企业规章制度——合同管理制度

企业规章制度——合同管理制度
第一条绪论
为规范和加强公司合同管理，维护企业合法权益，促进合同履行，特制订本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司内所有涉及合同签订、履行、变更、解除等相关活动的各个部门和人员。

第三条基本原则
1.合法合规：签订的合同必须符合法律法规和公司规章制度，保证合同的合法性和规范性。

2.诚实守信：诚实信守合同约定，履行承诺，维护合同的权益。

3.经济合理：合同条款需合理、公平，确保双方权益平衡。

4.保密权益：对于涉密合同，保护涉密信息，防止信息泄露。

5.风险控制：严格风险评估，及时处置风险，确保合同履行的顺利进行。

第四条合同签订程序
1.确定需求：各部门提出合同需求并明确合同目的、内容、标的、价格等。

2.资质审查：公司相关部门对合同签订对象进行资质审核，确保对方具备签订合同的资格。

3.谈判协商：确定具体的合同条款、价格、付款方式等，确保合同相
关事项达成一致。

4.签订合同：合同经双方确认后，由法务部门审核并签署，备案存档。

5.履行合同：各部门按照合同内容履行责任，确保合同目标的实现。

第五条合同管理
1.合同备案：公司内部合同一律备案归档，包括电子及纸质文件。

2.合同变更：如需变更合同内容，需经双方协商一致，重新签署变更
协议，并备案存档。

3.合同解除：根据合同约定，如需解除合同，需经双方协商一致，签
订解除协议，并备案存档。

4.合同履行监督：相关部门需对合同履行情况进行监督检查，确保合
同的全面履行。

5.合同归档期限：按照相关规定，不同类别的合同归档期限不同，需
合理安排合同归档。

第六条合同风险管理
1.风险评估：签订合同前需对合同涉及的风险进行评估，制定应对措施。

2.风险防控：在合同履行过程中，及时发现并解决风险问题，确保合
同的顺利履行。

3.风险跟踪：对于风险事件，需及时跟踪处理，避免风险扩大。

第七条合同违约处理
1.违约责任：对于违约方需按照合同约定承担相应的违约责任，损害
方有权要求违约方赔偿。

2.协商解决：对于合同履行中的纠纷，双方应本着诚信原则协商解决，避免走上法律诉讼之路。

3.法律救济：如无法通过协商解决争议，可依法向有关部门申请仲裁
或诉讼解决。

第八条附则
1.本制度自发布之日起正式执行。

2.公司内部具体执行细则由法务部门负责制定。

3.本制度解释权归公司法务部门所有，如有未尽事宜，由公司法务部
门最终解释。

以上即为公司的合同管理制度，希望全体员工遵守执行，确保公司合
同管理工作顺利进行。