做好就业和社保服务工作的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.11.06•【字号】成人社发[2012]141号•【施行日期】2012.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文成都市人力资源和社会保障局关于在推进保障房“三进”中切实做好就业和社保服务工作的通知（成人社发〔2012〕141号）五城区及高新区人力资源和社会保障局：为切实做好我市保障对象入住保障房后的就业和社保服务工作，促进保障对象安居乐业，现将有关事项通知如下：一、建立劳动就业和社保服务机构要比照农民集中居住区对保障房小区进行管理。
五城区及高新区在300户以上的保障房小区，应设立社区劳动就业和社会保障服务站，落实固定服务场所，配备必要办公设备和条件。
要按照《中共四川省委机构编制委员会关于加强全省基层就业和社会保障公共服务机构建设有关问题的通知》（川编发〔2010〕11号）要求，配备2-3名专职劳动保障协管员，开展保障房小区劳动就业和社保服务工作。
重点是负责对有就业愿望的适龄劳动者开展就失业登记、就业政策咨询、职业培训、职业指导等管理服务，建立实名制动态管理台账。
二、畅通劳动就业和社保电子信息服务渠道要优先保证保障房小区开展劳动就业和社保服务必需的设备和网络建设投入，实现市、区（市）县、街道、社区四级劳动就业和社会保障电子信息联通，开展劳动力市场信息发布、就业培训信息服务、社会保险信息查询等各项公共信息服务。
三、强化各项公共就业和社保服务（一）建立定期就业服务制度。
对登记失业人员实行1年内免费提供3次推荐就业和1次职业技能培训的“3＋1”就业服务制度。
要将保障房小区纳入以“送岗位、送政策、送培训”为主要内容的巡回就业服务计划，每月开展一次巡回就业服务活动。
各区（市）县公共就业培训机构应在保障房小区设立培训点，定期对有就业愿望的保障对象开展各类免费职业技能培训，并按有关规定享受就业培训经费补贴。
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成都高新区举办系列培训促《社会保险法》落实
近日，成都高新区人事劳动和社会保障局、肖家河街道办事处联合举办“成都高新区《社会保险法》系列培训第三期——企业常见劳动争议及仲裁案例分析会”。
成都市劳动人事争议仲裁院李成春庭长应邀主讲，成都高新区120家企业的146名代表参加培训。
此次培训通过实案剖解、争议分析的形式，结合企业人资管理中常见的难点和疑点问题，重点就企业如何降低用工风险、规范用工行为、处理劳动争议等方面内容进行了讲解，使参会企业较为直观地了解劳动用工中存在的普遍性问题，系统地掌握了应对劳动争议的法律法规，对企业规范用工、维护职工权益起到积极促进作用。
参加培训的四川怡和集团有关负责人告诉记者，本次培训实用，法条与案例相结合，将帮助用人单位更好地执行劳动法律法规，既有保证合法操作，又不伤害员工的积极性，希望多组织类似的培训。
《社会保险法》于2011年7月1日正式施行。
作为建国以来第一部社会保险制度的综合性法律，《社会保险法》为保障社会的稳定和谐，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，推动中国特色社会主义法律体系建设发展有着重大意义。
根据国家、省、市的相关工作部署，成都高新区把开展《社会保险法》宣传培训工作，作为强化企业服务、落实重点企业联系制度、推进劳动关系协调机制进企
业的重要措施之一，已连续举办多场《社会保险法》专题培训，成都高新区各级劳动和社会保障工作干部职工，富士康科技集团、宇芯、维顺柔性电路板有限公司等数百家企业的相关负责人、人力资源管理人员参加培训。