医院住房管理制度

一、总则
为了规范医院住房管理，保障医院职工的住房权益，提高医院住房资源的利用率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、管理原则
1. 公平公正原则：住房分配、调整和租赁等活动应公平、公正，不得存在歧视和偏袒现象。

2. 优先保障原则：优先保障医院一线医务人员、贫困职工和有特殊困难的职工的住房需求。

3. 适度保障原则：住房分配应适度，不得超出职工的实际需求。

4. 动态调整原则：根据医院发展和职工需求，适时调整住房分配和租赁政策。

三、管理职责
1. 医院住房管理领导小组负责制定、修订和监督实施医院住房管理制度。

2. 人力资源部门负责职工住房申请的审核、审批和管理工作。

3. 后勤保障部门负责住房的分配、调整、维修和租赁等工作。

4. 职工本人负责遵守住房管理制度，按时缴纳租金，爱护住房设施。

四、住房申请条件
1. 具有医院正式职工身份。

2. 已婚或携带未成年子女。

3. 配偶或子女为本某非农业户口。

4. 无违反住房管理规定的行为。

五、住房分配和调整
1. 住房分配按照申请顺序、工作年限、职务级别等因素进行。

2. 住房调整包括住房类型调整、面积调整和租赁期限调整。

3. 职工申请住房调整，需提交相关证明材料，经人力资源部门审核后，由住房管理领导小组审批。

六、租金缴纳和物业管理
1. 职工需按时缴纳租金，逾期未缴纳的，将按相关规定进行处理。

2. 职工应遵守物业管理规定，爱护住房设施，维护小区环境。

七、违规处理
1. 违反住房管理制度，擅自占用、转借、出售住房的，一经发现，立即收回住房，并追究相关责任。

2. 违反物业管理规定，损坏住房设施或影响他人正常生活的，将按相关规定进行
处理。

3. 拒不缴纳租金的，将依法追讨欠款。

八、附则
1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由医院住房管理领导小组负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和医院实际情况另行制定。